【實(shí)用】勞動(dòng)合同范文8篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同8篇，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
說(shuō)明：本保密協(xié)議適合對象為一般員工，協(xié)議中特別強調了知識產(chǎn)權歸屬、職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協(xié)議內容。
甲方（用人單位）：
法定地址：_____________________________________________
郵編：___________________
電話(huà)：___________________
傳真：___________________
法定代表人：___________________
乙方（員工）：
身份證號：
地址：_____________________________________________
郵編：___________________
電話(huà)：___________________
傳真：___________________
鑒于：
乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關(guān)聯(lián)公司（以下統稱(chēng)“甲方公司”）的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密。為了保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務(wù)，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。
一、乙方保密的內容和范圍
1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開(kāi)的、不能從公開(kāi)渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來(lái)現實(shí)的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。
2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務(wù)，其內容和范圍包括并不限于：
�。�1）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：
經(jīng)營(yíng)信息：反映或描述甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)決策、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)戰略、開(kāi)發(fā)計劃、研究報告、價(jià)格資料、財務(wù)信息、財務(wù)報表、資本運作、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)信息、貨源情報、招投標標底及標書(shū)、合同等。
技術(shù)信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、制作方法、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、技術(shù)文檔、設計圖紙等。
管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。
軟件系統與數據信息：甲方公司電腦系統所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。
�。�2）甲方公司保密管理規定及其它規章制度規定的保密信息。
�。�3）乙方在甲方公司任職期間因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng )造、作品、策劃、創(chuàng )意、軟件、編程、數據庫等。
�。�4）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務(wù)的屬于第三方的商業(yè)秘密。
�。�5）其它保密信息：
3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤(pán)、電腦、硬盤(pán)、儀器以及其它任何形式的載體，或通過(guò)口頭等視聽(tīng)形式傳遞。
�。ㄗⅲ荷鲜錾虡I(yè)秘密內容范圍僅供參考，實(shí)際簽訂協(xié)議時(shí)應根據甲方實(shí)際情況增減、修改。）
二、關(guān)于知識產(chǎn)權與職務(wù)技術(shù)成果的界定
1.關(guān)于知識產(chǎn)權歸屬問(wèn)題的界定。
雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權。
上述發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）由作為發(fā)明人、創(chuàng )作人或開(kāi)發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。
2.關(guān)于職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定
乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時(shí)向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)并書(shū)面確認，認為確屬于非職務(wù)技術(shù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權，否則乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉讓。
乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)技術(shù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過(guò)訴訟途徑解決。
三、乙方的保密義務(wù)
1、乙方應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責；乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規定及其它相關(guān)制度，嚴格執行甲方公司規定的保密措施。
2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發(fā)布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方（包括按照甲方公司規章制度的規定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員）知悉甲方公司的商業(yè)秘密；
3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方公司商業(yè)秘密；
4、乙方履行職務(wù)的需要時(shí)可使用甲方公司的商業(yè)秘密信息，但不得未經(jīng)甲方公司許可、授權擅自復制、拷貝、轉發(fā)、傳輸等。乙方在履行職務(wù)之外不得使用甲方公司的商業(yè)秘密信息；
5、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息，無(wú)論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責任；
6、無(wú)論是否在甲方公司辦公場(chǎng)所內，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息均負保密責任；
7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密；
8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務(wù)；
9、乙方應當于勞動(dòng)合同解除、終止、離職或者于甲方提出要求時(shí)，將其所持有或保管并記載著(zhù)甲方公司商業(yè)秘密信息的載體返還給甲方，或將記錄在乙方自備載體的甲方公司商業(yè)秘密信息轉載至甲方提供的載體上并將自備載體的信息消除；
10、乙方如發(fā)現甲方公司秘密被泄漏或者自己過(guò)失泄漏甲方公司商業(yè)秘密的，應當采取有效措施防止泄密的進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向甲方報告；
四、保密期限
1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開(kāi)之日止。
2、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因甲方公司與乙方的勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，而無(wú)論勞動(dòng)合同因何種原因解除、終止。
3、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因乙方離職而免除，而無(wú)論乙方因何種原因離職。
4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故無(wú)須在乙方離職時(shí)另行支付保密費。（本條款依據實(shí)際情況而定）
五、違約責任
1、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經(jīng)濟損失。
2、如乙方違反本協(xié)議，視為乙方嚴重違反規章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動(dòng)合同，甲方公司不給予乙方任何經(jīng)濟補償。
3、乙方違反保密義務(wù)違法的，由甲方公司移送國家行政機關(guān)處理；構成犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責任。
六、附則
1、甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細審閱過(guò)協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
2、因執行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方不能通過(guò)友好協(xié)商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。
3、本協(xié)議與《勞動(dòng)合同》聯(lián)合使用，同時(shí)生效。
4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
5、本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。
甲方：乙方：
�。ㄉw章）（蓋章）
代表：
年月日年月日
勞動(dòng)合同 篇2
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：
(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說(shuō)，用人單位對勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動(dòng)者對用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問(wèn)題。
(二)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件：即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過(guò)失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(3) 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
(三) 預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動(dòng)者預告后才能解除勞動(dòng)合同，提前終止權利義務(wù)關(guān)系。"預告"是指用人單位應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。用人單位也可以發(fā)向勞動(dòng)者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限于勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯，單一主客觀(guān)條件變化，勞訂合同無(wú)法履行的情形。
《勞動(dòng)法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：
(1)勞動(dòng)者患病或以工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
(2)勞動(dòng)者不能勝任，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動(dòng)合同定歷史所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達成變更協(xié)議的。
(四)經(jīng)濟性裁員的條件：經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善經(jīng)營(yíng)狀況的手段，是無(wú)過(guò)錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：
(1)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)依法申請和法院準許開(kāi)始整頓后，因出現剩余勞動(dòng)力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。
(2)用人單位近營(yíng)狀況惡化，發(fā)生嚴重虧損、開(kāi)工不足、產(chǎn)品嚴重積壓之類(lèi)的嚴重困難，需通過(guò)裁員來(lái)擺脫困境。
另外，進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
以上就是我們關(guān)于“用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件有哪些”的詳細回答。此外，需要說(shuō)明的是，我國勞動(dòng)法及相關(guān)法規，不僅規定可以解除勞動(dòng)合同的條件，也規定了不得解除勞動(dòng)合同的情況，以充分保障勞動(dòng)者的合法權益。
勞動(dòng)合同 篇3
被派遣了將近2年后，石平（化名）終于回到了中國移動(dòng)的懷抱。
“不知道總共有多少人是和公司簽合同的，但我身邊很多都回來(lái)了�！笔皆缫寻炎约寒敵闪酥袊苿�(dòng)的員工，雖然在此之前他的勞動(dòng)合同關(guān)系并不屬于中國移動(dòng)。
做出同樣舉動(dòng)的還有中國工商銀行，據在中國工商銀行工作的員工透露，20xx年年底，許多派遣員工也變更了勞動(dòng)合同關(guān)系，和工行簽訂了合同。
因為《勞動(dòng)合同法》，作為第三方的派遣公司也面臨著(zhù)業(yè)務(wù)的重新思考。
小規模派遣公司出路猜想：成為專(zhuān)業(yè)服務(wù)外包商
“不知道是什么原因，聽(tīng)說(shuō)是公司算了筆賬，發(fā)現在《勞動(dòng)合同法》下，把我們派遣出去并不能再節約很多成本了�！笔竭@樣猜測自己的回歸。
石平的猜測并非沒(méi)有道理，《勞動(dòng)合同法》對派遣用工同工同酬的限制，實(shí)在讓企業(yè)很難節約更多的成本，而很多企業(yè)派遣員工的初衷就是節約成本。而且，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于派遣范圍：臨時(shí)性、輔助性、替代性的限制，也讓企業(yè)派遣員工的范圍有所縮減。
石平覺(jué)得他們的勞動(dòng)合同關(guān)系都回到了中國移動(dòng)，失去了中國移動(dòng)如此大客戶(hù)的派遣公司可能面臨著(zhù)倒閉，因為除了處理中國移動(dòng)派遣員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，該派遣公司并沒(méi)有其它主要的業(yè)務(wù)支撐。
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(cháng)曾湘泉認為，這種狀況不僅僅是對小規模的派遣公司挑戰巨大，對一些僅僅靠處理勞動(dòng)合同關(guān)系，收取“人頭費”活著(zhù)的規模稍大的派遣公司來(lái)說(shuō)也是很大的挑戰，包括規模比較大的FESCO公司。
曾湘泉建議，小規模的派遣公司要迅速找到一個(gè)自己最熟悉的業(yè)務(wù)范圍，把此業(yè)務(wù)做精做細，然后承包企業(yè)的此種業(yè)務(wù)外包服務(wù)，走專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)公司生存路線(xiàn)。
大規模派遣公司出路猜想：業(yè)務(wù)外包或管理信息咨詢(xún)
東方慧博人力資源派遣公司的副總經(jīng)理胡爽雨一直認為《勞動(dòng)合同法》是派遣企業(yè)的機會(huì )，只要即將出臺的實(shí)施細則不從法律上把派遣公司的活路堵死。當然，機會(huì )也是轉型以后的機會(huì )。
胡爽雨認為，對像東方慧博這樣客戶(hù)眾多，而且服務(wù)行業(yè)紛雜的派遣公司來(lái)說(shuō)，另一條轉型的路徑是走精細化的管理咨詢(xún)道路，吃管理咨詢(xún)的飯。
知名全球500強企業(yè)萬(wàn)寶盛華也是從派遣起家的，但是在隨后的發(fā)展過(guò)程中，美歐等國家的用工情況越來(lái)越不允許派遣的擴大，萬(wàn)寶盛華逐步轉變成了如今這種綜合的管理信息服務(wù)平臺。
盡可能得把非核心業(yè)務(wù)外包，是企業(yè)未來(lái)發(fā)展不爭的選擇，這一點(diǎn)，跨國巨頭們的行為足以說(shuō)明。寶潔（中國）公司從來(lái)不招收IT類(lèi)人才，并不是招聘不到合適的人，而是其IT部門(mén)早已經(jīng)交由合作公司打理。英國石油公司BP，在1996年就與美孚成立合資企業(yè)以改進(jìn)其非差異化的燃油和潤滑劑業(yè)務(wù)，這是BP繼人力、財務(wù)和會(huì )計方面的外包業(yè)務(wù)之外，在技術(shù)層面上的全新變相的外包。
一直在勾勒公司未來(lái)架構的胡爽雨，也私下里想了無(wú)數遍公司里的組織架構和人才構成，一旦客戶(hù)有了業(yè)務(wù)外包的要求，公司的軟件和硬件是否能夠匹配。
“一旦轉向外包服務(wù)公司，企業(yè)內部必須儲備大量專(zhuān)業(yè)的人才，事業(yè)部制的組織架構也要建立起來(lái)，派遣公司應該做好準備�！焙暾f(shuō)由于長(cháng)期所做的派遣工作大都局限在處理勞動(dòng)合同關(guān)系和代發(fā)工資等簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)，雖然東方慧博內部已經(jīng)形成了以行業(yè)劃分的項目制，但專(zhuān)業(yè)人才的短缺還是相當緊迫。
相關(guān)鏈接全球非全日制用工流行中
國外用工方式大體經(jīng)歷很多變遷，非全日制用工的比重似乎越來(lái)越大。非全日制就業(yè)不但能起到就業(yè)崗位分割，通過(guò)非生產(chǎn)性手段創(chuàng )造大量就業(yè)崗位的作用，而且還滿(mǎn)足了部分勞動(dòng)者不想充分就業(yè)的需求。
市場(chǎng)經(jīng)濟在發(fā)達的國家靈活用工方式以非全日制就業(yè)、臨時(shí)就業(yè)為主，僅此二種就業(yè)方式的勞動(dòng)者就占到就業(yè)總量的30%，再加上其它靈活就業(yè)方式，靈活就業(yè)總量平均可達就業(yè)總量的50%左右。
1 美國：市場(chǎng)化是美國用工體系的最典型特征。政府和企業(yè)需要的各種人才都可以從市場(chǎng)上獲取，通過(guò)雙向的選擇流動(dòng)，實(shí)現全社會(huì )范圍內個(gè)人和崗位的最優(yōu)化匹配。在市場(chǎng)為主導的快速優(yōu)化過(guò)程中，也難免出現員工穩定性差、不利于人力資本積累的缺點(diǎn)。據調查，美國員工在一家企業(yè)工作10年以上的僅占總人數的37%。近幾年，美國公司更加注重不同層次人力資源使用方式，確定了長(cháng)期工、合同工、臨時(shí)工、業(yè)余工、租賃工等多種用工方式。雇主可以根據自己企業(yè)的需要自由選擇，在不同的發(fā)展時(shí)期選擇不同的人力資源。
2 日本：勞務(wù)派遣迅速發(fā)展。日本派遣發(fā)展曾經(jīng)歷了受?chē)覐U除或限制的階段，但是隨著(zhù)經(jīng)濟全球化時(shí)期，企業(yè)希望激活企業(yè)靈活的用工調節機制，以增強企業(yè)競爭力，政府開(kāi)始承認勞務(wù)派遣的積極功能，鼓勵民營(yíng)，放松勞務(wù)派遣規制，同時(shí)致力于保護派遣勞工的雇用安定、明確雇主責任、并理順社保關(guān)系。日本派遣立法從1987年開(kāi)始實(shí)施，到小泉政府為促進(jìn)景氣，于20xx年6月再改派遣法，解除了對制造業(yè)進(jìn)行派遣的禁止。同時(shí)延長(cháng)了派遣年限。據報道，到20xx年日本一季度的派遣人數就達到了50萬(wàn)人。
3 丹麥：靈活是丹麥勞動(dòng)力市場(chǎng)的最大特點(diǎn)。在丹麥雇主解雇工人是雇主的權利，法律上的限制并不多。因此，丹麥每年大約有1／3的人要換工作。當然，與靈活的用工制度相配合的還有兩項保障制度，一個(gè)是完善的社會(huì )保障機制，工人一旦失去工作崗位，就可以很方便地拿到失業(yè)救濟金，基本生活不會(huì )陷入困境；與此同時(shí)，以促進(jìn)就業(yè)為導向的積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策也會(huì )幫助工人再就業(yè)，要么馬上接受換崗培訓，要么接受硬性指派的工作。如果既不積極接受培訓，又不接受指派的工作，就拿不到失業(yè)救濟金。
勞動(dòng)合同 篇4
根據《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規定,勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍享有相關(guān)權利：
1、此前未休年休假可折算工資;
2、病假期間可以順延合同到期的期限;
3、可獲得合同期內的經(jīng)濟補償金;
4、已連續工作滿(mǎn)十年或連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，有權要求與用人單位簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
5、用人單位在六個(gè)月內重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權利
6、有權要求用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理人事檔案及社會(huì )保險關(guān)系轉移手續;
7、未給勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險、醫療保險、養老保險的，勞動(dòng)者有權請求用人單位賠償。
勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：
(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無(wú)國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位。雙方在實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導與服從的從屬關(guān)系。
(2)勞動(dòng)合同內容具有勞動(dòng)權利和義務(wù)的統一性和對應性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權利的。一方的勞動(dòng)權利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然
(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內容達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據勞動(dòng)者勞動(dòng)的數量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務(wù)。
(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì )保險條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。
勞動(dòng)合同 篇5
根據《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》甲乙雙方通過(guò)認真討論共同協(xié)商。平等自愿原則一致同意達成以下聘用條款，共同遵守。
一、 聘用勞動(dòng)單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng))甲方：
聘用勞動(dòng)人(以下簡(jiǎn)稱(chēng))乙方：
身份證號碼：
二、聘用勞動(dòng)年限(即20xx年月日止。
三、具體職務(wù)： 。
四、勞動(dòng)報酬：
甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬,月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度，班班有記錄，件件有著(zhù)落。
五、甲方的權利與義務(wù)
1.檢查監督乙方完成的各項工作任務(wù)，生產(chǎn)任務(wù)，依照法律法規保障乙方的 合法權益。
2.不得無(wú)故解除乙方協(xié)議。
3.按工作需要提供安全舒適辦公場(chǎng)所及食宿。
4.如乙方不按時(shí)按量完成甲方所提出的合理安排和建議，甲方有權單方終止此協(xié)議。
六、乙方的權利與義務(wù)
1.負責合作社全盤(pán)生產(chǎn)、協(xié)調工作。
2.負責建立管理制度與工作程序，組織檢查考核。
3.對生產(chǎn)所需人員提出配備方案。
4.對下屬部門(mén)的任免提出建議。
5.主持召開(kāi)生產(chǎn)調度會(huì )議，記錄會(huì )議紀要。組織和指揮生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量、設備安全、現場(chǎng)管理工作。協(xié)調解決生產(chǎn)與技術(shù)問(wèn)題;
6.組織對生產(chǎn)成本進(jìn)行分析。
7.負責合作社的質(zhì)量管理工作，定期組織召開(kāi)質(zhì)量工作例會(huì )。
9.管理、檢查、考核各部門(mén)主管的各項工作計劃執行情況。(月報)
10.保障合作社安全文明生產(chǎn)。加強民族團結。
11.堅守職業(yè)道德，獨立承擔民事責任。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)后依法向當地人民法院提起訴訟。
本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字后生效。涂改無(wú)效。
甲方：(簽字或蓋章)溫宿縣古勒阿瓦提鄉福農紅棗專(zhuān)業(yè)合作社
乙方：(簽字或蓋章)
年 月 日
八、續約
本次續訂勞動(dòng)協(xié)議期限類(lèi)型為 期限協(xié)議，續訂協(xié)議生效日期為 年 月 日，續訂協(xié)議于 年 月 日終止。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
本次續訂勞動(dòng)協(xié)議期限類(lèi)型為 期限協(xié)議，續訂協(xié)議生效日期為 年 月 日，續訂協(xié)議于 年 月 日終止。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
協(xié)議更變：(經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議做以下變更)：
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
勞動(dòng)合同 篇6
合同編號：
公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），現聘用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的.原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日至年月日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事工作。
甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件的勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規定執行。
乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。
第六條勞動(dòng)報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條勞動(dòng)保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關(guān)規定處理。
甲方按照國家和上海市的有關(guān)規定按期為乙方繳納養老，醫療，失業(yè)，公積金等社會(huì )保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購買(mǎi)的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《上海市勞動(dòng)合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療間的工資待遇、醫療費用等按照國家和上海市及甲方的有關(guān)規定處理。
第八條勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲主的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�。�1）在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；
�。�4）乙方因其它情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
�。�1）患病或負傷，在規定的醫療期內的；
�。�2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�3）法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，按《上海市勞動(dòng)合同規定》執行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個(gè)人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個(gè)月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過(guò)七天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動(dòng)合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的上海市的有關(guān)法規和企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。
第十二條勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法規政策為準。
甲方（蓋章）：
公司(蓋章）
年月日
乙方（簽字）：
代表人（簽字）
年月日
勞動(dòng)合同 篇7
北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方：_______
法定代表人(主要負責人)或者委托代理人：_________
注冊地址：_________
經(jīng)營(yíng)地址：_________
第二條乙方
性別：_______
居民身份證號碼：___________
在甲方工作起始時(shí)間______年______月__________日
家庭住址：________________________________________________________
郵政編碼：________________________________________________________
在京居住地郵政編碼：_______________________________________________
戶(hù)口所在地：____________________________________________________________
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限的勞動(dòng)合同
本合同于_____年_____月______日生效，其中試用期至_______年______月________日止。本合同于_____年_____月______日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工作)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或者工作地點(diǎn)為_(kāi)________。
乙方工作應達到_____________標準。
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行_____________工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。每周休息日為_(kāi)________。
第七條甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可。
第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有_______________
五、勞動(dòng)報酬
第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)______元或者按照________執行
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)__________元。
甲乙雙方對工資的其他約定___________。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費用為_(kāi)________元或者按照_________執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按照國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供一下福利待遇_________________________。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十六條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防止責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家以及北京市有關(guān)規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在16日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲方雙方約定本合同增加以下內容：__________________________
十、勞動(dòng)爭議處理以及其他
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下：
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相駁的，按照有關(guān)規定執行
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方：______________乙方：___________________
簽訂日期：________年_________月__________日
勞動(dòng)合同 篇8
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
案情簡(jiǎn)介
某大型零售公司因涉嫌單位犯罪，于20xx年5月被司法機關(guān)查封賬戶(hù)，扣押公章并限制了法定代表人的人身自由。自此，由于賬戶(hù)被查封，該單位無(wú)法發(fā)放工資和為員工繳納社保，涉及全國數百名員工，其中還有部分是勞務(wù)派遣員工。該用人單位隨即通過(guò)郵件方式向全體員工告知此事實(shí)，并同意于賬戶(hù)被解封后支付員工工資并補繳社會(huì )保險。
自20xx年7月起至20xx年底，各地員工紛紛離職，部分員工提起勞動(dòng)仲裁申請，要求用人單位補發(fā)拖欠的工資、要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟補償金，截止20xx年3月底，已有上海、重慶、北京、天津、成都、蘇州、深圳、廣州、江西南昌的仲裁委或法院做出生效裁判文書(shū)。
經(jīng)過(guò)統計，裁決結果分為兩類(lèi)，統計如下：
第1類(lèi)：
對用人單位有利上海、天津和北京地區的仲裁委認為：用人單位因賬戶(hù)被封、公章被扣押等客觀(guān)原因未能發(fā)放工資，不屬于惡意欠薪或無(wú)故拖欠工資，故不支持勞動(dòng)者關(guān)于支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的請求。
第2類(lèi)：
對勞動(dòng)者有利重慶、成都、蘇州、南昌和廣州地區的仲裁委認為：勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)后，用人單位支付工資的條件成就，依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規定，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償金，因此支持勞動(dòng)者關(guān)于支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的請求。
另外，深圳地區仲裁委認為，用工單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬并未導致勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，故不支持勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的請求。
同樣的案件，在不同的地區出現了截然相反的裁判結果，其原因在于對法律的不同理解上，最主要的不同在于適用《勞動(dòng)合同法》第38條時(shí)，是否需要考慮到單位存在主觀(guān)惡意還是客觀(guān)不能。
我們再將從此條法律制定的背景和其他相關(guān)法律規定及法院相關(guān)判例進(jìn)行梳理分析。
一、《勞動(dòng)合同法》第38條制定的來(lái)源和依據
1、對于此條規定，并非完全是《勞動(dòng)合同法》的全新規定，早在1994年勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規定》的通知(勞部發(fā)〔1994〕489號)中第18條就規定“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;……”
2、對于什么是拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規定>有關(guān)問(wèn)題的補充規定》的通知(勞部發(fā)〔1995〕226號)中有了明確的說(shuō)明：
“克扣”系指用人單位無(wú)正當理由扣減勞動(dòng)者應得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規定的標準應當支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中有明確規定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當地最低工資標準);(5)因勞動(dòng)者請事假等相應減發(fā)工資等。
“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當理由超過(guò)規定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會(huì )同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(cháng)限制可由各省、自治區、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。
3、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知(勞部發(fā)〔1995〕309號)規定“企業(yè)克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)監察部門(mén)應根據勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第六條予以處理”
4、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知
(勞部發(fā)[1994]481號)“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金�！�
由以上規定看出，對于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)監察部門(mén)予以處罰及司法機關(guān)判令用人單位支付經(jīng)濟補償的前提是用人單位“無(wú)故拖欠或者惡意拖欠”，即用人單位須存在主觀(guān)惡意情形下，方應承擔法律責任。只是此經(jīng)濟補償金和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償不一樣。
二、《勞動(dòng)合同法》第38條出臺的背景分析
對于此條規定制定的背景，現在已無(wú)從查證，我們可從20xx年7月，全國人大法工委副主任信春鷹主編的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義》中窺見(jiàn)一二。
該《釋義》對于此條的進(jìn)行解釋中談到“目前社會(huì )上一些用人單位任意克扣職工工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，不為職工繳納社會(huì )保險費…….針對這種情況，為保護勞動(dòng)者的合法權益，本法明確規定勞動(dòng)者享有特別解除權，可無(wú)條件與用人單位解除勞動(dòng)合同”“只限于在用人單位有過(guò)錯行為的情況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權”“在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位應按勞動(dòng)合同約定或者國家法律、法規規定的數額、日期及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資”。
同時(shí)，由勞動(dòng)和社會(huì )保障部的官員李建、閆寶卿、邱小平等任主編的《勞動(dòng)合同法》起草小組編寫(xiě)的《勞動(dòng)合同法問(wèn)答》，談到“及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬是用人單位的法定義務(wù)�！皶r(shí)，是指用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬不能晚于勞動(dòng)合同約定的支付時(shí)間。足額，是指用人單位按照勞動(dòng)合同約定的數額支付，而不能克扣勞動(dòng)者的工資�！�
由以上文章分析，我們認為《勞動(dòng)合同法》第38條所規定的未及時(shí)足額支付工資指的是用人單位無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的工資情形。
三、《勞動(dòng)合同法》第38條在司法實(shí)踐中的運用
20xx年8月22日最高人民法院發(fā)布十起關(guān)于弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)典型案例，其中《伊春某旅游酒店有限公司訴張某某勞動(dòng)爭議糾紛案》，法院認為“原告企業(yè)因被告勞動(dòng)者的原單位已為其繳納社會(huì )保險，故無(wú)法為其繳納社會(huì )保險費用，不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條所規定的情形，被告自行提出要求與原告公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系且未履行告知義務(wù)，原告公司無(wú)需支付被告經(jīng)濟補償金�！�
從以上判決可看出，最高人民法院推行此案例，其中含有了對用人單位因客觀(guān)原因無(wú)法為員工繳納社會(huì )保險，不存在主觀(guān)惡意，也不應受到懲罰的觀(guān)點(diǎn)。
綜上所述，筆者認為：
在運用《勞動(dòng)合同法》第38條時(shí)，應考慮到用人單位是否存在客觀(guān)不能的情形。但在司法實(shí)踐中，對于用人單位是否存在客觀(guān)不能情形，應從嚴把握，防止用人單位侵害勞動(dòng)者的合法權益。同時(shí)，我們也希望勞動(dòng)者如愿意與用人單位共擔經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，接受用人單位因經(jīng)營(yíng)困難少發(fā)工資的客觀(guān)情形，也需及時(shí)維護自己的合法權益，切莫等到用人單位陷入經(jīng)營(yíng)極度困難，無(wú)法發(fā)出工資時(shí)才想起仲裁。
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