【精選】員工勞動(dòng)合同模板匯編九篇

　　隨著(zhù)法律知識的普及，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的員工勞動(dòng)合同9篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工勞動(dòng)合同 篇1

　　用人單位(甲方)：___________________________________________

　　注冊地址：___________________________________________________

　　電話(huà)：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　職務(wù)：_______________________________________________________

　　統一社會(huì )信用代碼：___________________________________________

　　勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

　　籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

　　電話(huà)：____________________住址：_____________________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　本合同期限采用下列第_________種形式

　　1、以完成一定工作為期限的合同

　　本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

　　2、有固定期限勞動(dòng)合同

　　(1)期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

　　(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　(3)本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。

　　3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。

　　第二條工作內容和工作地點(diǎn)

　　1、據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)________________從事________________崗位(工種)工作。

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：________________________________。

　　4、甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條工作時(shí)間和休息休假

　　1、甲方安排乙方執行_________工作制。但甲方必須遵守以下方面：

　　執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資;加點(diǎn)的，甲方應支付加點(diǎn)工資。

　　2、有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受上述限制：

　　(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　(3)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、休假規定

　　(1)甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　(2)甲方在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：元旦;春節;國際勞動(dòng)節;國慶節;法律、法規規定的其他休假節日。

　　(3)乙方連續工作一年以上的，享受?chē)�家規定的帶薪年休假�?/p>

　　第四條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　1、甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　2、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　3、甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　第五條勞動(dòng)報酬

　　1、勞動(dòng)報酬由基本工資，獎金和社會(huì )保險三個(gè)部分組成。

　　2、訂立勞動(dòng)合同后，甲方應根據本單位的勞動(dòng)合同形式，確定乙方實(shí)行以下____________工資形式：

　　全日制用工：

　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為_(kāi)_____元/月;

　　(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月____________日前發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　3、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。

　　4、全日制用工勞動(dòng)者獎金數額由乙方表現確定最高_____元最低_____元人民幣。

　　非全日制用工：

　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資雙方協(xié)商為_(kāi)____元/小時(shí);

　　(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

　　(四)非全日制用工工資發(fā)放周期為_(kāi)____日。甲方每月_____日前發(fā)放乙方上一個(gè)工資周期的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　其他工資形式：

　　實(shí)行標準工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的_____%的工資報酬。

　　第六條社會(huì )保險

　　1、甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為全日制用工勞動(dòng)者繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為非全日制用工勞動(dòng)者繳納醫療、工傷保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　3、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。

　　第七條勞動(dòng)紀律

　　1、乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、乙方若出現違反企業(yè)依法制定的各項規章制度的情形，甲方可據企業(yè)規則制度對乙方進(jìn)行處罰。

　　3、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系(非全日制用工除外)，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　4、乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續)

　　第八條勞動(dòng)合同變更、解除和終止

　　一、勞動(dòng)合同的變更

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，采取書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份

　　二、勞動(dòng)合同的解除

　　1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　2.乙方提前______日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)嚴重違反者甲方規章制度的;

　　(2)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(3)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的;

　　(4)違反勞動(dòng)紀律，泄露甲方商業(yè)機密的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　4.甲方有下列情形之一，應提前______天以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟補償金：

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(3)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更本協(xié)議后，仍需要裁減人員的;

　　(4)本協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的;

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方應當提前______日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方______個(gè)月工資，并將理由通知工會(huì )后解除勞動(dòng)合同：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　6.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(3)未依法為乙方繳納社會(huì )保費的;

　　(4)甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

　　(6)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(5)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第九條違約責任

　　1、乙方自動(dòng)離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

　　2、勞動(dòng)合同依法被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。

　　3、任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規定賠償對方經(jīng)濟損失。

　　第十條其他約定事項

　　1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。

　　2._____________________________________________________________

　　3._____________________________________________________________

　　第十一條勞動(dòng)爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

　　第十二條合同生效

　　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

　　合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

　　法定代理人：____________________身份證號：______________________

　　聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

　　勞動(dòng)合同注意事項：

　　1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內容明確寫(xiě)在合同中。

　　2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點(diǎn)。

　　3、勞動(dòng)報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒(méi)有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。

　　4、勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。

　　5、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

員工勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方（用人單位）：_____________ 乙方（員工）：_________________

　　名稱(chēng)：_________________________ 姓名：_________________________

　　住所：_________________________ 性別：_________________________

　　法定代表人（主要負責人）：_____ 身份證（護照）號碼：___________

　　聯(lián)系人：_______________________ 住址：_________________________

　　聯(lián)系電話(huà)：_____________________ 聯(lián)系電話(huà)：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1．有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

　　2．無(wú)固定期限：從________________年_________________月_____________日起。

　　3．以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是_____________。

　�。ǘ�）試用期為_(kāi)______（試用期包括在合同期限內，如無(wú)試用期，則填寫(xiě)“無(wú)”）。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　乙方的工作內容（崗位或工種）：__________________________。

　　乙方的工作地點(diǎn)：________________________________________。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　1．標準工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作_______小時(shí)（不超過(guò)40小時(shí)），每周至少休息一日。

　　2．不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3．綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　�。ǘ�）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。

　�。ㄈ�）乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　�。ㄋ模┮曳降钠渌�休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　�。ǘ�）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________執行。

　�。ㄈ�）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規的規定執行。

　�。ㄎ澹┘滓译p方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。

　�。ǘ�）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。

　�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠�待遇_________________________________________________________________。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘追桨磭�家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　�。ǘ�）甲方按國家和省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。

　�。ㄈ�）乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查_(kāi)___次。

　�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。

　　七、規章制度

　�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當告知乙方。

　�。ǘ�）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。

　�。ㄈ�）乙方自覺(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除合同。

　�。ǘ�）乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

　�。ㄈ�）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　　1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　3．未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；

　　4．甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　5．甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6．甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　7．甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　8．法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　�。ㄋ模┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。

　�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃�一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2．嚴重違反甲方的規章制度的；

　　3．嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　4．乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　　5．乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　6．被依法追究刑事責任的。

　�。�六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　1．乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員：

　　1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；

　　2．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；

　　3．企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　�。ò耍┯邢铝星樾沃�一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　　2．乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5．甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　6．法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經(jīng)濟補償

　�。ㄒ唬┓�合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　1．甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　2．乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動(dòng)合同的；

　　3．甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動(dòng)合同的；

　　4．甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動(dòng)合同的；

　　5．除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　6．依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動(dòng)合同的；

　　7．法律、行政法規規定的其他情形。

　�。ǘ�）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償的發(fā)放標準應按《勞動(dòng)合同法》和國家和省、市有關(guān)規定執行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償的，應在乙方辦結工作交接時(shí)支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項:

　　1．_____________________________________________________________。

　　2．_____________________________________________________________。

　　3．_____________________________________________________________。

　　4．_____________________________________________________________。

　　5．_____________________________________________________________。

　　6．_____________________________________________________________。

　　十四、其它

　�。ㄒ唬┍竞贤�未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　�。ǘ�）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　�。ㄈ�）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：____________（蓋章）

　　法定代表人：______________

　　____年_______月_________日

　　乙方：____________（簽名）

　　____年_______月_________日

　　xx市勞動(dòng)和社會(huì )保障局編制

員工勞動(dòng)合同 篇3

　　一、 勞動(dòng)合同期限

　　在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

　�、僖曳襟w檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的；

　�、谝曳皆� 日前未能完備所規定的手續的；

　�、垡曳讲荒苓_到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的；

　�、芤曳降谋尘罢{查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的；

　�、菀曳巾斪采纤净蛟诠ぷ髌陂g發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的；

　　二、 工 作 內 容

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門(mén)，擔任_________崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責見(jiàn)其“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”。

　　2、 甲方根據工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力（專(zhuān)業(yè)、工作、體力）可作適

　　當臨時(shí)性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實(shí)施，對此乙方表示同1意并接受。

　　三、 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方安排乙方執行___________工作制。

　　執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工

　　作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。對此乙方表示同意并接受。

　　執行綜合計算工時(shí)工作制，在甲方所規定的時(shí)間周期內平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　執行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執行安排

　　甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資；法定節假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應支付加班費或加點(diǎn)費。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%；每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

　　2、甲方根據公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現和業(yè)績(jì)發(fā)放獎金，獎金的數額沒(méi)有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績(jì)效來(lái)確定。

　　3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前（遇節假日的，不超過(guò)假日回來(lái)后的第二個(gè)工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無(wú)異議處理。

　　五、保險福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應按國家和上海市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。

　　甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。

　　第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規定執行。

　　第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

　　第十五條 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規定詳見(jiàn)員工手冊。

　　六、 保密條款和競業(yè)限制原則性約定

　　第十三條 乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。詳見(jiàn)《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。

　　第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營(yíng)或為他們經(jīng)營(yíng)與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

　　第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規定的事項的，

　　甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按實(shí)際損失的金額承擔賠償責任。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同相應變更有關(guān)內容。

　　第十八條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。

　　第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。

　　1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

　　2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

　　第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

　　9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　10、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；

　　11、 雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

　　8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　9、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內；

　　第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國家有關(guān)規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

　　第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。 第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；

　　1、在試用期內的；

　　2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；

　　3、甲方不按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供福利待遇的。

　　第二十六條 本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續訂勞動(dòng)合同。

　　八、經(jīng)濟補償與賠償

　　第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資歷報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬

　　百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第二十八條若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　　2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續工作滿(mǎn)后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同；若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

　　第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　2、用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者責令關(guān)閉的；

　　3、有法律、行政法規規定的其他情形的。

　　勞動(dòng)爭議處理

　　第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、 其他

　　第三十七條 甲方以下的規章制度

　　人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務(wù)說(shuō)明書(shū) 作為本合同的附件。

　　第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　　第三十九條 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

　　甲方：

　　法人代表：

　　蓋章：

　　乙方：

　　簽字：

員工勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同為叁年期限勞動(dòng)合同。

　　第二條本合同生效期自20xx年8月1日起至20xx年8月日止，共計個(gè)月。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第三條根據甲方工作需要，乙方同意擔任技術(shù)員崗位工作，乙方應按照甲方要求根據現場(chǎng)工作需要達到規定的質(zhì)量標準，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

　　第四條在合同有效期內，甲方根據公司需要及乙方的技能、工作能力等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點(diǎn)。

　　第五條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應的變更說(shuō)明。

　　工作時(shí)間和休息休假

　　第六條執行不定時(shí)工作制，工作和休假按甲方工程進(jìn)度酌情安排，以每周休息一天為標準，每日工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　第八條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應獎金。

　　第九條乙方勞動(dòng)報酬月工資標準為6000.00元，如果甲方工程在丹江口市城區，乙方的衣食住行所產(chǎn)生的費用由乙方自行承擔；如果甲方工程不在丹江口城區，乙方由此產(chǎn)生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔；乙方通訊費用標準由雙方根據實(shí)際情況協(xié)商確定。

　　第十條乙方可以根據市場(chǎng)情況及相應物價(jià)水平進(jìn)行對現行工資標準提出增加調整意見(jiàn)，調整情況由甲乙雙方協(xié)商確定。

　　第十一條甲方于每月2日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一發(fā)放。其中第一個(gè)月甲方從支付乙方工資中扣除20xx.0元作為勞動(dòng)保證金。

　　第十二條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資發(fā)放之日起10日內向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

　　四、社會(huì )保險和福利待遇

　　第十三條乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承擔。

　　第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照國家法制的相關(guān)制度執行。

　　第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規定執行。

　　五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。

　　第十七條甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。

　　第十八條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

　　第十九條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

　　第二十條訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。

　　第二十一條訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。

　　第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同相關(guān)規定：

　　1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作情況下，甲方可以解除本合同。

　　2、乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的情況下甲方不得解除本合同，在此期間甲方不支付乙方勞動(dòng)報酬，但給予一定的生活補助。

　　3、嚴重違反本合同或甲方的規章制度；甲方可以解除本合同。

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　第二十四條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定的相關(guān)制度執行。

　　第二十五條有下列情形之一，本合同自行終止：

　　1、合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的；

　　2、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難并瀕臨破產(chǎn)；

　　3、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的；

　　4、法律法規規定的其他情形。

　　第二十六條本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。

　　七、雙方協(xié)商約定的其他內容

　　第二十七條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿(mǎn)后任何時(shí)間對乙方仍有約束力。

　　第二十八條雙方需要約定的其他事項：雙方協(xié)商解決。

　　八、違反勞動(dòng)合同的責任

　　第二十九條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　第三十條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

　　1、依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；

　　2、違反甲方依法制訂的規章制度；

　　3、工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；

　　4、應向甲方支付的其它任何款項；

　　九、勞動(dòng)爭議處理

　　第三十二條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。

　　第三十三條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。

　　十、其他規定

　　第三十四條本合同自簽訂之日之日起生效。

　　第三十五條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲乙雙方簽字：

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：________

　　性別：_____

　　身份證號碼：________________

　　通訊地址：

員工勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方(派遣單位)名稱(chēng)： 住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方(用工單位)名稱(chēng)： 住所：

　　法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規規定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。

　　一、勞務(wù)派遣合同期限

　　甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣名勞務(wù)人員到乙方工作，派遣期至年 月 日止。

　　二、勞務(wù)人員的派遣與變更

　　(一)乙方要求甲方派遣的勞務(wù)人員必須符合以下條件： 。

　　(二)甲方負責按照上述條件組織派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬訂《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應修改《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

　　三、勞務(wù)費用標準及結算

　　(一)勞務(wù)費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務(wù)費用，勞務(wù)費用包括應支付甲方派遣的勞務(wù)人員的工資、應繳納的各項社會(huì )保險費及其他費用。

　　(二)結算時(shí)間和方式：乙方每月 日前以銀行轉帳方式將本月勞務(wù)費用一次性支付到甲方帳戶(hù)。

　　四、甲方的權利和義務(wù)

　　(一)乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類(lèi)應付費用以及違反勞動(dòng)保障政策損害勞務(wù)派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

　　(二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守相關(guān)法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

　　(三)甲方應與勞務(wù)派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

　　(四)甲方應以法定貨幣形式按月支付勞務(wù)派遣人員工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方應執行有關(guān)最低工資的規定。

　　(五)甲方應按國家和四川省有關(guān)規定為勞務(wù)派遣人員辦理各項社會(huì )保險。

　　五、乙方的權利和義務(wù)

　　(一)被派遣勞務(wù)人員有《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)、

　　(三)、(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規定情形的，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方，并有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員。

　　(二)乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì )保險費等情況，出現違法現象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

　　(三)乙方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。

　　(四)乙方需按本協(xié)議規定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費用，不得拖欠。

　　(五)乙方對勞務(wù)派遣人員應當履行下列義務(wù)：

　　1、執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;

　　2、告知被派遣勞務(wù)人員的工作要求和勞動(dòng)報酬;

　　3、支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　4、對在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;

　　5、連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。

　　六、合同的變更、解除、終止

　　(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協(xié)議，應及時(shí)通知對方，雙方通過(guò)協(xié)商，可對本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。

　　(二)本協(xié)議期滿(mǎn)即可終止。

　　七、其他事項

　　(一)乙方應在臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務(wù)派遣人員�！叭�性”工作崗位的認定按照國家和四川省有關(guān)規定執行。

　　(二)乙方應當根據工作崗位的實(shí)際需要與甲方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　(三)本協(xié)議履行過(guò)程中，協(xié)議有關(guān)內容如與國家新頒布的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。

　　(四)本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。

　　(五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

員工勞動(dòng)合同 篇6

　　甲方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　甲乙雙方根據中華人民共和國勞動(dòng)法之精神，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂如下合約：

　　一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時(shí)間從 ___ 年 ___ 月 ___ 日到 ___ 年 ___ 月 ___ 到日止。

　　二、乙方在合約期中途解除和約的，不管任何原因，培訓教育金不予退回。合同期滿(mǎn)后一次性全額退回培訓教育金。

　　三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月應從工資扣除100元，扣滿(mǎn)為止，合同期滿(mǎn)后一次性金額退回押金。

　　乙方的義務(wù)

　　(1)堅決維護公司的經(jīng)營(yíng)管理人事機密、信譽(yù)等一切利益的義務(wù)。

　　(2)根據公司的工作需要調整工作與休假的義務(wù)。

　　(3)不對公司隱瞞任何真實(shí)情況的'義務(wù)。

　　(4)乙方在本單位工作期間的個(gè)人所得稅應由乙方自行繳納。

　　(5)乙方如擅自解除合同、應根據《公司資產(chǎn)員工責任表》交還相應物品。

　�。�6）在合同期內，甲方提供學(xué)習機會(huì )，出外學(xué)習車(chē)費由甲方負責，學(xué)習費用乙方自行承擔，其他費用視情況而定。

　　四、合同的終止

　　(一)甲乙雙方不得無(wú)視公司相關(guān)的人事制度、隨意解除合同，否則應賠償對方違約金 元。

　　(二)由于不可抗力因素（天災、失火等）造成無(wú)法繼續履行合同的，視為本合同自動(dòng)終止。

　　(三)乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書(shū)面提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后解除。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可以無(wú)條件解除合同，并取消企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇：

　　1、乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。

　　2、乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。

　�。ㄎ澹┫铝星闆r，乙方可以解除合同：

　　1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。

　　2、乙方認為自己無(wú)能力繼續從事本工種的，并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇。

　　七、附則

　　(一)合同期滿(mǎn)，雙方必須在十五天內書(shū)面辦妥續約或終止手續。未及時(shí)辦理的，則視為自動(dòng)續約。

　　(二)未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商書(shū)面補充為本合同有效條款。

　　(三)雙方在和約上有不可調和的爭議時(shí)，可提請××區勞動(dòng)仲裁部門(mén)處理。

　　(四)本合同一式兩分，甲乙雙方各持一分。

　　公司名稱(chēng)（簽章）：?jiǎn)T工姓名：

　　負責人（簽章）： 身份證號：

　　身份證： 戶(hù)籍地址：

　　年月 日

員工勞動(dòng)合同 篇7

　　編號：

　　甲方（用人單位）：

　　法定代表人（主要負責人）：

　　經(jīng)濟類(lèi)型：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方(員工)：性別：

　　身份證號碼：

　　戶(hù)籍地址：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同）,共同遵守。

　　一、合同期限和工作內容。

　　第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。期限為年（月）。

　　試用期從年月日起至年月日止。

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方規章制度，按時(shí)完成規定的崗位工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位（工種）。

　　二、工作時(shí)間

　　第四條甲方根據乙方的工作崗位需要，實(shí)行標準工時(shí)制，即每日工作時(shí)間小時(shí)，平均每周工作時(shí)間小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應在工作時(shí)間內有效完成規定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。

　　第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，除乙方自行要求延長(cháng)工作時(shí)間完成崗位工作任務(wù)外，應按有關(guān)規定支付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書(shū)面加班手續。

　　三、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件

　　第六條甲方按國家和盛市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

　　第七條甲方為乙方提供政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　第八條甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第八條乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務(wù)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬不低于元，其中試用期間勞動(dòng)報酬為元。

　　第九條上述勞動(dòng)報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。

　　第十條規章制度在執行過(guò)程中因客觀(guān)原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動(dòng)報酬標準。

　　五、社會(huì )保險和福利

　　第十一條甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和盛市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方勞動(dòng)報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì )保險費或申請異地繳納社會(huì )保險費的，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書(shū)面協(xié)議。

　　第十二條乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日元；乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關(guān)費用由乙方自行承擔。

　　六、勞動(dòng)紀律和規章制度

　　第十三條乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律已依法告知乙方。

　　第十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

　　第十五條乙方有權參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)員工等權利。

　　第十六條甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務(wù)的情況，并根據考核情況對乙方實(shí)施獎勵或處分。

　　第十七條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　第十八條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開(kāi)或泄露甲方客戶(hù)資料、培訓資料、公司運營(yíng)管理指引、財務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。

　　第十九條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂

　　第二十條符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

　　第二十一條甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；

　�。ǘ�）乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┮曳絿乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度；

　�。ㄎ澹┮曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧�(dòng)教養的；

　�。�六）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　�。ㄆ撸┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　�。ò耍﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；

　�。ň牛┙�(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，甲方歇業(yè)或合營(yíng)、合資期滿(mǎn)關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；依照第（六）、（七）、（八）、（九）條解除勞動(dòng)合同的，甲方應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

　　第二十二條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；

　�。ǘ�）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　第二十三條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。

　　第二十三條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　八、違反本合同的責任

　　第二十四條甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　�。ㄒ唬┻`反法律、法規規定，單方面解除本合同的；

　�。ǘ�）

　　第二十五條乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

　�。ㄒ唬┪窗匆幎�，單方面解除本合同或者不履行本合同的；

　�。ǘ�）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、辭退條件的；

　�。ㄈ�）嚴重失職，營(yíng)私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　第二十六條當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

　　第二十七條乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　�。ㄒ唬┯杉追匠鲑Y培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

　�。ǘ�）對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　�。ㄈ�）本合同約定的其他賠償費用。

　　九、通知和送達

　　第二十八條甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。

　　十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　第二十九條乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方書(shū)面提出，尋求解決。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者法定期限內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十一、其他

　　第三十條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　�。ㄒ唬�

　�。ǘ�）

　�。ㄈ�）

　　第三十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　　第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　�。ㄌ貏e

　　提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人

　�。ㄎ�托代理人）：身份證號：

　　年月日年月日

　�。ㄗ�:乙方已收到此《勞動(dòng)合同》原件一份簽收人：簽收日期：年月日）

員工勞動(dòng)合同 篇8

　　甲方（用人單位）：_________

　　性質(zhì)：_________

　　地址：_________

　　法人代表（單位負責人）：_________

　　乙方（勞動(dòng)者）：_________

　　性別：_________

　　年齡：_________

　　常住戶(hù)口地址：_________

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據國家和省的有關(guān)規定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同、

　　第一條 合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止、

　　第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)

　　乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位，承擔_________生產(chǎn)（工作）任務(wù)、

　　第三條 生產(chǎn)（工作）條件

　　根據工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品：_________，保健食品費：_________、

　　第四條 勞動(dòng)紀律

　　甲方應依據國家和省的有關(guān)規定制定各項規章制度；乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)的各項規章制度，服從管理，積極做好工作、

　　第五條 勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日工作制，每日_________小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)_________小時(shí)、確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì )同意方能安排加班、

　　勞動(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際，根據乙方崗位和承擔的任務(wù)定為每月（日）_________元、加班工資：法定休假日為_(kāi)________元，休息日為_(kāi)________元，平日為_(kāi)________元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用_________元；獎金根據單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻定為每月_________元至_________元、在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元、作為基本生活費用、甲方每月 _________號定期足額發(fā)放工資、如超過(guò)規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金、

　　第六條 社會(huì )保險福利待遇

　　1、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動(dòng)保險規定，向省勞動(dòng)保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳、乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合并計算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續計算、

　　2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同、因工負傷醫療終結，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確定其傷殘程度、完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿(mǎn)，根據其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理、

　　3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月、醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補助費、乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的，由甲方應發(fā)給一次性醫療補助費_________元、乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養直系親屬救濟費_________元、

　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務(wù)每滿(mǎn)一年假期為_(kāi)________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期、上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經(jīng)批準按事假處理、

　　第七條 合同的變更、終止、解除

　　1、甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內容、

　　2、合同期滿(mǎn)勞動(dòng)合同即行終止，應辦理終止合同手續、如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，雙方重新簽訂勞動(dòng)合同、

　　3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　�。�1）患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的、

　�。�2）按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的、

　�。�3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的、

　�。�4）被依法追究刑事責任的、

　　4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

　�。�2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的；

　�。�3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國家勞動(dòng)法規、政策、侵犯工人合法權益的、

　　5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

　�。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第3款規定的；

　�。�2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定的；

　�。�3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的、

　　6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方、

　　7、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除、

　　8、解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作、

　　如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動(dòng)手冊》、《外來(lái)人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金、所交的養老保險金，乙方屬城鎮戶(hù)口的，保險關(guān)系予以保留；農村戶(hù)口的，除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金、

　　第八條 違約責任

　　任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當依照國家和省的有關(guān)規定給予對方經(jīng)濟補償、

　　第十條 因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生15日內向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解無(wú)效，可在60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁、

　　第九條 本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行、

　　第十條 雙方需要約定的其他事項_________、

　　第十一條 本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關(guān)保留一份、涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效、

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________

　　法定代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

員工勞動(dòng)合同 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，員工勞動(dòng)合同范本。

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

　　二、乙方這職務(wù)或工種為。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責：

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務(wù)之場(chǎng)所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保，合同范本《員工勞動(dòng)合同范本》。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。

　　九、乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。

　　十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。

　　十六、本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機關(guān)

　　甲方：

　　簽約代表人：(簽字)

　　職稱(chēng)：

　　乙方(姓名)：(簽字)

　　身份證號碼：

　　戶(hù)口所在地地址：

　　聯(lián)絡(luò )方式：