實(shí)用的勞動(dòng)合同合集9篇
隨著(zhù)人們法律意識的建立,合同出現的次數越來(lái)越多,簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。擬定合同的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同9篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方(用人單位)名稱(chēng):
法定代表人:
地址:
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
居民身份證號碼:
住址:
一、勞動(dòng)合同期限
按下列第_________款確定:
。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧(dòng)合同。合同期從________年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從_________年______月______日起至________年______月______日止;試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。
。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時(shí)止。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從________年______月______日起至________年______月______日止;試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。
。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧(dòng)合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從________年______月______日起至________年______月______日止;試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
根據甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在________________工作地點(diǎn)從事________崗位(工種)工作。該崗位(工種)________(有或無(wú))接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì),_____________(有或無(wú))可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。
乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動(dòng)報酬
乙方試用期的工資為_(kāi)_______元/月。
乙方試用期滿(mǎn)后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第____種工資形式:
。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的工資約定為_(kāi)___________元/月。本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標準確定。
。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準,乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_______元/月,計件名稱(chēng)為_(kāi)_______,計件單價(jià)約定為_(kāi)___________元/件。
。ㄈ┢渌べY形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。
甲方每月______日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資,不低于本單位集體合同約定標準,并不低于本地政府規定的最低工資標準。
乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準,或勞動(dòng)合同約定的標準,支付乙方工資。
五、勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件
。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內容:
1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人:
1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的;
4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,達到政府規定的嚴重困難企業(yè)標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn),并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后,可以解除勞動(dòng)合同。
。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏,甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動(dòng)合同:
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
。┯邢铝星樾沃坏,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;
5、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;
6、本合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,應當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續訂勞動(dòng)合同。
七、社會(huì )保險和福利
。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì )保險,按期足額繳納養老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳;
。ǘ┮曳降墓菁、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)醫療補助費的發(fā)放等,均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行。
。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
。ㄒ唬┯捎诩滓胰魏我环降倪^(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯,根據實(shí)際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任;
。ǘ┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男械,可以不承擔法律責任;
。ㄈ┘滓胰魏我环竭`反本合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。
九、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。
本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):
_________年______月______日
乙方(簽名):
_________年______月______日
勞動(dòng)合同 篇2
一、員工拒簽合同怎么辦
(一)書(shū)面告知員工一個(gè)月之內過(guò)來(lái)補簽合同,員工不愿意補簽的,以退為進(jìn),告訴他補簽20xx年12月以后的合同,員工拒簽的,保持相關(guān)證據后,書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
(二) 先和員工補簽12月以后的合同,至于員工要求的兩倍工資公司先拖著(zhù),只要員工還愿意在單位上班,一般不會(huì )去仲裁;等到員工想去仲裁的時(shí)候,一般也過(guò)了1年期限。在此期間,公司必須注意收集員工已經(jīng)知道沒(méi)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)證據,并且保留告知員工補簽的證據,等到員工去仲裁的時(shí)候,告訴他已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效。
(三)實(shí)在不行,支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。
二、尚未發(fā)生的,怎么預防?
(一)加強對勞動(dòng)合同的管理,規范合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度;
(二)針對員工拒簽情形,應當注意以下幾點(diǎn):
1、企業(yè)在面試員工時(shí)應該告知員工必須與單位簽訂書(shū)面合同否則企業(yè)不應錄用該員工;
2、注意應該簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿(mǎn)之日起,一個(gè)月內;
3、書(shū)面通知員工簽訂勞動(dòng)合同,員工拒簽合同的,書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系;
4、注意保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據。(意向書(shū)中設定拒簽合同的原因、訪(fǎng)談筆錄、證人證言等);
5、善意謊言,告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。
現在大家都應該知道員工拒簽合同怎么辦了吧,員工要是不與單位簽訂勞動(dòng)合同的話(huà),單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系,而這樣的行為也不利于勞動(dòng)者的利益。如果大家還有其他的法律疑問(wèn),歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的專(zhuān)業(yè)律師,他們會(huì )根據你的具體情況為您一一解答。
勞動(dòng)合同 篇3
一、合同是否是規范化標準合同以及責任認定
一般情況下,公司的勞動(dòng)合同大多都是規范化的標準勞動(dòng)合同,也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同,但是不管是規范化的或者是自行擬定的`,都跑不出法律的范疇,超出了法律范疇,即使是簽了合同,合同也是無(wú)效的,公司是要相應承擔責任的,因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無(wú)效,所以責任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問(wèn)題不必太過(guò)于擔心。無(wú)論是規范化合同還是自行擬定合同,員工均可以簽署而不必去擔心責任的問(wèn)題。
二、合同中的崗位定位問(wèn)題
很多公司投機取巧會(huì )在合同里面改變崗位稱(chēng)呼,比如說(shuō):該人員是管理類(lèi)人員,但是公司卻在合同里寫(xiě)明是操作類(lèi)人員。雖然待遇不變,但是這種做法對于員工來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險的。對于公司卻是百利而無(wú)一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱(chēng),如果有異議務(wù)必當場(chǎng)提出改正后方可簽字。
三、合同中的底薪問(wèn)題
很多公司在合同中會(huì )把市最低工資作為底薪,但是對于底薪(面試時(shí)的約定最低底薪)高于最低工資人員來(lái)說(shuō),這種情況下就不可以按最低工資來(lái)簽訂合同了。必須及時(shí)改正后再簽。因為底薪會(huì )涉及到你以后工作中很多問(wèn)題,尤其是你的收入會(huì )有很大影響。
四、在合同中對于病假工資進(jìn)行約定
很多公司按照常規做法不會(huì )在合同中對病假工資做規定,這樣一來(lái)公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來(lái)支付病假工資。這個(gè)對于員工來(lái)說(shuō)是不利的。所以員工最好在簽訂合同時(shí)協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫(xiě)入到合同中。對于員工就比較有利了。
五、合同中關(guān)于崗位調動(dòng)的規定問(wèn)題
很多公司會(huì )在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調動(dòng)。該項規定可能會(huì )涉及到以后工作中的崗位調整問(wèn)題。員工需要看清楚崗位調動(dòng)的條件,不能夠因為崗位調整而給自己帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
六、合同簽訂時(shí)間問(wèn)題
按照勞動(dòng)法規定,公司必須在一個(gè)月內與新入職員工前段時(shí)間合同,如果不能在規定時(shí)間內簽署,則有權要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時(shí)提出來(lái),因為在職時(shí)提出來(lái)可能會(huì )影響你的工作)。
勞動(dòng)合同 篇4
劉某于去年3月1日進(jìn)入某公司從事保安工作,月工資約定為2100元,雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。去年3月5日,劉某在工作中受到事故傷害,當即至醫院住院治療30天,出院后醫囑建議休息2個(gè)月,劉某回家休養。在休養期間,劉某所受之傷經(jīng)人社部門(mén)認定為工傷,并被鑒定為傷殘10級。劉某在停工留薪期滿(mǎn)后向公司提出因身體原因解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,并向公司主張各項工傷待遇以及入職次月起至勞動(dòng)關(guān)系解除之日的二倍工資。對于劉某主張的各項工傷待遇,公司均已按規定支付,但關(guān)于二倍工資主張,公司認為未簽訂合同的原因并不是公司主觀(guān)不愿意訂立,而是劉某受傷醫治出院后回老家休養,客觀(guān)上無(wú)法訂立合同,并且該期間屬于停工留薪期,故不同意支付。劉某不服,提起仲裁申請。
仲裁委經(jīng)審理認為,雖然根據《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但劉某在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后僅幾天就遭受工傷,爾后住院治療,其在治療期間雖然應當享受工傷保險待遇,但劉某受傷后至勞動(dòng)關(guān)系解除未能提供勞動(dòng),公司未再實(shí)際用工,此時(shí)不負有支付劉某二倍工資的義務(wù)。
最終,仲裁委駁回了張某的仲裁請求。
勞動(dòng)合同 篇5
實(shí)踐中,要是你遇到單位違法解除勞動(dòng)合同的話(huà),那么你可以要求單位對你進(jìn)行賠償。至于單位在什么情況下屬于違法解除勞動(dòng)合同,以及相關(guān)的賠償標準是怎樣的。將在下文中一一為您做闡述。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種:
一、用人單位違反本法第四十二條的規定,在法律明確規定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同,即:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
為了保障處于特定情形下勞動(dòng)者的權益,本法規定用人單位在上述情形下,不得以勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動(dòng)合同,否則就應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
二、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),沒(méi)有遵守法定的程序。
勞動(dòng)合同法第四十一條規定:“有下列情形之一的,用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議!
在出現上述三種情形時(shí),用人單位雖有權解除勞動(dòng)合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有遵守法定程序,未提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的,仍屬于本條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況,應當按照本條的規定承擔相應的法律責任。
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當承擔的法律責任是,依照勞動(dòng)合同法的四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即:
(一)用人單位應當按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付;
(二)如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿(mǎn)一年的應按一年計算;如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過(guò)十二年的,用人單位向其支付經(jīng)濟補償的年限最高仍不超過(guò)十二年;
(三)如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的,用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付;
(四)還需要注意的是,這里所稱(chēng)勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟補償標準的兩倍的賠償金從什么時(shí)候起算?
應該分兩段來(lái)計算賠償金,從用工之日起到20xx年1月1日應是經(jīng)濟補償標準的百分之五十的賠償金,另一段從20xx年1月1日到解除或終止勞動(dòng)合同按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同 篇6
使用說(shuō)明
一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律、法規和相關(guān)規定;不需填寫(xiě)的空欄,劃上“/”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。
實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的,應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě),字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確,并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位): 乙方(職工):
名稱(chēng): 姓名:
法定代表人: 身份證號碼:
地址: 現住址:
經(jīng)濟類(lèi)型:
聯(lián)系電話(huà): 聯(lián)系電話(huà):
根據(中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從___年___月___日起至__年___月___日止。
2、無(wú)固定期限:從___年___月___日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限:從___年___月__日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1、無(wú)試用期。
2、試用期從____年___月___日起至____年___月__日止。
(試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))為_(kāi)____________。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責是________________。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作,應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:
1、標準工時(shí)制,即每日工作____小時(shí),每周工作____天,每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行以____為周期,總工時(shí)____小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執行,不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿(mǎn)工資_______元/月(______元/日)。
2、其他形式:____________。
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的,應按(勞動(dòng)法)第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品,并按勞動(dòng)保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
(一)合同期內,甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續,社會(huì )保險費按規定的比例,由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇,按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用,并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
(一)甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度,應向乙方公示;乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容,都應以書(shū)面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應按規定支付經(jīng)濟補償金。
(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
4、乙方被依法追究刑事責任的。
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
6、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的,需提前三十日書(shū)面通知乙方,并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
(三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬,克扣或無(wú)故拖欠工資的。
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的。
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止
本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方的違約情形及違約責任:__________________。
(二)乙方的違約情形及違約責任:__________________。
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解無(wú)無(wú)效,可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的,按新規定執行。
(二)下列文件規定為本合同附件,與本合同具有同等效力:
1、
2、
3、
(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關(guān)規定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)):
甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)
法定代表人: (或委托代理人)
20___年____月___日 20_年___月___日
鑒證機構(蓋章):______
鑒證人:_______
鑒證日期:20___年___月___日
勞動(dòng)合同 篇7
期滿(mǎn)終止 勞動(dòng)合同證明書(shū) 協(xié)商解除
XXX 同志與 XXXXXXXXXXXXXX(單位)于20xx年 X月X日簽訂的 X年 期限勞動(dòng)合同(合同期限為自20
XX年X月X日起至20xx年X月 X 日止),現因下列第 4 條原因:
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),單位決定終止勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),個(gè)人決定終止勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn),單位提出解除勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)合同期未滿(mǎn),個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。
決定終止或解除勞動(dòng)合同,特此證明。
合同一方如果對終止或解除勞動(dòng)合同不服的,可在收到此證明書(shū)之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
單位簽章: 個(gè)人同意簽字:
20xx年XX月 XX 日年 月 日
送達人: 送達日期: 年月日 注:1、此證明書(shū)一式七份,用人單位、勞動(dòng)者本人、人力資源和社會(huì )保障局 勞動(dòng)工資科、養老保險處、醫療保險處、失業(yè)職工管理處、本人檔案 各一份。
2、解除或終止合同時(shí),由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。
勞動(dòng)合同 篇8
甲方名稱(chēng):
乙方姓名:
二○○八年一月
簽約須知
1、甲方不得招用未滿(mǎn)16周歲的童工。
2、甲方支付的工資,不得低于乙方工作所在縣(市、區)最低工資標準。
3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方應當給乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。
4、社會(huì )保險費應當由雙方按國家和本省規定繳納。
5、雙方應當仔細閱讀本合同條款,協(xié)商確定其權利和義務(wù)。
6、簽訂合同不得涂改,空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫(xiě),不用之處可以寫(xiě)無(wú)或劃掉。
7、本合同一式二份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執一份,雙方應妥善保管,甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存二年備查。
勞動(dòng)合同書(shū)
。ㄊ痉段谋荆
甲方(單位)名稱(chēng):法定代表人:
單位地址:郵政編碼:
聯(lián)系電話(huà):
組織機構代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□
乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:
身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系電話(huà):
家庭住址:郵政編碼:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規和政策規定,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,一致同意簽訂(續訂)如下條款,用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權利和義務(wù),雙方共同遵照執行。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同期限為固定期限,自年月日起至年月日止,為期年,其中試用期個(gè)月。合同期滿(mǎn),合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)正常,雙方都能認真履行勞動(dòng)合同,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以辦理勞動(dòng)合同續訂手續。
2、本合同期限為無(wú)固定期限,自年月日起至法定終止條件出現時(shí)終止。
3、本合同期限為完成任務(wù)為期限,自年月日起至該任務(wù)結束時(shí)終止。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,安排在崗位工作。工作地點(diǎn):。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)變化需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù)。
乙方在甲方工作期間,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書(shū)》,作為《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間,根據其所在崗位要求,按照國家規定執行相應的定時(shí)工作制□、不定時(shí)工作制□、綜合計算工時(shí)工作制□。
2、除《勞動(dòng)法》規定不受限制的情形外,甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商,可安排乙方加班加點(diǎn),并按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過(guò)3小時(shí),月加班不超過(guò)36小時(shí)。
3、乙方在職期間,甲方按國家規定的法定節假日、生育假、探親假、婚喪假、工休假等節假日安排乙方休假。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方按本單位薪酬方案的工資標準,按計時(shí)工資□、計件工資□、崗位工資□、績(jì)效工資□、工資的標準,用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月(件)現定為元,以后按國家規定、甲方經(jīng)濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資,提高工資水平。
2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、甲方支付給乙方的工資不低于縣(市、區)最低工資標準,且不低于甲方與工會(huì )簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調資的權利。
4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關(guān)規定執行,加班工資按《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規定支付。
五、社會(huì )保險和福利待遇
1、在合同期內,甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會(huì )保險費、住房公積金,乙方依法應當繳納社會(huì )保險費和住房公積金,由甲方在乙方的工資中代扣代繳。
2、在合同期內,乙方患病或非因工負傷,按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(cháng)短確定醫療期,具體標準按國家有關(guān)規定執行。在規定的醫療期內,乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關(guān)規定辦理。
3、在合同期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼,按國家和地方有關(guān)規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方,定期進(jìn)行健康檢查。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,有權拒絕執行,并可以立即解除勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策,遵守甲方依法制定的規章制度,認真履行崗位職責。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
。ㄒ唬┙(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以變更或解除。
。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
4、甲方制定的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方應提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
。ㄎ澹┘追揭蛳铝星樾沃,提前30天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工意見(jiàn)后,向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員,解除勞動(dòng)合同:
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
。┏齽趧(dòng)合同的解除和終止第(二)條規定的情形外,其他情形乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書(shū)面形式通知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同,應當事先將理由通知工會(huì ),聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。
。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏,本勞動(dòng)合同終止:
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
九、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償
按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第(一)條由甲方提出以及第(二)條、第(四)條、第(五)條解除勞動(dòng)合同的;按照本勞動(dòng)合同的解除和終止條款第(七)條第1、4、5、6款終止勞動(dòng)合同的,甲方應當根據乙方在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,工作年限6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的,按半年計算。月工資按乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計算。
乙方月工資高于甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn),甲方維持或提高勞動(dòng)條件續訂,乙方不同意續訂而終止勞動(dòng)合同的,不支付經(jīng)濟補償金。
按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年限,自20xx年1月1日起計算;20xx年12月31日之前應當支付的經(jīng)濟補償金,按照當時(shí)的有關(guān)規定執行。
十、雙方協(xié)商約定的其他事項
因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,約定以下事宜:
1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,使用專(zhuān)項培訓費用萬(wàn)元,送乙方到參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓,培訓結束后,乙方同意為甲方服務(wù)年。乙方若違反服務(wù)期限約定,應當按專(zhuān)項培訓費用總額與服務(wù)期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金。
2、乙方(僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員、負有保密義務(wù)的人員)應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后,乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為;地域為;期限為年個(gè)月(不得超過(guò)二年)。在競業(yè)限制期限內,甲方按萬(wàn)元/月,每月給予乙方經(jīng)濟補償;乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照經(jīng)濟補償總額的萬(wàn)元的倍向甲方支付違約金。
十一、勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責任
勞動(dòng)合同依法訂立后,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,雙方可以協(xié)商解決,也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定,應當承擔相應的法律責任。
本勞動(dòng)合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規規定不一致的,按國家有關(guān)法律法規規定執行。
甲方(單位)蓋章:法人代表(或委托人)簽字:
年月日
乙方(勞動(dòng)者)簽字:
年月日
勞動(dòng)合同 篇9
甲方(公司):
法定代表人:
地址:
聯(lián)系方式:
乙方:
身份證號:
地址:
聯(lián)系方式:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為固定期限的勞動(dòng)合同。
本合同生效日期:自_________年________月_________日起至_________年_________月_________日止,其中試用期從自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任_______________________________崗位工作。工作地點(diǎn)在________________________________________________。甲方可依照有關(guān)規定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準,并履行下列義務(wù):
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、維護甲方的榮譽(yù)和利益;
4、忠于職守,勤奮工作;
5、履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、工作時(shí)間
甲方和乙方協(xié)商,采用第________條工時(shí)制度。
第四條 執行標準的公示制度
甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí),平均每周不超過(guò)____小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第五條 執行綜合計算工時(shí)制度的,平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。
第六條 執行不定時(shí)工時(shí)制度的,工作和休息休假乙方自行安排。
四、勞動(dòng)報酬
第七條 在法定工作時(shí)間內,乙方完成規定的工作任務(wù),甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資為_(kāi)________元,其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第八條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保障的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其他社會(huì )保險費用。
乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照___________________________執行。
第十條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
第十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇:_______________________________。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化,本合同應變更相關(guān)內容。
第十三條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內容。
第十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十五條 合同期內,甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,原有勞動(dòng)合同仍然有效,但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準,乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。
第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第十七條 本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。
第十八條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現,本合同終止。
第十九條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第二十條 乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
七、勞動(dòng)爭議處理
第二十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
八、其他
第二十二條 本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第二十三條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):
______年_____月____日
乙方(簽章):
______年_____月____日
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