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電腦工程師聘用合同新

時(shí)間:2024-04-10 09:24:24 聘用合同 我要投稿
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電腦工程師聘用合同新

  隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心,合同出現的次數越來(lái)越多,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的電腦工程師聘用合同新,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

電腦工程師聘用合同新

  公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方),現聘用____(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工,甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條 合同期限

  合同期限為_(kāi)_年,從__年______月______日至__年______月______日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月,從__年______月______日至__年______月______日止。

  第二條 工作崗位

  甲方安排乙方從事工作。

  甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作,乙方有反映本人意見(jiàn)的權利,但未經(jīng)甲方批準,乙方須服從甲方的管理和安排。

  乙方應按時(shí),按質(zhì),按量完成甲方指派的任務(wù)。

  第三條 工作條件的勞動(dòng)保護

  甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境,保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

  甲方根據乙方崗位實(shí)際情況,按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。

  第四條 教育培訓

  在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。

  第五條 工作時(shí)間

  甲方實(shí)行每周工作五天,四十小時(shí),每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規定執行。

  乙方享有國家規定的法定節假日,婚假,喪假、計劃生育假等有薪假日。

  甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí),按照上海市和甲方的有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。

  第六條 勞動(dòng)報酬

  按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資____元。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。

  甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

  甲方發(fā)薪日期為每月____日,實(shí)行先工作后付薪。

  第七條 勞動(dòng)保險和福利待遇

  乙方因生、老、病、傷,殘、死,甲方按國家和上海市有關(guān)規定處理。

  甲方按照國家和上海市的有關(guān)規定按期為乙方繳納養老,醫療,失業(yè),公積金等社會(huì )保障。

  甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下,為乙方購買(mǎi)的商業(yè)保險,在保險期內,甲方有權變更或撤消險種。

  乙方因病或非因工負傷需治療的,按照《勞動(dòng)合同規定》之規定,給予相應的醫療期。乙方在醫療間的工資待遇、醫療費用等按照國家和本地區及甲方的有關(guān)規定處理。

  第八條 勞動(dòng)紀律

  乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

  乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

  乙方違反勞動(dòng)紀律和甲主的規章制度,甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰,直至解除勞動(dòng)合同。

  第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:____________

 。1)____在試用期間,發(fā)現不符合錄用條件的;

 。2)____嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;

 。3)____嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

 。4)____被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

  在下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人:____________

 。1)____乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

 。2)____乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。3)____勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

 。4)____甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

  有下列情形之一的,乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同:____________

 。1)____在試用期內的;

 。2)____甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

 。3)____甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;

 。4)____乙方因其它情況需要辭職,需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。

  乙方有下列情形之一的,甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同:____________

 。1)____患病或負傷,在規定的醫療期內的;

 。2)____女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

 。3)____法律、法規、規章、規定的其他情形。

  解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償,按《勞動(dòng)合同規定》執行。

  對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓,乙方因個(gè)人情況辭職或離職,____在培訓期內的按培訓費的100%賠償,并退還任職最后三個(gè)月薪金;在培訓結束后的,將酌情減免培訓費的賠償金額。

  第十條 雙方需約定的其他事項

  乙方若因病不能上班時(shí),可憑醫院出具的有關(guān)證明,享受甲方規定的一年七個(gè)工作日的有薪病假。

  當有薪病假日累計超過(guò)七天后,甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

  第十一條 違反勞動(dòng)合同的責任

  甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據損失情況和責任大小,依據國定的有關(guān)法規和企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項,承擔一定的經(jīng)濟補償。

  第十二條 勞動(dòng)爭議

  甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

  若雙方不能協(xié)商解決的,可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方,可在收到仲裁裁決書(shū)即日____起十五天內,向甲方所在地人民法院提出訴訟。

  第十三條 其他

  本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份同等法律效力。

  本合同未盡事宜,按照《勞動(dòng)法》、甲方的有關(guān)規定執行。

  本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí),以國家法規政策為準。

  甲方(蓋章):___________乙方(簽字):____________

  ______年______月______日

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