短期工聘用合同
甲方
乙方
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方之考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理之。
第二條乙方之職務(wù)或工種為
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責。
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�。ǘ┘追皆谌Y公司或參股的'合資公司；
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�。ㄋ模⿷霾罘⻊�(wù)之場(chǎng)所。
第四條乙方工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
第五條乙方之正常工作時(shí)間每日為７小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作休息、休假等，依員工手冊辦理之。
第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。
第七條甲方按國家規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。
第八條甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
第九條乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條乙方每月工資由甲方次月５日發(fā)放.若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作者和勞動(dòng)模范等５種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過(guò)、降級、辭退除名等５種。
以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同，并提前１個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方１個(gè)月的工資。
第十三條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前１個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)１個(gè)月工資。
第十四條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十五條本合同有效期為１年，滿(mǎn)期以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿(mǎn)前１個(gè)月續簽合同。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后于年月 日起生效。
第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機關(guān)。
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