【實(shí)用】聘用合同模板錦集8篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同的類(lèi)型越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的聘用合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

聘用合同 篇1

　　甲方： 海華學(xué)校

　　乙方：身份證號； 畢業(yè)證編號；

　　一、雙方責任與義務(wù)

　　A、甲方：

　　1．甲方按工資方案規定每月12 日支付上月工資。每月從工資中扣除200元作為乙方違約抵壓金，如乙方不違約在下學(xué)期初支付給乙方。

　　2. 甲方須尊重乙方的合法權益，并為乙方提供必要的生活及工作條件。

　　3. 甲方按規定發(fā)放各種獎金和外出開(kāi)會(huì )、學(xué)習旅差補助。

　　B、乙方：

　　1、全面貫徹黨的教育方針，愛(ài)崗敬業(yè)，努力完成甲方交給的各項任務(wù)。

　　2、為人師表、遵守職業(yè)道德，關(guān)心，愛(ài)護學(xué)生，做到不體罰或變相體罰學(xué)生。

　　3、認真履行崗位職責，服從甲方工作安排，遵守甲方一切規章制度。 4，應聘教師簽約時(shí)應上交教師資格證、畢業(yè)證、身份證復印件。

　　二、乙方有下列行為之一者，甲方有權終止合同，并辭退解聘乙方。

　　1、工作不服從安排，不遵守學(xué)校規章制度，背后煽風(fēng)點(diǎn)火，拉幫結派者；

　　2、故意制造麻煩或故意不完成教學(xué)任務(wù)并給學(xué)校工作造成損失者。

　　3、教學(xué)成績(jì)差，學(xué)生和家長(cháng)對其反響強烈者。

　　4、品行不良，違法亂紀；侮辱學(xué)生，影響惡劣者。

　　三、 乙方在聘用期間可享受以下待遇

　　A、工資待遇

　　基本工資(800元)+考核工資（400元）+課時(shí)津貼（每節10元）+獎勵工資（200元） =月總工資。（說(shuō)明：考核工資和獎勵工資按考核獎勵辦法納入考核和評比，按考核評比結果發(fā)放，不作為固定待遇。）

　　1、凡通過(guò)試教被錄用的教師均有一個(gè)月的試用期，試用期間按學(xué)校規定只享受400元的工資待遇。

　　2、婚喪假期間均為三至七天，三天內工資照發(fā)，超出三天按事假處理。

　　3、女職工產(chǎn)假為三個(gè)月，工資為基本工資的1/2，上班后補發(fā)基本工資的差額部分。

　　4、在聘期間，國家規定的“五一”、“國慶”、“元旦”等節假日工資照發(fā)。寒暑假若不補課發(fā)放基本工資500元。

　　B、其他待遇

　　1、.享受業(yè)務(wù)培訓、評優(yōu)、評先、晉級等待遇。

　　2、正試受聘一年后按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規定予以辦理社會(huì )勞動(dòng)保險等。

　　3、續聘的民辦教師重新簽訂合同不存在試用期。

　　四、其他事宜

　　1、合同履行期間，甲方違約解聘乙方時(shí)，甲方支付乙方本月工資，獎金照發(fā)。

　　乙方違約擅自走人者，扣除離校前所有未發(fā)經(jīng)費。

　　2、解聘續聘：均在每年六月份進(jìn)行。乙方在合同期滿(mǎn)，不愿續聘的須提前一

　　個(gè)月提出申請，及時(shí)辦理解聘手續，否則，視為乙方違約；甲方辭退乙方時(shí)，一次性結算工資并及時(shí)付清。

　　3、學(xué)校實(shí)行月休假制，雙休日照常上課。

　　五、本合同有效期為一年。

　　六、此合同一式兩份、甲乙雙方各執一份。

　　七、本合同從簽定之日起生效，甲乙雙方若簽有其他協(xié)議與本合同不一致，以

　　本合同為準。

　　甲方： （蓋章)

　　乙方： （蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇2

　　聘用方:

　　受聘方:

　　為保證我園幼兒事業(yè)正常有序發(fā)展，發(fā)展幼兒園和聘用人員雙方的合法權宜，特簽定以下聘用合同:

　　一、幼兒園所聘廚師必須身體健康，無(wú)任何傳染疾病，熱愛(ài)本職工作。

　　二、工作人員必須交納安全責任金叁佰元，身份證、健康證(合同期滿(mǎn)后無(wú)安全責任事故，健康證及有關(guān)證件的原件備案。園方一次性退還責任金)。安全責任金分為三個(gè)月在工資中扣留。

　　三、工作人員必須嚴格遵守本園考勤制度、廚師制度、衛生制度、廚房安全制度、住宿制度(需要住宿的人員)等有關(guān)管理制度。

　　四、工作人員合同期為 年，責任金合同期滿(mǎn)后，在沒(méi)有違反本園制度，表現好，不出現安全事故及公共財產(chǎn)完好無(wú)損的情況下，本園一次性退還給工作人員，但工作人員必須提前30天向本園通知是否續簽合同，如不再續簽合同者待新工作人員到位后方可辦理離園手續。

　　五、工作人員在聘用期內，單方私自終止合同或違法違紀被幼兒園解除合同，責任金不退并扣罰本月工資的百分之五十。

　　六、幼兒園應按時(shí)發(fā)放廚師工資，搞好福利(福利與當月效益掛鉤)，本園兩個(gè)假期休息人員不享受工資，如因工作需要上班者按日工資標準發(fā)放。其它上班時(shí)間為月工資，但病假(需出具醫院正規假條)扣除當天工資20元/次，事假扣當天工資30元/次，法定節假日不扣工資，本園工齡滿(mǎn)1年年工休假3天，3年以上的年工休假為5天。

　　七、工作人員上崗時(shí)必須穿工作服，戴廚師帽、口罩，認真負責，在工作中不得出現燙傷、食物中毒等事故，若出現此類(lèi)事故，由工作人員承擔直接責任，并賠償造成的損失，責任金不予退還。

　　八、如有國家行為或遇不可抗拒的自然因素等造成幼兒園停課，園方有權單方終止與幼兒園工作人員簽訂的合同，不負責聘用人員的工資賠付。

　　九、本合同后附本園各項管理制度細則，制度細則屬合同的組成部分與合同具有同等法律效力。

　　十、本合同簽訂聘用時(shí)間為壹年，從 年 月日開(kāi)始至 年 月 日結束。

　　十一、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份(共 頁(yè))，雙方各執一份，本合同雙方簽字或蓋章后生效。

　　《幼兒園考勤制度》

　　一、作息時(shí)間:

　　早晨 7:30-晚上 18:00 冬(周一至周五)

　　早晨 7:30-晚上 18:30 夏(周一至周五)

　　二、按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不曠工，病事假要先寫(xiě)假條，領(lǐng)導批準后方可休息。

　　三、嚴格遵守本園考勤制度，若出現遲到或早退現象，每次扣發(fā)當月工資 10 元/次。出現曠工一天扣三天工資，超過(guò)兩天不請假按自動(dòng)解除聘用合同處理，除扣當月工資外安全責任金不退。無(wú)重大疾病者請假不得超過(guò)兩天，請病假者需出具有關(guān)醫院的休假證明，住院需醫院證明，病事假期間不享受工資。

　　《幼兒園住宿制度》

　　一、住宿人員作息時(shí)間:

　　夏季晚上 23:00 以前入園

　　冬季晚上 22:00 以前入園

　　午休時(shí)間 12:00-14:00

　　早晨 7:30-12:00，下午 14:00-18:00(不得開(kāi)放 宿舍大門(mén))

　　二、住宿人員應愛(ài)護公物，節約用水、電，不得浪費。

　　三、住宿人員應保持室內外干凈，聽(tīng)從舍長(cháng)安排，衛生間用完后必須每天輪流清掃干凈。

　　四、住宿人員必須輪流看管下班以后的幼兒安全。

　　五、住宿人員不準在園內吸煙酗酒，打牌賭博，不準將閑雜人員帶入園內留宿，發(fā)現一次罰款 50-100 元。

　　六、住宿人員應遵守園內作息時(shí)間:早 7:30-12:30，下午 14:00-16:30，不得開(kāi)放宿舍大門(mén)，各守崗位，中午12:00-14:00 午休，下午 16:30 以后方可開(kāi)啟宿舍大門(mén)。

　　七、住宿人員應嚴格遵守住宿作息制度，冬季晚上外出歸園時(shí)間不得超過(guò) 22:00，夏季晚上外出歸園時(shí)間不得超過(guò)23:00，若夜不歸宿造成意外本園概不負責。

　　八、住宿人員必須嚴格遵守以上條例，若違反一次，罰款 50 元-100 元，違反二次者自行解決住宿問(wèn)題

　　《幼兒園廚房衛生管理制度》

　　一、食堂工作人員參加工作前必須做體格檢查，要勤洗頭、常換衣、常剪指甲，不佩帶手鐲和戒指。 入廁時(shí)脫掉工作服，入廁后要用肥皂洗手，工作服 保持干凈，操作時(shí)不抽煙。

　　二、廚房要清潔衛生，有通風(fēng)及防蠅設備，做到生熟分 開(kāi)，擦手與擦鍋、擦板的布分開(kāi)。

　　三、食具每餐用后洗凈消毒，水沖碗勺后用消毒柜消毒 時(shí)間不得低20分鐘。 刀具、面板用消毒鍋消毒。

　　四、不買(mǎi)腐爛變質(zhì)的食物，冰箱存放事物生熟分開(kāi)，蔬菜要用洗滌劑刷洗，后用清水沖洗干凈，方可食用。

　　五、庫房保持整潔、不放雜品與藥品，庫存事物不宜太多，消滅老鼠、蟑螂等。保教人員開(kāi)飯前要洗手，喂飯時(shí)要每人一碗一勺。

　　《幼兒園食堂消毒制度》

　　一、食堂保持清潔整齊，明確分工保潔，每周六進(jìn)行室內外大掃除，每周三進(jìn)行殺蟲(chóng)、滅蟲(chóng)工作，配菜間每天定時(shí)消毒，非廚房人員不得入內。

　　二、菜板、菜刀等用具要生熟分開(kāi)，食物、調料，要有防蠅、防塵罩。洗碗要用洗滌劑，完后沖凈消毒，做到餐餐消毒，并有詳細消毒記錄。

　　三、工作人員的工作服必須保持清潔，無(wú)長(cháng)指甲、黑指甲，手要長(cháng)洗，操作前及便后洗手，入廁前脫工作服，操作時(shí)不吸煙并戴有工作帽。

　　四、嚴格執行食品衛生法，確保師生員工的身體健康。

　　《幼兒園膳食管理制度》

　　一、想法設法，千方百計，降低成本，節約水電和燃料，提高伙食質(zhì)量，為師生員工謀福利。

　　二、切實(shí)做好食品的采購、驗收、保管和進(jìn)出倉的登記、使用手續，杜絕、浪費，分清教工幼兒的伙食帳，定期公布帳目，嚴禁任何人私自拿幼兒園食品，為者重罰。

　　三、每周五有保健醫生和炊事員指定下周兒童食譜，并向家長(cháng)公布，做到每周主、副食不重樣，式樣不重復，不斷改變花色品種，保證幼兒吃好、吃飽。對體弱兒童做好病號飯。

　　四、嚴格執行食品衛生法，每天做好對炊具、食具、食品的消毒、防毒、防蠅、防腐工作，做到菜先洗后切，生熟分開(kāi)，以防病從口入，確保師生員工的身體健康。

　　五、炊事員應鉆研烹調技術(shù)，熟悉幼兒口味，根據幼兒年齡配置不同菜，做到細切作，使飯菜色、香、味具全，保證幼兒有足夠營(yíng)養，并為幼兒自制多樣的點(diǎn)心，注意干濕調配。

　　六、成立有膳食管理人員、醫生、教師、后勤代表組成的膳食管理委員會(huì )，每月召開(kāi)一次會(huì )議，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，切實(shí)改進(jìn)工作。

　　七、幼兒園伙委會(huì )制度伙食委員會(huì )由園長(cháng)、保健醫生、財務(wù)會(huì )計、食堂管理員、幼兒廚師、教師、保育員 6及家長(cháng)代表各若干名組成。

　　八、伙食委員會(huì )每月召開(kāi)會(huì )議一次�；锸澄瘑T會(huì )的主要議題是:幼兒近期伙食狀況、財務(wù)報告，及下一階段幼兒伙食安排�；锸澄瘑T會(huì )要對議題進(jìn)行充分的討論并制定出計劃，并要將計劃落到實(shí)處。

　　九、伙食委員會(huì )要有專(zhuān)門(mén)的會(huì )議記錄，并定期向園務(wù)會(huì )及院長(cháng)匯報�；锸澄瘑T會(huì )討論的有關(guān)重要意見(jiàn)要告知教職工和家長(cháng)，大家齊心協(xié)力，互相監督，共同將幼兒伙食搞好。

　　《廚師制度》

　　1、嚴格執行《膳食管理制度》，服從園領(lǐng)導的安排，認真做好本職工作，全心全意為教工、幼兒服務(wù)。努力提高服務(wù)質(zhì)量。

　　2、嚴格按食品法要求辦事，做好消毒、防蠅、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，確保全體教師和幼兒的身體健康，隨時(shí)檢查各種電器、爐具、煤氣設備的使用情況，確保安全。

　　3、保證每天按時(shí)開(kāi)飯，不提前、不推遲，協(xié)助教 師為各班配飯，保證飯菜色香味俱全，保證上下班的消毒工作。

　　4、每周一次向園領(lǐng)導匯報本園伙食工作中出現的問(wèn)題和基本情況，及時(shí)的協(xié)調解決。

　　5、廚師應嚴把消毒關(guān)，不浪費食物，不損壞公物， 不出現中毒及燙傷等重大事故。

　　6、師嚴格遵守以上各種制度條例。 請受聘廚師認真閱讀以上各項制度同意后，方可簽字:

　　聘用方(簽字)受聘方(簽字):

　　簽署日期: 年 月 日簽署地點(diǎn):

聘用合同 篇3

　　甲方：＿＿＿＿有限公司

　　乙方：＿＿＿＿

　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協(xié)商一致，達成以下條款：

　　一、甲方聘請乙方為專(zhuān)職送貨司機。

　　二、本合同期限自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限屆滿(mǎn)本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同。

　　三、其中試用期為三個(gè)月即＿＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，試用期限內甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，若乙方造成甲方車(chē)輛等任何損失，應照價(jià)賠償。

　　四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將身份證復印件及500元車(chē)輛完好保障金交給甲方保管，一直到離職為止。乙方自愿解聘需提前一個(gè)月向甲方提出申請，征得甲方同意并交清賬目、物品等后方得離開(kāi)，非經(jīng)甲方同意擅自離職將扣除職位保障金，同時(shí)，甲方有權追究其他法律責任及損失。

　　五、甲方給乙方的薪資待遇：

　　試用期三個(gè)月，工資是（ ）元/月+安全獎，試用期三個(gè)月過(guò)后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪（ 元）+安全獎金+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績(jì)效情況而定，年終統一發(fā)放。發(fā)薪日應在下月份（ ）日支付。

　　乙方經(jīng)過(guò)試用期后可享受甲方正式員工待遇，人身意外保險、醫療保險（需提交居住社區醫療保險發(fā)票），工作滿(mǎn)2年后由甲方為乙方承擔養老保險（承擔額度按勞動(dòng)法規定）。

　　乙方經(jīng)過(guò)試用期后享受甲方提供的節日福利。

　　六、甲方車(chē)輛的保養以及車(chē)的正常維護由甲方來(lái)承擔。

　　七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司章程辦事，準時(shí)上班，按照公司的需要，自覺(jué)加班，不講怨言，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車(chē)輛違章違紀和車(chē)輛碰撞等事故（非車(chē)輛自身原因、超載、車(chē)輛證照不齊），均由乙方本人負責，本公司概無(wú)責任。

　　九、乙方在工作期間內每天對車(chē)輛進(jìn)行保養、擦洗；每天對車(chē)輛進(jìn)行檢查，保持車(chē)輛狀況良好再行駛。絕不帶著(zhù)毛病上道。如不遵守交通規則，而發(fā)生交通事故，責任都由乙方來(lái)承擔，本公司概無(wú)責任。

　　十、甲方的權利和義務(wù)

　　1、其有權進(jìn)行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；

　　2、本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務(wù)。

　　十一、合同的變更、終止和解除

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　�。�1）聘任合同期滿(mǎn)，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

　�。�2）甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

　�。�1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

　�。�2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失。

　　甲方簽字：＿＿＿＿ 乙方簽字：＿＿＿＿

　　年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇4

　　聘用單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　被聘用人單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　因甲方 工程施工需要，為了加強施工技術(shù)力量，決定聘用乙方為該工程施工員一職，為了明確雙方在今后工作中的權、責、利關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致，具體訂立以下合同條款：

　　一、工程項目名稱(chēng)：

　　二、乙方同意在甲方的工地從事 崗位工作，并不得自行要求變更工作崗位。

　　三、乙方崗位職責

　　1、貫徹執行國家和上級主管部門(mén)關(guān)于建筑業(yè)的政策、法規、條例及公司有關(guān)規章制度。熟悉國家頒布的《建筑工程施工質(zhì)量驗收規范》和企業(yè)技術(shù)標準；對工程項目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全負責；堅決服從項目負責人的領(lǐng)導，保質(zhì)保量完成領(lǐng)導交辦的各項工作。

　　2、熟悉施工圖紙，搞好現場(chǎng)布局；參加圖紙會(huì )審，積極配合技術(shù)負責人審理和解決圖紙中的疑難問(wèn)題，對設計要求、質(zhì)量要求、工期要求，安全文明要求以及工程具體做法要有清楚的了解和熟記，組織班組認真按圖施工。

　　3、負責本工程的現場(chǎng)勘察、測量、施工組織和現場(chǎng)交通、安全防護設臵等具體工作，安排臨時(shí)設施修筑等工程任務(wù)，對施工中的有關(guān)問(wèn)題及時(shí)解決，不延誤工程進(jìn)度，負責本工程的定位、放樣、抄平、沉降觀(guān)測記錄等工作。

　　4、參與班組技術(shù)交底、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)交底、操作方法交底。嚴守施工操作規程，嚴抓質(zhì)量，確保工程進(jìn)度和安全，教育督促工人不違章作業(yè)。

　　5、編制單位工程生產(chǎn)計劃，詳細如實(shí)填寫(xiě)施工日志，配合資料員和質(zhì)檢員整理技術(shù)資料和施工質(zhì)量管理，按時(shí)下達各部件砼及砂漿的配合比，負責安排各分部分項的檢測。

　　6、負責施工計劃安排實(shí)施，根據總工期和總施工進(jìn)度計劃編制月計劃和周計劃進(jìn)度表，提前做好勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)表，合理安排勞動(dòng)力資源，合理組織施工，保證工程進(jìn)度按周計劃、月計劃等節點(diǎn)計劃完成；根據施工計劃做好各施工班組的日常工作安排。

　　7、對原材料、設備、成品或半成品、安全防護用品等及時(shí)查驗，發(fā)現質(zhì)量低劣或不符合施工規范規定和設計要求的，有權禁止其在工程中使用。

　　8、按照安全操作規程規定和質(zhì)量驗收標準要求，組織班組開(kāi)展質(zhì)量及安全的自檢、互檢、交接檢三檢制度，努力提高工人技術(shù)素質(zhì)和自我保護能力；對施工現場(chǎng)設臵的交通、安全設施和機械設備等安全防護裝臵經(jīng)組織驗收合格后方可進(jìn)行工程項目的施工。 每天開(kāi)工前、收工后進(jìn)行例行質(zhì)量、進(jìn)度和安全檢查，發(fā)現隱患及時(shí)消除。

　　三、雙方責任：

　　1、乙方進(jìn)場(chǎng)后需提供有效真實(shí)身份證復印件交甲方留存，乙方住宿、生活由甲方負責安排，費用由甲方負責承擔。

　　2、乙方必須遵守甲方的各項規章制度及公司有關(guān)保密制度，并承擔違反規章制度對公司所造成的損失和責任，及時(shí)為甲方（聘用單位）同業(yè)主、

　　監理辦理應該辦的簽證和圖紙中疑問(wèn)工作。

　　3、乙方面試通過(guò)后，先試用 月，試用期工資待遇按 元/月發(fā)放；如在試用期間，若甲方發(fā)現乙方不能勝任本崗位工作，甲方有權解除本合同，乙方不得有異議。試用期滿(mǎn)后，甲方同意按月支付乙方 元/月。

　　4、乙方服從甲方的工作安排，按時(shí)保質(zhì)完成甲方安排的各項工作，特殊情況需提前用書(shū)面形式請假，待經(jīng)甲方負責人同意后方可休假，否則作曠工處理。

　　5、如乙方在未經(jīng)甲方許可的情況下擅自脫離本崗位工作，甲方視所造成損失大小，有權在乙方未結算崗薪中予以抵扣。

　　6、甲方在聘用期內發(fā)現乙方不能勝任本崗位工作的，有權隨時(shí)終止聘用合同，但需提前10日通知乙方，乙方應無(wú)條件服從甲方安排，工資按實(shí)結清后，甲方不補償乙方任何費用。反之，如乙方要求離職，需提前30日用書(shū)面形式向甲方提出，并同甲方技術(shù)負責人辦理完所做工作交接后方可離崗，否則甲方不予支付乙方崗位工資。

　　7、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　�。�1）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

　�。�2）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成重大損害的；

　�。�3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。�4）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作；

　�。�5）乙方不能按安全生產(chǎn)法執行或擅自亂指揮等行為。

　　8、本合同有效期自工程開(kāi)工之日起至工程竣工止，如需續訂，另行簽訂合同。

　　四、有下列情形甲方給以乙方予以獎勵和處罰

　�。�1）乙方所管理的區域未發(fā)生質(zhì)量、安全等事故，且甲方每月組織檢查的總評比名列前茅，甲方給予乙方每月100~5000元的獎勵；

　�。�2）乙方對施工班組每日能做到工完料清，又不浪費材料及施工班組能按甲方所編制進(jìn)度計劃實(shí)施，且經(jīng)甲方綜合評價(jià)優(yōu)后，甲方給予乙方每月100~5000元的獎勵，并在年終決算時(shí)，按甲方書(shū)面認可的獎勵金額與其工資一同經(jīng)財務(wù)結算；

　�。�3）反之，甲方所管理的區域發(fā)現質(zhì)量、安全等重大事故，且每月總評比較差，甲方給予乙方每月100~5000元的處罰，并在每月付工資時(shí)，將該罰款扣除。

　�。�4） 乙方必須提供完整的'當月的施工日志交資料科存檔，否則扣除當月生活費伍佰元。

　　五、本合同雙方簽字后生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份；未盡事宜雙方協(xié)商解決。

　　甲 方： 乙 方：

　　聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省人才流動(dòng)管理暫行條例》、《實(shí)施細則》及國家的有關(guān)法律、法規的規定，為確立勞動(dòng)（聘用）關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同有效期年，自年月日至年月日止。其中試用期月。

　　二、崗位職責

　　1、根據工作需要，甲方安排乙方擔任工作。

　　2、在勞動(dòng)合同期限內，甲方因機構變動(dòng)或工作需要，可以變更乙方的工作崗位和職責，乙方應服從變更。

　　3、乙方應做好本職工作，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護和工作條件

　　1、甲方應按照國家有關(guān)規定，為乙方提供必須的工作條件和勞動(dòng)保護、安全、衛生等設施，保證乙方正常、安全地開(kāi)展工作。

　　2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

　　3、甲方應執行國家規定的工作時(shí)間和休息、休假制度。若有加班按規定支付加班工資。

　　四、工資、保險福利待遇

　　1、乙方的工資分配形式，按甲方規定執行。甲方應遵循按勞分配的原則，以貨幣形式按月付給乙方工作報酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。

　　2、甲乙雙方應按照國家和省有關(guān)規定，依法參加社會(huì )保險，及時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。

　　3、乙方在合同期內享有國家和省規定的各項福利待遇。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　1、乙方應遵守國家法律、法令和甲方的各項規章制度及職業(yè)道德，服從甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的指揮和管理。

　　2、乙方違反甲方規章制度和勞動(dòng)紀律的，甲方有權依據有關(guān)規定按不同情況給予乙方批評教育或行政處分，直到解聘。

　　六、聘用合同的變更、終止和續訂

　　1、下列情況之一，甲乙雙方可變更合同的相關(guān)內容，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　�。�1）由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意且部損害國家、集體和他人利益的；

　�。�2）本合同訂立時(shí)所依照的法律、法規及甲方有關(guān)規定已修改的；

　�。�3）由于不可抗力的因素導致本合同無(wú)法履行的。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)或聘用合同終止條件出現，聘用合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續訂聘用合同。甲方因工作需要和乙方續訂合同，應提前三十日書(shū)面通知乙方，續訂后的聘用合同應及時(shí)到簽證部門(mén)辦理簽證手續。

　　七、聘用合同的解除

　　1、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

　�。�1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度、嚴重失職、營(yíng)私舞弊。給甲方利益造成重大損害的；

　�。�3）被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養的。

　　2、有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任的；

　�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況（如甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件等）發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，

　　3、在甲方瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間，或者符合裁員條件裁減人員的可以解除聘用合同。

　　4、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第2、3款的規定解除聘用合同：

　�。�1）患職業(yè)病或因工負傷，并被確認為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；

　�。�3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　5、有下列情況之一，乙方可以解除本合同：

　�。�1）在試用期內；

　�。�2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　�。�3）甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　�。�4）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　6、有下列情況之一的，乙方不得解除本合同：

　�。�1）在聘用合同期內，甲方工作確實(shí)不能離開(kāi)的；

　�。�2）乙方系甲方出資聘用或培訓，且同甲方另訂有協(xié)議，不符合協(xié)議有關(guān)規定的；

　�。�3）乙方在甲方擔任重點(diǎn)工作任務(wù)而未完結或乙方系簽有其他未了結的合同的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)骨干。

　　7、除本條第5款外，乙方解除聘用合同應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　8、經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。

　　八、違約責任

　　1、甲方違約解除本合同，應繼續履行聘用合同并按照乙方在合同中斷期間造成經(jīng)濟損失金額的％進(jìn)行賠償。

　　2、乙方違約解除本合同，造成甲方經(jīng)濟損失的，按損失金額的％進(jìn)行賠償，并賠償甲方為其支付的培訓費，甲方有規定的，按甲方規定執行。如無(wú)規定的，培訓費的計算：按乙方培訓后的服務(wù)期五年內計算每年遞減20％，服務(wù)期滿(mǎn)五年的，不再收培訓補償費用。

　　九、甲方應按照有關(guān)規定，接受并會(huì )同常熟市人才服務(wù)中心做好乙方的年度考核以及轉正定級、檔案工資晉級等工作。

　　十、甲乙雙方認為需要約定的其他事項

　　十一、本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

　　十二、合同爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，任何一方有權以書(shū)面形式向常熟市人才服務(wù)中心申請調解。調解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

　　十三、本合同之未盡事宜，按國家法律法規和省、市有關(guān)規定執行。

　　十四、附則

　　1、本合同一式三份，由甲乙雙方簽字（蓋章）并送常熟市人才中心簽證；甲乙雙方各執一份，人事檔案管理部門(mén)一份。

　　2、本合同代簽、涂改無(wú)效。

　　甲方（簽章）乙方（簽章）：

　　法人代表人（簽名）

　　年月日年月日

　　鑒證機構（章）：

　　鑒證人（簽名）：

　　年月日

聘用合同 篇6

　　用工單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 勞動(dòng)者： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　單位名稱(chēng) 姓 名：

　　經(jīng)濟性質(zhì)： 身份證號：

　　電 話(huà)： 性 別：

　　委托代理人： 年 齡：

　　郵 編： 家庭住址：

　　甲方住址： 郵 編：

　　簽訂日期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

　　依照《國家勞動(dòng)法》、《重慶市職工權益保障條例》結合我公司建筑業(yè)的實(shí)際情況， 按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則訂立本短期勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限： 年 月 日起 年 月 日止。

　　二、適用期錄用：

　　(1)按照乙方的專(zhuān)業(yè)工種進(jìn)行對口適用，適用期為一周。如不合格在此期間甲方 有權終止合同

　　(2)適用期滿(mǎn)雙方無(wú)異議，該合同正式生效。

　　三、工作內容：

　　(1)施工現場(chǎng)零星用工。

　　(2)各技術(shù)工種所涉及范圍。

　　(3)項目部安排的其他工作內容。

　　四、工資計算標準：

　　(1)計時(shí)工：每個(gè)工日 元，以捌小時(shí)為一工作日

　　(2)計件工：按照項目部與各班組商定的勞動(dòng)定額以完成的合格產(chǎn)品的數量乘以計件 勞動(dòng)定額，分配給乙方的工資定額為乙方工資。

　　五、工作時(shí)間：

　　由于建筑行業(yè)的特殊性，為保證質(zhì)量必須連續工作，有時(shí)會(huì )超出法定勞動(dòng)時(shí)間， 超出法定勞動(dòng)時(shí)間的可允許休假，休假時(shí)間由項目部安排，一般安排在停水、停電或 雨天休息。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：

　　(1)甲方雙方執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規、流程和標準。甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止發(fā)生事故，減少職工危害。

　　(2)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用 品，努力改善勞動(dòng)條件。

　　(3)乙方在勞動(dòng)在中應嚴格遵守安全操作規程，對甲方違背指揮、強令冒險作業(yè)，有 權拒絕執行：對危害生命安全和人身健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　七、社會(huì )保險和福利待遇：

　　甲方短期勞動(dòng)用工，不為乙方辦理社養老保險，但按照建筑行規向保險部門(mén)辦 理建筑行業(yè)商業(yè)工傷保險。有關(guān)勞動(dòng)法規定的用工經(jīng)濟補償金已包括在計時(shí)和計件工 資內，解除短期勞動(dòng)用工合同時(shí)，不再給予補償。(工作期限內非工傷醫療費用自行解 決)

　　八、勞動(dòng)紀律

　　(1)乙方應遵守國家的各項規定和企業(yè)的《員工手冊》、《安全生產(chǎn)手冊》以及企業(yè) (甲方)的各項規章制度。

　　(2)乙方如觸犯法律、受到法律制裁，違反《員工手冊》和甲方規定的其他規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開(kāi)除： 因違反勞動(dòng)紀律。違章作業(yè)、過(guò)失和故意造成他人和本人傷害，除承擔法律責任外，對企業(yè)遭受的經(jīng)濟損失應負賠償責任。對企業(yè)聲譽(yù)受損、財產(chǎn)損壞的， 甲方根據嚴重程度，可采取一次性賠償和罰款處理。

　　(3)如乙方違反合同規定、嚴重玩忽職守或有道德行為，引起或預示引起嚴重損害 到他人人身及自身和集體財產(chǎn)利益，所造成的損失完全由乙方承擔賠償責任。

　　九、雙方約定的短期勞動(dòng)合同終止條件：

　　(1)乙方因病自動(dòng)提出終止合同，甲方應予以同意。

　　(2)乙方因病隱瞞不報，一經(jīng)發(fā)現甲方立即終止合同。

　　(3)根據乙方技能工作已完成，即終止合同。

　　(4)因乙方責任心不強，技術(shù)水平達不到要求，造成質(zhì)量不合格，不服從甲方管理， 違章作業(yè)，不遵守勞動(dòng)紀律，不按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)，甲方立即終止合同，所造成 成的經(jīng)濟損失由乙方自行承擔，并在工資中扣減。

　　(5)甲方不執行有關(guān)法律法規、違背指揮，涉及乙方人身安全、侵犯乙方人身權利， 乙方有權提出終止合同。

　　十、員工工資標準和發(fā)放：

　　(1)員工工資標準按照甲方企業(yè)和項目部與各班組推選的員工代表(班組長(cháng))簽訂 的勞動(dòng)計件工資標準，由各班組按照員工完成的任務(wù)、出勤天數，計算到每個(gè) 職工頭上，并造冊送公司財務(wù)科。凡計時(shí)工資當月如實(shí)發(fā)放;凡計件工資發(fā)放已完成工作量的75%，余25%待其所做分部分項工作驗收合格，一次性發(fā)放到乙方手中(可委托人代理)

　　(2)工資發(fā)放時(shí)間：

　　乙方班組長(cháng)每月25日向項目部報送完成量及工資分配表，經(jīng)項目部審核后報公司財務(wù)室，每月30日左右由甲方財務(wù)室到項目部發(fā)放。

　　十一、爭取處理：

　　(1)協(xié)商解決

　　(2)向勞動(dòng)部門(mén)申請調解、仲裁

　　(3)向人民法院起訴

　　十二、本合同書(shū)一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改，如 有未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　十三、本合同附件：

　　(1)《員工手冊》

　　(2)《安全生產(chǎn)責任管理規定》

　　十四、本合同書(shū)一式三份，甲方、班組、乙方各存一份。

　　甲方 乙方

　　年 月 日 年 月 日

聘用合同 篇7

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同期限為月，從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月通知對方。

　　第二條試用期限

　　試用期限為_(kāi)__天，即從_____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第三條工作條件和勞動(dòng)保護

　　1、甲方聘請乙方主要從事幼兒學(xué)前教育、護理、家教等工作。

　　2、甲方實(shí)行每月工休天，可和雇主自行調整累計休息。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第四條工資待遇

　　乙方在試用期間，月薪____元。試用期滿(mǎn)后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務(wù)確定月薪；

　　第五條服務(wù)培訓費用

　　跟蹤服務(wù)、培訓、教材費用____元/年，費用從乙方試用期工資中扣除。

　　第六條從業(yè)要求

　　1、乙方須提供有效身份證復印件、學(xué)歷證明、正規醫院體驗證明、深戶(hù)擔保人一名。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調配。

　　3、乙方試用期半個(gè)月的工資保留在甲方作為違約合同的保證金，待合同期滿(mǎn)后退還給乙方；

　　第七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1、在試用期內，乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　2、提供的證明資料不真實(shí)或對雇主提供劣質(zhì)服務(wù)，并造成很壞影響的；

　　3、嚴重違反工作紀律，故意不完成工作任務(wù)，嚴重失職，私通雇主欺騙甲方、并造成嚴重損失的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第八條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方客戶(hù)未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。

　　第十條其它事項

　　1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效（家政人員擔保書(shū)）作為合同副本。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　甲方：_______________乙方：______________

　　代表人：_____________擔保人：____________

　　______年_____月____日______年____月____日

聘用合同 篇8

　　地下水超采綜合治理試點(diǎn)林業(yè)項目

　　合 同 書(shū)

　　項目實(shí)施主體名稱(chēng)：

　　地 點(diǎn)：.

　　合同編號

　　二零一五年十月

　　甲 方：鄉鎮人民政府

　　乙 方： （公司、農場(chǎng)或合作社） 法人代表： 身份證號：

　　為落實(shí)地下水超采綜合治理試點(diǎn)林業(yè)項目責任，保證項目建設質(zhì)量和進(jìn)度，根據《河北省地下水超采綜合治理方案》、

　　《衡水市地下水超采綜合治理林業(yè)項目實(shí)施方案》，遵照公平

　　公正、雙方自愿原則，甲乙雙方確定實(shí)施由非農作物替代農作

　　物的地下水治理林業(yè)項目工程，并定立以下合同。

　　一、地下水超采綜合治理試點(diǎn)林業(yè)項目地點(diǎn)及規模 見(jiàn)下表:

　　二、國家補助政策

　　國家補助資金為每畝4500元，分五次下達：第一年每畝1500元、第二至第五年每年每畝750元。 三、各方權利和義務(wù) （一）甲方權利和義務(wù)

　　1、負責本鄉鎮項目區域的全部土地流轉到造林實(shí)體。 2、負責將建設任務(wù)準確落實(shí)到具體地塊和項目實(shí)施主體，確保耕地符合項目要求。配合市林業(yè)部門(mén)做好項目實(shí)施、耕地確

　　認、測量等工作，確保登記項目實(shí)施主體姓名、地塊位置及面積準確無(wú)誤。

　　3、負責項目的施工組織工作，督促項目實(shí)施主體按時(shí)保質(zhì)保量地全面完成建設任務(wù)。

　　4、配合林業(yè)主管部門(mén)，做好建設任務(wù)完成情況的檢查驗收工作。

　　5、配合市有關(guān)部門(mén)，對驗收合格的項目，及時(shí)向乙方發(fā)放補助資金；對驗收不合格的項目，暫緩或停發(fā)補助資金，并督促乙方整改。

　　6、按照國家、省市要求負責關(guān)停項目區內的機井 7、負責及時(shí)解決和反映項目實(shí)施中存在的問(wèn)題。 （二）乙方的權利和義務(wù)

　　1、嚴格遵守國家地下水超采綜合治理試點(diǎn)林業(yè)項目相關(guān)政策要求。建設用地全部流轉，流轉合同交甲方存檔；項目造林全部為混交

　　生態(tài)林，次要樹(shù)種不低于20%，密度40-110株。

　　2、嚴格按實(shí)施方案施工，按項目技術(shù)要求造林。造林使用一級苗木，樹(shù)種選擇抗旱、節水、鄉土樹(shù)種，確保成活率在 90 %以上，造林質(zhì)量符合國家驗收標準。

　　3、林間嚴禁兼作高耗水、高桿作物以及可能影響林木生長(cháng)的其他作物，并做好幼林的撫育和管護工作，保證項目周期內保存率達到國家驗收標準（保存率必須在 85 %以上），適時(shí)進(jìn)行施肥、除草、澆水、修枝，加強撫育管理，并進(jìn)行補植補造，杜絕亂砍濫伐和大面積病蟲(chóng)害發(fā)生。

　　4、積極配合上級有關(guān)部門(mén)的監督檢查。

　　5、經(jīng)林業(yè)主管部門(mén)組織檢查驗收合格后，乙方領(lǐng)取補助資金；檢查驗收不合格，暫緩領(lǐng)取補助資金，并在規定的期限內進(jìn)行整改，合格后再領(lǐng)取補助資金。規定期限內整改不合格，市林業(yè)部門(mén)有權對不合格地塊進(jìn)行調整，乙方退換已經(jīng)領(lǐng)取的國家補助資金。 四、其它

　　1、按照項目要求，省、市、縣林業(yè)、財政部門(mén)對項目進(jìn)行驗收，在12月底前對項目造林面積和栽植情況驗收；第二年6月底前，第二次驗收項目造林合格后兌現政策補貼。

　　2、本合同自簽訂之日起生效，甲、乙雙方嚴格遵守執行。 3、合同中未盡事宜，以國家地下水超采綜合治理試點(diǎn)林業(yè)項目政策為基礎，雙方另行商議。

　　4、本合同一式五份，甲方、乙方、村委會(huì )、衡水市林業(yè)局、冀州市林業(yè)局各執一份。

　　鄉鎮 政府（公章） 鄉鎮長(cháng)簽字：

　　公司或合作社（公章） 法人代表簽字：

　　年 月 日

【【實(shí)用】聘用合同模板錦集8篇】相關(guān)文章：

【實(shí)用】聘用合同模板錦集9篇09-09

【實(shí)用】聘用合同模板錦集五篇07-27

【實(shí)用】聘用合同模板錦集九篇07-08

實(shí)用的聘用合同模板錦集7篇07-18

實(shí)用的聘用合同模板錦集六篇07-16

實(shí)用的聘用合同模板錦集5篇07-15

實(shí)用的聘用合同模板錦集八篇07-10

實(shí)用的聘用合同模板錦集9篇06-26

實(shí)用的聘用合同模板錦集九篇05-20

【實(shí)用】聘用合同錦集八篇05-25