精選聘用合同范文六篇

　　隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編整理的聘用合同6篇，歡迎大家分享。

聘用合同 篇1

　　一、雙方約定解除聘用合同

　　二、法定解除聘用合同

　�。ㄒ唬┘磿r(shí)解除聘用合同

　　1.聘用單位即時(shí)解除聘用合同

　　2.文職人員即時(shí)解除聘用合同

　�。ǘ�）預告解除聘用合同

　　1.聘用單位預告解除聘用合同

　　2.文職人員預告解除聘用合同

　　文職人員由于自身原因，可以依據《文職人員條例》第49條規定，解除聘用合同�！拔穆毴藛T提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，應當繼續履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未與聘用單位協(xié)商一致的，文職人員可以解除聘用合同。從普通高等學(xué)校應屆畢業(yè)生中聘用的文職人員，合同期限未滿(mǎn)的，不得依照前款規定解除聘用合同�！�

　�。ㄈ�）限制解除合同

　　1.聘用單位法定解除聘用合同的限制

　　2.文職人員解除聘用合同的限制情形

　　軍隊是履行政治任務(wù)的武裝集團，它承擔著(zhù)保衛祖國領(lǐng)土完整和祖國人民生命財產(chǎn)安全的職責。文職人員做為武裝力量的組成部分，在參加軍隊作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件時(shí)，也有著(zhù)不可推卸的義務(wù)。為了防止文職人員在參加軍隊作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件時(shí)，任意提出解除聘用合同而損害軍隊和國家的利益�！段穆毴藛T條例》第50條，規定“文職人員參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件期問(wèn)，不得單方面解除聘用合同”。在此期間，文職人員不但不能單方面解除聘用合同，而且即使聘用合同期限已滿(mǎn)，聘用合同的期限也須順延至任務(wù)結束。

　�。ㄋ模┙�立完善的文職人員退出機制

　　1.建立適合部隊發(fā)展的文職人員退出政策，這其中必須包括人才退出的依據、標準和程序，并在招聘時(shí)向應聘人員事先告知并在聘用合同中明確雙方權利義務(wù)。這樣招聘到的都是接受退出政策的文職人員，這一環(huán)節的主要目的是為用人單位以后執行人員退出政策疏通渠道，減少實(shí)行退出政策時(shí)遇到的阻力。

　　2.定期的、公平的、公開(kāi)的績(jì)效考核，并根據文職人員的考核結果做好人員退出的緩沖工作。這一環(huán)節是文職人員退出機制的核心環(huán)節，所謂緩沖是指文職人員績(jì)效考核達不到要求并不直接導致解除雇傭合同，用人單位要針對文職人員績(jì)效考核的具體結果做出恰當的處理。比如，對于那些本來(lái)很有潛力和能力，但是被安置到不適合它發(fā)展的崗位上而失去發(fā)展空間的文職人員，這時(shí)的退出就是指退出目前的崗位到新的崗位上去；而對于那些有學(xué)習能力，但由于缺乏必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓而導致績(jì)效低下的文職人員來(lái)說(shuō)，這時(shí)的退出就是離崗培訓或在職培訓；只有那些績(jì)效低下且已經(jīng)沒(méi)有潛力和那些與崗位需求不相匹配的文職人員才會(huì )直接面對解除聘用合同的結果。關(guān)鍵是用人單位對績(jì)效考核的反饋，如果做得好，就可以從退出機制中獲益，如果做得不好，不但不會(huì )起到應有的作用，而且還會(huì )影響正常工作的開(kāi)展。

　　3.重視解雇程序的管理。解除聘用合同本身是較為剛性的，但在解除雇傭關(guān)系過(guò)程中如果過(guò)于剛性則會(huì )導致矛盾激化，解除成本也必然增加。所以，在操作中不僅要遵守法定的程序和也要注重方式方法，即在法定程序基礎上要以人為本。對用人單位來(lái)講，解雇過(guò)程中很重要的一項內容就是要降低文職人員的心理失衡，降低解雇成本。而要做到這一點(diǎn)，就必須制定系統的退出機制，把裁員程序化、規范化、制度化，人性化的實(shí)施方式保證退出機制的良好成效。

聘用合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方為保證xx項目實(shí)現與市場(chǎng)接軌，最終達到能適合休養院實(shí)際的三星級標準的管理服務(wù)和占有一定份額的散客市場(chǎng)，均雙方在平等、互利的基礎上，協(xié)商達成如下條款:

　　一、甲方對xx經(jīng)營(yíng)管理項目(客房部、、康樂(lè )部KTV、游泳館、保齡球館、網(wǎng)球館、室內外水療區)，實(shí)行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會(huì )領(lǐng)導下的'總經(jīng)理負責制，授權乙方負責該項目經(jīng)營(yíng)管理責任目標的按期實(shí)現。

　　二、受聘經(jīng)營(yíng)管理資產(chǎn)見(jiàn)清單

　　三、受聘期限為5年，從20xx年元月1日至20xx年12月31日止。

　　四、受聘期待遇：扣除xx原有經(jīng)營(yíng)客源和今后發(fā)展的新客源收入，所產(chǎn)生的營(yíng)業(yè)收入的10作為總經(jīng)理的相關(guān)待遇(包含項目為：責任工資、崗位津貼、獎金、加班費、交通費、通訊費、各種保險費、各種外聯(lián)接待費)

　　五、乙方在交通休養院內的食宿由甲方提供;

　　六、乙方在金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可的經(jīng)營(yíng)管理組織框架、人員定編和核定待遇范圍內，有權組織召集相關(guān)人員研究決定經(jīng)營(yíng)管理人員和一般服務(wù)員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關(guān)事宜。

　　七、乙方享有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可范圍內(環(huán)保、公安、稅務(wù)、工商、衛生等政府職能部門(mén))的打折、簽單權;

　　八、乙方必須制訂出一套結合交通休養院實(shí)際，并能操作實(shí)施的經(jīng)營(yíng)管理方案(附件：2)。

　　可，不得收取和支付現金、支票和有價(jià)證卷;

　　十一、乙方在日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，必須按三星級標準的工作流程進(jìn)行，并在次日上午10：00以前將上日的經(jīng)營(yíng)情況以書(shū)面形式報交通休養院綜合辦公室;

　　十二、甲方財務(wù)在對乙方監管過(guò)程中,必須按時(shí)把日、月、季、年報表，以書(shū)面形式報金色港灣公司、綜合辦公室;

　　十三、乙方實(shí)現責任目標，在20xx年元月1日能正常對散客營(yíng)業(yè)，并實(shí)現星級管理服務(wù)水平;

　　十四、乙方實(shí)現責任目標，在20xx年6月1日前完成全員培訓計劃，達到三星級管理服務(wù)水平(按三星級標準范本對照檢查)，有一定數量的散客。

　　十五、乙方實(shí)現責任目標，20xx年12月31，保持三星級管理服務(wù)水平，扣除老客源和交通休養院發(fā)展的新客源營(yíng)業(yè)收入，實(shí)現營(yíng)業(yè)收入60萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)成本(水、電、氣、燃料、一次性用品、設備折舊、人員經(jīng)費、稅等)控制在60以?xún)取?/p>

　　十六、乙方實(shí)現責任目標，20xx年元月1日至12月31日，保持三星級管理服務(wù)水平，扣除交通休養院老客源和交通休養院發(fā)展的新客源營(yíng)業(yè)收入，實(shí)現營(yíng)業(yè)收入150萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)成本(同前)控制在40以?xún)?

　　十七、乙方實(shí)現責任目標，20xx年元月1日至12月31日，保持三星級管理服務(wù)水平，扣除老客源和交通休養院發(fā)展的新客源營(yíng)業(yè)收入，實(shí)現營(yíng)業(yè)收入200萬(wàn)元，經(jīng)營(yíng)成本(同前)控制在40以?xún)?第三年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入300萬(wàn)元;第四、五年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入400萬(wàn)元;期滿(mǎn)后在同等條件下，有優(yōu)先競聘權。

　　十八、甲方按日、月統計記錄，季度考核，對乙方的責任考核必須客觀(guān)公正，否則，乙方有權拒絕。

　　十九、甲方不得無(wú)故辭退乙方。否則，應發(fā)給辭退補助費。

　　二十、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不能履行該合同六至十六條約定，甲方有權給予乙方經(jīng)濟扣款直至辭退。

　　二十一、本合同自20xx年元月1日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規定。附件、補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可向人民法院起訴。

　　二十二、本合同一式肆份，雙方各持一份。

　　甲方：

　　乙方：

聘用合同 篇3

　　甲方： 乙方：

　　根據業(yè)務(wù)發(fā)展及教學(xué)需要，結合實(shí)際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　一、甲方在 年 月___日起至______年____月___日，聘請乙方擔任 _ 課程的教學(xué)工作。

　　二、甲方職責：

　　1.甲方按雙方協(xié)議課酬標準向乙方支付課時(shí)津貼，每月月末結算，次月 10 日前發(fā)放, 每個(gè)課時(shí)為 50 分鐘。協(xié)議課酬標準如下: _____項目:_____元/課時(shí) 一對一項目:(小學(xué)______元/課時(shí)) 一對二項目:(小學(xué)______元/課時(shí)) 備注:因客觀(guān)情況改變課酬前,雙方于協(xié)議上備注說(shuō)明,簽字并加蓋公章有效. 2.每期班開(kāi)課前向乙方提供上課時(shí)間表、學(xué)生花名冊。 3.對乙方進(jìn)行教學(xué)平時(shí)檢查、學(xué)期(年)考核�？隙ǔ煽�(jì)，指出不足。主要檢查教學(xué)進(jìn)度、教案、作業(yè) 布置及批改和平時(shí)上課情況。進(jìn)行聽(tīng)課和教學(xué)測評。 4.甲方如因故停課，應至少提前一天通知乙方; 5.半年評優(yōu)一次，對優(yōu)秀者給予獎勵。對教學(xué)效果差，學(xué)生意見(jiàn)大的予以辭退。 6.對乙方的教學(xué)工作進(jìn)行考核;

　　三、乙方職責：

　　1.嚴格按照教學(xué)大綱的要求，遵守課堂教學(xué)常規，認真備課，按時(shí)完成教務(wù)處規定課程的講授、指導、 批改作業(yè)等教學(xué)任務(wù)。 2.應經(jīng)常主動(dòng)與教學(xué)部聯(lián)系，研究有關(guān)教學(xué)中存在的問(wèn)題，接受教學(xué)質(zhì)量檢查及日常教學(xué)評價(jià)，及時(shí)反 映學(xué)生的學(xué)習要求，對甲方的教學(xué)管理可提出意見(jiàn)或建議。 3.維持課堂紀律和正常的教學(xué)秩序，嚴格考勤。 4.按時(shí)報送學(xué)生成績(jì)。 5.禁止無(wú)故停課，原則上不得調課，確因故需停課或調課，必須經(jīng)教務(wù)處簽字同意后，方可辦理。 6.如乙方單方面要求終止合同，需提前兩周以書(shū)面形式通知教務(wù)處，甲、乙雙方協(xié)商后方可解除合同。 凡中途解除合同的教師，一律不補發(fā)課酬差額部分。 7.乙方在甲方任課期間，應自覺(jué)遵守甲方的工作紀律。 8. 乙方在甲方任課期間，期間一切安全責任自負，與甲方無(wú)關(guān)。 9. 樂(lè )華琴行有限責任公司作為培訓部唯一指定樂(lè )器供應商，作為培訓部學(xué)員唯一指定樂(lè )器供應商。 10.關(guān)于樂(lè )器購買(mǎi)方面甲方有義務(wù)為 樂(lè )華琴行有限責任公司進(jìn)行宣傳和監督。

　　四、在下列情形之一的，情節嚴重的，甲方可單方解除合同：

　　1.講課無(wú)教案或不按照授課計劃進(jìn)行授課。 2.上課遲到、早退、缺勤或隨意離開(kāi)課堂。 3.不履行手續，擅自調課、停課。 4.按正常手續停課兩次以上(不含兩次) 。 5.不履行本合同或違反教學(xué)中心規章制度。 6. 私自推銷(xiāo)樂(lè )器給學(xué)生。 7. 向學(xué)生推薦或帶領(lǐng)學(xué)生去樂(lè )華琴行以外的琴行。

　　五、乙方單方面解除合同的條件：

　　1.因不可抗力致使不能實(shí)現合同目的。 2.甲方因未及時(shí)發(fā)放課酬。 3. 法律規定的其它情形。

　　六、乙方應按國家的有關(guān)政策交納個(gè)人收入所得稅，由甲方在乙方每月的課酬中代扣。

　　七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，各兼職教師須在上崗之前簽訂聘用合同，并提供身份證、學(xué)歷 學(xué)位、復印件交教務(wù)處審核及存檔，事后簽訂合同者， 課時(shí)費從合同簽訂之日后開(kāi)始正式上課起開(kāi)始計算。

　　甲 方(簽字) ：

　　電 話(huà)：

　　年 月 日

　　乙 方(簽字) ：

　　電 話(huà)：

　　年 月 日

聘用合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生產(chǎn)需要，聘用乙方為本公司的工作人員，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致簽訂如下合同。

　　一、 乙方基本條件：

　　1、 政治思想好，職業(yè)道德強、身體健康。

　　2、 熟悉、掌握本職工作的安全操作規程和一定的工作技能。

　　3、 遵紀守法、遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，服從管理，辦事認真。

　　二、 聘用期限：

　　1、自年月 日至 年 月 日止。聘用期滿(mǎn)后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，并經(jīng)甲方認定符合“聘用條件”者續聘，但必須重新簽合同。

　　2、因本行工作特殊性，聘用人員必須每人交納5000元保證金。期間按銀行同期利息付給乙方。如解聘保證金本息一次退還。如續聘保證金不退，直至解聘。利息每年結一次。

　　三、工作職責及待遇：

　　1、甲方劃村由乙方承包。乙方負責 村的抄表收費管道維修等一切涉水事務(wù)。維修材料由甲方提供，乙方應填寫(xiě)領(lǐng)料單并說(shuō)明去處，但領(lǐng)取￠20的材料，乙方必須用現金購買(mǎi)，甲方提供成本價(jià)。當日接報當日修復，不得拖延。農戶(hù)負擔以外的收取材料費，全額上交公司，否則按收取材料費10倍罰款。

　　2、每村水費收取每 個(gè)月一次。于 月內開(kāi)始，抄表時(shí)間每村為10天，收費時(shí)間為10天，每延誤1天，扣工資10元，抄表收費率100%。所收取水費及時(shí)如數上交甲方，乙方不得滯留，否則將每日交納3‰滯納金。

　　3、抄表收費結束后甲方組織復查，凡復查漏抄水表，抄表不準的發(fā)現一戶(hù)扣乙方基本工資10元。

　　4、乙方基本工資分工兩村每月元分工一村每月元。分成按收費 提成，實(shí)施區域供水后分成為10%提成。工資采用收交水費結清當日發(fā)放。

　　5、聘用期間甲方給乙方購買(mǎi)農保險，人身意外傷害保險各一份，農保手續由乙方辦理，農保費憑發(fā)票到甲方領(lǐng)取。人身意外險，乙方非因公患病或傷亡及相關(guān)誤工費用由乙方自行負責承擔。

　　元手機話(huà)費。發(fā)現工作期間關(guān)機或電話(huà)通了不接，則發(fā)現一次扣手機話(huà)費元。其它福利根據本公司經(jīng)濟效益綜合考慮。

　　四、工作紀律：

　　1、乙方必須遵紀守法，遵守職業(yè)道德，服從甲方領(lǐng)導，聽(tīng)從分配堅持出勤。若通知乙方集中或指定修理有一次不到則扣工資20元，并積極完成合同交給各項任務(wù)。

　　2、乙方必須嚴格按照本職工種的安全操作規程，規范工作行為對違反安全操作規程和規范發(fā)生的傷亡事故、責任由乙方承擔與甲方無(wú)關(guān)。

　　3、乙方在聘用期內若用違法、違紀、違無(wú)、違約并給甲方造成損失的、甲方有權根據其損失程度扣除相應工資或提前終止合同，解聘乙方。

　　4、在聘用期間內乙方因執業(yè)過(guò)錯造成甲方或第三人損失的乙方應承擔其過(guò)錯并賠償損失。

　　5、維修：接到用戶(hù)電話(huà)，在小時(shí)內到場(chǎng)維修，否則罰款元。

　　6、有事請假并安排好離崗后工作，否則按擅自離崗處理每發(fā)現一次扣工資20元

　　7、乙方給用戶(hù)無(wú)手續，接通水者罰款20xx元。

　　五、其它：

　　1、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同效力一致。

　　2、本合同簽訂之日生效，合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

聘用合同 篇5

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：簽字：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　聘用期及待遇：甲方自愿聘請乙方擔任本單位執業(yè)藥師崗位，聘用期間，甲方需按規定支付乙方基本工資壹萬(wàn)貳仟元整，支付方式如下：甲方每半年一次性預支付乙方陸仟元整，首次付款為本合同簽訂當日。之后每六個(gè)月到期前五日內，甲方以現金（或轉賬）方式支付給乙方下一半年度報酬，不得逾期。本合同有效期為壹年，有效期滿(mǎn)自行終止；如甲乙雙方在合同期滿(mǎn)前都有繼續合作意向，可在合同期滿(mǎn)前30日以書(shū)面形式和對方協(xié)商延長(cháng)合同。

　　二、聘用期內，因甲方業(yè)務(wù)需要時(shí)，乙方應向甲方提供符合要求的學(xué)歷證書(shū)復印件、身份證復印件、執業(yè)藥師資格證書(shū)復印件以及健康證明復印件。執業(yè)藥師注冊證書(shū)在協(xié)議期內由甲方保管，懸掛于甲方店堂，原件復印壹份給乙方。

　　三、聘用期內，如需對乙方進(jìn)行再教育、繼續培訓等，其費用應當由甲方如數報銷(xiāo)。因業(yè)務(wù)需要要求乙方出差的（如執業(yè)藥師注冊、GSP認證等），甲方應每次支付乙方差旅費叁佰元整。

　　四、聘用期內，乙方應承擔以下責任和義務(wù)，否則承擔違約責任：

　　乙方承諾所提供材料、證件真實(shí)、有效，保證在協(xié)議期限內甲方為執業(yè)藥師資格證書(shū)、注冊證書(shū)的唯一使用人，乙方不得再在第三方注冊使用；未經(jīng)甲方同意不得將證書(shū)信息變更，不得有掛失、注銷(xiāo)證書(shū)等影響甲方使用的行為；乙方對所知悉的甲方的所有情況有保密的義務(wù)。

　　五、聘用期內，甲方承擔以下責任和義務(wù)，否則承擔違約責任：

　　1、妥善保管乙方資料和證件，確保資質(zhì)證書(shū)及注冊證書(shū)完好無(wú)損。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的證書(shū)丟失或吊銷(xiāo)，甲方應賠償乙方一切損失。

　　2、按協(xié)議約定期限及時(shí)準額支付工資及其他費用。

　　3、協(xié)議履行完畢后，甲方出具乙方解聘證明等滿(mǎn)足乙方變更注冊的一切證明文件及證書(shū)。

　　4、未得到乙方書(shū)面認可，甲方不得將乙方的執業(yè)藥師資格證書(shū)變更注冊到其他單位，不得做出有損于乙方的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟損失的，全部責任由甲方承擔。

　　5、乙方提供證書(shū)使用的范圍僅限于甲方企業(yè)資質(zhì)認證、年檢及主管部門(mén)的檢查需要等。甲方不得將乙方的證件作其他用途；否則，由此出現的責任均由甲方承擔。

　　6、甲方應遵守國家各項法律法規、誠信經(jīng)商。如有違法行為，對乙方造成的一切損失應由甲方全部承擔。

　　六、解聘、續聘：乙方要求提前解聘的，如不損害甲方的直接利益，甲方應予同意，并按照規定辦理解聘手續，乙方須退還甲方已經(jīng)支付的未到期費用。如甲方要求提前解聘的，則甲方不得要求退回已經(jīng)支付的證書(shū)使用費。

　　七、雙方應自覺(jué)履行本協(xié)議的各項條款。否則，違約方應賠償對另一方造成的一切損失，另一方有權隨時(shí)中止本協(xié)議。

　　九、本合同一式二份，雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期滿(mǎn)自動(dòng)失效。未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

　　甲方(簽章): 乙方(簽字):

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

聘用合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：身份證號碼：

　　為了全面落實(shí)天然林資源保護責任，做好林木管護、封山禁牧、

　　森林防火工作，有效保護森林資源，加大管護力度，根據《合同法》、《森林法》等有關(guān)法律法規，結合本鎮實(shí)際，明確雙方權利和責任，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂村級護林員聘用合同如下：

　　一、 護林范圍

　　本鎮 村轄區內全部山林，總面積畝。

　　二、甲方的職責與義務(wù)：

　　1、甲方在縣林業(yè)主管部門(mén)下?lián)艿墓茏o經(jīng)費中支付乙方護林員每人每年元。

　　2、協(xié)助乙方解決護林防火中遇到的困難和問(wèn)題。

　　3、指導乙方做好護林防火工作，不定期組織乙方學(xué)習《森林法》、《陜西省實(shí)施防沙治沙條例》、《陜西省封山禁牧條例》等相關(guān)法律法規，全面提高乙方業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　4、負責對乙方進(jìn)行管理，并對管護區內工作進(jìn)行監督、指導和考核，對森林防火工作失職，甲方視其情節輕重有權予以解聘乙方。

　　5、合同期內乙方因突發(fā)事件事或疾病原因不能承擔管護責任時(shí)，甲方有權終止合同。

　　三、乙方職責與義務(wù)：

　　1、接受甲方和林業(yè)部門(mén)的業(yè)務(wù)指導和工作安排，做好本轄區護林防火工作，確保林區秩序穩定。

　　2、堅持每天巡山，同時(shí)要開(kāi)展不定期的集中進(jìn)行巡護，切實(shí)加強責任區內的林木林地管護，做好巡山記錄并按期上報甲方。

　　3、發(fā)現亂砍濫伐、毀林開(kāi)荒、亂占林地和放牧等現象，要及時(shí)制止并上報甲方、鄉鎮政府，絕不允許參與和包庇亂砍亂伐等破壞公益林等現象。

　　4、嚴格遵守有關(guān)森林防火法律法規的規定，認真做好森林防火和封山禁牧等，及時(shí)報告突發(fā)情況和應急處置組織工作。

　　5、協(xié)助甲方做好造林綠化、公益林病蟲(chóng)害防治和封山禁牧等有關(guān)檢查、驗收工作。

　　6、在護林巡山工作中，應自身做好自身安全保護工作。

　　四、聘用期間受聘人員不管發(fā)生任何意外事故、疾病等，聘用單位概不負責。

　　五、本合同有效期一年，即從 年 月 日至 年 月 日。

　　六、本合同一式三份，甲方執一份，乙方執一份，鄉鎮政府一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：（蓋章） 負責人（簽字）：

　　乙方（簽字）： 手機號：

　　年 月 日

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