股權與薪酬激勵培訓會(huì )會(huì )議記錄范文
2015年1月11日，中山市電子商務(wù)協(xié)會(huì )網(wǎng)商會(huì )分會(huì )(中山網(wǎng)商會(huì ))在古鎮鎮曹三燈飾五金裝飾城舉行了《股權與薪酬激勵培訓會(huì )》，本次培訓會(huì )主要以企業(yè)老板或股東級別參加，出席培訓會(huì )人數合計47人。
本次培訓會(huì )的主講嘉賓是來(lái)自上海經(jīng)邦股權集團首席咨詢(xún)專(zhuān)家、連鎖行業(yè)股權激勵專(zhuān)家《李明星》。
【主講內容】
1：中層與員工看重薪酬，高管與短缺人才更看重股權，
2：薪酬再高也是覺(jué)得在打工，股權讓人才有主人翁精神，
3：薪酬與工作價(jià)值掛鉤，員工很少考慮成本，股權與利潤掛鉤，自動(dòng)控制成本，
4：薪酬只關(guān)注自己，股權更關(guān)注全局，
5：薪酬讓人才更多的追求短期回報,股權讓人才更關(guān)注企業(yè)未來(lái)成長(cháng)!
其次還為大家講解了如何留住及吸引人才?如何讓人才自愿賣(mài)命的為企業(yè)創(chuàng )造更多更好更長(cháng)久的價(jià)值?怎樣才是必行股改之道,和如何設計一套為您量身訂做的科學(xué)股改方案呢?
在培訓過(guò)程中47位企業(yè)家都聽(tīng)得非常入迷，許多老板沒(méi)有帶紙筆紛紛到簽到處要紙筆記錄現場(chǎng)培訓的內容。培訓休息期間很多老板都擠到簽到處與李老師的'助手羅總討論如何才能尋找到一套適合自己公司的股改計劃，怎樣的股權和薪酬激勵適合自己公司!
在培訓過(guò)程泰坦工藝品有限公司、東晨公司、景事威有限公司、東聯(lián)燈飾、隆森光電及教練技術(shù)協(xié)會(huì )的會(huì )員對老師講解股權激勵進(jìn)行了深入的提問(wèn)!
【股權與薪酬激勵培訓會(huì )會(huì )議記錄范文】相關(guān)文章：
培訓會(huì )議記錄范文12-09
會(huì )議記錄的格式與范文08-28
培訓會(huì )會(huì )議記錄12-26
食品安全知識培訓會(huì )議記錄范文11-24
骨干教師培訓會(huì )議記錄08-21
股權轉讓公告范文12-24