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單位有責任給離職員工開(kāi)離職證明嗎

時(shí)間:2020-11-07 16:31:24 離職證明 我要投稿

單位有責任給離職員工開(kāi)離職證明嗎

  【案例原文】

單位有責任給離職員工開(kāi)離職證明嗎

  今年5月,一職工被一家咖啡店招聘為服務(wù)員,當時(shí)簽訂了一年勞動(dòng)合同。該職工腰曾經(jīng)受過(guò)傷,入職兩個(gè)月時(shí),因為每天上班都要站著(zhù),結果腰病復發(fā),為此休了一段時(shí)間的病假。上班后,經(jīng)與公司協(xié)商,單位同意該離職,然后該職工去辦了工作交接和離職手續。

  8月底,該職工給一家文化傳播公司投了簡(jiǎn)歷,經(jīng)過(guò)面試,對方?jīng)Q定聘她為行政文員,但他們要求該職工必須出示上一供職單位開(kāi)具的離職證明,否則不予聘用。她趕緊打電話(huà)給咖啡店經(jīng)理,對方卻一口回絕,表示公司從沒(méi)先例給離職員工開(kāi)離職證明。該職工又到店里找過(guò)經(jīng)理兩次,均遭拒絕。

  【職工提問(wèn)】

  用人單位是否有責任和義務(wù)為離職員工開(kāi)具離職證明?

  【律師解答】

  用人單位有義務(wù)為你開(kāi)具離職證明。

  【相關(guān)法律規定】

  《勞動(dòng)合同法》第50條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

  《勞動(dòng)合同法》第89條規定,用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的'書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。

  所以,該職工可以向當地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報,以維護自己的合法權益。

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