員工日常行為規范 范文

　　員工日常行為規范是怎樣的?下面是小編給大家整理收集的員工日常行為規范的范文，供大家閱讀與參考。

　　員工日常行為規范 范文

　　第一章總則

　　第一條公司的各項行為規范，您需要嚴格遵守。同時(shí)，公司會(huì )根據時(shí)間和用戶(hù)的不斷變化不斷地進(jìn)行修正，使之更加合理、完善，也歡迎您隨時(shí)向綜合部提出合理化建議，但在正式修正之前，您必須嚴格遵守。

　　第二條適用范圍

　　所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的兼職人員在相關(guān)范圍內適用。

　　第二章辦公室環(huán)境及禮儀

　　第三條公司致力于營(yíng)建相互信賴(lài)、公開(kāi)透明的工作環(huán)境。舒適整潔、和諧統一的工作環(huán)境是您全情投入工作的基礎。

　　第四條為確保和維持安全舒適的工作環(huán)境，您應維護自身工作安靜和衛生環(huán)境，通過(guò)進(jìn)行充分地溝通交流、提出建議、改善公司工作環(huán)境。

　　第五條工作環(huán)境中的燈具、電腦、復印機、空調、飲水機等所有辦公電器在您下班后及時(shí)關(guān)閉，不關(guān)閉的設施需采取相應可靠的安全措施。

　　第六條安靜的工作環(huán)境是高效工作的基礎，在辦公區域內請您適當調低手機鈴聲、測試設備發(fā)出的聲音及QQ等聊天工具提示聲，工作時(shí)間打電話(huà)不使用免提，打電話(huà)時(shí)應盡量降低音量，以免影響他人工作。

　　第七條辦公時(shí)間不使用公司設備從事與工作無(wú)關(guān)的的事(包括聽(tīng)音樂(lè )、游戲娛樂(lè )等)，如有特殊情況需提前請假。

　　第八條電話(huà)鈴聲響后要盡快接聽(tīng)，打電話(huà)要簡(jiǎn)潔，并注意禮貌用語(yǔ)，不要將不良情緒帶到電話(huà)中。代接同事電話(huà)，請做好必要記錄并及時(shí)轉達，以免影響正常工作。

　　第九條為體現對他人的尊重，請關(guān)注自己的儀容儀表、體現整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。

　　第十條在工作時(shí)間內保持良好的精神面貌，舉止得體，請您不要在辦公室內睡覺(jué)或坐在辦公桌上做類(lèi)似影響公司形象的行為。

　　第十一條為保證您與他人的身體健康，請您不要在辦公區域內吸煙，不要攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險品進(jìn)入辦公室。

　　第十二條在工作時(shí)間內請您不要長(cháng)時(shí)間占用公司電話(huà)，不用公共電話(huà)閑聊。

　　第十三條對放置在他人桌上的物品及文件等，未經(jīng)主人或相關(guān)負責人允許，不能私自動(dòng)用或翻閱。

　　第三章客觀(guān)公正

　　第十四條公司實(shí)行上下班打卡制度，您如果正常出勤請保證上、下班各打卡一次，如您忘記打卡或外出辦事，請您及時(shí)到人事部進(jìn)行登記或請假。隨意遲到、早退或曠工將會(huì )影響您的正常薪酬和福利待遇。

　　第十五條在出差期間您可以在費用預算范圍內自主選擇交通工具、住宿酒店等，但必須保證發(fā)生的費用是合理、必要的。

　　第十六條公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查您所提供的個(gè)人資料的權利。請務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現，公司將嚴肅處理。

　　第十七條公司不主張您以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔超出您個(gè)人能力之外的工作，如果您感覺(jué)力不從心、請及時(shí)與您的直線(xiàn)經(jīng)理溝通，共同商討解決之策。

　　第四章工作態(tài)度

　　第十八條公司像是一個(gè)大家庭，所有員工是家庭中的一員，您要從自身做起，營(yíng)造健康、積極向上的組織氛圍，保持真誠的人際關(guān)系。

　　第十九條團結友愛(ài)，同舟共濟，同事之間和睦相處。

　　第二十條關(guān)心同事，樂(lè )于助人，襟懷坦蕩，包容他人。

　　第二十一條樂(lè )于溝通、協(xié)作、共享，積極支持和配合他人工作需要，提供團隊凝聚力。

　　第四章團隊協(xié)作，主動(dòng)擔當

　　第二十二條團隊意識和強烈的事業(yè)心是公司保持活力的源泉。

　　第二十三條公司倡導跨部門(mén)的無(wú)邊界的協(xié)作，提倡有效溝通，高效行動(dòng)。

　　第二十四條公司鼓勵員工之間積極分享，鼓勵您有分析地提出自己的建議和觀(guān)點(diǎn)，以達共贏(yíng)。

　　第二十五條公司鼓勵員工對自己的目標和工作有主人翁的意識與行為，要有克服困難、不畏挑戰、迎難而上，圓滿(mǎn)完成工作的決心。

　　第二十六條對職責范圍內的事，您應積極主動(dòng)完成，不得推諉、敷衍行事。

　　第二十七條遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵您勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，您不得以分工不明推諉。

　　第五章結束語(yǔ)

　　本《員工行為規范》是xx所有員工最基本的行為準則，本行為規范自發(fā)布之日起生效，修訂權、最終解釋權歸公司所有。

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