怎樣寫(xiě)招聘啟事

　　招聘啟事是用人單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘有關(guān)人員時(shí)使用的一種應用文書(shū)，那么，怎樣寫(xiě)招聘啟事?下面就由小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。

　　怎樣寫(xiě)招聘啟事1

　　招聘啟事格式

　　(一)標題

　　招聘啟事可以簡(jiǎn)單地由事由和文種名稱(chēng)構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫(xiě)作“招賢榜”。

　　較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標題中寫(xiě)明招聘的單位名稱(chēng)。如“××服裝廠(chǎng)招聘啟事”。

　　(二)正文

　　招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著(zhù)重交待下列一些事項。

　　1.招聘方的情況

　　包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。

　　2.對招聘對象的具體要求

　　包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類(lèi)型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、技術(shù)特長(cháng)、科技成果、戶(hù)糧關(guān)系等。

　　3.招募人員受聘后的待遇

　　該項內容一般要寫(xiě)明月薪或年薪數額，寫(xiě)明執行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。

　　4.其他情況

　　應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的具體時(shí)間、聯(lián)系的地點(diǎn)、聯(lián)系人、電話(huà)號碼等。

　　(三)落款

　　落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱(chēng)和啟事的發(fā)文時(shí)間。題目或正文中已有單位名稱(chēng)的可不再重復。

　　寫(xiě)作招聘啟事的注意事項

　　招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實(shí)寫(xiě)出，既不可夸大也不可縮小。

　　招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。

　　招聘啟事的語(yǔ)言要簡(jiǎn)煉得體又重點(diǎn)突出、要莊重嚴肅又禮貌熱情。

　　撰寫(xiě)方法

　　(一)標題

　　招聘啟事文稿的標題常見(jiàn)的'有兩種：

　　一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡(jiǎn)潔明了。

　　另一種是標語(yǔ)、口號式的，這種標題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

　　(二)開(kāi)頭

　　招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：

　　1、引子式。

　　直接干脆，三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

　　2、簡(jiǎn)介式。

　　在開(kāi)頭部分，首先對本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應聘者對招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開(kāi)頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時(shí)有所依據。

　　3、議論式。

　　現在常見(jiàn)的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題;第三種開(kāi)頭方式現在還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多;但是也不能大話(huà)連篇，脫離本單位實(shí)際。

　　(三)正文

　　招聘啟事正文主要列出招聘的專(zhuān)業(yè)(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

　　(四)應聘方式

　　應聘方式一般有兩種：一是直接面試;二是以書(shū)信應聘、報名。

　　招聘啟事模板

　　標題：xx有限公司責任公司招聘啟事

　　招聘要求：xx有限公司責任公司招聘：

　　詳細內容一定要具體寫(xiě)明招聘的人員等具體事務(wù)。

　　1.先公司自我介紹

　　xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營(yíng)企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年營(yíng)業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫(xiě)清楚的。

　　2.需要招聘員工的具體要求：

　　年齡：

　　性別：

　　學(xué)歷要求：

　　能力要求：

　　崗位職責：

　　工作經(jīng)驗：

　　其他要求：

　　工作待遇：

　　3.要求面試者提供個(gè)人簡(jiǎn)歷和哪些證件，何時(shí)面試以及應聘流程。

　　4.面試具體描述：xxx月xx日在進(jìn)行面試或者復試!

　　落款x有限公司責任公司人事部

　　聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

　　聯(lián)系人：某某

　　電話(huà)：xxxxx

　　公司網(wǎng)址：xxxxx

　　怎樣寫(xiě)招聘啟事2

　　要知道，一個(gè)好的招聘啟事就是一個(gè)廣告，你不只是一名HR，而需要像營(yíng)銷(xiāo)人員一樣去思考。

　　當經(jīng)濟轉型時(shí)，很多關(guān)鍵技能的人才是一票難求。如果你以為，只要你貼出招聘啟事，那些人就會(huì )主動(dòng)上門(mén)，那就大錯特錯了。相反，你需要花點(diǎn)時(shí)間精心構思一個(gè)招聘廣告，仔細選擇貼在哪。要找到最佳候選人，你值得付出一些額外的努力。

　　美國一位商業(yè)技術(shù)作家和演講者M(jìn)inda Zetlin分享了一些做到吸引最佳候選人的方法。

　　1.扮演一個(gè)求職者

　　在網(wǎng)上，一個(gè)常見(jiàn)的錯誤就是選擇最流行的找工作網(wǎng)站。一個(gè)巨型的找工作網(wǎng)站可能會(huì )吸引上百萬(wàn)的游客，但一定不是你張貼招聘廣告的好地方。最多全站有最高的流量的網(wǎng)站是產(chǎn)品廣告的好地方。在兩種情形下，最好選擇會(huì )直達你想要的特別受眾的網(wǎng)站。

　　招聘廣告最好一面也會(huì )變化，取決于工作的類(lèi)型和工作地點(diǎn)。如果你要在東部選擇一個(gè)在線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員，那么有幾個(gè)地點(diǎn)都是不錯的。要找到這些人，要假裝你自己是一個(gè)合格的求職者，要做一些調查。另一個(gè)方法就是詢(xún)問(wèn)你想要的領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，如果他們找工作，會(huì )去哪里。

　　2.查看競爭

　　HR要想一名營(yíng)銷(xiāo)人員，使用所有工具。這意味著(zhù)你也要關(guān)注關(guān)鍵詞之類(lèi)的東西，你理想的候選人會(huì )搜索什么術(shù)語(yǔ)?你也能用在線(xiàn)關(guān)鍵詞工具去找到，也許他們并不在招聘網(wǎng)站的索引術(shù)語(yǔ)中。

　　你也可通過(guò)其他公司對于你尋找的`崗位的招聘廣告，學(xué)習更多。多看幾個(gè)，你會(huì )找到感覺(jué)哪些關(guān)鍵詞好像最相關(guān)。

　　3.寫(xiě)一個(gè)廣告，而非工作描述

　　這兩件事有很多相同點(diǎn)，但不是一件事，也不是一樣的。工作描述通常是一份內部文件，用來(lái)明確這個(gè)角色要做什么，概括匯報流程。一個(gè)招聘廣告的主要目的是讓正確的人點(diǎn)擊“申請”。

　　這就表示你的招聘廣告可能要略去許多誰(shuí)像誰(shuí)匯報這樣的細節，但要包括一些你公司文化和使命的感覺(jué)，你提供的福利，以及為什么這是一個(gè)工作的好地方。

　　4.用小標題

　　許多人感覺(jué)有愧，對于寫(xiě)許多段落來(lái)描述正確，但是不能發(fā)現的內容。相反，要考慮一下結構，使用小標題和項目符號。這種廣告應該被清除地分成標簽化的部分，比如一部分在工作職責，一部分在理想候選人的資格，以及一部分在申請流程上。

　　5.小心選擇工作職位

　　這有個(gè)小秘密。你放在招聘廣告上的職位不必和新聘用的職位完全一致。這個(gè)和營(yíng)銷(xiāo)電郵的主題是類(lèi)似的。這是唯一讓人們點(diǎn)擊你信息的工作。對于所列職位幾乎唯一的目的就是現在顯示在搜索結果中，所以理解候選人可能搜索的術(shù)語(yǔ)非常重要。最聰明的公司會(huì )優(yōu)化他們易于搜索的工作職位，而非選擇一個(gè)適合他們組織結構圖上的職位。

　　6.用你的招聘廣告作為一個(gè)篩選工具

　　如果你能判斷出不合格的候選人，你會(huì )節約大量時(shí)間。比如，如果有一個(gè)要求就是候選人正好在這個(gè)國家工作，一定要確保這個(gè)在招聘廣告中。比如，如果滿(mǎn)足A，B，C，才會(huì )考慮申請。

　　在篩選過(guò)程中，有更少不合格的候選人，你在第一輪中，就會(huì )很少有難以招架的申請資料需要過(guò)目，你也可以處在更好的狀態(tài)來(lái)發(fā)現真正的“寶石”。

　　7.增加一個(gè)非常具體的指導。

　　另一個(gè)減輕你工作壓力的方法，特別是如果在尋找一個(gè)細節取向的候選人，就需要在廣告的某處包括一個(gè)非常具體的指導。比如，如果email在主題欄中包括特別的詞或者短語(yǔ)，你才會(huì )看這樣的申請。

　　8.都做完了嗎?現在讓別人讀一下這個(gè)招聘廣告。

　　別立刻就把招聘廣告貼出去，一般情況下，當你得到許可和資金，去聘用某人，第一件事就是寫(xiě)一個(gè)廣告，并把他直接弄出來(lái)。但是找公司幾個(gè)不同的人讀一下是有幫助的，這樣可以確保這個(gè)廣告是清楚的，也說(shuō)了你想表達的內容。

　　理想情況下，你找到至少一個(gè)不久前申請同樣職位的而進(jìn)來(lái)的人看看。這種方法，你能發(fā)現這個(gè)廣告內尋找這樣工作的人如何理解。

　　9.確保每個(gè)人會(huì )得到回復

　　在你張貼廣告之前，建立一個(gè)系統，可以確保每個(gè)申請者得到一個(gè)回復。這不必是一個(gè)個(gè)人性的回復，如果是個(gè)人性的，當然最好。即便一個(gè)感謝他們申請的自動(dòng)回復，并說(shuō)，如果你想了解他們更多，會(huì )在一定的日期內聯(lián)系他們，這樣整體會(huì )比根本沒(méi)有回復，好很多。

　　為什么你要關(guān)心哪些不知名的求職者的感覺(jué)呢?因為你想候選人有對你公司好的體驗。你永不會(huì )知道他們未來(lái)會(huì )出現在哪里。

　　也許讓HR像一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員去思考招聘有一些挑戰，但是在人才就是生產(chǎn)力的今天，要招到好的人才，你不得不這么做。

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