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規章制度管理辦法
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的規章制度管理辦法，僅供參考，歡迎大家閱讀。
規章制度管理辦法1
為做好xx校區臨住教職工宿舍的綜合管理工作，為教職工提供一個(gè)溫馨、安全、衛生的.住宿環(huán)境，結合x(chóng)x校區實(shí)際，特制定本管理辦法。
一、住宿安排原則
1.教職員工需到xx校區上課或辦公的均可提出住宿申請。
2.臨住宿舍的床位和床上用品實(shí)行公用原則，由xx校區綜合辦公室統一配置。
二、住宿辦理程序
住宿申請人需于學(xué)期初到xx校區綜合辦公室辦理住宿登記手續，經(jīng)批準后領(lǐng)取房間鑰匙。如住宿時(shí)間有變更，須及時(shí)辦理變更申請手續。學(xué)期結束后應及時(shí)到xx校區綜合辦公室辦理退還手續，并歸還房間鑰匙。
三、住宿守則
1.教職工要按申請指定的床位入住，未經(jīng)同意不得隨意調換床位。
2.住宿期間要保持房?jì)刃l生清潔，不得隨地丟果皮、紙巾、煙頭等垃圾。休息時(shí)間不得大聲喧嘩、吵鬧，影響打擾別人。
3.不得私自將臨住宿舍內的床上用品帶走或鎖進(jìn)衣柜。
4.臨住教職工宿舍實(shí)行“本人申請，本人入住”的原則，不允許將臨住房間的床位轉讓給他人入住，也不得隨意帶其他人入住。
四、安全守則
1.離開(kāi)宿舍須關(guān)掉光管、風(fēng)扇等電器（熱水器可在周末再關(guān)掉）。
2.嚴禁攜帶有毒、易燃、易爆物品進(jìn)入舍內。禁止在宿舍內使用大功率電器。
3.離開(kāi)宿舍須關(guān)好門(mén)窗，貴重物品請隨身攜帶。
4.丟失宿舍鑰匙需賠償10元。
5.丟失或損壞宿舍內公用物品需按價(jià)賠償。
五、對違反本規定的教職工，xx校區綜合辦公室將根據實(shí)際情況向相關(guān)部門(mén)通報。
六、本辦法由xx校區綜合辦公室負責解釋。
七、本辦法自公布之日起實(shí)施。
規章制度管理辦法2
一、收費站會(huì )計工作的人員配備
各單位應當根據會(huì )計業(yè)務(wù)需要配備持有會(huì )計從業(yè)資格證的會(huì )計人員。未取得會(huì )計從業(yè)資格證的人員，不得從事收費站會(huì )計工作。
會(huì )計人員應當具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規、規章和國家統一的會(huì )計制度，遵守職業(yè)道德。
二、收費站會(huì )計工作的崗位設置及其職責權限
1、各單位應當根據會(huì )計業(yè)務(wù)需要合理設置會(huì )計工作崗位，合理劃分職責權限，堅持不相容職務(wù)相互分離，確保不同崗位之間權責分明、相互制約、相互監督。
2、收費站會(huì )計工作崗位一般可分為：出納、稽核、票證等。會(huì )計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、票證和收入、債權債務(wù)賬目的登記工作。
3、收費站會(huì )計人員工作調動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì )計工作全部移交給接替人員。沒(méi)有交接手續的'，不得調動(dòng)或者離職。辦理交接手續應有財審科人員監交。
4、與貨幣資金相關(guān)的票據必須嚴格管理，明確各種票據的購買(mǎi)、保管、領(lǐng)用、背書(shū)轉讓、注銷(xiāo)等環(huán)節的職責權限和程序，并專(zhuān)設登記簿進(jìn)行記錄，防止空白票據的遺失和被盜用。
5、必須加強銀行預留印鑒的管理。財務(wù)專(zhuān)用章由出納保管，個(gè)人名章必須由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。
三、收費站票證管理工作
�、迤弊C管理遵循統一領(lǐng)導，分級管理的原則，其基本職責是：
1、高管中心是票證管理的總的核算單位，負責票證領(lǐng)發(fā)，并對各收費站票證的使用，進(jìn)行監督、檢查。
2、各收費站均是票證管理的基本核算單位，具體負責本單位票證領(lǐng)發(fā)、保管、使用和審核銷(xiāo)號。
�、娓鲉挝槐仨氈付▽�(zhuān)人負責票證管理，建立健全票證收、發(fā)、領(lǐng)、用、核的制度和手續。加強票證管理，領(lǐng)入票證必須辦理驗收入庫，發(fā)放領(lǐng)用雙方要當面點(diǎn)清。票管員要掌握票證用量和庫存數量，加強核對工作。
�、缙弊C必須妥善保管，順號存放。管理有條不紊，保證票證完整,不受損失，并定期盤(pán)點(diǎn)，做到帳實(shí)相符。
�、鑼ψ鲝U收據應妥善保管，不得私自銷(xiāo)毀。
�、槠惫軉T工作調動(dòng)或因故離職時(shí)，必須辦清交接手續后方準離職。
四、賬戶(hù)管理
收費站收入專(zhuān)戶(hù)的開(kāi)設、變更和銷(xiāo)戶(hù)工作必須嚴格審批手續。
五、收入解繳
每月5日、15日、25日應將規費收入專(zhuān)戶(hù)中的存款全額解繳。
六、收費站會(huì )計核算工作
收費站會(huì )計核算應執行《江蘇省公路事業(yè)單位會(huì )計核算辦法(試行)》，應使用財務(wù)統一的電算化軟件進(jìn)行核算。
七、收費站財務(wù)的監督管理
高管中心財審科負責對收費站的財務(wù)進(jìn)行監督管理。采用定期審計和專(zhuān)項審計相結合。各收費站應如實(shí)提供會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料以及有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿、謊報。
規章制度管理辦法3
第一章 總則
第一條 為了規范公司規章制度的發(fā)布程序和文件管理，建立規范化、標準化、系統化的公司規章制度體系，保障規章制度得以嚴肅、嚴格、有效的貫徹和執行，按照股份公司《規章制度管理辦法》要求，特制定本辦法。
第二條 公司規章制度是指公司根據生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理需要制定并統一發(fā)布的具有強制約束力和規范格式的公司內部法定性文件，包括制度、辦法、規范、規定、規程、流程、標準、以及由此而生成的表格、記錄、格式文本等，是公司各級單位按章辦事和開(kāi)展生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)的重要工具。
第三條 凡涉及兩個(gè)以上部門(mén)共同使用、遵守或用于指導、規范本部門(mén)以外其他單位工作或需要跨部門(mén)協(xié)作完成的所有規章制度均屬于本辦法控制范圍，必須按照本辦法規定的程序發(fā)布實(shí)施。
第四條 規章制度管理是指按照統一要求規范公司規章制度文件的制定、審核、修改、批準、發(fā)布、修訂、執行和廢止等一系列工作，并將全部規章制度按照統一標準進(jìn)行分類(lèi)和歸集，形成一套完整的企業(yè)內部法規集。
第二章 管理職責
第五條 公司綜合辦公室是規章制度管理的綜合職能部門(mén)，其主要職責是：
一、 建立健全公司規章制度體系。
(一) 對規章制度進(jìn)行宣貫和培訓，推動(dòng)規章制度的實(shí)施，監督、檢查公司規章制度的執行情況，提高制度的執行力。
(二) 對新發(fā)布規章值得成文必要性、合理性、與其他制度的銜接性、文件格式、文字、條理性等進(jìn)行綜合審核。
(三) 責成相應部門(mén)建立必要的規章制度或進(jìn)行必要的修訂，組織規章制度評審。
二、 負責公司規章制度的組織起草、修訂、審核、登記、編號、發(fā)布、歸檔、廢止等工作。
第六條 公司其他職能部門(mén)（安全生產(chǎn)管理部、生產(chǎn)技術(shù)部等）是公司規章制度地提出、制定、修訂部門(mén)，其主要職責是：
一、 根據生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理需要，提出并起草本部門(mén)職責范圍內的規章制度。
二、 負責本部門(mén)制定的規章制度解釋、宣貫、推行，監督、檢查、指導本部門(mén)制定規章制度的執行情況。
第七條 公司各部門(mén)以及所有員工都是公司規章制度的執行者，對公司規章制度規定的條款和工作標準有認真學(xué)習、貫徹、落實(shí)、執行并接受考核的義務(wù)。
第三章 制度分類(lèi)
第八條 公司規章制度分為以下幾類(lèi)：
一、 綜合管理制度（系列代號 zh）:指為規范和指導公司基礎管理、預算管理、規章制度管理、運行體系構建等綜合性經(jīng)營(yíng)管理工作而制定的制度。
二、 企業(yè)文化管理制度（系列代號 wh）：指規范和傳播公司理念、行為和視覺(jué)識別系統而制定的制度；
三、 組織管理制度（系列代號 zz）：指為明確公司組織機構設置、組織分工、職能劃分、崗位職責分工、基本管理體制和運行機制而制定的制度。
四、 財務(wù)管理制度（系列代號 cw）：指為規范和指導公司會(huì )計核算、財務(wù)管理、資金管理、稅收籌劃、會(huì )計報表及財務(wù)分析等工作而制定的制度。
五、 人事管理制度（系列代號 rs）：指為規范和指導公司招錄與培訓管理、考核管理、勞資與薪酬管理、考勤管理、獎懲管理等工作而制定的制度。
六、 行政管理制度（系列代號 xz）：指為規范和指導公司行政督察、公文處理、公共關(guān)系、會(huì )議管理、印章管理、檔案管理等行政辦公事務(wù)而制定的制度。
七、 信息管理制度（系列代號 xx）:指為規范和指導公司信息化建設醒目管理、軟件管理、系統管理、數據管理、信息安全管理等而制定的制度。
八、 安全與環(huán)境管理制度（系列代號 aq）：指為規范和指導公司安全、消防、環(huán)境保護與治理、優(yōu)化作業(yè)環(huán)境而制定的制度。
九、 經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)管理制度（系列代號 jy）：指為規范、指導、監督、檢查公司生產(chǎn)作業(yè)管理、物資管理、消耗管理、運銷(xiāo)管理、設備管理等管理工作而制定的制度。
第九條 以上分類(lèi)不足以涵蓋新增的制度時(shí)，可在現有分類(lèi)基礎上向后延展。
第四章 格式與內容
第十條 規章制度屬于企業(yè)標準性文件，采用統一的文本格式發(fā)布，即發(fā)文標識為“xxxx公司規章制度文件”，標題為“xxxx管理辦法（制度、規定、規程等）”。文件內容分章、條編序，不同章節，條序順延，全文不能有重疊條序。條目下有層次序數時(shí)，分段編排，第一層為“一、”，第二層為“（一）”，第三層為“1、”，第四層為“（1）”。
第十一條 規章制度的編號統一由綜合辦公室負責，完整編號格式如下： 公司類(lèi)別-內容分類(lèi)-分類(lèi)序號-文件版本號說(shuō)明：公司類(lèi)別：汽運公司（代號qy）；
內容分類(lèi)：參照第三章相應內容；
分類(lèi)序號：規章制度在某一門(mén)類(lèi)的序號用3位阿拉伯數字表示，代表該文件在該類(lèi)制度中的順序，一般根據發(fā)布時(shí)間排序。每類(lèi)內容從001-999；
文件版本號：是文件更新修改次數的記錄，用2位阿拉伯數字表示，從01-99順延，代表文件整體重新制定和校驗的次數。 第十二條 管理制度的內容原則上按照以下次序進(jìn)行擬定：
一、 第一章為總則，包括制定本制度的辦法、目的、意義、適用范圍、定義等內容。
二、 第二章為管理職責，包括本制度所涉及到的職能歸口部門(mén)和相關(guān)負有責任部門(mén)的相應職責內容。
三、 第三章為管理要素分類(lèi)，主要對制度中明確的.管理要素進(jìn)行分類(lèi)說(shuō)明。
四、 第四章為管理程序，主要對履行制度的主要管理程序進(jìn)行說(shuō)明。
五、 第五章為工作標準，主要是對制度的執行提出相應的工作標準和獎懲標準。
六、 第六章為附則，主要規定制度的生效時(shí)間、解釋部門(mén)、與原制度的關(guān)系等內容。
七、 對于制度中其他需要進(jìn)一步說(shuō)明或是需要特殊說(shuō)明的，可插入以上章節中單列章節說(shuō)明，次序順序下延。
第五章 管理程序
第十三條 規章制度經(jīng)起草部門(mén)起草后，交由綜合辦公室初審和校驗，最后經(jīng)公司經(jīng)理部批準后下發(fā)。
第十四條 規章制度通過(guò)公司文件通知形式發(fā)布，涉及職工權益的按公司相關(guān)規定和程序辦理。
第十五條 綜合辦公室負責根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要或組織機構、部門(mén)職能調整和業(yè)務(wù)調整時(shí)，適時(shí)對相應制度進(jìn)行修訂或廢止。
第十六條 公司各相關(guān)單位的負責人為制度貫徹執行的第一責任人，負責對該制度在本單位范圍內進(jìn)行宣傳、貫徹、培訓、監督、執行。
第十七條 綜合辦公室負責檢查、督導、考核規章制度的落實(shí)情況。
第六章 附則
第十八條 本辦法由公司經(jīng)理部負責解釋。
第十九條 本辦法自下發(fā)之日起執行。
規章制度管理辦法4
一、為促進(jìn)公司規章制度制定與管理工作規范化、程序化，提高建章立制的質(zhì)量，制定本規定。
二、本規定所稱(chēng)的規章制度，是指匯波公司針對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理等項活動(dòng)所制定的管理規范的總稱(chēng)。
三、本規定適用于匯波公司規章制度的制定計劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。
四、制定規章制度，應當遵循下列原則：
1、堅持依法制訂的原則；法律、法規已經(jīng)明確規定的原則上不作重復規定；
2、堅持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標；
3、堅持政企分開(kāi)，有利于現代企業(yè)制度的建立；
4、注意制度間的協(xié)調性，避免各項制度之間沖突和遺漏；
5、遵循長(cháng)遠規劃，年度計劃，適時(shí)修訂，定期清理，統一規范的原則。
五、制定規章制度的要求。
2、準確性：規章制度用語(yǔ)應當準確、簡(jiǎn)潔，條文內容應當明確、具體；
3、可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負責部門(mén)和責任人；
4、實(shí)際性：高標準切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際；
5、穩定性：能在一定時(shí)間和一定范圍內適用；
6、服務(wù)性：制度本身應體現服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。
六、公司管理中心總經(jīng)理行使規章制度的審核、批準、修訂和廢止權
七、公司管理中心行政組是規章制度制定與管理的歸口管理部門(mén)。其主要職責是：
1、負責規章制度體系的編制工作；
2、負責組織擬定規章制度制定的年度計劃；
3、根據規劃督促、檢查、協(xié)助各部門(mén)起草規章制度草案；
4、起草公司綜合性規章制度；
5、負責規章制度草案規范的審核；
6、組織規章制度草案論證、修改、定稿、報送、審批等工作；
7、負責收集規章制度執行中存在的問(wèn)題，提出完善、修改和廢止有關(guān)規章制度的建議；
8、負責規章制度編號的管理工作；
9、負責規章制度的保管、存檔工作。
八、公司管理中心總經(jīng)理履行下列職責：
1、負責規章制度草案的文字審核工作；
2、負責規章制度的行文規范審核工作；
九、公司職能部門(mén)根據規章制度體系整體規劃，制訂本部門(mén)規章制度年度計劃。
十、管理中心行政組對各部門(mén)提出的規章制度年度計劃進(jìn)行協(xié)調和審核，編制公司規章制度制訂年度計劃。
十一、起草規章制度應注意規章制度彼此之間的協(xié)調和銜接，并就規章制度之間對同一事項的不同具體規定在上報時(shí)作出專(zhuān)門(mén)說(shuō)明。
十二、對涉及兩個(gè)以上部門(mén)業(yè)務(wù)的`規章制度，由相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合起草小組起草，管理中心行政組協(xié)助。
十三、規章制度的起草，應按下列步驟進(jìn)行：
1、收集資料，掌握有關(guān)法律、法規以及其他企業(yè)的相關(guān)規定；
2、調查研究，提出解決問(wèn)題的辦法、措施；
3、撰寫(xiě)草案；
4、將草案發(fā)至集團相關(guān)單位征求意見(jiàn)；
5、匯總意見(jiàn)，修改草案；
十四、規章制度一般應包括下列內容：
1、目的：清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)和內容。
2、適用范圍：明確規章制度所涉及的有關(guān)部門(mén)（單位）、人員、事項和活動(dòng)。
3、職責：規定實(shí)施本制度的部門(mén)（單位）或人員的責任和權限。 4、制度規范的內容、要求與程序；對相應經(jīng)濟活動(dòng)的約束與要求。 5、相應活動(dòng)、事項的詳細流程，附相關(guān)的工作流程圖。
6、支持性文件和相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規定，各種應保留的相關(guān)記錄、表格、單據等。
十五、規章制度篇章結構排列可根據內容多少分為章、條、款、項、目結構表達，內容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達。章、條的序號用中文數字依次表述；款不編序號；項的序號用中文數字加括號依次表述；目的序號用阿拉伯數字依次表述。
十六、規章制度草案完成后應送相應職能部門(mén)、基層企業(yè)和員工代表征求意見(jiàn)。
十七、被征求意見(jiàn)的部門(mén)應認真研讀，對制度草案進(jìn)行修改。征求意見(jiàn)的部門(mén)應將各部門(mén)的修改意見(jiàn)存檔備查。
十八、規章制度起草部門(mén)在廣泛采納多方意見(jiàn)，修改完善規章制度草案后，并報部門(mén)主管副總經(jīng)理審核。
十九、規章制度草案經(jīng)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核后，起草部門(mén)填寫(xiě)規章制度審核表，經(jīng)承辦部門(mén)負責人簽字后，將草案及審核表送管理中心行政組審查。
二十、管理中心行政組對規章制度草案進(jìn)行下列審查：
1、是否符合法規的基本原則；
2、與公司現行規章制度是否協(xié)調；
3、草案結構、條款是否符合規章制度的要求和技術(shù)規范；
4、是否切合企業(yè)實(shí)際和體現權責利對等原則。
二十一、經(jīng)審查符合要求的，由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后，報公司總經(jīng)理審批。
二十二、以公司名義下發(fā)的規章制度，由管理中心行政組負責編號、印刷、發(fā)放；以公司職能部門(mén)名義下發(fā)的規章制度，由主管部門(mén)編寫(xiě)、印刷、發(fā)放。
二十三、首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件根據需要每二年修改一次。
二十四、規章制度發(fā)布后5日內，主管部門(mén)應送公司檔案室備案。二十五、規章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級人員必須嚴格遵守。
二十六、為加強規章制度的動(dòng)態(tài)管理，規章制度實(shí)施過(guò)程中，制度制定部門(mén)每年向各相關(guān)部門(mén)征求規章制度執行意見(jiàn)，搜集規章制度執行過(guò)程中存在的問(wèn)題，以便適時(shí)修訂。
二十七、各相關(guān)部門(mén)在執行規章制度過(guò)程中，對規章制度存在的問(wèn)題應及時(shí)記錄，并及時(shí)通知管理中心行政組。
二十八、規章制度的修改和廢止應由規章制度的制定部門(mén)提出建議，管理中心審核，報公司總經(jīng)理審定。
二十九、規章制度有下列情形之一的，應進(jìn)行修正。
1、規定事項不能切合現行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的。
2、規定事項局部已不適用的。
3、規章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。
4、同一規章制度內容前后重復矛盾的。、
5、同一事項所須適用的各種規章制度，其內容彼此沖突矛盾的。
6、所涉及的部門(mén)名稱(chēng)，已與現制不符，或原規定事項的主管或執行部門(mén)已經(jīng)裁并或變更的。
三十、規章制度有下列情形之一者，應予以廢止。
1、規定事項與現行經(jīng)營(yíng)方針相�；虿环�。
2、已與現實(shí)情況完全不相切合的。
3、同事項已有新規定并已公布施行的。
4、規定事項已執行完畢，或因情勢變遷，已無(wú)繼續施行必要的。
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規章制度管理辦法5
�。ㄒ唬C關(guān)公務(wù)用車(chē)由辦公室統一調度、集中管理。辦公室落實(shí)專(zhuān)人負責公務(wù)車(chē)輛管理，具體負責機關(guān)公務(wù)車(chē)輛調度、維修、保險、檢驗、報廢、更新、車(chē)輛檔案管理等工作，組織駕駛員就安全知識、保密知識、安全行車(chē)、文明行車(chē)等進(jìn)行學(xué)習教育。
�。ǘ⿲�(shí)行車(chē)輛安全行車(chē)記錄、油料、維修等臺帳制度，作為對駕駛員行車(chē)安全獎、節油獎和年終綜合考評依據。
�。ㄈ┚謾C關(guān)工作用車(chē)實(shí)行派車(chē)制度。所有公務(wù)用車(chē)須由辦公室統一安排調度，機關(guān)其余人員不得私自調遣公務(wù)用車(chē)。車(chē)輛運行范圍超出城區范圍的，用車(chē)股室須填寫(xiě)派車(chē)單，經(jīng)分管副局長(cháng)審核后，由辦公室安排車(chē)輛。
�。ㄋ模┏ぷ餍枰疤厥馇闆r外，局領(lǐng)導上下班一律不予接送；上班八小時(shí)以外、雙休日、節假日公務(wù)車(chē)輛未經(jīng)領(lǐng)導同意駕駛員私自使用公車(chē)，造成的一切后果由駕駛員責任自付。確因工作需要用車(chē)的，經(jīng)請示局領(lǐng)導同意后方能使用。
�。ㄎ澹┚謾C關(guān)車(chē)輛原則上不外借，確因工作需外借的，經(jīng)辦公室主任請示局分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導同意后外派。
�。╅L(cháng)途用車(chē)返回后，駕駛員須向辦公室報告，并做好相關(guān)記錄。
�。ㄒ唬┸�(chē)輛日常維護、保養、檢修、保險、用油等具體事項由車(chē)管人員負責，并經(jīng)常督促檢查。機關(guān)公務(wù)車(chē)輛必須始終保持衛生清潔，性能良好。
�。ǘ┚謾C關(guān)車(chē)輛必須在中石化、中石油加油站加油，憑加油發(fā)票報辦公室初審、局長(cháng)簽批后報銷(xiāo)。
�。ㄈ┚謾C關(guān)所有車(chē)輛實(shí)行統一投保。車(chē)輛保險由辦公室按“擇優(yōu)價(jià)廉”和“同一類(lèi)型、同一標準”原則比選確定保險公司后，進(jìn)行統一定點(diǎn)投保。
�。ㄋ模┚謾C關(guān)車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)維修，由辦公室按“擇優(yōu)價(jià)廉”原則比選確定維修企業(yè)，統一定點(diǎn)維修。
�。ㄎ澹┐_需維修的車(chē)輛應由駕駛員事前填寫(xiě)報修單，經(jīng)辦公室預檢，按照規定程序審批。維修費用在1000元以下的，由局分管領(lǐng)導審簽后維修；維修費用在1001至20xx元的，由局主要領(lǐng)導審簽后維修；維修費用超過(guò)20xx元以上的，由車(chē)輛維修點(diǎn)提出維修方案，辦公室車(chē)管人員現場(chǎng)核實(shí)，辦公室、財務(wù)審計股負責人審核后，報局長(cháng)審批后才能維修（報帳時(shí)附維修清單）。車(chē)輛大修，須提交黨組會(huì )研究通過(guò)后才能送廠(chǎng)維修。換下的汽車(chē)零部件由辦公室按照相關(guān)規定，統一作價(jià)處理。車(chē)輛在出車(chē)途發(fā)生故障，應及時(shí)向辦公室車(chē)輛管理人員匯報，經(jīng)同意后可就近修理，返回后補辦有關(guān)報批手續。
�。┸�(chē)輛費用報銷(xiāo)審批程序。
1、一般費用如加油費、停車(chē)費、過(guò)桿費、行車(chē)補貼、差旅費等每月由駕駛員填報《費用報銷(xiāo)單》，經(jīng)局辦公室、財務(wù)審計股負責人審核，報分管副局長(cháng)、局長(cháng)審批。
2、車(chē)輛保險費、車(chē)輛安全事故善后處理等費用由辦公室車(chē)管人員辦理，辦公室、財務(wù)審計股審核，分管領(lǐng)導審查，送局長(cháng)審批。
3、洗車(chē)實(shí)行包干制，每車(chē)每月300元，定點(diǎn)洗車(chē)。
�。ㄆ撸╇S車(chē)工具、器件、證件應妥善保管和愛(ài)護。車(chē)上需購置工具、器件等物品須經(jīng)車(chē)管人員核實(shí)，報辦公室同意后方可購置。
�。ò耍┚謾C關(guān)聘用駕駛員年齡限制在50周歲，年滿(mǎn)50周歲的原則上不再續聘。特殊情況需報局黨組審批。
�。ň牛┚謾C關(guān)聘用駕駛員在聘用期內的工資、養老保險及醫療保險單位部分由聘用單位支付。
�。ㄊ唬{駛員考評。局機關(guān)所有駕駛員由局辦公室統一管理和考評，并按季考評，年終綜合評定。局辦公室每季度組織一次駕駛員行車(chē)安全知識學(xué)習教育。局機關(guān)駕駛員必須按時(shí)參加學(xué)習，遵守各項規定；對因公因事未參加學(xué)習的駕駛員，要進(jìn)行補課。
�。ㄊ{駛員守則
1、文明用語(yǔ)、禮貌待人、熱情服務(wù)，保持局機關(guān)駕駛員的禮儀形象；
2、嚴守紀律，服從調度，不得擅自借出、私自使用車(chē)輛；
3、遵守職業(yè)道德和住建規則，文明駕駛，嚴禁疲勞駕駛和酒后駕車(chē)，嚴禁駕駛過(guò)程中打電話(huà)、發(fā)信息，嚴禁疲勞駕駛，確保安全行車(chē)；
4、加強車(chē)輛維護保養，嚴禁車(chē)內吸煙，保持車(chē)況良好、車(chē)容整潔衛生；
5、嚴格執行車(chē)輛例行保養規定，愛(ài)崗敬業(yè)，堅持出車(chē)前、途中、收車(chē)后的“三檢”工作，準確報修，消除安全隱患。
6、遵守工作保密制度，嚴守單位秘密；
7、不得以住建局或領(lǐng)導的名義向下屬單位、服務(wù)對象等“吃、拿、卡、要”，收受禮品、禮金，也不得代替領(lǐng)導收受禮品、禮金。
�。ㄊ┛�(jì)效考核
1、根據__縣財政局《關(guān)于印發(fā)__縣行政事業(yè)單位工作人員差旅費、會(huì )議費、行車(chē)補助開(kāi)支規定》的通知（沐財發(fā)[20xx] 39號）文件規定，結合__住建局工作實(shí)際，按以下標準執行：
�。�1）行車(chē)補貼
�、亳{駛員當月無(wú)違章行為，無(wú)責任事故，遵守勞動(dòng)紀律，全月安全行車(chē)（不碰、不撞、不掛），按0.10元/公里發(fā)放行車(chē)補助和安全獎300元。
�、谄�(chē)駕駛員出車(chē)到外地住宿，停駛一天以上者，可按出差人員補助標準報銷(xiāo)出差伙食補助費。
2、責任事故
駕駛員違反交通規則補罰款，單位不予報銷(xiāo)，造成責任事故，要視期情節輕重和造成經(jīng)濟損失的大小，給予駕駛員適當處分和經(jīng)濟賠償。
�、亳{駛員負全部責任或主要責任事故，所造成的損失費（車(chē)輛損失和賠償費），由駕駛員負擔百分之十，但最高不得超過(guò)1000元，并扣除安全獎勵，扣發(fā)全年獎金。
�、陔p方負共同責任的.事故，損失費由駕駛員賠償百分之五，但賠償額度最高不超過(guò)500元，扣除安全獎勵，扣發(fā)半年獎金。
�、垴{駛員負次要責任的事故，損失費由駕駛員賠償百分之三，但最高不超過(guò)300元，并扣除安全獎勵。
3、駕駛員必須按規定停放車(chē)輛。出差到外地，要將車(chē)輛停放在安全有存放條件的地點(diǎn)，如發(fā)生被盜自行負責。
�。ㄊ模┬熊�(chē)記錄
局機關(guān)駕駛員應按要求認真填寫(xiě)行車(chē)記錄，并按月向辦公室車(chē)管人員上報下列情況，作為對駕駛員工作考核的重要內容，并適時(shí)予以匯總公布。
1、每月行車(chē)公里數；
2、每月維修費用；
3、每月用油量；
4、每月違章、違紀等情況；
5、每月長(cháng)途出車(chē)情況；
6、駕駛員參加安全學(xué)習情況；
7、車(chē)輛按規定停放情況；
8、其他有關(guān)情況。
�。ㄊ澹┆劻P措施：
駕駛員全年保持安全行車(chē)的，按有關(guān)規定，享受年終目標獎金。
駕駛員有下列情況之一的，視其情節予以處罰。被聘用駕駛員直至解除協(xié)議，予以辭退；在職正式人員視情節給予相應的經(jīng)濟處罰，并予以通報批評，直至紀律處分。
1、駕駛員擅自出車(chē)，或擅自將車(chē)輛借給他人使用，或交給無(wú)證人員駕駛的；如果發(fā)生交通事故，一切損失由駕駛員和肇事者自負，并扣除駕駛員全年獎金；
2、不服從調度，無(wú)故不出車(chē)的，扣發(fā)當月行車(chē)補貼和安全獎；
3、夜間車(chē)輛不按規定停放，私自出車(chē)的，扣發(fā)當月行車(chē)補貼；
4、駕駛員違反交通規則，罰款單據不予報銷(xiāo)；
6、出車(chē)期間因個(gè)人原因給單位造成名譽(yù)損失和不良影響的；
7、其他嚴重違紀違法行為的。
規章制度管理辦法6
為充分調動(dòng)廣大職工的積極性，進(jìn)一步加強綠地管理，提高綠地整體管理水平，特制定本辦法。
一、衛生管理
綠地、游園、廣場(chǎng)及道路衛生實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。重點(diǎn)對北大街、中日園園區、開(kāi)發(fā)區廣場(chǎng)加強衛生管理。
1、北大街及太陽(yáng)路門(mén)面房衛生管理。衛生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整衛生清掃完畢。保潔范圍為鐘鼓樓至太陽(yáng)路口花帶東部區域。該衛生區由3人輪流值班，早5:30至晚10:00，實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。
2、中日園區衛生管理。衛生保潔人員早上6:30分到崗，7:30分整個(gè)園區主要地段衛生清掃完畢。保潔范圍包括園區道路、綠地、小廣場(chǎng)，整個(gè)園區衛生由八人輪流值班，至晚上8:00，全天實(shí)時(shí)保潔。
3、開(kāi)發(fā)區廣場(chǎng)衛生管理。衛生保潔人員早上5:30分到崗，6:00整完成廣場(chǎng)衛生清掃。保潔范圍為該廣場(chǎng)和廣場(chǎng)西部的園花壇。該區域由4人輪流值班，晚上10:00前實(shí)行實(shí)時(shí)保潔。
遇星期天、節假日等游人高峰期，所有保潔人員全體上崗，不再實(shí)行輪流值班。
保潔質(zhì)量標準：各衛生保潔責任區在規定實(shí)時(shí)保潔時(shí)間內不得出現白色垃圾、紙屑等，廣場(chǎng)、道路不得出現煙頭、果核；綠地內每百平方米煙頭不超過(guò)5個(gè)，綠籬等處衛生死角當天清掃一次。
衛生檢查辦法：分兩種檢查形式。1、由生產(chǎn)科對當天衛生現狀不定時(shí)檢查；2、單位領(lǐng)導組織各部門(mén)負責人，不定期進(jìn)行檢查。對衛生管理達不到標準的，按照一個(gè)煙頭5元、一處白色垃圾10元標準對當班保潔人員進(jìn)行經(jīng)濟處罰。對早班5:30分不能按照到崗和6:30分不能完成責任區清掃任務(wù)的，罰款50元；對脫崗、早退人員，發(fā)現一次罰款50元，累積三次者勒令待崗、待崗期間僅發(fā)放基本生活費。
二、綠地養護管理：
1、綠地養護管理實(shí)行劃片包干、責任到人的管理辦法。
2、按照《中日友好園綠地管理標準》，生產(chǎn)科組織人員不定期進(jìn)行檢查評比。檢查評比以分值計算。評比結果中的前三名，第一名獎勵80元，第二名獎勵50元，第三名獎勵30元。評比結果中的最后三名，倒數第一名罰款80元，倒數第二名罰款50元，倒數第三名罰款30元，連續三次檢查排名倒數第一者勒令待崗三個(gè)月，待崗期間只發(fā)放基本生活費。
表格：中日友好植物園養護管理打分標準
序號項目養護管理標準分值
1花壇花木生長(cháng)健壯，株形豐滿(mǎn)，葉色正常，花繁葉茂，能表現出良好的植物景觀(guān)。25分
適時(shí)澆水、施肥，保證花木所需水份和營(yíng)養。10分
適時(shí)中耕松土，做到土面平整，土壤疏松，土質(zhì)細膩。10分
及時(shí)清除雜草，保持花壇內無(wú)雜草。10分
適時(shí)修剪、整形，并及時(shí)剪除殘花，枯枝和病蟲(chóng)枝、細弱枝；綠籬修剪要求面平、線(xiàn)直、彎如弧。10分
及時(shí)防治病蟲(chóng)害，保證花木生長(cháng)健壯。10分
及時(shí)補栽，要求花木無(wú)缺苗，綠籬無(wú)斷帶。10分
實(shí)施全天保潔，保持花壇清潔、衛生，無(wú)垃圾、雜物等。15分
2草坪草坪灌溉要求根據土質(zhì)、天氣適時(shí)進(jìn)行，保持草坪土壤濕潤、疏松。10分
草坪施肥一年內要進(jìn)行1－2次，結合澆水,證草坪葉色正常，生長(cháng)健壯。10分
草坪要及時(shí)修剪，保持草高5－10cm，草面自然平整，邊緣整齊。20分
及時(shí)清除雜草，每平方米不得超過(guò)5株雜草。15分
草坪出現斑禿裸露，要及時(shí)采用實(shí)鋪法補植，保持草坪完整，澆水或雨后無(wú)積水下陷現象。15分
保持草坪清潔，無(wú)垃圾、磚石、果皮、紙屑等，無(wú)堆積物，搭棚及經(jīng)營(yíng)項目侵占現象。10分
草坪周?chē)詈糜袊鷻谠O施，禁止車(chē)輛進(jìn)入,保持草坪內附屬設施清潔完好。10分
做好草坪病蟲(chóng)害防治工作，防止病蟲(chóng)害發(fā)生。10分
3花卉及時(shí)澆水、施肥，盆花生長(cháng)健壯，株形豐滿(mǎn)，能充分表現該品種特性，做到枝繁、葉茂、花艷，有很高的觀(guān)賞價(jià)值。20分
適時(shí)適當進(jìn)行修剪摘心、抹芽、綁扎等，培養優(yōu)美株形，剪除枯枝、病蟲(chóng)枝、爛葉等增加觀(guān)賞效果，并控制好花期。20分
及時(shí)松土、鋤草，增加根系透氣性，避免雜草爭奪養分，保證花木生長(cháng)良好。15分
及時(shí)完成病蟲(chóng)害防治15分
盆花要分門(mén)別類(lèi)擺放整齊、美觀(guān)，場(chǎng)地清理干凈，工具、盆花、糞土堆放整齊有序。15分
在單位技術(shù)人員指導下引進(jìn)新品種，摸索新技術(shù)。15分
三、水域管理：
水域衛生及水質(zhì)管理由專(zhuān)人負責，水面衛生實(shí)行實(shí)時(shí)保潔，不得出現任何有礙觀(guān)瞻的漂浮物；根據水質(zhì)狀況進(jìn)行定期換水，確保水質(zhì)良好，不污濁、無(wú)異味。
水面出現白色垃圾的.，每處罰款20元。
四、秩序管理
秩序管理分經(jīng)營(yíng)區秩序管理和游園瀏覽秩序管理，秩序管理由保衛科負責。
經(jīng)營(yíng)區秩序由3人定點(diǎn)輪值管理。禁止經(jīng)營(yíng)戶(hù)店外經(jīng)營(yíng)，禁止非經(jīng)營(yíng)區內設經(jīng)營(yíng)攤位。按照經(jīng)營(yíng)區管理辦法，凡經(jīng)營(yíng)區出現違規經(jīng)營(yíng)的，對秩序管理人員進(jìn)行經(jīng)濟處罰和行政處理。
游園秩序管理，由保衛科組織人員進(jìn)行不間斷巡邏，主要負責車(chē)輛規范停放和綠地植物保護。車(chē)輛未經(jīng)許可進(jìn)行園區以及園區內花木被人為損壞的，給予保衛巡邏人員和相關(guān)責任人20-50元經(jīng)濟處罰，連續三次被處罰者，給予待崗處理。
規章制度管理辦法7
第一條、為了加強集團及企業(yè)、單位規章制度制定的管理，規范制定程序，明確制定權限，保證集團及企業(yè)、單位制定規章制度的質(zhì)量，結合實(shí)際，制定本辦法。
第二條、本辦法所稱(chēng)的集團及企業(yè)、單位的規章制度，是指集團及企業(yè)、單位按照規定程序制定的、涉及管理程序、標準、規程、具有約束力的文件，包括各種規定、辦法、指南、指引及其解釋等。
第三條、集團及企業(yè)、單位規章制度的立項、起草、審查、發(fā)布、備案、解釋、修改、廢止等適用本辦法。
第四條、規章制度分類(lèi)
(一)集團及企業(yè)、單位的規章制度按性質(zhì)、內容可分為以下幾種:
1.“規定”（包括“暫行規定”、“試行規定”等）、“決定”是指對集團及企業(yè)、單位某一方面的行政管理關(guān)系做出部分或者比較全面規定的規章。
2. “補充規定”是指對集團及企業(yè)、單位的某一項規定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)原規定)進(jìn)行補充,原規定不予廢止,原規定同新規定相抵觸以新規定為準的規章。為便于再次補充，補充規定一般以順序號進(jìn)行區別，如XX補充規定(一)。原規定中不再適用予以廢止的條款,應在補充規定中明確。
3.“辦法”（包括“暫行辦法”、“試行辦法”等）是指對集團及企業(yè)、單位某一項管理內容做出比較具體規定的規章。
4. “補充辦法”是指對集團及企業(yè)、單位的某一項辦法(以下簡(jiǎn)稱(chēng)原辦法)進(jìn)行補充,原辦法不予廢止,原辦法同新辦法相抵觸以新辦法為準的規章。為便于再次補充，補充辦法一般以順序號進(jìn)行區別，如XX補充辦法(一)。原辦法不再適用予以廢止的條款,應在補充辦法中明確。
5.“指南”、“指引”、“細則”、“規程”、“解釋”是指對某一項業(yè)務(wù)流程做出比較具體規定或進(jìn)行具體說(shuō)明的規章。如果需要對集團及企業(yè)、單位的已發(fā)布實(shí)施的某一項“指南”、“指引”、“細則”、“規程”、“解釋”進(jìn)行補充，新規章不以“補充指南”、“補充指引”、“補充細則”、“補充規程”、“補充解釋”方式命名，按原規章名稱(chēng)加新規章的順序號方式命名。
6.“通知”是指對集團及企業(yè)、單位的某一項管理內容作出強調或臨時(shí)性規定的規章。
(二)集團及企業(yè)、單位的規章制度按發(fā)布的主體可分為以下幾種:
1.集團發(fā)布實(shí)施的規章制度
2.集團有關(guān)部門(mén)發(fā)布實(shí)施的規章制度
3.企業(yè)、單位發(fā)布實(shí)施的規章制度；企業(yè)、單位的有關(guān)部門(mén)需要發(fā)布規章制度的，不得直接以本部門(mén)的名義對外發(fā)布，要以企業(yè)、單位的名義發(fā)布。
(三)集團業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)布規章制度,只能以“指南”、“指引”、“細則”、“規程”、“解釋”或“通知”文種發(fā)布。
第五條、制定規章制度應當結構嚴謹、內容完備、形式規范、條理清楚、用詞準確、文字簡(jiǎn)潔，既具實(shí)用性，又適度超前。
第六條、制定規章制度應當經(jīng)過(guò)立項、起草、征求意見(jiàn)、審議、審查、發(fā)布和備案等程序。
第七條、規章制度立項
(一)集團或企業(yè)、單位根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現的矛盾和問(wèn)題以及有關(guān)部門(mén)、有關(guān)人員意見(jiàn)和背景資料，認為需要制定或修改規章制度的，由集團或企業(yè)、單位主管批準立項。
(二)集團業(yè)務(wù)部門(mén)針對本部門(mén)的某一項業(yè)務(wù)流程需要以本部門(mén)名義發(fā)布“指南”、“指引”、“細則”、“規程”、“解釋”或“通知”進(jìn)行規范的,由集團分管領(lǐng)導批準立項。
(三)企業(yè)、單位僅可對本企業(yè)、單位內部的、集團規章制度未涉及、未明確的業(yè)務(wù)進(jìn)行規章制度立項。
(四)集團或企業(yè)、單位的有關(guān)部門(mén)針對工作過(guò)程中出現的矛盾和問(wèn)題認為需要制定規章制度加以規范的,可提出立項建議（對比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，可口頭提出建議；對比較復雜的問(wèn)題，應提出書(shū)面建議），根據立項批準權限由集團或企業(yè)、單位主管或集團分管領(lǐng)導批準立項。
(五)規章制度立項內容包括制定規章制度的必要性、可行性、擬解決的主要問(wèn)題、當前的現狀、擬確立的主要條款以及起草經(jīng)辦人、擬完成起草的時(shí)間等內容。
第八條、規章制度起草
(一)以集團或企業(yè)、單位名義發(fā)布實(shí)施的規章制度一般由集團或企業(yè)、單位的行政部門(mén)負責起草或組織起草，涉及具體業(yè)務(wù)的規章制度行政部門(mén)無(wú)法起草的,集團或企業(yè)、單位的行政部門(mén)可委托有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)代擬。
(二)以集團有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)名義發(fā)布實(shí)施的規章制度,由該業(yè)務(wù)部門(mén)起草。
(三)規章制度起草經(jīng)辦人可通過(guò)收集、查閱相關(guān)資料、召開(kāi)座談會(huì )、進(jìn)行調研等方式收集素材,其他人員應予配合。
(四)規章制度起草內容包括：
1.制定的目的和依據；
2.適用范圍；
3.主管部門(mén)和落實(shí)規章制度的責任人；
4.管理原則；
5.具體管理措施和程序；
6.違規責任；
7.實(shí)施日期；
8.需要修改或廢止的有關(guān)文件中的條款；
9.其他需要規定的內容。
第九條、規章制度的征求意見(jiàn)
(一)規章制度起草經(jīng)辦人起草完畢后，提交立項批準人(指批準規章制度立項的集團或企業(yè)、單位主管或集團分管領(lǐng)導,下同)初審，立項批準人認為符合立項要求的，形成征求意見(jiàn)稿，規章制度起草經(jīng)辦人根據立項批準人確定的征求意見(jiàn)范圍下發(fā)有關(guān)企業(yè)、單位、有關(guān)部門(mén)、有關(guān)專(zhuān)業(yè)人士、有關(guān)人員征求意見(jiàn)。
(二)征求意見(jiàn)可以采取書(shū)面征求意見(jiàn)、座談會(huì )、討論會(huì )、論證會(huì )等多種形式。
第十條、規章制度的審議
(一)規章制度起草經(jīng)辦人根據征求意見(jiàn)過(guò)程中收集的資料和意見(jiàn)進(jìn)行修改,修改后提請立項批準人再審,立項批準人認為比較成熟可以提交審議的,提交審議。
(二)集團或企業(yè)、單位主管批準立項的規章制度,由集團或企業(yè)、單位召開(kāi)辦公會(huì )議、專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行審議;集團分管領(lǐng)導批準立項的規章制度,由集團分管領(lǐng)導召開(kāi)部門(mén)會(huì )議審議。
(三)有關(guān)規章制度需要聘請社會(huì )上的法律、財務(wù)或政府有關(guān)部門(mén)等方面的專(zhuān)業(yè)人士參與審議的,要積極聘請上述人士參與審議。
(四)對審議中出現重大原則性分歧意見(jiàn)未予通過(guò)的草案，起草經(jīng)辦人根據審議要求，再次協(xié)調、討論，提出修改稿，再次提交審議。
第十一條、規章制度的審查
(一)建立完善規章制度的審查制度
1.集團行政部門(mén)為集團及企業(yè)、單位規章制度的歸口審查部門(mén)。
2.以企業(yè)、單位名義發(fā)布實(shí)施的規章制度在發(fā)布前應先形成送審稿,報送集團行政部門(mén)審查無(wú)異議后才可發(fā)布實(shí)施。
3.以集團業(yè)務(wù)部門(mén)名義發(fā)布實(shí)施的規章制度在發(fā)布前應先形成送審稿,報送集團行政部門(mén)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)審查無(wú)異議后才可發(fā)布實(shí)施。
(二)集團行政部門(mén)主要從以下方面對送審稿進(jìn)行審查：
1.是否符合規章制度制定權限和程序；
2.是否與其他規章制度相協(xié)調、銜接；
3.是否具有可行性；
4.需要審查的其他內容。
(三)集團行政部門(mén)可以就送審稿中存在的有關(guān)問(wèn)題征求有關(guān)方面意見(jiàn)，還可召開(kāi)座談會(huì )、討論會(huì )。
(四)除特殊情況外，集團行政部門(mén)應當自收到送審稿之日起3天內對送審稿提出審查意見(jiàn)。
(五)送審稿有下列情形之一的，集團行政部門(mén)可以予以緩辦或退回：
1.未按規定權限、規定程序辦理的;
2.制定規章制度的基本條件尚不成熟的；
3.有關(guān)部門(mén)對送審稿的內容有較大爭議且理由較為充分的。
被緩辦或退回的'送審稿經(jīng)起草的企業(yè)、單位或集團有關(guān)部門(mén)按要求改正符合報審條件的，可按規定程序重新報送集團行政部門(mén)審查。
(六)起草規章制度的企業(yè)、單位或集團有關(guān)部門(mén)根據行政部門(mén)提出的審查意見(jiàn)對送審稿進(jìn)行修改。集團行政部門(mén)審查過(guò)程中提出重大修改意見(jiàn)的，應當與起草規章制度的企業(yè)、單位或集團有關(guān)部門(mén)協(xié)商。
(七)集團行政部門(mén)完成審查后,應在發(fā)文會(huì )簽單上會(huì )簽。
第十二條、規章制度的發(fā)布
(一)擬以集團名義發(fā)布的規章制度草案經(jīng)審議并原則通過(guò)后，按發(fā)文程序辦理會(huì )簽手續,經(jīng)集團主管簽字后予以發(fā)布。
(二)擬以企業(yè)、單位名義發(fā)布的規章制度草案經(jīng)審議并原則通過(guò)后，按發(fā)文程序辦理會(huì )簽手續,并報集團行政部門(mén)審查,由企業(yè)、單位主管簽字予以發(fā)布。
(三)擬以集團業(yè)務(wù)部門(mén)名義發(fā)布的規章制度草案經(jīng)審議通過(guò)后，按發(fā)文程序辦理會(huì )簽手續,并報集團行政部門(mén)審查,由集團分管領(lǐng)導簽字予以發(fā)布。
第十三條、規章制度的備案和存檔
企業(yè)、單位和集團有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)布的規章制度要在發(fā)布之日起3天內報送3份原件給集團行政部門(mén)備案、存檔。
第十四條、規章制度的修改
(一)遇有下列情形之一的，規章制度應當及時(shí)修改：
1.制定規章制度所依據的有關(guān)法律、行政法規被修改或廢止，需要作相應修改的。
2.因實(shí)際情況發(fā)生變化，需要增減或者改變內容的。
3.其他應當予以修改的情況。
(二)修改規章制度按制定規章制度的程序執行。
第十五條、規章制度的解釋
(一)以集團或企業(yè)、單位名義發(fā)布的規章制度,統一由集團或企業(yè)、單位的行政部門(mén)負責解釋,或由行政部門(mén)委托有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)解釋。
(二)以集團業(yè)務(wù)部門(mén)名義發(fā)布的規章制度,由發(fā)文的部門(mén)負責解釋。第十六條本管理辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
規章制度管理辦法8
1、范圍
1.1本標準所指辦公用品為（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：股份公司）員工日常辦公所用文具（以采購部《辦公用品價(jià)目表》為準）、辦公自動(dòng)化所需用的耗材（含磁盤(pán)、色帶、墨盒等）以及其它特殊物品（柜、臺、凳、特殊文具等）。
1.2本標準適用于股份公司本部，股份公司下屬全資、控股公司可參照執行。
2、職責
2.1秘書(shū)室負責辦公用品的歸口管理，每半年核定一次辦公用品費用定額，實(shí)施定額管理。
2.2采購部負責外購辦公用品的采購。
2.3股份公司設立文具倉，負責辦公用品的入庫、保管、發(fā)放、建帳及部分特殊辦公用品的制作、發(fā)放、建帳、保管。
2.4人力資源部負責每半年核定一次各部門(mén)（廠(chǎng)）應該領(lǐng)用辦公用品的管理人員和非管理人員人數，報送秘書(shū)室和相關(guān)部門(mén)（廠(chǎng)）。
3、規定
3.1辦公用品由部門(mén)（廠(chǎng)）統一領(lǐng)用，其費用按秘書(shū)室核定定額標準執行。部門(mén)（廠(chǎng)）管理人員每人每月10元、非管理人員每月1元；其他特殊用品費用另計（用于印制生產(chǎn)報表所用的紙張，不列入辦公用品定額內）。一次性領(lǐng)用總額超過(guò)800元或單價(jià)在400元以上的，需經(jīng)總經(jīng)理批準。
3.2辦公用品費用（其他特殊物品除外）可月度間調劑使用，年底結算、考核。
20xx-07-15修訂
20xx-07-28發(fā)布3.3特殊物品需專(zhuān)題報告，經(jīng)股份公司主管領(lǐng)導批準后，方可購買(mǎi)，不受定額限制。
3.4打字室等公共使用的辦公用品應單獨做計劃，由秘書(shū)室審核，紙張按各使用單位的實(shí)際印數攤入該單位辦公用品費開(kāi)支，報股份公司主管領(lǐng)導審批。
3.5辦公自動(dòng)化設備所需用的備品備件和入固定資產(chǎn)部分的用品，按設備工程部《非生產(chǎn)設備的管理》等有關(guān)規定辦理。
4、程序
4.1辦公用品的計劃審批
4.1.1采購部負責填報《辦公用品價(jià)目表》，公布現采購的辦公用品價(jià)格，如有變動(dòng)，應及時(shí)發(fā)布。
4.1.2辦公用品（其他特殊物品除外）領(lǐng)用計劃每季度制訂一次，于每季度最后月份20日前，各單位根據人力資源部核定的管理人員和非管理人員人數，按實(shí)際需要，本著(zhù)節約原則，在定額范圍內制定本單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》一式三份，經(jīng)部門(mén)（廠(chǎng)）領(lǐng)導審核簽名后，交秘書(shū)室；超過(guò)上述標準的，需經(jīng)過(guò)股份公司主管領(lǐng)導審核，并報送總經(jīng)理批準。
4.1.3秘書(shū)室對各單位上報的'《辦公用品領(lǐng)用計劃》進(jìn)行審核（核定是否超定額，品種是否適宜）,并將審核的各單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》匯總成《辦公用品計劃費用匯總表》一式兩份（包括公共使用的辦公用品計劃），附一份各單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》報股份公司主管領(lǐng)導審批。
4.1.4秘書(shū)室將經(jīng)批準的《辦公用品計劃費用匯總表》、各單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》一式一份，交文具倉；一份《辦公用品領(lǐng)用計劃》退回各部門(mén)（廠(chǎng)）作領(lǐng)用文具的依據；另一份《辦公用品計劃費用匯總表》及一份《辦公用品領(lǐng)用計劃》由秘書(shū)室留存。
4.1.5文具倉根據股份公司各單位《辦公用品領(lǐng)用計劃》，核對庫存，匯總并整理成《股份公司辦公用品采購計劃》一式兩份，經(jīng)文具倉的主管領(lǐng)導審核簽名后，交一份給采購部采購，文具倉留存一份。
4.2辦公用品采購、儲存、發(fā)放、核算考核
4.2.1采購部根據文具倉制定的《股份公司辦公用品采購計劃》實(shí)施采購，并及時(shí)辦理入庫手續。
4.2.2采購部應將辦公用品采購的供方詳細列出，分別報公司和文具倉，如有變動(dòng)應及時(shí)更改。
4.2.3、文具倉負責辦公用品的驗收、發(fā)放、保管，并按財務(wù)部的有關(guān)規定建立臺帳。
4.2.4每季度第一個(gè)月的8日后，各單位憑公司領(lǐng)導審批后的《辦公用品領(lǐng)用計劃》、領(lǐng)料單，到文具倉領(lǐng)取申領(lǐng)的辦公用品。倉管員對《辦公用品領(lǐng)用計劃》、領(lǐng)料單審核后發(fā)放，并登入各單位領(lǐng)料臺帳。
4.2.5文具倉每年、季分別統計各單位實(shí)際領(lǐng)用文具的數量、費用總額，列表報秘書(shū)室，供考核用。
4.2.6秘書(shū)室每年對各單位文具費用進(jìn)行考核，對超標單位進(jìn)行減發(fā)。
5、其它
5.1文具倉應每月盤(pán)點(diǎn)，盤(pán)虧盤(pán)盈應查找原因，并向主管領(lǐng)導和秘書(shū)室匯報。
5.2秘書(shū)室對辦公用品的定額、采購、倉儲、領(lǐng)用進(jìn)行全方位監督管理，對文具倉辦公用品進(jìn)行監督抽查，對辦公用品使用情況進(jìn)行月度通報。
6、文件與記錄
6.1《辦公用品價(jià)目表》
表9401-1
6.2《辦公用品領(lǐng)用計劃》
表9401-2
6.3《辦公用品計劃費用匯總表》
表9401-３
6.4《辦公用品采購計劃》
表9401-４
規章制度管理辦法9
為貫徹落實(shí)全省“五老”志愿者網(wǎng)吧社會(huì )監督工作交流匯報會(huì )議精神，進(jìn)一步營(yíng)造有利于青少年健康成長(cháng)的社會(huì )文化環(huán)境，充分發(fā)揮“五老”志愿者的作用，切實(shí)加強對網(wǎng)吧管理的社會(huì )監督，逐步使“五老”網(wǎng)吧監督走向制度化、規范化，共同研究出臺了《區“五老”網(wǎng)吧監督員管理辦法（試行）》，以供基層單位參照執行。其主要內容：
一、“五老”
網(wǎng)吧監督員準入條件
1、“五老”人員應能自覺(jué)自愿地參加網(wǎng)吧監督，有一定的活動(dòng)時(shí)間。
2、“五老”人員的身體必須健康且能參加正�；顒�(dòng)，原則上年齡在50至70周歲之間的“五老”志愿者。
3、必須是就地就近的常住“五老”人員，不跨社區監督。
4、有責任感和工作責任心，在社區有一定的威望，對青少年有關(guān)愛(ài)之心。
5、有一定的法律法規常識，能自覺(jué)遵紀守法。
二、“五老”網(wǎng)吧監督員任務(wù)職責
“五老”網(wǎng)吧監督員在社區黨政的統一領(lǐng)導下開(kāi)展工作,并接受各級關(guān)工委的指導,其任務(wù)職責是:
1、巡察網(wǎng)吧中網(wǎng)絡(luò )的內容，監督網(wǎng)吧不得出現和傳播yin穢色6722a=情等違法有害信息。
2、監督網(wǎng)吧不得接納未成年人，協(xié)助網(wǎng)吧工作人員勸阻未成年人進(jìn)入網(wǎng)吧。
3、對發(fā)現無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)的“黑網(wǎng)吧”，應及時(shí)報告有關(guān)部門(mén)或社區關(guān)工委。
4、向上級反映網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)中的好經(jīng)驗、好做法和存在問(wèn)題，提出建議。
三、“五老”網(wǎng)吧監督員考核機制
1、“五老”網(wǎng)吧監督員采取聘任制，原則上每年聘任一次。要求在每年的10月1日前，由社區關(guān)工委考核推薦（書(shū)面名冊），街道關(guān)工委審核把關(guān)（蓋章），區關(guān)工委綜合報送（蓋章），區文體局聘任上崗（發(fā)聘書(shū)和工作牌）。對新調整補充的.“五老”人員，社區、街道關(guān)工委應及時(shí)組織上崗培訓，做好工作交接。區文體局、區關(guān)工委每年應組織“五老”網(wǎng)吧監督員進(jìn)行一次集中培訓。
2、發(fā)生以下情況的應及時(shí)調整退出網(wǎng)吧監督隊伍：
�。�1）因家庭事務(wù)等原因無(wú)法按要求參加對網(wǎng)吧監督的，或因監督不力造成不良社會(huì )影響的。
�。�2）對年齡偏大的，或因身體條件不適應繼續參與網(wǎng)吧監督的。
�。�3）因居住地發(fā)生變化、路途較遠不便對網(wǎng)吧監督的。
�。�4）監督人員自身發(fā)生違紀違法行為不適合對網(wǎng)吧監督的。
四、“五老”網(wǎng)吧監督員獎勵措施
1、對能正常履職的“五老”網(wǎng)吧監督員，按每個(gè)有證照且營(yíng)業(yè)網(wǎng)吧配備2名“五老”人員的，年初由區文明辦、財政局協(xié)調區關(guān)工委落實(shí)每人每月200元的補助標準，由街道或社區關(guān)工委考評后在每月或每季度組織發(fā)放一次。
2、對表現優(yōu)秀的“五老”網(wǎng)吧監督員，在群眾公認、組織推薦的基礎上，區有關(guān)部門(mén)適時(shí)組織宣傳表彰。
3、對不符合網(wǎng)吧監督條件的“五老”人員，或因各種原因監督員變動(dòng)時(shí)，社區、街道關(guān)工委應及時(shí)調整補充，并報區關(guān)工委、文體局審批。
五、“五老”網(wǎng)吧監督工作基本要求
原則上以社區關(guān)工委“五老”網(wǎng)吧監督小組為單位，有組織地開(kāi)展對網(wǎng)吧巡察監督，可采取兩人結伴或小組行動(dòng)的方式，不提倡“五老”監督員單獨或深夜開(kāi)展網(wǎng)吧巡察。其基本要求：
1、不定期地巡察網(wǎng)吧�！拔謇稀北O督員每周應安排一定的時(shí)間，持“工作牌”到網(wǎng)吧進(jìn)行巡察監督。
2、做好登記、統計。每位監督員應做好巡察網(wǎng)吧的登記、統計，對發(fā)現的問(wèn)題和好的經(jīng)驗應及時(shí)登記、統計。
3、定期匯報情況。監督員每月中旬向社區關(guān)工委匯報情況一次，社區、街道關(guān)工委每月25日前逐級向街道、區關(guān)工委匯報情況一次。
4、疏堵結合�！拔謇稀北O督員應堅持教育引導、勸阻說(shuō)服的方式，及時(shí)制止未成年人進(jìn)入網(wǎng)吧，敦促業(yè)主和網(wǎng)民守法經(jīng)營(yíng)、文明上網(wǎng)。
5、“五老”監督員不直接處理網(wǎng)吧經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題。在監督中如發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)與網(wǎng)吧業(yè)主聯(lián)系溝通，重要情況應及時(shí)報告社區關(guān)工委或有關(guān)部門(mén)，做到盡責不越位。
6、網(wǎng)吧監督員在工作中應注意交通及人身安全。
規章制度管理辦法10
協(xié)會(huì )所有的財產(chǎn)均為協(xié)會(huì )全體成員的共同所有，它必須用于服務(wù)本協(xié)會(huì )的會(huì )員，開(kāi)展本社團的活動(dòng)以及發(fā)展社團之所用。為加強本協(xié)會(huì )的財務(wù)管理，建立規范合理的財務(wù)管理方法，提供財務(wù)工作水平和財務(wù)使用的透明度。依據社團聯(lián)合會(huì )及本協(xié)會(huì )原有相關(guān)文件規定先修訂條例如下：
一、經(jīng)費來(lái)源：
�。ㄒ唬⿻�(huì )員繳納的會(huì )費
�。ǘ┥鐣�(huì )（主要是企業(yè)公司）贊助
�。ㄈ⿲W(xué)校資助
�。ㄋ模┢渌戏ㄊ杖�
二、經(jīng)費使用
�。ㄒ唬┍緟f(xié)會(huì )舉辦活動(dòng)的費用
�。ǘ┍緟f(xié)會(huì )日常管理所需費用
�。ㄈ┢渌敽侠淼拈_(kāi)支
三、財務(wù)審批
本協(xié)會(huì )的'財務(wù)使用實(shí)行嚴格的管理、分層逐級審批制
�。ㄒ唬└鞑块T(mén)財務(wù)報銷(xiāo)，必須持有相關(guān)的合法的正規國家統一發(fā)票，特殊情況應向理事會(huì )（董事長(cháng)）通報后根據收據報賬。發(fā)票和收據必須有經(jīng)手人的簽字，并注明相關(guān)時(shí)間、地點(diǎn)及使用事項。
�。ǘ└鞑块T(mén)經(jīng)費使用必須首先經(jīng)過(guò)部門(mén)負責人審批，報賬時(shí)需負責人簽字核實(shí)，最終上報理事會(huì )（董事長(cháng)），經(jīng)財務(wù)處報銷(xiāo)。
�。ㄈ┏^(guò)預算的經(jīng)費報銷(xiāo)，需事先向本部門(mén)負責人匯報，然后上報至理事會(huì )（董事長(cháng)）。理事會(huì )審議后再經(jīng)財務(wù)處核實(shí)報賬。
四、財務(wù)（產(chǎn)）管理
�。ㄒ唬┍緟f(xié)會(huì )財務(wù)使用需嚴格遵守相關(guān)的管理制度并有理事會(huì )及全體成員給予監督，做到經(jīng)費使用合理，真實(shí)，透明；管理和監督要求嚴格執相關(guān)財務(wù)條列，按章辦事。
�。ǘ﹨f(xié)會(huì )經(jīng)費開(kāi)支定期以公開(kāi)形式向會(huì )員報告，并上報社聯(lián)，再由社聯(lián)向校團委老師匯報。
�。ㄈ┧胁块T(mén)在報賬時(shí)，除出示相關(guān)發(fā)票及收據外，還需另附一分詳細的經(jīng)費使用明細表報財務(wù)處，接受理事會(huì )的監督核實(shí)。
�。ㄋ模﹨f(xié)會(huì )換屆時(shí)，協(xié)會(huì )財務(wù)有本屆財務(wù)負責人移交給新一屆財務(wù)負責人，并出具年度財務(wù)清單。同時(shí)需在換屆大會(huì )上做本屆的財務(wù)匯報，向廣大的會(huì )員說(shuō)明協(xié)會(huì )財務(wù)使用狀況。
�。ㄎ澹﹨f(xié)會(huì )所有財產(chǎn)為協(xié)會(huì )集體公共所遇，任何人不的隨意占有或挪用，一經(jīng)發(fā)現將予以嚴懲。
�。┙�(jīng)費使用要從實(shí)際出發(fā)，講求實(shí)效，力求節儉。并定期公布經(jīng)費使用情況。
五、財務(wù)處職責：
�。ㄒ唬┍緟f(xié)會(huì )財務(wù)以董事長(cháng)為主的理事會(huì )處理相關(guān)事宜。
�。ǘ┴攧�(wù)處需嚴格把關(guān)各級部門(mén)的經(jīng)費使用，嚴格控制經(jīng)費使用范圍，掌握開(kāi)支情況，并及時(shí)的做出合理調整和調度。
�。ㄈ┴攧�(wù)處需嚴格的審查各級部門(mén)的財務(wù)報告，真實(shí)無(wú)誤的登記財務(wù)使用情況，并記錄在冊、存檔。
�。ㄋ模┴攧�(wù)處財務(wù)人員，應大公無(wú)私，公平的對待各級部門(mén)的經(jīng)費使用申請。不得出現提供虛假的財務(wù)報告、報假賬，貪污、挪用公款等系列違規現象，一經(jīng)發(fā)現，必將嚴懲。
規章制度管理辦法11
為貫徹國家學(xué)位辦關(guān)于認真做好高校博士后工作精神，根據__市人民政府《__市居住房租賃管理辦法》（滬府令第68號）規定，結合學(xué)院房產(chǎn)管理工作實(shí)際，制定本辦法。
1、博士后分為全日制和在職兩類(lèi)研究人員，博士后宿舍是指學(xué)院為博士后進(jìn)站研究所提供的周期性居住用房。
2、學(xué)院人事處博士后管理辦公室承擔博士后進(jìn)、出宿舍的牽頭協(xié)調與指導工作。
3、學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)管理處會(huì )同人事處博士后管理辦公室承擔博士后進(jìn)、出宿舍的管理、《博士后宿舍租賃合同》執行、宿舍基本家具家電配置等工作，協(xié)調各方做好博士后宿舍的服務(wù)與管理工作。
4、學(xué)院武保處承擔博士后宿舍的治安和消防管理工作。
5、學(xué)院后勤服務(wù)中心承擔博士后宿舍的物業(yè)服務(wù)與管理工作。
6、學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)管理處根據“分類(lèi)管理、一房一價(jià)、明碼標價(jià)、按季結算”的原則（見(jiàn)附件《博士后房屋價(jià)格表》），結算租房租金。以博士后所持的“__市人事局博士后研究人員進(jìn)站介紹信”注明的時(shí)間為依據，簽訂《博士后宿舍租賃合同》，根據《博士后宿舍租賃合同》簽訂的時(shí)間對博士后宿舍收繳租金。
全日制博士后宿舍租金以人事處博士后管理辦公室轉賬后勤產(chǎn)業(yè)管理處方式支付。
在職博士后宿舍租金由后勤產(chǎn)業(yè)管理處在收繳該季度房租的前十天向入住對象一次性收取，以此類(lèi)推。
租賃對象逾期20天不繳付房租，將被視作自動(dòng)退房處理。
7、按照學(xué)院人事處博士后管理辦公室制定的《__體育學(xué)院博士后管理辦法》規定，博士后租賃博士后宿舍租賃期限為兩年，如需延期續租，經(jīng)人事處博士后管理辦公室審核同意，并告知后勤產(chǎn)業(yè)管理處，在房源允許的條件下方可續租。續租6個(gè)月內（含6個(gè)月的），學(xué)院按現房?jì)r(jià)上浮20%收取，超過(guò)6個(gè)月的，按現房?jì)r(jià)上浮50%收取房租。
全日制及在職博士后在續租期內的.租金全部由其本人承擔，續租期不得超過(guò)12個(gè)月。
8、學(xué)院為博士后宿舍配置學(xué)習與生活的基本家具及電話(huà)機等設施，租賃對象在租賃房?jì)犬a(chǎn)生的水、電、煤、電話(huà)、有線(xiàn)電視和物業(yè)管理等其他費用，概由承租人按月向管理部門(mén)與單位支付。退房時(shí)，承租人應先向后勤服務(wù)中心結清全部費用，再向后勤產(chǎn)業(yè)管理處辦理退房手續。
9、博士后宿舍僅限于博士后本人及其家屬居住，不能轉借他人居住，更不能移作他用。若有違反學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)管理處將會(huì )同人事處博士后管理辦公室及后勤服務(wù)中心，責令其立即整改，對經(jīng)教育仍不整改者或情節嚴重者，將采取終止租賃協(xié)議、收回住房等其他措施，對違反國家法規法律的行為，將報送司法和其他主管部門(mén)處理。
10、承租人應當自覺(jué)遵守“五不規定”，即：不得擅自改變房屋結構進(jìn)行裝修；不得擅自調換門(mén)窗；不得在住宅公用部位擺放任何物品；不得擅自移裝公用設施；不得違章用電等。
11、宿舍物業(yè)維修按本市房屋租賃管理條例執行。承租人在退房時(shí)，應保證家具和家電等設備完好，若屬人為損壞，承租人應承擔維修所需費用或照價(jià)賠償。對承租人在居住期內進(jìn)行的房屋裝修，不論其投入多少，退房時(shí)學(xué)院概不作任何經(jīng)濟補償。因學(xué)院需調整宿舍或動(dòng)遷宿舍等，則由學(xué)院負責妥善安排，所簽租賃協(xié)議自然終止。
12、博士后宿舍現租金是與所在小區物業(yè)根據目前市場(chǎng)價(jià)格制定的，如今后學(xué)院對資產(chǎn)統一整合評估，房?jì)r(jià)會(huì )做調整。調整前已與后勤產(chǎn)業(yè)管理處簽《博士后宿舍租賃合同》的博士后其租金不做變動(dòng)。
13、本辦法自院長(cháng)辦公會(huì )議通過(guò)之日起實(shí)行。原《__體育學(xué)院博士后住房管理實(shí)施辦法》（__院院字[20xx]74號）文件同時(shí)廢止。本辦法由院后勤產(chǎn)業(yè)管理處負責解釋。
規章制度管理辦法12
一、指導思想
為了進(jìn)一步加大青年骨干教師培養的力度，使骨干教師迅速成長(cháng)，克服教師職業(yè)“怠倦癥”和骨干教師的“滿(mǎn)足感”的產(chǎn)生，促進(jìn)骨干教師“再生”發(fā)展，分層培養各級骨干教師，為縣、市、省級骨干教師的選送提供依據，激勵已被評為各級骨干教師的持續發(fā)展，根據學(xué)校教師培養的要求，以“讓教師與學(xué)校一起發(fā)展，讓教師與學(xué)生共同成長(cháng)”為培養目標，遵循骨干教師成長(cháng)的規律，采取全方位、多途徑的培養措施，建設一支具有現代教師素質(zhì)和創(chuàng )新精神的新型骨干教師隊伍，為學(xué)校教育教學(xué)的持續發(fā)展奠定基礎。特制訂本意見(jiàn)，試行實(shí)施。
二、培養目標
使其成為具有現代教育觀(guān)念，具有合理的專(zhuān)業(yè)知識結構，具有較高的教育教學(xué)水平，具有一定的教育科研能力，在教育教學(xué)業(yè)務(wù)中具有指導、帶頭、示范作用。
三、措施機制
本辦法是將各級各類(lèi)骨干教師以及學(xué)校內的骨干教師統一納入xx中學(xué)骨干教師的培養及管理，一個(gè)標準進(jìn)行考核，在本辦法中沒(méi)有骨干教師級別之分，合格者既保留原級骨干教師稱(chēng)號，同時(shí)也是xx中學(xué)骨干教師，享受xx中學(xué)骨干教師津貼。本辦法實(shí)行年度考核，滾動(dòng)推行。
1、建立骨干教師成長(cháng)記錄袋
此檔案長(cháng)期跟蹤記錄專(zhuān)職教師成長(cháng)的'經(jīng)歷，按照《骨干教師考核細則》量化，分年度給予考核結論：優(yōu)秀、合格、不合格。并由學(xué)校簽章頒發(fā)年度考核合格的骨干教師證書(shū)，確定為xx中學(xué)骨干教師資格。
優(yōu)秀、合格、不合格的評定辦法：按《細則》量化，95分以上者為優(yōu)秀，80分以上者為合格，79以下者為不合格。
2、骨干教師選拔辦法
各級骨干教師的選拔，在符合上級相關(guān)文件規定的前提下，初中實(shí)際教學(xué)時(shí)間6周年，三年為一個(gè)考核周期。
普通教師：進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列的考核方案：師德師風(fēng)10%，近三年教學(xué)成績(jì)30%，教學(xué)過(guò)程20%，教育科研20%，民主測評20%，按教師總數的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師考核行列。
校級骨干：三年來(lái)量化的總成績(jì)，按規定指標取其名次推薦為縣級骨干教師。
縣級骨干：三年來(lái)量化的總成績(jì)，按規定指標取其名次推薦為市級骨干教師。
市級骨干：三年來(lái)量化的總成績(jì)，按規定指標取其名次推薦為省級骨干教師。
3、實(shí)行“骨干教師津貼”制度
遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細則》，年度量化考核合格者，由學(xué)校行政發(fā)給每月20元、全年240元的骨干教師津貼（寒暑假期間的津貼納入年終考核）。
4、實(shí)行骨干教師任免制度
各級各類(lèi)的骨干教師每個(gè)年度納入學(xué)校進(jìn)行資格考核，可進(jìn)可出，滾動(dòng)推進(jìn)。有下列情形之一者否定其學(xué)校骨干教師稱(chēng)號。
(1)違反國家法律法規政策者，一票否決；
(2)師德師風(fēng)敗壞，給單位造成惡劣影響者，一票否決；
(3)教學(xué)成績(jì)末尾者,一票否決；
(4)遵照《xx中學(xué)骨干教師考核細則》，凡是連續三年量化考核不合格者，學(xué)校有權取消其任何級別的骨干教師稱(chēng)號，并由學(xué)校報請上級管理部門(mén)批準。
(5)在現有骨干教師中，根據《細則》的量化，按全校教師總數的5%，從低到高取其名次以及考核不合格者，一并進(jìn)入新一輪的考核。即與申請xx中學(xué)骨干教師的普通教師，一并按照進(jìn)入考核方案，即師德師風(fēng)10%，近三年教學(xué)成績(jì)30%，教學(xué)過(guò)程20%，教育科研20%，民主測評20%，再按教師總數的5%取其前位名次進(jìn)入學(xué)校骨干教師行列，其余教師被否定。
5、實(shí)行骨干教師加分制度
根據《xx中學(xué)骨干教師考核細則》，連續三年量化考核優(yōu)秀者，在評職、晉級、評優(yōu)，選模以及教師福利（如分房等）考核中享受加分優(yōu)待。
具體加分辦法是：
周期內考核：三個(gè)“優(yōu)秀”，一次性加0.5分。
周期內考核：兩個(gè)“優(yōu)秀”，一個(gè)“合格”，一次性加0.2分。
其他情形的考核結論，不享受加分優(yōu)待。
四、管理考核
1、由學(xué)校行政、教導處、教科室、教研組聯(lián)合組成骨干教師管理領(lǐng)導小組。由教科室具體負責對骨干教師進(jìn)行年度量化考核。
2、骨干教師考評材料必須是由上級教育部門(mén)、學(xué)�；蚪萄薪M組織的真實(shí)的教育教學(xué)研究活動(dòng)。
3、參加骨干教師考評由教師本人向學(xué)校提出申請。
4、考評材料由參評教師本人提供，以具體的數據或翔實(shí)的文本資料為左證（無(wú)具體左證材料該項不給分）。
本辦法由學(xué)校教代會(huì )討論通過(guò)。
規章制度管理辦法13
第一章 總則
第一條 村校房產(chǎn)土地資源是教育資產(chǎn)的重要組成部分，為加強本區村校資產(chǎn)管理，充分發(fā)揮村校資源的使用效益，根據國家關(guān)于國有資產(chǎn)管理、社會(huì )生產(chǎn)等相關(guān)法律、法規、規章等的規定，特制訂本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)各單位系指教育局系統占有、使用村校房屋、土地的單位或其他組織。
第三條 本辦法所指村校資產(chǎn)是指權屬為南匯區教育局的房產(chǎn)及土地。
第四條 本辦法所稱(chēng)的房屋出租是指各單位將依法占有、使用的房屋或自行籌資建造的輔助用房，交付承租人使用，由承租人向出租單位支付租金的行為。
第二章 房屋的'管理及職能劃分
第五條 根據《上海市中小學(xué)校舍管理辦法》第六條規定,農村學(xué)校的校舍不管由誰(shuí)建造，產(chǎn)權都歸教育行政部門(mén)，由教育行政部門(mén)進(jìn)行管理。
第六條 當地原使用學(xué)校應當履行對村校統計、看管、安全、危房上報等職責。
第七條 為保證村校房屋的正常使用，在村校資產(chǎn)出租的收益中提取一部分資金建立房屋維修基金。
第八條 南匯區校辦產(chǎn)業(yè)管理部作為南匯區教育局指定的村校資產(chǎn)管理部門(mén)，其職責是：
�。ㄒ唬� 負責本區村校房地產(chǎn)產(chǎn)權證的保管、使用及有關(guān)檔案的管理；
�。ǘ� 監督 村校房屋的出租、出借行為；鑒定房屋出租、出借的相關(guān)證明、保證和協(xié)議；負責全區村校的管理；負責租金核算與委托收繳；
�。ㄈ� 處理村校資產(chǎn)糾紛的相關(guān)事宜；
�。ㄋ模� 負責有關(guān)信息數據庫的管理與上報，建立和完善村校房屋圖紙檔案；
�。ㄎ澹� 管理好房屋維修基金負責村校房屋的修繕等有關(guān)工作。
第三章 房屋的出租、出借
第九條 承租人應當是具有獨立承擔民事責任能力的法人或自然人。
第十條 房屋出租應遵循平等、自愿和誠實(shí)信用的原則。
第十一條 房屋出租必須堅持“安全第一、預防為主”的方針，必須遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及各級政府有關(guān)安全工作的規定、要求，必須接受行政管理機關(guān)的監督管理。
第十二條 房屋出租人是出租房屋的管理責任主體，其法定代表人或主要負責人是第一責任人，對本單位房屋出租工作負責。
第十三條 校辦產(chǎn)業(yè)管理部負責本區教育系統各單位村校房屋出租的審核、簽約監督及管理等工作，各單位負責日常管理、安全等工作。
�。ㄒ唬� 房屋租賃雙方的責任
第十四條 出租人的責任：
�。ㄒ唬┎坏脤⑽ｋU房屋、存在重大安全隱患的房屋用于出租；
�。ǘ┎坏脤⒎课莩鲎饨o不符合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和安全條件的單位或個(gè)人；
�。ㄈ┙逃到y出租房屋不得用于經(jīng)營(yíng)網(wǎng)吧、發(fā)廊、舞廳、棋牌、游戲房、卡拉OK、公墓代理、殯葬服務(wù)以及有噪音、污染等影響教學(xué)秩序的項目；
�。ㄋ模┏鲎鈫挝粦斀⒎课莩鲎夤芾碡熑沃�，并明確管理部門(mén)及責任人負責房屋出租管理工作；
�。ㄎ澹┳袷睾吐男袊壹暗胤秸嘘P(guān)房屋出租的法律、法規、規章及規范性文件；
�。﹪栏衤男蟹课葑赓U合同及安全消防治安責任書(shū)，確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及安全工作的有效開(kāi)展；
�。ㄆ撸┙邮苌霞壊块T(mén)及行業(yè)主管部門(mén)的管理和培訓；
�。ò耍┓课莩鲎獍踩ぷ骷{入本單位年度安全工作計劃，并做好檢查整改；
�。ň牛┌l(fā)生事故應及時(shí)如實(shí)向局辦公室報告；
�。ㄊ┒ㄆ跈z查出租房屋及設施的使用情況；
�。ㄊ唬┒酱俪凶夥阶龊冒踩�、綠化、環(huán)境衛生及水、電、氣安全使用等工作；
�。ㄊ┮勒蘸贤s定收取租金；
規章制度管理辦法14
第一章總則
第一條為加強合同管理工作，規范和約束企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，減少和避免因合同不當造成的損失，維護局的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律、法規、《廣東省電網(wǎng)公司合同管理辦法》和《梅州供電局合同管理辦法》，結合平遠縣供電局的實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于局及其所屬的多經(jīng)企業(yè)。
第三條凡以局名義對外進(jìn)行的商務(wù)活動(dòng)中，涉及標的金額在5萬(wàn)元以上（含本數）的，或涉及經(jīng)濟、安全等方面將對局經(jīng)濟、社會(huì )利益產(chǎn)生重大影響的事務(wù)，必須與當事方簽訂書(shū)面合同。
第四條凡局行政隸屬范圍內的各部門(mén)、單位與其他法人或其他組織之間簽訂的各類(lèi)經(jīng)濟合同、技術(shù)合同、購售電合同、并網(wǎng)協(xié)議和已列入預算、在廣東省廣電網(wǎng)公司批準的預算范圍內的各種屬于《中華人民共和國合同法》調整的合同均遵守本辦法。
勞動(dòng)合同等涉及人力資源的合同不屬于本辦法調整范圍，勞動(dòng)合同的具體管理按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和人力資源有關(guān)文件規定和要求執行。
第五條本辦法所稱(chēng)合同管理，包括合同前期工作、合同審查與簽訂、合同履行與監控、合同變更與解除、合同糾紛處理、合同檔案管理、合同檢查與考核等內容。
第六條合同管理實(shí)行合同管理部門(mén)歸口管理和承辦部門(mén)業(yè)務(wù)管理相結合的原則。
第七條重大合同是批量合同標的額在20萬(wàn)元以上（含本數）的合同；與發(fā)電企業(yè)簽訂的購電合同；對局有重大影響的其他合同。
第八條任何人不得以任何形式泄漏合同涉及的商業(yè)、技術(shù)秘密。
第二章合同管理機構及職責
第九條局辦公室是局的合同管理部門(mén)，統一負責局的合同管理工作。
合同管理部門(mén)的職責是：
�。ㄒ唬┴瀼貓绦杏嘘P(guān)合同的法律、法規及規章。
�。ǘ┙⒔∪趾贤芾碇贫�。
�。ㄈ┍O督局的合同依法、依程序簽訂，負責合同簽訂前的法律審查工作，負責合同的登記蓋章、存檔等工作。
�。ㄋ模┍O督檢查局合同的履行、變更和解除，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)向局主要負責人報告。
�。ㄎ澹⿲λ徒缓贤芾聿块T(mén)備案的合同及合同有關(guān)材料進(jìn)行審查、整理、編號、登記，予以保管。
�。┚謱ν獍l(fā)生合同糾紛時(shí)，參與協(xié)商、調解，到有關(guān)機關(guān)辦理仲裁、訴訟等有關(guān)事宜。
�。ㄆ撸﹨f(xié)助有關(guān)部門(mén)追收到期合同債權。
�。ò耍┩瓿深I(lǐng)導交辦的其他合同管理工作。
第十條合同承辦部門(mén)由局領(lǐng)導指定或按部門(mén)職責分工確定。合同承辦部門(mén)必須設立專(zhuān)職合同管理人員，負責合同的起草、審查、登記、存檔等工作。
合同承辦部門(mén)的主要職責：
�。ㄒ唬┴撠熀贤炗喦耙庀蚪佑|、資信調查、商務(wù)談判。
�。ǘ┴撠熎鸩莺贤�，并將所起草的合同按本辦法的規定及時(shí)提請合同審查部門(mén)審查，起草合同的依據必須充分，必須提供書(shū)面文件或批示。
�。ㄈ⿲Σ捎谜型稑朔绞接喠⒌暮贤谔嵴垖彶榍�，應附加對合同的經(jīng)濟性、技術(shù)性、可行性、安全性的說(shuō)明。
合同的經(jīng)濟性：指市場(chǎng)需求情況屬實(shí)，市場(chǎng)需求預測可靠、合理，投入產(chǎn)出核算經(jīng)濟、準確。
合同的技術(shù)性：指工程技術(shù)依據真實(shí)、可靠，技術(shù)措施完備、可行，技術(shù)標準的參數科學(xué)、真實(shí)、可靠。
合同的可行性：指整體項目技術(shù)具有可操作性，經(jīng)濟效益或社會(huì )效益具有真實(shí)性，合同具有可操作性。
合同的安全性：指涉及的知識產(chǎn)權已采取相應的保護限制措施，無(wú)損局的商業(yè)信譽(yù)、商業(yè)秘密及其它利益。
�。ㄋ模⿲ζ渌峁┑牟牧系恼鎸�(shí)性負責。
�。ㄎ澹┍O督、檢查承辦合同的履行情況。
�。┫蚝贤芾聿块T(mén)及時(shí)反映合同的履約問(wèn)題。
�。ㄆ撸﹨⒓雍贤m紛的協(xié)商、調解、仲裁、訴訟的準備及善后工作。
第十一條合同原則上應由已方或以已方為主起草。
�。ㄒ唬┢鸩莸暮贤幕驹瓌t要求：
1．對方具有簽約資格（法定代表人或正式授權代表）。
2．內容符合法律和政策規定。
3．對方具有履約能力。
4．對方?jīng)]有超越企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍及經(jīng)辦人授權范圍。
5．條款完整，文字準確，簽約手續完備。
�。ǘ┢鸩莸暮贤仨毦邆湟韵轮饕獥l款：
1．標的。
2．數量和質(zhì)量要求。
3．價(jià)款或酬金及結算方式。
4．履行期限、地點(diǎn)和方式。
5．簽約時(shí)間、地點(diǎn)。
6．合同雙方的其他權利、義務(wù)關(guān)系。
7．違約責任。
8．爭議解決辦法。
由對方起草合同時(shí)，各業(yè)務(wù)主管部門(mén)應對合同內容、條款仔細推敲，認真討論修改。國家、行業(yè)主管部門(mén)、廣東電網(wǎng)公司或梅州供電局已頒布合同示范文本的，由局有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)提出，經(jīng)合同管理部門(mén)審查確認后，由局頒發(fā)使用。沒(méi)有合適的國家或行業(yè)主管部門(mén)頒布的示范文本的，對須多次重復使用的合同文本，由局有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)起草示范文本，經(jīng)合同管理部門(mén)審查定稿后，由局頒發(fā)使用。
第十二條局設立項目（合同）招投標領(lǐng)導小組，下設項目（合同）招投標工作組。
招投標工作組依不同項目（合同）由合同承辦部門(mén)負責臨時(shí)組建。
第十三條對實(shí)行招投標的項目（合同），合同管理部門(mén)根據合同承辦部門(mén)工作要求，除本辦法第八條規定外，還承擔以下工作：
�。ㄒ唬┴撠熣袠藭�(shū)或投標書(shū)的審查。
�。ǘ﹨⑴c招投標。
�。ㄈ﹨⑴c合同的起草和談判等。
第三章合同審查、審批與簽署
第一節合同的審查與審批
第十四條合同在簽訂前，合同承辦部門(mén)應對合同另一方當事人的主體資格和資信進(jìn)行了解和調查核實(shí)后，寫(xiě)出承辦意見(jiàn)，并將有關(guān)真實(shí)資料連同合同文本，一并送合同審查機構審查。
承辦部門(mén)了解和調查核實(shí)的情況包括：
�。ㄒ唬┲黧w資格的合法性：具有經(jīng)年檢的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》或《營(yíng)業(yè)執照》，其核載的內容與實(shí)際相符。
�。ǘ┯炗喓贤瑯说�'應符合當事人經(jīng)營(yíng)范圍，涉及專(zhuān)營(yíng)許可的，應具備相應的許可、等級、資質(zhì)證書(shū)。
�。ㄈ┯纱砣撕炗喓贤�，應出具事實(shí)、有效的《法定代表人身份證明書(shū)》、《法定代表人授權委托書(shū)》、《代理人身份證明書(shū)》。
�。ㄋ模┚哂邢鄳穆募s能力：具有支付能力或生產(chǎn)能力或運輸能力等。合同標的金額超過(guò)20萬(wàn)元（含本數）且標的屬于預付款項，當對簽約他方資信情況不確定時(shí)，必須要求其出具資產(chǎn)負債表、資金證明、注冊會(huì )計師簽署的驗資報告等相應文件。
�。ㄎ澹┚哂新募s信用：過(guò)去三年重合同、守信用，無(wú)違約事實(shí)，現時(shí)未涉及重大經(jīng)濟糾紛或重大經(jīng)濟犯罪案件。
合同對方當事人履約能力或資信狀況有瑕疵的，不應與其簽訂合同；必須簽訂合同時(shí)，應要求其提供合法、真實(shí)、有效的擔保，其中，以保證形式做出的擔保，其保證人必須是具有代為清償能力的獨立經(jīng)濟實(shí)體，并應對保證人適應前款規定進(jìn)行審查。
上述所列各種文件為合同不可缺少的組成附件，若其文本為復印件時(shí)，須加注“與原件核對無(wú)誤”字樣，并由核對人簽字。
第十五條局合同審查機構由合同管理部門(mén)和財務(wù)部門(mén)組成。合同正式簽訂前，承辦部門(mén)應將合同草案及相關(guān)資料、承部門(mén)意見(jiàn)提請合同審查機構審查。合同審查機構審查時(shí)可根據需要，要求承辦部門(mén)提供補充材料。
第十六條財務(wù)部門(mén)負責審查的內容包括：
�。ㄒ唬┵Y金、資產(chǎn)的合法性：
1．資金來(lái)源合法，資產(chǎn)的所有權明確、合法。
2．資金使用和資產(chǎn)動(dòng)用的審批手續合法。
3．資金、資產(chǎn)的用途及使用方式合法。
�。ǘ┵Y產(chǎn)、資金使用效果的財務(wù)可行性。
�。ㄈ﹥r(jià)款、酬金和結算方式的合理、合法性。
1．價(jià)款、酬金的確定合理、合法。
2．資金結算、酬金支付方式明確、具體、合法。
3．與資金、資產(chǎn)等有關(guān)的其他注意事項。
�。ㄋ模┧髻r條款的合法性。
�。ㄎ澹┴攧�(wù)部門(mén)認為需要審查的其他內容。
第十七條合同管理部門(mén)負責審查的內容主要包括：
�。ㄒ唬┖贤暮戏ㄐ裕�
1．主體合法：根據承辦部門(mén)提交的有關(guān)材料，審查簽約各方具有簽約的權利能力和行為能力。
2．內容合法：簽約各方意思表示真實(shí)、有效，無(wú)悖法律、法規、政策，無(wú)損害國家、集體或者第三人利益，無(wú)規避法律和顯失公平的內容，合同標的非國家明令禁止買(mǎi)賣(mài)的物、非未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)的物或法律、政策所不允許的行為。
3．形式合法：依法應辦理批準、登記、鑒證、公證等手續的，應履行相應的法定手續。
4．簽約程序的合法性。
�。ǘ┖贤膰烂苄院屯陚湫裕�
1．條款齊備、完整。
2．文字清楚準確，語(yǔ)言邏輯嚴密。
3．設定的權利和義務(wù)具體、確切。
4．相應手續完備。
5．相關(guān)附件完備。
6．附條件或附期限適當、合法。
�。ㄈ┖贤芾聿块T(mén)認為需要審查的其他內容。
第十八條局合同審查流程如下（流程圖見(jiàn)附件10）：
合同承辦部門(mén)依據《平遠縣供電局對外合同簽訂授權表》（見(jiàn)附件12，該表每年初調整公布一次）規定權限，對外進(jìn)行協(xié)商談判、資信審查、參與招標決標、起草合同文本等事宜。承辦部門(mén)如需法律協(xié)助，可請求局法律顧問(wèn)提供法律幫助。
合同承辦部門(mén)根據合同的性質(zhì)（物資采購/大修、技改工程/其它），選擇填寫(xiě)《平遠縣供電局物資采購合同審批表》（見(jiàn)附件1）、《平遠縣供電局大修、技改工程合同審批表》（見(jiàn)附件2）或《平遠縣供電局其它合同審批表》（見(jiàn)附件3，以下全部簡(jiǎn)稱(chēng)《合同審批表》），承辦部門(mén)負責人先在《合同審批表》上簽署部門(mén)意見(jiàn)，簽字加蓋部門(mén)公章。如由兩個(gè)以上部門(mén)承辦的，應分別簽署意見(jiàn)并蓋章。
合同承辦部門(mén)將《合同審批表》、合同文本、對方《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》或《營(yíng)業(yè)執照》、《法定代表人身份證明書(shū)書(shū)》或《授權委托書(shū)》原件、資質(zhì)證書(shū)，以及招投標書(shū)原件或詢(xún)價(jià)單、計劃或資金預算證明等資料，送交合同管理部門(mén)審查，合同管理部門(mén)經(jīng)審查無(wú)誤后，對合同文本進(jìn)行登記編號。
單份合同金額為人民幣20萬(wàn)元以下的合同、購電合同和并網(wǎng)協(xié)議按如下流程審查：合同承辦部門(mén)將《合同審批表》、合同文本及上述有關(guān)資料送財務(wù)部門(mén)、合同管理部門(mén)審查，經(jīng)審查無(wú)誤，由財務(wù)部門(mén)、合同管理部門(mén)負責人簽署部門(mén)意見(jiàn)，簽字加蓋部門(mén)公章。
單份合同金額為人民幣20萬(wàn)元以上（含本數）的合同按會(huì )審流程查：合同承辦部門(mén)將《合同審批表》、合同文本及上述有關(guān)資料送財務(wù)部和合同管理部門(mén)審查，由以上二個(gè)部門(mén)負責人簽署部門(mén)意見(jiàn)，簽字加蓋部門(mén)公章。
第十九條各審查部門(mén)進(jìn)行審查的期限從收到合同草案之日起不超過(guò)三個(gè)工作日（含本數）。審查部門(mén)遇特殊情況需延長(cháng)審查時(shí)間時(shí)，應向承辦人申明并征得同意，且延長(cháng)后累計審查時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)五個(gè)（含本數）工作日。
審查部門(mén)應對審查的合同出具審查意見(jiàn)，意見(jiàn)必須有各審查部門(mén)負責人及具體審查人員的簽章。對審查流程不完善的合同草案，局主要負責人可以拒絕簽署。
第二十條合同承辦部門(mén)應對合同審查部門(mén)提出的意見(jiàn)進(jìn)行解釋、說(shuō)明，并對合同草案進(jìn)行修改完善。承辦部門(mén)對合同修改后，應重新提交合同審查部門(mén)審查。
第二十一條通過(guò)審查的合同，由合同承辦部門(mén)憑《合同審批表》，連同合同文本、附件及有關(guān)資料，報局領(lǐng)導審批。
局領(lǐng)導審批權限為：
�。ㄒ唬说念~為人民幣20萬(wàn)元以下的合同，由局主要負責人授權局分管領(lǐng)導審批。
�。ǘ说念~為人民幣20萬(wàn)元以上（含本數）的合同及重大合同，由局主要負責人審批。
�。ㄈ┡c發(fā)電企業(yè)簽訂的購售電合同由局主要負責人審批。
第二十二條如擬定合同屬于涉及生產(chǎn)安全的基建、大修、技改及維修項目的工程合同，必須同時(shí)簽訂安全合同書(shū)，該合同依照局安全監督部門(mén)有關(guān)規定辦理。
第二十三條對外提供擔保、借貸、重大資產(chǎn)處分、企業(yè)兼并、企業(yè)分立、超過(guò)批準的預算范圍的合同或長(cháng)期影響局經(jīng)營(yíng)的其他重大合同，應在通過(guò)局合同審查部門(mén)審查，并經(jīng)其主要負責人審核同意后，憑《平遠縣供電局合同報批表》（見(jiàn)附件5，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同報批表》）報梅州供電局審批。
第二節合同的簽署與授權
第二十四條所有合同通過(guò)審批后，由合同承辦部門(mén)將合同文本連同有關(guān)部門(mén)簽署同意的《合同審批表》，送合同簽署人簽署。
第二十五條合同簽署權限劃分與授權：
�。ㄒ唬说念~為人民幣20萬(wàn)元以下（含本數）的合同，可授權由部門(mén)負責人簽署。
�。ǘ说念~為人民幣20萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的合同，可授權由分公司分管領(lǐng)導簽署。
�。ㄈ说念~為人民幣50萬(wàn)元以上（含本數）的合同，由局主要負責人授權簽署。
�。ㄋ模┡c發(fā)電企業(yè)簽訂的購電合同由局主要負責人簽署。
第二十六條被授權的合同簽署人必須辦理《法定代表人授權委托書(shū)》（見(jiàn)附件8）。
第二十七條局的職能部門(mén)和下屬單位不得以部門(mén)、下屬單位的名義對外簽訂合同。
第二十八條局簽訂、變更、解除合同一律使用合同專(zhuān)用章。
合同簽署后，憑《合同審批表》送合同管理部門(mén)加蓋局合同專(zhuān)用章。符合本辦法第二十五條規定的重大合同還應附《合同報批表》送呈合同管理部門(mén)加蓋局合同專(zhuān)用章。
第二十九條合同專(zhuān)用章由合同管理部門(mén)專(zhuān)人保管，任何部門(mén)、人員不得借用、代用合同章，違反規定造成的后果，由印章保管人負責；發(fā)生遺失，應及時(shí)報告處理。
第四章合同的履行
第三十條合同履行由合同承辦部門(mén)負責。合同生效前，不得實(shí)際履行。合同生效后，應當嚴格按照合同約定履行。
第三十一條對于涉及付款的合同，付款的審批制度和程序由財務(wù)部門(mén)另行制定。
第三十二條合同承辦部門(mén)必須按要求向合同管理部門(mén)報送《平遠縣供電局合同履行情況報表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同履行情況報表》見(jiàn)附件6）。
承辦部門(mén)在合同履行完畢后的一周內及時(shí)填寫(xiě)《平遠縣供電局合同履行完畢報表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同履行完畢報表》見(jiàn)附件7）送合同管理部門(mén)備案。
如合同無(wú)法在合同約定的期限內履行完畢，承辦部門(mén)應在合同期滿(mǎn)15天以前填寫(xiě)《合同履行情況報表》送合同管理部門(mén)，列明合同未能在規定期限內履行完畢的原因，并提出處理意見(jiàn)。
合同標的金額超過(guò)20萬(wàn)元（含本數）的重大合同，承辦部門(mén)應在每季度的第一個(gè)工作周內填寫(xiě)《合同履行情況報表》送合同管理部門(mén)，說(shuō)明合同履行情況。
第三十三條合同管理部門(mén)將根據承辦部門(mén)提交的《合同履行情況報表》對合同履行情況進(jìn)行監控，并在每半年度的第一個(gè)月對合同履行情況進(jìn)行必要的清查，并將清查結果和處理建議報局主要負責人。
第三十四條合同在履行中如發(fā)現遺漏問(wèn)題，承辦部門(mén)應與合同管理部門(mén)聯(lián)系并及時(shí)采取補救措施，主動(dòng)與對方協(xié)商，簽訂補充合同。補充合同與正式合同具有同等法律效力。
第五章合同的變更和解除
第三十五條合同執行過(guò)程中，如有內容變更，需填寫(xiě)《平遠縣供電局變更申請表》（見(jiàn)附件4），報合同管理部門(mén)、局主要負責人審批。
第三十六條合同變更、解除的程序與合同審查、審批與簽署的程序相同。
第六章合同糾紛處理
第三十七條合同發(fā)生糾紛時(shí)，合同承辦部門(mén)應及時(shí)報告合同管理部門(mén)，并應收集相關(guān)證據。
第三十八條合同糾紛由合同承辦部門(mén)負責處理，合同管理部門(mén)應當提供必要的協(xié)助。
第三十九條合同發(fā)生糾紛時(shí)，應首先采用協(xié)商、調解方式解決，協(xié)商或調解能夠達成一致時(shí)，應簽訂書(shū)面協(xié)議。
協(xié)商或調解不能達成協(xié)議時(shí)，可依合同約定選擇仲裁或訴訟方式解決糾紛。
第四十條對方當事人逾期不履行生效協(xié)議、調解書(shū)、仲裁裁決書(shū)或判決書(shū)的，合同承辦部門(mén)應及時(shí)報合同管理部門(mén)并經(jīng)局領(lǐng)導同意，在法律規定的有效期限內向人民法院申請強制執行。
第四十一條處理合同糾紛產(chǎn)生的補充協(xié)議書(shū)、調解書(shū)和法律文書(shū)應與合同及有關(guān)材料一并由合同管理部門(mén)歸檔，復印件由合同承辦部門(mén)備案。
第七章合同檔案管理
第四十二條局全部合同實(shí)行統一編號。合同承辦部門(mén)在合同定稿后應向合同管理部門(mén)取得合同編號。除供用電合同、安全合同編號另行規定外，其他合同編號見(jiàn)《平遠縣供電局合同編號辦法》（見(jiàn)附件9）。
第四十三條合同正式簽訂后，合同原件（正本）一份由合同管理部門(mén)保管，一份交財務(wù)部保管，一份留合同承辦部門(mén)保管，其它合同文本交合同對方。
合同承辦部門(mén)應負責將合同原件（正本）及其電子版、《合同審批表》（原件）、合同執行過(guò)程的往來(lái)函件、糾紛或爭議的處理情況記載等一整套有關(guān)材料送局合同管理部門(mén)備案，一年后由合同管理部門(mén)交檔案管理部門(mén)歸檔。
為方便查閱和使用合同承辦部門(mén)應按本辦法第四十六條規定，對合同實(shí)行備案并妥善保管。
第四十四條局檔案室應設立合同存放柜，實(shí)行專(zhuān)柜管理。
第四十五條合同備案包括以下資料：
�。ㄒ唬┖贤ǜ北荆┖碗娮影姹�。
�。ǘ┖贤瑢徟恚◤陀〖�。
�。ㄈ┞男星闆r記載。
�。ㄋ模┘m紛或爭議的處理情況記載及有關(guān)材料。
第八章檢查與考核
第四十六條局合同管理部門(mén)在每年的1月30日前負責對各職能部門(mén)的合同管理工作進(jìn)行檢查與考核。
第四十七條局可對在合同管理工作中做出成績(jì)者，根據具體情況予以表彰和獎勵。
第四十八條違反本辦法規定訂立合同，造成較大經(jīng)濟損失的，追究直接責任人的經(jīng)濟或行政責任。構成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。
1．未簽訂書(shū)面合同而用口頭或簡(jiǎn)單便函協(xié)議代替，或者合同尚未生效即擅自履行合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失者。
2．違反本辦法有關(guān)規定，訂立無(wú)效合同、重大缺陷合同，或變更、解除合同結果不利，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者。
3．發(fā)生合同糾紛隱瞞或不及時(shí)向有關(guān)部門(mén)匯報或不及時(shí)采取措施，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者。
4．工作懈怠而喪失仲裁、訴訟和申請強制執行時(shí)效，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者。
5．在合同簽訂、履行過(guò)程中，提供虛假資料的，與對方惡意串通或私收賄賂，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者。
6．使用非法手段簽訂合同，造成企業(yè)經(jīng)濟損失者。
第九章附則
第四十九條本辦法自頒布發(fā)之日起生效。
第五十條本辦法由局合同管理部門(mén)負責解釋。
規章制度管理辦法15
第一章
總則
1、規章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經(jīng)營(yíng)環(huán)境，規范全體員工行為的基本準則。制定、修改和廢止規章制度，應依據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展需要，具有前瞻性、導向性、連續性、穩定性和可操作性，有利于企業(yè)安全生產(chǎn)提高經(jīng)營(yíng)效率和效果，使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。
2、各項規章必須按照權利和義務(wù)對等的原則，明確規范與被規范各方應承擔的責任，并具有可操作性。
3、擬在東方德森能源有限公司全系統實(shí)施的各項規章，經(jīng)審核同意后，須報公司辦公會(huì )議審定，由董事長(cháng)簽發(fā)，以公司文件形式頒發(fā)。
4、擬在專(zhuān)業(yè)管理實(shí)施的各項規章，經(jīng)公司辦公室審核同意后，由總經(jīng)理簽發(fā)，以公司文件形式頒布。
第二章
修改與廢止
1、當已頒布規章的規范對象、范圍或實(shí)施條件發(fā)生較大變化，無(wú)法繼續完整地發(fā)揮應有的規范作用時(shí)，規章的起草部門(mén)應及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行修改，或申請通知廢止。
暫行（試行）規定（或辦法）實(shí)施1年以后，規章的起草部門(mén)應認真總結試行中的情況和問(wèn)題，提出修改或廢止的意見(jiàn)。
2、修改已頒布的規章（包括暫行規定）應按照本辦法關(guān)于立項、起草、審核、頒布的'工作制度進(jìn)行。
3、決定廢止現行規章時(shí)，應向辦公室以書(shū)面說(shuō)明廢止的理由，以及替代被廢止的規章。
第三章
附則
1、暫行（試行）規定或辦法等臨時(shí)性規章須注明有效期，自頒布實(shí)施之日起，最長(cháng)不超過(guò)兩年。
2、各部門(mén)應將制定的各項規章分類(lèi)匯編，每年進(jìn)行一次認真清理，及時(shí)修改（廢止）已不適應企業(yè)發(fā)展需要的規章。
3、規章匯編由企管部負責。
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