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勞動(dòng)仲裁申請注意事項與仲裁流程
發(fā)生了勞動(dòng)爭議糾紛,若想有效維護自己的合法權益,起訴至法院,就需要先申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁說(shuō)簡(jiǎn)單,但是也不容易。那么,申請勞動(dòng)仲裁有哪些注意事項呢?接下來(lái)小編就為大家準備了勞動(dòng)仲裁申請注意事項與仲裁流程，歡迎瀏覽。
申請勞動(dòng)仲裁程序注意事項
一、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》規定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理下列勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金及確認勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭議及法律法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
二、申請勞動(dòng)仲裁的當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權。
三、當事人應向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行申請，用人單位注冊地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當地的工商信息網(wǎng)查詢(xún)用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
四、勞動(dòng)仲裁申請人向仲裁委員會(huì )申請仲裁，應當提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無(wú)法提交書(shū)面申訴書(shū)的，可以口頭申訴，并在書(shū)記員記錄的申訴書(shū)中簽字確認。申訴書(shū)中應當寫(xiě)明以下事項：1、爭議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見(jiàn)勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書(shū)表格，依項填寫(xiě)即可);2、用人單位的基本情況(具體填寫(xiě)方式同上);3、仲裁請求事項和所依據的事實(shí)與理由;4、所附證據名稱(chēng)、證人姓名和住址及其身份證復印件。
五、當事人向仲裁委員會(huì )提交申訴書(shū)時(shí)，還應附交下列材料：1、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據材料，申請勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，2、身份證復印件;3、用人單位作為申請人的應當提交單位營(yíng)業(yè)執照副本復印件、批準證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料。
六、當事人可以委托律師或勞動(dòng)爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)、接受法律文書(shū)、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應向仲裁委員會(huì )提交授權委托書(shū)、委托人及被委托人的身份證復印件。
七、集體勞動(dòng)爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權委托書(shū);
八、當事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會(huì )提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。
勞動(dòng)仲裁流程程序
一、仲裁庭準備階段
書(shū)記員：
(1)申訴人(姓名或單位名稱(chēng))訴被訴人(姓名或單位名稱(chēng))(案由)爭議一案，仲裁庭審理即將開(kāi)始。請雙方當事人及各自委托代理人按指示牌就座，旁聽(tīng)人員進(jìn)入旁聽(tīng)席就座。
(2)核查雙方當事人及其他仲裁參與人到庭情況：
申訴人： 委托代理人：
被訴人： 委托代理人：
第三人： 委托代理人：
其他仲裁參與人：
(3)宣布仲裁庭紀律。
1、參加庭審人員必須遵守仲裁庭紀律，保持庭內安靜、莊嚴，不許喧嘩吵鬧。未經(jīng)仲裁庭許可，不準錄音、錄像、拍照及進(jìn)行其它妨礙庭審的活動(dòng)。如攜帶移動(dòng)通信工具的，請予關(guān)機。
2、當事人及代理人在陳述事實(shí)、說(shuō)明理由以及辯論時(shí)，必須在首席仲裁員主持下，圍繞爭議要點(diǎn)進(jìn)行。發(fā)言應實(shí)事求是，文明禮貌，不得進(jìn)行人身攻擊。
3、雙方當事人在仲裁庭開(kāi)庭后，未經(jīng)仲裁庭許可，不得中途退庭。擅自退庭的，對申訴人按自動(dòng)撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。
4、旁聽(tīng)人員不得隨意走動(dòng)或進(jìn)入審理區域，不準發(fā)言和提問(wèn)。
5、對違反仲裁庭紀律，妨礙仲裁活動(dòng)的當事人或代理人，情節嚴重的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人按缺席裁決處理。構成犯罪的，建議司法機關(guān)追究其法律責任。
(4)報告首席仲裁員(仲裁員)仲裁庭準備工作就緒，請開(kāi)庭。
如果必須到庭的當事人和其他仲裁活動(dòng)參與人沒(méi)有到庭，由書(shū)記員向首席仲裁員報告，首席仲裁員可于通知開(kāi)庭時(shí)間的30分鐘后宣布休庭。如申訴人屬無(wú)正當理由拒不到庭的，本案按撤訴處理。被訴人提出反訴的，可以作缺席審理。如被訴人屬無(wú)正當理由未到庭的，本案按缺席裁決處理。
二、仲裁庭庭審階段
(首席)仲裁員：
(1)宣布開(kāi)庭。
(2)宣布仲裁庭組成人員。
(3)核實(shí)雙方當事人，第三人及其代理人的身份：
申訴人
自然人的姓名，性別，出生時(shí)間，民族，住所地(查驗居民身份證);
法人或其他組織的名稱(chēng)，住所地，法定代表人或主要負責人的姓名，職務(wù)，(查驗企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照副本，事業(yè)單位登記證等，法定代表人或主要負責人的身份證明);
委托代理人：
律師的姓名，工作單位，職務(wù)及代理權限(查驗授權委托書(shū)，律師事務(wù)所公函，律師執照);
其他公民的姓名，性別，職業(yè)或工作單位及職務(wù)，住所地，與當事人有無(wú)近親屬關(guān)系及代理權限(查驗授權委托書(shū)，居民身份證);
被訴人：同上
委托代理人：同上
第三人：同上
委托代理人：同上
(4)上述人員經(jīng)本庭核實(shí)，符合法律規定，可以參加本案仲裁活動(dòng)。
(5)宣布當事人在庭審活動(dòng)中的權利和義務(wù)
1、當事人有提出，變更，放棄仲裁請求，反訴以及和解的權利;
2、當事人有申請回避，提供證據，進(jìn)行辯論，請求調解的權利;
3、當事人有如實(shí)陳述事實(shí)，如實(shí)提供證據的義務(wù);
4、當事人有遵守仲裁庭紀律，服從仲裁庭指揮的義務(wù);
(6)詢(xún)問(wèn)仲裁庭參與人是否聽(tīng)清，對本庭組成人員是否申請回避。
(當事人申請回避的，首席仲裁員在問(wèn)明理由后宣布休庭，并即向仲裁委員會(huì )主任或副主任匯報，仲裁委員會(huì )主任或副主任當即作出決定不同意回避申請的，首席仲裁員可在口頭告之當事人后隨即宣布繼續開(kāi)庭;仲裁委員會(huì )主任或副主任作出決定同意回避申請的，首席仲裁員可在告之當事人后宣布延期開(kāi)庭審理。如當事人申請仲裁委員會(huì )主任〈擔任仲裁員時(shí)〉回避的，首席仲裁員在問(wèn)明理由后宣布休庭，并提交仲裁委員會(huì )決定。)
(首席)仲裁員：
(1)申訴人宣讀申訴書(shū)
(2)被訴人宣讀答辯書(shū)
(3)第三人陳述意見(jiàn)
(當申訴人增加請求或被訴人在答辯時(shí)提出反訴請求且符合反訴條件的，首席仲裁員應詢(xún)問(wèn)其他當事人是否需要答辯期，如不需要，即可對上述請求合并審理;如需要答辯期，則可宣布休庭，但如果上述請求不影響本訴審理的，可先對本訴進(jìn)行審理。)
(4)仲裁員：明確本案爭議的焦點(diǎn);
(5)請各方當事人就本案爭議的焦點(diǎn)如實(shí)回答本庭提出的問(wèn)題;
(6)由各方當事人當庭舉證和質(zhì)證，請各方當事人依次出示相關(guān)證據并請各方當事人進(jìn)行質(zhì)證
(7)順序：申訴方出示相關(guān)證據、被訴方出示相關(guān)證據、第三方出示相關(guān)證據，同時(shí)由出示證據方說(shuō)明其所出示的證據想要說(shuō)明的事實(shí)。同時(shí)每出示一份證據，仲裁員分別作下列詢(xún)問(wèn)：各方當事人對此份證據有無(wú)異議?(按照申、被、第三人的順序進(jìn)行)
(8)對所認證完畢的相關(guān)證據，由仲裁庭予以確認并當庭宣布認證結果。(有效，無(wú)效，待查)
舉證：
(1)要針對與案件有直接聯(lián)系的內容和范圍進(jìn)行;
(2)應客觀(guān)，真實(shí)
(3)證據的來(lái)源，形式等必須合法
(4)書(shū)證，鑒定結論勘驗筆錄要宣讀內容，物證要當庭展示，視聽(tīng)資料要當庭播放
質(zhì)證：
(1)應圍繞本案的請求，事實(shí)及理由進(jìn)行
(2)對任何一方所舉證據可以互相審驗，對其證明效力進(jìn)行辯論和反駁
(3)經(jīng)仲裁庭許可，可以向對方當事人，證人發(fā)問(wèn)
(4)當事人請求庭后補充證據的，仲裁庭應當根據實(shí)際情況確定補充證據的期限，并記入筆錄。
(5)各方當事人是否有證人出庭作證
申訴人：
被訴人：
第三人：
查驗證人的身份(姓名，性別，出生時(shí)間，職業(yè)或工作單位和職務(wù)，住所地)
(1)宣讀證人權利義務(wù)
(依照有關(guān)法律規定，證人在作證時(shí)，應當客觀(guān)公正地提供證言，如有意歪曲事實(shí)真相作偽證的，將追究法律責任;同時(shí)，證人有權拒絕回答與本案無(wú)關(guān)的提問(wèn)。)
(2)由仲裁員詢(xún)問(wèn)證人，并由各方當事人向證人提出問(wèn)題
(3)仲裁員依下列順序主持仲裁庭調查：
證人作證發(fā)言(申訴方證人、被訴方證人、第三方證人)：
仲裁員詢(xún)問(wèn)證人：
各方當事人如有需要，可以向證人發(fā)問(wèn)：
各方當事人對證人的證言有無(wú)異議：(申訴方、被訴方、第三人)
(4)仲裁庭調查階段結束
三、庭審辯論階段
(首席)仲裁員：
現在進(jìn)行仲裁庭辯論。
四、調解，裁決階段
(首席)仲裁員：
對本案進(jìn)行小結，就雙方爭議焦點(diǎn)分清是非，明確責任(必要時(shí)可休庭合議)
(1)依照《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》的規定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當本著(zhù)自愿，合法的原則先行調解。請問(wèn)各方當事人是否愿意調解?
申訴人：
被訴人：
第三人：
(2)如果調解成功，仲裁員當庭宣布調解書(shū)，并制做調解書(shū)當庭送達各方當事人，同時(shí)宣布閉庭。
(3)如果當事人均不愿意調解或調解不成，首席仲裁員直接宣布休庭進(jìn)行評議。
(4)繼續開(kāi)庭，然后宣布裁決，如不服本裁決，當事人有權在收到裁決書(shū)之日起十五日內向北京市第****法院起訴。詢(xún)問(wèn)各方當事人是否聽(tīng)清。
(今天是口頭裁決，本委將在五日內將仲裁裁決書(shū)送達各方當事人。當庭不宣布裁決的，告知當事人等候通知)
(5)各方當事人及代理人閱讀，補正仲裁庭筆錄并簽字蓋章。
(6)北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁庭現在閉庭。如沒(méi)有當庭裁決的，應為“休庭”。
拓展
一、勞動(dòng)仲裁收費嗎
1、申請勞動(dòng)爭議仲裁不收費，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的經(jīng)費由財政予以保障。當事人之間存在勞動(dòng)爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據:《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的經(jīng)費由財政予以保障。
二、勞動(dòng)仲裁受案范圍有哪些
1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對當事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照相關(guān)規定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過(guò)法律規定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì )不予受理；
2、勞動(dòng)仲裁受案范圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：
(1)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護，勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(2)實(shí)施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
(3)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
(4)社會(huì )團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
(5)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
(6)法律、法規規定由仲裁委員會(huì )處理的其他爭議。
3、國家機關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會(huì )團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事?tīng)幾h，不屬于勞動(dòng)爭議，因而不屬勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍；
4、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體與其工勤人員及其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動(dòng)爭議；
5、實(shí)行企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動(dòng)爭議；
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