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勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)
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勞動(dòng)仲裁和解協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)
申請人：XXX，男，漢族，19XXX年6月7日出生，住XXX省XXX縣XXX鎮XXX村X(qián)XX號，系死者XXX之子。
被申請人：XXX公司。
法定代表人：XXX，職務(wù)：經(jīng)理。
申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認XXX與被申請人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達成如下協(xié)議：
一、申請人親屬XXX與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、申請人與被申請人認為XXX于2010年7月3日在XXX省XXX市XXX路XXX鎮XXX高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;
三、被申請人向申請人一次性支付人民幣75000元(大寫(xiě)柒萬(wàn)伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項。此外申請人不再要求被申請人支付任何款項或承擔任何責任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續期間的任何其他責任。
申請人保證XXX其他親屬同意該協(xié)議書(shū)，否則由XXX承擔責任。
本協(xié)議書(shū)一式叁份，申請人與被申請人各執一份，XXX市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )存檔一份。本協(xié)議自申請人與被申請人簽字或蓋章之日起生效。
申請人： 被申請人
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)爭議協(xié)商的特征和形式
勞動(dòng)爭議和解協(xié)議是勞動(dòng)爭議協(xié)商的結果�！秳趧�(dòng)爭議調解仲裁法》規定了協(xié)商、調解、仲裁和訴訟四種解決勞動(dòng)爭議的方式，協(xié)商是其中最基本的一種。
所謂勞動(dòng)爭議協(xié)商，是指用人單位和勞動(dòng)者為解決勞動(dòng)爭議，平等自愿地進(jìn)行協(xié)商，以便達成和解協(xié)議的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議協(xié)商作為解決勞動(dòng)爭議的一種方式，具有如下特征：
第一，雙方性。勞動(dòng)爭議協(xié)商是勞動(dòng)爭議的雙方當事人自行協(xié)商解決爭議，無(wú)第三者介入。調解、仲裁、訴訟都依靠第三者介入并居中發(fā)揮重要作用甚至是關(guān)鍵作用。在勞動(dòng)爭議協(xié)商中，即使勞動(dòng)者請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商時(shí)，工會(huì )或者第三方也是站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)上參與協(xié)商的，代表的是勞動(dòng)者的利益，其本身并不是勞動(dòng)爭議當事人之外的獨立第三方。
第二，自愿性。勞動(dòng)爭議雙方是基于自愿進(jìn)行協(xié)商，任何人不得強迫。
第三，選擇性。勞動(dòng)爭議當事人可以選擇通過(guò)協(xié)商方式來(lái)解決爭議，也可以不選擇協(xié)商方式而直接選擇調解或仲裁方式解決爭議。
第四，便捷性。勞動(dòng)爭議協(xié)商無(wú)法定程序，可以隨時(shí)隨地進(jìn)行協(xié)商，簡(jiǎn)便、快捷、靈活，成本低廉，和解協(xié)議也易于執行。
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四條規定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”可見(jiàn)，勞動(dòng)爭議協(xié)商有三種形式：
第一，勞動(dòng)者獨自與用人單位協(xié)商;
第二，勞動(dòng)者邀請工會(huì )組織共同與用人單位協(xié)商。此時(shí)，工會(huì )組織是在幫助勞動(dòng)者維權，其身份不是中立的。
第三，勞動(dòng)者邀請工會(huì )之外的第三方共同與用人單位協(xié)商。第三方可以是律師、專(zhuān)家、法律援助機構等。第三方參與協(xié)商，是在利用自己的專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗幫助勞動(dòng)者實(shí)現其利益，其地位也不是中立的。
無(wú)論是工會(huì )組織還是第三方應勞動(dòng)者之邀參與協(xié)商，從理論上分析，其地位都只能是勞動(dòng)者的委托代理人，因為工會(huì )組織或第三方都是站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)上幫助勞動(dòng)者實(shí)現其利益;如果工會(huì )組織或第三方是中立的，那么這種解決勞動(dòng)爭議的方式就不再是勞動(dòng)爭議協(xié)商而是勞動(dòng)爭議調解了。既然工會(huì )或第三方在勞動(dòng)爭議協(xié)商中是勞動(dòng)者的委托代理人，那么它們就應當在勞動(dòng)者的授權范圍內發(fā)揮幫扶作用;如果沒(méi)有得到勞動(dòng)者的特別授權，他們就無(wú)權在未取得勞動(dòng)者同意的情況下擅自同用人單位達成和解協(xié)議。
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