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個(gè)人學(xué)習和工作簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編為大家收集的個(gè)人學(xué)習和工作簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)，希望能夠幫助到大家。
個(gè)人學(xué)習和工作簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)
1、應聘辦公室文員、行政文員、人事文員等，在應聘時(shí)的第一步都是要做好中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作。具有說(shuō)服力的中文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作有可能會(huì )得到用人單位認可和錄用。
個(gè)人簡(jiǎn)歷并不等同于求職信。求職時(shí)簡(jiǎn)歷不能單獨寄出，必須附有函件，即求職信。求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)目標一樣，都是要惹起聘請人員的留神，爭取面試火候，但兩者有所不同。
求職信是針對特定的個(gè)人來(lái)寫(xiě)的，而簡(jiǎn)歷卻是針對特定的工作職位來(lái)寫(xiě)的；簡(jiǎn)歷次要敘述求職者的客觀(guān)情況，而求職信次要表述求職者的客觀(guān)希望。絕對于簡(jiǎn)從來(lái)說(shuō)，求職信更要集合地突出個(gè)人的特色與求職動(dòng)向，從而打動(dòng)聘請人員的心，是對簡(jiǎn)歷的扼要概述和補充。
2、求職信的構造
求職信文字必定要扼要，字數最好不要超過(guò)1000字，它個(gè)別由多少部分組成：
1）你所請求的職位和聘請消息出處；
2）表述你對該職位產(chǎn)生濃厚趣味，并闡明這種趣味與你的幻想謀求或特長(cháng)無(wú)關(guān)；
3）與請求職位無(wú)關(guān)的資格和教訓和成果都是非常首要的證明材料，闡明你符合這個(gè)職位的起因；
4）表白如能得償所愿，自傲必能勝任此項工作；
5）揭示收信人留神你附呈的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并懇求對方作進(jìn)一步回應，如及早答復、予以安頓面試等。
3、求職信的第一句話(huà)
求職信的第一句話(huà)是最首要的，也是最難寫(xiě)的。其實(shí)有許多可取的寫(xiě)法，你可能闡明是從什么渠道得悉公司聘請消息，也可能敘述本人最不利的條件，不過(guò)最不妥帖的辦法是參照廣告的方式作自我介紹。第一句話(huà)（不包含稱(chēng)呼）的作用有二：一是吸收對方瀏覽你的函件；二是領(lǐng)導對方自但是然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到忽然。
歸結起來(lái)，求職信的第一句話(huà)有以下多少種方式：
1）概述式。用一句話(huà)概括你存在的最首要的求職資格和工作才能。
2）提名式。提及一為倡議你到用人單位求職且為用人單位所熟識和恭敬的人（記住連名帶寫(xiě)上，后面可稱(chēng)呼其職銜或官銜，也可能稱(chēng)教師或女士）。
3）發(fā)問(wèn)式。針對用人單位的須要和目標，提出一個(gè)設問(wèn)，而后表白你熱誠期望本人可姆枷悝他們實(shí)現目標。
4）表?yè)P式。表?yè)P用人單位近期博得的明顯成績(jì)或產(chǎn)生的分明變動(dòng)，而后表白巴望為其效勞。但記住語(yǔ)氣不要過(guò)度激情。
5）應征式。闡明你經(jīng)過(guò)什么道路看到用人單位的聘請廣告，并必定本人的條件根本滿(mǎn)意廣告提出的請求。
6）創(chuàng )始式。用一個(gè)離奇的、能表示你在某些方面才華的句子結尾，但請求的職位必須是那種須要豐富想象力的類(lèi)型，如廣告文案、立體構想、裝潢構想等。
4、求職信中應留神的多少點(diǎn)
1）一些跨國公司或港澳臺公司，平常會(huì )請求聘請者遞交威武求職信和個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)，即便不明白規定為了惹起對方的留神和器重，最好用威武（或其它外文）函件提出對某些職位的請求，常常會(huì )比純粹寫(xiě)中文求職信成果更好。所有的威武求職信都利用電腦打櫻。
2）求職信的第一句話(huà)該當單刀直入，讓對方盡快曉得它的方式。
3）段落要短，句子不宜很長(cháng)，長(cháng)的段落更易令人生厭。
4）段落可能加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次明晰。
5）求職信的語(yǔ)氣應不卑不亢，不能過(guò)分客氣，也要力求避免無(wú)心中挫傷別人的威嚴。
6）盡量避免用業(yè)余術(shù)語(yǔ)或俚語(yǔ)、諺語(yǔ)或典故、處所方言，否則在消息傳遞上可能會(huì )呈現周折，乃至惹起曲解。
7）求職信不應有錯別字，不要利用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的崇敬。
8）最初別淡忘簽上你的名字。威武函件中本人的親筆簽名，應在打印機打印的姓名拼音的上面。
5、聘請人員最看重簡(jiǎn)歷的哪些部分？
聘請人員最看重聘請者的目標，即他想找什么樣的工作。聘請人員不工夫很認真地看完簡(jiǎn)歷后再決定聘請者可能做哪些工作，而是首先理解你的意愿，再據此考慮能否勝任這個(gè)職位，并在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中物色答案。
個(gè)人學(xué)習和工作簡(jiǎn)歷重要部分
在找工作的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷是重要的一個(gè)環(huán)節。如何利用有限的空間展現自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。怎樣寫(xiě)好這重要的簡(jiǎn)歷，且聽(tīng)聽(tīng)過(guò)來(lái)之人和一些老師的意見(jiàn)。
1、找準定位。這是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。不可否認，現在的應聘者一專(zhuān)多能�？墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶蚀_，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識。光有感覺(jué)是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì )造成應聘篩選中的極度困難。
2、及早準備。一般說(shuō)來(lái)，四年級的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應當充分利用，盡早準備好自己的簡(jiǎn)歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開(kāi)始有招聘活動(dòng)。早準備也便意味著(zhù)有更多的機會(huì )。
3、言簡(jiǎn)意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本。潘長(cháng)江不是說(shuō)，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無(wú)需說(shuō)明了。需要寫(xiě)的內容大致有:姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書(shū)、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應聘的職位。盡量將長(cháng)度控制在一頁(yè)之內。據某用人單位透露，他們從來(lái)不看需要翻頁(yè)的簡(jiǎn)歷。
4、突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中尤為重要的一部分。最好曾去過(guò)大公司實(shí)習，當然這種機會(huì )一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現。同時(shí)，各種證書(shū)在求職中，也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書(shū)要體現出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
5、少寫(xiě)虛話(huà)�！氨救诵愿袢绾稳绾�，善于如何如何，……”太主觀(guān)了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì )這樣認為。像這樣的話(huà)，在簡(jiǎn)歷上還是少寫(xiě)為好。一來(lái)，很多公司不會(huì )太在意;二來(lái)，可以節約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，show而不是tell。比如，獲過(guò)什么獎，發(fā)表過(guò)什么論文。具體的數字和事例遠比抽象的形容詞更具有說(shuō)服力。
6、注意細節。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體，這些雖屬細枝末節，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì )引起意想不到的效果。
個(gè)人學(xué)習和工作要求
由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。如果擔任的職務(wù)與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
1、工作年限
工作年限一定要寫(xiě)，這是企業(yè)判定一個(gè)應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒(méi)有工作經(jīng)驗，也可以寫(xiě)上與應聘崗位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗，這也說(shuō)明求職者的態(tài)度。
2、工作時(shí)間段
工作時(shí)間段，即在一家公司工作的開(kāi)始與結束時(shí)間，企業(yè)一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作時(shí)間段如果在2年以上，會(huì )受到重視，3-5年是在一家企業(yè)的最佳工作時(shí)間。在一家企業(yè)連續工作超過(guò)5年，跳槽后，適應新公司會(huì )產(chǎn)生一定的困難。
3、工作單位
一定要寫(xiě)全稱(chēng)，無(wú)論你所在的企業(yè)多么知名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，如果可以要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì )增加簡(jiǎn)歷的可信度。
4、擔任職務(wù)
在企業(yè)擔任的職務(wù)可寫(xiě)最后的一個(gè)職務(wù)，也可分別填寫(xiě)擔任的不同職務(wù)，以便企業(yè)了解你的職業(yè)發(fā)展軌跡，這通常有利于企業(yè)對你的認識與了解。
由于各個(gè)企業(yè)對同一職務(wù)的要求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的工作及項目。項目經(jīng)驗可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。如果擔任的職務(wù)與應聘崗位不匹配，可盡量使工作細節向應聘崗位靠攏。
5、主要業(yè)績(jì)
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，說(shuō)明自己業(yè)績(jì)的時(shí)候，最好給出具體的數字和得到的獎勵。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)?你應該強調你的極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細的例子作為補充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。
一份優(yōu)秀的個(gè)人求職資料的要求有哪幾點(diǎn)
第一部分：個(gè)人基本情況。應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè)、婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話(huà)號碼等。
第二部分：學(xué)歷情況。應寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或學(xué)科學(xué)習以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習成績(jì)，在學(xué)校和班級所擔任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽(yù)。
第三部分：工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明。首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、就任及離任日期、職位、工作性質(zhì)。此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
第四部分：求職意向。即求職目標或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個(gè)人特長(cháng)等合寫(xiě)在一起。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作標準
整潔：簡(jiǎn)歷一般應打印，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般不易過(guò)長(cháng)，最好不超過(guò)2頁(yè)A4紙，讓招聘者可以在較短時(shí)間內看完，并留下深刻印象。
準確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當，沒(méi)有拼寫(xiě)錯誤和打印錯誤。
通俗：語(yǔ)言通俗曉暢，沒(méi)有生冷僻的字詞。
誠實(shí)：要求內容實(shí)事求是，不卑不亢。
簡(jiǎn)歷基本要素有哪些？
�。�1）個(gè)人信息
個(gè)人信息放在簡(jiǎn)歷的第一部分，用于向面試官進(jìn)行一個(gè)初步的自我介紹。個(gè)人要做到簡(jiǎn)單明了，確保信息真實(shí)明確，可以保留姓名、性別、年齡、求職意向、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式等關(guān)鍵信息，方便HR快速地了解你，并且能夠聯(lián)系到你。另外可以放一張高清的職業(yè)照片，給面試官留下良好的第一印象。
�。�2）教育背景
教育背景是對一個(gè)人學(xué)習環(huán)境和學(xué)習能力的概述，從一定程度上可以反映面試者的專(zhuān)業(yè)能力與學(xué)習能力，這也是面試官極其看重的一部分。
每段教育背景都要包括院校名稱(chēng)、就讀時(shí)間、就讀專(zhuān)業(yè)，同時(shí)加上與應聘崗位相關(guān)的課程，無(wú)關(guān)的課程可以不寫(xiě)。
如果有多段值得展示的教育背景，最好將學(xué)歷學(xué)位按照由高至低順序進(jìn)行填寫(xiě)（如你的最高學(xué)歷學(xué)位是碩士，則需要添加碩士教育經(jīng)歷以及學(xué)士教育經(jīng)歷）。
�。�3）校園、實(shí)踐經(jīng)歷
校園、實(shí)踐經(jīng)歷是非常重要也是HR很看重的一部分，主要用于證明求職者的能力和價(jià)值，重點(diǎn)展示與意向崗位有關(guān)聯(lián)的、能突出個(gè)人優(yōu)勢的經(jīng)歷，其他與崗位毫無(wú)關(guān)系經(jīng)歷，請大膽放棄。在這里要盡量量化成果，用數據和具體的事件進(jìn)行支撐，讓每一段經(jīng)歷都更具說(shuō)服力。
�。�4）技能特長(cháng)
用于體現求職者的專(zhuān)業(yè)能力，要有選擇性地寫(xiě)，無(wú)需全部羅列，只要留下與應聘崗位有幫助的技能。
�。�5）獲獎情況
獲獎情況代表著(zhù)學(xué)校及外界對你的認可，也是自身綜合素質(zhì)的體現，因此該部分同樣是簡(jiǎn)歷中重要的加分項�？砂凑摘勴椀闹匾赃M(jìn)行布局，不要占用過(guò)多篇幅。
�。�6）自我評價(jià)
自我評價(jià)是對過(guò)往經(jīng)歷和優(yōu)勢亮點(diǎn)的一個(gè)高度總結和概括，可結合應聘崗位要求、崗位所需的技能進(jìn)行重點(diǎn)描述，讓HR知道你跟崗位的匹配度。
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