市人事局十一五時(shí)期人才工作展望和工作計劃

　　時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了今后更好的工作發(fā)展，現在就讓我們好好地規劃一下吧。你所接觸過(guò)的計劃都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的市人事局十一五時(shí)期人才工作展望和工作計劃，希望對大家有所幫助。

　　“十一五”時(shí)期，xx市將實(shí)現南中國乃至東南亞“一流競爭力、一流配置、一流環(huán)境、一流效益”的人才發(fā)展目標，努力把xx建設成為人才創(chuàng )業(yè)之都。到20xx年，xx地區人才資源總量中受過(guò)大專(zhuān)以上教育的人才資源力爭達到180萬(wàn)人左右，留學(xué)歸國人員達到2萬(wàn)人左右，在校大學(xué)生達到100萬(wàn)人左右，每十萬(wàn)人口中大專(zhuān)以上學(xué)歷人才（包括在校大學(xué)生）超過(guò)2.6萬(wàn)人，力居全國省會(huì )城市首位；具有碩士研究生以上學(xué)歷的人才達到15萬(wàn)人左右，具有高級以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才達到12萬(wàn)人左右。到20xx年，新生人才資源市場(chǎng)化配置率達到90。為人才干事業(yè)、干成事業(yè)提供創(chuàng )業(yè)發(fā)展的一流舞臺和有利于創(chuàng )新的社會(huì )環(huán)境，優(yōu)化人才工作的體制機制環(huán)境和社會(huì )服務(wù)環(huán)境。到20xx年，全市人事人才工作全面實(shí)現網(wǎng)上辦理，人才工作信息化水平、人才服務(wù)滿(mǎn)意率力居全國一流，形成具有鮮明xx特色的人才投入、運營(yíng)、評價(jià)體系。

　　20xx年人事人才工作要做到突出重點(diǎn)，統籌兼顧，以人為本，和諧發(fā)展。主要工作有：

　　（一）認真實(shí)施公務(wù)員法，建設一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬、人民滿(mǎn)意的公務(wù)員隊伍。認真貫徹實(shí)施公務(wù)員法，繼續深入搞好公務(wù)員法的學(xué)習宣傳，加強公務(wù)員能力和作風(fēng)建設；鼓勵公務(wù)員努力完成每年12天的繼續教育，將參加培訓學(xué)習的情況作為公務(wù)員考核、任職、晉升的依據之一；運行xx市公務(wù)員培訓信息管理系統，為規范和科學(xué)管理公務(wù)員培訓提供技術(shù)支持；辦好與中山大學(xué)合辦的公共管理碩士（MPA）專(zhuān)業(yè)學(xué)位班，不斷開(kāi)發(fā)公務(wù)員更新知識培訓的自選課程，實(shí)現xx市公務(wù)員個(gè)性化、差別化的分級分類(lèi)培訓；積極探索培育“熱愛(ài)祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng )新，顧全大局、團結協(xié)作”的公務(wù)員精神的有效載體，全面提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)。

　　（二）全面推行聘用制，完善事業(yè)單位人事管理。要按照“轉換機制，創(chuàng )新制度，全面推行，穩步推進(jìn)”的總體思路，進(jìn)一步加快改革步伐，針對不同地區、部門(mén)的實(shí)際，在試點(diǎn)基礎上，基本完成或全面推開(kāi)聘用制工作；新進(jìn)人員除按干部管理權限由上級任命和涉密崗位人員、政策性安置人員外，都要面向社會(huì )實(shí)行公開(kāi)招聘；啟動(dòng)事業(yè)單位收入分配制度改革試點(diǎn)，研究事業(yè)單位分配制度改革的指導意見(jiàn)，堅持按勞分配和生產(chǎn)要素按貢獻參與分配相結合的原則，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，分級分類(lèi)管理、逐步擴大事業(yè)單位內部分配自主權；研究制定xx市事業(yè)單位崗位設置及崗位管理辦法；根據《聘用合同手冊》制度強化合同意識，規范聘用期管理，加強聘后管理；完善社會(huì )保險、人事?tīng)幾h仲裁等配套改革措施。

　　（三）建立科學(xué)的人才培養和評價(jià)機制，造就一批具有自主創(chuàng )新能力的優(yōu)秀人才。組織實(shí)施__市“121人才梯隊工程”（在“十一五”期間，培養10名可望成為兩院院士后備人選的杰出人才，20名“新世紀百千萬(wàn)人才工程”國家級人選的拔尖人才和100名符合“國務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家”條件的優(yōu)秀人才）；以博士后人員為載體，加快以中青年為主體的創(chuàng )新型領(lǐng)軍人物的培養；規范外國文教專(zhuān)家管理體制，召開(kāi)xx市首次外國文教專(zhuān)家管理工作會(huì )議，辦好外國專(zhuān)家網(wǎng)站；充分利用留交會(huì )的平臺和留學(xué)人員資源，做好回國留學(xué)人員的跟蹤服務(wù)；大規模開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育，深入貫徹國家人事部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育“653工程”，結合x(chóng)x市實(shí)際，實(shí)施xx市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更新知識“551工程”（在5年內對5大重點(diǎn)行業(yè)的10萬(wàn)名中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才開(kāi)展更新知識培訓），不斷提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng )新能力和科研成果轉化能力；逐步建立科學(xué)、分類(lèi)、動(dòng)態(tài)、開(kāi)放的職稱(chēng)體系和“個(gè)人自主申報、業(yè)內公正評價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導監督”的職稱(chēng)工作運行機制，認真抓好三個(gè)試點(diǎn)的工作（花都區農村實(shí)用人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作試點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘結合試點(diǎn)、職稱(chēng)量化評審試點(diǎn)）；建立社會(huì )化職業(yè)水平評價(jià)機制，做好特殊護理專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格的首次考試工作，出臺《xx市社會(huì )工作者職業(yè)資格實(shí)施辦法》，組建xx市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評價(jià)中心，會(huì )同有關(guān)部門(mén)探索建立網(wǎng)絡(luò )安全專(zhuān)業(yè)及其他行業(yè)的地方職業(yè)資格。

　　（四）全力推進(jìn)公共服務(wù)體系建設，優(yōu)化人才市場(chǎng)服務(wù)環(huán)境

　　拓寬公共服務(wù)領(lǐng)域，加大為xx生源高校畢業(yè)生提供推薦就業(yè)等公共服務(wù)的力度，采取積極措施提高畢業(yè)生應聘成功率，加大對人才引進(jìn)貼身服務(wù)的宣傳推廣力度；組織實(shí)施貫徹落實(shí)中辦國辦《關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》的相關(guān)政策，制定優(yōu)惠政策引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農村基層從事“三支一扶”工作，開(kāi)展__市高校畢業(yè)生準就業(yè)見(jiàn)習活動(dòng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)；推進(jìn)網(wǎng)上申辦業(yè)務(wù)，實(shí)現異地在職人才引進(jìn)、高校畢業(yè)生接收和隨軍家屬安置等業(yè)務(wù)的聯(lián)網(wǎng)辦理；引導各類(lèi)人才圍繞__市重大發(fā)展戰略、重點(diǎn)建設項目、重大科研課題的需要流動(dòng)；推進(jìn)珠三角人才交流一體化合作項目，與兄弟城市協(xié)商聯(lián)合組團赴省外招聘緊缺的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

　　（五）抓好軍轉安置和部分

　　企業(yè)軍轉干部解困政策落實(shí)。今年是軍隊體制編制調整改革的最后一年，軍轉干部安置的數量很大、任務(wù)很重。要繼續貫徹好中發(fā)[20xx]7號文件精神，克服困難，努力完成省下達的安置任務(wù)。

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