- 職工之家日常規章制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職工之家的規章制度（通用13篇）
在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編收集整理的職工之家的規章制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職工之家的規章制度 1
為提高職工的生活水平，保障廣大職工身心健康，減少疾病，以保證施工生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本制度。
�。ㄒ�）職工食堂管理制度
1、有明顯的衛生分工責任制度。
2、炊管人員個(gè)人衛生應保持良好，按時(shí)進(jìn)行體檢，操作穿工作服，戴工作帽，經(jīng)常剪指甲，便后及操作前洗手，賣(mài)飯時(shí)用夾子，作到貨炊分開(kāi)。
3、飯票要每日進(jìn)行熏氣或高壓蒸汽消毒。
4、操作間、飯廳、庫房要布局合理，整齊干凈，作到四壁無(wú)塵土，無(wú)落灰和蜘蛛網(wǎng)，門(mén)窗玻璃光亮，燈具無(wú)塵土，夏季有防蠅設備，冬季要有保溫防塵設備，作到無(wú)蠅、無(wú)蛆、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂、無(wú)蟲(chóng)害。
5、各種炊具、如刀、匙、墩、案板、屜、筐、盆水池、抹布、冰箱、冷庫等，要嚴格生熟分開(kāi)，洗涮干凈，達到木見(jiàn)本色，鐵不生銹，特別是盛過(guò)生魚(yú)生肉的容器，必須用熱堿水進(jìn)行徹底洗涮消毒。
6、嚴格進(jìn)行食品驗收、驗售制度，注意食品的采購、運輸、保管中衛生和容器的清潔，防止污染。一切銷(xiāo)售的食品必須做到無(wú)毒、無(wú)病菌、無(wú)寄生蟲(chóng)、無(wú)腐爛霉變、清潔無(wú)變質(zhì)，堅決做到不買(mǎi)、不做、不賣(mài)、不吃腐爛變質(zhì)的食物。
7、蔬菜、飯和購入直接入口的生熟食品，必須加熱后再出售。
8、蔬菜必須先洗后切，作到菜內無(wú)泥沙、無(wú)蟲(chóng)。小賣(mài)部?jì)葒澜鍪鄯侵苯尤肟诘?食品，生吃涼拌菜必須洗凈消毒，方能銷(xiāo)售。
�。ǘ┞毠に奚嵝l生管理制度
1、室內布置科學(xué)合理，有明確的衛生輪流值日制度。
2、室內嚴禁存放或使用煤氣油爐、電爐、煤氣罐做飯。
3、室內四壁無(wú)塵土，無(wú)落灰和蜘蛛網(wǎng)，地面無(wú)痰、無(wú)紙屑、無(wú)煙頭和火柴棒，門(mén)窗玻璃清亮，燈具無(wú)塵土。
4、床上被褥衣服疊放整齊，擺放一致，床單枕巾清潔。
5、床下一望到底，無(wú)死角、無(wú)雜物，鞋應放置固定地方，擺放整齊。
6、桌上無(wú)塵土，物品放置整齊有序。
7、牙餐具洗刷干凈，餐具要放在固定的地方，有遮蓋，無(wú)剩菜剩飯。
8、毛巾搭成一條線(xiàn)，臉盆擺放一致。
9、夏季要有防蚊蠅，無(wú)臭蟲(chóng)。
10、冬季凡室內生火爐的必須安裝煙筒。
�。ㄈ┺k公室衛生管理制度
1、物品擺放合理，有明確的衛生輪流值日制度。
2、室內有痰盂、痰盂內外清潔干凈無(wú)污垢。
3、室內四壁無(wú)塵土，無(wú)落灰和蜘蛛網(wǎng)，地面無(wú)痰跡，無(wú)紙屑，無(wú)煙頭和火柴棒。門(mén)窗玻璃光亮，燈具無(wú)塵土。
4、桌柜上無(wú)塵土，物品清潔整齊，書(shū)報、雜志、文件和辦公用品擺放有序不凌亂。
5、室內設有值班床的，要求被褥疊放整齊一致，床單枕巾清潔，床下無(wú)堆物，無(wú)死角，達到一望到底。
�。ㄋ模┉h(huán)境衛生管理標準：
1、生活區要搞好綠化，種植花草樹(shù)木，衛生要有專(zhuān)人清理，達到環(huán)境整潔優(yōu)美。無(wú)專(zhuān)人負責環(huán)境衛生的單位，要實(shí)行地段區域分片包干現任制，以保持衛生工作經(jīng)�；�。
2、場(chǎng)內堆物、堆料整齊有序，設置垃圾箱（加蓋），垃圾要及時(shí)清理。
3、場(chǎng)地地面平整，不隨意潑水和到垃圾，保持下水道暢通無(wú)積水。
4、設置痰盂，玻璃光亮，墻壁無(wú)塵土，無(wú)落灰和蜘蛛網(wǎng)，地面無(wú)垃圾，無(wú)痰。
5、廁所要有專(zhuān)人每日打掃沖刷1-2次，墻壁無(wú)落灰和蜘蛛網(wǎng)門(mén)窗玻璃光亮，燈無(wú)塵土，大、小便池無(wú)污垢，紙簍每日清理，地面干凈，水池清潔不堵塞，夏季有防蠅設備，達到無(wú)蠅、無(wú)蛆、無(wú)味。
職工之家的規章制度 2
1、住宿員工應經(jīng)綜合部批準后，到財務(wù)部預交押金xx元，方可按照批準的房間及床位入住。對未經(jīng)批準私自入住及私自調換房間者處xx元罰款并予以清退。
2、住宿員工必須服從宿舍管理員、舍長(cháng)的管理，違者予以警告并處10—xx元罰款，情節嚴重者責令搬出宿舍。
3、愛(ài)護宿舍內的門(mén)、窗、床、衣櫥等公共財物，造成損壞按原價(jià)賠償。
4、禁止在宿舍內存放大量現金及貴重物品，手機、項鏈、戒指、現金、充值卡應做到隨身攜帶以免丟失和被盜。
5、嚴禁盜竊他人物品，違者按盜竊價(jià)值xx倍罰款并予以除名；情節嚴重者依法移交公安機關(guān)處理。
6、不得將宿舍房門(mén)鑰匙轉交他人使用或保管，違者處xx元罰款/次；對因此而發(fā)生的室內物品丟失、被盜，追究轉交人的.賠償責任。
7、住宿人員上班、外出等室內無(wú)人時(shí)，嚴禁非本宿舍人員進(jìn)入，違者予以警告并處xx元罰款/人次；期間，室內發(fā)生物品丟失、被盜追究其相關(guān)責任者的賠償責任。
8、禁止在室內、樓道、房間門(mén)口堆存垃圾、雜物；不準在樓道內洗頭、洗澡、潑水，違者處xx元罰款/次。
9、不準從樓上往下倒水、扔垃圾，違者處xx元罰款/次。
10、嚴禁將外人帶入宿舍內；嚴禁容留xx、朋友或辭職、辭退人員在宿舍內住宿，違者處xx元罰款/次。
11、未經(jīng)批準男同志不得進(jìn)入女宿舍樓內，一經(jīng)發(fā)現或被xx處xx元罰款/次。
12、保持室內整潔，不準亂貼、亂掛、亂畫(huà)，違者處xx元罰款/次。
13、晾曬衣物應在指定地點(diǎn)，嚴禁在樓梯走廊內上搭下掛，違者處xx元罰款/次。
14、講究xx公德，不準在宿舍及樓道內跺腳、嬉戲、大聲喧嘩、打鬧追跑，以免影響他人休息，違者處xx元罰款/次。
15、厲行節約，杜絕長(cháng)明燈、長(cháng)流水、風(fēng)扇無(wú)人空轉等浪費現象，違者處xx元罰款/次。
職工之家的規章制度 3
1、員工入職后由主管或上級安排床鋪，一律按照主管或上級安排的房號床號住宿，在未經(jīng)許可不得隨意更換，否則給予紀律處分。
2、公司統一安排員工住宿，如有外宿者必須向部門(mén)主管提出申請，得到項目經(jīng)理同意后方可外宿。
3、離職員工必須在離職后兩天內搬離，拒不搬離的將采取強制措施處理。
4、不允許外來(lái)人員在本宿舍留宿，違者將給予書(shū)面警告。
5、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧，晚上23：00點(diǎn)后應關(guān)閉收音機、電視機，以免影響他人休息；異性晚上23：00點(diǎn)至早上8：00點(diǎn)期間，禁止竄房。
6、消防設備不是在消防緊急的情況，嚴禁使用。
7、保持墻體衛生，嚴禁在墻上釘、貼、涂畫(huà)、懸掛物品等。
8、節約用水、電、煤氣，不用時(shí)注意關(guān)燈、關(guān)煤氣、關(guān)水龍頭和電器開(kāi)關(guān)。
9、嚴禁在宿舍內亂拉電線(xiàn)和改裝插座，宿舍內禁止使用電爐、熱水棒、液化氣等電器，不得存放易燃易爆物品，如有違反將給予紀律處分。
10、講究安全衛生，嚴禁高空拋物，以免砸傷他人或破壞環(huán)境衛生。
11、員工要養成良好的衛生習慣，保持宿舍清潔，起床后要把個(gè)人床上用品，衣物等東西擺放整齊。
12、個(gè)人貴重物品要注意保管好，不要隨意亂放，以免丟失，造成損失。
13、外出，宿舍無(wú)人時(shí)，記得關(guān)窗、鎖門(mén)，注意防盜。
14、員工在衛生間、沐浴室使用后的衛生紙等物品要丟入垃圾桶內，以免下水道堵塞，影響正常使用。
15、嚴禁在宿舍內酗酒、打架斗毆、打麻將及任何形式的.賭博行為，違者將給予最后警告，甚至開(kāi)除處分。
16、員工損壞、遺失公司財物的一律照價(jià)賠償；無(wú)法查清當事人的由該房員工共同承擔賠償責任并歡迎員工監督、舉報（公司對舉報內容絕對保密）。
以上制度員工如有違反，視情節、后果輕重，人力行政部有權給任何員工簽過(guò)失單、罰款直至開(kāi)除。員工若無(wú)法簽認或拒絕簽認，該處罰同樣生效。
職工之家的規章制度 4
為了把公司職工之家建成禮貌、平安、衛生、和諧的樂(lè )園，保障員工有一個(gè)安全、清潔、舒適的休息環(huán)境，特制定本制度。
一、宿舍管理規定
1、宿舍室友之間要講團結、講禮貌、互相遵敬、互相幫忙；不準議論他人私事，不得惹事生非。
2、持續室內清潔、通風(fēng)、干燥，不隨地亂丟東西，不隨地吐痰；養成良好的的習慣，宿舍每一天清掃一次。
3、凡入住人員務(wù)必按照公司分配住宿，不容許私自調換。
4、宿舍不得留宿外來(lái)人員，白天外來(lái)親友訪(fǎng)客不得長(cháng)時(shí)間逗留，夜晚外來(lái)人員一律不得進(jìn)入舍區。
5、開(kāi)展禮貌宿舍評比活動(dòng)，對評選不合理者給予處罰，優(yōu)秀者給予獎勵。
6、禮貌住宿，不允許收看不健康錄像、不允許將管制刀具等帶入宿舍，嚴禁在宿舍內進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)，違者職責自負；嚴重者，送往公安機關(guān)處理。
7、住宿人員務(wù)必嚴格遵守舍區管理制度和安全規定，服從管理人員及舍長(cháng)的管理。
8、住宿者要自尊、自愛(ài)，不允許大聲喧嘩、嬉鬧，影響他人的休息和生活。
9、愛(ài)護公物，節約使用水電；出門(mén)要檢查門(mén)窗，隨手關(guān)燈及關(guān)掉其它電器。凡用電超過(guò)公司額度，同室人員共同承擔。凡損壞公物者照價(jià)賠償，有意損壞者加倍處罰。
10、嚴禁跨越陽(yáng)臺欄桿，向窗外拋扔雜物。
11、私人物品要妥善保管，防止丟失，一旦發(fā)生物品丟失，職責自負。
12、凡要帶大宗物件外出，務(wù)必到門(mén)衛處登記，經(jīng)允許后方可帶出。
13、遵守舍區作息時(shí)間，晚十二點(diǎn)前準時(shí)回家園，上中班的`員工下班應及時(shí)返園。凡因不遵守作息時(shí)間，在外發(fā)生一切問(wèn)題，職責自負。
14、凡違反上述規定者，按情節輕重，給予經(jīng)濟或行政處罰。
二、舍區安全規定
1、舍區嚴禁私自拉線(xiàn)，私用電爐等發(fā)熱器具，若發(fā)生不安全事故職責自負，損壞公物照價(jià)賠償。
2、遵守作息時(shí)間，凡擅自夜間外出，若發(fā)生不安全事故，職責自負。
3、嚴禁與社會(huì )閑雜人員交往，嚴禁酗酒、賭博，禁止聚眾鬧事。違者立即解除勞動(dòng)合同，情節嚴重者移送公安機關(guān)處理。
4、管好門(mén)戶(hù)，管好自己財物，防火，防盜，防破壞，防傷害。
三、宿舍門(mén)衛管理規定
1、門(mén)衛務(wù)必堅守工作崗位，切實(shí)履行自己的崗位職責，不允許擅離職守。請假務(wù)必提前向綜合管理部申請，并安排好帶班人員。
2、堅持人性化管理，待人接物文明禮貌。
3、嚴格門(mén)衛登記手續，外來(lái)人員、物件出入等務(wù)必詳細登記。
4、加強夜間巡邏，提高警惕，防盜、防破壞。
5、管好院內運動(dòng)器械，打掃好院內環(huán)境衛生。負責院內公共財物的管理保養。
職工之家的規章制度 5
為深入推進(jìn)職工之家建設活動(dòng)，不斷提高各公司、直管站段工會(huì )工作整體水平，根據《中華全國總工會(huì )關(guān)于在新形勢下深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》，特制定本辦法。
第一章總則
第一條建設職工之家活動(dòng)是增強基層工會(huì )活力的有效載體。今后一個(gè)時(shí)期，集團建設職工之家活動(dòng)總的指導思想和目標是：深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，緊緊圍繞推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，依法加強和規范基層工會(huì )建設，切實(shí)履行工會(huì )維護職工合法權益的基本職責，努力把工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴(lài)，富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)，要堅持加強黨的領(lǐng)導，用心爭取行政支持，廣泛發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾，構成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動(dòng)的統一領(lǐng)導，集團成立建設職工之家活動(dòng)領(lǐng)導小組，董事長(cháng)、黨委書(shū)記任組長(cháng)、工會(huì )主席、總經(jīng)濟師任副組長(cháng)，領(lǐng)導小組成員由工會(huì )常委組成，組織部承擔日常組織工作。
第二章職工之家標準
第四條以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理機制健全完善(17分)
1、認真貫徹落實(shí)《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》等法律法規，在黨組織的領(lǐng)導下，依法獨立負責地開(kāi)展工會(huì )工作和職工民主管理工作，根據形勢任務(wù)要求，制定《依靠職工辦企業(yè)和加強企業(yè)民主管理的意見(jiàn)》和《實(shí)施辦法》，
2、按規定召開(kāi)職代會(huì )，每年至少一次，認真落實(shí)提前審議、書(shū)面票決、逐級申報等制度；全面落實(shí)職代會(huì )五項職權，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重要事項和涉及職工利益的改革方案，經(jīng)職代會(huì )審議透過(guò)或討論決定；公司制企業(yè)建立并落實(shí)職工董事和職工監事制度，作用發(fā)揮好。
3、職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )作用發(fā)揮良好，開(kāi)展活動(dòng)經(jīng)常；職工代表提案辦理率到達100%，提案人對提案處理和整改滿(mǎn)意率達90%以上；
4、職代會(huì )民主評議監督領(lǐng)導干部制度健全，評議資料貼合要求，程序規范，堅持口頭述職，評議結果向職代會(huì )公布，并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)組織制度健全，黨委統一領(lǐng)導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會(huì )日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展，公開(kāi)載體、資料、程序規范，監督考核措施得力，職工對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)測評滿(mǎn)意率到達90%以上。
6、日常民主管理形式多樣，渠道暢通，車(chē)間、班組民管制度健全；加強職工代表隊伍建設，落實(shí)培訓制度，職工代表每屆培訓率到達100%。
第五條以群眾協(xié)商群眾合同制度為重要手段的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制不斷規范(17分)
1、健全完善群眾協(xié)商和群眾合同制度，按規定進(jìn)行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同，群眾合同資料規范，建立監督檢查、履約職責和違約職責追究制度，合同兌現率到達9O%以上。
2、加大工會(huì )依法維護、源頭維護力度，在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中，工會(huì )全過(guò)程參與，充分反映職工意見(jiàn)和要求，維護、保障職工合法權益有力。
3、勞動(dòng)爭議調解組織、勞動(dòng)法律監督組織健全，制度完善，開(kāi)展工作正常；依法調處勞動(dòng)爭議，調解率到達100%，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
第六條以“陽(yáng)光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛(ài)心活動(dòng)成效顯著(zhù)(17分)
1、認真履行幫困“第一職責人”職責，幫困救助機制健全完善；建立困難職工檔案和領(lǐng)導干部聯(lián)系包保困難職工制度，開(kāi)展幫困助學(xué)、醫療救助、災害救助活動(dòng)；深入開(kāi)展“陽(yáng)光、月光、星光”送溫暖愛(ài)心活動(dòng)，熱心為困難職工排憂(yōu)解難辦實(shí)事，兌現部黨組“三個(gè)不讓”的承諾。
2、建立大病醫療互助合作保險基金會(huì )，管理制度健全，運作規范，補償按規定及時(shí)到位。
3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線(xiàn)”建設成果，生活、文化、健康、體育線(xiàn)建設項目落實(shí)，設施齊全，使用狀況良好，沿線(xiàn)站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問(wèn)題基本得到解決，職工滿(mǎn)意。
4、關(guān)心解決女職工特殊困難，女職工特殊權益得到保障。
第七條以火車(chē)頭經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動(dòng)深入開(kāi)展(17分)
1、深入開(kāi)展多形式的人人爭當“火車(chē)頭”建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，調動(dòng)廣大職工積極性和創(chuàng )造性，在確保運輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟效益方面，取得明顯成績(jì)。
2、用心開(kāi)展合理化推薦、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，技協(xié)活躍，管理規范，在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新、降低成本、增進(jìn)效益等方面成績(jì)顯著(zhù)。
3、注重模范先進(jìn)人物的培養、選樹(shù)和表彰，日常管理規范，待遇得到落實(shí)，權利得到保護，創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)持久深入開(kāi)展。
4、充分發(fā)揮工會(huì )勞動(dòng)保護組織和隊伍作用，用心運用“三書(shū)、一表、一卡”等形式，開(kāi)展群眾安全監督檢查活動(dòng)，督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動(dòng)安全衛生條件，確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標的企業(yè)先進(jìn)文化建設切實(shí)加強(16分)
1、經(jīng)常組織開(kāi)展理想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)；配合黨委用心做好群眾性思想政治工作。
2、努力開(kāi)展建立學(xué)習型組織、爭當知識型職工活動(dòng)，職工讀書(shū)自學(xué)等活動(dòng)蓬勃開(kāi)展，構成了全員學(xué)習、全程學(xué)習、團隊學(xué)習和工作學(xué)習化、學(xué)習工作化的機制，營(yíng)造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設實(shí)施綱要》，從本單位實(shí)際出發(fā)，加強以職業(yè)道德建設為主的“三德”教育，做到有計劃、有措施、有活動(dòng)、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發(fā)展群眾文化，群眾文體娛樂(lè )活動(dòng)資料豐富、禮貌健康；文化體育陣地和設施不斷改善，堅持為職工服務(wù)，加強對陣地和設施的管理，使用效果良好。
第九條以基層工會(huì )組織群眾化、民主化、法制化為重點(diǎn)資料的自身建設不斷強化(16分)
1、基層工會(huì )、車(chē)間工會(huì )、工會(huì )小組各項制度健全，按期換屆(女職工組織與本級工會(huì )同期換屆)，程序規范；新建、改制企業(yè)同步建立工會(huì )組織，臨時(shí)(勞務(wù))工入會(huì )到達集團規定要求；工會(huì )干部按規定及時(shí)配備，專(zhuān)兼職工會(huì )干部(含女職委主任)的各項待遇得到落實(shí)，職工對工會(huì )班子和工會(huì )主席滿(mǎn)意率到達85%以上；
2、兼職工會(huì )主席管理、考核、培訓等制度完善和落實(shí)，按要求開(kāi)展工會(huì )干部崗位培訓，專(zhuān)兼職工會(huì )干部隊伍思想和業(yè)務(wù)建設不斷加強。
3、深入開(kāi)展職工小家建設活動(dòng)，合格職工小家到達100%以上，先進(jìn)職工小家、模范職工小家分別到達30%和10%以上；加強工會(huì )積極分子隊伍建設，作用發(fā)揮突出。
4、工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理制度健全完善，管理工作貼合《鐵路工會(huì )會(huì )計基礎工作規范》的要求，資產(chǎn)管理規范，經(jīng)費使用合理，工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)自覺(jué)理解經(jīng)審組織審查監督，嚴格遵守財經(jīng)紀律，無(wú)職責違紀行為。
5、工會(huì )工作實(shí)行方針目標管理，各項工作有序，信息上下暢通，資料臺帳齊全。
第十條有下列狀況之一的不能評選模范職工之家、先進(jìn)職工之家：
(1)末按規定召開(kāi)職代會(huì )，應經(jīng)職代會(huì )審議的重大事項未提交職代會(huì )審議的；
(2)下屬單位或車(chē)間沒(méi)有100%召開(kāi)職代會(huì )或職工大會(huì )的；
(3)未經(jīng)上報同意沒(méi)有按期召開(kāi)會(huì )員代表大會(huì )和換屆改選的；
(4)未進(jìn)行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同的；
(5)未在職代會(huì )上評議領(lǐng)導干部，被評議領(lǐng)導干部未在職代會(huì )上口頭述職的；
(6)年度廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理考核不達標的；
(7)公司制企業(yè)工會(huì )主席、副主席未按有關(guān)規定進(jìn)入公司董事會(huì )、監事會(huì )的；
(8)未能完成集團和上級工會(huì )當年布置的重點(diǎn)工作的；
(9)職工合法權益受到侵害，工會(huì )組織維護不力，釀成嚴重后果的；
(10)未能完成上級下達年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標和任務(wù)的；
(11)發(fā)生行車(chē)險性及以上事故或職責職工因工死亡事故的，一般事故和人身輕傷事故超過(guò)了規定指標的；
(12)發(fā)生職責重大路風(fēng)事件的；
(13)發(fā)生嚴重違反財經(jīng)紀律的事件被上級通報的；
(14)綜合治理及計劃生育超過(guò)規定控制件數的；
(15)未能及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議事件導致矛盾激化，發(fā)生職責群眾上訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)事件的.。
第三章建家考核
第十一條職工之家建設實(shí)行區分檔次考核命名和動(dòng)態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家三個(gè)檔次。非直管站段先進(jìn)(合格)職工之家的檢查、考核、驗收，由各公司工會(huì )制定標準，組織實(shí)施；模范職工之家的檢查、考核、驗收由集團工會(huì )制定標準，組織實(shí)施。各直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家的考核、驗收和命名，由集團工會(huì )組織實(shí)施。
第十二條職工之家建設實(shí)行百分制考核，并以分數區分檔次：75分—84分為合格職工之家；85分—94分為先進(jìn)職工之家；95分以上為模范職工之家。
第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是：聽(tīng)取申驗單位黨政工領(lǐng)導對建家工作狀況的匯報；查看有關(guān)建家工作基礎資料和職工小家建設狀況，以及文體活動(dòng)陣地、設施建設的狀況；召開(kāi)部分職工代表、勞模和工會(huì )積極分子座談會(huì )，了解和征求對建家工作的意見(jiàn)和推薦；按建制車(chē)間(班組)50—70%為調查面，采取抽樣調查方式，組織不低于職工總數30—60%的員工參加民主評家活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工對建家成果測評打分(高度流動(dòng)分散的大型站段，測評面視狀況適當掌握)；驗收組綜合狀況后，與申驗單位交換意見(jiàn)。
第十四條基層工會(huì )申報模范(先進(jìn)、合格)職工之家，務(wù)必上報以下材料：
1、建立模范(先進(jìn)、合格)職工之家工作匯報材料；
2、申驗報告；
3、模范(先進(jìn)、合格)職工之家登記表。
第十五條模范(先進(jìn)、合格)職工之家申報程序是：
1、向單位黨組織匯報，征求同級黨政意見(jiàn)。
2、組織工會(huì )干部和工會(huì )積極分子按職工之家標準進(jìn)行自檢自查，寫(xiě)出建家工作報告。
3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低于70%不能申報；先進(jìn)職工之家職工認可率低于80%不能申報；模范職工之家職工認可率低于85%不能申報(高度流動(dòng)分散的大型站段，測評面可適當掌握)。
4、召開(kāi)會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì )，由工會(huì )主席向大會(huì )報告建家工作狀況，組織代表討論審議并構成大會(huì )決議。
5、寫(xiě)出申請驗收報告上報上級工會(huì )。
第十六條集團和各公司工會(huì )原則上每年一次對獲得模范(先進(jìn)、合格)職工之家稱(chēng)號的單位進(jìn)行復查驗收，復查到達標準的單位予以確認，持續稱(chēng)號；達不到標準的單位，撤銷(xiāo)其稱(chēng)號，并收回獎狀。
第四章命名表彰
第十七條集團工會(huì )每年檢查、驗收、命名一批模范(先進(jìn)、合格)職工之家，并頒發(fā)獎狀，各檔次的職工之家一律實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不搞終身制。連續三年評為模范職工之家的單位，授予集團級模范職工之家標兵稱(chēng)號，并在推薦省、部級模范職工之家時(shí)優(yōu)先思考。
第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進(jìn)職工之家，除頒發(fā)獎狀外，分別給予必須的獎勵；模范職工之家增撥必須的活動(dòng)經(jīng)費。
第十九條對20xx年以前命名表彰的模范職工之家、公司級先進(jìn)職工之家，一律按照新頒布的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產(chǎn)力布局調整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位，凡已被命名為模范(先進(jìn))職工之家的其稱(chēng)號自然消失。
職工之家的規章制度 6
一、目的：
為加強員工宿舍管理，給大家營(yíng)造一個(gè)整潔、舒適、安全、有序的住宿環(huán)境。
二、寢室長(cháng)職責：
1、每間寢室設立室長(cháng)一名，全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作。
2、每月制定本宿舍的衛生值日表。
3、寢室長(cháng)有義務(wù)向酒店行政辦公室及時(shí)匯報寢室內發(fā)生的異常情況，否則視情節輕重，對寢室長(cháng)進(jìn)行過(guò)失處理。
三、作息時(shí)間：
1、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿，如不能按時(shí)回宿舍者，應以請假條的形式報宿舍管理員請假，每月每人不能超過(guò)xx次。如超過(guò)xx次，宿舍管理員有權對違紀者處以xx元/次的扣款。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的，須由部門(mén)最高主管簽屬的證明。如沒(méi)有按時(shí)歸宿，且無(wú)夜歸證明單或未向宿舍管理員以書(shū)面形式請假的，也將予以xx元/次的罰款。
2、22：00以后禁止在寢室內接待外來(lái)人員，禁止留宿外來(lái)人員，凡私自留宿外來(lái)人員者，每次罰款xx元，連續三次則取消住宿資格。如寢室長(cháng)未對其明確指出或勸阻，則予以過(guò)失處理。如外來(lái)人員留宿期間發(fā)現公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。
四、衛生制度：
1、員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護宿舍良好的衛生環(huán)境。
2、每位員工必須按照寢室長(cháng)安排的衛生值日表按時(shí)打掃寢室衛生，包括倒垃圾。
3、值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經(jīng)寢室長(cháng)提醒后仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。
4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現不按要求放置者，罰款xx元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節輕重給予處理。
5、凡在檢查中發(fā)現衛生不合格的寢室，該寢室長(cháng)將受到過(guò)失處理，如有明確責任者，則同時(shí)給予該責任者作相應的處分。
五、水、電管理：
1、所有寢室的照明燈具及線(xiàn)路必須由工程部電工xx、維修，禁止亂接臨時(shí)電線(xiàn)，不準超負荷用電，不準用不符合規定的`裝置，違者予以xx元/次的罰款。
2、入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)；
3、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器。
4、不得私自亂接電線(xiàn)插座。
5、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現事故隱患及時(shí)上報工程部。
6、如發(fā)現使用禁止使用之電器，則處以xx元/次的罰款。
7、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
六、物品擺放規定：
1、必須保持物品擺放整潔、美觀(guān)，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫(huà)、亂釘，違者對責任人予以xx分/次的處罰。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統一放置于靠窗戶(hù)的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其它床上用品擺放有序。
3、被套、床單須經(jīng)常清洗，保證干凈無(wú)異味。
4、鞋子有序擺放于床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無(wú)異味。
5、面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。
6、桌上物品如牙具、口杯、書(shū)籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無(wú)水跡。
7、衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴禁懸掛任何衣服、襪子等雜物。
8、垃圾置于桶（袋）內，并由當值人員每天處理一次。
9、公用物品除按規定擺放外，每位員工都必須愛(ài)護，如屬自然損壞，寢室長(cháng)要及時(shí)上報工程部，如屬人為破壞，除照價(jià)賠償外，每次罰款xx元。
七、管理規定：
1、宿舍管理員具有監督員工宿舍衛生及紀律的責任和權利，發(fā)現違規現象應及時(shí)匯報至行政人事部，如知情不報或管理不力將視情節輕重，給予至少xx元/次的罰款。
2、宿舍管理員須加強員工宿舍巡視工作，行政人事部不定期xx保安及宿舍管理員對員工宿舍進(jìn)行衛生、安全、紀律檢查。
3、23：00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使酒樓聲譽(yù)受到損壞者，除后果由本人自負外，酒樓將對當事人給予違紀處罰，如寢室長(cháng)沒(méi)提出或勸阻，則負連帶責任。
4、對凡有公物損壞的宿舍，有明確責任者的除負責賠償損失外，還要追究其責任。本宿舍員工視而不見(jiàn)、知情不報、相互包庇而導致責任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。
5、出入宿舍要隨手關(guān)門(mén)，注意防盜，對因故離開(kāi)酒樓者，宿舍長(cháng)負責督促將宿舍物品柜鑰匙回收，并上交宿管員。嚴禁私自配制鑰匙和調換門(mén)鎖，如發(fā)現此類(lèi)情況，將處以宿管員xx元/次的罰款。
6、在宿舍內禁止打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價(jià)賠償外，視情況給予當事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。
7、宿舍區域內嚴禁堆放易燃xx物品。
8、宿舍區域內嚴禁使用明火，宿舍門(mén)口及通道不準堵塞，要保持暢通無(wú)阻。
9、每位員工必須按時(shí)辦理好暫住證，并將復印件交行政人事部備案。
10、員工離職時(shí)，必須在辦好離職手續后及時(shí)搬出宿舍，否則予以罰款。
職工之家的規章制度 7
為了統一規范宿舍分配管理，完善公司福利待遇，促使公司管理工作順暢進(jìn)行，特制定以下宿舍分配管理制度。
1、原則
本制度適用于公司正式(含試用期內或公司臨時(shí)聘用的)員工，非xx籍、距離工作地xx公里以外的員工。由本人申請并經(jīng)辦公室主任審核，總經(jīng)理批準后予以安排宿舍。
2、宿舍分配標準
2.1公司高級管理級別
對根據工作要求需要住宿的高層管理者，公司提供縣城內1套精裝兩居室宿舍作為宿舍，配備空調、電視、洗衣機、冰箱、配套廚衛、網(wǎng)絡(luò )、桌椅、衣柜、雙人床，房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò )寬帶費、水電費及燃氣費公司全額提供。
2.2部門(mén)經(jīng)理級別
對根據工作要求需要住宿的經(jīng)理級管理者，公司提供縣城內精裝一居室（或一間房）作為宿舍，配備空調、電視、洗衣機、冰箱、配套廚衛、網(wǎng)絡(luò )、桌椅、衣柜、雙人床，房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò )寬帶費、水電費及燃氣費公司全額提供。
2.3部門(mén)主管級別
對根據工作要求需要住宿的主管級管理者，公司提供縣城內1套精裝兩居室或三居室宿舍進(jìn)行合租（每人一間房），配備相關(guān)家電（視租賃情況而定），房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò )寬帶費、水電費及燃氣費公司全額提供。
2.4員工
對根據工作要求需要住宿的員工，公司提供縣城內1套精裝兩居室或三居室宿舍進(jìn)行合租（每人一個(gè)床位），配備相關(guān)家電（視租賃情況而定），房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò )寬帶費、水電費及燃氣費公司全額提供。
2.5倒班員工
考慮倒班員工深夜下班回家的.安全問(wèn)題，公司提供暫時(shí)住宿。房租費、取暖費、中介費、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò )寬帶費、有線(xiàn)電視費、水電費及燃氣費公司全額提供。
3、住宿申請流程
本人填寫(xiě)《員工住宿申請單》，交部門(mén)負責人簽字審核其真實(shí)性，副總經(jīng)理審擬，總經(jīng)理審批，由行政專(zhuān)員根據實(shí)際情況安排住宿。
4、宿舍管理
4.1入住時(shí)，所有住宿人員必須交納房屋保障金。退宿時(shí)，宿舍及宿舍的配套設施完好無(wú)損的情況下，公司全額退還保障金。
4.2宿舍配套設施不得隨意搬遷、拆改和變賣(mài)，不得損壞和丟缺。如有上述情況發(fā)生，責任由所住宿舍的員工承擔。宿舍配套設施損壞由所住宿舍人員自行修理，宿舍配套設施丟失由所住宿舍人員自行賠償。
4.3個(gè)人貴重物品自行妥善保管，住宿人員不得私自進(jìn)入他人宿舍或動(dòng)用他人物品，如有糾紛，自行處理。視情節輕重可上報辦公室或交由公安機關(guān)處理。情節嚴重的，公司取消住宿資格，解除勞動(dòng)合同。
4.4安全用電、節援、合理利用資源、愛(ài)護房屋、保持原狀、注意防火防盜。所有住宿人員必須注意用電安全、用水安全、人身安全，如因個(gè)人原因造成的宿舍及宿舍配套設施的損壞、損毀，人身傷害、傷亡，由員工本人承擔。與公司無(wú)關(guān)，如不能接受此條款，可以放棄公司安排的住宿。
4.5所有住宿人員必須嚴格遵守小區物業(yè)管理規定，保護環(huán)境，愛(ài)護公共設施。
4.6公司宿舍必須是公司員工本人入住，不得租借給他人。各宿舍入住人員一經(jīng)確定，不得私自更換。對于每月不在宿舍住宿達5天（特殊情況及出差除外）的員工，公司取消該員工住宿資格。
4.7針對員工宿舍的水電氣費用,由員工先行墊付。每個(gè)宿舍指定專(zhuān)人與辦公室對接，于每月20日提交符合報銷(xiāo)要求的發(fā)票，實(shí)報實(shí)銷(xiāo),每套房子不能超出100元/月的標準，超出金額由員工自行承擔。
4.8對于合租的宿舍，房間的分配及房屋配套設施的使用，由員工自行協(xié)商解決。
4.9所有住宿人員保持衛生清潔，每周應最少組織一次大掃除以清潔衛生死角，保持宿舍內整潔、無(wú)雜物。
4.10宿舍內一律禁止飼養寵物及家禽，不得隨意張貼字畫(huà)及釘物品，一經(jīng)發(fā)現，取消住宿資格。
職工之家的規章制度 8
一、“職工之家”隸屬學(xué)校工會(huì )，工會(huì )對其具有管理權和使用權，“職工之家”財產(chǎn)屬全校教職員工所有，屬公共財物，專(zhuān)供本校教職員工開(kāi)展文體活動(dòng)和娛樂(lè )活動(dòng)使用。
二、“職工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會(huì )主席（副主席）申請，經(jīng)批準后，應登記后借出，并及時(shí)歸還。如有損壞，照價(jià)賠償。
三、教職工應于“職工之家”規定的開(kāi)放時(shí)間入內休閑娛樂(lè )、舉行活動(dòng)。
四、注意公共衛生，禁止在“職工之家”內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸煙、大聲喧嘩。
五、教職工應視“教職之家”為自己的`家，在內活動(dòng)時(shí)，和睦相處、愛(ài)護公物。如損壞公物，照價(jià)賠償。
六、“職工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關(guān)規定辦理。
七、學(xué)校工會(huì )必須每學(xué)期對“職工之家”的公物器材進(jìn)行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發(fā)展“教工之家”的活動(dòng)內容。
職工之家的規章制度 9
1、職工之家由醫院總務(wù)科委托清潔公司管理,其職責主要為按規定時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén),保持室內清潔衛生,維護、維修設備。
2、職工之家的開(kāi)放時(shí)間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間,不得隨意要求提前或延長(cháng)。特殊情況需另行安排的須經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導批準。
3、職工之家主要為醫院內部職工服務(wù),原則上不對外開(kāi)放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導批準。
4、活動(dòng)人員請愛(ài)護公共財物,按照器材使用規則安全使用,如果人為損壞,照價(jià)賠償。
5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內安靜。不能影響診療區的正常工作。
6、注意公共衛生,嚴禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
7、嚴禁賭博。
8、在職職工上班時(shí)間嚴禁在活動(dòng)室打牌或打乒乓球。
9、活動(dòng)后將物品歸放原位,最后離開(kāi)活動(dòng)室的.人一定要關(guān)閉門(mén)窗、電源。
職工之家的規章制度 10
為了更好地豐富“模范職工之家”的創(chuàng )建內涵，增添轄區職工業(yè)余活動(dòng)的空間，特利用居委會(huì )文體設施資源開(kāi)設職工之家。職工之家主要有圖書(shū)室、書(shū)報雜志閱覽室、棋牌室等組成，使之成為職工娛樂(lè )、休閑、健身的好去處。為了辦好職工之家，特制定本管理制度，請大家共同遵照執行。
一、凡社區轄區企業(yè)職工憑證參加活動(dòng)，并有義務(wù)參加活動(dòng)室衛生保潔工作，有責任管理好和愛(ài)護好活動(dòng)室內所有的活動(dòng)器材。
二、管理工作由社區工會(huì )負責，并安排有關(guān)人員專(zhuān)門(mén)保管活動(dòng)室的鎖匙，并造冊登記活動(dòng)室鎖匙領(lǐng)用人和歸還時(shí)間。
三、工會(huì )會(huì )員應關(guān)心熱愛(ài)自己的家----職工之家。處處以自己的言行和工作業(yè)績(jì)?yōu)檫@個(gè)家爭光添彩。
四、每次使用活動(dòng)室之前都應先對各種活動(dòng)器材進(jìn)行檢查，如發(fā)現器材有損壞的'應立即報告活動(dòng)室管理人員，工會(huì )會(huì )員到“職工之家”參加活動(dòng)必須愛(ài)護活動(dòng)器材，用好活動(dòng)器材。
五、活動(dòng)過(guò)程要保持安靜，不隨意大聲喧嘩，接受管理人員管理。
六、使用過(guò)程要保持活動(dòng)室的衛生，不隨便亂扔果皮紙屑。
七、活動(dòng)室內只允許進(jìn)行有益于身心健康的各項活動(dòng)，嚴禁在活動(dòng)室內聚眾賭搏或迷信活動(dòng)，如有發(fā)現此類(lèi)情況嚴肅處理。
八、活動(dòng)結束后要將各種活動(dòng)器材分門(mén)別類(lèi)擺放整齊，并鎖好門(mén)窗。
職工之家的規章制度 11
第一條職工之家是工程項目部工會(huì )組織的職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，開(kāi)展民主管理、民主監督管理、文體活動(dòng)的場(chǎng)所，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，為更大限度地調動(dòng)職工積極性，特制定職工之家管理制度如下：
第二條職工之家的活動(dòng)場(chǎng)所在工地職工生活區內，職工之家內的`體育器材、電視、藥箱等設施要愛(ài)護。
第三條職工之家內圖書(shū)、錄像帶、vcd、有專(zhuān)人負責，并有借閱管理制度，請職工遵守。
第四條圍繞生產(chǎn)任務(wù)，開(kāi)展多種形式勞動(dòng)競賽活動(dòng)，崗位練兵、技術(shù)革新活動(dòng)，以激勵廣大職工的創(chuàng )造性、積極性。
第五條積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)各項工作的開(kāi)展。
第六條適時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì )、座談會(huì )，聽(tīng)取職工對重大活動(dòng)問(wèn)題的意見(jiàn)及對領(lǐng)導班子成員的民主評議等。
第七條開(kāi)展創(chuàng )建市級文明安全工地活動(dòng)，搞好安全生產(chǎn)、杜絕重大傷亡事故的發(fā)生。
第八條職工之家要不斷開(kāi)展群眾性互助互濟及保險活動(dòng)，注意傾聽(tīng)群眾的呼聲，努力為職工解決實(shí)際困難，不間斷地開(kāi)展夏季送涼爽，冬季送溫暖活動(dòng)。
第九條開(kāi)展豐富多彩有文體活動(dòng)，拜師學(xué)藝，技術(shù)培訓等活動(dòng)。
第十條食堂、宿舍要注意衛生，防止疾病的發(fā)生。
職工之家的規章制度 12
一、凡本校教職工,均可在“活動(dòng)時(shí)間”內借用職工之家文體器材,并在指定場(chǎng)所(�；顒�(dòng)室)活動(dòng)后完好無(wú)損地歸還值班人員。
二、愛(ài)護公物,任何人損壞公物照價(jià)賠償。
三、教職工應主動(dòng)配合值班人員作好借還登記。
四、任何人不得在職工之家堆放私人物品。
職工之家的規章制度 13
為維護醫院職工之家的正常工作秩序，加強活動(dòng)室管理，特制定本制度。
1、職工之家由醫院總務(wù)科委托清潔公司管理，其職責主要為按規定時(shí)間開(kāi)關(guān)門(mén)，堅持室內清潔衛生，維護、維修設備。
2、職工之家的開(kāi)放時(shí)間為:每一天上午8:00—12:00，午時(shí)14:30—17:30，晚上19:00—21:30；活動(dòng)人員必須遵守開(kāi)放時(shí)間，不得隨意要求提前或延長(cháng)。特殊情景需另行安排的須經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導批準。
3、職工之家主要為醫院內部職工服務(wù)，原則上不對外開(kāi)放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會(huì )領(lǐng)導批準。
4、活動(dòng)人員請愛(ài)護公共財物，按照器材使用規則安全使用，如果人為損壞，照價(jià)賠償。
5、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，堅持室內安靜。不能影響診療區的.正常工作。
6、注意公共衛生，嚴禁吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。
7、嚴禁賭博。
8、在職職工上班時(shí)間嚴禁在活動(dòng)室打牌或打乒乓球。
9、活動(dòng)后將物品歸放原位，最終離開(kāi)活動(dòng)室的人必須要關(guān)掉門(mén)窗、電源。
【職工之家的規章制度】相關(guān)文章：
職工之家的規章制度范本10-28
職工之家日常規章制度11-04
職工之家建設方案03-03
職工之家規劃方案12-06
最新職工之家建設方案09-05
職工之家管理制度10-28
職工之家的管理制度12-11
職工之家建設實(shí)施方案03-23
職工之家建設方案（精選11篇）04-13