職工之家管理制度
一、職工之家的定義
職工之家是單位職工活動(dòng)娛樂(lè )的地方,可以設置圖書(shū)角,臺球,乒乓球以及健身設備,棋牌游戲等娛樂(lè )活動(dòng),或者搞文藝活動(dòng),職工風(fēng)采展覽,主要是增加職工工作之余的娛樂(lè )文化活動(dòng)。
二、職工之家管理制度(精選6篇)
管理制度是對一定的管理機制、管理原則、管理方法以及管理機構設置的規范。它是實(shí)施一定的管理行為的依據,是社會(huì )再生產(chǎn)過(guò)程順利進(jìn)行的保證。下面是小編給大家帶來(lái)的職工之家管理制度(精選6篇),歡迎大家閱讀參考!
1、范圍
本標準規定了xxxx供電公司職工之家建設工作的管理職能、管理資料與要求、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司職工之家建設工作。
2、規范性引用文件
下列文件中的條款透過(guò)本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
3、管理職能
3.1職能部門(mén)
xxx供電公司工會(huì )是xxx供電公司職工之家建設工作的主管部門(mén),履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能,下設工會(huì )辦公室具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。
3.2職責與分工
3.2.1工會(huì )辦組織專(zhuān)職
在工會(huì )主席的領(lǐng)導下,負責公司范圍內職工之家建設的計劃、總結、檢查、督促等具體工作。
3.3工會(huì )其它專(zhuān)職
在工會(huì )主席的領(lǐng)導下,根據工會(huì )需要,協(xié)助和配合工會(huì )辦組織專(zhuān)職共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認等管理工作。
4、管理資料與要求
4.1基層工作
4.1.1以經(jīng)濟建設為中心,用心參加社會(huì )主義勞動(dòng)競賽,在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設、加強經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟效益和社會(huì )效益中發(fā)揮用心作用。
4.1.1.1廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾,深入開(kāi)展崗位技能練兵,全面完成當年各項經(jīng)濟技術(shù)指標。
4.1.1.2認真做好勞模、先進(jìn)人物的評比選樹(shù)和表彰獎勵工作,用心培養先進(jìn)典型,宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗,構成爭先創(chuàng )優(yōu)氣氛。
4.1.1、3認真貫徹全總關(guān)于《勞動(dòng)保護監督檢查工作條例》,健全三級工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查組織,配備工會(huì )系統的專(zhuān)、兼職勞保監督檢查人員,用心協(xié)助并督促行政做好職工勞動(dòng)保護工作,用心主動(dòng)參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng)。
4.1.2在職工群眾利益的同時(shí),更好地表達和維護職工的具體利益,主動(dòng)關(guān)心職工疾苦,反映職工呼聲,為職工群眾辦實(shí)事,排憂(yōu)解難。
4.1.2.1在參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)承包、工資調整、獎金分配、勞動(dòng)保護、職工獎懲、福利基金使用、職工住宅分配和福利設施的設置等方案時(shí),用心發(fā)表意見(jiàn)。
4.1.2.2維護職工民主權利,伸張正義,對群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)或申訴處理及時(shí),事事有回音,件件有著(zhù)落。
4.1.2.3開(kāi)展群眾性互助互濟活動(dòng),職工特殊困難應得到及時(shí)解決。職工家庭遭受天災人禍、造成嚴重經(jīng)濟損失及對重病的職工,應及時(shí)組織慰問(wèn)并給予必須的經(jīng)濟補助;建立離退休職工管理委員會(huì )(或管理小組),搞好為離退休職工服務(wù)的工作。
4.1.2.4保護婦女、兒童的特殊利益,50名以上女職工的單位,應建立女職工委員會(huì ),3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組,并正常開(kāi)展活動(dòng),對女工"五期"保護有措施、有效果。
4.1.2.5用心協(xié)助企業(yè)行政辦好群眾福利事業(yè),解決職工的后顧之憂(yōu)。
4.1.3健全完善以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度,實(shí)現民主管理制度化、網(wǎng)絡(luò )化、經(jīng);,認真落實(shí)職代會(huì )各種職權,切實(shí)保障職工的主人翁地位。
4.1.3.1企業(yè)構成三級民主管理網(wǎng)絡(luò ),充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會(huì )每年召開(kāi)一次,建立向上級工會(huì )報告制度,車(chē)間職工代表組會(huì )議每季召開(kāi)一次;班組民主管理會(huì )每半年召開(kāi)一次。
4.1.3.2落實(shí)職代會(huì )五項職權,企業(yè)重大問(wèn)題都經(jīng)職代會(huì )討論透過(guò),并作出相應決議,職代會(huì )專(zhuān)門(mén)小組(委員會(huì ))活動(dòng)正常,發(fā)揮作用。
4.1.3.3建立多種形式的民主管理制度,企業(yè)民主渠道暢通,如:行政與工會(huì )聯(lián)席會(huì )議制度、企業(yè)管理委員會(huì )制度、職工代表視察制度等。
4.1.3.4建立年度協(xié)商、簽訂群眾合同制度,構成風(fēng)險共擔、職責共負、利益共享的經(jīng)營(yíng)機制,推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設。
4.1.3.5用心推行局務(wù)公開(kāi)制度,按規定程序、資料和要求,實(shí)行局務(wù)公開(kāi)、年度職工知情率達90%及以上,職工滿(mǎn)意率達85%及以上。
4.1.3.6堅持培訓職代會(huì )代表制度,凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓;每次職代會(huì )討論重大問(wèn)題時(shí),要進(jìn)行專(zhuān)題培訓,不斷提高代表參政議政潛力。
4.1.3.7建立健全職代會(huì )的記錄臺帳,做到資料齊全。
4.1.4動(dòng)員和組織職工學(xué)習政治、文化、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理知識,搞好職工的思想政治教育,強化職業(yè)道德,在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),建設"四有"職工隊伍中充分發(fā)揮工會(huì )的教育職能。
4.1.4.1發(fā)揮工會(huì )組織的優(yōu)勢,透過(guò)各種形式,用心配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓工作。
4.1.4.2建立工會(huì )的職工思想政治工作制度,定期分析職工的思想,有針對性地做好日常的職工思想政治工作。
4.1.4、3認真開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)職責、職業(yè)技能和社會(huì )主義公德教育,努力提高職工思想道德水平,牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨,深入基層,不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。
4.1.4、4根據每個(gè)職工的愛(ài)好和特長(cháng),建立各種業(yè)余興趣小組,廣泛利用工會(huì )陣地,用心開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng),寓教于樂(lè ),促進(jìn)精神禮貌建設。
4.1.5建立健全各項組織制度、例會(huì )制度、民主生活會(huì )等制度。加強分會(huì )、工會(huì )小組的建設,按照群眾化、民主化的方向,推進(jìn)工會(huì )的建設和改革。
4.1.5.1實(shí)行會(huì )員代表大會(huì )常任制,每年召開(kāi)一次會(huì )議,由工作委員會(huì )向代表大會(huì )報告工作,由經(jīng)審委報告經(jīng)審工作,理解審議,討論透過(guò)當年的"建家"計劃。
4.1.5.2認真貫徹民主集中制原則,健全工會(huì )民主議事制度,工會(huì )重大問(wèn)題務(wù)必由全體委員會(huì )討論透過(guò),重要事項實(shí)行表決制。
4.1.5.3加強基礎建設,健全各項工作制度,人員分工明確,崗位職責清楚,工會(huì )工作管理科學(xué)化、制度化。
4.1.5.4加強工會(huì )的財務(wù)建設和工會(huì )財產(chǎn)管理,帳物相符,無(wú)違反財經(jīng)紀律現象。
4.1.5.5建立會(huì )員群眾評議工會(huì )干部制度和工會(huì )委員會(huì )每年一次的民主生活會(huì )制度。
4.1.5.6建立工會(huì )信息工作制度,及時(shí)交流工會(huì )工作狀況。
4.1.5.7認真抓好分會(huì )和工會(huì )小組的"建家"活動(dòng),做到建"小家"、保"大家"。
4.1.6堅持干部"四化"標準,透過(guò)會(huì )員民主選舉,建設一支密切聯(lián)系群眾,全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會(huì )領(lǐng)導班子,依靠廣大會(huì )員群眾辦工會(huì )。
4.1.6.1工會(huì )三級組織健全,領(lǐng)導班子民主選舉產(chǎn)生;鶎庸(huì )正職主席按本單位黨政副職配備,是黨員的作為同級黨委的候選人,不是黨員的可列席黨委有關(guān)會(huì )議;分工會(huì )專(zhuān)、兼職主席均應相當于同級黨政副職,享受相應待遇,工會(huì )小組長(cháng)享受副班長(cháng)待遇,參加班委會(huì )。
4.1.6.2改善工作作風(fēng)和工作方法,深入實(shí)際,聯(lián)系群眾,集中精力抓大事,并能透過(guò)建立聯(lián)系點(diǎn),不斷總結經(jīng)驗,以點(diǎn)帶面,推進(jìn)工會(huì )工作。
5、檢查與考核
5.1按通用考核管理標準規定檢查與考核。
5.2本標準由市公司工會(huì )組織檢查與考核。
職工之家管理制度2
“教職工之家”是全體教職員工開(kāi)展文化娛樂(lè )活動(dòng)的重要場(chǎng)所,為加強“教職工之家”管理,營(yíng)造良好的氛圍,特制定本制度。
一、我!敖搪毠ぶ摇敝粚Ρ拘=搪毠ら_(kāi)放,原則上不對外來(lái)人員開(kāi)放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會(huì )主管領(lǐng)導批準;
二、活動(dòng)室內講究禮貌衛生,請勿隨地吐痰、大聲喧嘩,禁止吸煙,持續室內整潔有序;
三、活動(dòng)室內空調、桌、椅、球拍、棋牌等設備,未經(jīng)批準任何人不得將其外搬或借用;
四、愛(ài)護公物,活動(dòng)后將器材、物品歸放原位,如因個(gè)人原因造成物品損失或丟失等應照價(jià)賠償;
五、一切活動(dòng)要嚴格執行學(xué)校精神禮貌建設、治安消防等有關(guān)規定,嚴禁賭博,任何人不準以活動(dòng)為名,搞不健康和違反法律法規的活動(dòng);
六、參加活動(dòng)的教職工、應服從活動(dòng)室工作人員的管理;
七、節約用電,注意防火、防盜;顒(dòng)結束后應及時(shí)關(guān)窗、關(guān)燈和關(guān)門(mén),并及時(shí)通知管理員,協(xié)助做好安全防范工作;
八、院系、部門(mén)需借用活動(dòng)室應與院工會(huì )聯(lián)系預約。
開(kāi)放時(shí)間:每周五的晚上和周六白天
周五晚上:
夏季:18:30―21:00
冬季:18:00--20:30
周六白天:
夏季:9:00―18:00
冬季:9:00--17:30
職工之家管理制度3
為深入推進(jìn)職工之家建設活動(dòng),不斷提高各公司、直管站段工會(huì )工作整體水平,根據《中華全國總工會(huì )關(guān)于在新形勢下深入開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)的意見(jiàn)》,特制定本辦法。
第一章總則
第一條建設職工之家活動(dòng)是增強基層工會(huì )活力的有效載體。今后一個(gè)時(shí)期,集團建設職工之家活動(dòng)總的指導思想和目標是:以“三個(gè)代表”重要思想為指導,認真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針,緊緊圍繞推進(jìn)鐵路跨越式發(fā)展和企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù),依法加強和規范基層工會(huì )建設,切實(shí)履行工會(huì )維護職工合法權益的基本職責,努力把工會(huì )建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、黨政支持、職工信賴(lài),富有生機和活力的“職工之家”。
第二條開(kāi)展建設職工之家活動(dòng),要堅持加強黨的領(lǐng)導,用心爭取行政支持,廣泛發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾,構成黨政工齊抓共管、職工群眾熱情參與的工作格局。
第三條為加強對建家活動(dòng)的統一領(lǐng)導,集團成立建設職工之家活動(dòng)領(lǐng)導小組,董事長(cháng)、黨委書(shū)記任組長(cháng)、工會(huì )主席、總經(jīng)濟師任副組長(cháng),領(lǐng)導小組成員由工會(huì )常委組成,組織部承擔日常組織工作。
第二章職工之家標準
第四條以職工代表大會(huì )為基本形式的企業(yè)民主管理機制健全完善(17分)
1、認真貫徹落實(shí)《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》等法律法規,在黨組織的領(lǐng)導下,依法獨立負責地開(kāi)展工會(huì )工作和職工民主管理工作,根據形勢任務(wù)要求,制定《依靠職工辦企業(yè)和加強企業(yè)民主管理的意見(jiàn)》和《實(shí)施辦法》,
2、按規定召開(kāi)職代會(huì ),每年至少一次,認真落實(shí)提前審議、書(shū)面票決、逐級申報等制度;全面落實(shí)職代會(huì )五項職權,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重要事項和涉及職工利益的改革方案,經(jīng)職代會(huì )審議透過(guò)或討論決定;公司制企業(yè)建立并落實(shí)職工董事和職工監事制度,作用發(fā)揮好。
3、職代會(huì )聯(lián)席會(huì )議和專(zhuān)門(mén)委員會(huì )作用發(fā)揮良好,開(kāi)展活動(dòng)經(jīng)常;職工代表提案辦理率到達100%,提案人對提案處理和整改滿(mǎn)意率達90%以上;
4、職代會(huì )民主評議監督領(lǐng)導干部制度健全,評議資料貼合要求,程序規范,堅持口頭述職,評議結果向職代會(huì )公布,并與干部獎懲、任免掛鉤。
5、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)組織制度健全,黨委統一領(lǐng)導、行政負責主抓、紀委監督檢查、工會(huì )日常工作、職工廣泛參與的工作格局不斷完善和發(fā)展,公開(kāi)載體、資料、程序規范,監督考核措施得力,職工對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)測評滿(mǎn)意率到達90%以上。
6、日常民主管理形式多樣,渠道暢通,車(chē)間、班組民管制度健全;加強職工代表隊伍建設,落實(shí)培訓制度,職工代表每屆培訓率到達100%。
第五條以群眾協(xié)商群眾合同制度為重要手段的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制不斷規范(17分)
1、健全完善群眾協(xié)商和群眾合同制度,按規定進(jìn)行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同,群眾合同資料規范,建立監督檢查、履約職責和違約職責追究制度,合同兌現率到達9O%以上。
2、加大工會(huì )依法維護、源頭維護力度,在制定涉及職工切身利益各項政策辦法中,工會(huì )全過(guò)程參與,充分反映職工意見(jiàn)和要求,維護、保障職工合法權益有力。
3、勞動(dòng)爭議調解組織、勞動(dòng)法律監督組織健全,制度完善,開(kāi)展工作正常;依法調處勞動(dòng)爭議,調解率到達100%,勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
第六條以“陽(yáng)光、月光、星光”為主題資料的送溫暖愛(ài)心活動(dòng)成效顯著(zhù)(17分)
1、認真履行幫困“第一職責人”職責,幫困救助機制健全完善;建立困難職工檔案和領(lǐng)導干部聯(lián)系包保困難職工制度,開(kāi)展幫困助學(xué)、醫療救助、災害救助活動(dòng);深入開(kāi)展“陽(yáng)光、月光、星光”送溫暖愛(ài)心活動(dòng),熱心為困難職工排憂(yōu)解難辦實(shí)事,兌現部黨組“三個(gè)不讓”的承諾。
2、建立大病醫療互助合作保險基金會(huì ),管理制度健全,運作規范,補償按規定及時(shí)到位。
3、不斷鞏固、完善和發(fā)展“四線(xiàn)”建設成果,生活、文化、健康、體育線(xiàn)建設項目落實(shí),設施齊全,使用狀況良好,沿線(xiàn)站區職工吃水難、用電難、看電視難、看病難、體育鍛煉難等問(wèn)題基本得到解決,職工滿(mǎn)意。
4、關(guān)心解決女職工特殊困難,女職工特殊權益得到保障。
第七條以火車(chē)頭經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程為重要載體的群眾建功立業(yè)活動(dòng)深入開(kāi)展(17分)
1、深入開(kāi)展多形式的人人爭當“火車(chē)頭”建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng),調動(dòng)廣大職工用心性和創(chuàng )造性,在確保運輸安全生產(chǎn)、提高服務(wù)水平和經(jīng)濟效益方面,取得明顯成績(jì)。
2、用心開(kāi)展合理化推薦、難題攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng),技協(xié)活躍,管理規范,在提高職工隊伍技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新、降低成本、增進(jìn)效益等方面成績(jì)顯著(zhù)。
3、注重模范先進(jìn)人物的培養、選樹(shù)和表彰,日常管理規范,待遇得到落實(shí),權利得到保護,創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)持久深入開(kāi)展。
4、充分發(fā)揮工會(huì )勞動(dòng)保護組織和隊伍作用,用心運用“三書(shū)、一表、一卡”等形式,開(kāi)展群眾安全監督檢查活動(dòng),督促和協(xié)助行政不斷改善職工勞動(dòng)安全衛生條件,確保職工安全和健康。
第八條以提高職工隊伍素質(zhì)為主要目標的企業(yè)先進(jìn)文化建設切實(shí)加強(16分)
1、經(jīng)常組織開(kāi)展理想信念、形勢任務(wù)以及科學(xué)文化和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓教育,不斷提高職工隊伍素質(zhì);配合黨委用心做好群眾性思想政治工作。
2、努力開(kāi)展建立學(xué)習型組織、爭當知識型職工活動(dòng),職工讀書(shū)自學(xué)等活動(dòng)蓬勃開(kāi)展,構成了全員學(xué)習、全程學(xué)習、團隊學(xué)習和工作學(xué)習化、學(xué)習工作化的機制,營(yíng)造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )新的濃厚氛圍。
3、貫徹《公民道德建設實(shí)施綱要》,從本單位實(shí)際出發(fā),加強以職業(yè)道德建設為主的“三德”教育,做到有計劃、有措施、有活動(dòng)、有典型、有整體效果。
4、繁榮和發(fā)展群眾文化,群眾文體娛樂(lè )活動(dòng)資料豐富、禮貌健康;文化體育陣地和設施不斷改善,堅持為職工服務(wù),加強對陣地和設施的'管理,使用效果良好。
第九條以基層工會(huì )組織群眾化、民主化、法制化為重點(diǎn)資料的自身建設不斷強化(16分)
1、基層工會(huì )、車(chē)間工會(huì )、工會(huì )小組各項制度健全,按期換屆(女職工組織與本級工會(huì )同期換屆),程序規范;新建、改制企業(yè)同步建立工會(huì )組織,臨時(shí)(勞務(wù))工入會(huì )到達集團規定要求;工會(huì )干部按規定及時(shí)配備,專(zhuān)兼職工會(huì )干部(含女職委主任)的各項待遇得到落實(shí),職工對工會(huì )班子和工會(huì )主席滿(mǎn)意率到達85%以上;
2、兼職工會(huì )主席管理、考核、培訓等制度完善和落實(shí),按要求開(kāi)展工會(huì )干部崗位培訓,專(zhuān)兼職工會(huì )干部隊伍思想和業(yè)務(wù)建設不斷加強。
3、深入開(kāi)展職工小家建設活動(dòng),合格職工小家到達100%以上,先進(jìn)職工小家、模范職工小家分別到達30%和10%以上;加強工會(huì )用心分子隊伍建設,作用發(fā)揮突出。
4、工會(huì )財務(wù)會(huì )計管理制度健全完善,管理工作貼合《鐵路工會(huì )會(huì )計基礎工作規范》的要求,資產(chǎn)管理規范,經(jīng)費使用合理,工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)自覺(jué)理解經(jīng)審組織審查監督,嚴格遵守財經(jīng)紀律,無(wú)職責違紀行為。
5、工會(huì )工作實(shí)行方針目標管理,各項工作有序,信息上下暢通,資料臺帳齊全。
第十條有下列狀況之一的不能評選模范職工之家、先進(jìn)職工之家:
(1)末按規定召開(kāi)職代會(huì ),應經(jīng)職代會(huì )審議的重大事項未提交職代會(huì )審議的;
(2)下屬單位或車(chē)間沒(méi)有100%召開(kāi)職代會(huì )或職工大會(huì )的;
(3)未經(jīng)上報同意沒(méi)有按期召開(kāi)會(huì )員代表大會(huì )和換屆改選的;
(4)未進(jìn)行群眾協(xié)商、簽訂群眾合同的;
(5)未在職代會(huì )上評議領(lǐng)導干部,被評議領(lǐng)導干部未在職代會(huì )上口頭述職的;
(6)年度廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理考核不達標的;
(7)公司制企業(yè)工會(huì )主席、副主席未按有關(guān)規定進(jìn)入公司董事會(huì )、監事會(huì )的;
(8)未能完成集團和上級工會(huì )當年布置的重點(diǎn)工作的;
(9)職工合法權益受到侵害,工會(huì )組織維護不力,釀成嚴重后果的;
(10)未能完成上級下達年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標和任務(wù)的;
(11)發(fā)生行車(chē)險性及以上事故或職責職工因工死亡事故的,一般事故和人身輕傷事故超過(guò)了規定指標的;
(12)發(fā)生職責重大路風(fēng)事件的;
(13)發(fā)生嚴重違反財經(jīng)紀律的事件被上級通報的;
(14)綜合治理及計劃生育超過(guò)規定控制件數的;
(15)未能及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議事件導致矛盾激化,發(fā)生職責群眾上訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)事件的。
第三章建家考核
第十一條職工之家建設實(shí)行區分檔次考核命名和動(dòng)態(tài)管理。職工之家的檔次分為合格職工之家、先進(jìn)職工之家和模范職工之家三個(gè)檔次。非直管站段先進(jìn)(合格)職工之家的檢查、考核、驗收,由各公司工會(huì )制定標準,組織實(shí)施;模范職工之家的檢查、考核、驗收由集團工會(huì )制定標準,組織實(shí)施。各直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家的考核、驗收和命名,由集團工會(huì )組織實(shí)施。
第十二條職工之家建設實(shí)行百分制考核,并以分數區分檔次:75分—84分為合格職工之家;85分—94分為先進(jìn)職工之家;95分以上為模范職工之家。
第十三條集團級模范職工之家和直管站段模范(先進(jìn)、合格)職工之家每年檢查驗收一次。檢查、考核、驗收主要程序是:聽(tīng)取申驗單位黨政工領(lǐng)導對建家工作狀況的匯報;查看有關(guān)建家工作基礎資料和職工小家建設狀況,以及文體活動(dòng)陣地、設施建設的狀況;召開(kāi)部分職工代表、勞模和工會(huì )用心分子座談會(huì ),了解和征求對建家工作的意見(jiàn)和推薦;按建制車(chē)間(班組)50—70%為調查面,采取抽樣調查方式,組織不低于職工總數30—60%的員工參加民主評家活動(dòng),發(fā)動(dòng)職工對建家成果測評打分(高度流動(dòng)分散的大型站段,測評面視狀況適當掌握);驗收組綜合狀況后,與申驗單位交換意見(jiàn)。
第十四條基層工會(huì )申報模范(先進(jìn)、合格)職工之家,務(wù)必上報以下材料:
1、建立模范(先進(jìn)、合格)職工之家工作匯報材料;
2、申驗報告;
3、模范(先進(jìn)、合格)職工之家登記表。
第十五條模范(先進(jìn)、合格)職工之家申報程序是:
1、向單位黨組織匯報,征求同級黨政意見(jiàn)。
2、組織工會(huì )干部和工會(huì )用心分子按職工之家標準進(jìn)行自檢自查,寫(xiě)出建家工作報告。
3、組織職工之家建設民主測評。民主測評合格職工之家職工認可率低于70%不能申報;先進(jìn)職工之家職工認可率低于80%不能申報;模范職工之家職工認可率低于85%不能申報(高度流動(dòng)分散的大型站段,測評面可適當掌握)。
4、召開(kāi)會(huì )員代表大會(huì )或會(huì )員大會(huì ),由工會(huì )主席向大會(huì )報告建家工作狀況,組織代表討論審議并構成大會(huì )決議。
5、寫(xiě)出申請驗收報告上報上級工會(huì )。
第十六條集團和各公司工會(huì )原則上每年一次對獲得模范(先進(jìn)、合格)職工之家稱(chēng)號的單位進(jìn)行復查驗收,復查到達標準的單位予以確認,持續稱(chēng)號;達不到標準的單位,撤銷(xiāo)其稱(chēng)號,并收回獎狀。
第四章命名表彰
第十七條集團工會(huì )每年檢查、驗收、命名一批模范(先進(jìn)、合格)職工之家,并頒發(fā)獎狀,各檔次的職工之家一律實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,不搞終身制。連續三年評為模范職工之家的單位,授予集團級模范職工之家標兵稱(chēng)號,并在推薦省、部級模范職工之家時(shí)優(yōu)先思考。
第十八條對命名的模范職工之家和集團直管站段的先進(jìn)職工之家,除頒發(fā)獎狀外,分別給予必須的獎勵;模范職工之家增撥必須的活動(dòng)經(jīng)費。
第十九條對20xx年以前命名表彰的模范職工之家、公司級先進(jìn)職工之家,一律按照新頒布的職工之家標準重新組織檢查、驗收、命名。
第二十條因生產(chǎn)力布局調整、企業(yè)重組等原因被成建制合并、撤消的單位,凡已被命名為模范(先進(jìn))職工之家的其稱(chēng)號自然消失。
職工之家管理制度4
一、教職工之家活動(dòng)須知
。、教職工之家的活動(dòng)室是我院在職教職工、離退休人員和計生協(xié)會(huì )會(huì )員共同之活動(dòng)場(chǎng)所,正常開(kāi)放時(shí)間只限于本院教職工、離退休人員和在冊臨時(shí)工開(kāi)展活動(dòng),其他人員謝絕入內;
。、凡來(lái)教職工之家活動(dòng)者務(wù)必自覺(jué)遵守各活動(dòng)室規則,愛(ài)惜公共設施,注意公共衛生,講究禮貌禮貌;
。、活動(dòng)務(wù)必用心配合活動(dòng)室工作人員搞好管理工作,為了不斷改善活動(dòng)室的管理服務(wù)工作,歡迎提出批評和推薦。
二、資料閱覽室規則
。、資料閱覽室的資料限于本院在職和離退休人員閱覽。
。、資料閱覽室開(kāi)放時(shí)間定于?上午8:30-11:30?下午2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節假日上午不開(kāi)放,閱覽者務(wù)必遵守開(kāi)放時(shí)間。
。、閱覽者務(wù)必愛(ài)護室內資料和設施,如果人為損壞,照價(jià)賠償。室內所有報刊資料概不外借,更不得拿走,一經(jīng)發(fā)現,將予處罰。
。、講究禮貌禮貌,禁止大聲喧嘩,持續室內安靜。
。、注意公共衛生,不抽煙,不得隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
三、棋牌室規則
。、棋牌室限于本院在職和離退休人員開(kāi)展活動(dòng)。
。、棋牌室開(kāi)放時(shí)間定于?上午8:30-11:30?下午2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節假日上午不開(kāi)放,活動(dòng)人員務(wù)必遵守開(kāi)放時(shí)間,不得隨意要求提前或延長(cháng)開(kāi)放時(shí)間。
。、活動(dòng)人員務(wù)必愛(ài)護棋牌室內的設施,如果人為損壞,照價(jià)賠償。棋牌設施概不帶出室外,違者酌情給予罰款。
。、講究禮貌禮貌,禁止大聲喧嘩,持續室內安靜。
。、注意公共衛生,不抽煙,不得隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
四、斯洛克臺球室規則
。、臺球室限于本院在職和離退休人員活動(dòng)使用。
。、臺球室開(kāi)放時(shí)間定于?上午8:30-11:30?下午2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節假日上午不開(kāi)放,活動(dòng)人員務(wù)必遵守開(kāi)放時(shí)間,不得隨意要求提前或延長(cháng)開(kāi)放時(shí)間。
。、活動(dòng)室人員務(wù)必愛(ài)護球臺等設施,如果人為損壞,照價(jià)賠償。
。、講究禮貌禮貌,禁止大聲喧嘩,持續室內安靜。
。、注意公共衛生,不抽煙,不得隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
五、健身房規則
。、健身房限于本院在職和離退休人員健身使用。
。、健身房開(kāi)放時(shí)間定于?上午8:30-11:30?下午2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節假日上午不開(kāi)放,活動(dòng)人員務(wù)必遵守開(kāi)放時(shí)間,不得隨意要求提前或延長(cháng)開(kāi)放時(shí)間。
。、活動(dòng)人員務(wù)必愛(ài)護室內器械,按使用說(shuō)明操作,如果人為損壞,照價(jià)賠償,器械設備概不外借。
。、講究禮貌禮貌,禁止大聲喧嘩,持續室內安靜。
。、注意公共衛生,不抽煙,不得隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑
六、乒乓球室規則
。、乒乓球室限于本院在職和離退休人員活動(dòng)用。
。、乒乓球室開(kāi)放時(shí)間定于:上午8:30-11:30?下午2:00-5:00?晚上7:00-9:30。節假日上午不開(kāi)放,活動(dòng)人員務(wù)必遵守開(kāi)放時(shí)間,不得隨意要求提前或延長(cháng)開(kāi)放時(shí)間。
。、活動(dòng)人員務(wù)必愛(ài)護室內乒乓球桌等設施,如果人為損壞,照價(jià)賠償。
。、講究禮貌禮貌,禁止大聲喧嘩,持續室內安靜。
。、注意公共衛生,不抽煙,不得隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
七、歌舞廳規則
。、歌舞廳開(kāi)放時(shí)間定為:每周三、六,晚上7:00-9:00。
。、本歌舞廳不對外開(kāi)放,本院在職教職工和離退休人員均免費憑證入場(chǎng)。
。、不準帶未成年小孩入場(chǎng)。
。、不準攜帶易燃、易爆、易破損物品入場(chǎng),違反者造成人身財產(chǎn)事故,必將追究事故職責。
。、注意公共衛生,不準在場(chǎng)內吸煙,不得隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。
。、講究禮貌禮貌,不講粗痞話(huà),不許聚眾打鬧,不得有意碰撞他人,如出現意外碰撞請向對方道聲對不起,共同維護高雅愉悅的氣氛。
職工之家管理制度5
為了把公司職工之家建成禮貌、平安、衛生、和諧的樂(lè )園,保障員工有一個(gè)安全、清潔、舒適的休息環(huán)境,特制定本制度。
一、宿舍管理規定
1、宿舍室友之間要講團結、講禮貌、互相遵敬、互相幫忙;不準議論他人私事,不得惹事生非。
2、持續室內清潔、通風(fēng)、干燥,不隨地亂丟東西,不隨地吐痰;養成良好的的習慣,宿舍每一天清掃一次。
3、凡入住人員務(wù)必按照公司分配住宿,不容許私自調換。
4、宿舍不得留宿外來(lái)人員,白天外來(lái)親友訪(fǎng)客不得長(cháng)時(shí)間逗留,夜晚外來(lái)人員一律不得進(jìn)入舍區。
5、開(kāi)展禮貌宿舍評比活動(dòng),對評選不合理者給予處罰,優(yōu)秀者給予獎勵。
6、禮貌住宿,不允許收看不健康錄像、不允許將管制刀具等帶入宿舍,嚴禁在宿舍內進(jìn)行賭博等違法活動(dòng),違者職責自負;嚴重者,送往公安機關(guān)處理。
7、住宿人員務(wù)必嚴格遵守舍區管理制度和安全規定,服從管理人員及舍長(cháng)的管理。
8、住宿者要自尊、自愛(ài),不允許大聲喧嘩、嬉鬧,影響他人的休息和生活。
9、愛(ài)護公物,節約使用水電;出門(mén)要檢查門(mén)窗,隨手關(guān)燈及關(guān)掉其它電器。凡用電超過(guò)公司額度,同室人員共同承擔。凡損壞公物者照價(jià)賠償,有意損壞者加倍處罰。
10、嚴禁跨越陽(yáng)臺欄桿,向窗外拋扔雜物。
11、私人物品要妥善保管,防止丟失,一旦發(fā)生物品丟失,職責自負。
12、凡要帶大宗物件外出,務(wù)必到門(mén)衛處登記,經(jīng)允許后方可帶出。
13、遵守舍區作息時(shí)間,晚十二點(diǎn)前準時(shí)回家園,上中班的員工下班應及時(shí)返園。凡因不遵守作息時(shí)間,在外發(fā)生一切問(wèn)題,職責自負。
14、凡違反上述規定者,按情節輕重,給予經(jīng)濟或行政處罰。
二、舍區安全規定
1、舍區嚴禁私自拉線(xiàn),私用電爐等發(fā)熱器具,若發(fā)生不安全事故職責自負,損壞公物照價(jià)賠償。
2、遵守作息時(shí)間,凡擅自夜間外出,若發(fā)生不安全事故,職責自負。
3、嚴禁與社會(huì )閑雜人員交往,嚴禁酗酒、賭博,禁止聚眾鬧事。違者立即解除勞動(dòng)合同,情節嚴重者移送公安機關(guān)處理。
4、管好門(mén)戶(hù),管好自己財物,防火,防盜,防破壞,防傷害。
三、宿舍門(mén)衛管理規定
1、門(mén)衛務(wù)必堅守工作崗位,切實(shí)履行自己的崗位職責,不允許擅離職守。請假務(wù)必提前向綜合管理部申請,并安排好帶班人員。
2、堅持人性化管理,待人接物禮貌禮貌。
3、嚴格門(mén)衛登記手續,外來(lái)人員、物件出入等務(wù)必詳細登記。
4、加強夜間巡邏,提高警惕,防盜、防破壞。
5、管好院內運動(dòng)器械,打掃好院內環(huán)境衛生。負責院內公共財物的管理保養。
職工之家管理制度6
一、景區“職工之家”活動(dòng)室設在大會(huì )議室,由工會(huì )負責管理,主要帶給學(xué)習書(shū)籍、雜志、報刊、棋類(lèi)等活動(dòng)用具。
二、室內的電器設備、書(shū)籍及娛樂(lè )設施等由辦公室派專(zhuān)人負責操作、保管。景區職工進(jìn)入“職工之家”參加活動(dòng)時(shí),須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續,活動(dòng)結束后,須將書(shū)籍、娛樂(lè )工具交還管理人員,不得私自帶出。
三、重要書(shū)籍因借閱時(shí)間較長(cháng),需帶出活動(dòng)室的,需辦理登記手續并不得超過(guò)三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內各類(lèi)書(shū)籍、各種物品電器設備、娛樂(lè )設施要留意使用,愛(ài)惜保護,如人為損壞則照價(jià)賠償。
五、持續室內整潔衛生,不亂仍廢棄物,紙屑,不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動(dòng)的人員應舉止禮貌,有禮貌,遵紀守法,嚴禁任何人以?shī)蕵?lè )為名,進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。
七、景區大力支持各工會(huì )小組在“職工之家”活動(dòng)室開(kāi)展活動(dòng),但需報經(jīng)工會(huì )批準方可。
八、職工之家活動(dòng)室內的設備、設施要建立臺帳,管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續。
九、服從管理人員的管理,不得無(wú)理取鬧或聚眾鬧事。如出現上述狀況,根據情節輕重,追究當事人的有關(guān)職責。
十、開(kāi)放時(shí)間:9月15日起,每日中午:12:30—14:30開(kāi)放。