行動(dòng)導向原則也要求，從你的工作經(jīng)歷中，別人應該可以看出你的能力在不斷成長(cháng)!這樣能夠證明你是有發(fā)展潛力的，并且是可以創(chuàng )造價(jià)值的人。就如下面這個(gè)例子，從單純的市場(chǎng)調查，到財務(wù)建模和可行性分析，再到創(chuàng )辦一個(gè)公司，可以很清楚的看到這個(gè)人的成長(cháng)路徑。
2003.11-2004.4 北京思歐捷國際貿易公司(www.chinacog.com) 北京
-中國區第一名員工，協(xié)助合伙人籌建北京office
-參與公司業(yè)務(wù)方向定位， 分析塑料制品、機床、緊固件等行業(yè)
-與供應商聯(lián)系， 負責詢(xún)價(jià)及供應商評估
2003.7-2003.9 埃森哲咨詢(xún)(上海)有限公司北京分公司 北京
-國內某頂級能源公司下屬管道公司的發(fā)展戰略
-利用Excel建立財務(wù)模型， 計算在不同假設下該項目的收入
-分析該管道公司針對化工用戶(hù)應采取的戰略，并負責撰寫(xiě)此部分報告
2002.4-2002.6 通用電器照明 北京
-特種光源銷(xiāo)售及市場(chǎng)，某產(chǎn)品上市前景調研
-建立市場(chǎng)分析團隊，設計調查問(wèn)卷，走訪(fǎng)30家醫院和30家酒店進(jìn)行調研
對于一些大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)有很豐富的實(shí)習或兼職經(jīng)歷，但可以用其他一些方面的經(jīng)驗來(lái)彌補，比如學(xué)生工作和社團活動(dòng)。下面這個(gè)例子中的同學(xué)沒(méi)做過(guò)什么實(shí)習，但他通過(guò)某社團干事的經(jīng)歷(這也是他大學(xué)四年組織過(guò)的最大的一次活動(dòng))，充分證明他的協(xié)調、溝通以及領(lǐng)導能力。
5.針對性強(Position-relevant)
針對不同職位
簡(jiǎn)歷是敲開(kāi)公司大門(mén)的第一磚，本著(zhù)“簡(jiǎn)”和“歷”的原則，將個(gè)人經(jīng)歷中閃光的地方，與應聘工作相關(guān)的地方簡(jiǎn)明的展示出來(lái)。僅憑一份簡(jiǎn)歷包打天下是不可能的，要根據不同公司、不同的職位進(jìn)行修改。修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”，即Position-Relevant Information(PRI)。PRI是招聘經(jīng)理篩選候選人的標準。
例如，投行和咨詢(xún)可能更看重分析問(wèn)題的能力，而市場(chǎng)銷(xiāo)售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡(jiǎn)歷篩選中，HR們會(huì )在快速瀏覽中搜尋這些PRI，如果搜尋失敗，就迅速轉到下一份簡(jiǎn)歷。判斷哪些信息屬于PRI的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問(wèn)題。公司最想招聘的是已經(jīng)具備了這個(gè)崗位所要求的素質(zhì)和能力，一招進(jìn)來(lái)就能用的人，或者是在這些方面有著(zhù)很大潛力，所需要的培訓成本很低的人。因此，如果你應聘一個(gè)項目經(jīng)理的職位，你過(guò)去的項目經(jīng)歷，尤其是你擔任項目負責人的經(jīng)歷就是PRI。如果你應聘的是一個(gè)銷(xiāo)售或營(yíng)銷(xiāo)的職位，你過(guò)去的銷(xiāo)售經(jīng)歷，或者你在大學(xué)里修過(guò)的有關(guān)課程就是PRI。當然，要真正了解公司對應聘者的要求，你可以透過(guò)公司的網(wǎng)站或已經(jīng)在公司工作的師兄師姐，識別出PRI后，再根據PRI對你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行細致的修改，逐條檢查簡(jiǎn)歷中的每一項內容是否符合PRI的原則。
例如，你可能在簡(jiǎn)歷原稿中寫(xiě)出自己掌握了C++，Java等編程工具，如果你應聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的PRI。但如果你應聘的是護膚品的營(yíng)銷(xiāo)人員，這條信息就應該刪除。又比如，你的CPA(注冊會(huì )計師)證書(shū)會(huì )對你尋找會(huì )計職位幫助甚多，但卻無(wú)法幫你獲得行政助理的職位，因為這個(gè)職位強調的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協(xié)調能力，而不是你對應收應付款項的通曉。
下面這個(gè)是一位同學(xué)特意為申請某食品公司市場(chǎng)部的職位而制作修改的簡(jiǎn)歷。其中特別強調了與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)的背景，如廣告學(xué)的輔修，廣告公司的實(shí)習以及其他兼職中與廣告、營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)的經(jīng)歷，另外還通過(guò)在學(xué)生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長(cháng)。這份簡(jiǎn)歷使她獲得了面試機會(huì )，并最后如愿以?xún)數剡~進(jìn)了這家世界一流的食品公司。
針對不同公司
其實(shí)針對不同的公司，你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)還應該考慮諸如公司文化，企業(yè)背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點(diǎn)有目的性地展示給公司，使之與企業(yè)的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利贏(yíng)得這份工作。
下面我們用幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)明一下：在英語(yǔ)國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此求職者應在履歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標;同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來(lái)所在工作部門(mén)贏(yíng)得的利潤額等等。當然，所有這些都最好在一頁(yè)紙以?xún)缺磉_清楚。而應聘*公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節。履歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，*人喜歡按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)的履歷，甚至可以從小學(xué)寫(xiě)起。
6.精益求精(Critiqued)
在你正式寄出一份簡(jiǎn)歷之前，一定要進(jìn)行修改。一份成功的簡(jiǎn)歷至少要修改50次。首先你可以用Word中的“拼寫(xiě)和語(yǔ)法自動(dòng)檢查”功能查找并修改拼寫(xiě)和語(yǔ)法上的錯誤，接下來(lái)，你要再次確認簡(jiǎn)歷中的信息都是PRI，在用詞上進(jìn)行再次潤色，確保以最精煉的語(yǔ)言最優(yōu)良地傳達出PRI。在簡(jiǎn)歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則，不要過(guò)多使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、生僻用語(yǔ)和縮略語(yǔ)。因為篩簡(jiǎn)歷的是公司的HR，甚至有可能是臨時(shí)工，如果你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。完成后將自己的簡(jiǎn)歷傳給同學(xué)、師兄師姐或者專(zhuān)業(yè)人士看看，聽(tīng)取別人的意見(jiàn)。旁觀(guān)者清，換一個(gè)角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。聽(tīng)取他們的意見(jiàn)時(shí)你要留心這些信息：
他們看不明白，需要你進(jìn)一步解釋的信息
你刻意突出而他們沒(méi)有注意到的信息，他們一眼就注意到的地方
關(guān)于語(yǔ)法、習語(yǔ)、拼寫(xiě)的不同看法
關(guān)于排版的意見(jiàn)。在簡(jiǎn)歷打印出來(lái)后，你最好再看一遍，因為你可能會(huì )對著(zhù)紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡(jiǎn)歷不會(huì )再有這些問(wèn)題。
你的簡(jiǎn)歷最好不要是投之四海而皆準的類(lèi)型，你應該根據應聘不同的企業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識地寫(xiě)入一些適合企業(yè)文化的內容，或者可以表現出自己適合企業(yè)某方面需求的特點(diǎn)。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
8.英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作10大要點(diǎn)