公司員工簡(jiǎn)短的離職感言（精選3篇）
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，我們時(shí)常會(huì )因不同的人和事內心會(huì )有所觸動(dòng)，產(chǎn)生不同的想法，這時(shí)寫(xiě)感言是一個(gè)不錯的選擇。那么你知道感言如何寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的公司員工簡(jiǎn)短的離職感言（精選3篇），歡迎閱讀與收藏。
公司員工簡(jiǎn)短的離職感言1
在近兩個(gè)月的生活，讓我感觸很多，首先感謝領(lǐng)導一直以來(lái)對我們的包容，感謝x經(jīng)理的照顧，x哥的幫助，感謝所有同事的支持，謝謝你們。
領(lǐng)導，離開(kāi)了不再是上下級關(guān)系，但不會(huì )是陌生人，很感謝你一直以來(lái)做我們的榜樣，感謝你一直以來(lái)對我的指導。
x經(jīng)理，謝謝你的照顧，把我們都當做自己家的孩子，謝謝你。
x哥，雖然最后你不在這里，沒(méi)有與你親自告別，但是要感謝你總是在幫助我們的同時(shí)也給我帶來(lái)快樂(lè )，謝謝你。
你要堅持你的努力、你的認真，很感謝你一直以來(lái)把我當做大姐姐，無(wú)論是生活中的事還是工作上的事都愿意與我分享，記住堅持就是勝利。我的離開(kāi)并不代表什么，如果有需要，你可以在隨時(shí)找我，我會(huì )把我的經(jīng)驗分享給你。
感謝你的優(yōu)秀讓我看到自己存在的不足，雖然我們的接觸相對較少，但是你對工作的認真、負責我看到了，現在你不會(huì )的知識要慢慢接觸，相信一段時(shí)間之后你會(huì )更優(yōu)秀。
每天和你一起下班，很開(kāi)心，你的想法很成熟，謝謝你平常對我的引導，你一直都是這么努力，也是得到了我們所有人的認可，再接再厲。
你平時(shí)很老實(shí)，但很可愛(ài)，你的堅持和努力會(huì )帶給大家正能量，要繼續保持喲。
謝謝你把我之前交代的工作都做完了，工作效率特別高，努力吧，施慧達會(huì )有你展現自己的一片天地。
接觸不多，但是xx認可你了就說(shuō)明你有你的優(yōu)勢，不要辜負領(lǐng)導的期望。
這兩個(gè)月，我學(xué)到了很多之前一直沒(méi)有接觸過(guò)的工作，但是沒(méi)有做好，所以狀態(tài)是從不專(zhuān)業(yè)的hr到現在還是不專(zhuān)業(yè)的hr，原因歸結于自己吧，具體原因就不一一列出了，但是很想告訴每一位同事，把自己的事做好，要對領(lǐng)導的要求謹記于心，對自己的工作負責，對自己負責。其實(shí)通過(guò)這兩天的考慮，覺(jué)得自己不適合辦公室的工作，所以也想調整自己的工作。但對于xx給予我的，還是一句感謝，雖然曾經(jīng)有過(guò)怨言，有過(guò)不滿(mǎn)，但是換個(gè)角度想一下，你就沒(méi)有那么多的問(wèn)題了，如果做好自己的工作，如果做出滿(mǎn)意的業(yè)績(jì)，以上的現象就更不會(huì )出現了。
公司員工簡(jiǎn)短的離職感言2
彈指之間，時(shí)光匆匆走過(guò)了九年，回望過(guò)去近十年我在公司的任職生涯，曾經(jīng)所有的憧憬、快樂(lè )、感動(dòng)、收獲、曲折與迷惘，所有的這一切如同一部電影在我的腦海里不斷地閃過(guò)，在決定離開(kāi)公司之際，我不禁百感交集。
有感于公司的信任，剛進(jìn)入職不久即安排到首都工作。九年來(lái)，全力為實(shí)現公司所下達的任務(wù)努力著(zhù)，為自己的未來(lái)創(chuàng )造著(zhù)，管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年來(lái)，為奪得市場(chǎng)戰果實(shí)現目標鼓舞過(guò)；為公司產(chǎn)品在世界矚目的奧運賽場(chǎng)上出色表現自豪過(guò)；為擊得同行節節敗退揚眉過(guò)；為領(lǐng)導的親切關(guān)懷感動(dòng)過(guò)；為那些‘墻走我不走’的飄逸感覺(jué)朦朧過(guò)；也為勝券在握的目標落敗氣餒過(guò)；為糟糕的后勤保障工作沮喪過(guò)；為辜負公司殷切的`期望灰心過(guò)；為那些只剩下疲勞、總是捉襟見(jiàn)肘入不敷出的日子徘徊過(guò)。
九年來(lái)，公司秉承創(chuàng )業(yè)之初所立民主創(chuàng )新的思維方式和科學(xué)嚴謹的工作作風(fēng)，以理念引領(lǐng)企業(yè)、以智慧提升品牌、以創(chuàng )新打造精品、以管理保證質(zhì)量、以信譽(yù)開(kāi)拓市場(chǎng)、以服務(wù)贏(yíng)得信任、以堅持求得發(fā)展。通過(guò)大家的努力工作，使客戶(hù)的需求得到圓滿(mǎn)實(shí)現。九年來(lái)，公司一步一個(gè)腳印慢慢發(fā)展壯大，成為了一家平穩，成熟，多元，擁有一定市場(chǎng)占有率的企業(yè)。
當我走過(guò)鳥(niǎo)巢，看到威武的警察肩上掛著(zhù)xx肩咪巡邏時(shí)；當我穿過(guò)長(cháng)安街，看到帥氣的交警手拿著(zhù)配有xx電池的手持臺指揮首都交通時(shí)；當我坐上火車(chē)，看到窗外辛勤的車(chē)務(wù)人員手持xx照明對設備進(jìn)行安全檢查為和諧號動(dòng)車(chē)保駕護航時(shí)；當我乘坐航空飛機，看到靚麗的空姐戴著(zhù)xx耳機熱情為乘客服務(wù)時(shí)；我都會(huì )露出發(fā)自?xún)刃牡奈⑿�，那一刻，心中油然了一種久違的自豪。這一切，源自領(lǐng)導超脫的認知，源自主管精湛的管理，源自同事默契的協(xié)作，源自自己的拼搏精神。
是每一位xx人的共同努力成就了通訊配件made in China第一品牌——xx�，F在，公司已站上了新的起點(diǎn)，新的高度，面臨新的決策，新的挑戰，新的機遇。實(shí)踐表明，所有的大道均不會(huì )是平穩無(wú)阻、風(fēng)和日麗的，開(kāi)啟新的輝煌需要大家更大的不懈努力；不經(jīng)一番寒徹骨，那得梅花撲鼻香。市場(chǎng)同仁們共勉。
xx是一個(gè)可敬可佩的公司，感謝陳總給了我這個(gè)為xx服務(wù)的機會(huì )，感謝自己過(guò)去的堅持，感謝自己現在的決定。在xx、在北京，使我學(xué)到了許多，無(wú)論是為人、處事，也樹(shù)立了良好的人生、價(jià)值觀(guān)，而這些是我最有價(jià)值的財產(chǎn)之一。鐵打的企業(yè)流水的員工，不為這九年的結束而不舍，當為這九年的發(fā)生而依依。
感謝公司領(lǐng)導、主管、同事、朋友們；一路上有你的支持與幫忙！祝愿大家身體健康、家庭幸福、工作順利！攜手共創(chuàng )xx事業(yè)美好未來(lái)！
公司員工簡(jiǎn)短的離職感言3
我昨天的老板年底寫(xiě)給員工一封信，述說(shuō)他一年當中感同身受的十件事情，就像媒體每年公布的十大新聞一樣。他的第一件大事是他平生第一次到海外任職就來(lái)到了中國。所以說(shuō)昨天的老板，是因為我已去職，年后即履新其他公司。
20xx年，我的第一件大事當屬我的離職，離開(kāi)了我為之服務(wù)23年零9個(gè)月的公司。此間占去我職業(yè)生涯近百分之七十的時(shí)間，也留下許多刻骨銘心、讓我此生難以釋?xiě)训臒o(wú)盡回憶。
為了這一天，我糾結了許久，也付出了很多。坦率地說(shuō)，在我這種年齡離職是需要膽量的，當然肯于接受我的人更需要膽識。我自嘲此舉為，前無(wú)古人后無(wú)來(lái)者。
退卻是為了進(jìn)取，離開(kāi)是為了迎接挑戰。這是理性思考的結果。依我的個(gè)性，我不愿意久在同一崗位，哪怕是一個(gè)在他人看來(lái)很成功的職位，更無(wú)法認同從一而終的擇業(yè)觀(guān)念。長(cháng)年重復做一種工作，雖然穩定但必定滋生惰性，長(cháng)此以往，按照進(jìn)化論的觀(guān)點(diǎn)，不用的東西將退化，奮斗的精神也逐漸喪失。所以我寧愿經(jīng)常置身險境而直面挑戰，去做我自己想做的事情。俞敏洪說(shuō)得好，有時(shí)咱們選擇前進(jìn)，不是因為咱們有多堅強，而是因為咱們別無(wú)選擇。
世界是流動(dòng)的。咱們要適應多維多變的大千世界，就不要把自己封閉在一個(gè)圈子里，哪怕這個(gè)圈子對于你相對大或足夠大。我給你的忠告是，應該有條件地適時(shí)更換自己的生活環(huán)境或職業(yè)角色，哪怕是一個(gè)你完全生疏的地方或職業(yè)。因為每一次變化，對于你都將是一種全新的嘗試和挑戰，你會(huì )面臨困境，你會(huì )感受壓力，所以你才會(huì )去學(xué)習，才會(huì )去思考，而壓力最終會(huì )變成動(dòng)力，讓你脫胎換骨從稚嫩走向成熟；而每一次改變又會(huì )讓你接觸新的環(huán)境和新的人群，在這種流動(dòng)的變化中有所發(fā)現、有所收獲，由此激發(fā)你的商業(yè)潛能和創(chuàng )造意識，最終找到更適合你的求生之所和價(jià)值所在。沒(méi)有這種變化，總在原地踏步，你何以會(huì )進(jìn)步？何以會(huì )有未來(lái)？這也是我選擇離開(kāi)的最強動(dòng)因。
我真誠地奉勸大家，不要只滿(mǎn)足于做普普通通的人。雖然做普通人沒(méi)什么不好，就像做一個(gè)勤奮的人沒(méi)什么不好一樣，但這都是慣性思維。在今天的知識經(jīng)濟時(shí)代，無(wú)論是普通的人，還是勤奮的人注定沒(méi)有生存的空間，更創(chuàng )造不了價(jià)值。普通人的最大特征就是平民思維，習慣于維持現狀而不愿意承受更多的責任和壓力；習慣于因循守舊而不愿意面對挑戰和風(fēng)險；習慣于走平坦的路而害怕道路上荊棘遍布。難怪很多人多少年過(guò)后，除了日漸衰頹的容顏老態(tài)，其他什么都沒(méi)有改變，沒(méi)有奢望，也沒(méi)有追求，唯隨波逐流而聊此余生。我常感嘆中國的老百姓，活了一輩子總想過(guò)上幸福生活，但是到死都不知道真正的幸福生活是啥樣，這算不算是一種悲哀？所以，你不要總跟這些人比，比來(lái)比去你永無(wú)出頭之日。
平日里咱們聽(tīng)得最多的一種聲音就是抱怨。不是公司不好，就是老板不好，要么就是嫌待遇太低或者工作太無(wú)聊。如果你每天置身于這種滿(mǎn)是抱怨的負面環(huán)境中，非但你永遠不會(huì )進(jìn)步，而且還會(huì )損害你的身心健康。也許大家還未明白一個(gè)淺顯的道理，個(gè)體對于群體、對國家總是顯得很渺小，你對于公司也是一樣。就如同現實(shí)生活中你有很多的無(wú)奈一樣，你既無(wú)法改變，又不能不去面對，因為你總要活下去。關(guān)鍵還是你要采取的心態(tài)和定位。要知道抱怨不會(huì )帶給你任何改變，無(wú)謂的抗爭也勢必徒勞而終，到頭來(lái)受傷的還是你自己。恕我直言，人有時(shí)很幼稚，幼稚到不能正視自己。郎咸平說(shuō)，中國人就知道賺錢(qián)，不了解世界，不知道別人怎樣看自己，不清楚自己的弱點(diǎn)。仔細想想，世界上最陌生的人就是咱們自己，其實(shí)地球真的沒(méi)誰(shuí)都一樣轉，或許換個(gè)人轉得比你還好。所以我總說(shuō)，我左右不了公司，也左右不了別人，我只能左右我自己，走自己的路，做自己喜歡做的事。這也算是退而求其次的一種明智。
這里我還想強調的一點(diǎn)是，職場(chǎng)是你安身立命之本，你現在要生存，將來(lái)要成功都需要這樣的舞臺。不要一味地苛求公司能為你做什么，先問(wèn)問(wèn)你自己，你能為公司做些什么，這是你的價(jià)值所在。我經(jīng)常給自己做這樣的假設，假如有一天公司不待見(jiàn)我或者我想另謀高就，我是否有進(jìn)可攻退可守的資本或者資源去應對？說(shuō)得直白一點(diǎn)兒，當我今天走出公司這扇門(mén)，明天我是否有可去之處？如果我沒(méi)有這種自信，我情愿調整自己的心態(tài)從頭再來(lái)，因為我別無(wú)選擇！
咱們需要持續的學(xué)習，咱們需要學(xué)會(huì )思考。學(xué)習使人進(jìn)步，思考使人成熟。日本管理大師大前研一說(shuō)過(guò)，在知識經(jīng)濟時(shí)代，懶于學(xué)習、懶于求知的人注定沒(méi)有生存的空間。因為學(xué)習，咱們才會(huì )進(jìn)步，才會(huì )變得與眾不同；因為思考，咱們才會(huì )有洞察力，才會(huì )在大是大非面前有基本的判斷，才不至于被人蒙蔽和為人所利用。學(xué)習使人奮進(jìn)，思考使人成熟，所以咱們才會(huì )在平日的不合理間找到平衡，在相互碰撞的矛盾中找到自我，咱們才不至于為別人掙多掙少而糾結，才會(huì )為漠視效率、犧牲利潤的大企業(yè)病而焦慮。
對于我的公司，我的確有過(guò)很多的無(wú)奈，也曾一度為此糾結。我一直以為，體面勞動(dòng)和贏(yíng)得尊重是一個(gè)人可以在公司持續做下去的前提，而能讓你有歸屬感并甘愿為公司奉獻的基本條件絕對地取決于你的人生價(jià)值是否能夠得到兌現，再說(shuō)得具體一點(diǎn)兒，就是你能否得到施展抱負的機會(huì )和舞臺以及能讓你滿(mǎn)足的物質(zhì)報酬。前者是你安身立命之本，后者是你安居樂(lè )業(yè)的經(jīng)濟基礎。但是，現實(shí)是殘酷的，別說(shuō)魚(yú)和熊掌不能兼得，最后連最起碼的期待感都沒(méi)了。咱們只能期待公司會(huì )有所改變，因為咱們沒(méi)有能力使她改變。咱們是打工者，咱們的能力有限，這是不爭的事實(shí)。
平心而論，當下日企在中國面臨的困境，很難說(shuō)是哪個(gè)公司不好，或是哪個(gè)老板不好造成的，畢竟問(wèn)題的形成有其深層原因。首先，意識形態(tài)和價(jià)值觀(guān)截然不同的人群在一起共事很難跨越語(yǔ)言的障礙，而連正常的人際間溝通都困難的企業(yè)又何以能形成一個(gè)為不同人群都能接受或認同的企業(yè)文化。其次，日本無(wú)論從內政、外交，還是企業(yè)模式都呈嚴重的逆全球化傾向，加之相對封閉和均質(zhì)化的日本文化和社會(huì )環(huán)境所孕育的日本人的自閉性和僵化思維，使他們不擅長(cháng)異文化交流，更無(wú)法形成可融入當地文化的管理和文化機制。
沒(méi)有融入當地文化的企業(yè)，又如何能對充滿(mǎn)不確定性的當地周遭環(huán)境作出快速有效的反應，又何以有企業(yè)靈魂，而沒(méi)有靈魂的企業(yè)又何以成功？管制社會(huì )束縛了日本人的思維和活力，也限制了公司在中國的發(fā)展。也許人材本地化是其唯一選擇，因為只有中國人才能真正解讀自己的文化內涵，而局外人是很難辦到的。道理很簡(jiǎn)單，但做起來(lái)又何嘗容易。一直以來(lái)，咱們始終在努力、在溝通、在探索，但都無(wú)果而終，這不能不說(shuō)是個(gè)遺憾。
昨天已去，新年伊始。告別過(guò)去，是為了前行。此番離職雖不是輝煌謝幕，也談不上華麗轉身，沒(méi)有怨言也沒(méi)有缺憾，唯有銘記過(guò)去所有難忘的關(guān)心和支持，而今邁步從頭越。人生不止于今日，更在于明天。與君同行，是我此生最大的榮幸！
但愿我的話(huà)能帶給你些許感動(dòng)，讓你重新思考，并從此讓你改變。作為曾經(jīng)的同事、朋友，愿恭候佳音而引以慰。
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