村級干部考勤管理制度
管理制度的主要特征
1.權威性。
管理制度由具有權威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯。
2.完整性。
一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現或新的執行事項產(chǎn)生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”。
3.排它性。
某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行；特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理。
4.可執行性。
組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文。
5.相對穩定性。
管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。
6.社會(huì )屬性。
因而，社會(huì )主義的管理制度總是為維護全體勞動(dòng)者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在組織力對每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
村級干部考勤管理制度（通用12篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的村級干部考勤管理制度（通用12篇），歡迎大家分享。
村級干部考勤管理制度1
為了強化管理，切實(shí)增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風(fēng)，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。
一、工作制度
1、認真貫徹落實(shí)黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和辦事處黨委、政府制定的各項規章制度。
2、各級干部與辦事處黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行辦事處黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。
3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大信訪(fǎng)、治安事件的按照信訪(fǎng)、治安責任追究制度嚴肅處理。
4、村干部要隨時(shí)處理解決群眾來(lái)訪(fǎng)的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪(fǎng)。如出現越級上訪(fǎng)或群眾事件，應第一時(shí)間趕到現場(chǎng)，并及時(shí)化解矛盾。出現越級上訪(fǎng)，按有關(guān)規定嚴肅處理。
5、凡屬兩委會(huì )研究決定的事，任何個(gè)人無(wú)權改變，卻有不妥，必須經(jīng)兩委復議。
6、水、電、氣的使用，應勵行節約，不能鋪張浪費；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機等電器設施，干部離開(kāi)后應及時(shí)關(guān)掉所用電源；保持整潔、舒適的工作環(huán)境，辦公場(chǎng)所堅持每天打掃衛生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無(wú)雜物堆放，窗明幾凈。
二、會(huì )議制度
按時(shí)參加辦事處黨委、政府及上級組織召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議。參加會(huì )議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，村支部書(shū)記、主任向鄉黨委書(shū)記或鄉長(cháng)請假，村文書(shū)向分管領(lǐng)導請假，未經(jīng)請假不參加會(huì )議的一次扣50元，遲到、早退的`一次扣20元。參會(huì )人員必須提前5分鐘到會(huì )場(chǎng)，并將手機及其它通訊工具關(guān)閉或設為振動(dòng)，嚴禁在會(huì )場(chǎng)說(shuō)話(huà)、嬉笑、打鬧，保持會(huì )場(chǎng)秩序，違者，發(fā)現一次扣50元。
三、學(xué)習制度
嚴格執行除黨員學(xué)習以外的其他學(xué)習制度，強化政治理論學(xué)習，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮黨委的學(xué)習計劃，做好學(xué)習筆記和學(xué)習記錄。年內，學(xué)習筆記不少于1萬(wàn)字。
四、議事制度
嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討
論，需召開(kāi)黨員、干部、村民代表會(huì )討論決定的事項，必須按照有關(guān)程序要求進(jìn)行，并做好記錄。
五、村干部民主測評制度
認真落實(shí)村干部民主測評制度。每年年底召開(kāi)一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿(mǎn)意度評價(jià)大會(huì )，側重從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行測評，測評分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。村級班子評價(jià)結果列入年終綜合考核，兌現獎懲。
六、便民服務(wù)制度
為方便群眾辦事，各村應嚴格執行“雙代服務(wù)”的相關(guān)要求，村三職干部為“雙代服務(wù)”代辦員，并做好坐班安排，上班時(shí)間必須堅持有一人坐班，切實(shí)服務(wù)群眾。
七、值班制度
村干部要認真做好村值班工作，并建立嚴格的值班制度。村定期、不定期進(jìn)行抽查，對無(wú)故不值班者，發(fā)現一次處罰50元。
八、請銷(xiāo)假制度
實(shí)行嚴格請銷(xiāo)假制度。村干部有事外出必須請假，兩天以?xún)缺仨毾虼逯Р繒?shū)記請假，2天以上必須向辦事處黨委請假；支部書(shū)記、村主任有事外出必須向辦事處黨委書(shū)記請假；村上集體外出活動(dòng)，必須提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來(lái)后，要及時(shí)向辦事處黨委、政府報告。如不履行，發(fā)現一次扣50元，并在全辦事處進(jìn)行通報批評。
九、干部紀律
1、村級干部之間必須團結互助，互諒互讓?zhuān)写缶忠庾R，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結情況，造成較大影響或后果的，按照其他規定處理。
2、嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持事議兩公開(kāi)，不得假公濟私，不準利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開(kāi)綠燈。村、財務(wù)嚴格按規范化管理運轉，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)，對違反財經(jīng)紀律的，視其情節進(jìn)行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關(guān)進(jìn)行依法處理。
3、村干部要嚴格執行《村級財務(wù)管理制度》的有關(guān)規定，嚴肅財經(jīng)紀律，由書(shū)記先審核，主任后簽報，嚴格按程序執行。做到專(zhuān)款專(zhuān)用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
4、村要堅持黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)定期公開(kāi)制度。每季度公開(kāi)一次要有記錄，年底在村民代表大會(huì )上通報。進(jìn)一步規范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。
5、村要嚴格控制費用開(kāi)支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來(lái)人外，禁止飲酒。
6、嚴禁村干部在公共場(chǎng)所參與賭博，發(fā)現一次扣100元。
十、責任追究制度
對村干部在工作中責任心不強、作風(fēng)漂浮、工作方法不當等原因導致工作失誤并造成重大后果的，實(shí)行誡勉談話(huà)和責任追究，由鎮黨委指定專(zhuān)人對其進(jìn)行誡勉談話(huà)，督促其及時(shí)進(jìn)行整改，對其造成的后果由責任人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關(guān)依法處理。
村級干部考勤管理制度2
為了認真貫徹落實(shí)市、縣、鄉《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)村級組織建設的決定》，切實(shí)加強對樂(lè )儉村兩委日常工作的監督和管理，經(jīng)村兩委會(huì )研究決定對村干部實(shí)行考勤制度。
一、村支兩委干部包括辦事人員實(shí)行雙休日和節假日的輪流值班制度，按國家公務(wù)員的作息時(shí)間執行(根據工作需要另行通知的例外)，值班干部負責搞好當天的衛生和接待。
二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無(wú)故離開(kāi)工作崗位(請假、出差除外)，發(fā)現一次，扣現金50元。
三、實(shí)行考勤制度，建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假，外出兩天要向掛村領(lǐng)導請假，外出3天以上要向書(shū)記鄉長(cháng)請假，在獲得批準后方可離崗，請假必須要有書(shū)面假條。
四、縣、鄉、村召開(kāi)各種會(huì )議(村支兩委會(huì )、黨員大會(huì )、職務(wù)會(huì ))，每一次不參加扣現金20元，并上報鄉政府。
五、會(huì )議、值班出勤制度。村委會(huì )召開(kāi)各種會(huì )議，凡無(wú)故不參加者，村支兩委值班無(wú)故缺席、不在崗位，一次扣現金50元。
六、村干部實(shí)行計生包組責任制。每出現一例計劃外生育，扣村包組干部100元，婦(孕)檢或節育措施不到位，每例扣村包片干部現金50元，在各級計生檢查過(guò)程中，出現問(wèn)題的村民組，扣村包片干部100元。(具體以計生包保責任書(shū)為準則)
七、年終總評，年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進(jìn)行年度評議，并結合平時(shí)工作表現情況，定出年度優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四類(lèi)，并根據鄉黨委的有關(guān)規定規定按等次發(fā)放獎金，對被評為優(yōu)秀的干部，給予500元現金獎勵。
八、村干部要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，對未能完成工作任務(wù)的的干部，按相關(guān)規定和實(shí)際情況進(jìn)行評定。
村級干部考勤管理制度3
一、村干部學(xué)習制度
1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓和學(xué)習，不得無(wú)故缺席。
2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過(guò)不同途徑達到大專(zhuān)以上學(xué)歷；
3、平時(shí)加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習，及時(shí)發(fā)現新問(wèn)題、新情況，并提出自己的觀(guān)點(diǎn)和看法。
二、村干部會(huì )議制度
1、村干部必須準時(shí)參加各級召開(kāi)的有關(guān)會(huì )議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導請假。
2、參加各種會(huì )議時(shí)必須認真做好記錄。
3、會(huì )后要召開(kāi)好有關(guān)會(huì )議，不折不扣地傳達貫徹好會(huì )議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開(kāi)一次群眾會(huì )，每少一次扣20元。
4、村干部必須堅持每個(gè)星期召開(kāi)好一次碰頭會(huì )，總結前一階段工作，布置下一階段工作。同時(shí)，每月必須召開(kāi)一次專(zhuān)題計劃生育工作例會(huì )，做好詳細會(huì )議記錄。
5、村干部必須按時(shí)按要求上報各種表冊及各種材料。如不按時(shí)上報的每次扣20元。
三、村干部值班制度
1、各村必須安排好值班時(shí)間表，村干部必須嚴格按照值班時(shí)間值好班，并且做好值班記錄。
2、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責任。
四、村干部"述職述廉"民主考核評價(jià)制度
1、村干部民主測評和民主評議會(huì )議一般一年一次，時(shí)間一般安排在年底，由鄉黨委負責組織領(lǐng)導和監督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會(huì )體實(shí)施，由村黨支部書(shū)記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉人大代表、政協(xié)委員等參加。
2、考核評價(jià)村干部時(shí)，先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉，介紹任期目辬、當年目辬實(shí)現情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行民主測評、評議和質(zhì)詢(xún)。
3、經(jīng)民主測評及民主評議后，對不勝任現職的村干部，由鄉黨委組織部門(mén)通過(guò)一定程序予以調整、罷免，調整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責令辭職、辭退5種。
五、村干部請假制度
1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規定履行請假手續；否則按缺席認處扣發(fā)一天的工資。
2、村支書(shū)、村主任外出必須向鄉主要領(lǐng)導請假，同時(shí)向包村領(lǐng)導匯報
六、村務(wù)公開(kāi)制度
1、村務(wù)公開(kāi)的內容:財務(wù)收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災救濟和獎售款物的發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營(yíng)。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項，都應予公開(kāi)。
2、村務(wù)公開(kāi)按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。
3、村務(wù)公開(kāi)的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的7--10日，對村里重大事項，主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。
4、村務(wù)公開(kāi)采用公開(kāi)欄，張榜公布或定期召開(kāi)村民會(huì )議，村民代表會(huì )議等方式進(jìn)行公開(kāi)。各村民小組也可采用不同方式公開(kāi)。
5、每次村務(wù)公開(kāi)后，黨支部和村委會(huì )要及時(shí)召開(kāi)黨員大會(huì )，村民會(huì )議或村民代表會(huì )議，廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn)，對群眾提出的疑問(wèn)；要及時(shí)做出解釋?zhuān)瑢θ罕娞岢龅囊�，要及時(shí)予以答復，對大多數群眾不贊成的事項，應堅決予以糾正，糾正后再予公開(kāi)。
村級干部考勤管理制度4
一、分工負責制度：
村干部的分工由村黨支部根據本村工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況，統籌考慮，確定分工，并報鎮黨委、政府備案。
二、考勤制度：
村干部每月工作時(shí)間不少于15天，考勤由包村干部負責，鎮黨委每月檢查一次，每季度進(jìn)行匯總，半年評比一次。對沒(méi)有完成出勤天數的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費20元。
三、工作制度
(1)有強烈的事業(yè)心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。
(2)密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。
(3)處事公道正派，作風(fēng)嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。
(4)正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。
(5)與時(shí)俱進(jìn)，勤于學(xué)習，勇于創(chuàng )新。
(6)服從大局，積極完成任務(wù)。
四、財務(wù)制度
嚴格執行“村財鎮管”制度，從上級部門(mén)爭取的資金必須交鎮財政所，納入“村財鎮管”，對違規責任人嚴肅查處。
五、坐班制度
村“兩委會(huì )”每天至少安排一人在村活動(dòng)室坐班辦公，周一到周五每天9:00—15:00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據實(shí)際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個(gè)小時(shí)，坐班人員要填寫(xiě)好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來(lái)辦事項，調處各類(lèi)矛盾糾紛，及時(shí)處置突發(fā)事件。
六、為民服務(wù)代理制度
認真履行為民服務(wù)職責，堅持便民高效、公開(kāi)公正、依法合規、無(wú)償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類(lèi)、政務(wù)類(lèi)、經(jīng)濟發(fā)展類(lèi)、社會(huì )生活類(lèi)以及其他服務(wù)類(lèi)代理服務(wù)，對直接能辦結的應及時(shí)辦理，對不能直接辦理的，說(shuō)明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2-3個(gè)工作日內辦結，并將辦理結果及時(shí)反饋給申辦人。
七、請銷(xiāo)假制度
村干部因私外出必須辦理請銷(xiāo)假手續，村“兩委會(huì )”一般干部向支部書(shū)記請假，村支部書(shū)記、村主任因私外出必須向鎮黨委、政府請假，3天以?xún)认蚱L(cháng)請假，3天以上向鎮黨委書(shū)記或鎮長(cháng)請假。
八、安全制度
村干部在履行職責辦理村務(wù)時(shí)，必須嚴格遵守各項安全制度，落實(shí)好安全防范措施，切實(shí)保護好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規行為發(fā)生。
九、任期經(jīng)濟責任審計制度
村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任和村集體經(jīng)濟組織負責人在離任時(shí)，由鎮財政所和農村經(jīng)濟管理機構對其任期內的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行審計，審計結果向村民公開(kāi)。
十、責任追究制度
村干部在工作中違反有關(guān)規定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規和規定追究其領(lǐng)導責任、直接責任或相關(guān)責任；觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉；違反議事決策程序。
擅自決策，造成不良后果；村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開(kāi)或假公開(kāi)；違反財務(wù)管理規定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農民負擔的；本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成，造成人口失控的；對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)不按時(shí)完成的；違反黨員發(fā)展、黨費收繳規定的；鬧不團結，作風(fēng)霸道，方法簡(jiǎn)單粗暴，影響村內工作正常開(kāi)展的.；違反印章使用規定，造成嚴重后果的；沒(méi)有及時(shí)調解各類(lèi)矛盾糾紛，引發(fā)上訪(fǎng)或造成事態(tài)擴大的。
根據情節輕重和造成的后果，按有關(guān)規定給予教育、誡勉、調整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀黨規和國家法律法規的，依照有關(guān)規定給予紀律處分直至追究法律責任。
村級干部考勤管理制度5
第一章：總則
第一條：為進(jìn)一步增強村干部的職責意識和服務(wù)意識，充分調動(dòng)村干部工作的用心性和主動(dòng)性，切實(shí)加強村級組織建設，規范村干部隊伍管理，促進(jìn)農村改革、發(fā)展和穩定，根據《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì )組織法》和市縣關(guān)于加強基層組織建設的相關(guān)政策法規，結合我鄉實(shí)際，制定本辦法。
第二條：本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員。
第三條：按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉黨委、政府負責監督管理。
第二章：管理辦法
第四條：各村級組織要保證正常運轉，所有村干部要做到隨喊隨到。嚴格村干部的請假制度，因事因病支部書(shū)記(村主任)請假3天以上、其他村干部請假5天以上的，要向鄉黨委、政府主要領(lǐng)導請假匯報，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據。
第五條：村干部要服從黨委政府的領(lǐng)導和駐村干部的指導；及時(shí)準確傳達黨委政府的會(huì )議精神，按時(shí)完成黨委政府分配的工作任務(wù)。
任期內，村干部有下列情形之一的，由鄉黨委、政府給予免職或責令辭職，不辭職的給予停職，情節嚴重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發(fā)其村干部待遇，并按規定不得享受離任村干部的各項優(yōu)待政策。
1、違法犯罪的；
2、違反計劃生育政策法規的；
3、私分、貪污、挪用錢(qián)物；或拒不執行村級財務(wù)管理規定，造成村內群眾反響強烈的；
4、決策失誤或嚴重失職造成所在村經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境極差、社會(huì )治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪(fǎng)頻繁的；
5、拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結造成工作癱瘓的；
6、不履行工作職責，或不勝任現職工作，又不理解其他安排的；
7、涉黃涉賭涉毒；或因生活作風(fēng)問(wèn)題造成極壞社會(huì )影響的；
8、對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉黨委政府的工作安排；在公共場(chǎng)所打架斗毆，謾罵領(lǐng)導，酗酒鬧事，無(wú)理取鬧，情節惡劣的。
9、村支部書(shū)記(村主任)不假外出連續15天以上，其他村干部不假外出連續20天以上的。
10、連續兩年在村級禮貌績(jì)效考核中排行全鄉末名的；或適用上級制訂的一票否決政策應予以免職的；
第六條：所有村干部要持續通訊暢通，鄉里召開(kāi)各類(lèi)會(huì )議，任何村干部不得無(wú)故缺席、遲到、早退。會(huì )議要做好筆記。遲到一次從年終補貼中扣10元，缺席一次扣30元。
第七條：鼓勵村干部在農業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農村建設、項目建設、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻的村干部，給予必須的獎勵。
第八條：建立村主要領(lǐng)導述職制度，每年村支部書(shū)記(村主任)應向鄉黨委、政府作一次述職報告。
第九條：嚴格執行村務(wù)、黨務(wù)公開(kāi)制度，規范村級財務(wù)管理，會(huì )計、出納分設，各村到鄉領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場(chǎng)。村級財務(wù)每年集中會(huì )審四次以上，村級紀委委員要參與村級財務(wù)會(huì )審，審查簽字把關(guān)。財務(wù)會(huì )審結果要透過(guò)必須的形式向群眾公開(kāi)，并及時(shí)向村賬鄉代管辦報賬。對不能及時(shí)上報村級賬務(wù)的村，鄉里一律停撥該村所有下拔資金。
第十條：村干部任職期間除享受上級的補貼外，年終各村績(jì)效工資與工作業(yè)績(jì)掛鉤。
第三章：附則
第十一條：本辦法由中共xx鄉委員會(huì )、xx鄉人民政府負責解釋。
第十二條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
村級干部考勤管理制度6
為了進(jìn)一步加強村級干部的監督和管理，切實(shí)增強宗旨意識和組織紀律性，規范干部工作程序，轉變工作作風(fēng)，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，營(yíng)造一個(gè)奮發(fā)有為、充滿(mǎn)活力的干事創(chuàng )業(yè)氛圍，體現基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項工作任務(wù)全面落實(shí)，特制定本辦法。
第一條：村干部要與鎮黨委、政府持續高度一致，不折不扣地執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。
第二條：村干部實(shí)行輪班制度，確保每一天有人在村辦公場(chǎng)所值班。由鎮黨政綜合辦公室負責督查，發(fā)現1次不按時(shí)到位，扣除工資50元。
第三條：村干部之間務(wù)必團結互助，互諒互讓?zhuān)写缶忠庾R，持續團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照相關(guān)規定處理。
第四條：黨支部書(shū)記、村主任因公因私出縣境外辦事，1天以?xún)认虬孱I(lǐng)導、鎮黨委副書(shū)記報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上向黨委、政府主要領(lǐng)導報告，黨政綜合辦公室備案。副書(shū)記、副主任、文書(shū)因公因私出縣境外辦事，1天以?xún)扔芍Р繒?shū)記審批，并向包村領(lǐng)導報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上由村上加注意見(jiàn)，鎮黨委副書(shū)記審批，黨政辦備案。若不按要求履行請假和報告程序的，查處1次扣除工資50元。
第五條：村干部務(wù)必持續信息暢通，遇有緊急狀況，接到通知務(wù)必按時(shí)到位。打電話(huà)不接、不回者，出現1次扣除工資20元。
第六條：所有村干部務(wù)必按時(shí)參加鎮黨委、政府召集的會(huì )議和重大活動(dòng)，遲到1次扣除工資20元，缺席1次扣除工資50元。
第七條：建立村社干部學(xué)習例會(huì )制度。每周星期二定為村社干部集中學(xué)習日，學(xué)習傳達有關(guān)文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾糾紛排查調處、重點(diǎn)項目建設和其它重大事項，由鎮黨政綜合辦公室透過(guò)現場(chǎng)督查、查閱會(huì )議記錄等形式督促檢查，無(wú)特殊狀況不組織學(xué)習和召開(kāi)村社干部會(huì )議的，目標職責書(shū)考核中每少1次扣除考核分0.5分。
第八條：建立村黨支部書(shū)記、村主任例會(huì )制度。每月15日上午9:00(遇節假日順延)召開(kāi)村黨支部書(shū)記、村主任例會(huì )。匯報、銜接、安排相關(guān)工作，分析、研究階段性矛盾糾紛，通報有關(guān)狀況，促進(jìn)工作落實(shí)。缺席1次扣除工資50元。
第九條：嚴格落實(shí)民主集中制原則，堅持在村黨組織領(lǐng)導下的村級自治機制。村級重大事項，務(wù)必按照“四議兩公開(kāi)”工作法和一事一議的有關(guān)程序進(jìn)行決策，若不按照程序進(jìn)行決策，引發(fā)矛盾糾紛或引發(fā)群體上訪(fǎng)事件的，將嚴肅追究村支部書(shū)記、村主任的職責。
第十條：建立并完善群眾思想政治工作機制。堅持開(kāi)展民情訪(fǎng)談活動(dòng)，及時(shí)了解群眾生產(chǎn)生活狀況。村黨組織負責人、村委會(huì )負責人每月至少參加一個(gè)社的群眾會(huì )議，每季度召開(kāi)1次村民會(huì )議或村民代表會(huì )議。經(jīng)鎮黨政綜合辦公室督查，缺少1次扣除工資50元。
第十一條：全面貫徹落實(shí)維護穩定職責機制，全力維護和諧穩定大局。因職責不落實(shí)，矛盾糾紛化解不及時(shí)，處置措施不得當，造成重大群體性上訪(fǎng)事件的，按照維護社會(huì )穩定工作職責追究制度的規定執行。
第十二條：村干部要嚴格執行《村級財務(wù)管理制度》的有關(guān)規定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格按程序執行。做到專(zhuān)款專(zhuān)用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
第十三條：堅持黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)定期公開(kāi)制度。每季度公開(kāi)一次，公開(kāi)要有記錄，年底在村民代表大會(huì )上通報。進(jìn)一步規范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。
第十四條：全面實(shí)施鎮村干部潛力素質(zhì)提升工程，切實(shí)提高村社干部綜合素質(zhì)。進(jìn)一步轉變作風(fēng)，加大重點(diǎn)項目推進(jìn)力度。對因作風(fēng)漂浮、推行工作不力，班子成員相互制肘，群眾威信不高，維護穩定措施不落實(shí)的村干部，根據有關(guān)規定，采取誡勉談話(huà)、待崗、停職、免職等措施，嚴肅追究相關(guān)人員的職責。
第十五條：嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設職責制。村干部不得利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定和原則辦理。村社財務(wù)嚴格按照村帳鎮管的規定執行，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)。對違反財經(jīng)紀律的，視其情節給予黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關(guān)依法處理。
第十六條：嚴禁村干部在公共場(chǎng)所參與賭博，發(fā)現一次扣100元，情節嚴重的移送有關(guān)部門(mén)處理。
第十七條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，具體由鎮黨政綜合辦公室負責解釋。
村級干部考勤管理制度7
為加強我村干部管理，嚴肅工作紀律，轉變工作作風(fēng)，提高工作效率，方便群眾辦事，根據鄉黨委、政府《關(guān)于在全鄉村級組織中開(kāi)展效能建設的實(shí)施意見(jiàn)》精神，結合本村實(shí)際，特制定本制度。
一、工作日內實(shí)行村兩委值班制度（每天有一名村主干帶班），值班時(shí)間上午8：00～12：00；下午2：30～5：30，主要負責上級來(lái)人和到村辦事的群眾，及時(shí)辦理群眾需求，并做好值班記錄。
二、村干部因事、因病一律實(shí)行請銷(xiāo)假制度，無(wú)特殊情況原則上不予請假。
三、村干部出勤情況納入年終考核，并作為評先選優(yōu)重要依據。
四、村主干有事外出或不能正常參加各種會(huì )議及其它活動(dòng)，要向鄉黨委書(shū)記、鄉長(cháng)請假，并告知包村鄉領(lǐng)導；其他村兩委成員有事需要請假，必須事先向鄉包村村領(lǐng)導請假。 五、村干部缺勤不請假，每次扣發(fā)相應的日工資，兩次不請假上報鄉黨政辦。
六、村干部因病請長(cháng)假必須出具縣級以上人民醫院診斷證明。
七、村干部外出學(xué)習培訓、參觀(guān)和參加各種會(huì )議等，必須憑有關(guān)文件，經(jīng)包村領(lǐng)導同意，并由鄉黨委書(shū)記審批同意后方可參加。
八、本制度與以前相關(guān)規定不符的，以本制度為準，從研究、制定之日起執行。
九、本制度由村黨支部、村委會(huì )負責解釋。
村級干部考勤管理制度8
第一條 駐村掛職干部工作職責：
(一)抓好精神文明建設工作。每季度開(kāi)展一次黨務(wù)公開(kāi)、黨性評議活動(dòng)，弘揚先進(jìn)典型、鞭笞丑惡腐��；開(kāi)展自我整改，定期監督、檢查、評比，做到為民辦事、解民之急；開(kāi)展科技培訓活動(dòng)，組建科技小組，利用節假日和農閑時(shí)節組織群眾開(kāi)展科學(xué)生產(chǎn)技術(shù)培訓，活躍群眾積極性，帶動(dòng)群眾科技種植廣泛開(kāi)展。
(二)做好社會(huì )穩定及消防安全工作，每月開(kāi)展一次防火安全檢查，并及時(shí)上報有關(guān)檢查材料。排查社會(huì )不穩定因素，發(fā)現苗頭及時(shí)制止，妥善處理群眾中的一切矛盾糾紛，發(fā)現重大問(wèn)題要掌握信息，及時(shí)向黨委、政府匯報，，一般矛盾糾紛及時(shí)化解調處，不將矛盾糾紛上交。
(三)開(kāi)展群眾教育工作。每月參加以組為單位的黨課學(xué)習4次以上，每年組織召開(kāi)全村性群眾大會(huì )4次以上。
(四)做好計劃生育工作。對本村的計劃生育工作做到底數清，情況明；對計生重點(diǎn)監控對象底子清、情況明、措施硬。
(五)做好村干部的管理。做到制度健全完善，管理有效。
(六)抓好黨的建設，組織實(shí)施好“雙培雙帶”，認真做好黨員管理、發(fā)展、教育工作。切實(shí)組織開(kāi)展富有實(shí)效的.黨性實(shí)踐活動(dòng)。
(七)認真做好困難群眾的生產(chǎn)生活調查，保障生產(chǎn)生活秩序的.穩定。
(八)完成黨委、政府交辦的其他工作。
第二條 工作調研。要深入到村組，有計劃地與每一名黨員和每一戶(hù)群眾進(jìn)行走訪(fǎng)座談，詳細了解黨員群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，準確把握黨員群眾的意愿和要求，更好地指導所駐村社的工作。每月訪(fǎng)談黨員不少于5名，群眾不少于15戶(hù)。每半年撰寫(xiě)上報一份反映所駐村的調研報告。
第三條 按時(shí)參加鄉黨委組織的每周一、三、五的政治理論學(xué)習，匯報交流一周來(lái)的駐村工作情況，研究解決有關(guān)問(wèn)題，謀劃安排下一步工作。
第四條 開(kāi)展培訓交流，每季度舉辦一期駐村掛職干部培訓班，由分管領(lǐng)導授課。同時(shí)，駐村掛職干部總結交流駐村開(kāi)展工作的情況和經(jīng)驗做法。
第五條 做好便民服務(wù)登記。駐村掛職干部在駐村期間，要為村民辦事提供方便，做好指導、協(xié)調及證件代辦等工作。
第六條 實(shí)行效能登記，對黨委、政府安排的工作，落實(shí)情況由鄉黨政辦負責登記記載，并列入半年、年終的考核。
第七條 落實(shí)考核獎懲，每半年，由鄉考核組對駐村掛職干部工作進(jìn)行一次督查考核，年終進(jìn)行全面考核，對表現突出的駐村掛職干部，由黨委、政府予以表彰獎勵。
第八條 嚴格責任追究，因工作失察失職，造成駐村工作的被動(dòng)和失誤，給村社和群眾造成較大損失、影響惡劣的，駐村掛職干部應承擔相應責任，給予黨紀政紀處分，嚴重的追究其法律責任。
第九條 駐村掛職干部在駐村期間，要自覺(jué)接受村黨支部、村委會(huì )的領(lǐng)導，嚴格遵守鄉、村干部管理的各項規章制度；駐村掛職干部新聞報道、工作日志、聯(lián)心幫富手冊、心得體會(huì )的調閱，按鄉干部管理制度執行；請假一律由包村領(lǐng)導輔簽后，鄉分管副書(shū)記批準；在村上工作期間，參加所在村的考勤，每周在村上住宿時(shí)間不少于2天。
第十條 本制度未盡事宜由鄉選派機關(guān)工作人員駐村掛職工作領(lǐng)導小組負責解釋。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執行。
村級干部考勤管理制度9
為了規范村級干部工作機制，樹(shù)立村干部良好形象，使村干部真正成為農村奔小康的帶頭人�，F結合本鎮實(shí)際，特制訂村干部考勤制度如下：
一、實(shí)行上班簽到考勤。所有村干部一律根據規定時(shí)間到各自村辦公場(chǎng)所簽到，不得代簽。確因公出差或有公事的，要說(shuō)明情況，并做好記錄，否則視為曠工。
二、凡曠工者，每天按日平均工資額予以扣除（按曠工實(shí)際天數累計扣除，扣完為止）。年曠工累計10天以上者，扣除全年50%獎金，年曠工超過(guò)20天者，取消全年獎金。對經(jīng)常曠工的村干部，鎮黨委予以誡勉，情節嚴重者，予以免除或通過(guò)法律程序罷免其職務(wù)。
三、村書(shū)記、主任請假須征得鎮黨委同意后方可，如未同意擅自外出，除經(jīng)濟上按曠工予以處理（按第二條處理）外，另視情節予以黨紀政紀處理。其他村干部請假須征得駐村干部、村主要領(lǐng)導同意，否則，也按規定予以嚴肅處理。
四、每月由鎮紀委、組織辦對考勤進(jìn)行抽查，并將抽查結果予以通報。
五、雙休日或法定節日各村須安排人員做好值班，保證信息上通下達，并及時(shí)處置有關(guān)事項，重大問(wèn)題立即向鎮主要領(lǐng)導匯報。
村級干部考勤管理制度10
為了認真貫徹落實(shí)市、縣、鄉《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)村級組織建設的決定》，切實(shí)加強對樂(lè )儉村兩委日常工作的監督和管理，經(jīng)村兩委會(huì )研究決定對村干部實(shí)行考勤制度。
一、村支兩委干部包括辦事人員實(shí)行雙休日和節假日的輪流值班制度，按國家公務(wù)員的作息時(shí)間執行(根據工作需要另行通知的例外)，值班干部負責搞好當天的衛生和接待。
二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無(wú)故離開(kāi)工作崗位(請假、出差除外)，發(fā)現一次，扣現金50元。
三、實(shí)行考勤制度，建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假，外出兩天要向掛村領(lǐng)導請假，外出3天以上要向書(shū)記鄉長(cháng)請假，在獲得批準后方可離崗，請假必須要有書(shū)面假條。
四、縣、鄉、村召開(kāi)各種會(huì )議(村支兩委會(huì )、黨員大會(huì )、職務(wù)會(huì ))，每一次不參加扣現金20元，并上報鄉政府。
五、會(huì )議、值班出勤制度。村委會(huì )召開(kāi)各種會(huì )議，凡無(wú)故不參加者，村支兩委值班無(wú)故缺席、不在崗位，一次扣現金50元。
六、村干部實(shí)行計生包組責任制。每出現一例計劃外生育，扣村包組干部100元，婦(孕)檢或節育措施不到位，每例扣村包片干部現金50元，在各級計生檢查過(guò)程中，出現問(wèn)題的.村民組，扣村包片干部100元。(具體以計生包保責任書(shū)為準則)
七、年終總評，年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進(jìn)行年度評議，并結合平時(shí)工作表現情況，定出年度優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四類(lèi)，并根據鄉黨委的有關(guān)規定規定按等次發(fā)放獎金，對被評為優(yōu)秀的干部，給予500元現金獎勵。
八、村干部要兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，對未能完成工作任務(wù)的的干部，按相關(guān)規定和實(shí)際情況進(jìn)行評定。
村級干部考勤管理制度11
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計算。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)葹?小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上(含4次)每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當月累計曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過(guò)6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規定扣發(fā)相應的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以?xún)软毐救颂崆跋蛑鞴芫珠L(cháng)請假，當月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(cháng)請假。全年事假累計超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過(guò)40天扣發(fā)年終獎金。
7、關(guān)于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長(cháng)請假，過(guò)后補交請假條，連續超過(guò)3天(含3天)須出具醫院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過(guò)50天扣除年終獎的50%，累計超過(guò)70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現報主管局長(cháng)后按曠工處理，并視情節輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計劃報科(室)負責人審核后，報主管局長(cháng)審批，由局內統一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長(cháng)批準。
村級干部考勤管理制度12
第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進(jìn)一步規范考勤制度，確保各項工作正常開(kāi)展，根據勞動(dòng)人事部門(mén)有關(guān)規定，制定本制度。
第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據，必須嚴肅對待，做到實(shí)事求是，不得弄虛作假。
第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫局、動(dòng)物衛生監督所、草原監理所全體干部職工。
第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。
一、考勤由專(zhuān)人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關(guān)干部職工出勤情況，并報財務(wù)室執行。
二、局領(lǐng)導率先垂范，帶頭執行本局制定的機關(guān)考勤制度，做到不遲到、不早退，無(wú)故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領(lǐng)導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒(méi)有特殊情況上班時(shí)間中途不得擅自離開(kāi)崗位，外出辦事也要事先向辦公室說(shuō)明事由，以便辦公室隨時(shí)掌握，方便聯(lián)系。
三、執行國家規定的機關(guān)上下班時(shí)間(下稱(chēng)規定時(shí)間)，即八小時(shí)工作制，準時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。
1、遲到：比規定上班時(shí)間晚到。
2、早退：比規定下班時(shí)間早走(下鄉、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規定時(shí)間上下班。)
第五條工作時(shí)間不得酗酒、睡覺(jué)、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網(wǎng)，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節輕重予以通報批評或處罰。
第六條請銷(xiāo)假制度
嚴格執行請銷(xiāo)假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領(lǐng)導審批；超過(guò)一天以上假期由局主要領(lǐng)導審批；中層以上干部請假，均由局主要領(lǐng)導審批。任何情況下請假均需書(shū)寫(xiě)請假條(請病假的還需出示醫生診斷證明)，并經(jīng)辦公室主管領(lǐng)導、局長(cháng)簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關(guān)規定及我縣相關(guān)文件規定執行。
第七條出差
干部職工因公出差，必須填寫(xiě)派差單，說(shuō)明外出事由，報銷(xiāo)出差費以派差單和考勤登記為依據。駕駛員出差實(shí)行實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，其它干部下鄉無(wú)出差費。
第八條曠工
目無(wú)組織紀律，未經(jīng)領(lǐng)導同意，擅自離開(kāi)崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：
一、遲到或早退3次視為曠工半天。
二、事假、年休假、探親假、婚假等未經(jīng)批準擅自休息的。
三、持假證明休病假，經(jīng)查證屬實(shí)的。
第九條處分
對無(wú)故曠工影響工作者，按照國家公務(wù)員有關(guān)規定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資；每曠工1天扣發(fā)2天的工資；全年累計曠工超過(guò)7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實(shí)行待崗；曠工或者因公外出，請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天或一年內累計超過(guò)30天的，按《國家公務(wù)員暫行條例》規定，經(jīng)局黨組會(huì )議研究，上報縣勞動(dòng)人事局予以給予處理。
第十條本制度自20xx年月日起執行，各站所可參照執行。
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