黨員互評批評意見(jiàn)

　　批評意見(jiàn)就是指出所認為的缺點(diǎn)和錯誤，對缺點(diǎn)和錯誤所提出的意見(jiàn)。下面是小編幫大家整理的關(guān)于黨員互評批評意見(jiàn)400條，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　1、xx缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了、吃虧了，講條件、講價(jià)錢(qián)，缺乏奉獻精神。

　　2、xx在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導少，有時(shí)滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、文件發(fā)了，而沒(méi)有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導致下面執行黨委的意圖和部署不到位、不準確，終端效果偏向走樣，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有、屢糾屢犯。

　　3、xx紀律執行有時(shí)不嚴。有時(shí)考慮年齡大了，干工作一輩子了，到這就是最后一站了，不想再多得罪人，在處理問(wèn)題時(shí)就低不就高。

　　4、xx有重經(jīng)濟輕黨建的問(wèn)題，認為經(jīng)濟工作是中心工作，對經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實(shí)，但對黨建工作等，需要慢工出細活、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒(méi)有很好地發(fā)揮出來(lái)。

　　5、xx密切聯(lián)系實(shí)際的意識不強。深入調查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性。

　　6、xx存在好人主義。干事激情不足，有時(shí)總當老好人，不敢過(guò)多批評干部，管理不嚴。

　　7、xx政治理論學(xué)習方面需要加強。能夠做到堅持學(xué)習、加強修養，但在學(xué)習的連續性上還需要加強，在深度和廣度上也應該有所側重。

　　8、工作激勵考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀(guān)能動(dòng)性。

　　9、xx缺乏創(chuàng )新意識。對難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗主義解決多，不能用創(chuàng )新思維解決工作中存在的突出問(wèn)題。

　　10、xx在干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng )新舉措少，有時(shí)只注重鄉鎮，不考慮全面、不注重統籌兼顧。

　　11、xx平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習不重視，忽視了理論學(xué)習，導致指導開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎不牢。

　　12、xx學(xué)習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。

　　13、xxx平時(shí)忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀(guān)花的現象。遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效。

　　14、xx在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

　　15、xx落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)、落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng )造性的完成工作。

　　16、對業(yè)務(wù)這塊沒(méi)有真正深入其中，抓落實(shí)不夠。

　　17、xx對中央的政策、省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調、想辦法克服少。

　　18、xx在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面，理解力、執行力和創(chuàng )造力有待增強，存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。

　　19、xx和群眾溝通不充分，在為居民辦實(shí)事過(guò)程中，存在未能全面聽(tīng)取到居民意見(jiàn)建議，一廂情愿辦實(shí)事，出現居民滿(mǎn)意度不高的現象。

　　20、xx帶隊伍意識弱。作為主管領(lǐng)導，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監督不夠。

　　21、xx對干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，xxx參謀不到位。

　　22、xx全局意識不足，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的認同。

　　23、開(kāi)展各種職工集體活動(dòng)少了，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。

　　24、xx缺乏總結提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時(shí)總結和推廣。好的做法沒(méi)有固化下來(lái)，致使工作效果不明顯。

　　25、xx往往是上級要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么，就針對性開(kāi)展學(xué)習，致使理論學(xué)習缺乏連續性、系統性、全面性，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養。

　　26、xx，有兼任基層黨委主要負責人，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多，對其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時(shí)存在都是基層負責人放不下面子管的問(wèn)題。

　　27、xx作為單位一把手，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習教育活動(dòng)，統籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。

　　28、對布置的工作跟蹤督導少，親歷親為少。

　　29、xx忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學(xué)習掌握不夠。

　　30、xx工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

　　31、提升工作效率，報賬不及時(shí)；財務(wù)有關(guān)規定沒(méi)及時(shí)做出解釋?zhuān)?/p>

　　32、xx對工作吃得不透，把握不準，特別是應對突發(fā)輿情的工作預案缺乏相應的機制，沒(méi)有完善的應對措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應對，對一些輿情負面報道處置應對不力。

　　33、工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫、松懈現象，目標要明確。

　　34、xx在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒，偏重執行力，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。

　　35、xx政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。

　　36、xx存在好人主義思想，對工作中發(fā)現的干部不如實(shí)填報個(gè)人事項的問(wèn)題，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀(guān)認為都是不小心的遺漏的問(wèn)題，改正過(guò)來(lái)就好，不忍因為漏報而影響干部成長(cháng)。

　　37、xx受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。

　　38、xx用理論指導實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強。

　　39、xx對組織生活重要性認識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。

　　40、xx在無(wú)私奉獻上做得還不夠好，有時(shí)還有患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現在對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三。

　　41、xx不定期請示匯報制度落實(shí)不夠規范到位。對待工作中的重大問(wèn)題和超越本級組織職權范圍的問(wèn)題有時(shí)因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報。

　　42、xx缺乏擔當�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒。對單位整體工作了解不多，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多，總要依靠科長(cháng)解決問(wèn)題。

　　43、xx平時(shí)比較注重具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全局的高度。

　　44、xx創(chuàng )一流、走前列的沖勁后勁還不足。

　　45、xx主動(dòng)協(xié)調，有效溝通，團結協(xié)作的意識不強，好單打獨斗，單兵作戰，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。

　　46、xx原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現象和打招呼現象。

　　47、xx個(gè)人學(xué)習方面存在應付現象，系統學(xué)習理論不多，學(xué)習上級文件講話(huà)精神有時(shí)理解不透徹，滿(mǎn)足“會(huì )上講”、“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際、指導實(shí)踐，創(chuàng )新落實(shí)不多。

　　48、xx在工作中聽(tīng)分管科室匯報工作的時(shí)候多，下基層調研的時(shí)候少，對分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí)。

　　49、xx仍然習慣于“多栽花少栽刺”，話(huà)到嘴邊留半句，搞無(wú)原則的“一團和氣”。

　　50、xx對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。

　　51、xx對干部隊伍中當面不說(shuō)、背后亂說(shuō)，會(huì )上不說(shuō)、會(huì )后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。

　　52、xx大局意識還需增強，在貫徹落實(shí)中央和省、市的方針、政策方面有待提高，偶爾還存在為開(kāi)展工作打政策擦邊球的現象。

　　53、xx有“守攤子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法。

　　54、xx隊伍管理嘴嚴手軟，懲處不力，護短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上，盡管手續齊備，但對干部缺乏約束性，導致干部出問(wèn)題。

　　55、xx作為黨委主要領(lǐng)導，民主集中制執行不夠嚴格，常委會(huì )前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短，導致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。

　　56、xx不重視學(xué)習。對政治理論、法律知識學(xué)習不夠，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字，有損自己的威信和形象。

　　57、xx在日常工作、學(xué)習和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導要有領(lǐng)導的架子”的錯誤思想，沒(méi)有把自己的身份放低，下屬不敢講真話(huà)、講心里話(huà)的現象時(shí)有存在。

　　58、xx工作方法簡(jiǎn)單。對于復雜問(wèn)題，特別是干部群眾的思想問(wèn)題上缺乏耐心。對于本單位干部隊伍思想建設抓的不強。在部署本單位工作時(shí)，只顧說(shuō)工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。

　　59、xx政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

　　60、xx在學(xué)習上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習、不善學(xué)習。

　　61、xx在執勤過(guò)程中表率作用還是不明顯，執法執勤時(shí)，大部分充當的是監督指導的、角色，自身參與、沖鋒陷陣少。

　　62、xx大局意識有待加強。平時(shí)比較注重本系統的具體工作，但在與全局工作結合上還需要加強，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。

　　63、xx存在報喜不報憂(yōu)。向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時(shí)，說(shuō)成績(jì)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。

　　64、xx推動(dòng)工作辦法少，面對困難束手無(wú)策，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

　　65、xx有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(cháng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。

　　66、xx還存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的現象。

　　67、xx平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習。

　　68、xx工作抓落實(shí)不具體、不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。

　　69、xx作決策、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對市情認識理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不符合客觀(guān)實(shí)際、不符合改革發(fā)展規律、不符合人民群眾期盼。

　　70、xx還存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。

　　71、xx抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作內容不豐富，形式不豐富。

　　72、xx干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹(shù)典型、做品牌的效果不夠明顯，抓建設、謀發(fā)展的步子邁得不大。

　　73、xx雙重組織生活執行不嚴格，參加黨組織生活不規范。作為班子領(lǐng)導干部，常以工作忙為借口，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導干部身份提要求。

　　74、xx缺乏創(chuàng )新思想。銳意進(jìn)取心不足，滿(mǎn)足現狀，在工作中有時(shí)有意識沒(méi)行動(dòng)，有些工作既沒(méi)有意識又沒(méi)有行動(dòng)。

　　75、xx民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位，一些重大事項沒(méi)有及時(shí)提交。

　　76、xx在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強，標準不高，爭先創(chuàng )優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當太平官、過(guò)太平日子的消極思想。

　　77、有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí)，對黨內開(kāi)展的學(xué)習教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng)。

　　78、xx對黨的創(chuàng )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著(zhù)、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。

　　79、xx工作標準不高。作為年輕干部滿(mǎn)足將分管工作干好，缺乏勇?tīng)幰涣鞲蓜拧?/p>

　　80、xx學(xué)習的自覺(jué)性有待加強。能按照參加黨委中心組集中學(xué)習，個(gè)人自覺(jué)明顯不足，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。

　　81、xx在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠，有的調研文章甚至不愿親自執筆撰寫(xiě)。

　　82、xx對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。作為意識形態(tài)工作的具體負責人，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門(mén)，對意識形態(tài)工作多加指導。

　　83、xx對上負責多，對下負責少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動(dòng)全縣社會(huì )發(fā)展方面思考不夠，為主要領(lǐng)導提出的建設性意見(jiàn)不多。

　　84、xx存在黨性錘煉不過(guò)硬，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題，多以學(xué)習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學(xué)習效果，撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )不求質(zhì)量，黨性修養內化于心外化于某某做的不徹底。

　　85、xx存在喜歡背后說(shuō)人，不當面指出問(wèn)題的缺點(diǎn)。

　　86、翁xx對黨忠誠，重品行，作表率，模范履行黨章規定的各項義務(wù)，積極參加支部組織的各項活動(dòng)，工作能力突出，不足之處存在好人主義。

　　87、xx作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng )業(yè)激情不足，創(chuàng )新意識不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導分憂(yōu)，主動(dòng)擔當，勇挑重擔的精神。

　　88、xx有“老好人”心態(tài)，不敢于擔當。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況。

　　89、xx學(xué)習緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

　　90、xx深入基層的主觀(guān)意識不夠強，還有浮于表面的現象，將自身工作和居民需求、社區需要結合的不夠緊密。

　　91、xx接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習不夠，特別是對理論學(xué)習還不夠系統，學(xué)習還浮在表面，還沒(méi)有達到精益求精。

　　92、xx工作創(chuàng )新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀(guān)念還有待更新，各項工作滿(mǎn)足于穩中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規、攻堅克難的銳氣不夠突出。

　　93、xx下基層調研時(shí)存在“走馬觀(guān)花、蜻蜓點(diǎn)水”的現象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。

　　94、xx個(gè)人有關(guān)事項沒(méi)能及時(shí)報備，向紀檢監察機關(guān)報備個(gè)人事項不主動(dòng)、不積極，上級不要求，自己不主動(dòng)。

　　95、xx工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導干部的責任意識和擔當意識。

　　96、xx對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現象。

　　97、對xxx意見(jiàn)：安排工作主觀(guān)武斷。強迫命令多，不聽(tīng)意見(jiàn)，不講客觀(guān)條件，不考慮們面臨的困難。例如，幸福路改造工程，在個(gè)別戶(hù)附屬物賠償上，給基層征地帶來(lái)了困難。

　　98、xx遵守政治紀律還需加強。存在對一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題。

　　99、工作上有懈怠情緒，積極心不強，在生活上有追求安逸享受的現象。干勁不足，動(dòng)真格出實(shí)招不夠，老是想著(zhù)有必須資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

　　100、艱苦奮斗精神減退，對超出規定的工作待遇和生活待遇安然享受。

　　101、存在外出考察、招商引資和出國出境公務(wù)活動(dòng)實(shí)效性不強，存在隨行人員較多、規模過(guò)大、開(kāi)支過(guò)大等問(wèn)題。

　　102、忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學(xué)習掌握不夠。

　　103、利用周六日或者節假日組織黨員進(jìn)行一些有意義的活動(dòng)，如：探望鎮內的孤寡老人，關(guān)心他們的生活所需，開(kāi)展各種便民利民服務(wù)等。

　　104、缺乏總結提升。對好的做法經(jīng)驗做法不能及時(shí)總結和推廣。比如“一刻鐘應急處突圈”建設未能深化推進(jìn)，使好的做法沒(méi)有固化下來(lái)，致使工作效果不明顯。

　　105、請示報告制度落實(shí)不到位，在一些常規工作方面有時(shí)存在報告不及時(shí)或不報告的問(wèn)題，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導添麻煩”“問(wèn)題解決了再報告”的想法。

　　106、XXX工作統籌不夠。把過(guò)多的精力放在了安監工作上，對司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠。比如轄區發(fā)生的越級上訪(fǎng)無(wú)理取鬧等事故案件，與法律宣傳不到位有必須的關(guān)系。

　　107、在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導看得到成績(jì)，落個(gè)好印象，有的還不到規定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內必須要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對拆遷戶(hù)做過(guò)細的思想工作。

　　108、缺乏職責擔當，一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎樣干好工作的結合點(diǎn)。

　　109、對抓班子帶隊伍職責履行得不夠。對干部要求是不全面的。

　　110、艱苦樸素意識不強。作為街道工委書(shū)記，在自己形象打造上，過(guò)于追求生活品味，自我約束不足，在穿衣方面不注意嚴謹樸素。特別是到呼南、化石營(yíng)等老舊小區或與特困群體打交道時(shí)不注意形象，容易造成不良影響。

　　111、多開(kāi)展一些有意義的活動(dòng)，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。

　　112、只重視城市建設、工業(yè)發(fā)展，忽視農業(yè)增效、農民增收；只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續性，對產(chǎn)業(yè)聚集區的項目把關(guān)不嚴，存在重數量、輕質(zhì)量現象。

　　113、xx有的同志缺乏擔當精神，對一些“老大難”問(wèn)題不敢碰硬。

　　114、存在“官本位”思想，習慣于坐機關(guān)聽(tīng)匯報打電話(huà)下指示，與群眾的距離拉遠了。

　　115、xx沒(méi)有正確處理好學(xué)習和工作的關(guān)系，被動(dòng)學(xué)習多，積極、主動(dòng)學(xué)習少，在學(xué)習上不深入、不系統，不能深刻掌握、理解一些理論的內涵、實(shí)質(zhì)，沒(méi)能很好的將學(xué)習與實(shí)踐工作相結合。

　　116、統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認真協(xié)調好系統內各單位的聯(lián)系，為的安定團結貢獻力量。

　　117、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，教職工思想政治工作資料不豐富，形式不豐富；比如，黨員“三會(huì )一課”與年級組活動(dòng)合并在一起。

　　118、指導創(chuàng )新的能力有待提高，統籌協(xié)調、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問(wèn)題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

　　119、xx聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不夠深入，特別是與系統內的同志交流的多，與普通群眾交流的少，對社情民意掌握不全面，解決實(shí)際問(wèn)題的能力有待于進(jìn)一步提升。

　　120、調查研究存在形式主義，走規定路線(xiàn)，聽(tīng)匯報、作指示多。

　　121、存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。

　　122、存在好人主義思想。對工作中發(fā)現的干部不如實(shí)填報個(gè)人事項的問(wèn)題，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀(guān)認為都是不細心的遺漏的問(wèn)題，改正過(guò)來(lái)就好，不忍因為漏報而影響干部成長(cháng)。

　　123、我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。

　　124、xx遇到事情能躲就躲，能避就避，習慣于把責任推給上級領(lǐng)導，大事小情希望推給領(lǐng)導，由領(lǐng)導拿主意，讓領(lǐng)導做決定。

　　125、理論學(xué)習不夠深入。對理論知識的學(xué)習缺乏系統性，經(jīng)常性，用理論指導實(shí)踐的潛力有待于進(jìn)一步加強。

　　126、群眾觀(guān)念不強。比如在平安建設工作中，對監控門(mén)禁等物技防設施改造時(shí)，有一廂情愿現象，沒(méi)有廣泛征求和聽(tīng)取地區居民群眾的意見(jiàn)和提議，安裝數量和區域與群眾實(shí)際需求有出入。

　　127、作為宣傳部長(cháng)，但宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

　　128、缺乏積極精神。比如在對新成立的食藥所的日常管理中，區食藥局部署什么就干什么，主動(dòng)性差，過(guò)問(wèn)少，沒(méi)有結合地區特點(diǎn)創(chuàng )造性的開(kāi)展工作。

　　129、XXX服務(wù)意識不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒(méi)有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情景。

　　130、作決策下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。有時(shí)干工作不貼合客觀(guān)實(shí)際、不貼合改革發(fā)展規律、不貼合人民群眾期盼，往往憑主觀(guān)意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。

　　131、工作事業(yè)心、責任心要加強。

　　132、xx開(kāi)拓創(chuàng )新意識不強。對破解經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問(wèn)題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題，應該進(jìn)一步拓展思路，創(chuàng )新工作措施。

　　133、工作督促畏手畏腳。你作為常務(wù)副市長(cháng)，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有時(shí)候還放不開(kāi)手腳，不敢大膽抓、大膽管。希望你在今后工作中放下包袱，無(wú)私無(wú)畏，大膽工作。

　　134、在無(wú)私奉獻上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著(zhù)私心邪念，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表此刻對服務(wù)上不夠精細，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。

　　135、學(xué)習主動(dòng)性不強。對理論學(xué)習不重視，抱著(zhù)無(wú)所謂的態(tài)度，缺乏學(xué)習的主動(dòng)性和自覺(jué)性。團體學(xué)習中有時(shí)缺席，對上級指示精神的精髓和方向把握不準，落實(shí)上打折扣，比如對區委下發(fā)的最新文件和會(huì )議精神學(xué)習和落實(shí)不到位。

　　136、xxx官僚主義作風(fēng)明顯。你認為自己資格老，從政經(jīng)驗豐富，看問(wèn)題、作決策比較主觀(guān)，以我為中心，有時(shí)還固執己見(jiàn)。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)�不等其他同志說(shuō)完，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權威，很多時(shí)候強調按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強勢的感覺(jué)。比如，這些問(wèn)題，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(cháng)官意志”，有明顯的官僚主義作風(fēng)。希望你在今后的工作中，增強民主意識，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)，使決策更加科學(xué)、切實(shí)可行。

　　137、工作重部署輕落實(shí)，工作不細致；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無(wú)尾，工作有時(shí)凸現被動(dòng)，案頭工作不足。

　　138、推動(dòng)工作辦法少，應對困難束手無(wú)策，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入，這與研究情景少工作不深入有直接關(guān)系。

　　139、統籌兼顧不到位。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯的層面，主要表此刻工作中聽(tīng)分管科室匯報工作的時(shí)候多，下基層調研的時(shí)候少，對分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí)。缺乏系統思維，如服務(wù)大廳的硬件改造。今日西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒(méi)有未雨綢繆的意識，不能一次性發(fā)現問(wèn)題，綜合處理，總在事后處理。

　　140、XX缺乏親和力，作為班長(cháng)在班子成員面前過(guò)于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情景，不利于工作的科學(xué)決策。

　　141、有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，一團和氣，你好我好大家好。工作時(shí)間長(cháng)了，人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳。

　　142、xx本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件、討價(jià)還價(jià)，組織紀律觀(guān)念不強，服務(wù)大局意識不夠強。

　　143、密切聯(lián)系群眾不夠，走訪(fǎng)群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。

　　144、xx統戰工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認真協(xié)調好系統內各單位的聯(lián)系，為的安定團結貢獻力量。

　　145、xx在學(xué)習的主動(dòng)性上還要加強，理論學(xué)習的深度、廣度不夠。

　　146、在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠，認為只要多到學(xué)生食堂用餐多到教室學(xué)生宿舍轉轉，就是聯(lián)系了群眾，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

　　147、對工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識，習慣于用傳統思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的、等工作，滿(mǎn)足于上級安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展，工作不成體系。

　　148、有些工作落實(shí)不夠下底，對于一些落后的學(xué)區落后的辦公室或個(gè)人批評指責的多跟進(jìn)指導扶持的少。

　　149、精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng )造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策、建議少。

　　150、政績(jì)觀(guān)有偏差急于求成。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度，定的目標任務(wù)過(guò)高過(guò)重，有的工作要求超出了完成的條件。

　　151、對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式走過(guò)場(chǎng)的現象。

　　152、群眾意識、基層意識有點(diǎn)淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

　　153、缺乏進(jìn)取精神。年齡大了，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志，拼搏進(jìn)取的銳氣少了、工作中按部就班，四平八穩，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

　　154、堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì )議安排議題較多、時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì )，沒(méi)有預留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀(guān)上造成了一些決策事項議得不深不透。

　　155、干事創(chuàng )業(yè)激情有所弱化，存在求穩為上的思想。

　　156、xx需進(jìn)一步加強與班子同事之間交流，開(kāi)展形式多樣的談心談話(huà)。

　　157、xx有時(shí)存在“大差不差”的錯誤思想或者“老好人”的無(wú)原則思想，不愿不敢動(dòng)真碰硬，對發(fā)現的問(wèn)題制止不力、問(wèn)責不嚴，使一些工作中存在的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正。

　　158、xx參加支部組織生活的積極性不高，應當加以改進(jìn)。

　　159、會(huì )議影響教學(xué)現象。會(huì )議多，時(shí)間長(cháng)，導致沒(méi)有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作，制定有效的教育教學(xué)指導策略，導致底子不清，數據不明，指揮失靈。

　　160、進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

　　161、xx引導督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習黨章、貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀律觀(guān)念還需要加強，對黨風(fēng)廉政建設制度規定學(xué)習還不夠系統，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

　　162、工作部署多，抓落實(shí)不夠，滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì )發(fā)文，欠缺后續跟蹤督促落實(shí)。

　　163、機關(guān)后勤管理不嚴。缺乏勤儉節約意識，出現浪費現象。比如食堂勤儉節約宣傳差，教育督導就餐人員不到位，對多打多倒現象，沒(méi)有及時(shí)教育制止，備菜備飯有時(shí)過(guò)多，造成浪費現象。

　　164、工作投入不夠，沉不下去。表現在以會(huì )議部署工作多，參與實(shí)際工作少，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多。比如在負責勞動(dòng)科管理工作中，深入一線(xiàn)開(kāi)展工作太少，沒(méi)有親自到場(chǎng)參與協(xié)調解決農民工討薪事件或參與勞動(dòng)監察工作。

　　165、xx工作容易急躁，特別是遇到緊急工作時(shí)，沉著(zhù)冷靜方面做得不夠好。

　　166、在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。

　　167、雖然經(jīng)常組織班子內部集體學(xué)習，也制定了完善的學(xué)習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統，沒(méi)能很好地調動(dòng)學(xué)習積極性。

　　168、xx擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀(guān)上來(lái)講，挑大梁的意識也不強。

　　169、深入基層調研和指導還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗主義現象，與分管部門(mén)領(lǐng)導班子成員思想交流溝通不夠。

　　170、存在黨性錘煉可是硬，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題，多以學(xué)習組織上安排的資料，用筆記字數衡量學(xué)習效果，撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )不求質(zhì)量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。

　　171、xx在理論學(xué)習的深度和廣度上還不夠，需要進(jìn)一步加強。

　　172、xx有時(shí)工作重形式，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。

　　173、追求物質(zhì)享受。在生活中講究穿戴，追求名牌，存在拿鄉里標準與街道標準比較的現象，不能發(fā)揮領(lǐng)導的表率作用。

　　174、抓理論中心組學(xué)習落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規劃整體學(xué)習計劃，學(xué)習時(shí)間有時(shí)過(guò)長(cháng)，實(shí)用主義學(xué)習較多，缺少宏觀(guān)形勢分析和理論講座，不利于班子成員開(kāi)拓視野，轉變觀(guān)念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

　　175、抓項目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少，時(shí)效性差，統籌推進(jìn)慢。在抓項目工作上，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話(huà)形式經(jīng)過(guò)項目實(shí)施站所和村委會(huì )了解情景，掌握實(shí)情不多，發(fā)現不了問(wèn)題，導致部分項目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量。

　　176、安于現狀，創(chuàng )新不夠。對所分管的工作循規蹈矩局限于上級規定動(dòng)作，沒(méi)有創(chuàng )造性地開(kāi)展。在實(shí)際工作中習慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問(wèn)題，創(chuàng )新意識不強，應對當前工作的新形勢新任務(wù)，缺對策少辦法。比如在社會(huì )治安志愿者隊伍建設和社會(huì )面等級防控過(guò)程中，人員老化，不能推陳出新，局限于區里的部署，點(diǎn)位多年沒(méi)有合理規劃和調整，造成人防力量安排不合理，影響了實(shí)際效果。

　　177、工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時(shí)而因為這樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。重結果輕過(guò)程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好，忽視過(guò)程管理。

　　178、缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，總是強調難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。

　　179、存在主觀(guān)主義。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀(guān)決策，和群眾溝通不充分，如在為民辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)未能聽(tīng)取居民意見(jiàn)，存在一廂情愿的情況。如對呼南社區居民反映的筒子樓漏水問(wèn)題，主觀(guān)上認為是歷史遺留上的問(wèn)題或是產(chǎn)權單位的問(wèn)題，并不能真正站在群眾的角度上解決問(wèn)題。

　　180、抓城市管理工作不到位。存在走過(guò)場(chǎng)和就事論事的思想，對街道的城市管理問(wèn)題缺乏深層次分析、系統性思考和統籌性規劃，頭痛醫頭腳痛醫腳，解決問(wèn)題治標不治本，其實(shí)就是做“省心官”、“太平官”，得過(guò)且過(guò)，當一天和尚撞一天鐘。

　　181、政績(jì)觀(guān)有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多，常規工作關(guān)注少。如在跟你匯報工作時(shí)，您總是強調社會(huì )組織動(dòng)員社區治理工作方面多，對于社區的一些基礎工作重視不夠，很少過(guò)問(wèn)。

　　182、對安全生產(chǎn)工作重視不夠。沒(méi)有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責，一崗雙責，齊抓共管的基本要求。你轉任書(shū)記后雖然有安全意識，也重視安全工作，但更多是停留在口頭上。比如在深入一線(xiàn)查找地區安全隱患工作上比當主任時(shí)次數少了、關(guān)注安全隱患以及解決問(wèn)題等方面不力。

　　183、在理論學(xué)習上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統和深入的思考、理解，結合實(shí)際調研工作仍然做得不夠。

　　184、存在喜歡背后說(shuō)人，不當面指出問(wèn)題的缺點(diǎn)。

　　185、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由，深入社區少，特別是深入所包社區以外的社區少，與居民直接交流少，對社區全面情景了解不夠。

　　186、工作中有急躁情緒。與分管部門(mén)溝通不及時(shí)，不注重與一線(xiàn)工作人員的溝通交流，比如你主管科室的副科長(cháng)家里父親及妹妹患病，造成生活困難，就沒(méi)能及時(shí)掌握情景，安排救濟，造成工作被動(dòng)。

　　187、面對全市經(jīng)濟發(fā)展落后的形勢，有時(shí)還存在習慣于憑老經(jīng)驗、用老辦法去解決問(wèn)題的現象。

　　188、比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪，也擔心自己丟面子。

　　189、工作謹小慎微，顧慮太多，魄力不足，缺乏領(lǐng)導干部的責任意識和擔當意識。

　　190、抓黨風(fēng)廉政職責不到位。對領(lǐng)導干部的警示教育預防工作抓得不夠，紀檢部門(mén)震懾力不足。比如對規章制度執行力度不夠，具體表現為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機關(guān)干部在禮貌辦公和行為規范制度的執行情景。

　　191、xx存在黨性錘煉不過(guò)硬，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題，多以學(xué)習組織上安排的內容，用筆記字數衡量學(xué)習效果，撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )不求質(zhì)量，黨性修養內化于心外化于行做的不徹底。

　　192、有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經(jīng)驗提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵閉門(mén)造車(chē)，注重信息排行忽視實(shí)際效果的現象。

　　193、除非特殊情景，一般不要隨意“請家長(cháng)”，更不要給學(xué)生輕易下結論。哪里有差生，差生都是教師“培養”和制造出來(lái)的，不是嗎？

　　194、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(cháng)分管財政，在資金安排上統籌兼顧是對的，但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性，在財政資金安排中偶爾搞平均主義。

　　195、不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗老辦法，開(kāi)拓積極意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性創(chuàng )造性，不主動(dòng)思考，想辦法出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策提議少。

　　196、工作創(chuàng )新意識不強，還往往局限于自己的思路，缺乏與老師、家長(cháng)、干部的溝通交流。

　　197、在抓具體工作中有事不能持之以恒，導致良好計劃落實(shí)不力。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問(wèn)題，教育行為，雖深?lèi)和唇^，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過(guò)且過(guò)，以求平安平順。

　　198、缺乏溝通協(xié)調意識。在相互配合方面有分工分家的現象。比如在開(kāi)展報刊亭綜合整治工作中，城管職責范圍內的工作相互配合不默契，溝通不及時(shí)，目標不明確，致使綜合執法效果不明顯。

　　199、落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。你分管社區工作，近年來(lái)，上級達標、評比內容多，街道也開(kāi)展了一些創(chuàng )新項目的研究和實(shí)踐，但是社區干部在落實(shí)過(guò)程中感覺(jué)負擔重，有點(diǎn)疲于應付，這就說(shuō)明作為主管領(lǐng)導在系統研究和整合上不到位，指導力度不夠，落實(shí)工作效果不好，不扎實(shí)。

　　200、主動(dòng)監督意識差。比如對執法部門(mén)和窗口單位日常督促少，遇到上級檢查才找突擊監督出現問(wèn)題才找這些部門(mén)的負責人交流溝通，對于科室黨風(fēng)廉政建設開(kāi)展情況，跟蹤不夠。

　　201、xx干勁松懈，責任感蛻化。隨著(zhù)你職務(wù)的變動(dòng)，勁頭明顯不足，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力。

　　202、對黨員的管理和教育，你沒(méi)有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律松散，作用發(fā)揮不明顯。

　　203、業(yè)務(wù)學(xué)習不足。應加強業(yè)務(wù)知識尤其是計算機知識的學(xué)習更新，以便更好高效地工作。進(jìn)取心不夠強，缺乏爭先創(chuàng )優(yōu)的工作激情。存在著(zhù)應付以求過(guò)關(guān)的想法，有享樂(lè )主義傾向。工作紀律堅持不夠，有遲到早退現象。

　　204、是溝通協(xié)調意識還不夠強。XX能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報溝通政府工作，可是與人大代表政協(xié)委員應對面交流的機會(huì )較少。

　　205、自身要求不嚴格。比如在一些公共場(chǎng)合說(shuō)話(huà)辦事較為隨意，組織紀律觀(guān)念不強，沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用。

　　206、帶隊伍意識弱。作為窗口部門(mén)的主管領(lǐng)導，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài)，在調動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數不夠。對分管科室人員的管理和監督不夠。

　　207、工作缺乏統籌。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認識不足，缺乏必要的統籌。比如和分管科室的科長(cháng)溝通交流較少，各自為陣，特別是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監管三項工作本是有機的整體，但并沒(méi)有將三者有效地結合。

　　208、XXX愛(ài)批評人、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

　　209、XX服務(wù)意識不到位。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能，保障金發(fā)放后，沒(méi)有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情況。

　　210、xx在與組織委員的配合程度上還要進(jìn)一步加強。

　　211、xx工作還存在形式主義現象，滿(mǎn)足于開(kāi)了會(huì )，安排了部署了，但缺乏有針對性的、管用的辦法。

　　212、工作上缺少進(jìn)取創(chuàng )新精神，滿(mǎn)足于現狀。習慣于當“甩手掌柜”，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書(shū)把關(guān)不嚴，有時(shí)有出錯的現象。有時(shí)礙于情面有參加宴請的現象。也存在公車(chē)私用現象。

　　213、存在“求穩多求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現狀；有時(shí)不夠積極主動(dòng)，存在思想懈怠的現象。

　　214、xx統籌意識不強，分管工作多、人員多，對工作和人員未能做到很好的統籌，影響工作效果。

　　215、希望能夠保持團結協(xié)力的精神，努力把衛生院建設得更好。

　　216、存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。

　　217、xx經(jīng)常強調信息稿件、簡(jiǎn)報的多，具體有沒(méi)有落實(shí)、效果怎么樣過(guò)問(wèn)的少，一定程度上造成了重形式、輕內容的導向，增加了基層的負擔，影響了工作實(shí)效。

　　218、激情少，暮氣重。年紀不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。

　　219、xx我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾、敢于擔當不夠的問(wèn)題。

　　220、對理論學(xué)習重要性認識不深，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。

　　221、對紀檢監察工作研究不夠。利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少，導致教育活動(dòng)資料空洞形式單一，針對性不強，教育效果大打折扣，存在形式主義。

　　222、xx有急功近利的思想，對一些工作總想盡快出亮點(diǎn)、出經(jīng)驗，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位，只做了一部分，卻縱容下屬總結經(jīng)驗、提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵、閉門(mén)造車(chē)，注重信息排名、忽視實(shí)際效果的現象。

　　223、紀律觀(guān)念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。

　　224、關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，主要是“三農”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠，對村一級的運轉經(jīng)費和惠民資金補貼不夠，農村小水利農田改造項目等投入不足。

　　225、xx對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

　　226、xx不敢擔當，不敢碰硬。精神有所懈怠，習慣于老經(jīng)驗、老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性、創(chuàng )造性，不主動(dòng)思考，想辦法、出點(diǎn)子，匯報工作講問(wèn)題多，提對策、建議少。

　　227、聯(lián)系群眾不緊。在開(kāi)展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一，沒(méi)有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調動(dòng)地區資源積極參與社會(huì )管理綜合治理工作。

　　228、擔任了書(shū)記后，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然也經(jīng)常到基層單位調研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導推動(dòng)發(fā)展大膽探索的方式方法較少。

　　229、落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，可是基本上按部就班，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng )造性的完成工作。在有些環(huán)節還存在跟不上慢半拍不徹底的現象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠夢(mèng)想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調想辦法克服少。

　　230、“三不”問(wèn)題整治不力�！安痪唧w不落實(shí)不負責”現象在一些黨員干部中還不一樣程度存在。尤其是去年在工作方面，你召開(kāi)了若干會(huì )議，作了不少安排部署，但缺乏有針對性的管用的辦法，問(wèn)題在領(lǐng)域普遍存在，致使事故接連發(fā)生。

　　231、xx理想信念有時(shí)迷茫。有“船到碼頭車(chē)到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來(lái)人了，放松了對人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)的改造。

　　232、在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng)，有時(shí)存在超標準、超規格的現象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過(guò)緊日子的思想減弱。

　　233、xx開(kāi)展工作的方式方法過(guò)于保守，不太動(dòng)腦筋去創(chuàng )新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

　　234、有官僚作風(fēng)。要轉變經(jīng)過(guò)會(huì )議解決問(wèn)題的方式方法，多深入一線(xiàn)，調查研究，現場(chǎng)辦公，樹(shù)立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如，為民辦實(shí)事工程，有些不好推進(jìn)的工作，需要深入社區，現場(chǎng)辦公，把問(wèn)題研究透。

　　235、xx創(chuàng )造性開(kāi)展工作能力不足，有時(shí)過(guò)于機械的按慣例和領(lǐng)導意見(jiàn)辦事，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足，攻堅克難的力度還不大。

　　236、感到在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著(zhù)急、發(fā)火、批評人。

　　237、學(xué)習積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。

　　238、抓基層黨建工作實(shí)招少。在推進(jìn)社區服務(wù)型黨組織建設方面沒(méi)有實(shí)招。社會(huì )領(lǐng)域黨建統籌協(xié)調意識不強，對于當前提出的區域化黨建工作缺乏研究和把握，沒(méi)有提出針對性的方案和舉措。

　　239、在社區紀檢作用發(fā)揮不充分。對社區紀檢監察組織領(lǐng)導、管理不到位。要求只停留在一般性工作上，業(yè)務(wù)指導少、導致這支隊伍沒(méi)有充分發(fā)揮應有的作用。

　　240、xxx作為建委主任加上包村工作，你雖然工作比較忙，但是不能忽視自身的理論學(xué)習，在學(xué)習上抓的不夠緊，要求的不嚴，有時(shí)覺(jué)得學(xué)習學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大，憑經(jīng)驗就能抓好工作，造成學(xué)習的自覺(jué)性不高，另外，在工作上對群眾關(guān)心不夠，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活狀況，對工作的標準要求不高，有時(shí)工作任務(wù)重，時(shí)間緊壓力大就難免有急躁情緒。

　　241、精氣神不足，與世無(wú)爭、四平八穩，工作要求不嚴，創(chuàng )新不夠，沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng )新少。對于上級安排的工作積極響應，但主動(dòng)創(chuàng )新不夠，沒(méi)有針對組織工作實(shí)際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

　　242、抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細，認為只有自己抓著(zhù)放心，對其他同志放不下心。

　　243、干部情景班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，幫忙縣委參謀不到位。在干部調整中，有照顧平衡論資排輩遷就的現象，組織原則堅持得不夠。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng )新舉措少，有時(shí)只注重鄉鎮，不研究全面不注重統籌兼顧。

　　244、進(jìn)取精神不足。工作主動(dòng)性、積極性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減。滿(mǎn)足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟工作，雖然指標任務(wù)重，但是從一開(kāi)始就缺乏完成任務(wù)指標的信心，在落實(shí)過(guò)程中計劃性不強，造成一段時(shí)間內有工作忙亂的現象。

　　245、XXX作為校長(cháng)能做到早上班晚下班，但對一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問(wèn)題缺乏細致的思考和研究，工作有時(shí)憑經(jīng)驗憑感覺(jué)辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外，鄭校長(cháng)對我們下屬要求太嚴格，對所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!

　　246、作為黨委書(shū)記，xxx在組織班子學(xué)習方面往往沒(méi)有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒(méi)有組織班子成員深入細致地分析研讀，導致部分黨委班子對所開(kāi)展學(xué)習的內容吃不透，弄不清，學(xué)習效果不佳。對一些違反規章制度的苗頭性、傾向性問(wèn)題，只注重于教育，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。沒(méi)有清醒地認識到“嚴是愛(ài)松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節得不到有效整改。

　　247、xx爭先進(jìn)位力度還不夠大，工作任務(wù)疲于應付，以完成為目標，標準定得還不夠高，完成質(zhì)量還不夠好，缺乏“爭先進(jìn)位”的積極性與主動(dòng)性。

　　248、工作思考不全面。比如前期借用社區服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地街道群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室，存在具體的使用期限沒(méi)有說(shuō)清的情況，不利于兩邊使用的分配，或多或少影響到就業(yè)培訓等活動(dòng)的開(kāi)展。

　　249、學(xué)習的積極性有待增強。思想上不夠重視，集體學(xué)習時(shí)被動(dòng)參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )，導致了政治理論學(xué)習效果不明顯。

　　250、xx工作中缺乏責任意識。對社區服務(wù)中心干部管理不嚴，比如在區社工委組織的明察暗訪(fǎng)工作中，我們的社區服務(wù)中心的干部就被查出接打電話(huà)態(tài)度差的現象，受到了通報批評，影響了街道整體形象。

　　251、抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀，只求數量，不求質(zhì)量。

　　252、工作安于現狀，存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想，干事缺乏激情。

　　253、調查研究不深入，領(lǐng)導活動(dòng)報道過(guò)多。

　　254、組織開(kāi)展活動(dòng)滿(mǎn)足于場(chǎng)面熱鬧、實(shí)際效果不好；忙于文山會(huì )海，對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

　　255、缺乏創(chuàng )新思想。銳意進(jìn)取心不足，滿(mǎn)足現狀，在工作中有時(shí)有意識沒(méi)行動(dòng)，有些工作既沒(méi)有意識又沒(méi)有行動(dòng)。比如我們地區老舊小區比較多，物業(yè)管理薄弱，是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險點(diǎn)，需要系統研究、綜合施策。作為分管社區建設的主任，沒(méi)有新舉措，執行起來(lái)也缺乏操作性。

　　256、xx在開(kāi)展黨務(wù)工作的主動(dòng)性和創(chuàng )造性上還要加強。

　　257、xx在工作中看問(wèn)題、做事情眼光不遠、視野不寬，對當前做好專(zhuān)業(yè)工作的前瞻性不夠強。

　　258、放不開(kāi)手腳，工作缺乏魄力。都說(shuō)“常務(wù)常務(wù)，家庭主婦”。這就證明，作為常務(wù)副市長(cháng)什么都該管什么都能抓，可是我發(fā)現你在工作中顧慮重重，只局限于自己分管的部門(mén)和工作，只局限于主要領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)，沒(méi)有站在全局的高度主動(dòng)考前主動(dòng)擔責，沒(méi)有為市長(cháng)分憂(yōu)解難，沒(méi)有為其他班子成員出主意想辦法抓協(xié)調。甚至遇到一些疑難問(wèn)題有“事不關(guān)己高高掛起“的表現。歸根到底，在你思想深處有私心，還在權衡計較個(gè)人得失，還缺乏大局觀(guān)，是明哲保身的官僚主義表現。

　　259、統籌意識不強。分管工作多人員多，對工作和人員未能做到很好的統籌，影響工作效果。比如在工作中，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒(méi)有對主管部門(mén)人員進(jìn)行有效統籌，合理分工，造成處理案件不及時(shí)亮紅燈的現象。

　　260、主角轉換慢。在獨立主持行政全面工作，履行轄區行政一把手職責方面，思想還有誤區，放不開(kāi)手腳，工作不夠大膽主動(dòng)。作為行政一把手，除了要認真執行上級部署和工委決策外，還要結合我地區實(shí)際，創(chuàng )造性地推進(jìn)地區行政工作，在安全維穩環(huán)境提升社會(huì )服務(wù)管理上要有亮點(diǎn)，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平。

　　261、說(shuō)得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風(fēng)反而虛了。

　　262、工作中講面子，重排行。不注重與一線(xiàn)工作人員的交流溝通，過(guò)于關(guān)注指標和排行，比如說(shuō)城市管理全模式工作中，只注重各項工作在全區的排行，習慣于抓指標，派任務(wù)，看到某一項排行靠后就批評，未能繼續了解深層原因，不注重指導工作的開(kāi)展。

　　263、對基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù)、壓擔子多，對承受能力、實(shí)際問(wèn)題關(guān)心少。

　　264、宣傳工作仍停留在傳統做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

　　265、對理論學(xué)習抓得不緊，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現象。進(jìn)取意識和創(chuàng )新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

　　266、存在吃老本的現象。滿(mǎn)足于自己工作經(jīng)驗比較豐富以在工作方式方法上習慣用老套路，學(xué)習新的知識、創(chuàng )造性地推動(dòng)工作明顯不夠，對改革沒(méi)有新舉措，總是能拖就拖。

　　267、存在好人主義。干事激情不足，有時(shí)總當老好人，不敢過(guò)多批評干部，管理不嚴。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴，發(fā)生一些與居民、辦事人員的沖突后，客觀(guān)原因找的多，主觀(guān)原因找的少，批評教育不夠。

　　268、xx基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉鎮、局委融入不夠，溝通交流少，不能和基層同志們打成一片。

　　269、xx心存畏難情緒，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒(méi)有統一，工作沒(méi)有形成合力。

　　270、政績(jì)觀(guān)有偏差。你不僅是街道辦事處主任，同時(shí)也是工委副書(shū)記，平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟發(fā)展等，而對于黨建、宣傳、機關(guān)干部隊伍建設等工作是忽略的。比如缺乏對機關(guān)黨建工作開(kāi)展情況的關(guān)心，帶頭參與機關(guān)黨員活動(dòng)和調動(dòng)機關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的積極性不夠。

　　271、xx在理論學(xué)習上有所欠缺，黨務(wù)工作知識還要加強，掌握得不深、不全、不透。

　　272、對干部隊伍中當面不說(shuō)背后亂說(shuō)，會(huì )上不說(shuō)會(huì )后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴。

　　273、本位主義思想嚴重，對縣委安排活，總是強調本職工作，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力，講條件討價(jià)還價(jià)，組織紀律觀(guān)念不強，服務(wù)大局意識不夠強。

　　274、xx存在以會(huì )議落實(shí)會(huì )議、以文件落實(shí)文件的情況，與上級要求、群眾愿望有差距。

　　275、發(fā)揮優(yōu)勢不夠。作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng )業(yè)激情不足，創(chuàng )新意識不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導分憂(yōu)，主動(dòng)擔當，勇挑重擔的精神，比如在街道班子一些工作討論中，對分管的工作考慮多，對全局性和分管外的工作意見(jiàn)建議提的少。

　　276、自己決策論證不夠，以文件落實(shí)文件以會(huì )議落實(shí)會(huì )議的狀況還時(shí)有發(fā)生。

　　277、面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現象帶來(lái)的沖擊，定力不足，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退，多了一些進(jìn)退之憂(yōu)、得失之患、毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。

　　278、xx把理論學(xué)習簡(jiǎn)單的理解為讀讀報紙、聽(tīng)聽(tīng)報告、做做筆記、寫(xiě)寫(xiě)心得體會(huì )，存在著(zhù)一定的實(shí)用主義，學(xué)習內容缺乏系統性、全面性。尤其是新的專(zhuān)業(yè)知識沒(méi)有深層次學(xué)習，對專(zhuān)業(yè)中的一些新情況、新問(wèn)題，缺乏從理論層面上進(jìn)行深入研究思考。

　　279、調查研究不夠深入，立足于全局的調研少，有針對性的調研少，存在走馬觀(guān)花蜻蜓點(diǎn)水現象。

　　280、謀事不實(shí)。作為行政一把手，到城管隊親歷研究城管工作的力度不夠，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠，特別是對解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和長(cháng)效管理機制方面指導不夠。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求，沒(méi)有方法的指導。

　　281、抓作風(fēng)建設的力度還不夠大。存在失之于寬、失之于軟的現象，致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時(shí)緊時(shí)松、時(shí)硬時(shí)軟、時(shí)好時(shí)差的現象，貫徹力和執行力還有待進(jìn)一步加強。建議探索和總結作風(fēng)建設長(cháng)效機制，進(jìn)一步增強執行力，更好地推進(jìn)工作落實(shí)。

　　282、在官僚主義。與教師尤其青年教師接觸的不多，談心不夠，對教師思想動(dòng)態(tài)掌握不多不全。有本位思想，就支部工作抓支部工作，對教育教學(xué)工作建議不多，參與不夠。

　　283、總結宣傳“報喜不報憂(yōu)”，不敢直面問(wèn)題。有時(shí)總結宣傳只重視突出成績(jì)，好的方面大講特講，問(wèn)題與不足則避而不談，甚至不敢直面問(wèn)題，下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題的力度還不夠，以致一些問(wèn)題不能及時(shí)解決，求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺，開(kāi)拓精神還不夠，有畏難思想和情緒。

　　284、有些民生工程抓得不到位。XX雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽(tīng)進(jìn)度匯報，但督導檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性。

　　285、有時(shí)常把上級的指令要求無(wú)選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來(lái)心理壓力和緊張感，還有拉大旗，做虎皮，狐假虎威的傾向。

　　286、組織觀(guān)念有待加強。堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執行議事規則，注重發(fā)揮團體智慧，但有時(shí)也因會(huì )議安排議題較多時(shí)間較緊，或是較多文件一次性上會(huì )，沒(méi)有預留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀(guān)上造成了一些決策事項議得不深不透。有的紀律觀(guān)念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心理解組織的教育和群眾監督。

　　287、理論學(xué)習的前瞻性不強，看到什么學(xué)什么，沒(méi)有固定的學(xué)習計劃，學(xué)習缺乏針對性、實(shí)效性，學(xué)習成果履行職責結合不夠。

　　288、xx自律標準有待提高。有時(shí)比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì )讓別人難堪，也擔心自己丟面子。

　　289、存在一些問(wèn)題存在結合實(shí)際研究不夠，站位不高看的不遠，前緊后松的問(wèn)題。

　　290、對黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯誤提醒不夠、批評教育不力，沒(méi)有紅起臉來(lái)批評、沒(méi)有達到“出汗”的效果，有時(shí)處理問(wèn)題拉不開(kāi)臉面、缺乏較真的韌勁。

　　291、隨著(zhù)職務(wù)的升遷，坐在辦公室的時(shí)間長(cháng)了，離基層群眾遠了，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對群眾之苦百姓之痛少了一份切身的感受，以致于群眾感情有些疏遠，群眾立場(chǎng)有些動(dòng)搖。

　　292、xx工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標準還需進(jìn)一步提高。

　　293、有脫離實(shí)際現象。在創(chuàng )立六型社區標準化社區等工作中，執行“精細化”標準不高。對各項指標要求僅做到有所了解，而對指標的實(shí)際落實(shí)把握不準，沒(méi)有結合地區具體情景，靠基層干部憑經(jīng)驗去做，對工作結果的把控不嚴。

　　294、xx在執紀監督過(guò)程中，存在當老好人、礙于情面的現象。

　　295、xx對如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂(yōu)解難的積極性。

　　296、夢(mèng)想信念有時(shí)迷茫。有“船到碼頭車(chē)到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大夢(mèng)想要留給之后人了，放松了對人生觀(guān)世界觀(guān)價(jià)值觀(guān)的改造。

　　297、xxx，你在派出所工作，有時(shí)對來(lái)派出所咨詢(xún)問(wèn)題的群眾，態(tài)度冷漠，不能耐心細致回答，有時(shí)說(shuō)話(huà)生硬，別人不好理解。對于群眾來(lái)報案，有時(shí)出于應付，對工作不熱情，不細心，不用心查找破案線(xiàn)索，有時(shí)侯有多一事不如少一事的思想。

　　298、政治理論方面書(shū)籍看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

　　299、推進(jìn)發(fā)展的部署多、方案多、活動(dòng)多，抓落實(shí)不到位、效果不理想。

　　300、擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀(guān)上來(lái)講，挑大梁的意識也不強。

　　301、xx求穩怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無(wú)過(guò)”思想。

　　302、xx的`因為日常工作繁忙放松了對世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動(dòng)直接的主觀(guān)思維，沒(méi)有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。

　　303、在執紀辦案方面，總感覺(jué)組織上培養一個(gè)干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認

　　304、缺乏創(chuàng )新精神。習慣于憑經(jīng)驗、走老路，在城市管理上思路還比較窄，辦法欠缺。比如在城市管理上，缺乏頂層設計和一套科學(xué)的、行之有效的管理手段。對分管工作被動(dòng)型應對居多，對城市管理沒(méi)有形成一套成熟和完善的思路。對車(chē)輛亂停、店外經(jīng)營(yíng)、黑車(chē)黑摩的等城市頑疾，整治打擊禮服不夠，其分管科室疲于應付各項任務(wù)、解決現實(shí)問(wèn)題，沒(méi)有形成長(cháng)效機制、常態(tài)管理、常抓不懈的體系，工作標準不高，成效一般。

　　305、黨風(fēng)廉政建設“一崗雙責”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在經(jīng)驗主義，習慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作，對新時(shí)期新形勢下黨風(fēng)廉政建設的新動(dòng)向新要求把握得不準確、不全面，組織反思這些典型案件的力度、深度都不夠。同時(shí)，黨風(fēng)廉政監督不夠，存在被動(dòng)應付，機制不完善的情況，在嚴明政治紀律，強化制約監督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設等方面措施乏力。

　　306、擔當負責、攻堅克難的精神弱化。由于這幾年發(fā)展的不錯，各項事業(yè)都呈現出“芝麻開(kāi)花節節高”的喜人態(tài)勢，因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以、過(guò)得去、差不多”的自滿(mǎn)心態(tài)，出現了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，過(guò)去那種“西北望，射天狼”的雄心壯志，那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰”的開(kāi)拓勁頭，那種“跑起來(lái)干事，跳起來(lái)摸高”的拼搏精神，較之前有所淡化。

　　307、xx在工作中有時(shí)會(huì )有急躁情緒，需要進(jìn)一步改進(jìn)。

　　308、xx與同志間的交流談心比較少，發(fā)現工作中的問(wèn)題時(shí)有急躁情緒，很少做深入細致的思想工作，對同志關(guān)心不夠。

　　309、XX對待工作認真負責敢抓敢管，執行力比較強。但有時(shí)在工作擺布上，對主要領(lǐng)導關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì )一課”制度落實(shí)上還需要繼續加強。

　　310、活力少，暮氣重。年紀不大，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推，缺少擔當勇氣。

　　311、學(xué)習氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

　　312、在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。

　　313、缺乏責任擔當意識，礙于人情面子，工作打不開(kāi)局面。

　　314、xx工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細致：具體的工作計劃，時(shí)而因為這樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。重結果輕過(guò)程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好，忽視過(guò)程管理。

　　315、xx有時(shí)紀律觀(guān)念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監督。

　　316、你作為社區黨支部書(shū)記，對黨建工作學(xué)習研究不夠思路不開(kāi)拓。如：我們社區的特色是紅色文化，你都沒(méi)有好好去挖掘素材和進(jìn)一步提煉，沒(méi)有把紅色文化和黨建工作很好結合起來(lái)，沒(méi)有創(chuàng )新意識。

　　317、攻堅克難勁頭不足。比如僵尸車(chē)問(wèn)題一直存在，之前就有居民反映過(guò)，但是你作為城市管理主管領(lǐng)導，有畏難情緒，沒(méi)有當即處理，其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事，到現在市、區領(lǐng)導高度重視，躲不過(guò)了才干。

　　318、存在官僚主義。工作缺乏溝通，部門(mén)之間協(xié)調配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應該密切聯(lián)系，共同開(kāi)展工作，信息共享。齊主任作為多年負責雙擁工作的老領(lǐng)導，沒(méi)有及時(shí)主動(dòng)與我這個(gè)新兵溝通。

　　319、存在好人主義，批評同志不夠、對于工作中存在的“三亂”問(wèn)題，講重話(huà)少，批評不夠拉不下臉，需要問(wèn)責處理時(shí)，下不了手，影響了組織的權威。表面上是老好人思想，實(shí)際上是原則性不強。

　　320、xx解決問(wèn)題時(shí)有時(shí)會(huì )習慣于傳統思維和固有經(jīng)驗，在創(chuàng )新方面還有些保守，在處理一些新工作、新要求時(shí)創(chuàng )造性開(kāi)展工作的能力有待提高。

　　321、對職工反應的問(wèn)題，被動(dòng)解決多，被動(dòng)解決少。

　　322、主動(dòng)研究工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識不夠。平時(shí)替縣長(cháng)開(kāi)會(huì )多應酬多，幫忙縣長(cháng)謀大事少想辦法少，還有把大事推給縣長(cháng)的現象。

　　323、對班子批評意見(jiàn)：給班子提條批評意見(jiàn)。第一，抓工作落實(shí)不力執行力不夠。班子成員團隊協(xié)作意識不強，溝通不夠，工作脫節現象時(shí)有發(fā)生，對待工作有等一等拖一拖的想法，部分規章制度建立后落實(shí)不到位，導致單位部分干部職工工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高。第二，深入基層不夠。未能真正做到與群眾“同吃同住同勞動(dòng)”，調查研究不夠，對基層狀況了解不深，掌握實(shí)際問(wèn)題不多，解決問(wèn)題也不夠。

　　324、XX作為常委組織部長(cháng)，工作很積極很主動(dòng)，有想法有辦法有成效。但個(gè)別農村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入，期望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想創(chuàng )新工作方法大膽工作。

　　325、工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達的指標而開(kāi)展，有的為了檢查需要寫(xiě)進(jìn)了計劃卻未能有效實(shí)施，有的甚至是補計劃補活動(dòng)，活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯。比如，分管后勤工作，學(xué)生多活動(dòng)多，構成了“工作活動(dòng)化活動(dòng)形式化形式標準化”的套路，很多活動(dòng)對學(xué)生的教育好處不突出，對學(xué)生干部潛力鍛煉的作用不明顯。一些工作流于形式，對內涵發(fā)展關(guān)心不夠。

　　326、對居干關(guān)心不夠、比如在社區工作者隊伍建設中，思慮不周、方法有限，沒(méi)有深入研究做好相應的待遇增長(cháng)、職業(yè)上升通道等問(wèn)題，深層次的問(wèn)題還是沒(méi)有得到徹底解決，沒(méi)有想方設法的反映社區工作者的心聲，與社區干部的期望有一定差距。

　　327、服務(wù)基層意識不強。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導機關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規定》，但作為書(shū)記督導服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導機關(guān)雖然下基層了，但是不注重效果，沒(méi)有定期通報和交流，沒(méi)有認真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是形式主義的具體表現。

　　328、xx班子團體雖然經(jīng)常組織市委班子內部團體學(xué)習，也制定了完善的學(xué)習計劃，但大多以念文件看視頻為主，方式簡(jiǎn)單傳統，沒(méi)能很好地調動(dòng)學(xué)習積極性。

　　329、存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務(wù)、對人民負責的意識有所淡化。

　　330、履行“一崗雙責”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設上制度不健全，規范性建設意識不強，工作制度建設不健全，導致紀檢工作起不到應有的監督作用。

　　331、創(chuàng )新力不足。街道目前維穩工作缺乏創(chuàng )新，對時(shí)下的反恐、維穩的嚴峻形勢認識不足，各項工作只是按部就班地做，一味被動(dòng)執行，缺乏拼和闖的勁頭。

　　332、存在以權謀私行為，有的插手工程項目，在執法過(guò)程中打招呼，謀取私利。

　　333、滿(mǎn)足于常規性工作和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng )造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。

　　334、xx支部組織生活的請銷(xiāo)假制度堅持得不好，需要改進(jìn)。

　　335、經(jīng)常對別人評個(gè)頭品個(gè)足，意識不到自己身上毛病也不少。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn)找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上，刻意強調客觀(guān)，強調他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題啥毛病。

　　336、把個(gè)人的升遷、榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重，不愿意為堅持理想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià)，不敢為堅持理想去直面矛盾、與歪風(fēng)邪氣作堅決的斗爭。

　　337、重形式輕實(shí)效。缺乏親臨一線(xiàn)的指導，比如在培育社會(huì )組織以及社會(huì )組織動(dòng)員中心的建設過(guò)程中，滿(mǎn)足于會(huì )議開(kāi)了，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽(tīng)匯報，這就是形式主義。

　　338、XX走訪(fǎng)基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪(fǎng)調研，對基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少。

　　339、工作標準不高。作為年輕干部滿(mǎn)足將分管工作干好，缺乏勇?tīng)幰涣鞲蓜�。對自己沒(méi)有更高標準更高要求，缺乏超越自我的意識。

　　340、服務(wù)大廳人員管理不嚴。比如在對對外窗口人員管理工作中存在不嚴格的問(wèn)題，出現了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺(jué)的現象，被社工委監察人員發(fā)現通報。

　　341、滿(mǎn)足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng )新意識不強、干事動(dòng)力不足。一種工作思路形成以后，就習慣于這種工作路子，創(chuàng )新動(dòng)能不足。

　　342、黨建宣傳力度不足。建議增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動(dòng)向。

　　343、xx破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結提煉和宣傳力度還不夠大。

　　344、多創(chuàng )造一些機會(huì )，使新老黨員有更多的交流和學(xué)習機會(huì )，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中!

　　345、缺乏積極精神。年齡大了，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志，拼搏積極的銳氣少了工作中按部就班，四平八穩，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

　　346、工作魄力不足。工作謹小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導干部的責任意識和擔當意識。比如抓工作滿(mǎn)足于一畝三分地，沒(méi)有站在街道的層面去思考問(wèn)題。

　　347、工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗老辦法，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，工作標準還需進(jìn)一步提高。

　　348、對司法行政工作調查研究、指導工作不深不實(shí)，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見(jiàn)大、工作開(kāi)展難的村組調研少，指導基層開(kāi)展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)建議較少，特別是提出解決困難問(wèn)題的對策措施的就更少。

　　349、工作中有急躁情緒。有時(shí)因為時(shí)間緊任務(wù)重，就顯得比較急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘書(shū)科部分同事反映有時(shí)沒(méi)有聽(tīng)清你安排的事或者不完全明白你的意圖，但又怕被你批評，不敢多問(wèn)，導致工作協(xié)調落實(shí)上時(shí)有脫節現象，這是官僚主義的表現。

　　350、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強。xxx對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應該多深入各單位、各部門(mén)，對意識形態(tài)工作多加指導。

　　351、xx抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。

　　352、落實(shí)工作不細。經(jīng)驗主義嚴重，認為遇到的問(wèn)題都見(jiàn)過(guò)，不愿意深入了解研究新情況，工作抓得不深入，停留在宏觀(guān)布置上多，導致對實(shí)際工作中的新情況了解不深，你作為街道維穩工作的主管領(lǐng)導，對街道層面所有高風(fēng)險重點(diǎn)人的情況是否都了解？是否都清楚？

　　353、上頭出臺文件主要領(lǐng)導作出指示，基本就是遵照執行，沒(méi)有結合本地區本單位的實(shí)際情景予以變通。

　　354、對基層基礎性工作不重視。作為新到街道工作的領(lǐng)導沒(méi)有充分認識到基層社會(huì )矛盾的復雜性，沒(méi)有把矛盾調處化解工作上升到維護地區安全穩定的高度來(lái)考慮，較重視城管、綜治等表面性強的工作，不注重排查信訪(fǎng)矛盾這樣基礎性工作，只在出現重大信訪(fǎng)事件等問(wèn)題時(shí)，才去關(guān)注，放馬后炮。

　　355、XX愛(ài)批評人經(jīng)常批評人，不講方法不講場(chǎng)合，更不研究別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。

　　356、存在報喜不報憂(yōu)。向上級機關(guān)和領(lǐng)導同志匯報工作時(shí)，說(shuō)成績(jì)說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題講缺點(diǎn)則少一些，期望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。

　　357、工作抓落實(shí)不具體不深入，習慣于當二傳手，創(chuàng )新意識開(kāi)展工作不夠。

　　358、xx多以聽(tīng)匯報、看資料、搞測評為主，側重是否貫徹上級政策，德能勤績(jì)廉也只是籠統概括，沒(méi)有量化的數據支撐。

　　359、亮劍少。安全生產(chǎn)綜合監管督導作用發(fā)揮不夠，安監隊伍威懾力不足。缺乏組織與其他部門(mén)聯(lián)合打擊的力度。

　　360、在工作當中感覺(jué)到對重大的、立竿見(jiàn)影的項目比較重視，但是對轉結構、調方式抓得不緊，對創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。

　　361、下基層調研走馬觀(guān)花，深入群眾不夠，解決具體問(wèn)題少。

　　362、缺乏創(chuàng )新意識。對難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗主義解決多，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監管不夠到位。

　　363、抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，可是礙于情面，沒(méi)有嚴格執行，制度紀律永遠約束的是老實(shí)人，對不遵守紀律的干部沒(méi)有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

　　364、抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jì)觀(guān)有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。感到xxx在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒，對當期指標排位看得太重太敏感，稍微有下降就著(zhù)急發(fā)火批評人。

　　365、沒(méi)有清醒地認識到“嚴是愛(ài)松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節得不到有效整改。

　　366、有好人主義思想，習慣于“多栽花少栽刺”，話(huà)到嘴邊留半句，搞無(wú)原則的“一團和氣”。

　　367、xxx雖然經(jīng)常組織市委班子內部集體學(xué)習，也制定了完善的學(xué)習計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡(jiǎn)單、傳統，沒(méi)能很好地調動(dòng)學(xué)習積極性。

　　368、有時(shí)干工作不符合客觀(guān)實(shí)際、不符合改革發(fā)展規律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀(guān)意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。

　　369、對黨的創(chuàng )新理論學(xué)原著(zhù)不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著(zhù)、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”。

　　370、工作作風(fēng)還不夠實(shí)，調查研究不夠深入。XX忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調查研究的不夠多。多數時(shí)候是陪同上級調研，主動(dòng)到基層去與群眾應對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。

　　371、xx到基層調研存在重數量、輕質(zhì)量的問(wèn)題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時(shí)，大多數時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調研不夠系統深入。

　　372、政績(jì)觀(guān)出現偏差，統計數據中搞重復計算甚至摻水分。

　　373、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來(lái)街道來(lái)到基層工作也有五年多時(shí)間了，而且還曾經(jīng)分管民政、社區等基礎性工作，但還是動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)起政協(xié)工作的高大上，體現在具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向，追求衣著(zhù)品味、品牌，過(guò)緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。

　　374、xx工作標準不高。作為年輕干部滿(mǎn)足將分管工作干好，缺乏勇?tīng)幰涣鞲蓜�。對自己沒(méi)有更高標準、更高要求，缺乏超越自我的意識。

　　375、對待信訪(fǎng)穩定工作，對待信訪(fǎng)群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見(jiàn)到信訪(fǎng)群眾特別是老信訪(fǎng)戶(hù)難纏戶(hù)感到心煩，言語(yǔ)生硬，方法簡(jiǎn)單。

　　376、受求穩求安思想的影響，無(wú)形當中開(kāi)拓創(chuàng )新意識受到束縛，工作習慣于按部就班，標準不高，創(chuàng )新不夠，辦法不多，滿(mǎn)足于四平八穩，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。

　　377、理想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動(dòng)直接的主觀(guān)思維，沒(méi)有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統的必要性和緊迫性，導致理想信念不夠堅定等現象。

　　378、xx缺乏責任擔當，有時(shí)自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀(guān)，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀(guān)上找怎么干好工作的結合點(diǎn)。

　　379、主動(dòng)履職不夠。作為分管經(jīng)濟工作的副主任，在稅源建設中主動(dòng)突擊少，拓展新企業(yè)稅源不多，比如一些跟蹤很長(cháng)時(shí)間的異地納稅大戶(hù)，還是停留在等上，缺乏“鉆、擰、咬”的精神，表面看是有點(diǎn)慵懶，實(shí)際上還是安穩守舊思想重，攻堅克難的勁頭差。

　　380、xx存在放松懈怠心態(tài)，逐漸出現安于現狀、按部就班的思想苗頭，干事創(chuàng )業(yè)精氣神不足了。

　　381、獎懲機制不夠完善。建議各季度開(kāi)展評選先進(jìn)黨員活動(dòng)；對經(jīng)常不參加支部會(huì )議的黨員，黨支部要對其進(jìn)行批評教育。

　　382、習慣于發(fā)號施令，提要求多抓落實(shí)不夠；有的憑經(jīng)驗辦事，在辦公室聽(tīng)匯報多，到一線(xiàn)摸實(shí)情少。

　　383、校訓是學(xué)校的臉面；校訓是學(xué)校的招牌、形象、靈魂。校訓要追求歷史感、獨特性、人本化，要淡化“政治性”，強調教育的“人類(lèi)學(xué)”意義。

　　384、對一些工作滿(mǎn)足于會(huì )開(kāi)了、部署過(guò)了，至于進(jìn)度如何，有何困難，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導。

　　385、創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力尚需加強，創(chuàng )新意識不足，應對客觀(guān)條件制約造成的問(wèn)題，習慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng )造有利條件”；創(chuàng )新能力有待提升，對于新問(wèn)題新情景的深入研究不足，習慣于因循守舊老生常談。

　　386、xx在改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩，以至于對改革困難估計過(guò)高，在改革上畏首畏尾，放不開(kāi)手腳。

　　387、雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門(mén)調研，但主動(dòng)性不強深入不夠，往往只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么盼什么急什么要什么，沒(méi)有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。比如，他作為后勤副校長(cháng)，分管食堂，也經(jīng)常到食堂查查看看，也經(jīng)常在食堂就餐，但只關(guān)注到食堂開(kāi)餐狀況正常，就沒(méi)想到問(wèn)問(wèn)師生們對食堂伙食供應有什么意見(jiàn)和推薦，導致學(xué)生對食堂伙食意見(jiàn)較多。

　　388、xx在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強對基層的檢查指導，推動(dòng)我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。

　　389、落實(shí)雙重組織生活不嚴格，參加黨組織生活不規范。具體表此刻參加組織生活的自覺(jué)性弱化了，作為班子領(lǐng)導干部，常以工作忙為借口，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導干部身份提要求。

　　390、存在急功近利思想。只想多干事，快見(jiàn)效，缺乏長(cháng)遠思考。

　　391、積極意識不夠彰顯。求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺，開(kāi)拓精神還不夠。

　　392、理論學(xué)習前瞻性不強，針對性、實(shí)效性不足，學(xué)習成果履行職責結合不夠。

　　393、xxx，你雖然也經(jīng)常下基層，但主動(dòng)性不強，不夠深入，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題，未能做到“從群眾中來(lái)到群眾中去”，沒(méi)有關(guān)心群眾想什么，盼什么，急什么，要什么，沒(méi)有真正的群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

　　394、xx對貫徹落實(shí)決策部署表態(tài)多調門(mén)高，但行動(dòng)少落實(shí)差，虛多實(shí)少，僅僅滿(mǎn)足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”。

　　395、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數量與質(zhì)量沒(méi)有有機地結合起來(lái)，工作標準定位不夠高。

　　396、有家長(cháng)作風(fēng)。對干部批評有時(shí)候不講究方式，直來(lái)直去，批評較多，語(yǔ)氣嚴厲，說(shuō)話(huà)較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，嚇壞了很多干部，包括有些部門(mén)的主要領(lǐng)導害怕當面匯報工作。

　　397、xx在思考、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單，命令式安排的多，耐心細致引導說(shuō)服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開(kāi)手腳。

　　398、XX工作創(chuàng )新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀(guān)念還有待更新，各項工作滿(mǎn)足于穩中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹(shù)典型做品牌的效果不夠明顯，抓建設謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng )一流走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手，需要協(xié)調的各種關(guān)系也比較多，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現象。

　　399、xx對干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。

　　400、政治理論學(xué)習方面需要加強，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，思想政治工作內容不豐富，形式不豐富，比如，黨員“三會(huì )一課”與業(yè)務(wù)會(huì )合并在一起。

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