公司考勤管理規章制度
在現在社會(huì )，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣，以下是小編精心整理的公司考勤管理規章制度（通用10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司考勤管理規章制度1
公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運營(yíng)的基本條件，所以規范的考勤管理制度是員工工作的開(kāi)始。
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
公司考勤管理規章制度2
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00—12:00
下午14:00—18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過(guò)30天，超過(guò)天數按曠工處理;事假按實(shí)際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿(mǎn)一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數如下：
父母或配偶父母傷亡給假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權限
1、病事假：1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準;3天以?xún)扔煞止芨犊偨?jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì )公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過(guò)批準的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統計，統計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差，應事先填寫(xiě)《出差申請表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報公司分管領(lǐng)導批準，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時(shí)應知會(huì )辦公室，以便聯(lián)絡(luò )�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。
2、本制度自公司公布之日起執行。
公司考勤管理規章制度3
一個(gè)時(shí)期以來(lái)，公司的管理制度執行不力，特別在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務(wù)，十分必要對目前的作息、考勤方法進(jìn)行改進(jìn)，以達到平等、規范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。
一、考勤辦法
自六月一日開(kāi)始，每天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個(gè)小時(shí)之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個(gè)小時(shí)扣工資60元。滿(mǎn)一個(gè)小時(shí)未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。
二、當班人員去向管理
當班人員到崗后，如需外出（所有因工作業(yè)務(wù)）必須在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫(xiě)去向，否則作早退處理。早退的考核辦法按第一條執行。
三、特殊事項
不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門(mén)開(kāi)會(huì )，出差趕車(chē)以及工地急事等）報到而貽誤工作的必須與公司領(lǐng)導講事由，有公司領(lǐng)導告知考勤員按出勤記考。
四、關(guān)于休假與加班
自20xx年元月1日以前進(jìn)公司工作的每個(gè)每年5天帶薪假，同時(shí)廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以?xún)龋ê欤┎豢酃べY”的規定。具體規定如下：
1、5天帶薪假非特殊情況不要集中休完，避免影響工作；
2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；
3、雙休日仍采取上一休一的辦法，但公司春節期間的延長(cháng)假日不扣工資；
4、實(shí)行年薪制的同志所有加班不計加班費；
5、加班考勤由安排加班的公司領(lǐng)導以書(shū)面證明遞交考勤員記入當月考勤；
6、加班要求：加班時(shí)超過(guò)2個(gè)小時(shí)的按半天計算，超過(guò)5個(gè)小時(shí)的按一天計算。
五、本辦法適應于公司全體干部員工。
公司考勤管理規章制度4
一、員工必須遵照店內的工作時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。
二、凡超過(guò)規定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無(wú)正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。
三、超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng)，或不按請假程序請假擅自不來(lái)上班，或假已滿(mǎn)不來(lái)按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。
四、員工請假一律先寫(xiě)假條，經(jīng)店內主管批準方可離開(kāi)。特殊情況事后補寫(xiě)假條，非特殊情況不能以電話(huà)形式請假。主管請假必須提前請示店長(cháng)，待有關(guān)工作安排妥當方可離開(kāi)。
五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)店長(cháng)批準，給予公假，工資照發(fā)。出差回來(lái)必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸。
六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。
七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時(shí)更正，并由考勤員負責加以說(shuō)明并簽字。
八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無(wú)誤后交店長(cháng)，作為計算工資的依據。
九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，待店長(cháng)簽字后交給主管。
十、凡當月無(wú)遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元。
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第一條 為了公司管理規范化、制度化，加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 公司所有員工都要考勤。
第三條 冬季上班時(shí)間是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班時(shí)間是8：00～11：30、2：30～6：00，具體以公司通知為準。
第四條 上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項目人員在現場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門(mén)必須認真管好簽到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。
第五條 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的為早退，工作日不上班又沒(méi)有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準，遲到早退半小時(shí)以上為事假。
第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實(shí)事求是，認真負責，不得弄虛作假。
第七條 職工請事假，須至少提前一天向部長(cháng)報請，五天以?xún)龋òㄎ逄欤┯刹块L(cháng)批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。
第八條 遲到十分鐘以?xún)瓤畚逶�，三十分鐘以�(xún)瓤鄱?/p>
第九條 職工因工負傷，需要休息者，部門(mén)在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。
第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的.，必須事先按規定辦理請假手續，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續離開(kāi)崗位，否則視為曠工。
第十一條 職工休假期滿(mǎn)及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假，開(kāi)始正常工作，如有特殊原因不能按時(shí)返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。
第十二條 臨時(shí)工工資以天計，做滿(mǎn)一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個(gè)月連續曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規定執行。
第十三條 部門(mén)月底匯總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規定代扣個(gè)人所得稅。
第十四條 職工享受?chē)曳ǘü澕偃�，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動(dòng)法規定。
第十五條 公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。
第十六條 本制度自宣布之日起執行。
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一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時(shí)間執行，上班時(shí)間不得遲到、早退和不請假離開(kāi)工作崗位，不得出現曠工現象及擅自離崗，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理(無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外);外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門(mén)負責人自行安排，節日值班由集團公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負責人請假;待領(lǐng)導批準方可離開(kāi)單位;
六、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應請假，未經(jīng)批準而不按時(shí)上下班的作曠工處理;
七、上下班途中遵守交通規則、注意安全、杜絕酒后駕車(chē);
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第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執行，也可另行規定。
第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。
第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第七條 公司每天安排專(zhuān)人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條 員工外出工作前須向本部門(mén)負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次的處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長(cháng)批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。
第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實(shí)施。
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一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過(guò)半小時(shí)無(wú)合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，經(jīng)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報考勤管理人員處備查。
四、加班
1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節假日加班的，按實(shí)際工作天數計加班天數。加班人員需填寫(xiě)加班審批表，報領(lǐng)導批準后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補假。不能用補假抵銷(xiāo)病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。
五、請假
�。�、員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴格履行請假手續，提前填寫(xiě)請假條，請假條需清晰填寫(xiě)請假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導批準后，報考勤管理人員備查。確因實(shí)際情況不能提前請假的，需電話(huà)向領(lǐng)導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。
2、全年病假累計超過(guò)3個(gè)月或事假累計超過(guò)20天或曠工累計超過(guò)5天或遲到、早退累計超過(guò)20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計超過(guò)10天或遲到、早退累計超過(guò)51次的，年終考核為不稱(chēng)職。
4、曠工或者假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或一年內曠工累計超過(guò)30天的，參照有關(guān)規定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規和上級主管部門(mén)的有關(guān)規定，一年中病假累計超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計超過(guò)7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超過(guò)10天或曠工超過(guò)2天的，當月崗位津貼停發(fā)。
六、本制度從發(fā)布之日起執行。
公司考勤管理規章制度9
1. 目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
2. 適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
1. 管理規定
1.1. 工作制度
3．1．1工作時(shí)間:周一至周五
上午 8：30---12：00
下午14：00—17：30
B．實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
3．1．2打卡制度
3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)。
公司考勤管理規章制度10
第一章總則
第一條 目的
為加強公司內部管理，規范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于XXXXX公司全體全職員工的考勤管理。
第三條 職責劃分
一、 XXX負責公司考勤管理、監督、檢查、統計匯總工作。
二、 各部門(mén)（車(chē)間）負責人負責監督本部門(mén)員工考勤規定的落地執行。
三、 財務(wù)部負責根據考勤計算薪資。
第二章考勤制度
第四條 工作時(shí)間
上班時(shí)間為：
夏季（5月1日-9月30日）上午8：00-11:30，下午12:30-17:00，
冬季（10月1日-4月30日）上午8：00-11:15，下午12:00-16:30。
中班：16：00—23：30，
每周工作六天，周一至周六。
備注：
1、XXX作息時(shí)間由部門(mén)制定，報總經(jīng)理批準實(shí)施。
2、部份特殊崗位（保潔、食堂工作人員等），作息時(shí)間可由部門(mén)自行制定及報備給綜合部，并考核執行。
第五條 考勤期間
一、 公司每月考勤期間為上月1日至當月30或31日，每月工資考核等均以此時(shí)間為準。
二、 每月8日前各部門(mén)（車(chē)間）負責人將各部門(mén)請假單、加班單等考勤依據，交綜合部統一匯總給財務(wù)部計算工資。
三、 異常考勤、各類(lèi)假期等統計匯總，由XXX統一匯總，每月10日前報財務(wù)部。
四、 各個(gè)部門(mén)中當月離職人員，需在當月18日前報至XXX進(jìn)行社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦理。如有特殊情況如人員當月未出勤，離職單于當月18日之后交至XXX，當月社保及公積金已經(jīng)結算，而工資不足扣除相關(guān)費用，無(wú)法及時(shí)進(jìn)行處理，需要進(jìn)行情況說(shuō)明。
第六條 考勤形式
一、 公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度（極個(gè)別員工無(wú)法指紋打卡的可用紙卡），員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須向部門(mén)負責人及綜合部考勤人員說(shuō)明，無(wú)法打卡或打卡出現異常的，須在保安室《打卡異常登記表》上進(jìn)行登記，否則按缺勤（遲到、早退、曠工）處理。
二、 每月只允許出現二次（含）內因個(gè)人原因出現的異常打卡記錄（必須說(shuō)明合理原因并經(jīng)部門(mén)主管證明），超過(guò)的按遲到、早退及曠工處理。
三、 出差及因公外出等，出現的考勤異常情況，請提前至XXX備案，且須經(jīng)部門(mén)負責人或直屬主管證明。
第七條 請假審批權限
一、 部門(mén)主管級以上員工請假，三天以下（含三天），由主管副總經(jīng)理批準。三天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。
二、 其它員工請假，五天內（含）請假由部門(mén)負責人（車(chē)間主任或部門(mén)負責人）批準；五天以上，由副總經(jīng)理批準。
三、一個(gè)年度內累計請事假超過(guò)20天的，之后的請假統一報副總經(jīng)理以上審批。
第八條 請假程序
一、 一般員工請假：時(shí)間在三天以?xún)鹊捻毾忍顚?xiě)書(shū)面的`《請假單》（或OA上填電子版請假單），經(jīng)部門(mén)負責人（車(chē)間主任）批準后，交XXX備案；時(shí)間在三天以上五天以?xún)鹊捻毾忍顚?xiě)書(shū)面的《請假單》，經(jīng)部門(mén)負責人（或授權人）批準后交綜合部備案，五天以上報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后交綜合部備案。
第三章缺勤管理
二、 部門(mén)主管級及以上員工請假：時(shí)間在三天以?xún)鹊捻毾忍顚?xiě)書(shū)面《請假單》（或OA上填電子版請假單），報經(jīng)公司副總經(jīng)理批準后，交綜合部備案；時(shí)間在三天以上的須先填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理批準綜合部備案。
第九條 遲到、早退、異常考勤
一、 員工上班時(shí)間在8:00之后的視為遲到，下班時(shí)間在17:00之前的視為早退,包括巡查時(shí)發(fā)現提前就餐的視為早退處置。
二、 遲到、早退在3分鐘內，月累計次數在2次之內作口頭警告處理，第3次開(kāi)始，每次扣20元，并作為年終考核依據。
三、 遲到、早退在3-30分鐘，每次扣20元。遲到、早退在30-60分鐘，每次扣40元
四、 遲到或早退超過(guò)2小時(shí)且沒(méi)有說(shuō)明及請假的按曠工半天處理。
五、 因卡機故障出現的未打卡，經(jīng)綜合部及部門(mén)主管證明視為出勤；
六、 新入職員工允許入職當天沒(méi)有打卡記錄（車(chē)間學(xué)徒視情況可允許三天內無(wú)打卡記錄），由部門(mén)負責記錄考勤實(shí)際情況。
七、因出差或因公外出造成的異常考勤情況，由部門(mén)負責人或直屬上司做出書(shū)面說(shuō)明視為正常出勤。
八、計件制員工，因沒(méi)有工作安排造成的缺勤，按事假手續辦理，此類(lèi)事假不計入各類(lèi)考核。
第十條 曠工
一、 曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過(guò)六十分鐘（含）且無(wú)說(shuō)明情況及未請假、無(wú)故未到崗工作的；未履行請假手續便擅自休假的；請假未獲批準仍擅自休假的；請假期滿(mǎn)后，逾期未歸且未續假的，超出權限審批的請假及未得到審批的自動(dòng)離職行為等。
二、 曠工半天扣除當日全部工資；
曠工2天內計時(shí)人員按基本工資的200%扣除，計件人員按社保工資的200%扣除；
連續曠工3（含）天或年累計曠工5天以上按自動(dòng)離職（解除勞動(dòng)合同）處理。
第四章假期管理
第十一條 事假
一、 員工因私事不能出勤，記作事假，扣除當日薪資。
二、 員工請事假須事先填寫(xiě)書(shū)面的《請假申請單》（或OA上電子版請假單），特殊情況不能事先辦理手續的，須先以口頭或電話(huà)的方式報告直接主管并獲同意，事后2日內補辦請假手續。
三、 未經(jīng)同意擅自不來(lái)上班的，記為曠工。
四、 請假時(shí)間日超過(guò)四小時(shí)的按一天計算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數計算。
五、 事假不包括公休日、法定節假日。
六、 一個(gè)月內事假超過(guò)15天，一個(gè)年度內事假超過(guò)40天，公司有權勸退處理。
第十二條 病假
一、 員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫及休假），記作病假。
二、 病假規定
1) 病假須附上三級以上醫院出具的就醫證明或病歷（蓋章有效），并填寫(xiě)《請假申請單》，按請假手續辦理方為有效，否則視為事假或曠工處理，特殊情況下，可先電話(huà)溝通，事后2日內補辦手續；
2) 病假起始時(shí)間根據病歷與病假證明確定，病假包括公休日及法定節日;
3) 病假工資計發(fā)：計時(shí)人員按基本工資計算；
計件人員按社保繳費基數計算。
第十三條 公假
員工經(jīng)批準參加業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓、參與政府活動(dòng)等，在規定時(shí)間內記作公假（包括員工經(jīng)批準參加各級工會(huì )等組織的外出活動(dòng)）視為公假。公假不扣薪（工會(huì )組織的福利活動(dòng)除外），計件制員工公假按社保繳費基數計算。
第十四條 婚假
員工結婚所享有的假期，記作婚假；
一、 已轉正員工符合國家法定年齡結婚者，憑結婚證享受婚假3天。
二、 婚假須在結婚登記日六個(gè)月內一次性休完。如員工的結婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期內，則員工無(wú)權享用婚假。
三、 婚假休假期包括公休日及法定節假日。
四、 婚假期間享有工資計發(fā)：計時(shí)人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數計算。
第十五條 慰唁假（喪假）
一、員工直系親屬（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天帶薪慰唁假。
二、其他親屬身故，可享有1天帶薪慰唁假（計時(shí)人員按基本工資計算；計件人員按社保繳費基數計算）。
第十六條 產(chǎn)假
一、 產(chǎn)假：已轉正女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天，視公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請公司領(lǐng)導批準可申請獎勵假30天，產(chǎn)假期內工資按社保相關(guān)規定辦理。
二、 護理假：夫妻雙方符合法定結婚年齡（男滿(mǎn)22周歲，女滿(mǎn)20周歲）的男員工在配偶生育期間，可享有10天的帶薪護理假（需符合計劃生育相關(guān)法規規定）。
三、 產(chǎn)假、護理假休假期間員工享有公司福利待遇。
四、 產(chǎn)假、護理假休假期包括公休日和法定節假日。
五、 產(chǎn)假、護理假需符合計劃生育相關(guān)法規規定，并提供相關(guān)證明資料，如結婚證、準生證、出生證等。
第十七條 工傷假
員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫院證明需要休養的，記作工傷假；工傷假處理按國家及地方相關(guān)政策執行；
第十八條 年休假
一、 年休假公司統一安排在生產(chǎn)談季或春節等法定假日一起休，因工作需要不能安排員工休年休假的特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可按基本工資核算工資。
二、 一個(gè)年度內請事假累計2個(gè)月以上的、病假累計4個(gè)月以上，不享受當年年休假（計件制員工因沒(méi)有工作安排造成的事假不計算在內）。
三、 公司安排員工休年休假，員工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工資報酬。
四、 計件制員工年休假工資按社保繳費基數計算。
法定節假日
法定節假日及天數，包括：①元旦 1天；
�、诖汗� 3天；
�、矍迕� 1天；
�、芪逡� 1天；
�、荻宋� 1天；
�、拗星� 1天；
�、邍鴳c 3天。
共計11天。法定節假日加班工資按照國家有關(guān)規定計發(fā)。
第五章 加班管理
第十九條公司倡導8小時(shí)工作目標制，不鼓勵員工延長(cháng)工作時(shí)間，因個(gè)人原因沒(méi)有及時(shí)完成工作任務(wù)而延長(cháng)工作時(shí)間的不計加班。計件制員工、部門(mén)主管以上的員工及主要職責為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的員工，因工作崗位性質(zhì)所限，原則上不計算加班費。特殊情況，須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準。
第二十條加班申請程序：
一、 員工個(gè)人申請加班的，需填寫(xiě)《加班申請表》，并提前向部門(mén)負責人申請，經(jīng)批準后方可加班；公司或部門(mén)安排加班的，以公司通知及以部門(mén)（車(chē)間）負責人安排的加班單為計薪依據。
二、 凡未打卡或未經(jīng)部門(mén)負責人同意的加班視為個(gè)人行為，不做加班計薪依據。
第二十一條 加班工時(shí)計算：每次加班時(shí)間應至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開(kāi)始后計算，一小時(shí)以?xún)鹊牟挥嫗榧影唷?/p>
第二十二條
日工資基數＝工資/月計薪天數（天），
小時(shí)工資＝月工資/月計薪天數*8（小時(shí)）。
第二十三條
人員出差加班補貼計算如下：
一、出差人員（銷(xiāo)售人員與部門(mén)主管以上人員除外）當天回杭，以加班審批單的回杭時(shí)間為準。超出下班時(shí)間1小時(shí)之內不計加班，2-4小時(shí)計為半班，4小時(shí)以上計為一班。具體加班時(shí)間需加班審核人員即部門(mén)主管進(jìn)行跟進(jìn)核實(shí)。
第六章附則
第二十四條 本制度由XXX負責制定，修訂時(shí)亦同。
第二十五條 本制度由公司XXX負責解釋。
第二十六條 本制度經(jīng)公司各部門(mén)會(huì )議討論通過(guò)后，報總經(jīng)理審批后于XXX年X月X日始執行。
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