81国产精品久久久久久久久久,午夜一区二区三区视频,国产伦精品一区二区免费,一区二区三区网址,亚洲欧美日韩精品永久在线,中文字幕国产一区二区三区,精品国产高清一区二区三区

歡迎來(lái)到瑞文網(wǎng)!

勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本

時(shí)間:2022-01-25 15:29:59 勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本 我要投稿

勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本

  勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本怎么寫(xiě)?

  合同一般由四部分組成:首部、正文、尾部、附件。

  首部,大多由合同的名稱(chēng)、當事人身份信息、引言等構成。引言主要是講明簽訂合同的目的。

  正文內容可以通過(guò)條款的形式進(jìn)行羅列,大致包括標的、數量、質(zhì)量、價(jià)款、報酬、履行的期限、地點(diǎn)和方式、違約責任、爭議解決方式。這些都是基本的條款,缺少任何一個(gè)都會(huì )給履行結果帶來(lái)不確定性。大部分合同都是需要結合實(shí)際根據以上的基本條款進(jìn)行擴充的。

  尾部主要是合同當事人簽字欄、附件清單等。附件清單應附在當事人簽字欄以上,這樣在各方簽署合同的同時(shí)也就確認了清單的存在。合同附件與合同其他條款具有同等法律效力,如果附件清單不在合同中列明,一旦產(chǎn)生爭議可以能會(huì )面臨舉證方面的麻煩。

  勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本(精選10篇)

  在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中,合同起到的作用越來(lái)越大,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢?以下是小編為大家整理的勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本(精選10篇),希望能夠幫助到大家。

  勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本1

  甲方:__________________法定代表人:__________________住所:__________________郵編:__________________聯(lián)系電話(huà):__________________

  乙方:__________________身份證號碼:__________________家庭住址:__________________XX編碼:__________________電話(huà):__________________

  鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要,雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務(wù)合同書(shū),共同遵守所列條款。

  第一條、勞務(wù)合同期限________年____月____日——________年____月____日

  第二條、雙方權利義務(wù)乙方認真遵守賣(mài)場(chǎng)各項規章制度,積極負責完成公司銷(xiāo)售目標和商品陳列標準,保證柜面商品的衛生及充足。

  第三條、勞務(wù)報酬支付甲方每月10號根據上月銷(xiāo)售數據支付乙方應得報酬。

  第四條、合同的終止與解除甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個(gè)月告知,并在一切手續交接清楚后辦理。

  第五條、違約責任甲方每月對乙方提供100元商品免賠責任,超出短少按價(jià)格6折承擔。

  第六條、爭議解決甲乙雙方若發(fā)生爭議應在相互諒解的基礎上進(jìn)行友好協(xié)商,直至達到雙方滿(mǎn)意。

  第七條、文本及生效

  1、本合同文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

  甲方:____________________乙方:____

  日期:________年____月____日

  勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本2

  甲方(用人單位):

  乙方(用工單位):

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規、規章規定,在遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則的基礎上,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

 。ㄒ唬┘追脚汕矄T工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至  年 月 日止。

  二、工作地點(diǎn)和工作內容

 。ㄒ唬┘追酵飧鶕ぷ餍枰,被派遣從事  崗位(工種)工作。

 。ǘ┘追降墓ぷ鞯攸c(diǎn):

 。ㄈ┘追降谋慌汕矎氖鹿ぷ鲘徫蝗绨l(fā)生變化,甲方應與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)甲方的工作崗位。

 。ㄋ模┘追綉从霉挝坏囊蟀磿r(shí)完成規定的工作任務(wù)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

 。ㄒ唬┘、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執行下列條款,甲方員工工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí),并保證每周至少休息一日。

 。ǘ┘追綉笥霉挝粐栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證員工的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排員工加班加點(diǎn)的,依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

  四、勞動(dòng)報酬

 。ㄒ唬⿷斆吭轮辽僖淮我载泿判问街Ц豆べY,不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。

 。ǘ┮曳匠兄Z每月  日為發(fā)薪日,月工資  元。

 。ㄈ┖贤趦纫曳轿茨馨才殴ぷ,應按照不低于武漢市最低工資標準支付甲方報酬。

  五、社會(huì )保險

  用工單位負責及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規定時(shí)間內,由甲方向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。

  六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

 。ㄒ唬┘追綉笥霉挝幌騿T工履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),并對員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害。

 。ǘ┘追綉笥霉挝粸閱T工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品,安排員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并在員工離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

  七、勞動(dòng)爭議處理

 。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

  八、 本合同未盡事宜,按國家、省和市有關(guān)規定執行,沒(méi)有規定的,通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方蓋章:                                          乙方蓋章:

  法定代表人或負責人簽名:                  法定代表人或負責人簽名:

  簽章日期:                                          簽名日期:

  勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本3

  甲 方:                        乙 方:

  簽訂日期: 年   月   日

  北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

  第一條 甲方

  法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營(yíng)地址

  第二條 乙方 性別 戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼 在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

  二、勞動(dòng)合同期限

  第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。 本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始。

  三、工作內容和工作地點(diǎn)

  第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)

  第五條 乙方同意根據用工單位工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

  第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 第七條 乙方按用工單位的要求應達到 工作標準。

  四、工作時(shí)間和休息休假

  第八條 用工單位安排乙方執行 工時(shí)制度。 執行標準工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。 用工單位安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

  第九條 甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有

  五、勞動(dòng)報酬

  第十條 甲方每月   日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元。 乙方在試用期期間的工資為   元。 甲乙雙方對工資的其他約定

  第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

  六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇

  第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續,并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。 第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

  第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。

  第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

  七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

  第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關(guān)法律、法規,建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

  第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。

  第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

  第二十一條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。

  九、當事人約定的其他內容

  第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

  十、勞動(dòng)爭議處理及其它

  第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  第二十四條 本合同的附件如下

  第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第二十六條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公 章)                                  乙方(簽字或蓋章)

  簽訂日期:   年    月    日

  勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本4

  甲方:(用工單位)___________________________________

  法定代表人或主要負責人:_____________________________

  聯(lián)系電話(huà):___________________________________________

  住所:_______________________________________________

  乙方:(派遣單位)____________________________________

  法定代表人或主要負責人:_____________________________

  聯(lián)系電話(huà):___________________________________________

  聯(lián)系地址:___________________________________________

  丙方:(保潔員)_____________________________________

  證件類(lèi)型:___________________________________________

  證件號碼:___________________________________________

  聯(lián)系電話(huà):___________________________________________

  經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,就_____單位保潔服務(wù)事宜達成如下協(xié)議:

  一、甲方聘請乙方________名保潔員,負責單位的保潔服務(wù)工作。

  二、服務(wù)費用共計______元/月。

  三、合同期為:______年_____月_____日至_____年______月______日止。

  四、乙方人員服務(wù)要求:

  1、工作期間統一著(zhù)裝,佩帶胸卡,服裝干凈整潔,保持良好的儀容儀表;

  2、乙方人員在工作期間應服從甲方指定人員的臨時(shí)性工作安排;

  3、工作期間語(yǔ)言、行為按公司規范要求執行或按甲方要求執行;

  4、保潔期間遇到有人使用衛生間應停止手頭工作主動(dòng)避讓;

  5、具體工作時(shí)間、工作標準見(jiàn)附頁(yè)。

  五、甲方權利義務(wù):

  1、甲方有權向乙方提出改進(jìn)意見(jiàn),乙方應按甲方的整改意見(jiàn)進(jìn)行整改;

  2、對不按甲方要求履行崗位職責的人員,經(jīng)乙方核實(shí)確認后按甲方要求更換人員;

  六、乙方權利義務(wù):

  1、乙方應加強員工培訓,提供適合甲方要求的人員;

  2、乙方更換人員須提前通知甲方主管領(lǐng)導,征求甲方意見(jiàn);

  3、乙方人員在工作期間應忠于職守、盡職盡責、禮貌待人;

  4、乙方人員每人每月有四天有薪假期,但調休時(shí)應安排好工作為前提。

  七、違約責任及解決方式:

  1、甲、乙雙方應本著(zhù)誠實(shí)守信的原則履行協(xié)議,雙方不得無(wú)故終止合同,如有特殊情況須終止本合同,須提前1個(gè)月以書(shū)面的形式通知對方,若單方終止合同的,應賠償對方一個(gè)月保潔費總額的經(jīng)濟損失;

  2、乙方嚴重違約甲方有權單方解除合同,由此給乙方造成的損失由乙方承擔;

  3、甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的服務(wù)費用,節假日往后順延,逾期10日仍未支付乙方費用,乙方有權單方解除合同,由此給甲方造成的一切損失及影響乙方概不承擔責任,并依法追回所得;

  4、在合同履行期間發(fā)生糾紛,由甲、乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商未果的可依法向人民法院提起訴訟;

  5、在合同履行期間若遇不可抗力(如地震、洪水等自然災害)造成合同無(wú)法履行,甲、乙雙方互不承擔責任;

  6、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力;

  7、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。

  用工單位(公章):________________ 派遣單位(公章):________________

  法定代表人(簽章):____________ 法定代表人(簽章):____________

  保潔員(簽字):____________

  簽訂日期:______年_____月_____日

  附頁(yè):日常保潔標準

  1、每天上午兩次、下午兩次對樓內衛生間進(jìn)行保潔四次。

  2、打開(kāi)門(mén)窗通風(fēng),清掃地面垃圾,清倒垃圾簍的垃圾,換新的垃圾袋后存放原處。

  3、用毛巾從門(mén)開(kāi)始順時(shí)針?lè )较蛞来螌γ、開(kāi)關(guān)、門(mén)窗、標牌、蹲位隔板等擦拭一遍。

  4、先用濕布擦窗玻璃和鏡面,后用干布擦干凈。

  5、每天擦拭熱水器表面兩遍,表面光亮,無(wú)浮塵。

  6、適量噴灑空氣清新劑。

  7、發(fā)現墻壁有亂涂亂畫(huà)立即清除。

  8、保持地面干爽,定期對墻面、天花板進(jìn)行單塵,確保墻面無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。

  勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本5

  甲方:____________

  乙方:____________

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  第一條本合同勞動(dòng)期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

  二、工作內容

  第二條甲方同意根據乙方工作需要,派遣人員_____名擔任__________工作。

  第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度,服從乙方管理。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  第四條乙方負責對甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。

  第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車(chē)費,負責工作期間住宿。

  四、勞動(dòng)報酬

  第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

  第七條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續。

  1、甲乙雙方協(xié)商一致的;

  2、立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的。

  五、當事人約定的其他內容

  第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元,準備金由乙方提供派遣計劃的同時(shí)交付,準備金計入首月工資內。

  第九條甲方所派遣人員有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度的;

  3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;

  4、被依法追究刑事責任的。

  第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿(mǎn)30日內可向對方續訂合同。

  六、違約責任

  第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。

  七、勞動(dòng)爭議處理及其它

  第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第十四條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章):_________乙方(蓋章):_________

  日期:_________________日期:_________________

  勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本6

  甲 方(勞務(wù)派遣單位):

  地 址:

  聯(lián)系電話(huà):

  乙 方(實(shí)際用工單位):

  地 址:

  聯(lián)系電話(huà):

  甲方根據乙方的相關(guān)工作需要,為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《安徽省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規,為明確雙方的權利義務(wù),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,訂立如下協(xié)議:

  一、勞務(wù)派遣期限:

  本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、勞務(wù)派遣內容:

  1、甲方為乙方提供符合乙方用人要求的相關(guān)勞務(wù)人員和勞務(wù)派遣服務(wù)。(乙方具體需求勞務(wù)人員條件詳見(jiàn)乙方〈崗位人才需求表〉);

  2、甲方輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,為甲方員工,由甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)放工資,并辦理各項有關(guān)保險福利待遇等其他相關(guān)事宜。

  三、勞務(wù)費用結算與支付:

  1、勞務(wù)費用的構成:

 。1)勞務(wù)人員的工資報酬(基本勞務(wù)費、崗位補貼,勞保補貼)

 。2)乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費:按每人每月實(shí)發(fā)工資額的 % 收;如開(kāi)據稅票按國家規定乙方另按每人每月實(shí)發(fā)工資額的 % 繳納,由甲方代扣代交。

 。3)乙方每月支付給甲方的工傷保險費:每人每月 30 元;

 。4)個(gè)人工資額超過(guò)國家規定數的按國家規定繳納個(gè)人所得稅。由乙方補交個(gè)人所得稅:

  2、結算時(shí)間和方式:乙方應在每月 30 日前將實(shí)際產(chǎn)生應付的勞務(wù)費用和其他費用一并轉入甲方指定的銀行帳戶(hù),并提供各項勞務(wù)費用結算明細清單。勞務(wù)人員工資應由甲方在每月 5 日前造表支付。

  3、乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用,甲方必須開(kāi)具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。

  四、甲方的權利和義務(wù):

  1、甲方根據乙方的用人需求,在本協(xié)議簽定后天內為乙方輸送派遣達到法定用工年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞務(wù)人員赴乙方工作,甲方在 7天內辦理好相關(guān)上崗手續并提供勞動(dòng)政策指導服務(wù)。

  2、乙方將實(shí)際產(chǎn)生應付的相關(guān)勞務(wù)費用轉入甲方指定的銀行帳戶(hù)后,甲方按本協(xié)議約定時(shí)間為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資、繳納相關(guān)保險費用(勞務(wù)人員個(gè)人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳)

  3、甲方負責勞務(wù)派遣人員服從乙方的工作崗位安排,委派專(zhuān)人負責協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、崗位調動(dòng)、勞務(wù)考核,遵守乙方制訂的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、操作規范、崗位責任制等乙方各項管理規章制度,完成乙方布置的勞動(dòng)(工作)任務(wù)。

  4、甲方負責定期對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤和勞務(wù)管理,可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況,乙方應予以配合;甲方應協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規,有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。

  5、甲方應負責對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育,職業(yè)道德培訓,提供必要的建議和指導,并如實(shí)介紹乙方情況。

  6、甲方應對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行派遣前的健康體檢和崗前培訓,取得體檢合格和崗前培訓合格證者方可輸送派遣給乙方,體檢和培訓費用由負擔。

  7、甲方負責勞務(wù)派遣人員的錄用、退工、退保費手續,協(xié)助乙方處理勞務(wù)糾紛以及勞務(wù)人員檔案管理,負責處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿(mǎn)或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務(wù)工作的事宜。

  8、勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的,乙方應及時(shí)通報和配合甲方處理。發(fā)生的相應費用以及辦理處理手續由甲方負責處理

  9、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠應付勞務(wù)費用以及違反勞動(dòng)政策法規損害勞務(wù)派遣人員合法權益行為的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方繼續履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。

  10、甲方勞務(wù)派遣人員在工作中因故意或重大過(guò)失給乙方造成經(jīng)濟損失的,經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構認定后,由責任人員負責賠償,甲方應配合乙方進(jìn)行追償。

  五、乙方的權利和義務(wù):

  1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須明確其告知勞務(wù)工作內容和要求以及勞務(wù)工資報酬等。

  2、乙方應為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護,并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的崗位培訓和安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權威部門(mén)認定),乙方應協(xié)助甲方按國家相關(guān)規定處理。

  3、乙方需按本協(xié)議規定及時(shí)足額向甲方支付本協(xié)議相關(guān)勞務(wù)費用,不得拖欠。

  4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考勤考核獎懲等綜合勞務(wù)考核,乙方可對勞務(wù)派遣人員采取相應的獎懲措施。

  5、乙方有權查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費)和繳納相關(guān)保險費等情況,乙方可以依法向甲方交涉要求糾正,因此造成乙方損失的,甲方應當給予乙方賠償。

  6、乙方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)每周至少休息一天的工作制度,乙方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應按有關(guān)國家規定支付勞務(wù)人員加班費或給予調休。

  7、根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《安徽省勞動(dòng)合同條例》,甲方勞務(wù)派遣人員有下列情況之一的,乙方有權遣返退回甲方,涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償等問(wèn)題時(shí),按照乙方相關(guān)規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

 。1)試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的;

 。2)嚴重違反乙方勞動(dòng)紀律和各項管理規章制度的;

 。3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給乙方造成 2000元以上損失的;

 。4)被依法追究刑事責任的;

 。5)被派遣勞務(wù)人員與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成乙方工作任務(wù)造成嚴重影響,經(jīng)提出拒不改正的;

 。6)被派遣勞務(wù)人員患病或者非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事乙方另行安排的工作的;

 。7)被派遣勞務(wù)人員不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整崗位考核,仍不能勝任工作的。

  8、根據本協(xié)議第五項第7條(1)至(5)款,乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,應向甲方提供或傳真有關(guān)書(shū)面材料或有關(guān)部門(mén)認定事實(shí)材料經(jīng)甲方確認后處理;根據本協(xié)議第7條(6)(7)款,乙方遣返勞務(wù)派遣人員退回甲方的,乙方應提前30天書(shū)面通知甲方以便甲方處理。

  9、除法律規定和本協(xié)議有約定外,,乙方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的甲方勞務(wù)派遣人員,如有按《安徽省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規處理。

  六、其他約定事項:

  1、因乙方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或因其他客觀(guān)原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的,由甲乙雙方協(xié)商處理,確定乙方需裁減或不能用工的,乙方應按《安徽省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規相應規定支付經(jīng)濟補償金。

  2、本協(xié)議履行過(guò)程中,協(xié)議有關(guān)內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動(dòng)保障政策不一致的,按新的法律法規政策執行。

  3、本協(xié)議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協(xié)議無(wú)法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時(shí),由甲乙雙方協(xié)商處理。

  4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務(wù)人員,在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的,甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質(zhì)證書(shū)費、勞務(wù)管理費、相關(guān)保險費。

  5、甲方因乙方需要本市城鎮勞務(wù)人員,有關(guān)用工手續辦理等費用,由甲方墊付后向乙方收取。

  6、甲方在辦理勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣事務(wù)中遇有重要事項需要乙方?jīng)Q定的,應征得乙方同意后方能實(shí)施。

  7、因客觀(guān)情況發(fā)生變化或本協(xié)議期滿(mǎn)前,雙方均應提前30天書(shū)面通知對方本協(xié)議是否繼續履行,是否繼續履行由雙方協(xié)商處理。

  七、協(xié)議糾紛處理:

  因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的,由雙方協(xié)商處理;協(xié)商不成的,雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

  八、其他事項:

  1、乙方〈崗位人才需求表〉和勞務(wù)費用結算明細內容為本協(xié)議有效組成內容部分。

  2、本協(xié)議未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面補充約定,補充協(xié)議與本協(xié)議內容有不一致的,以補充協(xié)議內容為準。

  3、本協(xié)議一式兩份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執一份,每份具有同等法律效力。

  甲 方(蓋章)                          乙方(蓋章)

  法定代表人:                           法定代表人:

  委托代理人:                           委托代理人:

  簽訂日期: 年   月 日               簽訂日期:  年   月  日

  勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本7

  甲方(勞動(dòng)力派遣單位):___________

  法定代表人:_______________________

  地址:_____________________________

  乙方(被派遣人員):_______________

  身份證號碼:_______________________

  家庭住址:_________________________

  甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣單位)崗位從事工作,為明確雙方的權利、義務(wù),根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定,經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,特制定本合同,以便共同遵守。

  第一條 聘用合同期為_(kāi)___個(gè)月。從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期____個(gè)月。

  第二條 甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資、代收代繳基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險,并有償提供保管人事檔案。

  第三條 甲方根據被派遣單位每月提供的薪酬標準,在收到被派遣單位支付的款項后____日內發(fā)放給乙方。各項社會(huì )保險費用按當地統一的標準和比例,由甲方代收代繳。

  第四條 在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令;服從領(lǐng)導,遵守用人單位的勞動(dòng)紀律、職業(yè)道德和崗位職責,執行勞動(dòng)安全衛生規程,提高職業(yè)技能和安全操作水平;忠于職守、履行職責、誠實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理、積極完成被派遣單位分配的各項任務(wù),維護企業(yè)利益。

  第五條 乙方在被派遣單位工作期間,按崗位(工種)享受勞動(dòng)保護用品待遇。

  第六條 在合同期間乙方違反被派遣單位管理規章或操作規程給被派遣單位造成經(jīng)濟損失或損害聲譽(yù)的,按被派遣單位的有關(guān)規定,由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特殊情況需解除合同時(shí),必須提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請,經(jīng)甲方同意,與替崗人員妥善辦理交接手續并及時(shí)向被派遣單位交回設備、工具等物品后方可離崗,否則造成的有關(guān)經(jīng)濟損失由乙方負責。

  第七條 乙方應承擔保密義務(wù),不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣單位的商業(yè)秘密,保障被派遣單位的合法權益,維護被派遣單位的利益和社會(huì )聲譽(yù),造成不良影響的,由乙方承擔責任。

  第八條 乙方如因工致傷、殘、亡,乙方或其家屬應及時(shí)通知甲方,甲方會(huì )同被派遣單位協(xié)助乙方或其家屬,按國家和當地的有關(guān)規定進(jìn)行處理。

  7.勞動(dòng)法律法規確定的其他情形;

  8.因被派遣單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等情況發(fā)生變化,業(yè)務(wù)范圍縮小或取消時(shí),被派遣單位對甲方派出人員進(jìn)行精簡(jiǎn)等原因乙方不能繼續工作的;

  9.國家法律法規規定的其他情況。

  第十條 在合同期內有下列情況之一的,乙方可單方解除合同:

  1.經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,被派遣單位勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  2.甲方不能按照合同規定支付勞動(dòng)報酬的;

  3.甲方不履行合同,或者違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的。

  第十一條 甲乙雙方在合同期內提出解除合同,均應提前30日書(shū)面通知對方。合同期滿(mǎn),合同自然終止。雙方需要并愿意續簽合同時(shí),應在合同到期當月辦妥續簽手續。

  第十二條 合同期內任何一方違反合同規定,給對方造成或損害對方聲譽(yù)的,均應根據后果和責任大小予以經(jīng)濟賠償。責任在乙方,除經(jīng)濟賠償外,還要賠償培訓期間的一切費用。

  第十三條 在履行合同中發(fā)生爭議時(shí),由甲乙雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

  第十四條 本合同未盡事宜,雙方協(xié)商解決后可簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

  第十五條 本合同一式三份,甲乙雙方、被派遣單位各持一份,自簽訂之日起生效。

  甲方(蓋章):______ 乙方:(簽字)____

  ______年____月____日 ____年____月____日

  簽證機關(guān)(蓋章)____ 簽證人(簽章)____

  ___________年__________月______________

  勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本8

  甲方:_________________________

  法定代表人:___________________

  地址:_________________________

  電話(huà):_________________________

  傳真:_________________________

  郵政編碼:_____________________

  乙方:_________________________

  法定代表人:___________________

  地址:_________________________

  電話(huà):_________________________

  傳真:_________________________

  郵政編碼:_____________________

  甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律,根據平等互利原則,經(jīng)友好協(xié)商,就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議:

  第一章 派遣與借用

  第一條 派遣系指甲方按照本合同約定,將與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員派往乙方工作的行為。

  第二條 借用系指乙方按照本合同約定,從甲方借調人員到乙方工作的行為。

  第三條 甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工,乙方須按照約定向甲方支付借用費。

  第四條 員工與甲方為勞動(dòng)關(guān)系,與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作地點(diǎn)、崗位、方式由乙方根據業(yè)務(wù)需要確定。

  第五條 借用費系指乙方借用甲方員工的費用,包括:

 。ㄒ唬┲Ц秵T工的工資。

 。ǘ┲Ц秵T工的社會(huì )保險、住房公積金費用。

 。ㄈ┘追綖榕汕矄T工提供商業(yè)保險、福利的費用。

 。ㄋ模┘追綄ε汕矄T工的管理、經(jīng)營(yíng)成本及承擔的企業(yè)稅收等費用。

  第六條 甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費及其組成在附件1中約定,附件1為本合同不可分割的組成部分。

  第二章 甲方的義務(wù)與權利

  第七條 甲方承擔下列義務(wù):

 。ㄒ唬└鶕曳降囊笸扑]人選,與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》。

 。ǘ┙逃汕矄T工遵守中華人民共和國法律、法規和規章。

 。ㄈ┙逃汕矄T工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商業(yè)秘密。

 。ㄋ模⿵慕栌觅M中支付派遣員工的工資和應得收入。

 。ㄎ澹┰谝曳街Ц督栌觅M后,依法承擔派遣員工的社會(huì )保險、住房公積金及福利費用,其中福利及醫療保險部分內容的具體實(shí)施按照本合同及其附件條款、甲方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫療費用報銷(xiāo)的規定執行。

 。榕汕矄T工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內容。

 。ㄆ撸┞(tīng)取乙方意見(jiàn)和建議,不斷改進(jìn)工作。

  第八條 甲方享有如下權利:

 。ㄒ唬┤缬鎏厥馇闆r,甲乙雙方不能達成一致意見(jiàn)時(shí),甲方有權撤回出去的派遣員工和解除本合同,但是應提前30天以書(shū)面形式通知乙方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外),同時(shí)甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費:

  派遣員工被派遣時(shí)間每滿(mǎn)一年,補償費為一個(gè)月的借用費,不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當月的借用費為計算標準。

 。ǘ┘追接袡鄬σ曳竭`反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權益的行為提出書(shū)面意見(jiàn),進(jìn)行交涉。乙方應在收到甲方書(shū)面意見(jiàn)后六個(gè)工作日內,以書(shū)面形式回復甲方。

 。ㄈ┮曳饺魺o(wú)故拖欠派遣員工的工資或借用費,甲方可隨時(shí)無(wú)條件解除本合同,并向乙方追索所欠費用。

 。ㄋ模┡汕矄T工若侵害了乙方的合法權益,甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責任。

  第三章 乙方的義務(wù)與權利

  第九條 乙方承擔下列義務(wù)

 。ㄒ唬┳鹬嘏汕矄T工不同的民族習慣和宗教信抑,不歧視派遣員工。

 。ǘ榕汕矄T工提供符合中國政府有關(guān)勞動(dòng)保護規定的工作場(chǎng)所和條件,確定其工作崗位和工作內容,并依法為派遣員工提供各項社會(huì )保險及住房公積金費用。否則,產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。

 。ㄈ⿲(shí)行每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標準工時(shí)制,如遇特殊情況需派遣員工延長(cháng)工作時(shí)間,乙方須依法支付加班費。

 。ㄋ模榕汕矄T工提供差旅等補貼,具體數額由乙方?jīng)Q定。

 。ㄎ澹┍WC派遣員工的法定節假日休息。為借用滿(mǎn)一年以上(含一年)的員工每年安排一次帶薪休假,具體休假天數按乙方的規定執行。

  派遣員工結婚時(shí),乙方應按有關(guān)規定給予婚假3天,屬于晚婚的,應再給予晚婚假7天。

 。┡汕矄T工患病或非因工負傷,應按照國家規定享受醫療期。醫療期內,乙方應按國家規定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費,但是最低不低于社會(huì )最低工資的80%。

  女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內的,乙方不得降低其基本工資,但是女員工應提供合法的醫生證明。

  女員工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的,乙方應根據醫務(wù)部門(mén)的證明給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假,流產(chǎn)假期間,其工資照發(fā)。

 。ㄆ撸┎坏媒獬蚪K止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女員工,以及患病或非因工負傷在規定醫療期內派遣員工的借用關(guān)系。

 。ò耍┎坏媒獬龑悸殬I(yè)病或因工負傷,醫療期滿(mǎn),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定為完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的派遣員工的借用關(guān)系。

 。ň牛┡汕矄T工患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作,也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的,乙方應按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)第6條規定,向甲方支付該員工的醫療補助費。

 。ㄊ┒酱倥汕矄T工遵守中國政府頒布的稅收法規,依法繳納個(gè)人所得稅。

 。ㄊ唬┒酱倥汕矄T工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件,依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度,并教育派遣員工遵紀守法。

 。ㄊ┮曳揭驑I(yè)務(wù)需要,搬遷至新辦公地址時(shí),須提前15天通知甲方,以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。

 。ㄊ┮曳揭蚬时怀蜂N(xiāo)時(shí),須提前15天通知甲方,以便及時(shí)辦理終止本合同的手續。

 。ㄊ模┡汕矄T工若向乙方提出辭職,須提前30天以書(shū)面形式通知乙方,但是在試用期內辭職可隨時(shí)提出。乙方接到通知后,應及時(shí)以書(shū)面形式通知甲方。否則,甲方按收到乙方書(shū)面通知之日計算收費截止日期。

 。ㄊ澹┫虮kU公司投保派遣員工駕駛的乙方機動(dòng)車(chē)車(chē)輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保,派遣員工駕駛乙方機動(dòng)車(chē)輛發(fā)生交通事故,事故責任屬于派遣員工的,由乙方賠償損失。

  本條所列第(三)、(四)、(五)項內容,乙方可以規章制度的形式作具體規定,也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規,且送甲方備案,應以規章制度和協(xié)議為準。

  第十條 乙方享有如下權利

 。ㄒ唬⿲Q定借用的員工可以規定試用期,試用期限應根據借用期限確定:

  1.借用期在6個(gè)月以下的,試用期不超過(guò)15日;

  2.借用期在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不超過(guò)30日;

  3.借用期在1年以上2年以下的,試用期不超過(guò)60日;

  4.借用期在2年以上的,試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。

  試用期內,乙方對不符合要求者,有權終止試用,但是應支付試用期的借用費(含社會(huì )保險及住房公積金費用)。試用期滿(mǎn),所派遣員工自動(dòng)轉為正式派遣員工,其借用期自試用之日起計算。

 。ǘ┰诮栌闷趦,有解除派遣員工和解除本合同的權利,但是應提前30天以書(shū)面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外),同時(shí)按下列方式向甲方一次性支付補償費:

  派遣員工借用時(shí)間每滿(mǎn)一年,補償費為一個(gè)月的借用費,不足一年的部分按一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。補償費中包含派遣員工被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

 。ㄈ┤缗汕矄T工因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定(此規定對派遣員工和甲方應該是公開(kāi)的)被解除借用,乙方經(jīng)征求甲方意見(jiàn)后可隨時(shí)通知甲方和派遣員工,并可不支付補償費。

 。ㄋ模┛膳c派遣員工另行簽訂個(gè)人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動(dòng)合同的附件送甲方備案,但是該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規和本合同內容。

 。ㄎ澹┮曳接袡鄬追竭`反本合同有關(guān)條款的行為提出書(shū)面意見(jiàn),并進(jìn)行交涉。甲方應在收到乙方書(shū)面意見(jiàn)后六個(gè)工作日內,以書(shū)面形式回復乙方。

  第四章 費用及其結算

  第十一條 本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時(shí)間和付費方式在本合同附件1中約定。

  第十二條 乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的,須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分),甲方收到后,于次月6日支付派遣員工工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的,甲方可視情況提出索要違約金____元,并解除或終止本合同,且不屬違約行為,雙方辦理相應手續。

  第十三條 加班、加點(diǎn)費用的計算方法為:

  工作日加點(diǎn)費=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加點(diǎn)時(shí)間×150%;

  休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×200%;

  法定節假日加班費=月工資÷20.92天÷8小時(shí)×實(shí)際加班時(shí)間×300%;

  第五章 爭議與仲裁

  第十四條 在本合同履行過(guò)程中,甲乙雙方如發(fā)生爭議,應通過(guò)友好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的,可提交有管轄權的人民法院處理。

  第十五條 甲方(或乙方)與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動(dòng)紀律約定、員工工資、保險等勞動(dòng)權利和義務(wù)的內容發(fā)生勞動(dòng)爭議,并提起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí),如爭議的處理結果與乙方有利害關(guān)系,乙方有參加仲裁活動(dòng)的權利和義務(wù)。

  第六章 其它

  第十六條 甲方為派遣員工提供的服務(wù)內容在附件2中約定,附件2為本合同不可分割的組成部分。

  第十七條 本合同未盡事宜,國家

  有規定的按國家規定辦理,國家無(wú)規定的由甲乙雙方協(xié)商解決,或簽訂合同附件另行約定。

  第十八條 本合同在履行中,如因中國政府新頒布的法律、法規和規章造成本合同條款必須修訂時(shí),均應以新頒布的法律、法規和規章為準,由甲乙雙方協(xié)商修訂。

  第十九條 本合同自____年____月____日起生效,有效期____年,合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內,如甲乙雙方均未提出異議,有效期自行延長(cháng),延長(cháng)期限與本合同期限相同。

  第二十條 本合同分別用中文和____文寫(xiě)成,每種文本一式兩份,雙方各持中文本和____文本一份,兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現矛盾時(shí),以中文本為準。

  第七章 雙方約定的其它事項

  第二十一條 雙方約定需增加的內容

  第二十二條 雙方約定需修改或刪除的本合同條款

  甲方:__________________

  代表簽章:______________

  _______年_______月____日

  乙方____________________

  代表簽章:______________

  _______年_______月____

  勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本9

  甲方:

  乙方:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)政策及法規,于____年________月________日訂立了《勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同》),在此基礎上,就《勞動(dòng)合同》中未定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成補充協(xié)議如下:

  一、工作考核的相關(guān)規定

  1、乙方應無(wú)條件服從甲方根據管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點(diǎn)的決定。

  2、甲方有權對乙方進(jìn)行工作成績(jì)考評,并通過(guò)考評結果給予相應的職位和待遇,甲方可以根據考評結果對乙方進(jìn)行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪、調崗等處分,甲方可以根據考評結果終止和乙方的勞動(dòng)合同。

  二、勞動(dòng)合同雙方的義務(wù)

  乙方應明確職工的工作崗位和具體職責,明確對該崗位的工作的具體要求。附崗位職責及績(jì)效考核表。

  三、保密條款

  1、下列內容屬于甲方商業(yè)秘密范圍,乙方應承擔保密義務(wù)。

  2、乙方從甲方獲知已經(jīng)或將要用于(包括未公開(kāi)的)行業(yè)或業(yè)務(wù)中的項目信息、技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)、管理信息。

  3、甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的合同、客戶(hù)信息、管理制度、表格工作標準、采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料等業(yè)務(wù)相關(guān)資料。

  4、甲方依照法律規定或相關(guān)協(xié)議約定,對外承擔保密義務(wù)的事項。

  5、乙方不得打聽(tīng)與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密。

  6、乙方不得允許或協(xié)助任何不承擔保密義務(wù)的第三方使用甲方的商業(yè)秘密。

  7、乙方未經(jīng)甲方批準,不得以任何形式或理由銷(xiāo)毀、修改甲方的技術(shù)資料,包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料,不得攜帶上述資料外出使用或保管。

  8、乙方離職時(shí)應當返還全部屬于甲方的資產(chǎn),包括記載著(zhù)甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。9、乙方的違約行為侵犯了甲方商業(yè)秘密權利的,甲方可以選擇根據本協(xié)議,要求乙方承擔違約責任,或根據國家有關(guān)法律,要求乙方承擔侵權責任。

  10、甲方支付給乙方的勞動(dòng)報酬中已經(jīng)包含了保密費用,員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務(wù),不得以任何額外補償為條件。

  四、公司制度執行

  1、乙方承諾遵守甲方公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的規章制度,并嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行,不越權或違反流程處理事情;乙方有越權或違反制度、流程行為的,須接受各項制度、流程配套考核辦法考核,甲方視其嚴重程度有權無(wú)條件解除乙方勞動(dòng)關(guān)系,因此造成甲方損失的,乙方應負賠償責任。

  2、本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形可以是書(shū)面形式發(fā)布,也可以是甲方公司信息辦公系統(例如oa辦公系統)發(fā)布的,包括但不限于:質(zhì)量類(lèi)制度流程、技術(shù)類(lèi)制度流程、資金類(lèi)制度流程、行政類(lèi)制度流程、人力資源類(lèi)制度流程、生產(chǎn)類(lèi)制度流程、業(yè)務(wù)類(lèi)制度流程及其他制度流程等。

  3、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據,除留有乙方簽名的書(shū)面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外,還包括乙方身份在甲方各信息系統(包括不限于現有辦公系統、人事工資管理系統及今后建立并使用的其它信息系統)中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護其各系統中使用的用戶(hù)密碼,如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關(guān)事務(wù)的`,則其責任仍然由乙方自行承擔。

  4、乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續期間應忠于甲方公司,維護甲方利益,始終貫徹落實(shí)公開(kāi)、公平、公正等原則,不得收受相關(guān)單位的禮品、錢(qián)財,不得發(fā)生有損甲方利益的行為,無(wú)論收受金額大小,乙方的所有獎金獎勵部取消,因此造成甲方公司損失的,由乙方負責賠償,同時(shí)甲方公司有權無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。

  五、勞動(dòng)合同的解除與終止

 。ㄒ唬┏秳趧(dòng)合同》中約定的之外,乙方有下列情況之一者,甲方在勞動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

  1、乙方在應聘過(guò)程中向甲方提供的材料是虛假的。

  2、乙方在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業(yè)的。

  3、甲方因經(jīng)營(yíng)管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點(diǎn),乙方不服從甲方公司調動(dòng)或安排的。

  4、甲方根據本協(xié)議中約定解除《勞動(dòng)合同》的,不需要向乙方支付賠償金或經(jīng)濟補償金。

 。ǘ秳趧(dòng)合同》終止的,甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。

 。ㄈ┮曳絼趧(dòng)合同期滿(mǎn)不再續約或主動(dòng)提出辭職的,需提前一個(gè)月通知甲方,并嚴格按照甲方公司人力資源部門(mén)要求辦理的有關(guān)離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)持有或保管的財物(包括但不限于任何書(shū)面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等),在得到甲方確認后正式辦理離職手續,乙方若移交不完整而離職的,甲方有權不予發(fā)放剩余未結算所有工資,因此造成甲方損失的,且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的,乙方應負責賠償。

  六、違約責任

  1、乙方應在合同期間內及合同期滿(mǎn)后繼續履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方商業(yè)秘密的應向甲方支付違約金,違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動(dòng)合同存續期間的平均年薪,不足一年的按一年計算),且甲方有權解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的,乙方應繼續賠償。

  2、乙方單方解除勞動(dòng)合同的,應當賠償甲方實(shí)際損失,賠償金額視甲方實(shí)際損失評估后確定,甲方實(shí)際損失包括但不限于:⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。⑵甲方為乙方支付的專(zhuān)業(yè)培訓費用。⑶甲方出資配備的相關(guān)設備以及各種用具器材等。⑷由此產(chǎn)生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

  七、免責申明

  乙方自與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》之日起,即承諾與原單位已解除《勞動(dòng)合同》并沒(méi)有續約,今后若有勞資糾紛,由乙方承擔一切責任,與甲方無(wú)關(guān)。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽字):

  ____年____月____日

  勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本10

  甲方:

  法人代表:

  地址:

  乙方:

  法人代表:

  地址:

  甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、東莞市有關(guān)法律法規和規定,本著(zhù)平等互利的原則,就勞務(wù)派遣事宜簽訂。

  如下協(xié)議:

  一、派遣協(xié)議期限:

  協(xié)議有限為_(kāi)______年;自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。協(xié)議期限屆滿(mǎn),因乙方派遣員工在甲方工作存續的,本協(xié)議隨之順延至乙方派遣員工在甲方工作的情形全部消失而終止。

  二、勞務(wù)派遣崗位及人數

  甲方使用乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數以雙方簽字或蓋章的附件為準。

  三、勞動(dòng)合同的制定和執行

  甲乙雙方應共同制定《勞動(dòng)合同》,乙方應與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,明確甲方、乙方以及乙方派遣人員三方之間的權利和義務(wù)。

  四、勞務(wù)人員招聘

  1.甲方應提前三天向乙方提供招工信息和要求,招用勞務(wù)人員條件、工作崗位、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。

  2.乙方應按甲方要求提供面試的勞務(wù)人員須攜帶有效證件、照片、復印件。

  3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務(wù)人員,同時(shí)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,在本企業(yè)內部安排勞務(wù)人員的工作崗位。

  4.在乙方不能滿(mǎn)足甲方用工需求的情況下,甲方可根據業(yè)務(wù)需要,代乙方招用勞務(wù)人員,并在七天內告知乙方,由乙方與其簽訂《勞動(dòng)合同》,建立勞動(dòng)關(guān)系,并到勞動(dòng)部門(mén)辦理招工手續。

  5.甲方應與勞務(wù)人員簽訂崗位協(xié)議并明確崗位職責

  五、勞動(dòng)保護

  1.乙方派遣前對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規等教育。

  2.甲方負責入職后的勞動(dòng)紀律和安全教育,并將甲方有關(guān)的規章度和工作行為規范及違規處理辦法,以書(shū)面形式告知勞務(wù)人員。

  3.甲方應向勞務(wù)人員提供符合國家規定的工作場(chǎng)所和勞防用品。

  六、勞動(dòng)報酬

  1.由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權利。

  2.甲方遵循按勞分配原則,且根據經(jīng)濟效益確定工資分配方式和工資水平,以貨幣形式按月支付。

  3.勞務(wù)人員在甲方工作期間,甲方應嚴格執行國家規定的用工制度。

  5.乙方每月按甲方對勞務(wù)人員考核的依據結算勞務(wù)工資,不得克扣勞務(wù)人員的勞動(dòng)報酬,并在約定的時(shí)間委托銀行代發(fā),并負責代扣代繳個(gè)人所得稅,且及時(shí)將工資簽收單提供給甲方。

  七、工傷處理

  1.勞務(wù)人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷,甲方應首先采取急救措施,同時(shí)通知乙方到場(chǎng)共同處理。

  2.甲方應向乙方提供工傷相關(guān)的證據資料,以便乙方向勞動(dòng)及有關(guān)部門(mén)申報。

  3.甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。

  八、乙方違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

  第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承擔法律責任或支付賠償金。

  九、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方:

  1.甲乙雙方派遣協(xié)議期滿(mǎn)的;

  2.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無(wú)法履行,甲乙雙方提前終止協(xié)議的;

  3.被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方(乙方),要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的;

  4.試用期被發(fā)現不符合錄用條件的;

  5.嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或者規章制度的(勞動(dòng)紀律或者規章

  制度中應有明確的應當解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款,并以書(shū)面形式告知派遣人員)

  6.如發(fā)現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的;

  7.嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對用工單位造成損害的;

  8.被司法部門(mén)依法追究刑事責任的;

  9.患病或非因工或因工負傷,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

  10.玩忽職守,違反公司規章制度的;

  11.不能勝任工作,通過(guò)培訓仍不能勝任工作的;

  12.甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的;

  13.除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外,還與其他用人單位建有勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)提出拒不改正的;

  15.以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

  十、費用計算

  1.若派遣人員在100名以下,則甲方按每人每月_______元按月向乙方支付勞務(wù)工管理費;若派遣人員在100-200名之間,則甲方按每人每月_______元向乙方支付勞務(wù)工管理費;200名以上,則按每人每月_______元支付

  2.甲方應在每月15日將勞務(wù)人員的勞務(wù)工資、社保費、管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定賬戶(hù):

  帳戶(hù)名:

  帳號:

  以發(fā)票作甲方付款憑證。

  十一、其他約定

  1.本協(xié)議內容與《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、東莞市法律法規有悖的,按國家和東莞市法律法規執行。

  2.本協(xié)議未盡事宜再商訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。

  3.乙方有義務(wù)對已經(jīng)(或將要)知悉的對方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密,商業(yè)秘密的范圍包括但不限于:技術(shù)信息;經(jīng)營(yíng)計劃和經(jīng)營(yíng)狀況;雙方共同簽署的文件資料;商業(yè)操作手段;業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程;

  收費標準和財務(wù)數據;其他依法受到保護的事項,否則甲方可無(wú)條件解除本協(xié)議,并由乙方承擔違約責任。

  4.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,本協(xié)議一式兩份,雙方各執一份。

  甲方:                                  乙方:

  代表人:(蓋章)                代表人:(蓋章)

  簽訂日期:_______年_______月_______ 

【勞務(wù)派遣個(gè)人合同范本】相關(guān)文章:

05-29

勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同范本最新08-24

勞務(wù)派遣員工個(gè)人工作總結01-19

人員派遣勞務(wù)用工協(xié)議01-11

勞務(wù)派遣離職證明范本05-26

勞務(wù)派遣員工離職證明01-17

勞務(wù)派遣離職證明模板09-26

勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)格式01-24

勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣合同08-24

勞務(wù)派遣三方協(xié)議書(shū)06-23