人力資源工作者的崗位職責

　　人力資源需要工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表達能力。下面是小編整合的人力資源工作者的崗位職責（精選31篇）供大家參考！

　　人力資源工作者的崗位職責1

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、組織績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、員工關(guān)系維護。

　　6、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源工作者的崗位職責2

　　1、負責組織起草，修改和完善人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；

　　4、精通人力資源的六大模塊，具有全盤(pán)人事操作的經(jīng)驗。

　　人力資源工作者的崗位職責3

　　1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

　　2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度。

　　3、協(xié)助或組織各部門(mén)的人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化推廣、績(jì)效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理等工作。

　　4、協(xié)助處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　5、向管理層提供有關(guān)人力資源組織發(fā)展等方面的建議，提升管理水平。

　　人力資源工作者的崗位職責4

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，執行人才搜索和尋訪(fǎng)計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

　　3、結合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核等方面常規工作的實(shí)施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

　　5、根據公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化，關(guān)注內部政策和制度的合理性。

　　人力資源工作者的崗位職責5

　　1、根據區域用人需求開(kāi)展常規的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

　　2、負責區域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

　　3、負責區域績(jì)效統計、管理;

　　4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;

　　5、負責區域培訓安排。

　　人力資源工作者的崗位職責6

　　1、負責執業(yè)律師、律師助理、實(shí)習律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數據分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實(shí)施;

　　4、人力資源中心日常各項實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的日常工作。

　　人力資源工作者的崗位職責7

　　1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過(guò)各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2.負責崗位職責權限與崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě);

　　3.負責建立績(jì)效制度、薪酬制度，推進(jìn)實(shí)施，并不斷改進(jìn);

　　4.負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱(chēng)評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

　　人力資源工作者的崗位職責8

　　1、參與人力資源外包服務(wù)項目管理、對接工作;

　　2、根據崗位分工，負責人事管理各環(huán)節工作。例如：招聘、面試、社會(huì )保險辦理、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛化解、員工團隊建設等;

　　3、參與業(yè)務(wù)外包的服務(wù)方案草擬、制度流程草案制定工作;

　　4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成領(lǐng)導安排的其它工作。

　　人力資源工作者的崗位職責9

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績(jì)效評價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數據統計匯總，及時(shí)發(fā)現實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題并解決，做好分析總結;

　　3、協(xié)助對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，發(fā)現并及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn);

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績(jì)效面談?dòng)媱�、�?shí)施、改進(jìn)、報告;

　　6、配合部門(mén)其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開(kāi)展;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人力資源工作者的崗位職責10

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等人事流程辦理；

　　2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同等人事檔案的整理和保管工作；

　　4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶(hù)等工作；

　　5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；

　　6、為公司所有部門(mén)及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；

　　7、完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。

　　人力資源工作者的崗位職責11

　　1、向核心層提供有關(guān)人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業(yè)部發(fā)展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績(jì)效、招聘、培訓、員工關(guān)系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實(shí)施。

　　2、根據公司發(fā)展戰略規劃，制定富有市場(chǎng)競爭力的薪酬體系與績(jì)效方案；并根據業(yè)務(wù)目標，建立適合業(yè)務(wù)發(fā)展階段的個(gè)性化激勵方案；跟進(jìn)績(jì)效實(shí)施情況，進(jìn)行績(jì)效評估、分析和優(yōu)化工作，充分激發(fā)員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，圍繞事業(yè)部目前的核心競爭力與發(fā)展方向，在業(yè)務(wù)部門(mén)推動(dòng)公司層面的變革，優(yōu)化組織結構和業(yè)務(wù)流程，協(xié)助提升業(yè)務(wù)運作效率。

　　4、定期進(jìn)行組織、人才盤(pán)點(diǎn)，基于盤(pán)點(diǎn)結果，在人員結構優(yōu)化、晉升考核、人才梯隊培養等方面，集成公司及各事業(yè)部的輸出內容，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施。

　　人力資源工作者的崗位職責12

　　1、深度理解業(yè)務(wù)，抓住業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，設計并落地各項HR解決方案；

　　2、負責推動(dòng)公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績(jì)效管理、任職資格、學(xué)習發(fā)展、組織效能、員工關(guān)系以及人事服務(wù)等）有序高效開(kāi)展；

　　3、基于公司薪酬激勵政策及業(yè)務(wù)戰略訴求，設計并實(shí)施薪酬激勵方案，激發(fā)組織活力；

　　4、根據公司組織架構，人才盤(pán)點(diǎn)結果，業(yè)務(wù)訴求等，確定并落地人才引入計劃和關(guān)鍵人才培養計劃，保障完成業(yè)務(wù)各階段的人才需求；

　　5、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司組織氛圍建設，營(yíng)造健康、有活力的組織氛圍。

　　人力資源工作者的崗位職責13

　　1.根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規劃，保障戰略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

　　3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專(zhuān)業(yè)人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現對下屬的績(jì)效評估,業(yè)務(wù)培訓等,以使團隊成員快速成長(cháng),共同完成人力資源部門(mén)的整體工作目標。

　　5.做好與各部門(mén)間的橫向溝通協(xié)調工作。

　　6.按時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源工作者的崗位職責14

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過(guò)程符合招聘風(fēng)險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動(dòng)合同、工傷事故、違規執行、勞動(dòng)爭議或仲裁等。

　　3.落地執行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續辦理、各類(lèi)人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協(xié)助上級領(lǐng)導進(jìn)行各類(lèi)同業(yè)信息調研及收集，完成各項人力資源數據分析。

　　人力資源工作者的崗位職責15

　　1、負責制定公司年度人力資源計劃，進(jìn)行人力資源的調配整合；

　　2、負責公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析；

　　3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控；

　　4、負責制定符合公司發(fā)展需要的績(jì)效考核與激勵體系并負責實(shí)施；

　　5、負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進(jìn)行監督管理；

　　6、組織開(kāi)展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓實(shí)施、薪酬福利、績(jì)效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作；

　　7、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　人力資源工作者的崗位職責16

　　1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執行情況；

　　4、負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展；

　　5、建立公司績(jì)效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干；

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。

　　人力資源工作者的崗位職責17

　　1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰略及監督執行;

　　2、與公司各業(yè)務(wù)塊負責人深入交流，根據各業(yè)務(wù)塊的發(fā)展需要設計相應的人才計劃;

　　3、主導招聘工作，進(jìn)行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實(shí)工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);

　　4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質(zhì)量;

　　5、根據公司特點(diǎn)設計合理的薪酬體系;

　　6、培訓體系建立與管理，根據各部門(mén)的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;

　　7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關(guān)懷，各項福利、組織各類(lèi)集體活動(dòng)安排等，以及對外宣傳;

　　8、上級交代的其他事項。

　　人力資源工作者的崗位職責18

　　1、組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規章制度，上報總經(jīng)理審批

　　2、貫徹實(shí)施企業(yè)各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

　　3、根據企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4、全面統籌規劃企業(yè)的人力資源戰略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規劃

　　5、監督各項人力資源發(fā)展計劃的實(shí)施情況

　　6、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平

　　7、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8、監督、指導企業(yè)招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬等各項管理工作

　　9、監督、指導企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作

　　10、提出、審批重大人事決策

　　11、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源管理問(wèn)題

　　12、監督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所學(xué)各類(lèi)人才的及時(shí)到位

　　13、為企業(yè)主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，開(kāi)發(fā)各級管理者的潛力

　　14、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設計等先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)手段，限度的`調動(dòng)廣大員工的積極性

　　15、監督、檢查分管部門(mén)的各項工作及計劃的執行情況

　　16、負責分管各部門(mén)的考核、培訓等工作

　　人力資源工作者的崗位職責19

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

　　人力資源工作者的崗位職責20

　　1.負責根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規劃并報領(lǐng)導審批;

　　2.組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規劃，并及時(shí)向領(lǐng)導匯報實(shí)施進(jìn)度;

　　3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績(jì)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程;

　　4.負責組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

　　5.負責招聘計劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;

　　6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;

　　7.負責組織員工績(jì)效考核工作的實(shí)施。

　　8.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　人力資源工作者的崗位職責21

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。

　　人力資源工作者的崗位職責22

　　1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門(mén)制定計劃。

　　3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4、負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。

　　人力資源工作者的崗位職責23

　　1.協(xié)助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

　　2.負責策劃學(xué)院培訓需求調研與分析;

　　3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實(shí)及效果反饋;

　　4.負責學(xué)院培訓項目策劃及全流程管理;

　　5.協(xié)助建設培訓課程及內部講師體系;

　　6.負責學(xué)院培訓檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源工作者的崗位職責24

　　1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質(zhì)量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業(yè)務(wù)目標的實(shí)現；

　　2、負責分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作；

　　3、承擔集團人力資源條線(xiàn)的COE專(zhuān)家型專(zhuān)項任務(wù)：協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設計和推行、專(zhuān)項問(wèn)題的診斷和解決；

　　4、上級安排的其他工作。

　　人力資源工作者的崗位職責25

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　3.制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責任和工作標準;

　　4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動(dòng)、培訓及員工關(guān)系的管理

　　5.負責各部門(mén)和員工績(jì)效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)與管理;

　　8.辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設和管理。

　　人力資源工作者的崗位職責26

　　1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規劃，完善組織架構，推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執行;

　　2、全面負責并實(shí)施招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

　　4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規劃;

　　5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險，負責處理申訴和勞動(dòng)爭議，協(xié)調員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業(yè)績(jì)效考核流程與制度，設計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　8、根據企業(yè)發(fā)展戰略，制定企業(yè)建設規劃，并負責規劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源工作者的崗位職責27

　　1.根據部門(mén)管理需求，制定具體人事，組織人員開(kāi)展具體業(yè)務(wù)，監督工作進(jìn)度和員工行為，及時(shí)進(jìn)行糾偏;

　　2.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導起草、修訂、初審、復核各類(lèi)人事文件;

　　3.審批人員異動(dòng)、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;

　　4.組織開(kāi)展人員招聘工作;建立人才評價(jià)體系，制定完善人員考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價(jià)機制;

　　5.組織開(kāi)展培訓工作，提高員工知識技能;

　　6.組織開(kāi)展績(jì)效考核及薪酬管理工作;

　　7.負責勞動(dòng)關(guān)系工作，組織開(kāi)展新入職、在職、待人員“三談話(huà)”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動(dòng)關(guān)系;

　　人力資源工作者的崗位職責28

　　1、建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

　　3、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　4、向公司管理層提供有關(guān)人力資源發(fā)展、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織和推動(dòng)公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。

　　人力資源工作者的崗位職責29

　　1、在辦公室主任領(lǐng)導下負責人力資源管理工作。

　　2、認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)工資規定，及時(shí)準確上報各種統計（番禺統計）報表。

　　3、根據規定及時(shí)辦理職工轉正、定級職稱(chēng)報批等項工作。

　　4、依據勞動(dòng)紀律考核情況，及時(shí)準確做好公司員工工資。

　　5、負責勞保用品發(fā)放初審工作。

　　6、認真執行公司內各項規章制度，樹(shù)立良好的企業(yè)員工形象。

　　人力資源工作者的崗位職責30

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導開(kāi)展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據現有編制及公司發(fā)展需求，依據年度招聘計劃，制訂并執行招聘方案;

　　2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務(wù)工作的有序運行;

　　3、負責對公司各部門(mén)間的協(xié)調工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務(wù)部門(mén)正常運行;

　　4、負責建立及發(fā)展績(jì)效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統并確保其按時(shí)、有序、有效地開(kāi)展實(shí)施;

　　5、根據公司預算決策與人員編制，控制人力成本;

　　6、進(jìn)行合法合規用工管理，降低公司用工風(fēng)險;

　　7、負責公司團隊文化的建設，營(yíng)造良好的辦公氛圍。

　　8、上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。

　　人力資源工作者的崗位職責31

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實(shí)施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫(xiě)和發(fā)布招聘信息，甄選，邀約、安排和執行等工作。

　　4、負責開(kāi)拓、維護網(wǎng)站、校園和人才市場(chǎng)等招聘。

　　5、負責分析和評價(jià)招聘效果，并形成招聘。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關(guān)表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關(guān)工作。

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