人力資源主管簡(jiǎn)歷
時(shí)間稍縱即逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，這時(shí)候需要開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿(mǎn)意呢？下面是小編幫大家整理的人力資源主管簡(jiǎn)歷，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源主管簡(jiǎn)歷1
本人概況
姓名：XXX
性別：男
民族：漢
政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士
專(zhuān)業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：北京市東城區XX大街10號
郵編：
Email Address：
呼機：
教育背景
畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)xxxx0.9--xxxx.7 經(jīng)濟與工商管理學(xué)院 工商管理
另：其他培訓情況
xxxx.9-xxxx.1 北京市勞動(dòng)局 人力資源干部認證培訓
xxxx.10 諾基亞（中國）投資有限公司 人力資源管理培訓
英語(yǔ)通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows,Microsoft Office ,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學(xué)習HTML，JavaScript,ASP等。
工作經(jīng)歷
xxxx.1---至今XX電腦公司人力資源部 經(jīng)理助理
負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓
xxxx.5---xxxx.12 XX軟件公司人力資源部招募專(zhuān)員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
xxxx.10--xxxx.4 XX通信公司市場(chǎng)部市場(chǎng)策劃
個(gè)人簡(jiǎn)介
多年的工作經(jīng)驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實(shí)際操作經(jīng)驗，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀(guān)角度考慮本部門(mén)的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。
請給我一個(gè)機會(huì )，我將還您以?shī)Z目的光彩！
本人性格
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì )覺(jué)得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
人力資源主管簡(jiǎn)歷2
姓名：何先生
國籍：中國
目前住地：東莞
民族：漢族
戶(hù)籍地：湖南
身高體重：176cm/68kg
婚姻狀況：未婚
年齡：28歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、行政經(jīng)理/主任/主管：辦公室主任、招聘經(jīng)理/主管：招聘主管
工作年限：5
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500
希望工作地區：廣州東莞佛山
工作經(jīng)歷：溫州長(cháng)江合成革有限公司
公司名稱(chēng)： 起止年月：2007-09～2010-03
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 鞋業(yè)/皮具/玩具
擔任職務(wù)：人力資源主管
工作描述：
1.熟悉工傷保險及社會(huì )保險的辦理流程，能有效及時(shí)的調解勞動(dòng)糾紛。
2.獨立建立公司各部門(mén)、各崗位的規章制度并檢查實(shí)施情況；
3.負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。
4.根據企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃，能根據市場(chǎng)人力資源的整體狀況及時(shí)調節方針和策略
5.新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據員工反饋及時(shí)完善各項制度。
6.根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7.熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進(jìn)行跟蹤管理。
8.能根據公司的實(shí)際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績(jì)效面談完善績(jì)效考核制度。
9.能獨立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。
10.獨立的組織公司各部門(mén)會(huì )議，總結并協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。
離職原因：理念與老板和企業(yè)不符
公司名稱(chēng)：廣州億瑞豐食品有限公司
起止年月：2006-07～2007-09
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：日用生活服務(wù)
擔任職務(wù)：人事助理
工作描述：
1.負責公司各職能部門(mén)的`關(guān)系協(xié)調；
2.建立公司規章制度并檢查實(shí)施情況；
3.負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4.帶領(lǐng)、指導本部門(mén)員工達成人事行政總體工作目標；
5.制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃；
6.新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理；
7.建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8.有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)；
9.制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10.能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制。
離職原因：個(gè)人發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:學(xué)士 畢業(yè)日期：2006-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：法學(xué) 第二專(zhuān)業(yè)：人力資源
培訓經(jīng)歷： 起始年月：終止年月
學(xué)校（機構）:專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好
國語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
具有較強的語(yǔ)言表達能力，能較好的與人溝通
有一定的英語(yǔ)讀、寫(xiě)、聽(tīng)能力
能較好的操作計算機
有現代企業(yè)管理理念和方法，熟練現代企業(yè)的管理流程
詳細個(gè)人自傳
誠實(shí)，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
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