實(shí)習進(jìn)修人員管理制度
管理制度主要特征
1、權威性
管理制度由具有權威的管理部門(mén)制定，在其適用范圍內具有強制約束力，一旦形成，不得隨意修改和違犯;
2、完整性
一個(gè)組織的管理制度，必須包含所有執行事項，不能有所遺漏，如發(fā)現或新的執行事項產(chǎn)生，應相應的制定管理制度，確保所有事項“有法可依”；
3、排它性
某種管理原則或管理方法一旦形成制度，與之相抵觸的其他做法均不能實(shí)行; 特定范圍內的普遍適用性。各種管理制度都有自己特定的適用范圍，在這個(gè)范圍內，所有同類(lèi)事情，均需按此制度辦理;
4、可執行性
組織所設置的管理制度，必須是可執行的，不能偏離組織本身事務(wù)，成為一紙空文；
5、相對穩定性
管理制度一旦制定，在一般時(shí)間內不能輕易變更，否則無(wú)法保證其權威性。這種穩定性是相對的，當現行制度不符合變化了的實(shí)際情況時(shí)，又需要及時(shí)修訂。
6、社會(huì )屬性
因而，社會(huì )主義的管理制度總是為維護全體勞動(dòng)者的利益而制定的'。
7、公平公正性
管理制度在組織力對每一個(gè)角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
實(shí)習進(jìn)修人員管理制度
在當下社會(huì )，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的實(shí)習進(jìn)修人員管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
實(shí)習進(jìn)修人員管理制度1
一、目的：
規范實(shí)習、進(jìn)修人員的管理，防止出現不必要的差錯事故。
二、范圍：
適用于醫務(wù)科、護理部、臨床、醫技科室對實(shí)習、進(jìn)修人員的管理。
三、工作要求
1、凡來(lái)我院實(shí)習人員須持學(xué)校介紹信、進(jìn)修人員須填寫(xiě)進(jìn)修，申請表，經(jīng)所在單位蓋章后，到醫務(wù)科、護理部辦理有關(guān)手續，按醫院要求進(jìn)行考試和崗前培訓，合格后方能入科實(shí)習或進(jìn)修。
2、實(shí)習、進(jìn)修人員在實(shí)習、進(jìn)修期間要服從組織領(lǐng)導，遵守各項規章制度。嚴格按申請期限和專(zhuān)業(yè)實(shí)習、進(jìn)修，不得隨意縮短或延長(cháng)實(shí)習、進(jìn)修時(shí)間。
3、實(shí)習、進(jìn)修人員在帶教老師指導下，從事規定的實(shí)習、進(jìn)修工作，接受帶教老師的領(lǐng)導與監督，執行帶教老師的指示，積極主動(dòng)完成各項任務(wù)。
4、實(shí)習人員完成的各種醫療護理等文件，進(jìn)修人員獲得簽字權以前完成的各種醫療護理等文件均應得到老師的審閱簽名才能有效。實(shí)習、進(jìn)修人員不得代替老師簽名，凡無(wú)老師簽名的實(shí)習人員、進(jìn)修人員獲得簽字權以前書(shū)寫(xiě)的各種醫護文件任何人都不能執行。
5、在帶教老師指導下，按操作規程實(shí)施各項技術(shù)操作，老師有責任監督實(shí)習、進(jìn)修人員執行各項技術(shù)操作，并視其熟練程度決定是否允許其獨立操作，實(shí)習、進(jìn)修人員必須接受老師的監督指導。
6、進(jìn)修人員在醫院學(xué)習六個(gè)月后，帶教老師根據，工作能力和工作態(tài)度向科室領(lǐng)導建議授予其單獨的簽字權，科領(lǐng)導審核并請示醫務(wù)科、護理部批準，才可獲得簽字權。進(jìn)修、實(shí)習人員未經(jīng)醫務(wù)科批準，不得私自調整科室，違者從押金中適當扣罰。
7、實(shí)習、進(jìn)修期間一律實(shí)行二十四小時(shí)值班制。
8、實(shí)習、進(jìn)修結束，由帶教老師出具實(shí)習、進(jìn)修鑒定意見(jiàn)。到醫務(wù)科或護理部辦理有關(guān)手續。
9、帶教醫師應認真履行帶教職責，對實(shí)習、進(jìn)修人員嚴格管理，杜絕實(shí)習、進(jìn)修人員的差錯事故發(fā)生。
10、實(shí)習進(jìn)修人員在實(shí)習、進(jìn)修期間的醫療行為由直接帶教老師負責。
11、實(shí)習人員、進(jìn)修人員在獲得簽字權后擅自做主造成的差錯事故由本人負責。
12、醫院任何科室和個(gè)人不得私自接受實(shí)習進(jìn)修人員在本院實(shí)習、進(jìn)修。
實(shí)習進(jìn)修人員管理制度2
1、進(jìn)修醫師須具備執業(yè)醫師資格，二年以上病房工作經(jīng)驗。
2、進(jìn)修人員應按時(shí)報到，逾期3日未報到者，視為自動(dòng)放棄進(jìn)修資格。
3、進(jìn)修以半年為單位，不得自行調換進(jìn)修科目，不得隨意縮短或延長(cháng)學(xué)習時(shí)間。
4、進(jìn)修人員應進(jìn)行培訓后方可進(jìn)科學(xué)習，培訓內容參考職工崗前培訓項目。
5、進(jìn)修醫師住宿，由醫務(wù)科具體安排并管理。
6、進(jìn)修醫師應由科室選派有經(jīng)驗的醫務(wù)人員指導學(xué)習和工作�？剖腋鶕M(jìn)修人員具體情況擬定計劃，每月組織科內學(xué)術(shù)講座1～2次。
7、進(jìn)修醫師考勤，由進(jìn)修科室負責。醫務(wù)科不定期檢查出勤情況。
8、進(jìn)修醫師不得請事假。如確有特殊原因，須有原單位來(lái)函，由醫務(wù)科批假。
9、病假1個(gè)月以上者，可回原單位休假。
10、進(jìn)修期間不安排探親假。
11、病假、事假者，進(jìn)修期須順延。
12、科室根據進(jìn)修醫師的業(yè)務(wù)能力，經(jīng)科主任考核同意可隨同本院醫師參加科室一線(xiàn)值班。但不能獨立值班。
13、在手術(shù)科室進(jìn)修的人員不得單獨進(jìn)行手術(shù)操作，但可以作為參與手術(shù)操作。
14、進(jìn)修結束，經(jīng)考核，成績(jì)合格者頒發(fā)結業(yè)證書(shū)。
15、不能結業(yè)的情況
(1)進(jìn)修期限不足半年。
(2)請假逾期3日未歸。
(3)進(jìn)修期間發(fā)生醫療事故或嚴重醫療差錯。
(4)業(yè)務(wù)水平差，不能完成進(jìn)修學(xué)習，不能勝任現職工作。
實(shí)習進(jìn)修人員管理制度3
我院為一所民營(yíng)非盈利性綜合性醫院，為進(jìn)一步規范我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外出進(jìn)修學(xué)習管理工作，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和醫院整體醫療服務(wù)水平，完善人才梯隊建設，合理、有序的安排我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人員和實(shí)習生外出進(jìn)修學(xué)習，促進(jìn)醫院良性發(fā)展，特制定本規定。
一、擬選送外出進(jìn)修學(xué)習者必備條件
�。ㄒ唬┱斡X(jué)悟高，思想素質(zhì)過(guò)硬。熱愛(ài)醫院和本專(zhuān)業(yè)，思想進(jìn)步，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能安心本專(zhuān)業(yè)的學(xué)習和工作，遵守醫院的各項規章制度，積極配合科室及醫院的工作，且具備一定的培養潛質(zhì)。
�。ǘ┍仨毦邆鋱虡I(yè)資質(zhì)。
1、必須取得執業(yè)醫師或護士資質(zhì)或相應的資格證書(shū)；
2、民營(yíng)醫院人才流動(dòng)性強，進(jìn)修者必須具備在我院執業(yè)資質(zhì)，新聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在試用期或執照未變更到本院時(shí)不得進(jìn)修。
�。ㄈ┚哂邢嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)中級或中級以上職稱(chēng)。
�。ㄋ模┪磿x升中級職稱(chēng)的醫務(wù)人員，原則上不派出進(jìn)修學(xué)習。但因科室或醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需要必須進(jìn)修學(xué)習的人員，經(jīng)科室討論同意，科主任書(shū)面材料推薦，經(jīng)醫教科審核報醫院院長(cháng)辦公會(huì )討論批準后可提前安排進(jìn)修學(xué)習。
�。ㄎ澹┙陜任窗l(fā)生醫療事故或上年度未發(fā)生院內專(zhuān)家認為有明顯過(guò)錯的醫療糾紛者。
二、辦理外出進(jìn)修程序 及規定
�。ㄒ唬┏Ｒ幊绦颍簜�(gè)人申請→科室同意→醫教科審核→院長(cháng)辦公會(huì )批準
�。ǘ┐文晖獬鲞M(jìn)修計劃由各科室于本年度11月份之前提出，申請進(jìn)修人員必須在本年度填寫(xiě)《醫院外出進(jìn)修學(xué)習人員申請表》，經(jīng)科室討論同意科主任簽字后報醫教科，年底由醫教科統一上報院長(cháng)辦公會(huì )議研究決定，院長(cháng)辦公會(huì )議批準后，按進(jìn)修醫院要求時(shí)間提前一周辦理外出進(jìn)修學(xué)習相關(guān)手續。經(jīng)醫教科審核，報請院部批準，并簽定《進(jìn)修責任協(xié)議書(shū)》后實(shí)施。
�。ㄈ┊斈赀M(jìn)修計劃因故未實(shí)施者，第二年如需進(jìn)修者必須重新申報。
�。ㄋ模┻M(jìn)修單位的確定原則上由醫教科統一聯(lián)系安排。經(jīng)同意后也可由科室或個(gè)人聯(lián)系，但必須優(yōu)先考慮本省內距離近、收費低、有專(zhuān)業(yè)特色的單位。
�。ㄎ澹┡R時(shí)決定的短期（一般為1至3個(gè)月）進(jìn)修學(xué)習或培訓先由本人申請或憑會(huì )議通知，科主任簽字同意并安排好科室工作，經(jīng)醫教科審核簽字，分管院長(cháng)批準后可外出學(xué)習；擔任行政職務(wù)的人員外出還須經(jīng)院長(cháng)同意。
三、相關(guān)規定
�。ㄒ唬┮筮M(jìn)修人員擬進(jìn)修醫院應為國內或省內有一定知名度的三級醫院及專(zhuān)科醫院，或者是所進(jìn)修學(xué)科水平在國內處于領(lǐng)先水平。
�。ǘ┰瓌t上不允許跨專(zhuān)業(yè)、跨學(xué)科進(jìn)修，確因醫院或科室工作需要等原因，須經(jīng)院長(cháng)辦公會(huì )議研究決定。
�。ㄈ┻M(jìn)修人員必須按計劃完成學(xué)習任務(wù)，按時(shí)返回單位上班。不得隨意更改進(jìn)修專(zhuān)業(yè)、不得隨意提前終止或延期進(jìn)修，如確因醫院或科室有特殊情況需要更改專(zhuān)業(yè)或提前終止、延期進(jìn)修者，須經(jīng)科室主任、醫教科、院領(lǐng)導逐級批準。
�。ㄋ模┙�(jīng)醫院批準的長(cháng)、短期進(jìn)修學(xué)習人員外出前，須到醫教科簽定協(xié)議，并到人力資源部辦理外出學(xué)習相關(guān)手續。進(jìn)修學(xué)習期間費用及工資福利待遇，按醫院人力資源部、財務(wù)科相關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┻M(jìn)修學(xué)習期間，因違反進(jìn)修醫院的規章制度或醫療行為過(guò)失被進(jìn)修醫院退回醫院者，進(jìn)修費用由進(jìn)修者全額承擔，5年內不得提出各種形式的進(jìn)修、上學(xué)和參加學(xué)術(shù)會(huì )議的申請。
�。┻M(jìn)修一年者回院后休息7天，半年者休息4天，短期者休息1天，不按時(shí)上班者以礦工論處。
四、進(jìn)修學(xué)習后管理規定?
�。ㄒ唬┻M(jìn)修學(xué)習結束返院后，應及時(shí)到醫教科、人力資源部報到，辦理銷(xiāo)假相關(guān)手續，并將新的信息和學(xué)習內容以書(shū)面形式報醫教科，提出改進(jìn)工作的計劃和措施，必要時(shí)可安排院內講座。
�。ǘ┻M(jìn)修返院后一周內將結業(yè)證書(shū)、鑒定表復印件及匯報材料交醫教科存檔，否則不予報銷(xiāo)進(jìn)修學(xué)習費用，并取消下次外出進(jìn)修學(xué)習機會(huì )。
�。ㄈ┻M(jìn)修者進(jìn)修回院后在臨床工作中應積極開(kāi)展并推行新技術(shù)、新業(yè)務(wù)。醫院將對進(jìn)修回院后1到2年內開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)有突出貢獻者給予重獎。
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