外部培訓管理制度

　　外部培訓管理制度范本

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編精心整理的外部培訓管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　外部培訓管理制度1

　　第一章 總則

　　第一條 為嚴格管理中小學(xué)生校外培訓材料，確保培訓材料的思想性、科學(xué)性、適宜性，有效減輕中小學(xué)生課外培訓負擔，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱(chēng)的校外培訓材料（以下簡(jiǎn)稱(chēng)培訓材料），是指經(jīng)審批登記的校外培訓機構自主編寫(xiě)的面向中小學(xué)生的學(xué)習材料，包括用于線(xiàn)上、線(xiàn)下的按照學(xué)科類(lèi)進(jìn)行管理的培訓材料（以下簡(jiǎn)稱(chēng)學(xué)科類(lèi)培訓材料）和按照非學(xué)科類(lèi)進(jìn)行管理的培訓材料（以下簡(jiǎn)稱(chēng)非學(xué)科類(lèi)培訓材料）。

　　第三條 培訓材料管理堅持以下原則：

　　堅持育人為本。全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，體現正確的政治方向和價(jià)值導向，遵循學(xué)生身心發(fā)展規律，提高培訓材料的思想性、科學(xué)性、適宜性。

　　加強全程把控。加強培訓材料編寫(xiě)、審核、選用、備案等全流程管理，明確內容要求和標準，健全管理機制，細化違規處罰規定，強化日常監管，突出全流程把控、檢視。

　　強化社會(huì )監督。建立暢通的信息反饋和監督舉報渠道，積極發(fā)揮行業(yè)組織、專(zhuān)業(yè)機構、媒體公眾等監督作用。

　　第二章 管理職責

　　第四條 國務(wù)院教育行政部門(mén)制定培訓材料管理有關(guān)政策要求。各級教育行政部門(mén)負責由其審批設立的校外培訓機構培訓材料的監管以及對問(wèn)題材料處理處置等工作。

　　第五條 校外培訓機構應當建立培訓材料編寫(xiě)研發(fā)、審核、選用使用及人員資質(zhì)審查等內部管理制度，明確責任部門(mén)、責任人、工作職責、標準、流程以及責任追究辦法。

　　第三章 編寫(xiě)審核

　　第六條 培訓材料編寫(xiě)研發(fā)人員應符合以下要求：

　�。ㄒ唬┱�治立場(chǎng)堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和中國特色社會(huì )主義制度，具有正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)；

　�。ǘ�）全面貫徹黨的教育方針，熟悉中小學(xué)教育教學(xué)規律和學(xué)生身心發(fā)展特點(diǎn)，從事教育教學(xué)相關(guān)工作3年及以上；

　�。ㄈ�）學(xué)科類(lèi)培訓材料的編寫(xiě)研發(fā)人員應準確理解和把握課程方案、學(xué)科課程標準，具備相應教師資格證書(shū)；非學(xué)科類(lèi)培訓材料的編寫(xiě)研發(fā)人員，應具備相關(guān)行業(yè)資質(zhì)證書(shū)或專(zhuān)業(yè)能力證明；

　�。ㄋ模┳窦o守法，有良好的思想品德、社會(huì )形象，無(wú)失德、失信、違紀、違法等不良記錄。

　　第七條 培訓材料應符合以下要求：

　�。ㄒ唬┮粤暯�平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，體現社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，繼承和弘揚中華優(yōu)秀傳統文化、革命文化和社會(huì )主義先進(jìn)文化，傳播科學(xué)精神，引導學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展；

　�。ǘ�）內容科學(xué)準確，容量、難度適宜，與國家課程相關(guān)的內容應符合相應課程標準要求，不得超標超前；

　�。ㄈ�）符合學(xué)生成長(cháng)規律，滿(mǎn)足多層次、多樣化學(xué)習需求，有利于激發(fā)學(xué)習興趣、鼓勵探究創(chuàng )新。

　　第八條 培訓材料不得存在下列情形：

　�。ㄒ唬┏蠡�黨和國家形象，或者詆毀、污蔑黨和國家領(lǐng)導人、英雄模范，或者歪曲黨的歷史、中華人民共和國歷史、人民軍隊歷史；

　�。ǘ�）污蔑攻擊中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導、中國特色社會(huì )主義制度，違背社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)；

　�。ㄈ�）損害國家統一、主權和領(lǐng)土完整；

　�。ㄋ模�損害國家榮譽(yù)和利益，有反華、辱華、丑華等內容；

　�。ㄎ澹┥縿�(dòng)民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結，侵犯民族風(fēng)俗習慣；

　�。�六）宣揚宗教教理、教義、教規以及邪教、封建迷信思想等；

　�。ㄆ撸┖�有暴力、恐怖、賭博、毒品、淫穢、教唆犯罪等內容；

　�。ò耍┎环�合知識產(chǎn)權保護等國家法律、行政法規；

　�。ň牛┲踩肷虡I(yè)廣告或者變相的商業(yè)廣告；

　�。ㄊ�）超出相應的國家課程標準；

　�。ㄊ�一）含有誤導中小學(xué)生產(chǎn)生不良行為的內容；

　�。ㄊ�二）存在其他違法違規情形。

　　第九條 培訓材料須按規定進(jìn)行審核。審核人員除應符合編寫(xiě)研發(fā)人員要求外，還須具有較高的政策理論水平和較豐富的相關(guān)教育或培訓經(jīng)驗。

　　第十條 建立培訓材料內部審核和外部審核制度，堅持凡編必審、凡用必審。校外培訓機構負責培訓材料的內部全面審核，須按照審核人員資質(zhì)要求遴選組建內部審核隊伍。

　　各地教育行政部門(mén)負責培訓材料的外部審核，須按照審核人員資質(zhì)要求組建由相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家、課程專(zhuān)家、教研專(zhuān)家、一線(xiàn)教師等組成的審核隊伍，明確審核流程和時(shí)限，重點(diǎn)對意識形態(tài)屬性較強的內容和執行課程標準情況進(jìn)行把關(guān)。

　　實(shí)行培訓材料編審分離制度，遵循回避原則。

　　第十一條 學(xué)科類(lèi)培訓材料采取校外培訓機構內部審核和教育行政部門(mén)外部審核相結合的方式進(jìn)行雙審核。其中，各地教育行政部門(mén)對線(xiàn)上及線(xiàn)下培訓相對固定形式的基礎性材料進(jìn)行全面審核，對以資料庫、視頻等形式存在的培訓材料開(kāi)展抽查性審核；鼓勵各地探索運用現代化信息技術(shù)手段加強審核把關(guān)。

　　非學(xué)科類(lèi)培訓材料在校外培訓機構內部審核基礎上，由各地教育行政部門(mén)協(xié)助相應主管部門(mén)開(kāi)展抽查、巡查。

　　第十二條 對于已通過(guò)審核的、在多個(gè)地區使用的同一培訓材料，可由培訓機構提供已通過(guò)審核的證明，供其他地區審核時(shí)參考。

　　第四章 選用備案

　　第十三條 校外培訓機構應規范培訓材料選用程序。選用的培訓材料須為審核通過(guò)的培訓材料或正式出版物。校外培訓機構選用境外教材，應參照《中小學(xué)教材管理辦法》等國家有關(guān)規定執行。

　　第十四條 校外培訓機構對所有培訓材料存檔保管、備查，保管期限不少于相應培訓材料使用完畢后3年。培訓材料及編寫(xiě)研發(fā)人員信息須向相應教育行政部門(mén)備案。備案材料產(chǎn)生變更時(shí)，應及時(shí)提交變更內容說(shuō)明和變更材料。

　�。ㄒ唬┚�(xiàn)上培訓保管材料應包括線(xiàn)上學(xué)習資源、開(kāi)發(fā)者信息、下載網(wǎng)站、資源主題、資源簡(jiǎn)介、適用對象及圖文來(lái)源等；

　�。ǘ�）線(xiàn)下培訓保管材料應包括編寫(xiě)者信息、材料簡(jiǎn)介、材料內容及適用對象等。

　　第五章 檢查監督

　　第十五條 校外培訓機構應向社會(huì )、培訓對象公開(kāi)做出書(shū)面承諾，所使用培訓材料符合本辦法第七條、第八條規定。

　　第十六條 教育行政部門(mén)應當公開(kāi)監督方式、暢通舉報渠道，通過(guò)年度檢查、專(zhuān)項檢查、隨機抽查等形式，組織專(zhuān)業(yè)力量對校外培訓機構培訓材料編審人員資質(zhì)、內部審核、選用使用等情況進(jìn)行檢查。檢查情況依法向社會(huì )公開(kāi)，并作為校外培訓機構信用管理的重要依據。各地教育行政部門(mén)應明確培訓材料編審人員參訓要求，制定并實(shí)施培訓計劃，提高培訓的針對性和實(shí)效性。

　　第十七條 教育行政部門(mén)檢查發(fā)現培訓材料違反本辦法規定的，應督促相關(guān)校外培訓機構限期整改，并可按照有關(guān)規定予以處理。整改期間，校外培訓機構不得使用相關(guān)材料開(kāi)展任何形式的授課活動(dòng)。對情節嚴重或者逾期未完成整改的校外培訓機構，教育行政部門(mén)應當依法吊銷(xiāo)其民辦學(xué)校辦學(xué)許可。

　　涉及其他部門(mén)職責的，教育行政部門(mén)應當將相關(guān)違法違規線(xiàn)索及時(shí)移送，并且配合做好查處工作。

　　第六章 附則

　　第十八條 省級教育行政部門(mén)結合本地實(shí)際，根據本辦法制定實(shí)施細則。

　　第十九條 本辦法自印發(fā)之日起施行，由國務(wù)院教育行政部門(mén)負責解釋。

　　外部培訓管理制度2

　　第一條 本辦法適用于北京XXX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)全體員工。

　　第二條 培訓目的：通過(guò)外派培訓，使公司人員學(xué)習業(yè)界先進(jìn)技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能。

　　第三條 外派培訓的內容包括政府法令規定的，由政府單位和XXX集團主辦及核定的.資格鑒定課程;特殊的專(zhuān)業(yè)知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內外MBA進(jìn)修培訓，企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓等。

　　第四條 外派培訓的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓。

　　第五條 外派培訓計劃：公司人力資源部及各部門(mén)應于新年度開(kāi)始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時(shí)外派項目，申請人需按正規的程序提出申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會(huì )審批后執行。

　　第六條 參加外派培訓人員的人事關(guān)系應在本公司。

　　第七條 參加外派培訓人員應為有長(cháng)期服務(wù)于本公司的意愿。

　　第八條 根據外派項目的具體要求，制定對外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求，必要時(shí)進(jìn)行考試選擇。

　　第九條 外派培訓人員分為指定、推薦及個(gè)人申請三種情況。

　　第十條 對于XXX集團具有培訓考核資格的培訓，原則上不得到XXX集團外參加培訓，凡參加外派進(jìn)修培訓人員均填寫(xiě)外派培訓申請表(附培訓通知)，由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì )審批后，方可報名參加。

　　第十一條 學(xué)歷教育須根據公司人才培訓計劃和工作需要，按照專(zhuān)業(yè)對口或相關(guān)專(zhuān)業(yè)的原則，由個(gè)人提出申請，并填寫(xiě)外派培訓申請表(附《招生簡(jiǎn)章》)，由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會(huì )審批后，方可報名參加，并簽定員工培訓協(xié)議書(shū)。

　　第十二條 外派培訓人員與公司簽訂培訓合同后，其人事關(guān)系歸人力資源部管理，工資待遇按合同執行。

　　第十三條 外派培訓結束后，外派培訓人員應于返公司七日內將外派培訓期間所填寫(xiě)的學(xué)習日志交公司人力資源部。人個(gè)參加培訓學(xué)習結束后，須持結業(yè)證、考試成績(jì)或其他證明材料到人力資源部備案登記。

　　第十四條 外派培訓人員的費用報銷(xiāo)須在返公司七日內匯總填寫(xiě)明細，由人力資源部審核登記后辦理報銷(xiāo)手續。

　　第十五條 進(jìn)修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修，期間的薪金發(fā)放標準依公司相關(guān)薪金制度執行。

　　外部培訓管理制度3

　　為規范公司外派培訓管理，保證員工外出培訓質(zhì)量，有效管理外出培訓，特制定本管理制度。

　　1、試用范圍新管理崗位、新技術(shù)、新設備引進(jìn)等所需外派培訓外派培訓：指公司根據工作需要指定員工派遣參加公司外部培訓、學(xué)習活動(dòng)。

　　2、培訓費用

　�。�1）培訓費用指在培訓活動(dòng)中公司為員工支付的培訓費、食宿費、交通費總和。

　�。�2）培訓費用的報銷(xiāo)應出具相應、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報銷(xiāo)費用：?jiǎn)T工在外派培訓期間因私人原因發(fā)生的食宿、交通等費用員工在培訓(理論)結束后沒(méi)有通過(guò)考試或未獲得相關(guān)證書(shū)，實(shí)際操作中沒(méi)有達到獨立操作上崗能力的。

　　3、外派培訓出勤及薪酬福利管理出勤

　�。�1）培訓時(shí)間在工作日進(jìn)行的，按正常出勤計算，培訓時(shí)間在休息日(含下班后的延長(cháng)工作時(shí)間)進(jìn)行的，不計加班。

　�。�2）受訓人應遵守培訓方的時(shí)間安排和管理規定，按時(shí)參加培訓，不得缺勤;無(wú)故不參加培訓的，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理，自動(dòng)扣除工資。

　�。�3）外派人員因重大事宜，無(wú)法參加培訓時(shí)，因提前向培訓方管理部門(mén)說(shuō)明薪酬福利。

　�。�4）員工外派培訓期間按在本公司正常出勤計算，原有工資獎金正常發(fā)放。

　�。�5）員工在參加理論培訓期間出勤參照3.1執行;在實(shí)際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應保留出勤記錄，公司根據出勤予以發(fā)放津貼。

　�。�6）員工培訓期間由公司補貼伙食費(30元/天)。

　　4、員工責任與義務(wù)

　�。�1）員工需認真參加學(xué)習，順利完成培訓項目，定期上交培訓小結;學(xué)成回公司后，負責整理相關(guān)培訓資料等送行政人事部存檔。

　�。�2）若培訓項目有畢(結)業(yè)證書(shū)或證明文件，結束時(shí)受訓結業(yè)證書(shū)由受訓員工獲得，在公司工作期間證書(shū)或證明文件正本由公司保管;需實(shí)際進(jìn)行操作的，培訓結束后應有獨立上崗能力。

　�。�3）員工培訓完成回公司后應就受訓內容給予公司其他員工進(jìn)行傳授，不得借故推諉，認真負責公司該項工作，承擔相應的內部培訓和輔導工作。

　�。�4）員工在培訓期間應遵守培訓方各項管理制度，應注意言行舉止，形象妝容，以維護公司之形象。

　　5、本管理制度適用于公司所有外出培訓，由公司行政人事部負責解釋。

　　外部培訓管理制度4

　　第一章 總則

　　第一條 目的

　　為滿(mǎn)足海銀財富管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需要，規范員工外部培訓管理，提升外部培訓轉訓效果，提高員工綜合素質(zhì)和歸屬感，特制定本管理辦法。

　　第二條 適用范圍

　　本辦法適用于公司入職滿(mǎn)1年的員工。

　　第三條 職責

　　(一)人力資源部職責

　　1、負責本辦法的制定、修訂、發(fā)布和實(shí)施；

　　2、整合外部培訓資源，提升外部培訓質(zhì)量；

　　3、協(xié)調實(shí)施外部培訓項目，落實(shí)預算管控；

　　4、管理和審批本辦法涉及的各類(lèi)培訓資格申請、外出培訓流程及相關(guān)報銷(xiāo)；

　　5、組織培訓服務(wù)協(xié)議的簽訂和執行；

　　6、監督落實(shí)外部培訓的內部知識轉化；

　　7、歸檔、備案外部培訓的相關(guān)資料、證書(shū)等。

　　(二)用人部門(mén)/機構職責

　　根據部門(mén)/機構的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，綜合考慮部門(mén)員工的勝任能力、績(jì)效表現、成長(cháng)潛力以及特殊崗位在職培訓需求等，依照外部培訓申請條件：

　　1、在公司發(fā)布的培訓資源范圍內選派部門(mén)/機構人員參加相關(guān)培訓；

　　2、初步審核并提報特殊崗位在職培訓需求；

　　3、監督落實(shí)外部培訓的內部轉訓工作。

　　(三)員工職責

　　1、根據管理辦法的規定進(jìn)行培訓的申請、簽呈、報銷(xiāo)等；

　　2、根據公司安排參加外部培訓活動(dòng)；

　　3、培訓期間嚴格遵守培訓紀律，不得遲到、早退或無(wú)故缺席；

　　4、按照要求完成外部培訓和考試并在公司范圍內進(jìn)行內部轉訓；

　　5、外部培訓相關(guān)的資料（如教材掃描件）、證書(shū)復印件等備案至人力資源部；

　　6、根據本辦法相關(guān)規定簽訂培訓服務(wù)協(xié)議并履行。

　　第四條 定義

　　外部培訓主要指由公司統籌安排的由外部專(zhuān)業(yè)機構提供的培訓、特殊崗位必須完成的在職培訓、職業(yè)/執業(yè)資格培訓考證和繼續教育等。不包括公司內部組織或委托外部培訓機構來(lái)公司做的內訓。

　　第五條 外部培訓主要類(lèi)型

　　(一)職業(yè)/執業(yè)資格類(lèi)

　　1、職業(yè)資格考證：基金從業(yè)資格；

　　2、執業(yè)資格培訓及考證：AFP金融理財師、CFP國際金融理財師、CHFP理財規劃師、CFA特許金融分析師；

　　3、繼續教育：基金從業(yè)資格后續職業(yè)培訓、執業(yè)資格證書(shū)年檢、會(huì )計上崗證繼續教育。

　　(二)非職業(yè)/執業(yè)資格類(lèi)

　　1、特殊崗位在職培訓：合規培訓（中基協(xié)和證監會(huì )要求的培訓）、法務(wù)培訓（司法局、律師協(xié)會(huì )等要求的培訓）、財務(wù)培訓（與公司相關(guān)的政策培訓）、人力政策培訓（薪酬福利、勞動(dòng)法規、用工管理等）；

　　2、由公司統籌安排的高端培訓：中歐國際/交大安泰/上海高金等知名商學(xué)院短訓班或公開(kāi)課；

　　3、由公司統籌安排的中層管理或專(zhuān)業(yè)提升培訓：交大海外、高頓教育等知名培訓機構的公開(kāi)課；

　　4、其他經(jīng)公司審批同意的外部培訓項目。

　　第二章 培訓申請和費用報銷(xiāo)

　　第六條 申請和報銷(xiāo)流程

　�。ㄒ唬┞殬I(yè)/執業(yè)資格類(lèi)培訓

　　1、符合申請條件的員工，無(wú)需提前申請，可自行報名參加職業(yè)/執業(yè)資格的培訓、考證和繼續教育；

　　2、培訓、考證及繼續教育費用由申請人先行支付；

　　3、申請人申請費用報銷(xiāo)前，依據本辦法應簽訂培訓服務(wù)協(xié)議的，需聯(lián)系人力資源部完成協(xié)議簽訂；

　　4、報銷(xiāo)金額大于 5000 元（不含差旅、住宿費）的培訓項目，需在申請費用報銷(xiāo)前通過(guò)OA完成簽呈審批流程；

　　5、申請人報銷(xiāo)資格審核通過(guò)后可在OA上發(fā)起費用報銷(xiāo)流程。

　�。ǘ�）由公司統籌安排的中高層管理或專(zhuān)業(yè)提升培訓

　　1、每年由人力資源部統籌相關(guān)培訓資源，確定參訓人員的范圍；

　　2、部門(mén)/中心/分公司/區域/事業(yè)部負責人及公司管理層根據公司經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，在參訓人員范圍內進(jìn)行提名；

　　3、人力資源部對提名進(jìn)行審批（若資源有限情況下，符合條件的先到先得）；

　　4、審批通過(guò)后，依據本辦法應簽訂培訓服務(wù)協(xié)議的，由人力資源部組織協(xié)議簽訂，并發(fā)送培訓通知；

　　5、外地參訓人員按“內部培訓（不享受出差津貼）”進(jìn)行“出差申請”；

　　6、參訓人員需在培訓結束后1個(gè)月內在公司范圍內完成轉訓，并將參訓記錄、培訓資料、轉訓通知和簽到表等交人力資源部備案；

　　7、培訓費用由人力資源部承擔，涉及差旅、住宿費等由參訓人員按“內部培訓（不享受出差津貼）”進(jìn)行“出差申請”及“費用報銷(xiāo)”。

　�。ㄈ�）由公司統籌安排的高端培訓

　　1、每年由人力資源部統籌相關(guān)培訓資源，并確定參訓人員的范圍；

　　2、由董事長(cháng)或總裁在參訓人員范圍內確定最終參訓名單；

　　3、依據本辦法應簽訂培訓服務(wù)協(xié)議的，由人力資源部組織完成協(xié)議簽訂并發(fā)送培訓通知；

　　4、外地參訓人員按“內部培訓（不享受出差津貼）”進(jìn)行“出差申請”；

　　5、參訓人員需在培訓結束后5個(gè)工作日內將參訓記錄、培訓資料等交人力資源部備案；

　　6、培訓費用由人力資源部承擔，涉及差旅、住宿費等由參訓人員按“內部培訓（不享受出差津貼）”進(jìn)行“出差申請”及“費用報銷(xiāo)”。

　�。ㄋ模┨厥鈲徫辉诼毰嘤柡推渌�需經(jīng)公司審批的外部培訓

　　1、部門(mén)/個(gè)人因崗位任職及工作開(kāi)展需要，需參加特殊崗位在職培訓或其他外部培訓的，需填寫(xiě)《外部培訓申請表》, 附培訓介紹和報名通知等；

　　2、《外部培訓申請表》審批通過(guò)后，申請人將審批資料掃描保存，原件交人力資源部備案；

　　3、申請人需完成培訓，需在培訓結束后1個(gè)月內在公司范圍內完成轉訓，并將參訓記錄、培訓資料、轉訓通知和簽到表等交人力資源部備案；

　　4、培訓費用由申請人先行支付；

　　5、報銷(xiāo)金額大于 5000 元（不含差旅、住宿費）的培訓項目，需在申請費用報銷(xiāo)前通過(guò)OA完成簽呈審批流程；

　　6、待申請人符合報銷(xiāo)資格后可通過(guò)OA發(fā)起費用報銷(xiāo)流程。

　　第三章 培訓費用與服務(wù)期協(xié)議

　　第七條 培訓費用與服務(wù)期協(xié)議

　　員工參加外部培訓，公司支付的培訓期間產(chǎn)生的培訓費用（不含差旅、住宿費），以年度為單位，年度內累計超過(guò)人民幣10000元（含），須簽訂《培訓服務(wù)期協(xié)議》（附件2），協(xié)議由人力資源部組織簽訂。

　　第八條 培訓費用及服務(wù)期說(shuō)明

　�。ㄒ唬┡嘤栙M用年度報銷(xiāo)限額為人民幣50000元，超出部分需申請人自行承擔。

　�。ǘ�）培訓費用累計報銷(xiāo)限額為人民幣150000元，超出部分需申請人自行承擔。

　�。ㄈ�）若在規定的服務(wù)期內，員工又需簽訂新服務(wù)期協(xié)議的，應扣除前次服務(wù)期中已履行的服務(wù)期所對應的培訓費（以月數計），余額與新發(fā)生的培訓費用合并計算，確定新的服務(wù)期，并重新簽訂服務(wù)期協(xié)議。

　�。ㄋ模┡嘤栙M用不包括培訓課程以外產(chǎn)生的費用，如：食宿費、差旅費、會(huì )員費、班費、游學(xué)或活動(dòng)費等。

　�。ㄎ澹﹫箐N(xiāo)金額大于 5000 元的培訓項目，需在申請費用報銷(xiāo)前通過(guò)OA完成簽呈審批流程；

　�。�六）培訓費用報銷(xiāo)，必須符合報銷(xiāo)資格，各類(lèi)培訓費用報銷(xiāo)流程詳見(jiàn)《費用報銷(xiāo)指南》（附件3）。

　�。ㄆ撸┙�(jīng)公司審批通過(guò)參加外部培訓或由公司指派參加外部培訓占用工作日的，按正常出勤計算工資，需通過(guò)OA進(jìn)行“外出”申請；外地參訓人員按“內部培訓（不享受出差津貼）”進(jìn)行“出差申請”。外部培訓被安排在雙休日的，不能申請加班。

　�。ò耍┕�司指派參加外部培訓的員工，若因個(gè)人原因中途退出培訓，或缺席培訓且無(wú)正當請假理由，或嚴重違反培訓機構相關(guān)管理規定的，公司有權將公司已支付的全部培訓費用從員工績(jì)效工資或獎金中扣除。

　�。ň牛┧�有簽訂培訓服務(wù)期協(xié)議的員工，如在服務(wù)期期間離職（包括主動(dòng)離職和被動(dòng)離職），無(wú)法再履行服務(wù)時(shí)，必須向公司支付賠償金，違約責任詳見(jiàn)《培訓服務(wù)期協(xié)議》（附件2）。

　　第四章 附則

　　第九條 使用精英會(huì )游學(xué)等獎勵置換的外部培訓，不在本辦法管理范圍內。

　　第十條 本管理辦法由人力資源部負責解釋。

　　第十一條 本管理辦法自下發(fā)之日起正式實(shí)施。

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