疫情期間獎懲制度
在生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編整理的疫情期間獎懲制度，希望能夠幫助到大家。
疫情期間獎懲制度1
為了貫徹執行《中華人民共和國傳染病防治法》和《中華人民共和國傳染病防治法》實(shí)施辦法使我院傳染病疫情控制工作制度化、規范化，以提高我院傳染病報告工作質(zhì)量及疫情管理水平，特制定本制度。
一、醫院傳染病防治管理實(shí)現醫院、科室、責任人三級管理制度，醫院有分管院長(cháng)負責傳染病疫情管理工作。
二、各科室必須明確職責，落實(shí)責任，根據規定認真做好傳染病疫情報告工作，不得漏、遲報、謊報、瞞報出現漏報一例扣50元、遲報一例扣10元、謊報、瞞報者一例扣100元。
三、各科室建立傳染病登記本、門(mén)診有門(mén)診日志各種登記本記錄及時(shí)完整、字跡清晰可辨地址詳細未建立登記本記錄不完整每次扣10元、對傳染病報告卡填寫(xiě)不完整字跡不清晰每例扣5元。
四、凡未參加傳染病知識及疫情管理制度培訓者每次扣50元、以上罰款從每季獎金中扣除。
五、對傳染病報告卡疫情及突發(fā)性公共衛生事件，瞞報、漏報、謊報造成傳染病爆發(fā)流行給予行政處分，情節嚴重者構成犯罪依法追究及責任。
六、對傳染病防治法及疫情控制工作中成績(jì)突出的科室和個(gè)人年終給予獎勵、個(gè)人200元、科室500元。
疫情期間獎懲制度2
為了有效預防、控制和消除傳染病的發(fā)生與流行，保障人民健康，促進(jìn)傳染病疫情報告管理，特制定本制度。
1、 按照醫院、科室、責任人三級管理制度落實(shí)獎懲制度。
2、 全年傳染病疫情報告管理先進(jìn)科室給予500元年終獎勵，科主任300元獎勵。
3、 根據傳染病檢查上報情況對工作突出的先進(jìn)個(gè)人給予年終300元獎勵。
4、 對發(fā)現傳染病未能及時(shí)填卡上報或漏報者根據情節，依據院部指定的責任追究制度進(jìn)行處理：
�、欧猜﹫�、遲報、未造成傳染病疫情播散、爆發(fā)、流行者給予100元處罰，情節嚴重者，造成疫情播散，根據傳染病防治法規定處理�？剖抑魅呜撨B帶責任。
�、茖ぷ鞫綄Р涣�，檢查不及時(shí)造成漏報不能及時(shí)發(fā)現者，對責任科室（傳染病管理科室）及責任人給予200元罰款處理。 ⑶對月累計漏報、遲報超過(guò)3例者，扣除責任人當月獎金，并通報全院，科主任負連帶責任。
�、葘θ横t生進(jìn)行傳染報告質(zhì)量管理給予評分定級。（詳見(jiàn)附表） ⑸全年發(fā)現傳染病漏報超過(guò)5例者，扣除責任醫生年終獎金，給予警告處分。
�、蔬`反《傳染病防治法》規定未能及時(shí)上報傳染病疫情，造成傳染病爆發(fā)、流行且后果嚴重者，根據《傳染病防治法》規定處理。
疫情期間獎懲制度3
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所有員工及在從事相關(guān)作業(yè)的外來(lái)、外協(xié)人員。
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1、積極檢舉防控不力行為，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤者，給予獎勵200-500元。
2、提出疫情防控合理化建議被采用并取得良好效果者，給予獎勵200-500元。
3、疫情防控措施得力，受到上級部門(mén)嘉獎?wù)�，給予獎勵1000元。
4、對公司疫情防控工作有突出貢獻，有積極促進(jìn)作用或正面宣傳的其它情況，獎勵金額由公司防控辦討論決定。
5、對在疫情防控工作中挺身而出擔當作為、表現突出的，要大力表?yè)P表彰，推薦評優(yōu)評先等事項。
6、各部門(mén)內部自查發(fā)現問(wèn)題并積極報告處理，防止問(wèn)題擴大的，獎勵提出問(wèn)題的個(gè)人200-500元，當事人出現一般違章，主動(dòng)上報承認錯誤的，給予批評教育，不予獎勵。
�。ǘ┨幜P行為
對在疫情防控過(guò)程中玩忽職守、瀆職、違反防疫規定者，視情節嚴重，分為“一般違規”、“嚴重違規”、“特別嚴重違規”，分別給予相應處罰，追究責任。具體如下：
1、有以下行為的，屬“一般違規”，給予警告通報或處罰200-500元。被上級通報或對公司造成不良影響的加倍處罰。
�。�1）進(jìn)出閘口、辦公生產(chǎn)區域不按規定穿戴防護裝備，不配合測量體溫、不出示健康碼或掃張貼碼、不出示核酸報告等違反各有關(guān)層級最新疫情防控文件要求的行為。
�。�2）窗口崗位工作人員（包括但不限于門(mén)崗、閘口、商務(wù)、倉庫、采購員、巡查員等）在工作期間未按規定佩戴防護用品的，未按照規定要求對進(jìn)外協(xié)人員進(jìn)行防疫告知、檢查的。
�。�3）未按照上級文件頻次要求，按期主動(dòng)進(jìn)行核酸檢測的.。
�。�4）未及時(shí)接種新冠疫苗（及加強針）的（收到接種通知14天后）。
�。�5）未按規定做好辦公作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境消殺，消殺環(huán)節存在紕漏的。
�。�6）根據現場(chǎng)情況，被要求按規范穿戴防疫裝備而未落實(shí)、未監督的。
�。�7）相關(guān)資料整理不及時(shí)，疫情防控工作檔案不實(shí)不細。
�。�8）落實(shí)中央、省市和公司有關(guān)疫情防控處置文件、通知精神等不及時(shí)、不嚴格、不落地的。
�。�9）當事人出現一般違章，主動(dòng)上報承認錯誤的，不予處罰。
�。�10）公司安委會(huì )認定的其他一般違規行為。
2、有以下行為的，屬“嚴重違規”，給予處罰500-1000元。被上級通報或對公司造成不良影響的加倍進(jìn)行處罰。
�。�1）登輪人員未在防疫箱內規范脫卸防護用品。
�。�2）未做好疫情防控重點(diǎn)環(huán)節實(shí)時(shí)監控，外貿船舶在港期間，監控未對準梯口區域或防疫箱內的監控視頻缺失等不符合疫情防控監控要求的。
�。�3）違反集中管理相關(guān)規定的，在“N+7+7”集中管理期間發(fā)生違規行為的。
�。�4）未提前做好船舶疫情防控風(fēng)險評估、研判導致可能發(fā)生涉疫事件的。
�。�5）對部門(mén)員工健康狀況及隔離觀(guān)察等情況了解掌握不及時(shí)、不精確、不全面的；
�。�6）對居家隔離人員督導落實(shí)不到位，體溫檢測發(fā)熱和異常情況報告不及時(shí)，居家隔離人員擅自外出、會(huì )客、聚餐、娛樂(lè )的；
�。�7）在疫情防控行動(dòng)中，不認真執行各有關(guān)上級和公司有關(guān)疫情防控處置文件、通知精神要求，造成公司疫情防控措施不嚴。
�。�8）傳達學(xué)習上級決策指示不及時(shí)，貫徹執行態(tài)度不端正、思想認識不到位，對疫情防控緊急事項和重大情況反應遲緩、機械執行、處置應對不當，工作中推諉扯皮、作風(fēng)飄浮，搞形式主義、官僚主義，甚至消極對待、弄虛作假的。
�。�9）公司安委會(huì )認定的其他嚴重違規行為。
3、有以下行為的，屬“特別嚴重違規”，給予處罰1000-2000元，情節嚴重的，可加倍處罰。
�。�1）重大疫情突發(fā)情況報告不及時(shí)、擅作主張、擅自行動(dòng)的；
�。�2）部門(mén)或個(gè)人發(fā)生違反疫情防控政治紀律、組織紀律、宣傳紀律、廉潔紀律、群眾紀律和工作紀律問(wèn)題的；
�。�3）船岸界面管控不嚴，集中管理點(diǎn)管控不嚴導致出現疫情防控重大疏漏。
�。�4）存在疫情防控執行排查、報告制度不嚴格，存在漏報、瞞報、誤報、遲報等問(wèn)題的；
�。�5）其他對公司造成重大損失和影響的情況。
�。�6）公司安委會(huì )認定的其他特別嚴重違規行為。
4、本部門(mén)員工三人以上發(fā)生上述情況的，對管理人員進(jìn)行連帶考核，處罰標準為當事人處罰金額的50%，涉及其他管理部門(mén)的，管理部門(mén)現場(chǎng)管理人員連帶接受處理，處罰標準為當事人處罰金額的50%。情節嚴重的，加倍處罰，并對部門(mén)負責人進(jìn)行處罰，處罰標準與當事人相同。各部門(mén)自查問(wèn)題上報的，原則上不予連帶考核。
5、情節輕微、經(jīng)過(guò)糾正立即改正、且未造成嚴重后果的，處警告通報處理，由各部門(mén)負責培訓教育。同一人出現兩次以上問(wèn)題的，不予警告，直接處罰。
6、被公司領(lǐng)導、上級督導檢查發(fā)現的問(wèn)題，直接處罰，處罰標準為原標準的200%，公司疫情防控辦抽查發(fā)現的問(wèn)題，處罰標準為原標準的150%，造成嚴重后果的、對公司聲譽(yù)造成不良影響的，三倍處罰。
疫情期間獎懲制度4
當前疫情防控形勢依然嚴峻復雜，元旦、春節即將來(lái)臨，為全面落實(shí)疫情防控工作要求，切實(shí)發(fā)揮“精密智控+網(wǎng)格管控+群防群控”作用，動(dòng)員全民積極參與疫情防控工作：
一、全縣機關(guān)企事業(yè)單位、農貿市場(chǎng)、大型商超、住宅小區、項目工地、交通場(chǎng)站、“四小店鋪”(含小餐飲、小商店、小賓館、小娛樂(lè )場(chǎng)所)等各行業(yè)領(lǐng)域和所有人員密集場(chǎng)所，要從嚴落實(shí)亮“溫州防疫碼”、測溫、規范佩戴口罩、保持安全距離等防控措施。
二、對亮碼中發(fā)現黃碼、紅碼的情況，經(jīng)核實(shí)，納入集中隔離管理及居家健康管理的對象給予獎勵(獎勵僅限于首位發(fā)現人，對發(fā)現“黃碼”并納入管控的人員獎勵人民幣200元，對發(fā)現“紅碼”并納入管控的人員獎勵人民幣300元)。由發(fā)現人負責以拍照或視頻等方式固定證據，核實(shí)無(wú)誤的由屬地鄉鎮兌現獎金(網(wǎng)格員在排查過(guò)程中發(fā)現紅黃碼的，給予相同標準獎勵)。
三、各鄉鎮、各行業(yè)監管部門(mén)對各行業(yè)領(lǐng)域疫情防控措施落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項檢查，第一次發(fā)現疫情防控措施落實(shí)不到位的予以口頭警告，第二次發(fā)現的予以發(fā)書(shū)面整改通知單，第三次發(fā)現的立即責令關(guān)停整頓。嚴重危害公共安全或造成其他嚴重后果的，依法追究刑事責任。
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