安全績(jì)效管理制度

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的安全績(jì)效管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為了強化我礦的安全管理,充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的約束與激勵作用,進(jìn)一步提高職素質(zhì),落實(shí)安全責任,深化安全管理,嚴格安全績(jì)效考核,將干部職工的切身利益與安全質(zhì)量的好壞緊密結合起來(lái),進(jìn)上步調動(dòng)各科室、車(chē)間、隊組和全體員工搞好安全生產(chǎn)的積極性,根據上級文件要求,特制定本制度如下:

　　1、分配原則

　　1、堅持按勞分配多勞多得的原則

　　2、堅持向生產(chǎn)一線(xiàn)苦、臟、累、險及高技術(shù)崗位傾向的原則。

　　3、堅持公平、公開(kāi)、公正的分配原則

　　4、堅持提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,安全生產(chǎn),完成月度生產(chǎn)計劃,成本控制與收入掛鉤考核的'原則

　　一、分配范圍

　　1、井下職工:

　　定額工的結算依據能源公司文件要求執行,結算單價(jià)根據施工組當月生產(chǎn)任務(wù)計劃完成情況及工效情況予以確定,絕提如下:

　　1) 、未完成當月生產(chǎn)任務(wù)計劃且工效低于90%時(shí)執行最低保障,工效高于90%時(shí),按原工資結算。

　　2) 、當月完成生產(chǎn)任務(wù)計劃且工效達到規定比例時(shí),執行以下結算單價(jià):

　　3) 、計件人員除個(gè)人年功工資各種補貼金,加班工資直接計入個(gè)人名下均執行4:3:3結構工資制,具體如下:

　　安全指標:40%質(zhì)量標指標:30%成產(chǎn)任務(wù):30 %

　　a、當月發(fā)生輕傷事故1人次,按計件工資總額10%扣除累計處罰:發(fā)生重傷事故1人次按計件工資總額20%扣除累計處罰。發(fā)生死亡事故1人次,按機構部分的40%全部扣除累計處罰。

　　b、當月施工質(zhì)量標準化達到90分以上(不含90分)的結構工資的30%發(fā)放工資,低于90分的隊組結構工資的30%全部扣除。

　　c、當月完成生產(chǎn)任務(wù),結構工資30%全額發(fā)放,未完成的按30%全部扣除。

　　二、職能科室人員

　　(1)職能科室人員繼續執行崗薪工資制;

　　(2)職能科室人員工資標準按公司規定執行;

　　3、津補貼

　　津補貼、年功工資均按照有關(guān)文件規定的標準,直接計入員工個(gè)人名下。

　　4、職工年休假工資

　　凡按上級有關(guān)文件可享受休假的職工,各隊組要認真摸底,合理安排,放假期間可優(yōu)先安排和集中休假,凡是規定值班不放假的員工在原工資基礎上每日加班補助費60元,值班表人員與簽到表相符,節假日放假人員工資可參照國家節假日相關(guān)規定執行。

　　5、其它工資

　　1、因客觀(guān)條件不能正常組織生產(chǎn)的放假人員,按公司文件執行。

　　2、經(jīng)批準學(xué)習、培訓的員工,按原工資考核,但未取得資格證者費用自負。

　　3、醫保保險、養老保養金個(gè)人繳納部分按標準按月扣除。

　　6、其它

　　凡職工所有當月實(shí)得工資、獎金、兌現的安全賬戶(hù),必須100%打在個(gè)人銀行卡上,任何人不得轉借,如有違規按規定給予辦事員相應處罰。

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