教職工管理制度
在日新月異的現代社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的教職工管理制度，歡迎大家分享。
教職工管理制度1
幼兒園教職工管理制度是確保園所教育質(zhì)量、維護工作秩序、保障教職工權益的重要規范。它涵蓋了教職工的職責分工、行為準則、考核評價(jià)、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等多個(gè)方面。
內容概述：
1.崗位職責：明確每個(gè)教職工的崗位責任，包括教師、保育員、行政人員等的日常工作內容和標準。
2.工作規范：規定教職工的行為準則，如職業(yè)道德、尊重兒童、家長(cháng)溝通等方面的要求。
3.考核制度：建立公正、公平的績(jì)效評估體系，以教學(xué)效果、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等為考核指標。
4.培訓與發(fā)展：規劃教職工的`職業(yè)發(fā)展路徑，提供持續的教育和培訓機會(huì )。
5.福利政策：設定合理的薪酬、保險、假期等福利待遇，激勵教職工的工作積極性。
6.申訴機制：設立公平的申訴渠道，處理教職工的不滿(mǎn)或糾紛。
7.員工關(guān)系：促進(jìn)教職工間的和諧相處，增強團隊凝聚力。
教職工管理制度2
�。ㄒ唬┙搪毠ひ蝗招袨橐幏�
1、上班
�。�1）按時(shí)上班，不無(wú)故遲到，早退，中途離�；虿坏叫�，自覺(jué)履行《教職工請假制度》。
�。�2）騎車(chē)者進(jìn)出校門(mén)，校內須下車(chē)推行，車(chē)輛按規定停放有序。
�。�3）學(xué)生行禮招呼，應自覺(jué)應答還禮。
�。�4）提前做好上課（崗）前的一切準備工作。
�。�5）班主任組織學(xué)生做好室內外包干區的清潔工作，值日老師做好辦公室的衛生工作。
�。�6）校內不抽游煙，禁止在教室和教室門(mén)口抽煙，做保持校園清潔、衛生的表率。
2、上課
�。�1）預備鈴響，教師應迅速離開(kāi)辦公室，進(jìn)入教室，準備上課。上課鈴響，教師應精神飽滿(mǎn)，準時(shí)上課。
�。�2）上課中做到“八不”，不坐著(zhù)上課（除生病外）；不提前和推遲上；不中途離開(kāi)教室；不與室外人員閑聊；不看與本課教學(xué)無(wú)關(guān)的任何資料；不隨意中止上課；不訓斥、控苦、諷刺學(xué)生；不讓學(xué)生站在室外；不接打電話(huà)。
�。�3）上課使用普通話(huà)。
�。�4）嚴格執行教學(xué)計劃，做到專(zhuān)課專(zhuān)用。
�。�5）重視課內學(xué)生的規范訓練，重視學(xué)生智力、非智力因素等全面素質(zhì)的培養。
�。�6）教學(xué)民主，選擇最佳的教學(xué)方法和手段調動(dòng)學(xué)生的積極性。
�。�7）班主任的晨會(huì )（午會(huì )）班隊課等要有目的性、思想性、專(zhuān)題性，安排要序列化，反對形式主義及隨意性。
3、辦公
�。�1）做到“五個(gè)認真”：備課認真；批閱作業(yè)認真；學(xué)習認真；輔導學(xué)生認真；教育教學(xué)研究認真，不擅離職守。
�。�2）做到“五個(gè)不“：不閑聊；不串辦公室；不做私事；不隨意讓學(xué)生停課在辦公室做作業(yè)；不打瞌睡，不吃零食。
�。�3）辦公桌面的書(shū)簿擺放整齊。
�。�4）關(guān)心辦公室的環(huán)境衛生工作，履行好自己的職責。
4、活動(dòng)
�。�1）每周進(jìn)行的升旗儀式，必須認真參加，做到快、靜、齊，升旗儀式時(shí)與學(xué)生同唱國歌。
�。�2）積極參加每周一次的政治業(yè)務(wù)學(xué)習，做好政治業(yè)務(wù)作業(yè)題。學(xué)習時(shí)做到“四不”：不做與學(xué)習活動(dòng)無(wú)關(guān)的事；不講與學(xué)習活動(dòng)無(wú)關(guān)的話(huà)；不帶小孩在身邊；不隨意遲到、早退或中離。
�。�3）全體會(huì )議或條線(xiàn)會(huì )議，不遲到、早退、中離，要認真聽(tīng)、認真記，遵守“七不”做到不吸煙、不講閑話(huà)，保持環(huán)境衛生。
�。�4）踴躍參加集體性的外出活動(dòng)，自覺(jué)遵守外出活動(dòng)紀律，互助合作，體現文明榜樣的水準，組織學(xué)生活動(dòng)要采取強有力預防措施，確保安全。
�。�5）學(xué)校的突擊應急任務(wù)或活動(dòng)，要積極配合，認真完成。
�。�6）學(xué)校的常規活動(dòng)要按常規要求切實(shí)做好，任課教師要支持學(xué)生參加校級文體及興趣組的活動(dòng)。
5、文明
�。�1）尊重學(xué)生：既要關(guān)心學(xué)生，又要嚴格對待每位學(xué)生，以平等的人格和師長(cháng)的身份施教，嚴禁體罰和變相體罰。
�。�2）尊重家長(cháng)：虛心認真地對待每一位家長(cháng)的來(lái)電、來(lái)信和來(lái)訪(fǎng)，積極爭取家長(cháng)的理解和支持，對學(xué)生校內發(fā)生的事故，要積極及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系，要善于解決。不搞有償家教，不接受家長(cháng)的禮物和宴請。
�。�3）尊重同事：生活上相互關(guān)心，工作上全力幫助，不說(shuō)不做不利于團結的話(huà)和事，如有想法和誤會(huì )，則通過(guò)組織（或第三者）溝通解決。（4）愛(ài)護學(xué)校財產(chǎn)，節約學(xué)校中的水、電、煤、紙張及其他一切財產(chǎn)。
6、下班
�。�1）如教師為最后在教室的在崗者，堅持與最后一位學(xué)生一齊離校，關(guān)好教室的燈、電扇和門(mén)窗。
�。�2）如教師為最后一位離開(kāi)辦公室者，要關(guān)好辦公室的門(mén)窗、電燈、電扇等。
�。�3）對留在校園的學(xué)生做好回家的勸導工作。
�。�4）下班后要文明休息，文明家務(wù)，嚴格遵守國家法紀，不準賭博、不準吸毒販毒、不做對社會(huì )和他人不利的事。
7、執行
�。�1）以上各條要求，敬請每位教工自覺(jué)做到，使我校的師德文明水準再上一個(gè)臺階，學(xué)校將以此作為對教工學(xué)年、年度及學(xué)期考核評優(yōu)的重要依據。
�。�2）對出現以下情況者，校方予以嚴肅處理（包括書(shū)面檢討、行政處分、經(jīng)濟處罰、解聘等）
�、賹W(xué)生體罰和變相體罰，造成一定影響者。
�、诟扇�、同事之間不團結，故意激化矛盾者。
�、圻`反師德規范要求，強行進(jìn)行有償家教及非議、訓斥學(xué)生家長(cháng)者。
�、懿宦男袓徫宦氊�，學(xué)期教育教學(xué)、后勤等任務(wù)未完成者。
�、莶宦男袓徫宦氊�，引起學(xué)生傷害事故者。
�、逕o(wú)正常理由，不服從學(xué)校領(lǐng)導安排者。
�、邔W(xué)生活動(dòng)中發(fā)生重大事故，目睹后不及時(shí)處理者。
�。ǘ⿲W(xué)校教職工請假制度
1、請假批準的'權限
�。�1）學(xué)校領(lǐng)導，請事假兩天以上者（含兩天）報分管鎮長(cháng)批準，兩天以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準。
�。�2）學(xué)校中層干部請假半天以上者（含半天）均有校長(cháng)批準。
�。�3）教職工（含食堂工作人員、門(mén)衛人員）及有關(guān)條線(xiàn)干部請假半天以上者（含半天）均有分管校長(cháng)批準。
�。�4）教職工上班期間的中途離校一律辦理好請假手續。
�。�5）教職工必須按學(xué)校作息時(shí)間提前及準時(shí)上班，遲到者由門(mén)衛作好記載。
2、請假手續及有關(guān)規定
�。�1）教職工因病請假半天以上者（含半天），須提供醫院的病假證明（急診例外）。
�。�2）教職工因有事請假半天以上者（含半天），一律寫(xiě)好書(shū)面請假條，按準假權限規定經(jīng)批準后，才得離開(kāi)工作崗位。
�。�3）凡確因急事未能及時(shí)做好請假手續或急病、重病，不能送交病假證明單者，可委托他人代為辦理，或先電話(huà)聯(lián)系。事后再補辦正式手續。
�。�4）請假人如假期已滿(mǎn)，應按時(shí)返崗，如因故不能按時(shí)返回工作崗位者，應事先來(lái)信（電）與學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導聯(lián)系說(shuō)明理由，回校后補辦手續假手續。
�。�5）教職工的婚假、產(chǎn)假、喪假等均應在履行請假手續的基礎上按有關(guān)規定執行。
�。�6）事假不按手續，先斬后奏者，一律作曠工處理。
�。ㄈ┙搪毠た记诠ぷ骱蜁�(huì )議出缺勤記錄制度
1、教職工考勤制度
�。�1）學(xué)校實(shí)行坐班制。
�。�2）請假制度、考核細則按有關(guān)規定執行。
�。�3）學(xué)校由校長(cháng)室組織有關(guān)部門(mén)實(shí)行不定期查崗制度，對于不在崗、無(wú)故遲到的教職工，第一次給予教育處理，第二次給予警告，第三次則作曠工處理。
2、會(huì )議出缺勤記錄制度
學(xué)校召開(kāi)的教工大會(huì )，每周教工政治學(xué)習會(huì )議，由校長(cháng)室負責點(diǎn)名，對于無(wú)故不參加會(huì )議的教職工作曠工處理。
�。ㄋ模⿲W(xué)校教職工考核制度
為了切實(shí)做好教職工考核工作，積極推動(dòng)，提高教職工的工作責任感，特作如下規定：
1、每年考核分二次進(jìn)行第一學(xué)期期末的事業(yè)單位對教職工年度考核，等級為優(yōu)秀、合格與不合格。具體考核工作根據有關(guān)文件。第二學(xué)期期末為教育事業(yè)單位對教職工的學(xué)年考評，考評成績(jì)記入業(yè)務(wù)檔案。
2、每學(xué)年考核前，每位教職工寫(xiě)好工作總結（部門(mén)負責人寫(xiě)好部門(mén)工作總結）。
3、考核獎懲辦法
年度考核優(yōu)秀者根據事業(yè)單位獎懲辦法，給予獎勵，不合格者停止晉升工資（根據有關(guān)規定執行）
學(xué)校各部門(mén)的過(guò)程考核，作為年度考核、學(xué)年度考評及工資晉升、評優(yōu)評先等方面的重要依據。
�。ㄎ澹┤耸�?tīng)幾h調解小組工作細則
1、學(xué)校成立由教工代表、行政代表、工會(huì )代表組成的人事?tīng)幾h調解小組，按國家有關(guān)法規條例行使人事?tīng)幾h的調解職能。
2、學(xué)校與教職工發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
3、在聘用過(guò)程中，如發(fā)生人事?tīng)幾h，當事人應在人事?tīng)幾h發(fā)生日起十五日內，以書(shū)面形式向學(xué)校調解小組提出調解請求。凡經(jīng)學(xué)校調解小組達成協(xié)議的，雙方當事人均按協(xié)議履行。調解不成，當事人一方或雙方可以從學(xué)校的調解不成之日起三十天內向上級人事?tīng)幾h處理機構申請裁決。
教職工管理制度3
為進(jìn)一步加強學(xué)校內部管理，保障學(xué)校各項工作的順利進(jìn)行，現根據上級有關(guān)文件和我校實(shí)際，對教職工考勤管理作如下規定：
一、教職工請假范圍及準假范圍、審批程序、記假辦法
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1、病假：
一個(gè)月以上須持縣人民醫院證明，不足一月者，必須持城區衛生醫療單位證明方能準假，記“病假”。病假在計算請假節數時(shí)折半計算。辦公室根據醫院證明一周一匯總。無(wú)醫療單位證明的不折半計算。
2、事假：
�、倩榧伲航搪毠つ信p方均達晚婚年齡，婚假為7天（連續請含周末），超過(guò)7天按事假執行。
�、诋a(chǎn)假：女教師準生一胎或二胎者，按有關(guān)規定休產(chǎn)假3個(gè)月（90天），難產(chǎn)加半個(gè)月產(chǎn)假，多胞胎的每多一胎多給產(chǎn)假15天，晚育的增加60天。產(chǎn)假期間不影響婦女的工資和晉級。女職工放懷休息2天；懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)，根據醫務(wù)證明給產(chǎn)假15天，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假42天；響應計劃生育號召的，男扎給假10天，女扎給假15天。有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的'女職工，每天給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間可合并使用。哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
產(chǎn)假期間，享受基本工資及各種與工資有關(guān)的補貼，不享受與工作量、績(jì)效工資有關(guān)的學(xué)校補貼。
�、蹎始伲航搪毠ひ蛑毕涤H屬死亡，可給予5天喪假，異地的給予路途時(shí)間（省外的教師可給予最多三天的路程假），超過(guò)天數按事假執行�！爸毕涤H屬”指教職工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教職工必須負責照顧親屬的喪事（指岳父母、爺爺、奶奶），給假3天，超過(guò)天數按事假執行。
�、芎�、自學(xué)考試：以通知時(shí)間為準記假。
�、萜渌录伲航搪毠ぴ趯W(xué)校規定的上班時(shí)間內，由于家事或其他原因，確需離校的，應申請事假。
�。ǘ⿲徟绦�
1、凡須請假的教職工，一律書(shū)面請假，說(shuō)明請假事由，請假起止時(shí)間，原則上提前半天辦理請假手續。
2、請假在半天以?xún)扔商幨邑撠熑藢徟ê胩欤�，半天以�?天以?xún)龋ê?天）由處室負責人簽暑意見(jiàn)后報分管副校長(cháng)審批；1天以上的由處室負責人簽暑意見(jiàn)后報校長(cháng)審批。
3、中層干部以上人員請假，一律由校長(cháng)或代理校長(cháng)審批。
4、因重病或突發(fā)性事件，本人無(wú)法到校辦理請假手續，可委托家人電話(huà)請假并辦理補假手續，其他情況應親自到校辦理請假手續。
�。ㄈ┯浖俎k法
1、教職工將審批后的假條及時(shí)交所在處室一份，予以記載，各處室負責人員要認真統計，每周將所屬教職工考勤記載明細表（附假條）和匯總表交辦公室，辦公室統一匯總后，在學(xué)校辦公會(huì )上進(jìn)行通報，于每周一上午公布上周考勤，辦公室人員每月進(jìn)行匯總，于下月3日前公布。
2、假期不跨節假日，則按實(shí)際天數記假，假期跨節假日則連續記假。
二、考勤辦法
1、全體教職工按照學(xué)校作息時(shí)間表，按時(shí)上下班。學(xué)校安排專(zhuān)門(mén)人員對教師考勤進(jìn)行不定期抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠工處理。同時(shí)，學(xué)校將組織專(zhuān)人不定期對教師上課出勤進(jìn)行抽查，抽查不在崗，未請假者，按曠課處理。抽查結果馬上匯總公布并按規定對未在崗者給予處分。
2、學(xué)校重大集會(huì )和學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動(dòng)(如升旗儀式、教職工大會(huì )、教學(xué)分析會(huì )、級部（教研組）會(huì )、黨團員大會(huì )等)，由分管領(lǐng)導負責考勤，會(huì )后將出勤情況交辦公室匯總。
三、考勤要求：
1、教職工請假一律實(shí)行請銷(xiāo)假制度。各種請假結束，返校后必須向相關(guān)領(lǐng)導銷(xiāo)假，逾期不歸且未補假者以曠工論處，返校未及時(shí)銷(xiāo)假者，所超課時(shí)數記入請假節數，曠工一節抵事假一天。
2、請假必須調好課，接課教師不能重堂，并按時(shí)上課，如有誤課，給教師雙方記誤課。
3、遲到：預備鈴響后，不到校為遲到，上課鈴響后不到校為曠工1節，遲到或早退1次抵事假1節；有課者3分鐘內未進(jìn)教室記“誤課”，誤課1節記曠工1節；
4、早退：下課鈴未響，離開(kāi)教室的；未到下班時(shí)間外出，未辦理請假手續的，按早退統計。超過(guò)半小時(shí)按曠工半天計。
5、曠工：未經(jīng)請假或未經(jīng)批準，未按時(shí)到崗或擅自離崗的，以及逾期未歸未曾續假的，均視為曠工；辦公時(shí)間不準干與辦公無(wú)關(guān)的事（如：打撲克，下象棋，洗衣服等，發(fā)現每人次抵曠工1節），曠工一節記事假一天。
6、空堂1節記“事故”，抵事假2天，當不能被評為優(yōu)秀。
7、學(xué)校特殊日期：如級部或學(xué)校舉行大型考試，閱卷及學(xué)校大型集體活動(dòng)（如運動(dòng)會(huì )、假期或周六學(xué)習、義務(wù)勞動(dòng)等）。計算請假節數時(shí)，按實(shí)請假節數2倍計算。
8、負責早自習、晚自習值班的教師如有事需請假，請假節數按2倍計算（自己找人替班的不記假，）。
四、獎懲辦法
1、學(xué)校每月設立出勤獎60元，每月假期累計不超過(guò)2天可享受60元獎勵，每超一節扣出勤獎2元；曠工一節扣30元，曠課一節扣出勤獎60元，不夠時(shí)從績(jì)效獎勵和其它福利中扣除。
特殊情況需請假的（如婚喪假、產(chǎn)假、病假）經(jīng)校委會(huì )批準后，可按實(shí)際出勤天數發(fā)放出勤獎
2、教職工每學(xué)期累計事假不超過(guò)天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習假除外）。超過(guò)天而少于15天（含15天）者，享受本學(xué)期福利待遇的一半，多與15天而少于30天者（含30天），享受本學(xué)期福利待遇的的三分之一，超過(guò)30天者，不享受本學(xué)期福利待遇。
3、一學(xué)年累計事假超過(guò)10天（婚喪假、產(chǎn)假、學(xué)習假除外），不能獲得縣級以上榮譽(yù)稱(chēng)號或考核優(yōu)秀，超過(guò)15天的不能被評為校級優(yōu)秀教師。內病、事假累計超過(guò)半年的，不能參加考核。
4、學(xué)校將出勤情況納入教職工量化考核中。
以上規定望全體教職工自覺(jué)執行，若出現鉆政策空隙現象學(xué)校向教育局建議調離工作崗位。
教職工管理制度4
中學(xué)教職工管理制度是一套全面規范學(xué)校教職工工作行為、提升教育教學(xué)質(zhì)量的管理規則，旨在維護良好的教育環(huán)境，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展，保障學(xué)生權益。
內容概述：
1.崗位職責：明確各崗位教職工的'工作范圍、職責和權限，確保教育教學(xué)活動(dòng)有序進(jìn)行。
2.考核評價(jià)：制定科學(xué)的教職工績(jì)效考核體系，定期對教職工的工作表現進(jìn)行評估。
3.培訓發(fā)展：提供持續的專(zhuān)業(yè)發(fā)展機會(huì )，鼓勵教職工提升教育教學(xué)能力。
4.福利待遇：規定教職工的工資、福利、假期等權益，保障其基本生活需求。
5.行為規范：設定教職工的行為準則，強調職業(yè)道德和紀律要求。
6.溝通機制：建立有效的溝通渠道，解決教職工工作中的問(wèn)題和困惑。
7.糾紛處理：設立公正的糾紛處理機制，及時(shí)解決教職工間的矛盾。
教職工管理制度5
學(xué)校教職工管理制度是確保教育教學(xué)工作有序進(jìn)行的重要基石，它涵蓋了教職工的招聘、培訓、考核、獎懲、福利待遇、職務(wù)晉升等多個(gè)方面，旨在建立一個(gè)公平、公正、高效的工作環(huán)境，激發(fā)教職工的工作積極性，提升教學(xué)質(zhì)量。
內容概述：
1.招聘管理：明確教職工的招聘標準、程序及職責，保證人才選拔的公正性。
2.崗位培訓：規定教職工的入職培訓、專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓等，提升其業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。
3.工作考核：設定定期的績(jì)效評估機制，以衡量教職工的`工作成效。
4.獎懲制度：設立激勵機制，表彰優(yōu)秀表現，同時(shí)對違規行為進(jìn)行適當處罰。
5.福利待遇：明確教職工的薪酬結構、福利政策，保障其基本權益。
6.職務(wù)晉升：制定公平的職務(wù)晉升路徑，鼓勵教職工的職業(yè)發(fā)展。
7.勞動(dòng)關(guān)系：規范勞動(dòng)合同簽訂、續簽、解除等環(huán)節，保障教職工的合法權益。
8.行為規范：設立教職工的行為準則，維護學(xué)校良好秩序。
教職工管理制度6
教職工福利管理制度旨在建立一套公平、透明且具有吸引力的福利體系，以激勵教職工的工作積極性，提高他們的滿(mǎn)意度和忠誠度。這一制度涵蓋了以下幾個(gè)關(guān)鍵方面：
1.基本薪酬與獎金制度
2.健康保險與醫療保險
3.年假與帶薪休假
4.教育培訓與發(fā)展機會(huì )
5.退休金計劃
6.工作環(huán)境與設施
7.員工關(guān)懷與福利活動(dòng)
內容概述：
1.基本薪酬與獎金制度：明確教職工的基本工資、課時(shí)費、績(jì)效獎金等計算方法，確保薪酬與工作量、教學(xué)質(zhì)量等因素掛鉤。
2.健康保險與醫療保險：提供全面的醫療保障，包括門(mén)診、住院、重大疾病等，以減輕教職工的醫療負擔。
3.年假與帶薪休假：規定年假天數，以及如何申請和累積休假，同時(shí)設立帶薪病假和特殊假期。
4.教育培訓與發(fā)展機會(huì )：為教職工提供專(zhuān)業(yè)發(fā)展機會(huì )，如進(jìn)修、學(xué)術(shù)研討會(huì )、技能培訓等，提升其教學(xué)和研究能力。
5.退休金計劃：設立合理的養老金制度，保證教職工退休后的穩定收入。
6.工作環(huán)境與設施：提供舒適的教學(xué)和辦公環(huán)境，配備必要的'教學(xué)設備，確保教職工的工作效率。
7.員工關(guān)懷與福利活動(dòng)：組織各類(lèi)員工活動(dòng)，如節日慶祝、團隊建設，增強教職工的歸屬感和凝聚力。
教職工管理制度7
幼兒園教職工管理制度是確保園所日常運營(yíng)有序、高效的重要依據，旨在規范教職工的行為，提升教學(xué)質(zhì)量，保障幼兒的.健康成長(cháng)。制度應涵蓋以下幾個(gè)核心方面：
1.崗位職責：明確每個(gè)教職工的工作范圍和責任，包括教師、保育員、行政人員等。
2.考勤與請假制度：規定工作時(shí)間、考勤方式及請假程序，保證工作正常進(jìn)行。
3.教學(xué)管理：設定教學(xué)計劃、課程標準、教學(xué)質(zhì)量評估機制。
4.行為規范：強調職業(yè)道德、行為準則，以及與家長(cháng)、幼兒的溝通方式。
5.培訓與發(fā)展：設立定期培訓計劃，鼓勵教職工專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
6.獎懲制度：設立績(jì)效考核體系，激勵教職工積極性。
內容概述：
1.工作規范：明確教職工的工作流程、標準和預期成果，確保職責清晰。
2. 評價(jià)機制：建立公正公平的評價(jià)體系，對教職工的工作表現進(jìn)行定期評估。
3.交流溝通：促進(jìn)教職工之間的溝通與協(xié)作，建立良好的團隊氛圍。
4.安全管理：確保幼兒園環(huán)境安全，制定應急預案，培訓教職工應對突發(fā)情況。
5.職業(yè)發(fā)展：提供職業(yè)規劃指導，支持教職工參加專(zhuān)業(yè)培訓和進(jìn)修。
6.福利待遇：明確薪酬結構、福利政策，保障教職工權益。
教職工管理制度8
根據忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規定有關(guān)的基本精神，結合我校具體情況，制定本規定。其目的在于嚴肅勞動(dòng)紀律，統一學(xué)校教職工的步調，保證學(xué)校各項工作正常運轉。
�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間及遲到、早退、曠職的規定。
1、教職工一律實(shí)行座班制。上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。
2、上班時(shí)間嚴禁搞任何娛樂(lè )活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），所有文體娛樂(lè )活動(dòng)，都要在課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準。
3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)扔涗�，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類(lèi)推。組長(cháng)要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現失職現象，將扣減組長(cháng)考核1-5分。
4、無(wú)正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無(wú)故不參加、業(yè)務(wù)學(xué)習一次計曠職半天。
5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習或全體會(huì )議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請，校長(cháng)批準。
�。ǘ┎�、事假
1、病假一天以上者，須持指定醫院的病假條計病假�？床“胩�，按病假算，不足三小時(shí)不計假，但要有記載。
2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準，兩天以上者，由校長(cháng)批準。請假半天以上者，均需填寫(xiě)請假單，并報組長(cháng)登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數較多，也要累計，滿(mǎn)七小時(shí)算一天事假。
3、事假須事先獲準，來(lái)不及請假時(shí)，須事后及時(shí)補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。
4、請假、事假按國務(wù)院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規定，除婚假外，一律連續計算，包括公休假在內。
�。ㄈ┗�、喪、產(chǎn)等各種公假
1、婚假。教職工本人結婚，可請婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內。
2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。
3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，齡結婚享受一個(gè)月獎勵假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿(mǎn)全月。產(chǎn)期，即齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。
4、節育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規定執行。絕育假14天；采取長(cháng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒(méi)有按規定采取避孕措施做人流者一律算事假。
5、一周歲以?xún)鹊男『⒌哪赣H每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。
6、家長(cháng)會(huì )按公假統計。
7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。
4、學(xué)校教職工考勤制度
為維護正常的教學(xué)工作秩序，向過(guò)程管理要質(zhì)量，特制定該規定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。
2.開(kāi)會(huì )必到。曠會(huì )8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開(kāi)會(huì )，曠會(huì )扣款10元，（以上級考勤為準。）年級會(huì )、教研會(huì )、師生會(huì )均按例會(huì )記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門(mén)衛人員外，一律到教導處門(mén)前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺(jué)維持紀律的.記1分。
2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。
3.連續曠工一天以上（含一天），每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。
4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個(gè)班（指24小時(shí)）得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學(xué)生、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。（小孩未滿(mǎn)1周歲的女教師可以不參加）。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時(shí)帶操、組織運動(dòng)隊、球隊等得2分。
10.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
12.凡因公出差、請假需經(jīng)校長(cháng)批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會(huì )議、培訓、學(xué)習者需出示上級書(shū)面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。
13.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領(lǐng)導請假；超過(guò)兩節課（含兩節）需先向校長(cháng)請假。否則視為曠工。
14.考試及各級開(kāi)會(huì )等重集體活動(dòng)，請假、曠工者，扣分加倍。
15.考勤統計每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。
16.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規定解釋權歸校會(huì )。
考勤補充規定
為進(jìn)一步促進(jìn)辦公秩序的穩定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎工程，特制定考勤補充規定：
1.考勤分除直接帶入評教定級外，單設立獎懲制度，用以表彰先進(jìn)，警示出勤表現差的現象。
2.每周出勤得負4分以?xún)炔华劜涣P，負5分以上，每一分扣2元，以月累計為準。
3.扣款從績(jì)效工資中扣除�？劭罾塾嬏幚�，直至該教師調離單位。
4.負分累計做為教師聘任的重要依據，視情況約占考評分的20%。
說(shuō)明：
1.扣分法定假期除外，正常學(xué)習進(jìn)修、開(kāi)會(huì )除外，有縣以上醫院證明的病假，學(xué)校準假，并按請假記入考勤分。病假超過(guò)四周算長(cháng)期病假，從第五周起扣工資的20%，超過(guò)八周，從第九周起，扣工資的30%。
2.考勤領(lǐng)導不盡職盡責，有教師舉報屬實(shí)，加倍給考勤領(lǐng)導扣分。
3.鋒定時(shí)間或領(lǐng)導允許進(jìn)電子備課室，進(jìn)行游戲、娛樂(lè )經(jīng)查實(shí)后，以曠課論處。
4.特殊情況由校長(cháng)室召開(kāi)校會(huì )而定。
5、學(xué)校教職工考勤制度
現如今，制度起到的作用越來(lái)越，制度是指一定的規格或法令禮俗。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的學(xué)校教職工考勤制度，僅供參考，家一起來(lái)看看吧。
為維護正常的教學(xué)工作秩序，向過(guò)程管理要質(zhì)量，特制定該規定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。
2.開(kāi)會(huì )必到。曠會(huì )8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開(kāi)會(huì )，曠會(huì )扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會(huì )、教研會(huì )、師生會(huì )均按例會(huì )記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門(mén)衛人員外，一律到教導處門(mén)前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺(jué)維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。
3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。
4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個(gè)班(指24小時(shí))得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學(xué)生、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿(mǎn)1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時(shí)帶操、組織運動(dòng)隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長(cháng)批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會(huì )議、培訓、學(xué)習者需出示上級書(shū)面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領(lǐng)導請假;超過(guò)兩節課(含兩節)需先向校長(cháng)請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開(kāi)會(huì )等重集體活動(dòng)，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統計每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。
13.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規定解釋權歸校會(huì )。
6、學(xué)校教職工出差管理制度
一、總則
1、本制度適用于本單位因公出差的教職員工；
2、本制度中所有報銷(xiāo)項目均需憑發(fā)票等票據報銷(xiāo)
3、本制度中涉及費用的報銷(xiāo)由報賬員進(jìn)行初次審核，主管領(lǐng)導審核簽字報銷(xiāo)，對于費用的超標部分不予報銷(xiāo)；
4、本制度中的規定如與國家法律法規相違背的，以國家法律法規為準；
二、教職工出差簽核流程
1、所有因公出差的教職工在出差前須填寫(xiě)“出差申請審核表”，經(jīng)主管領(lǐng)導審核批準后方可執行。
2、出差教職工（管理人員除外）在出差前須到辦公室辦理考勤登記。
3、出差人員需事先和辦事有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，確認可以辦理時(shí)，按時(shí)出差，不折不扣完成工作任務(wù)，并按規定時(shí)間返回。因病或其他不可抗力因素需要延長(cháng)出差時(shí)限的，須及時(shí)通知主管領(lǐng)導并在出差結束后提供相關(guān)證明。出差教職工違此規定者，不予報銷(xiāo)差旅費，并視其情節輕重予以不同程度的處罰。
4、因公出差的教職工需預支差旅費的，憑核準的“出差申請審核表”到報賬員處按規定辦理差旅費預支，預支金額為核準金額的50%。
5、教職工出差期間原則上不得報支加班費；節假日出差的，經(jīng)辦公室復核后，可酌情安排補休。
6、員工出差核準權限：
a、省、市內出差須經(jīng)單位主管領(lǐng)導核準；
b、國內出差須經(jīng)文教局主管領(lǐng)導核準；
7、凡參加各種會(huì )議，交納會(huì )務(wù)費，在會(huì )議期間不再報銷(xiāo)住宿費和差旅費；
8、凡兩人一同出差，住宿費用按一人計算，超出標準住宿者，超出部分費用自理。
9、出差結束后應在7個(gè)工作日之內辦理出差費用核銷(xiāo)及提交相關(guān)報告。
三、教職工出差相關(guān)規定
1、市內出差
學(xué)校教職工在市內出差，一般情況下不派公務(wù)車(chē)且不得乘坐出租車(chē)，特殊情況需要單位派公務(wù)車(chē)或乘坐出租車(chē)的，事前主管領(lǐng)導審核批準。
2、出差費用管理制度
�。�1）住宿費、交通費按標準報銷(xiāo)，超標自付，欠標不補；由會(huì )議安排住宿的，不得重復報支。
�。�2）差旅費用一律憑證報銷(xiāo)，不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，除追回報銷(xiāo)款外，并視其情節輕重給以不同程度的處罰。
�。�3）出差當日返回不報銷(xiāo)住宿費。
教職工管理制度9
20xx-20xx學(xué)年學(xué)校出勤管理，按照中心�！斗綀A集》考勤管理制度，并結合我校實(shí)際情況執行，總的是以為構建和諧提倡自覺(jué)體現外緊內松的模式，在松得有度，亂松而不亂的前提下，盡量凸顯人文關(guān)懷的原則。
1、導輔師簽到上崗時(shí)間上午7:30，下午1:00到崗巡視，一個(gè)在一樓,一個(gè)在二樓。
2、其他教師簽到時(shí)間上午8:00之前，下午1:00-2：00之間。
3、今年為了方便、公平起見(jiàn)，用指紋機簽到，每周打印一次，月底公示，希望各位老師及時(shí)簽到。
4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長(cháng)請假并做好登記手續，遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼安排好課程并向校長(cháng)說(shuō)明原因做好登記。
5、代課老師每學(xué)期給予2天事假，其他與公立老師等同。
6、若遲到、早退無(wú)說(shuō)明原因未做好登記的`，按照《方圓集》規定給予扣除當月績(jì)效考勤部分規定的工資。
教職工管理制度10
教職工代表大會(huì )是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式和基本制度，是教職工參與學(xué)校民主管理、進(jìn)行民主監督的基本組織形式。為保證教職工能正常行使合法權益，特制訂此制度。
一、總則：
教代會(huì )接受學(xué)校黨委(總支、支部)的領(lǐng)導，支持校長(cháng)行使職權，維護行政指揮系統的權威;校長(cháng)尊重教代會(huì )行使民主監督的權力，定期向教代會(huì )報告工作，接受教代會(huì )的檢查和監督。
二、任期：
教代會(huì )每3至5年為一屆，一般每年至少召開(kāi)二次會(huì )議。經(jīng)學(xué)校黨組織、校長(cháng)、學(xué)校工會(huì )委員會(huì )或三分之一以上教職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
三、成員：
按照法律規定享有政治權利的教職工均可選為教職工代表，教職工代表實(shí)行常任制，任期3至5年，可連選連任。教師應不少于代表總數的百分之七十。
四、召開(kāi)：
大會(huì )進(jìn)行選舉和作出決議，必須有全體代表過(guò)半數通過(guò)方為有效，教代會(huì )在其職權范圍內決定的事項，非經(jīng)教代會(huì )同意不得修改。
五、教代會(huì )職權：
1.定期聽(tīng)取校長(cháng)工作報告，審議學(xué)校的辦學(xué)方針、發(fā)展規劃、年度工作計劃、教改方案、財務(wù)預決算等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
2.審議通過(guò)校長(cháng)的任期目標、崗位責任制、教職工的獎懲辦法及其它重要的.規章制度。
3.審議決定學(xué)校福利費管理使用辦法，教職工住宅分配方案及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項。
4.評議監督學(xué)校行政領(lǐng)導干部，并向上級主管部門(mén)提出獎懲和任免的建議。
六、其它：
學(xué)校工會(huì )委員會(huì )是教代會(huì )的工作機構，做好教代會(huì )閉會(huì )期間的日常工作。上級教育工會(huì )有指導、支持和維護教代會(huì )正確行使職權的責任。
教職工管理制度11
教職工考勤管理制度是學(xué)校管理的重要組成部分，旨在規范教職工的工作行為，保障教學(xué)秩序，提高工作效率。這一制度主要涵蓋以下幾個(gè)方面：
1.考勤規則與流程
2.缺勤與遲到的處理
3.假期申請與審批
4.考勤記錄與核查
5.考勤獎懲機制
內容概述：
1.考勤規則與流程：明確每日上下班時(shí)間，規定簽到地點(diǎn)和方式，確保教職工按時(shí)出勤。
2.缺勤與遲到的處理：制定相應的處罰措施，如扣除工資、影響年終考核等，以示公正。
3.假期申請與審批：規范請假程序，包括病假、事假、年假等各種假期的申請和審批流程。
4.考勤記錄與核查：建立完善的考勤記錄系統，定期進(jìn)行考勤核查，保證數據的'準確性。
5.考勤獎懲機制：設定激勵政策，表彰出勤良好的教職工，同時(shí)也對頻繁缺勤者進(jìn)行必要的提醒和糾正。
教職工管理制度12
教職工管理制度是小學(xué)管理的核心組成部分，旨在規范教師及工作人員的行為，提升教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校日常運營(yíng)的有序進(jìn)行。
內容概述：
1.聘任與解聘：明確教職工的招聘流程，包括資格審核、面試程序及解聘條件。
2.工作職責：詳細規定各崗位教職工的工作內容和責任，確保職責分明。
3.培訓與發(fā)展：制定教職工專(zhuān)業(yè)發(fā)展計劃，包括入職培訓、在職進(jìn)修和技能提升。
4.考核評估：設立公正公平的.績(jì)效考核機制，定期對教職工進(jìn)行工作評估。
5.福利待遇：明確工資、獎金、福利等薪酬制度，確保教職工權益。
6.行為規范：設定教職工行為準則，強調職業(yè)道德和校園禮儀。
7.解決爭議：設立糾紛解決機制，處理教職工之間的矛盾和沖突。
8.溝通與參與：鼓勵教職工參與學(xué)校決策，提供意見(jiàn)和建議的渠道。
教職工管理制度13
教職工宿舍管理制度旨在維護校園環(huán)境的和諧與秩序，保障教職工的生活質(zhì)量，確保教育資源的合理利用。本制度涵蓋了以下幾個(gè)方面：
1.宿舍分配與入住流程
2.宿舍使用規定
3.公共設施管理
4.衛生與安全責任
5.違規處理與投訴機制
內容概述：
1.宿舍分配將依據教職工的職務(wù)、入職年限及實(shí)際需求，公平公正進(jìn)行，新入職教職工需提交申請，由人事部門(mén)審核后分配。
2.使用規定包括但不限于禁止大聲喧嘩、保持環(huán)境衛生、限制訪(fǎng)客時(shí)間等，以減少對他人生活的`干擾。
3.公共設施如洗衣房、健身房等，應按規定時(shí)間使用，并負責設施的完好，損壞需賠償。
4.每位教職工都有維護宿舍安全的責任，不得私拉電線(xiàn)，禁止使用大功率電器，確保消防設施完好。
5.對于違反規定的教職工，將設立投訴渠道，由后勤管理部門(mén)負責調查處理。
教職工管理制度14
教職工管理制度是一套旨在規范學(xué)校內部管理，提升教育教學(xué)質(zhì)量，維護教職工權益，促進(jìn)團隊協(xié)作與發(fā)展的規則體系。它涵蓋了教職工的招聘、培訓、考核、福利、晉升、獎懲等多個(gè)環(huán)節，旨在構建一個(gè)公正、有序、高效的工作環(huán)境。
內容概述：
1.招聘制度：明確教職工的選拔標準、程序及權利義務(wù)，確保公平公正。
2.培訓與發(fā)展：規定教職工的.持續教育和專(zhuān)業(yè)發(fā)展路徑，提升其教學(xué)能力。
3.工作考核：設立定期或不定期的績(jì)效評估機制，評估教職工的工作成果。
4.福利待遇：制定薪酬、保險、假期等福利政策，保障教職工的基本生活。
5.晉升機制：建立明確的晉升通道，激勵教職工提升自我，追求職業(yè)發(fā)展。
6.獎懲制度：設定獎勵和懲罰標準，以鼓勵優(yōu)秀表現，糾正不當行為。
7.爭議解決：設定教職工權益爭議的處理流程，保障教職工申訴權。
教職工管理制度15
1、職工上、下班不得大聲喧嘩，影響學(xué)生休息。
2、職工宿舍晚上九點(diǎn)之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內不得從事賭博、打架、吵架、著(zhù)裝得體，不得做有礙文明形象的`事。
5、住宿職工不得進(jìn)入學(xué)生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)
6、職工一律不準亂拉、私接電線(xiàn)、插座、有線(xiàn)電視、電腦等，如需帶電器設備需向主管申請批準后方可使用。
7、看電視、手機充電一律插在宿舍大廳的插座上，必須有人看管。
8、嚴禁使用大功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準堆放易燃易爆物品。
10、嚴禁任何時(shí)間在宿舍內使用明火炊具，嚴禁點(diǎn)蠟燭。
11、各宿舍嚴格遵守以上規定，對違反規定者，按照規定給予罰款50元，其中違反第8、第10條罰款1000元，造成責任事故的賠償全部損失并承擔相關(guān)的法律責任。
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