十五期間全市的檔案工作總結
“十五”期間，全市檔案部門(mén)在市委、市政府的領(lǐng)導和上級檔案部門(mén)的指導下，在有關(guān)部門(mén)的支持下，進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng )新，堅持依法治檔，全面履行職責，加強自身建設，規范基礎業(yè)務(wù)，強化開(kāi)發(fā)功能，實(shí)施現代化管理，積極為**經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )進(jìn)步提供服務(wù)，各方面工作取得了顯著(zhù)成績(jì)，較圓滿(mǎn)地完成了“十五”計劃。概括起來(lái)，主要表現在七項建設中。
一、檔案法制建設
檔案法律法規是檔案部門(mén)開(kāi)展工作的根本準則，也是促進(jìn)檔案事業(yè)發(fā)展的有力保障�！笆濉逼陂g，全市檔案部門(mén)深入宣傳貫徹實(shí)施檔案法律法規，加強檔案行政執法，依法治檔取得了新的成效。
�。ㄒ唬⿵V泛宣傳法規
市、縣（區）檔案部門(mén)在總結以往經(jīng)驗的基礎上，把檔案法規宣傳與檔案工作實(shí)際緊密結合起來(lái)，采取多種有效措施，將檔案法規宣傳教育引向深入，克服了形式上的走過(guò)場(chǎng)，實(shí)用性、針對性和實(shí)際效果明顯增強：利用各種會(huì )議，不失時(shí)機，見(jiàn)縫插針，宣傳檔案法規，不完全統計，全市共14場(chǎng)次，500多人次聽(tīng)講；80%以上的單位邊開(kāi)展業(yè)務(wù)監督檢查指導，邊現場(chǎng)講解檔案法律規定；集中專(zhuān)門(mén)培訓、分散到單位舉辦專(zhuān)題講座和借其它部門(mén)組織的培訓活動(dòng)向有關(guān)領(lǐng)導及相關(guān)人員宣講檔案法規41場(chǎng)次，2500多人受訓；組織1000多名檔案干部3次參加檔案法規知識競賽和考試；有50%以上的單位自覺(jué)組織學(xué)習檔案法規至少2次以上；利用廣播、電視、報刊、簡(jiǎn)訊等途徑宣傳檔案法規做到經(jīng)常不斷。通過(guò)廣泛宣傳，各級機關(guān)、企事業(yè)單位干部職工檔案意識、檔案法制觀(guān)念和依法辦事的自覺(jué)性普遍增強。
�。ǘ╅_(kāi)展執法檢查
堅持每年組織一次全面性的檔案執法檢查活動(dòng)，分別不同內容實(shí)行專(zhuān)項檢查。在安排布置各機關(guān)單位普遍自查自糾的基礎上，市、縣（區）分級組織抽查。每次檢查活動(dòng)都受到市、縣（區）有關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)的重視、支持，做到組織保證，發(fā)動(dòng)面廣，安排周密，方法得當，促進(jìn)有力，單位自檢自查面達80%以上，市、縣（區）兩級抽查面超過(guò)20%，既廣泛宣傳了檔案法律法規，總結交流了工作經(jīng)驗，又具體地督促指導了機關(guān)、企事業(yè)單位的檔案工作，糾正了少數違反法規的現象。
�。ㄈ┮婪ㄒ幏豆芾�
按照檔案法規和上級的有關(guān)要求，市、縣（區）檔案部門(mén)從實(shí)際出發(fā)，制發(fā)并監督實(shí)施了一批規范和加強檔案工作的文件，先后對機關(guān)檔案工作、企業(yè)（包括破產(chǎn)企業(yè)）檔案、重點(diǎn)工程項目建設（包括公路建設）檔案、鄉（鎮）、社區檔案、重大活動(dòng)、重要工作檔案、各類(lèi)專(zhuān)門(mén)檔案及臨時(shí)機構的檔案依法進(jìn)行了宏觀(guān)上的管理和微觀(guān)上的指導，督促健全檔案工作體制，建立完善規章制度，規范業(yè)務(wù)基礎、增強服務(wù)功能、提高管理水平，確保了檔案法規在各項具體工作中得到認真貫徹落實(shí)。
�。ㄋ模┎樘庍`法案件
市、縣（區）檔案局均明確了執法主體資格，建立了執法員隊伍，按要求及時(shí)參加培訓和更換執法證。針對執法檢查和平時(shí)監督指導發(fā)現的個(gè)別單位對檔案工作重視不夠，檔案保管存在諸多隱患，體制、人員不落實(shí)，歸檔不及時(shí)，檔案管理混亂等一般問(wèn)題，市、縣（區）檔案局采取召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議督促、發(fā)“責令整改通知書(shū)”、現場(chǎng)監督整改、通報批評等方式加以糾正，先后召開(kāi)會(huì )議7次，書(shū)面責令整改16個(gè)單位，現場(chǎng)監督整改240個(gè)單位，全市范圍內通報5次。對嚴重違反檔案法規定的事件進(jìn)行了嚴肅查處，先后處理失火燒毀檔案2起，丟失檔案1起，人為入室撕毀會(huì )計檔案1起。
二、檔案業(yè)務(wù)建設
�。ㄒ唬┤媛鋵�(shí)標準化、規范化措施
20xx年底，當時(shí)的地委辦、行署辦聯(lián)合行文，專(zhuān)門(mén)就地直機關(guān)目標管理工作作出要求和安排。根據這個(gè)文件，地區檔案局受行署委托與地直各機關(guān)單位簽定了責任書(shū)，區別不同情況，要求各單位限期實(shí)現等級標準或規范化管理標準。責任書(shū)簽定后，地委辦、行署辦高度重視，先后兩次發(fā)文通報、兩次召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議進(jìn)行督促，地區檔案局采取發(fā)文強調、上門(mén)幫助指導、不定期通報進(jìn)展情況等措施認真加以落實(shí)。經(jīng)過(guò)努力，市直機關(guān)單位實(shí)現檔案管理標準化、規范化的數量在20xx年底59個(gè)單位基礎上凈增62個(gè)單位，比例由40%提高到98%以上。
在抓好市直單位檔案工作標準化建設的同時(shí)，市檔案局加強了對各縣（區）的督促檢查。按照市局的安排和要求，各縣（區）采取有力措施，有計劃、有重點(diǎn)地加強對各機關(guān)單位的督促指導，加快了整改、驗收工作步伐。到20xx年底止，標準化、規范化管理通過(guò)驗收的單位達到674個(gè)，比20xx年底的289個(gè)單位增加了2倍，其中：鳳慶、云縣、臨翔、永德四縣（區）已基本完成考評驗收任務(wù)。
�。ǘ┓e極探索行政管理新途徑
為進(jìn)一步加強機關(guān)單位檔案工作標準化、規范化、現代化建設，鞏固發(fā)展已經(jīng)取得的成績(jì)，逐步將檔案行政管理納入法制軌道，市檔案局在督促抓緊完成目標管理和規范化管理考核驗收工作的同時(shí)，利用平時(shí)的監督指導，分析總結檔案行政管理工作經(jīng)驗教訓，探索新的長(cháng)效管理機制。市檔案局充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)建議，依根檔案工作相關(guān)法律規定，制定了《機關(guān)檔案工作年度考核暫行辦法》，從20xx年開(kāi)始全面組織實(shí)施，有效防止了機關(guān)檔案工作在通過(guò)考評驗收后出現滑坡現象，促進(jìn)了機關(guān)檔案工作的持續發(fā)展。這項措施，引起了省檔案局的高度重視，省局以正式文件印發(fā)全省各州市參照執行。
�。ㄈ┤嫱菩行隆兑巹t》
國家出臺《歸檔文件整理規則》后，歸檔工作實(shí)現了重大改革。為確保新《規則》在我市的順利貫徹實(shí)施，2001年起，市檔案局及時(shí)開(kāi)展前期準備工作，在市局先行試點(diǎn)基礎上，組織各縣（區）局負責業(yè)務(wù)指導的領(lǐng)導和骨干人員在耿馬縣進(jìn)行了實(shí)地操作培訓，緊接著(zhù)市縣（區）分級廣泛組織各機關(guān)單位檔案人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓。20xx年開(kāi)始，全區全面推行按新《規則》歸檔，各級機關(guān)單位均實(shí)現歸檔制度的重大轉變。
�。ㄋ模┳ズ棉r業(yè)農村檔案工作
各縣從實(shí)際出發(fā)，繼續抓緊指導和幫助鄉（鎮）開(kāi)展檔案工作規范化、標準化整改，確保了一批鄉（鎮）通過(guò)了考評驗收，到20xx年底，鳳慶、云縣、**、耿馬、雙江已全部或基本完成了鄉（鎮）檔案標準驗收任務(wù)，鳳慶縣已100%完成了村級檔案規范化管理的驗收。各縣還進(jìn)一步加強了與涉農部門(mén)的配合，抓好農村基層黨組織建設、村務(wù)管理、農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、農業(yè)科技推廣運用等方面的檔案工作。
�。ㄎ澹┲鲃�(dòng)服務(wù)中心工作
“十五”期間，市、縣（區）檔案部門(mén)根據黨委、政府中心和階段性重點(diǎn)工作的需要，主動(dòng)配合，積極做好檔案工作。在全市“三講”教育、村級體制改革、黨政機構改革、“三個(gè)代表”學(xué)習活動(dòng)、團結干事教育活動(dòng)、抗擊“非典”、防治“禽流感”、“云嶺先鋒”工程、創(chuàng )造爭優(yōu)活動(dòng)、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育以及“三村”建設、撤地設市等重大活動(dòng)中，檔案部門(mén)發(fā)揮了重要作用，與有關(guān)部門(mén)或機構密切配合，督促收集和保管好檔案材料，及時(shí)指導幫助規范建檔，保證了各項工作活動(dòng)開(kāi)成的文件材料完整齊全的整理歸檔和接收進(jìn)館。與此同時(shí)，圍繞經(jīng)濟建設，市局繼續抓了兩戶(hù)企業(yè)檔案管理等級標準考評驗收，配合省檔案局認定了一戶(hù)企業(yè)檔案管理晉升，兩次組織開(kāi)展了對全市破產(chǎn)企業(yè)檔案管理情況的調查。市、縣（區）檔案局對交通、水利、城建、林業(yè)等方面的重點(diǎn)工程項目和企業(yè)改制、農村稅費改革、工業(yè)企業(yè)質(zhì)量普查、社團管理，移民、私營(yíng)經(jīng)濟檔案工作加強了監督指導，從文件形成、積累到歸檔、保管、利用及檔案的合理流向等，依法加以規范。
�。┡μ岣邫n案館業(yè)務(wù)水平
繼續實(shí)施檔案館目標管理晉升整改。20xx年底，全市9個(gè)國家綜合檔案館除市館和永德館為二級外，其它7個(gè)館已實(shí)現一級標準。2001年，永德縣館完成晉升任務(wù)，20xx年，市館順利通過(guò)驗收達到省一級標準。
積極組織接收檔案進(jìn)館，豐富館藏。各館先后收集了大量檔案、史料、照片、實(shí)物進(jìn)館，其中市館接收了**地委首任書(shū)記張振軍捐贈的個(gè)人檔案，到保山復制了反映**歷史的檔案�！笆濉逼陂g，全市共接收39796卷檔案，使館藏總量接近30萬(wàn)卷，科技、專(zhuān)業(yè)等門(mén)類(lèi)檔案比例上升，結構有所改善。
堅持經(jīng)常性地開(kāi)展檔案系統化整理加工、編目、鑒定、搶救工作。檔案志書(shū)、史料編研取得新進(jìn)展，共匯編了53種167.57字的史料。檔案利用保持良好狀態(tài)，年平均接待20xx人次，提供檔案20xx0卷次。
檔案館服務(wù)機制創(chuàng )新實(shí)效明顯。9個(gè)館均已成立了現行公開(kāi)文件利用中心，文件收集、整理、利用等工作逐步完善，全市共存有文件9784份，接待利用者168人次，提供文件 301份次。市館已將現行公開(kāi)文件目錄公布在網(wǎng)站上，提供查詢(xún)服務(wù)。已開(kāi)始探索“檔案寄存”、“檔案整理”、“檔案搶救”中心的動(dòng)作。以市館為主的愛(ài)國主義教育基地建設已完成大量初期準備工作。
三、基礎設施建設
“十五”期間，市、縣（區）檔案局館始終抓住解決館庫問(wèn)題不放，把它擺到重要議事日程上，千方百計創(chuàng )造條件，加強基礎設施建設。
市檔案館新建，在市委、市政府、省檔案局和有關(guān)部門(mén)的重視支持下，經(jīng)過(guò)艱苦努力，2003年9月建成投入使用，徹底改變了市局館辦公及保管檔案條件，圓了全市檔案干部長(cháng)期以來(lái)的夙愿。市館建設總計完成投資645萬(wàn)元，比計劃投資節約100多萬(wàn)元，工程設計獲全國優(yōu)秀獎，質(zhì)量與投資效果受到各方面好評。
各縣（區）館基本建設也取得了突破性進(jìn)展。鎮康縣館新建已驗收投入使用，已投入資金100萬(wàn)元；臨翔館新建已完成前期準備工作，投資40萬(wàn)元；鳳慶、云縣、雙江三縣政府分別投6—10萬(wàn)元擴建館庫，安裝了部分庫房密集架，緩解了庫容緊張問(wèn)題；永德縣館在2001年實(shí)施維修后，政府已同意撥款18萬(wàn)元擴大庫存容量；滄源、耿馬在分別完成修繕后，擴建資金已基本落實(shí)。
市、縣（區）局館工作條件和保護檔案條件不同程度改善。多數館添制或更新了部分裝具、辦公家具、復印機、傳真機及防火、防盜、防潮、防塵等設備設施。市局和4個(gè)縣局配備、增加或更換了工作用車(chē)。
四、檔案信息化建設
市檔案局對檔案信息化建設十分重視，制定了《全市檔案信息化建設實(shí)施意見(jiàn)》，從20xx年開(kāi)始，將其列入重點(diǎn)工作，加強領(lǐng)導，不斷加大督促指導力度，加快了檔案信息化建設步伐。到20xx年底，市局館已建立起內部局域網(wǎng)，連通了政務(wù)信息網(wǎng)，開(kāi)通了《**檔案信息網(wǎng)站》，內容不斷充實(shí)，特色逐步顯現，在此基礎上利用已有設備，組織人力錄入館藏檔案文件，完成文件級條目錄入11萬(wàn)余條，同時(shí)專(zhuān)門(mén)行文指定并統一全市檔案管理軟件。鳳慶、云縣、雙江三縣分別落實(shí)專(zhuān)款5萬(wàn)元，購置初期設備，搭建內部局域網(wǎng)，開(kāi)始錄入館藏檔案文件，已完成文件級條目錄入近3萬(wàn)條（含耿馬縣的近1000條）。
五、干部隊伍建設
提高政治思想素質(zhì)。按照上級黨委的要求，市縣（區）檔案局館積極組織黨員干部學(xué)習政治理論、時(shí)事政策，學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十六”大精神，學(xué)習黨紀法規，把科學(xué)理論運用到檔案工作實(shí)踐中，認真組織開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型、創(chuàng )新型、服務(wù)型機關(guān)活動(dòng)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，加強黨組織建設，健全完善各項規章制度，整頓機關(guān)作風(fēng)，強化對干部職工的教育管理，大力弘揚“勤奮務(wù)實(shí)、敬業(yè)奉獻、團結拼博、開(kāi)拓進(jìn)取”精神，幫助干部職工樹(shù)立大局意識、服務(wù)意識、競爭意識、責任意識和愛(ài)崗敬業(yè)思想。
提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。結合實(shí)際工作需要，“十五”期間，全市舉辦檔案專(zhuān)業(yè)基礎理論培訓班兩期，參訓171人；市、縣（區）舉辦《歸檔文件整理規則》培訓17人次，800多人參學(xué)；舉辦上崗資格考試考前輔導9個(gè)班次，上千人參學(xué)。市局舉辦全市電子文件歸檔管理、檔案館信息化建設知識培訓1期，130多人參學(xué)，組織部分市直單位檔案業(yè)務(wù)整改培訓1期，相關(guān)人員68人受訓，上門(mén)到單位舉辦專(zhuān)題講座14場(chǎng)次，200多人聽(tīng)講。各縣（區）專(zhuān)門(mén)培訓、以會(huì )代訓，就地組織培訓檔案專(zhuān)兼職干部上千人。市、縣（區）利用各種機會(huì )選送干部參加學(xué)歷提高教育和省內外相關(guān)知識短期培訓近百人。
檔案專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作正常開(kāi)展。五年中，全市推薦、評審通過(guò)副高職2人，中職28人，初職33人，所評定資格的人員均受聘上崗。
市、縣（區）局館順利完成機構和人事制度改革。機構保持穩定為政府的一級政事合一單位，履行行政職能人員參照公務(wù)員管理，事業(yè)人員按要求實(shí)行競爭聘任上崗，優(yōu)化組合，明確崗位與職責，推行津貼搞活。改革后，檔案工作進(jìn)一步得到加強。
配合省檔案學(xué)會(huì )成功舉辦2001年全省檔案學(xué)術(shù)研討會(huì )。省級機關(guān)及11個(gè)地州市的72個(gè)單位100多人參加會(huì )議，交流論文74篇（其中**26篇）。
恢復成立了**市檔案學(xué)會(huì )。經(jīng)多方協(xié)調爭取，20xx年12月恢復成立被注銷(xiāo)停止活動(dòng)的全市檔案學(xué)會(huì )并召開(kāi)了第一次會(huì )員代表大會(huì )，通過(guò)了《章程》，選舉產(chǎn)生了理事會(huì )及學(xué)會(huì )領(lǐng)導班子，為促進(jìn)檔案干部廣泛深入開(kāi)展學(xué)術(shù)研討創(chuàng )造了條件。
檔案信息工作進(jìn)一步加強�！笆濉逼陂g，市、縣（區）局館結合抓干部素質(zhì)提高，將檔案信息工作納入重要議事日程，利用各種媒體廣泛宣傳檔案和檔案工作，投送和采用稿件量一年比一年增加，既擴大了影響，又鍛煉了干部。
六、精神文明建設
全市檔案學(xué)系統創(chuàng )文明活動(dòng)已開(kāi)展多年，并取得可喜成果。20xx年后，市檔案局繼續堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，在抓好自身文明單位建設的同時(shí)，督促指導各縣（區）積極開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，鞏固發(fā)展已經(jīng)取得的成績(jì)，不斷向新的目標邁進(jìn)。20xx年，市局根據全系統文明單位創(chuàng )建情況，及時(shí)提出用兩年時(shí)間實(shí)現文明行業(yè)目標，并制定了具體實(shí)施方案，要求市、縣（區）局館上下連動(dòng)、齊心協(xié)力，對照標準，全面整改，積極為建成文明行業(yè)創(chuàng )造“軟、硬”件條件。經(jīng)過(guò)努力，20xx年底，全市檔案系統順利通過(guò)了市級級行業(yè)驗收，2006年1月5日正式被命名，成為市委、市政府直屬管理的部門(mén)和全省州市級檔案系統中唯一的文明行業(yè)。
七、環(huán)境條件建設
檔案工作的快速發(fā)展離不開(kāi)良好的環(huán)境條件�！笆濉逼陂g，市、縣（區）檔案部門(mén)加強請示匯報，積極協(xié)調各方面關(guān)系，主動(dòng)爭取領(lǐng)導重視和多方支持，工作環(huán)境條件得到了明顯改善。20xx年底，全市召開(kāi)檔案工作暨表彰先進(jìn)會(huì )議后，市委辦印發(fā)了《關(guān)于加強檔案工作的通知》，批轉了《全市檔案事業(yè)發(fā)展規劃》，市政府決定由市檔案局與市直機關(guān)單位簽定目標管理責任書(shū)。這次會(huì )議及會(huì )后的一系列舉措對整個(gè)“十五”檔案工作產(chǎn)生了極為重大的影響。五年中，市委、市政府先后5次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，聽(tīng)取匯報和研究檔案工作，主要領(lǐng)導以及分管領(lǐng)導經(jīng)常過(guò)問(wèn)和指導檔案工作，為檔案部門(mén)解決具體困難和問(wèn)題。市政府主要領(lǐng)導首次專(zhuān)程視察市檔案館并就檔案工作作了重要講話(huà)。市政府分管領(lǐng)導首次在市局領(lǐng)導陪同下深入全市8縣（區）專(zhuān)門(mén)調研和指導檔案工作，幫助縣（區）局館協(xié)調環(huán)境條件。市人大領(lǐng)導集體首次聽(tīng)取市檔案局關(guān)于檔案法規宣傳貫徹執行情況的專(zhuān)題匯報。20xx年底，市政府再次召開(kāi)全市檔案工作暨表彰先進(jìn)會(huì )議，市長(cháng)親自出席會(huì )議并講話(huà)。20xx年，市政協(xié)同意市檔案局的請示，組織省、市、縣政協(xié)委員首次視察全市檔案工作。市政府辦印發(fā)了《關(guān)于加強全市檔案工作的意見(jiàn)》和《**市開(kāi)展檔案工作“七項工程”實(shí)施方案》。市檔案局經(jīng)協(xié)調爭取，市委領(lǐng)導同意從20xx年起每年核撥2萬(wàn)元檔案搶救費，市政府領(lǐng)導批準從20xx年起市局館檔案保護業(yè)務(wù)經(jīng)費由原來(lái)的每年3萬(wàn)元，改為以卷為單位，每年按每卷1.2元核撥。各縣（區）情況與市局相近，也不同程度受到重視、支持。環(huán)境條件建設前所未有的'加強和改善，為全市檔案工作實(shí)現新突破提供了有力的保證，人、財、物問(wèn)題明顯緩解。
回顧“十五”全市檔案工作所取得的成績(jì)，有這樣幾條基本經(jīng)驗值得認真總結和今后長(cháng)期堅持：第一，是必須緊緊圍繞黨委、政府中心工作，服從和服務(wù)于本地“三個(gè)文明”建設大局，充分發(fā)揮職能作用，管好用好檔案，最大限度地滿(mǎn)足各級領(lǐng)導和社會(huì )各方面對檔案工作的需求；第二，是必須緊緊依靠各級黨委、政府的領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)的支持，牢固樹(shù)立“有為才有位，有位更應有為”的思想，時(shí)刻牢記自己肩負的責任，不斷創(chuàng )造工作新業(yè)績(jì)，時(shí)刻注意加強請示匯報，協(xié)調各方關(guān)系，爭取更多關(guān)注與支持；第三，是必須堅持解放思想、更新觀(guān)念，勇于開(kāi)拓進(jìn)取、知難而進(jìn)、敢為人先，不斷研究新情況，總結新經(jīng)驗，采取新措施，解決新問(wèn)題；第四，是建設一個(gè)強有力的領(lǐng)導班子和培養造就一支高素質(zhì)的干部隊伍，在重視檔案部門(mén)領(lǐng)導特別是主要領(lǐng)導選拔任用工作的同志，把班子建成講黨性、講原則、講學(xué)習、講團結、敬業(yè)奉獻、務(wù)實(shí)高效，能夠帶領(lǐng)全體檔案干部創(chuàng )造新業(yè)績(jì)的堅強集體，在不斷加強政治思想教育、加大培訓力度、嚴格制度管理的基礎上，建設一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、能辦事、辦好事的干部隊伍；第五，是必須把依法治檔放到突出位置，長(cháng)期不懈地宣傳貫徹檔案法規，加大行政執法力度，理直氣壯地履行職責，逐步使檔案工作走向依法管理的軌道，保證檔案事業(yè)的健康發(fā)展；第六，是必須牢牢把握檔案工作方向和大局，善于將上級的指示精神與本地檔案工作實(shí)際結合，確定長(cháng)遠和近期奮斗目標，不斷改進(jìn)和完善工作方法，一步一個(gè)腳印地推進(jìn)檔案事業(yè)的發(fā)展。
“十五”期間全市檔案工作成績(jì)是顯著(zhù)的，這是主流。但同時(shí)也存在諸多問(wèn)題，主要是：檔案工作發(fā)展不平衡現象比較突出，有的縣和單位多方面工作滯后，很難打開(kāi)新局面；檔案部門(mén)思想還不夠解放，缺乏創(chuàng )新精神，工作思路和方式與快速發(fā)展的形勢不相適應，不同程度地存在看門(mén)守攤、不思進(jìn)取、怨天尤人，精神不振等情況；在基層，少數單位法制意識淡薄，檔案工作基本條件得不到保障，庫房緊張，保管條件差、檔案安全受威脅等問(wèn)題仍較普遍；檔案信息化建設受客觀(guān)因素制約較大，進(jìn)展緩慢，服務(wù)機制創(chuàng )新觀(guān)念跟不上要求，辦法、措施少；檔案人員整體素質(zhì)與新時(shí)期、新任務(wù)要求有差距，崗位變動(dòng)較頻繁，現代技術(shù)知識、業(yè)務(wù)能力需進(jìn)一步提高。這些問(wèn)題，必須引起高度重視，在今后的工作中逐步加以解決。
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