精神文明建設也是屬于黨風(fēng)建設的一種，也需要做工作總結，下面YJBYS小編為大家整理了2017人社局精神文明建設工作總結范文,僅供參考!
2017人社局精神文明建設工作總結范文一
今年以來(lái)，人力資源和社會(huì )保障局緊緊抓住開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)這一有利契機，積極落實(shí)市委、市政府“打造陽(yáng)光政治”的總體部署，不斷加大優(yōu)化服務(wù)和改善民生工作力度，大力推進(jìn)就業(yè)、人才和社會(huì )保障統籌發(fā)展，著(zhù)力規范人事管理，積極構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，加快實(shí)現城鄉公共服務(wù)均等化，以強有力的民生保障促進(jìn)我市城鄉建設快速協(xié)調發(fā)展。
一、創(chuàng )新就業(yè)機制，加快人才聚集，不斷拓展城鄉居民的就業(yè)空間
就業(yè)是民生之本。我們圍繞項目園區建設、城市建設、城鎮化建設創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )，著(zhù)力打好政策扶持、公共服務(wù)和職業(yè)培訓組合拳，讓城鄉居民安居樂(lè )業(yè)。全年新增就業(yè)崗位3815個(gè)，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)1712人，城鎮登記失業(yè)率穩定在3.8%以?xún)�，各項就業(yè)指標全面超額完成。一是突出政策扶持就業(yè)。爭取上級就業(yè)專(zhuān)項資金158萬(wàn)元，按時(shí)撥付就業(yè)困難人員社保補貼和崗位補貼;發(fā)放小額貼息貸款240萬(wàn)元，幫助近百名農民工和下崗失業(yè)人員實(shí)現了自主創(chuàng )業(yè)，直接吸納就業(yè)困難人員256名，實(shí)現了創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的效果;為昌華汽車(chē)改裝公司、五鑫花園、淺海石化集團等5家中小微型企業(yè)落實(shí)了新增高校畢業(yè)生就業(yè)補貼和社會(huì )保險補貼政策，幫助130名高校畢業(yè)生實(shí)現了穩定就業(yè);大力實(shí)施就業(yè)扶助計劃，積極推薦困難學(xué)生免費就讀省、市技工院校。二是突出重點(diǎn)擴大就業(yè)。堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)服務(wù)工作的首位。成功舉辦海濱學(xué)院春、秋季校園招聘和高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，幫助376名大學(xué)生實(shí)現了就業(yè);對300余名XX、XX屆高校畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導培訓，宣傳就業(yè)創(chuàng )業(yè)優(yōu)惠政策;為174名困難高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金62.3萬(wàn)元，發(fā)揮了在促進(jìn)就業(yè)中的減震作用;實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，安置“三支一扶”志愿者和見(jiàn)習大學(xué)生116名。加大勞動(dòng)力轉移力度，轉移輸出農村勞動(dòng)力3348人次。三是突出服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。充分發(fā)揮人力資源市場(chǎng)就業(yè)主渠道作用，組織178家企業(yè)舉辦了春季大型用工招聘會(huì )，現場(chǎng)求職者突破1XX人次，3200人達成就業(yè)意向，規模與參會(huì )人數均創(chuàng )歷年之最;組織北汽集團等重點(diǎn)企業(yè)舉辦專(zhuān)場(chǎng)用工招聘會(huì )8次;繼續深化“周五人才小集”集中招聘日制度，實(shí)現人才交流常態(tài)化、制度化;深入開(kāi)發(fā)區、羊二莊產(chǎn)業(yè)園區、滕莊子工業(yè)園區進(jìn)行專(zhuān)題調研，了解企業(yè)用工需求，為企業(yè)長(cháng)效發(fā)展提供政策指導與人才支持;定期編印《**就業(yè)信息》，發(fā)放到市直相關(guān)單位、街道及鄉村，努力拓寬信息渠道，夯實(shí)就業(yè)平臺。四是突出培訓穩定就業(yè)。進(jìn)一步完善“政策支持、企業(yè)主導、基地參與”的職業(yè)技能培訓體系，以商業(yè)服務(wù)業(yè)和建筑施工單位從業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、農民工以及初高中畢業(yè)生為重點(diǎn)，大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓，全年舉辦培訓班36期，完成各類(lèi)培訓2050人，培訓就業(yè)率達90%以上。組織耀華商廈和華貿商廈員工開(kāi)展了職業(yè)技能鑒定，基本實(shí)現了員工持證上崗，提高了我市商業(yè)服務(wù)水平，全年累計完成技能鑒定257人次。
二、突出規范透明，打造陽(yáng)光人事，不斷優(yōu)化城鄉發(fā)展的行政環(huán)境
事以才聚，業(yè)以才興。我們始終牢固樹(shù)立人是第一資源的宗旨理念。著(zhù)力探索研究機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理制度，加強人事制度規范化、錄聘公開(kāi)化、管理科學(xué)化建設。一是事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作穩步推進(jìn)。進(jìn)一步完善了事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度、規則和方案，順利完成教育系統及其他事業(yè)人員公開(kāi)招聘工作。先后組織事業(yè)單位公開(kāi)招聘2次，首次招聘教育系統及其他事業(yè)單位工作人員86名，二次招聘工作有序進(jìn)行，確保年底順利完成。整個(gè)招聘過(guò)程嚴謹公正、公開(kāi)透明，得到市委、市政府和社會(huì )各界的一致認可。二是公務(wù)員隊伍管理日益規范。啟動(dòng)了公務(wù)員信息系統建設工作，實(shí)現了公務(wù)員信息動(dòng)態(tài)管理，確保信息準確、監管到位。順利完成了XX屆政法畢業(yè)生及XX年新招錄公務(wù)員的審查錄用、初任培訓和安置分配工作。舉辦了公務(wù)員消防安全知識培訓，提高了公務(wù)員隊伍事故應急處置能力和應急管理水平。三是人事人才管理水平不斷提升。對事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員現狀及崗位設置情況進(jìn)行全面摸底，做到崗位、人員、工資三統一。開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，共涉及95個(gè)事業(yè)單位，完成2584人補聘和3522人續聘審批工作。完成衛生、經(jīng)濟和建筑等36個(gè)專(zhuān)業(yè)、1106名專(zhuān)技人員的職考審核，申報推薦中、高級職稱(chēng)392人，評審初職500人。扎實(shí)做好外專(zhuān)引智工作，對全市五金、汽車(chē)改裝等行業(yè)的外專(zhuān)引智情況進(jìn)行了調查摸底，為外專(zhuān)引智項目的引進(jìn)做好儲備。四是機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革不斷深化。完成XX年8月1日后機關(guān)單位工作人員死亡后一次性撫恤金提高標準差額補發(fā)及行政、事業(yè)人員津貼工資提標工作。為我市XX年1月份以后退休并參加警員工資套改的人員重新辦理退休手續。
三、擴大覆蓋范圍，提升服務(wù)水平，不斷增強城鄉居民的社會(huì )保障能力
老有所養、病有所醫是人民群眾的期盼和依托。我們堅持“廣覆蓋、�；�、多層次、可持續”的方針，不斷完善社會(huì )化管理，提升綜合服務(wù)水平。一是不斷擴大社會(huì )保險覆蓋范圍。以電視、網(wǎng)站、報紙等輿論平臺為媒介，大力宣傳社會(huì )保險政策法規，增強民眾認知度。成功舉辦了社會(huì )保險政策咨詢(xún)活動(dòng)，印發(fā)各類(lèi)宣傳資料3萬(wàn)份，提高了廣大用人單位及職工群眾的參保積極性。全年各項社會(huì )保險累計擴面1.08萬(wàn)人，提前超額完成全年任務(wù)目標。社會(huì )保險參�？側藬颠_到40.56萬(wàn)人，覆蓋率居省、市前列。二是不斷增強社會(huì )保險承載能力。全年累計征繳社會(huì )保險費4.31億元，發(fā)放金、失業(yè)保險金、金、金及工傷工亡補助金達4.85億元，有效確保了社會(huì )保險參保人員老有所養、病有所醫、失業(yè)有救助、工傷生育有保障。社會(huì )保險綜合保障能力穩居滄州各縣(市、區)之首。三是不斷提升社會(huì )保險管理水平。健全醫保懲防體系，建立了病歷雙審、復審制度、重病申報雙復核制度、意外傷害現場(chǎng)核實(shí)制度，明確了服務(wù)機構與監管部門(mén)職責關(guān)系;加大了醫療服務(wù)監管力度，對定點(diǎn)醫療機構和零售藥店定期進(jìn)行監督檢查，確保醫�；鸢踩\行。開(kāi)展了“慢性病”認定工作，審核認定“慢性病”人員672人。妥善做好副處級以上在職人員參加基本醫療保險的摸底、測算和醫保費征繳工作。發(fā)放社會(huì )保障卡7萬(wàn)張，走村入戶(hù)完成全市20萬(wàn)農村居民參�；拘畔⒉杉ぷ�，為實(shí)現社�！耙豢ㄍā贝蚶位A。四是不斷加大社保政策惠民力度。為**鎮3230名被征地農民發(fā)放社保補貼資金1240萬(wàn)元;為968名原民辦教師發(fā)放教齡補貼226萬(wàn)元;將403名參戰及涉核退役人員納入城鎮職工養老保險覆蓋范圍;積極落實(shí)養老保險補費政策，將有企業(yè)工作經(jīng)歷的未參保人員納入城鎮職工基本養老保險覆蓋范圍，解決了困難群體社會(huì )保障歷史遺留問(wèn)題;為157名特殊工種人員辦理了提前退休申報審核手續，減輕了企業(yè)及職工的經(jīng)濟負擔。積極開(kāi)展醫保服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)，將社區衛生服務(wù)中心與**中學(xué)、職教中心、新世紀中學(xué)等半封閉狀態(tài)學(xué)校衛生室實(shí)行醫保聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現了在校學(xué)生看病就醫門(mén)診報銷(xiāo)不出校門(mén)的愿望。
四、加大維權力度，規范勞動(dòng)關(guān)系，不斷穩定城鄉發(fā)展的牢固基礎
讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)是勞動(dòng)維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動(dòng)信訪(fǎng)案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪(fǎng)、監察、仲裁三位一體的大維權合力。一是完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。全年共指導101家企業(yè)啟用了勞動(dòng)用工備案軟件,系統覆蓋企業(yè)近300家,實(shí)現了用工信息網(wǎng)上備案、動(dòng)態(tài)管理。開(kāi)展了農民工簽訂勞動(dòng)合同“春暖行動(dòng)”和小企業(yè)勞動(dòng)合同覆蓋行動(dòng)，督促97家用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，涉及職工15710人，使非公有制企業(yè)合同簽訂率達到90%以上。受理勞動(dòng)爭議案件182件，定期結案率100%。積極推行“勞動(dòng)爭議案件現場(chǎng)調解”機制，在20多家鄉鎮重點(diǎn)企業(yè)建立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，為爭議雙方提供上門(mén)調解
“一站式”服務(wù)。全面啟動(dòng)勞動(dòng)監察“兩網(wǎng)化”管理工作，實(shí)現了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)備案、勞動(dòng)合同、社會(huì )保險信息聯(lián)動(dòng)，逐步形成全覆蓋、全方位、全動(dòng)態(tài)、全過(guò)程監督檢查的勞動(dòng)保障監管機制。二是加大勞動(dòng)保障維權力度。開(kāi)展了拖欠農民工工資專(zhuān)項檢查、鄉鎮企業(yè)春季勞動(dòng)用工檢查、全市磚瓦廠(chǎng)勞動(dòng)用工專(zhuān)項檢查等專(zhuān)項維權行動(dòng)。全年共檢查用工單位156家，取締非法職業(yè)中介機構18家，接待受理投訴案件68起，其中群體上訪(fǎng)事件12起，為勞動(dòng)者追繳工資299.1萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者618人，督促簽訂勞動(dòng)合同1500余份，有效規范了勞動(dòng)用工行為，維護了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。三是維護軍轉干部隊伍穩定。對XX年度軍轉干部進(jìn)行了妥善安置。按時(shí)落實(shí)企業(yè)軍轉干部困難補貼政策，全年用于企業(yè)軍轉干部解困資金95萬(wàn)元。積極落實(shí)信訪(fǎng)穩定責任制度，認真排查、超前防范，扎實(shí)做好全國重要會(huì )議及期間軍轉干部維穩工作，實(shí)現了“零上訪(fǎng)”目標。
五、踐行群眾路線(xiàn)，夯實(shí)組織基礎，持續深入推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設
打鐵還需自身硬。我們以提速增效、爭創(chuàng )一流為目標，針對人社部門(mén)職能多、隊伍大、服務(wù)廣的特點(diǎn)，以開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)為抓手，在抓班子、帶隊伍、提效能、促服務(wù)上狠下功夫，取得了明顯成效，促進(jìn)了全局工作的順利開(kāi)展。一是堅持民主集中維護班子團結。堅決落實(shí)班子民主集中制、溝通協(xié)調制和黨組會(huì )議議事制度，堅持集體領(lǐng)導和分工負責相結合的工作機制，大事講原則、小事常溝通，互相支持、配合補臺，以班子團結凝聚隊伍力量，有效發(fā)揮領(lǐng)導班子整體合力，努力營(yíng)造民主、團結、務(wù)實(shí)、高效的工作氛圍。二是優(yōu)化辦事環(huán)境提升服務(wù)質(zhì)量。繼續推行辦事引導服務(wù)制度，在一樓大廳設立咨詢(xún)引導臺，由班子成員帶班，全體干部職參與辦事引導，為群眾提供業(yè)務(wù)咨詢(xún)、辦事指引和簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)受理，真正實(shí)現服務(wù)“零障礙”。積極籌建就業(yè)和社會(huì )保障綜合服務(wù)大廳和鄉鎮服務(wù)平臺，項目總投資880萬(wàn)元，其中爭取上級專(zhuān)項資金305萬(wàn)元。目前，基礎工程已經(jīng)完工，預計明年10月份投入使用。綜合大廳的建成使用將極大地改善我市就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)環(huán)境，有力提升人才交流、就業(yè)服務(wù)和社保經(jīng)辦等方面的綜合服務(wù)功能，標志著(zhù)我市就業(yè)和社會(huì )保障事業(yè)再次邁上一個(gè)新的臺階。三是強化輿論宣傳展示部門(mén)形象。全年編發(fā)政務(wù)信息65條，其中40余條被省、市及“兩辦”信息專(zhuān)刊采用，信息采用量在滄州人社系統、市委、市政府均位居前列。在《**新聞》《**報》《**在線(xiàn)》報道專(zhuān)題新聞20余篇。參加電臺《陽(yáng)光熱線(xiàn)》3次，充分發(fā)揮了政務(wù)宣傳的輿論平臺作用。四是踐行群眾路線(xiàn)做實(shí)黨建工作。充分發(fā)揮黨組織戰斗堡壘作用，定期召開(kāi)黨組會(huì )議、民主生活會(huì )和支部專(zhuān)題會(huì )議，安排和調度黨建工作，先后發(fā)展黨員5名、培養入黨積極分子2名。按照市委教育實(shí)踐活動(dòng)統一部署，認真組織領(lǐng)導班子及黨員干部開(kāi)展學(xué)習教育，廣泛征集意見(jiàn)建議，扎實(shí)做好整改落實(shí)和建章立制工作。認真落實(shí)“千名干部下基層、解憂(yōu)濟困惠民生”活動(dòng)精神，赴常郭、舊城部分村莊扎實(shí)開(kāi)展領(lǐng)導干部一對一幫扶、蹲點(diǎn)調研和黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)，落實(shí)幫扶資金5萬(wàn)元。為滕莊子美麗鄉村建設落實(shí)幫扶資金15萬(wàn)元。按照農村面貌提升工作要求，對齊家務(wù)鄉前韓村進(jìn)行了重點(diǎn)幫扶，落實(shí)幫扶物資和資金5萬(wàn)元，協(xié)調相關(guān)部門(mén)投資200余萬(wàn)元，有效解決了該村飲水安全、道路硬化、教育醫療設施建設、文體設施建設、環(huán)境治理等影響村莊發(fā)展的突出問(wèn)題，村容村貌和精神文明建設均得到明顯改善。
2017人社局精神文明建設工作總結范文二
7月20日下午，縣人社局召開(kāi)2017年半年工作總結會(huì )議，回顧總結上半年工作，安排部署下半年各項工作。
縣委組織部副部長(cháng)、縣人社局黨委書(shū)記、局長(cháng)李瑞東回顧總結了2017年上半年工作開(kāi)展情況。一是促進(jìn)就業(yè)工作扎實(shí)有效開(kāi)展。投資28萬(wàn)元建設平陰縣創(chuàng )業(yè)學(xué)院，為51名創(chuàng )業(yè)人員發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款502萬(wàn)元，發(fā)放個(gè)體工商戶(hù)一次性創(chuàng )業(yè)補貼108戶(hù)、25.4萬(wàn)元，發(fā)放“4050”就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼255人、72.1萬(wàn)元，發(fā)放公益性崗位補貼72人、101.3萬(wàn)元。安置城鎮就業(yè)1012人，轉移農村勞動(dòng)力4605人，城鎮登記失業(yè)率控制在2.6%以?xún)?完成各類(lèi)培訓2328人。二是社會(huì )保險領(lǐng)域改革穩步推進(jìn)。機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革全面啟動(dòng)、有序推進(jìn);社保信息化建設取得明顯成效，我縣發(fā)放首批社會(huì )保障卡，預計年底近6.5萬(wàn)名參保職工全部發(fā)放到位;截止6月底，企業(yè)養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數分別達到4.87萬(wàn)人、6.46萬(wàn)人、2.89人、2.93人、2.93人;上半年五項社�；鹫骼U總額達到4.46億元，支出總額達到4.58億元。三是人事人才管理工作平穩開(kāi)展。機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核、縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職稱(chēng)評審、表彰獎懲、軍轉安置等工作有序推進(jìn)。組織考錄公務(wù)員25人，招聘教體事業(yè)單位工作人員50人，招募“三支一扶”基層服務(wù)項目人員20人。四是勞動(dòng)關(guān)系總體保持和諧穩定。開(kāi)展了農民工工資支付專(zhuān)項執法檢查，追討拖欠工資49萬(wàn)元;受理舉報投訴122起300余人次，責令違法企業(yè)限期補繳社會(huì )保險費22.6萬(wàn)元。受理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件171件，按期結案率達到100%。五是作風(fēng)效能廉政建設工作取得新進(jìn)展。局黨委把抓好作風(fēng)效能廉政建設工作挺在各項工作的前面，認真落實(shí)黨委抓黨風(fēng)廉政建設的主體責任，堅持用制度管人管事管權，加強對“三重一大”事項等重點(diǎn)環(huán)節和重點(diǎn)部位的管理、監督和檢查，對社會(huì )關(guān)注的就業(yè)資金、社�；�、人事考試、公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、職稱(chēng)評審等熱點(diǎn)問(wèn)題，做到全過(guò)程介入，確保各項權力運行公開(kāi)透明、有法可依、有章可循。六是全體同志的服務(wù)意識進(jìn)一步增強。實(shí)行服務(wù)質(zhì)量回訪(fǎng)調查和領(lǐng)導干部服務(wù)大廳帶班制度，認真對待群眾的咨詢(xún)和訴求。七是黨建與精神文明建設取得新成效。選派第一書(shū)記進(jìn)駐孔村鎮南毛峪村，全局30名中層以上干部到南毛峪村進(jìn)行了扶貧對接，每人拿出100元為貧困戶(hù)購買(mǎi)了油、米等慰問(wèn)品。七一前夕，我局參加了全縣的“兩學(xué)一做”知識競賽，在決賽中獲得了三等獎的優(yōu)秀名次，充分展示了人社系統干部隊伍的形象，提升了我局在全縣范圍內的影響力。
李瑞東指出，在肯定工作成績(jì)的同時(shí)，我們也應及時(shí)分析面臨的新形勢新任務(wù)，發(fā)現工作中存在的問(wèn)題和不足，主要是：就業(yè)總量矛盾和結構性矛盾突出并仍將在一定時(shí)期內持續;社會(huì )保險基金收支壓力日益增大，群眾對提高待遇的訴求和公平性期待越來(lái)越強烈;高層次人才和高技能人才相對短缺的問(wèn)題依然比較突出;勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域還存在不和諧因素;基層公共服務(wù)能力建設有待進(jìn)一步加強，作風(fēng)效能建設、黨風(fēng)廉政建設工作仍需不斷強化;等等。
李瑞東強調，今年的時(shí)間已經(jīng)過(guò)半，人力資源社會(huì )保障各項工作仍然很繁重。要求同志們務(wù)必時(shí)刻保持昂揚的精神狀態(tài)，以更高更嚴格的標準來(lái)要求自己，共同努力，狠抓落實(shí)，圓滿(mǎn)完成年終各項任務(wù)指標。
(一)在創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)上精準發(fā)力。一是落實(shí)扶持創(chuàng )業(yè)的政策措施，發(fā)揮好平陰縣創(chuàng )業(yè)學(xué)院的綜合服務(wù)作用，為創(chuàng )業(yè)人員提供市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、網(wǎng)絡(luò )化的全流程服務(wù)。二是突出抓好重點(diǎn)群體就業(yè)，精心實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計劃，實(shí)現高校畢業(yè)生就業(yè)率達到87%以上;在基層服務(wù)平臺設立“外來(lái)大學(xué)生綜合服務(wù)中心”，“一站式”協(xié)調解決大學(xué)生就業(yè)、創(chuàng )業(yè)、維權等難題。扎實(shí)做好就業(yè)扶貧，開(kāi)展就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查摸底，落實(shí)“一人一策、一人一卡”的跟蹤服務(wù)措施，確保就業(yè)困難人員應助盡助，城鎮零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)消零。三是全面推行“企業(yè)訂單、勞動(dòng)者選單、培訓機構列單、政府買(mǎi)單”的培訓模式，突出抓好被征地農民、城鎮失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓，著(zhù)力提高就業(yè)能力和創(chuàng )業(yè)成功率。四是進(jìn)一步提升農民工管理服務(wù)水平，著(zhù)力協(xié)調解決好農民工在融入城市中面臨的實(shí)際困難。
(二)進(jìn)一步增強社會(huì )保障能力。一是完善政策制度。繼續深化機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，重點(diǎn)解決好編外人員養老保險劃轉、改革前已退休職工待遇項目進(jìn)統籌、改革后退休人員臨時(shí)待遇核定和發(fā)放問(wèn)題。醫療保險方面，加快發(fā)放社會(huì )保障卡，推行醫保在線(xiàn)審核系統的使用，著(zhù)重抓好職工長(cháng)期醫療護理保險實(shí)施辦法和門(mén)診醫療機構定點(diǎn)協(xié)議管理辦法的貫徹落實(shí)。二是狠抓擴面征繳。以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、勞務(wù)派遣組織、農民工和新增就業(yè)人員為重點(diǎn)，強化社�；�，加大擴面征繳工作力度。三是強化運行監管。加強對企業(yè)職工退休審批、醫療住院等待遇支出申領(lǐng)環(huán)節的監管，繼續實(shí)行企業(yè)職工退休公示、“兩定點(diǎn)”日常檢查工作模式;進(jìn)一步健全社�；鸨O管和社保內控制度，對社�；饘�(shí)行全程實(shí)時(shí)監管。
(三)努力實(shí)現人才隊伍建設的新突破。一是大力引進(jìn)高層次人才。結合我縣人才發(fā)展規劃，研究制定開(kāi)放、靈活、具有競爭力的人才引進(jìn)政策，圍繞加快發(fā)展現代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)裝備制造業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)一定數量的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才。二是加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作。及時(shí)調整和完善各事業(yè)單位崗位設置，穩慎推進(jìn)第三輪事業(yè)單位專(zhuān)技人員崗位聘用;積極為縣內重點(diǎn)骨干企業(yè)科研攻關(guān)對上爭取政策，搞好協(xié)調和服務(wù)。三是抓好高技能人才開(kāi)發(fā)培養。鼓勵企業(yè)引導、帶動(dòng)在職職工參加崗位練兵和技能競賽活動(dòng);完善多元化職業(yè)培訓和技能鑒定體系，舉辦第二期全縣職業(yè)技能大賽，推薦更多的企業(yè)優(yōu)秀技能人才參加省、市高技能人才評選。