女性職場(chǎng)現狀調查報告
2016年女性職場(chǎng)現狀調研報告
【摘要】
20世紀下半葉以來(lái)，世界發(fā)生的最大變化之一，是女性大規模登上職業(yè)舞臺。今天，在大多數國家，女性的就業(yè)率在40%我國更高達73%，女性已成為影響經(jīng)濟的重要力量。然而2015年底，世界經(jīng)濟論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報告，報告稱(chēng)全球女性薪資落后男性10年，全球男女薪資差異有望在118年內消失。在我國，雖然職場(chǎng)女性已經(jīng)成為各個(gè)行業(yè)不可或缺的一部分，但和男性相比，女性白領(lǐng)在職場(chǎng)經(jīng)常需要面對更加復雜的社會(huì )、家庭壓力。此外，隨著(zhù)二胎政策的全面開(kāi)放，很多女性白領(lǐng)似乎又陷入了要事業(yè)還是要家庭的兩難境地。
為了更好的了解女性白領(lǐng)的發(fā)展現狀和職場(chǎng)需求，在2016年“三八”婦女節到來(lái)之際，智聯(lián)招聘發(fā)起了2016年女性職場(chǎng)現狀調研，從職場(chǎng)潛力、福利待遇、人際關(guān)系、職業(yè)規劃、女性領(lǐng)導力特質(zhì)等多個(gè)角度進(jìn)行了調查，共回收有效問(wèn)卷15876份。
調研結果如下：
(一)情感豐富的女領(lǐng)導更受白領(lǐng)青睞 善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵
(二)成功女性的標準：嫁個(gè)好老公已經(jīng)OUT 獨立陽(yáng)光是重要標桿
(三)理想與現實(shí)的差距 僅有16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利
一、女性職場(chǎng)現狀：女性勝任高管成為共識，但女性晉升困難度并未獲得男性理解
(一)誰(shuí)說(shuō)女子不如男，女白領(lǐng)照樣做高管
本次活動(dòng)首先對女性在職場(chǎng)的現狀設置了7個(gè)問(wèn)題進(jìn)行調查，其中5分表示“非常同意”，1分表示“非常不同意”。從匯總結果來(lái)看，“女性可以勝任高管”以4.48分位列第1，這表明女性白領(lǐng)的工作能力得到了大多數白領(lǐng)的一致認可，“求職中遇到過(guò)性別歧視”指數為3.05分，反映出現在求職過(guò)程中的性別歧視現象相對較少，但依然存在。位列第2的是有必要設立專(zhuān)門(mén)針對女性的福利，而對公司目前設立的女性福利，白領(lǐng)們的認同度最低，說(shuō)明目前公司在女性福利方面存在不足。此外，白領(lǐng)們贊同女性在職場(chǎng)面臨更嚴峻的天花板現象，也認同男性在職場(chǎng)上更容易升職。
(三)男人們知道女白領(lǐng)不容易，但不知道到底有多難
男女白領(lǐng)對于女性職場(chǎng)現狀的認知存在著(zhù)明顯差異。對“女性可以勝任高管”、“職場(chǎng)天花板現象在女性群體中更為嚴峻”、“男性在職場(chǎng)上更容易升職”等現象，女性白領(lǐng)的認同指數明顯高于男性，這表明女性白領(lǐng)在職場(chǎng)中需要付出的努力遠超男性的想象。而對于“求職中遇到性別歧視”的現象，女性白領(lǐng)也有較高的認同度，這說(shuō)明在求職過(guò)程中依舊有一部分女性遭遇過(guò)性別歧視，而男性并不清楚女白領(lǐng)們在職場(chǎng)中遭遇了多大的困境。
(四)骨感的現實(shí)：僅有16%的白領(lǐng)所在公司提供女性職工福利
總體來(lái)看，僅有16%的白領(lǐng)表示公司有專(zhuān)門(mén)針對女性員工設置福利，65.6%的白領(lǐng)表示公司并沒(méi)有特別針對女性職工的福利，另外18.4%的白領(lǐng)表示不清楚公司是否有相關(guān)的福利。
從不同性別來(lái)看，女性白領(lǐng)中有66.7%認為公司沒(méi)有專(zhuān)門(mén)針對女性員工設置的福利，而男性白領(lǐng)的這一比例不足一半，另外，女性白領(lǐng)中僅有15.7%認為公司專(zhuān)門(mén)設置了針對女性員工的福利。由此可見(jiàn)，男性和女性白領(lǐng)在針對女性員工的福利設置認知上存在較大差異，大多數女性員工認為自己并沒(méi)有享受到相關(guān)的福利，而男性員工認為女性已經(jīng)享受的比例和不清楚的比例都較高。
二、女性職業(yè)規劃：工作狂的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，好玩多金是當下女性追求的理想職業(yè)
(一)最優(yōu)先的職業(yè)理想，是好玩和有錢(qián)
對于自己的職業(yè)理想，現代職業(yè)女性更希望能享受工作帶給自己的樂(lè )趣和成就感。“能夠發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng )造性，快樂(lè )工作，享受工作”是女性白領(lǐng)們選擇最多的職業(yè)理想，位列第二的是“獲取收入，提升生活品質(zhì)”。“施展個(gè)人能力，體現個(gè)人價(jià)值”雖然是女性白領(lǐng)選擇排名第三的職業(yè)理想，但選擇的比例明顯低于排名前兩位的職業(yè)理想。
(二)女白領(lǐng)不想當工作狂，要事業(yè)也要生活
對于未來(lái)的職業(yè)規劃目標，“獲取生活與工作的平衡”成為女性選擇最主要的職業(yè)規劃目標，其次是“獲取安全感和穩定感“，排名第三的職業(yè)規劃目標是“獲得獨立自主的工作”。這說(shuō)明對現代的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，在考慮職業(yè)生涯的同時(shí)，還需要兼顧家庭與生活。
(三)更多女性對潛規則say no 男員工們看的很開(kāi)
職場(chǎng)潛規則是指職場(chǎng)“成文法”背后隱藏著(zhù)的各種隱形規則，如招聘中的性別歧視、晉升時(shí)的裙帶關(guān)系、以及責任推諉、權力尋租、利益輸送等不良現象�？傮w來(lái)看，56.7%的白領(lǐng)表示完全無(wú)法容忍職場(chǎng)潛規則，并堅決抵制，25.5%的白領(lǐng)表示可以容忍潛規則的存在，認為有職場(chǎng)的地方就有潛規則，另外17.8%的白領(lǐng)表示無(wú)所謂。
不同性別的白領(lǐng)對職場(chǎng)潛規則表示出了不同的態(tài)度。女性白領(lǐng)中對潛規則完全無(wú)法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對于職場(chǎng)潛規則表示無(wú)所謂的比例為30.2%，超過(guò)女性白領(lǐng)。
三、女性領(lǐng)導力：情感豐富的女性領(lǐng)導更受白領(lǐng)青睞，善用女性特質(zhì)是成功關(guān)鍵
(一)不要“女漢子” 情感豐富的女領(lǐng)導才是白領(lǐng)真愛(ài)
總體來(lái)看，白領(lǐng)們認為大多數領(lǐng)導氣質(zhì)在男性和女性領(lǐng)導者身上并沒(méi)有差異，僅有個(gè)別氣質(zhì)特征表現出了明顯的性別差異。75.2%的白領(lǐng)認為女性領(lǐng)導者更符合“情感豐富”的特征;而分別有62.6%和67.4%的白領(lǐng)認為“果斷剛毅”和“富有冒險精神”的氣質(zhì)特征更符合男性領(lǐng)導者。
(二)有感召力和影響力的女領(lǐng)導才是好領(lǐng)導
總體來(lái)看，男性白領(lǐng)和女性白領(lǐng)對于女性領(lǐng)導者的領(lǐng)導能力有著(zhù)十分相近的觀(guān)點(diǎn)。近四成的受訪(fǎng)者認為感召力是女性領(lǐng)導者應該具備的最重要的能力，其次是影響力，有四分之一的白領(lǐng)認為影響力是女性領(lǐng)導者最重要的能力。相對來(lái)說(shuō)，白領(lǐng)們并不認為決斷力、控制力和前瞻力女性領(lǐng)導者非常重要。
四、成功女性的標準：嫁個(gè)好老公已經(jīng)OUT 獨立陽(yáng)光是成功女性標準
在女性白領(lǐng)看來(lái)，成為成功女性應該具備哪些要素呢?從女性受訪(fǎng)者對各個(gè)要素的重要性打分可以看出，“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”成為女性白領(lǐng)心目中重要性最高的要素，重要性指數高達4.53。排名第二的是“傳播正向價(jià)值觀(guān)”，“關(guān)愛(ài)自己，且能夠關(guān)愛(ài)身邊的人”以及“擁有受人尊敬的人格魅力”并列第三。“嫁給一位優(yōu)秀的伴侶”以3.69的指數排名倒數第一，重要性遠遠低于其他方面。此外，“擁有幸福美滿(mǎn)的家庭”和“有一定的社會(huì )影響力/社會(huì )地位”的重要性指數也偏低。這說(shuō)明在女性受訪(fǎng)者看來(lái)，成功女性的評價(jià)標準更為多元化，較之成功男性要多金、有社會(huì )地位的普世標準，女性最重要的'是擁有獨立完整的人格，不隨波逐流。至于美滿(mǎn)的家庭和優(yōu)秀的伴侶，這對女性白領(lǐng)來(lái)說(shuō)已不算成功的決定因素。
職業(yè)女性在現代社會(huì )中發(fā)揮著(zhù)重要作用，承擔了重要的社會(huì )責任。但是，男性和女性的生理差異決定了他們的心理特征和社會(huì )角色的不同，從而進(jìn)一步表現為職場(chǎng)性格的差異。這些差異是不可回避的存在，也不應該脫離這些差異去討論職場(chǎng)女性的狀況。雖然女性在職場(chǎng)面臨的狀況已經(jīng)有了很大進(jìn)步，但從我們的調查結果可以看出，女性在職場(chǎng)上享受相應的福利、女性的職業(yè)規劃、女性領(lǐng)導力等各方面都還存在不盡人意的方面。
從宏觀(guān)環(huán)境的角度來(lái)說(shuō)，目前的社會(huì )環(huán)境對職場(chǎng)女性的要求比較高，她們既需要在職場(chǎng)中表現出色，努力完成工作，也需要承擔家務(wù)，生育以及照顧孩子。從職場(chǎng)女性自身來(lái)說(shuō)，努力關(guān)注自己的職場(chǎng)表現，盡量少從性別的角度衡量自己的職業(yè)發(fā)展，另外，整體的社會(huì )環(huán)境也需要為職場(chǎng)女性創(chuàng )造一個(gè)更平等的職場(chǎng)環(huán)境。
很多女性領(lǐng)導者一開(kāi)始并不知道自己會(huì )成為一個(gè)領(lǐng)導者，而是在職場(chǎng)奮斗的過(guò)程中，因為自己表現除了出色的技能、堅定的意志、一定的影響力，獲得了上層領(lǐng)導的認可，從而被任命為團隊或公司的領(lǐng)導者。女性特有的同理心優(yōu)勢，讓她們更能夠換位思考，通過(guò)自己的行為去影響團隊中的其他人，使得團隊目標一致，從而帶領(lǐng)團隊實(shí)現目標，完成工作。所以職場(chǎng)女性需要善用自身的特質(zhì)，去努力修煉領(lǐng)導者的各項要素，為自己將來(lái)的職場(chǎng)成就打好基礎。
不管是在家庭生活中，還是專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)上，女性都是重要的組成部分，為職場(chǎng)女性創(chuàng )造更好的職場(chǎng)環(huán)境，需要社會(huì )、企業(yè)，男性和女性共同的努力。期待本次智聯(lián)招聘的調研能夠給職場(chǎng)女性、雇主和社會(huì )以更多的啟示，在改善職場(chǎng)女性的工作環(huán)境方面有更多的積極行動(dòng)。
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