- 遼寧省勞動(dòng)合同規定 推薦度：
- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)合同規定
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編整理的勞動(dòng)合同規定，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)合同規定 1
第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償責任，維護勞動(dòng)合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動(dòng)者造成損害的，應賠償勞動(dòng)者損失：
�。ㄒ唬┯萌藛挝还室馔涎硬挥喠趧�(dòng)合同，即招用后故意不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠o(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝贿`反規定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
�。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：
�。ㄒ唬┰斐蓜趧�(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
�。ǘ┰斐蓜趧�(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品；
�。ㄈ┰斐蓜趧�(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用；
�。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的.賠償費用；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第四條 勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用；
�。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤栙M用，雙方另有約定的按約定辦理；
�。ㄈ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。
第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動(dòng)者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：
�。ㄒ唬⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ǘ┮颢@取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。
第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規定辦理。
第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動(dòng)合同規定 2
一、試用期內，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同
試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺(jué)得不滿(mǎn)意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì )導致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！备鶕摋l規定，在試用期內如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據，否則即構成違法解除，員工有權要求繼續履行合同或者要求支付賠償金。
二、不與員工簽訂勞動(dòng)合同
一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同規定的簽訂，用工以后，長(cháng)時(shí)間不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這對企業(yè)有來(lái)說(shuō)，有可能會(huì )導致嚴重的法律后果。根據我國《勞動(dòng)合同法》第14條及第82條的規定：
(1)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；
(2)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應當自用工之日起一個(gè)月之內與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
三、試用期約定過(guò)長(cháng)的.勞動(dòng)合同規定
實(shí)踐中，不論勞動(dòng)合同期限是多長(cháng)，許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據我國《勞動(dòng)合同法》第19條的規定，試用期的最長(cháng)期限分為以下幾種情況：
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行約定，對于期限較短的勞動(dòng)合同不能約定較長(cháng)的試用期，否則要向員工支付賠償金。
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定是“鐵飯碗”
很多企業(yè)認為，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的，這其實(shí)是對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤解。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是相對于固定期限勞動(dòng)合同而言，二者的區別主要在于：固定期限的勞動(dòng)是有終止時(shí)間的，而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有終止時(shí)間的，除此之外，二者無(wú)本質(zhì)區別，凡是法律對符合固定期限勞動(dòng)合同解除條件的規定對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。例如，根據《勞動(dòng)合同法》第40條規定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同�！痹摋l對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。
五、扣押勞動(dòng)者的身份證或者要求提供押金作擔保
一些企業(yè)，特別是一些外來(lái)務(wù)工人員比較多的企業(yè)，有時(shí)會(huì )扣押?jiǎn)T工的身份證或者要求員工交納一定的財物作抵押，這種做法是違法的。根據《勞動(dòng)合同法》第9條的規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。如果用人單位違反上述規定，除了要退還員工身份證和財物外，還要賠償員工的損失。但是在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者占有企業(yè)價(jià)值較高的財物，企業(yè)為防止財物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設置了相應的合理?yè)�，也是允許的。
六、勞動(dòng)合同規定終止不需要支付經(jīng)濟補償金
許多企業(yè)認為，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需要向員工支付經(jīng)濟補償金，但是合同到期終止則不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。根據《勞動(dòng)合同法》第46條的規定，固定期限的勞動(dòng)合同到期，公司是否需要向員工支付經(jīng)濟補償金不能一概而論，當符合以下兩種情況時(shí)，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償：
(1)如果公司不與員工續簽勞動(dòng)合同；
(2)公司雖然愿意與公司續簽勞動(dòng)合同，但是提供的勞動(dòng)條件低于之前勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續簽勞動(dòng)合同的。除以上兩種情況外，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
七、違法約定違約金
一些企業(yè)往往在勞動(dòng)合同或者規章制度中設置了很多違約金的條款，員工如若違反這些規定，則需要支付違約金，但是這些違約金條款有相當一部份是無(wú)效的。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，只有在以下兩種情況下，企業(yè)才可以與員工約定違約金：
(1)企業(yè)出資為員工進(jìn)行專(zhuān)項培訓，并約定了服務(wù)期，而員工在服務(wù)期未滿(mǎn)時(shí)便提出辭職的；
(2)企業(yè)與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，而員工違反競業(yè)限制義務(wù)的。
勞動(dòng)合同規定 3
第一章 總則
第一條 為了規范勞動(dòng)關(guān)系，保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規，結合我省實(shí)際，制定本規定。
第二條 本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和民辦非企業(yè)單位（以下統稱(chēng)為用人單位）與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)關(guān)系，適用本規定。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規定執行。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規、規章的有關(guān)規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行約定的義務(wù)。
第四條 省、市、縣（含縣級市、區，下同）人民政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責本行政區域內勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。
第五條 用人單位應當建立健全勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止登記制度和合同檔案保管制度。
第六條 工會(huì )幫助，指導勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依法對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規、規章規定的，工會(huì )有權依法維護勞動(dòng)者的合法權益。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位規章制度、工作內容、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)病危害和社會(huì )保險等有關(guān)情況，用人單位應當如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等有關(guān)情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者應當在用工之日前以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者簽字，用人單位和其法定代表人加蓋印章。
第九條 勞動(dòng)合同應當載明用人單位的名稱(chēng)、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住址和居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限（含起始日）；
�。ǘ┕ぷ鲀热菁耙�；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬、支付方式和支付時(shí)間；
�。ㄎ澹┥鐣�(huì )保險和福利待遇；
�。﹦趧�(dòng)紀律；
�。ㄆ撸┙逃c培訓；
�。ò耍﹦趧�(dòng)合同終止的條件；
�。ň牛┻`反勞動(dòng)合同的責任；
�。ㄊ┓�、法規、規章規定和雙方約定的其他條款。
第十條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。以固定期限作為勞動(dòng)合同條款的，合同期限不能少于30日。勞動(dòng)合同未約定起始日的，以當事人簽字或者蓋章的時(shí)間為準。當事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。補簽的勞動(dòng)合同，以勞動(dòng)關(guān)系形成之日為起始日，合同期限自補簽字之日起不得少于6個(gè)月。
第十一條 當事人可以在勞動(dòng)合同期限條款中約定試用期。試用期間應當支付合理的勞動(dòng)報酬。
除國家另有規定外，約定的試用期按照下列規定執行：
�。ㄒ唬┖贤谙拊�6個(gè)月以下的，不得超過(guò)15日；
�。ǘ┖贤谙拊�6個(gè)月以上1年以下的，不得超過(guò)30日；
�。ㄈ┖贤谙拊�1年以上2年以下的，不得超過(guò)60日；
�。ㄋ模┖贤谙拊�2年以上3年以下的，不得超過(guò)90日；
�。ㄎ澹┖贤谙拊�3年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。用人單位因特殊情況需延長(cháng)試用期的，勞動(dòng)者有權要求其變更合同期限，或者要求對延長(cháng)的試用期限按照非試用期的.標準支付勞動(dòng)報酬。用人單位必須應勞動(dòng)者的要求及時(shí)變更合同期限，或者支付非試用期標準的勞動(dòng)報酬。
第十二條 當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的條款，也可以單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議自動(dòng)失效。用人單位在與需要保守商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間，用人單位有權采取相應的脫密措施。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得以任何形式收取抵押金、保證金和其他費用，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證、職業(yè)資格證和其他證件，也不得附加限制勞動(dòng)者權利的任何條款。
第十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者在義務(wù)服兵役期間的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者涉嫌違法犯罪，被司法機關(guān)限制人身自由的；
�。ㄋ模┓�、法規規定的其他情形。中止履行的情形結束，仍具備繼續履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者違反法律、法規和規章，或者采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其有效部分的履行。勞動(dòng)合同被確認無(wú)效后，勞動(dòng)者已履行的，用人單位應當按照已履行部分支付勞動(dòng)報酬。
第三章 勞動(dòng)合同的變更
第十六條 當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，但法律、法規、規章另有規定的除外。
第十七條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，當事人應當依法變更勞動(dòng)合同。在變更前，要求變更的當事人一方應當將變更內容以書(shū)面形式送交另一方。
第十八條 因用人單位合并或者分立變更勞動(dòng)合同的，變更后的合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。用人單位變更名稱(chēng)的，不影響原勞動(dòng)合同的履行。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第十九條 當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。ㄋ模┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的；
�。ㄎ澹﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律的；
�。﹪乐厥�、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄆ撸┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。因第（一）項至第（三）項原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工意見(jiàn)；經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)報告后，方可解除勞動(dòng)合同。用人單位依據前款規定裁減人員后，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。
第二十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但有第二十條第（五）項至第（七）項規定情形的除外：
勞動(dòng)合同規定 4
第一章總則
第一條為了改善職工勞動(dòng)條件，保障職工的安全和健康，根據國家有關(guān)規定，結合我省實(shí)際，制定本規定。
第二條本規定所稱(chēng)勞動(dòng)保護包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛生、女職工和未成年工的特殊保護及工時(shí)、休假。
第三條在本省行政區域內的企業(yè)事業(yè)單位(含外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、省外企業(yè)，下同)必須遵守本規定。
第四條省、市、縣(含縣級市、區，下同)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)是本級人民政府勞動(dòng)保護工作的主管部門(mén)，對本行政區域內的勞動(dòng)保護工作實(shí)施統一監察。
省、市、縣衛生行政部門(mén)對本行政區域內的企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)衛生工作，從預防醫學(xué)角度實(shí)施監督。
企業(yè)事業(yè)單位的主管部門(mén)、行業(yè)管理部門(mén)和政府其他有關(guān)部門(mén)應當指導和督促企業(yè)事業(yè)單位貫徹執行勞動(dòng)保護法律、法規、規章和標準，并組織勞動(dòng)保護的科學(xué)研究和成果的推廣應用。
各級工會(huì )組織依據《中華人民共和國工會(huì )法》和《遼寧省工會(huì )條例》對企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)保護工作實(shí)施群眾監督。
第五條企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)建設和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必須貫徹安全第一，預防為主的方針，堅持管生產(chǎn)必須管安全的原則，執行勞動(dòng)保護法律、法規、規章和標準，保障職工的安全和健康。
第六條企業(yè)事業(yè)單位的職工應當嚴格遵守各項規章制度和安全技術(shù)操作規程，正確使用勞動(dòng)防護用品。
企業(yè)事業(yè)單位的職工有權拒絕違章指揮，有權批評、檢舉、控告違章行為。
第七條各級人民政府應當加強對勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導，鼓勵企業(yè)事業(yè)單位改善勞動(dòng)條件和開(kāi)展勞動(dòng)保護科學(xué)研究。
第二章勞動(dòng)保護措施
第八條企業(yè)事業(yè)單位新建、改建、擴建基本建設項目和技術(shù)改造項目(以下統稱(chēng)建設項目)，必須將保障安全生產(chǎn)和消除職業(yè)危害的設施(以下統稱(chēng)勞動(dòng)保護設施)與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)或者使用。
第九條企業(yè)事業(yè)單位的勞動(dòng)場(chǎng)所應當符合國家和省規定的勞動(dòng)安全衛生標準及規程。
第十條企業(yè)事業(yè)單位安裝、使用和檢修電氣設備和線(xiàn)路，必須符合國家安全技術(shù)規范。有用電危險的地方，應當設置遮欄和警示標志。
安裝、使用和檢修機械設備，必須符合國家安全技術(shù)規范。機械設備的安全裝置必須齊全有效，危及操作安全的部位應當有安全防護裝置。
第十一條企業(yè)事業(yè)單位的鍋爐、壓力容器、壓力管道、起重機械(含電梯及各種升降設備，下同)等特種設備以及企業(yè)內機動(dòng)車(chē)輛和防雷裝置，應當經(jīng)法定檢驗機構進(jìn)行安全性能檢測檢驗。對檢測檢驗中發(fā)現的問(wèn)題必須進(jìn)行改進(jìn)。
第十二條企業(yè)事業(yè)單位應當選用符合國家或者行業(yè)標準的生產(chǎn)工藝、設備、器材、安全檢測儀器、防護用品及原材料。對不符合標準的必須改進(jìn)。
第十三條企業(yè)事業(yè)單位從國外引進(jìn)項目，應當在可行性研究報告中設安全和工業(yè)衛生專(zhuān)篇。
企業(yè)事業(yè)單位從國外引進(jìn)生產(chǎn)設備，必須同時(shí)引進(jìn)或者采用國內相配套的符合國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生標準、技術(shù)規范的勞動(dòng)保護設施，并與引進(jìn)的生產(chǎn)設備同時(shí)安裝、同時(shí)投入使用。
第十四條企業(yè)事業(yè)單位應當對各種設備及勞動(dòng)保護設施定期進(jìn)行維修保養，發(fā)現事故隱患必須及時(shí)治理。一時(shí)難以治理的，應當制定治理規劃，并采取相應的'應急措施。勞動(dòng)保護設施必須保證完好有效，不得隨意拆除或者停止運轉。
第十五條企業(yè)事業(yè)單位必須將勞動(dòng)保護技術(shù)措施所需費用列入年度財務(wù)計劃，用于防止傷亡事故和職業(yè)危害的勞動(dòng)保護技術(shù)措施工程和改善勞動(dòng)條件。
第三章勞動(dòng)保護管理
第十六條企業(yè)事業(yè)單位必須建立健全安全生產(chǎn)責任制，廠(chǎng)(礦)長(cháng)、經(jīng)理或者法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責任人。
廠(chǎng)(礦)長(cháng)、經(jīng)理或者法定代表人、主管安全生產(chǎn)的副職必須具備安全專(zhuān)業(yè)知識，取得安全生產(chǎn)資格證書(shū)，并在職責范圍內做好勞動(dòng)保護工作。
第十七條企業(yè)事業(yè)單位廠(chǎng)(礦)長(cháng)、經(jīng)理或者法定代表人應當定期向職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )報告本單位勞動(dòng)保護工作情況。
對違反勞動(dòng)保護法律、法規和規章的行為，本單位的工會(huì )組織有權要求企業(yè)主管部門(mén)或者勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行查處。
第十八條企業(yè)事業(yè)單位應當有相應的機構和專(zhuān)兼職人員，負責勞動(dòng)保護工作。勞動(dòng)保護管理人員應當熟悉勞動(dòng)保護法律、法規、規章、勞動(dòng)保護知識及本單位的生產(chǎn)、工藝和技術(shù)狀況，并有解決勞動(dòng)保護實(shí)際問(wèn)題的能力。
第十九條企業(yè)事業(yè)單位應當建立健全設備管理、職工安全培訓、事故報告、安全衛生檢查等勞動(dòng)保護管理制度和安全技術(shù)操作規程。
第二十條企業(yè)事業(yè)單位實(shí)行承包、租賃等經(jīng)營(yíng)形式的，應當在合同中明確經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)保護責任。
企業(yè)事業(yè)單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中必須依法明確雙方的勞動(dòng)保護責任。
第二十一條企業(yè)事業(yè)單位對新招用的職工必須進(jìn)行三級安全衛生教育，對調換工作的職工必須進(jìn)行新崗位安全衛生培訓，并經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。
第二十二條特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規定經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)安全培訓考核，取得相應的作業(yè)證書(shū)后，方可上崗作業(yè)。
第二十三條企業(yè)事業(yè)單位不準使用童工。不得安排未成年工從事第四級體力勞動(dòng)、礦山井下勞動(dòng)和接觸鉛、苯、汞等有毒有害物質(zhì)的作業(yè)以及加班加點(diǎn)和上夜班。
第二十四條企業(yè)事業(yè)單位必須嚴格執行《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《遼寧省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》，做好女職工的勞動(dòng)保護工作。
第二十五條企業(yè)事業(yè)單位應當實(shí)行定時(shí)工作制度。職工的日工作時(shí)間一般不得超過(guò)8小時(shí)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )決定，可以不實(shí)行定時(shí)工作制度。但每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。
第二十六條企業(yè)事業(yè)單位遇有特殊生產(chǎn)工作任務(wù)，經(jīng)征得職工或者工會(huì )同意，可以加班加點(diǎn)。但每個(gè)職工每工作日加點(diǎn)不得超過(guò)3小時(shí)，每個(gè)職工每月加班加點(diǎn)不得超過(guò)44小時(shí)。
企業(yè)事業(yè)單位遇有下列情形之一加班加點(diǎn)的不受本條第一款限制：
(一)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的；
(二)必須利用法定節日或者公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的。
(三)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；
(四)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，公民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要進(jìn)行搶救和緊急處理的。
企業(yè)事業(yè)單位應當安排加班加點(diǎn)職工補休。無(wú)法安排補休的，應當按照國家有關(guān)規定支付工資。
第二十七條企業(yè)事業(yè)單位應當執行有關(guān)勞動(dòng)條件分級規定，采取措施，改善勞動(dòng)條件。對從事第四級體力勞動(dòng)、第四級高溫作業(yè)和嚴重有毒有害作業(yè)的職工，應當適當縮短勞動(dòng)時(shí)間。
第二十八條企業(yè)事業(yè)單位必須根據工作性質(zhì)和勞動(dòng)條件，按照國家有關(guān)規定給職工配備勞動(dòng)防護用品和發(fā)放勞動(dòng)保健食品或者費用，并督促職工正確使用勞動(dòng)防護用品。
第二十九條企業(yè)事業(yè)單位為職工提供的食宿條件，應當符合安全衛生要求。
第三十條企業(yè)事業(yè)單位應當定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查。對經(jīng)職業(yè)病診斷機構確診有職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病的職工，必須及時(shí)調離原崗位，安排其治療或者療養，并定期復查。
第三十一條企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生事故，按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》、《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》、勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故統計報表制度》和《鍋爐壓力容器事故報告辦法》執行。
第四章勞動(dòng)保護監察與監督
第三十二條勞動(dòng)行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)應當按照各自職責，監督檢查企業(yè)事業(yè)單位執行勞動(dòng)保護法律、法規、規章和標準的情況。
勞動(dòng)行政部門(mén)設勞動(dòng)保護監察員，衛生行政部門(mén)設勞動(dòng)衛生監督員，具體行使監察、監督職權。
勞動(dòng)保護監察員、勞動(dòng)衛生監督員，分別由市、縣勞動(dòng)行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)提名，省勞動(dòng)行政部門(mén)、省衛生行政部門(mén)聘任，發(fā)給監察、監督證件。
勞動(dòng)保護監察員、勞動(dòng)衛生監督員有權持證對企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行現場(chǎng)檢查。被檢查的企業(yè)事業(yè)單位應當如實(shí)反映情況，提供必要的資料。檢查人員應當為被檢查單位保守技術(shù)和業(yè)務(wù)秘密。
第三十三條企業(yè)事業(yè)單位從事下列生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)審查認證：
(一)鍋爐壓力容器和壓力管道的設計、制造、安裝、修理；
(二)特種勞動(dòng)防護用品的生產(chǎn)、銷(xiāo)售；
(三)安全裝置及安全防護裝置的生產(chǎn)；
(四)起重機械的制造、安裝；
(五)建筑施工；
(六)礦產(chǎn)資源開(kāi)采。
第三十四條企業(yè)事業(yè)單位建設項目中勞動(dòng)保護設施的設計和竣工必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)、工會(huì )組織共同審查、驗收。設計未經(jīng)審查批準，項目不得施工；竣工驗收不合格的，不得投產(chǎn)或者使用。
第三十五條勞動(dòng)行政部門(mén)應當加強對特種設備、壓力機械、手持電動(dòng)工具等危險性較大的生產(chǎn)設備、防雷裝置以及建筑施工安全管理和企業(yè)內機動(dòng)車(chē)輛、廠(chǎng)內道路交通安全管理的監督檢查。
第三十六條勞動(dòng)行政部門(mén)應當建立健全勞動(dòng)條件分級和檢測制度，并按照勞動(dòng)條件分級標準進(jìn)行定期檢測。
衛生行政部門(mén)應當建立勞動(dòng)場(chǎng)所塵、毒檢測制度，開(kāi)展檢測工作。
第三十七條各級勞動(dòng)行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)應當建立職工舉報和控告受理制度，受理職工對違反勞動(dòng)保護法律、法規和規章行為的舉報和控告，并及時(shí)進(jìn)行查處。
第三十八條政府有關(guān)部門(mén)應當按照國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》和《遼寧省職工因工傷亡事故處理條例》，對企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的因工傷亡事故做好調查處理工作。
第三十九條各級政府應當將勞動(dòng)安全監察經(jīng)費列入同級財政預算，并加強管理，保證勞動(dòng)保護監察工作的正常進(jìn)行。
第五章獎勵與處罰
第四十條對有下列情況之一的單位或者個(gè)人，人民政府、勞動(dòng)行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)、企業(yè)事業(yè)單位主管部門(mén)、企業(yè)事業(yè)單位應當給予表?yè)P或者獎勵：
(一)嚴格執行勞動(dòng)保護法律、法規、規章、標準，勞動(dòng)保護工作成績(jì)顯著(zhù)的；
(二)提出合理化建議或者通過(guò)科學(xué)研究、發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新，對加強勞動(dòng)保護、改善勞動(dòng)條件有重大貢獻的；
(三)發(fā)現事故隱患及時(shí)報告，或者采取緊急措施，為避免事故發(fā)生或者在事故搶險中有功的。
第四十一條勞動(dòng)場(chǎng)所不符合國家和省規定的安全衛生標準和規程的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者衛生行政部門(mén)責令限期改正；情節嚴重的，提請縣以上人民政府責令停產(chǎn)整頓，對單位有關(guān)負責人和直接責任人由其所在單位或者上級主管部門(mén)給予行政處分；觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第四十二條違反本規定未對職工進(jìn)行職業(yè)衛生教育，安排從事有毒有害作業(yè)、未定期組織從事有毒有害作業(yè)的職工進(jìn)行健康檢查，或者強令確診有職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病的職工從事原崗位作業(yè)的，由衛生行政部門(mén)責令限期改正；有違反本規定的其他行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正，逾期不改正的，可處以罰款；情節嚴重的，提請縣以上人民政府責令停產(chǎn)整頓。對單位有關(guān)負責人和直接責任人由其所在單位或者上級主管部門(mén)給予行政處分；觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。
前款規定的罰款，由市人民政府制定具體辦法。
第四十三條罰款必須使用財政部門(mén)統一印制的罰款票據。
罰款全額上繳同級財政。
第四十四條阻礙勞動(dòng)行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)的工作人員依法執行職務(wù)的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第四十五條當事人對行政處罰決定不服的，可以在收到處罰決定書(shū)之日起15日內，向作出處罰決定機關(guān)的上一級機關(guān)申請復議；對復議決定不服的，可以在收到復議決定書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。當事人逾期不申請復議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關(guān)可以申請人民法院強制執行。
第四十六條勞動(dòng)行政部門(mén)、衛生行政部門(mén)的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由所在單位或者上級主管部門(mén)給予行政處分；觸犯刑律，構成犯罪的，提請司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第六章附則
第四十七條機關(guān)、團體、個(gè)體工商業(yè)戶(hù)的勞動(dòng)保護工作，參照本規定執行。
第四十八條本規定應用中的具體問(wèn)題由省勞動(dòng)廳負責解釋。
第四十九條本規定自發(fā)布之日起施行。
勞動(dòng)合同規定 5
我國現行勞動(dòng)立法明確規定勞動(dòng)合同可以約定違約金和賠償金條款，但對于是否約定違約金和賠償金數額則未約定。在司法實(shí)踐中，仲裁和司法機關(guān)對于勞動(dòng)合同中的違約賠償條款一般持支持態(tài)度。
同時(shí)，不可忽視的是，違約賠償金額的過(guò)高或過(guò)低約定，往往不利于有效保護，勞動(dòng)合同守約方的合法權益，有時(shí)，對違約方的處罰也高于實(shí)際承受能力。我們不贊成勞動(dòng)合同當事人隨意違約解除勞動(dòng)合同，同時(shí)我們也不能忽視市場(chǎng)經(jīng)濟對勞動(dòng)力資源配置的引導，及勞動(dòng)者擇業(yè)權的保護。為此，勞動(dòng)合同違約賠償數額標準的法定化具重要意義。應明確的是違約金的設定具有懲罰性，也即在一方當事人解除勞動(dòng)合同而又未造成其他損失的情況下予以適用之。
雖然違約金的設置是雙方當事人意思自治之結果，但在很多情況下實(shí)際是用人單位一方事先設定，勞動(dòng)者為爭取該就業(yè)機會(huì )，而不得不接受之條款，其中亦不排除是勞動(dòng)者要設定該條款的'可能。但應注意，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中處于相對弱勢的地位，因客觀(guān)情況可能性無(wú)法分析以后違約情形，當一方解除合同時(shí)，將陷自己于不利地位。
同時(shí)，若國家無(wú)統一標準的設定，那么必然產(chǎn)生各行業(yè)、各地域、甚至同一行業(yè)、同一用人單位內部違約金標準的不一，無(wú)形中產(chǎn)生不同勞動(dòng)者等級的差別，甚至出現相應歧視。為此，制訂統一違約金標準顯然實(shí)有必要。至于賠償條款，則應根據合理賠償原則，視該違約造成另一方損失情況而定，對于這一點(diǎn)，律師贊同《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定。
勞動(dòng)合同注意事項
1.勞動(dòng)者應積極與用人單位簽勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)報酬約定不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照用人單位集體合同規定的標準執行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)者為保護自身利益，應積極與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定關(guān)系到自身利益的事項如工資標準、保險福利、勞動(dòng)條件等等。對于用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應采用相應的法律救濟途徑，維護自身權益。
2.在簽訂勞動(dòng)合同之前，應加強對用人單位的了解。
勞動(dòng)關(guān)系與其他民事關(guān)系相比，其突出的特點(diǎn)是具有某種形式上的人身屬性。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者應當依照勞動(dòng)合同的約定遵守用人單位的規章制度，在用人單位管理者的統一安排下從事具體的勞動(dòng)。用人單位的管理制度、企業(yè)文化等對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就至關(guān)重要了。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前，要深入了解用人單位的現實(shí)情況，尤其要了解用人單位的規章制度。這些規章制度一般會(huì )反映出用人單位的人力資源管理的理念和用人單位對勞動(dòng)者的要求。勞動(dòng)者應結合自身情況，分析自己達到用人單位要求的可能性。了解這些有助于提高自身就業(yè)的成功率，降低就業(yè)過(guò)程中的機會(huì )成本。
勞動(dòng)者一旦決定與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應當盡可能地掌握和了解其文化特點(diǎn)，積極融入其中；如果不能融入其中，則應當學(xué)會(huì )運用法律保護自身的合法權益，而避免用人單位用不公正的規章制度限制或剝奪自己應享有的權利。
【勞動(dòng)合同規定】相關(guān)文章：
員工勞動(dòng)合同規定細則06-21
遼寧省勞動(dòng)合同規定04-22
房屋租賃合同規定06-25
勞動(dòng)課勞動(dòng)報告12-04
勞動(dòng)周勞動(dòng)報告（精選34篇）05-11
發(fā)生勞動(dòng)糾紛如何申請勞動(dòng)仲裁06-16
勞動(dòng)仲裁申請書(shū) 勞動(dòng)仲裁程序06-24
勞動(dòng)仲裁申請書(shū)：勞動(dòng)仲裁程序06-29
勞動(dòng)局勞動(dòng)合同08-12