【實(shí)用】勞動(dòng)合同模板合集八篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同8篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同 篇1
1、用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)
根據高級人民法院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定，勞動(dòng)合同的訂立和履行，應當遵循誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。當然，這種磋商應當是以訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為目的的磋商。
如用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于有關(guān)法律法規所稱(chēng)的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
但是用人單位仍對于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同負有舉證責任。根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第六條的規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2、雙方就合同主要內容達成合意
現實(shí)中還有一種情況，就是盡管用工雙方未正式簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方通過(guò)電子郵件溝通，對勞動(dòng)合同內容達成了合意，應視為簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》雖然沒(méi)有列舉書(shū)面勞動(dòng)合同的形式，但合法的數據電文形式作為書(shū)面形式的一種，在法律未予否定的情形下，不應排除在勞動(dòng)合同的書(shū)面形式之外。
但需注意，用人單位僅憑一份聘用書(shū)是不能反映雙方的合意以及合意的完成，因為一般聘用書(shū)上沒(méi)有雙方的簽名確認，所以不能將其視為簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。
3、退休返聘人員和實(shí)習生
勞動(dòng)者達到退休年齡或開(kāi)始享受基本養老保險待遇的應當依法終止勞動(dòng)合同。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條明確規定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理�！�
根據原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同�！�
4、申請雙倍工資勞動(dòng)仲裁，不能超過(guò)時(shí)效期
《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算�！贝酥^勞動(dòng)爭議申請仲裁的一般時(shí)效規定。
同時(shí)《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》還規定：“勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出�！贝酥^勞動(dòng)報酬的特殊時(shí)效規定。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：云南鳳凰紙制品有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定，就_____年___月___日簽訂的《勞動(dòng)合同》中未約定的有關(guān)事項，本著(zhù)平等、自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下補充協(xié)議：
一、甲方的規章制度和手冊是《勞動(dòng)合同》的組成部分，乙方已學(xué)習并認可甲方 “誠信做人、用心做事”的企業(yè)文化，已閱讀并充分理解和遵守甲方的以下制度和手冊：
1、《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊》；
2、《安全生產(chǎn)標準化管理手冊》；
3、《考勤與請休假管理制度》；
4、《薪酬管理制度》；
5、《員工績(jì)效考核管理標準》；
二、乙方在上崗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作場(chǎng)所中，可能造成職業(yè)健康危害的所有環(huán)境因素；并已對乙方進(jìn)行了崗位技能、質(zhì)量工藝、勞動(dòng)紀律、生產(chǎn)安全操作規程及人身傷害自我保護等內容的培訓，乙方確認并掌握了以上培訓的內容和技能。
三、乙方在與甲方簽訂《勞動(dòng)合同》前，若乙方隱瞞事實(shí)，已與第三方簽訂了勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議或商業(yè)保密協(xié)議，所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
四、如乙方被證實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料，包括：失業(yè)證明、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、體檢證明，或者隱瞞精神病、傳染病史，隱瞞吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在應聘時(shí)未向甲方書(shū)面聲明的。所造成的后果完全由乙方負責，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、若乙方因個(gè)人違規、違紀給甲方造成的綜合經(jīng)濟損失達到壹萬(wàn)元或者造成他人輕傷以上事故的，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟損失，并按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權追究乙方的法律責任。
六、若乙方在甲方每年的月績(jì)效考核中有五個(gè)月不合格的，雙方可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
七、若乙方每年累計曠工超過(guò)3天、事假超過(guò)22天，視為乙方已影響了甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
八、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以對乙方的工作崗位進(jìn)行合理的調整，甲方按調整后的崗位標準計發(fā)乙方工資，乙方應服從甲方安排的新的工作崗位。如乙方到達新的工作崗位后存在客觀(guān)困難的，可以要求甲方酌情考慮，甲方再次調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任的，雙方按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定解除勞動(dòng)關(guān)系。
九、因乙方原因與甲方解除勞動(dòng)合同的，乙方應按照甲方的《員工培訓管理制度》
第四章第十二條第五款向甲方支付培訓費用。
十、甲方的有關(guān)書(shū)面文件、通知，乙方應當面簽收，如乙方不能當面簽收或無(wú)法直接送達給乙方時(shí),乙方確認《勞動(dòng)合同》中所填寫(xiě)的家庭住址為郵寄送達地址。
十一、若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后, 甲、乙雙方未能及時(shí)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，乙方仍在甲方工作的時(shí)間,視為最后一次勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續一個(gè)月。
十二、解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，乙方應在即日起五個(gè)工作日內與甲方辦理完離職手續和五險一金的交接手續，否則，因此而造成的后果由乙方自行承擔。 十三、本《勞動(dòng)合同附則》作為同期《勞動(dòng)合同》的補充條款，經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后與《勞動(dòng)合同》同時(shí)生效并具有同等法律效力。
十四、本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方： 乙方：
法定代表人（委托代理人）：
日期： 日期：
勞動(dòng)合同 篇3
我們知道，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，也就是說(shuō)，是不能簽訂勞動(dòng)合同的。大學(xué)生畢業(yè)前到單位實(shí)習，應簽三方協(xié)議，同時(shí)，也可以簽勞動(dòng)合同，但合同起始時(shí)間必須是畢業(yè)后的時(shí)間。
在校生的身份是學(xué)生，其身份不是法律意義的勞動(dòng)者，不適用勞動(dòng)法，因此，不能簽訂勞動(dòng)合同。
如果是由單位委派定向培養的，與單位原有的勞動(dòng)合同繼續有效。
注意事項
協(xié)議就業(yè)證明材料(三方協(xié)議書(shū)、勞動(dòng)合同、錄用文件、接收函等)是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，協(xié)議三方都應遵守協(xié)議要求：
協(xié)議就業(yè)證明材料為格式合同，每位畢業(yè)生只能與一家用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，具有法律效力。
學(xué)校根據協(xié)議就業(yè)證明材料(并適時(shí)增補戶(hù)檔去向證明材料)為畢業(yè)生辦理派遣事宜，畢業(yè)生按時(shí)到用人單位報到，用人單位按規定接收畢業(yè)生、轉接畢業(yè)生戶(hù)檔等。
具體流程
畢業(yè)生協(xié)議就業(yè)共分為四個(gè)流程：領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)→與用人單位達成意向→協(xié)議就業(yè)的學(xué)院審核過(guò)程→協(xié)議就業(yè)的學(xué)校認定過(guò)程。
(一)畢業(yè)生領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)
有簽定三方協(xié)議書(shū)需求的畢業(yè)生領(lǐng)取《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，協(xié)議書(shū)的.左頁(yè)中間已預印好畢業(yè)生姓名，請按姓名領(lǐng)取并在《發(fā)放名單》上登記。
(二)畢業(yè)生與用人單位達成意向
用人單位只簽勞動(dòng)合同：畢業(yè)生須拿到簽字蓋章后的勞動(dòng)合同(學(xué)校只留存復印件)、空白三方協(xié)議書(shū)(學(xué)校要收回)、戶(hù)檔去向證明材料，并填寫(xiě)《派遣補充信息表》(派遣信息補充表.doc)。
備注：畢業(yè)生須與用人單位在勞動(dòng)合同上簽字蓋章，檔案寄發(fā)以戶(hù)檔去向證明材料為準。戶(hù)檔證明材料有2類(lèi)(選其一)：
�、儆赏饨邮諜n案的用人單位或同意托管的人才中心提供戶(hù)檔接收函，并將接收函信息填寫(xiě)到《派遣補充信息表》;
�、谥苯釉凇杜汕惭a充信息表》上寫(xiě)明原籍(高考所在地的人才中心)信息。
(三)協(xié)議就業(yè)的學(xué)院審核過(guò)程
與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，畢業(yè)生攜帶勞動(dòng)合同、空白三方協(xié)議、戶(hù)檔去向證明材料、《派遣補充信息表》來(lái)學(xué)工組郭老師處審核，勞動(dòng)合同復印件、《派遣補充信息表》需要加蓋學(xué)工組公章。
這里關(guān)鍵在于單位的態(tài)度，如果單位愿意簽訂勞動(dòng)合同的應該可以簽訂。至于社保問(wèn)題則需要提前考慮，了解具體辦理社保的手續，如果不能辦理社保的，必須要事先進(jìn)行相應處理，否則將存在一系列法律風(fēng)險。
勞動(dòng)合同 篇4
蒙古國臨時(shí)用工勞動(dòng)合同
根據《蒙古國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，采取以完成一定工作任務(wù)（臨時(shí) 工）確定勞動(dòng)合同期限，期限為：自 年 月 日起至 時(shí)止。
二、工作地點(diǎn)和工作內容
第二條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。
第三條 甲方根據工作崗位實(shí)際需要，安排乙方從事 工作。甲方根據工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方工作崗位或安排從事其他臨時(shí)性工作。調整乙方工作崗位須應當簽訂變更協(xié)議，崗位調整后，不影響本合同的繼續履行。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。
第四條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位 職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行 工時(shí)工作制。
�。ㄒ唬藴使r(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周 不超過(guò)四十小時(shí)。
�。ǘ┚C合計算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法 定標準工作時(shí)間。
�。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工
意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作，集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)保障行政 部門(mén)批準后實(shí)行。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假 日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第七條 甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙 方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。
因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，并且每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定 本單位的工資分配制度和工資支付制度。甲方制定或調整工資分配制度和工資支付制度，應與企業(yè)工會(huì )或職工代表平等協(xié)商，向全體勞動(dòng)者公布，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。
第九條 乙方的工資水平，由甲方遵循同工同酬原則，按照法律 法規、國家宏觀(guān)調控政策和本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定。
第十條 經(jīng)雙方協(xié)商，甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的工資標準為 元 月，績(jì)效工資（獎金）依據甲方經(jīng)濟效益和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。
�。ǘ┯嫾べY。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計件單價(jià)為 。
�。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度和工資支付制度確定。具體 辦法和標準是: 根據公司薪酬制度確定乙方的薪資待遇。 第十一條 雙方約定試用期的，乙方試用期期間的工資標準為 元/月或執行甲方依法制定的工資分配辦法確定的試用期工資標準;試用期滿(mǎn)，月工資為 /月.
第十二條甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方 工資。如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。
甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等 情況留存備查，并向乙方提供工資清單。
第十三條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日工作的，應 依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。 國家和省規定應由甲方支付的艱苦崗位津貼、中夜班補貼等津貼、補貼，由甲方在約定的工資標準以外向乙方另行支付。
第十四條 本合同簽訂后，根據本單位經(jīng)濟效益變動(dòng)狀況，參照政府發(fā)布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位以及地區、行業(yè)人工成本和工資水平、物價(jià)增長(cháng)等因素，甲方、代表乙方的工會(huì )或職工代表均可提出對本單位工資水平進(jìn)行調整的方案和意見(jiàn)。經(jīng)甲方與工會(huì )或職工代表平等協(xié)商、達成一致，公示或告知勞動(dòng)者后，可對乙方工資標準和工資水平進(jìn)行調整。
乙方工作崗位變更的，甲方可按工資分配制度規定對乙方工資標準進(jìn)行相應調整。
第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致確定對乙方工資標準或勞動(dòng)定額、計件單價(jià)進(jìn)行調整的，應及時(shí)將調整后的標準和數額載入本合同附表，甲方簽章、乙方簽字后生效。
第十六條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，不能提供工作崗位使乙方待工的，甲方應按月支付乙方生活費。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十七條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險和健康保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳。
第十七條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 無(wú) 。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第二十條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第二十一條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的
事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十二條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更
第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十四條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
第二十七條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定進(jìn)行。
第二十八條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十九條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續覆行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
甲方：乙方：
年月日年月日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方（聘用單位）全稱(chēng)：_________
法定地址：_________
郵政編碼：_________
法人代表姓名：_________
職務(wù)：_________
委托代理人姓名：_________
職務(wù)：_________
乙方（受聘者）姓名：_________
甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。
一、甲方承諾
�。ㄒ唬┳袷貒�、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。
�。ǘ┮婪橐曳嚼U納失業(yè)、養老、工傷、醫療等社會(huì )保險基金，并接受乙方查詢(xún)和敦促。
�。ㄈ┌磿r(shí)支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
�。ㄋ模橐曳教峁┓蠂野踩l生規定的勞動(dòng)條件和保護措施。
�。ㄎ澹橐曳教峁┍韭毠ぷ餍枰穆殬I(yè)技能培訓機會(huì )。
�。┰诓挥绊懻Ｉa(chǎn)（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會(huì )活動(dòng)。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。
二、乙方承諾
�。ㄒ唬┳袷貒�、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。
�。ǘ┳袷丶追讲贿`反法律規定的各項規章制度、勞動(dòng)紀律，服從甲方的工作安排。
�。ㄈ┱J真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(chǎn)（工作）數量、質(zhì)量指標（要求）。
�。ㄋ模┤鐚�(shí)提供個(gè)人有關(guān)資料，不得有欺騙訛詐行為。
三、雙方約定
�。ㄒ唬┕ぷ鞣秶�
甲方安排乙方在_________崗位（工種）負責_________工作（兼做_________工作）。
�。ǘ┖贤谙藜霸囉闷�
本合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中，試用期_________個(gè)月（最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月），月工資額_________元。
�。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間和超過(guò)工作限制
乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)，每周享有至少1天休息日（實(shí)行5天工作制之后從新規定）。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方如需乙方加班加點(diǎn)，須征得乙方和工會(huì )同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過(guò)36小時(shí)，連續加班不得超過(guò)3天。
�。ㄋ模┕べY的給付
1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時(shí)間為每月_________日至_________日。
2．停工工資：非因乙方過(guò)失造成停工，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70％。
四、勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的解除
合同期未滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的，必須符合國家法律規定；經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。
除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，須提前30天書(shū)面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實(shí)得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的終止
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即終止執行。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同的續訂
續訂勞動(dòng)合同，雙方要在合同期期滿(mǎn)前30天協(xié)商確定。
五、合同期待遇和終止、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補償
乙方在合同期內應享受的有關(guān)待遇和終止、解除合同后可獲得的有關(guān)補償（生活補助費、醫療補助金），按國家和本省的有關(guān)規定執行。
六、違約責任
甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。
�。ㄒ唬┻`約經(jīng)濟責任
1．甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點(diǎn)的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。
2．乙方已同意加班但又臨時(shí)拒絕的，須按預定加班時(shí)數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。
3．甲方如不按本合同規定的時(shí)間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1％的違約金。
4．在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過(guò)錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長(cháng)短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限（不足一年的按一年計）。
5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿(mǎn)年限（不足一年的按一年計）。
�。ǘ┻`約法律責任
甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，還應負相應的法律責任。
七、其他
�。ㄒ唬┙�(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內容，但須辦理變更手續。
�。ǘ┘�、乙雙方如因執行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
�。ㄈ┍竞贤皇蕉�，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
�。ㄋ模┢渌s定：_________
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
委托代理人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
勞動(dòng)合同 篇6
甲方： ×國××公司 法定地址： ×××（電話(huà)，電報掛號，電傳）
乙方： 中國××公司 法定地址： ×××（電話(huà)，電報掛號，電傳）
第一條 根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術(shù)工人，行政人員（翻譯，廚師）在××國工作。具體人數，工種，工齡和月工資詳見(jiàn)本合同附件（略）。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條 乙方人員出入中國國境和過(guò)境手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入××國國境的簽證和在××國境內所需辦理的居留，勞動(dòng)許可證等手續由甲方負責辦理并負擔其費用。
第三條
1.乙方人員在×國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。
2.凡工作不滿(mǎn)一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計算：
不滿(mǎn)一個(gè)月的工資=月工資/30天×工作天數（包括周日和官方假日）
3.上述工資應以乙方人員到達×國之日起到離開(kāi)×國之日止計算。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開(kāi)出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價(jià)電匯給北京中國銀行總行營(yíng)業(yè)部中國××公司××帳戶(hù)，并按×國×銀行的規定負擔其手續費。同時(shí)書(shū)面通知中國駐×國大使館經(jīng)濟參贊處。
5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以××國××貨幣支付并匯給中國駐×國大使館經(jīng)濟參贊處在××銀行××帳戶(hù)。
第四條 甲方負責乙方人員從××到××的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶(hù)。乙方人員從××返回××，由甲方通過(guò)××航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條
1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作時(shí)間和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營(yíng)醫院的醫療費。
2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在××國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為（貨幣及數量）
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。
5.甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
�。�1）組長(cháng)，工程師，技術(shù)員，行政人員為8——10平方米；
�。�2）其余人員為4——5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。
2.根據工作需要，甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計算：
平時(shí)加班為日工資的150%.
周假日加班為日工資的200%.
第七條
1.乙方人員享受周日假和××國官方規定的節假日為十七天。
2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30天×假期工作天數。
第八條
1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時(shí)間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準。乙方人員將有權享受回×××的機票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。
第九條 在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書(shū)面通知后，對有事人員給予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平時(shí)總假期的報酬。超過(guò)兩個(gè)月的期限沒(méi)有工資，對此乙方負責其旅費。
緊急事假，超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應在兩個(gè)月結束后的一個(gè)月內予以替換，并負責替換者的旅費。
第十條
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個(gè)月內負責支付在××國內的醫療費和全部工資。如在兩個(gè)月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個(gè)月內甲方負責傷者回××的旅費和替換者來(lái)××的旅費。同樣，甲方將根據××國通行的規定對傷病者給予補償的各項措施。
2.在××期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回××的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。
如因工作而死亡，按照××國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
1.乙方人員在××服務(wù)期間，應遵守××國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務(wù)期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。
乙方人員應尊重××當地的風(fēng)俗習慣。
2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內的社會(huì )活動(dòng)自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動(dòng)工作的良好建議。
第十二條
1.服務(wù)期為×年，從乙方人員到達××地算起，其間包括乙方人員在××國內或國外所享受的假期。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期×年。期滿(mǎn)根據甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長(cháng)。
3.當本合同延期后，乙方人員在工作×年后，月工資增長(cháng)百分之十五。
第十三條
1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱(chēng)職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個(gè)月內予以替換，不給任何費用。
2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執行工作而生病且有醫療證明者除外。
3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在××的人員，不享受從××到××的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時(shí)，負責其從××至××的旅費。
4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開(kāi)業(yè)。
第十四條
1.自工作開(kāi)始，甲方向乙方支付二個(gè)月的預付款，并在四個(gè)月內償還。
2.乙方人員抵達××后，××國現行出差補貼規定適用于乙方人員。
本合同于一九 年 月 日在××簽訂。
甲方 乙方
代表： 代表：
職務(wù)： 職務(wù)：
簽字 簽字
勞動(dòng)合同 篇7
勞動(dòng)合同法》自20xx年1月1日起頒布實(shí)施是我國勞動(dòng)立法的重要成果，對規范勞動(dòng)合同制度意義重大，勞動(dòng)合同法實(shí)施。20xx年9月18日，國務(wù)院頒布《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，進(jìn)一步規范和完善我國勞動(dòng)合同制度，有利于人民法院更好地審理勞動(dòng)糾紛案件。在近兩年的審判實(shí)踐中，勞動(dòng)糾紛案件中也發(fā)現一些問(wèn)題。為此，筆者結合實(shí)踐情況對以下幾個(gè)問(wèn)題予以探討：
一、勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人未訂立書(shū)面合同的處理
《勞動(dòng)合同法》第三條明確規定，勞動(dòng)合同的訂立和履行，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。對于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《實(shí)施條例》”）第六條也做出了規定，但勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕訂立等情況。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，不屬于《實(shí)施條例》第六條所稱(chēng)的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資；但因勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當事人未續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，當事人應及時(shí)補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，因勞動(dòng)者原因未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定支付經(jīng)濟補償金；如果勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕繼續履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應當支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應報酬，但無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。
《實(shí)施條例》對于用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行了懲罰性規定。但在實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位也沒(méi)有終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，繼續保持一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么，在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是否還需要支付勞動(dòng)者雙倍工資？這點(diǎn)現行立法沒(méi)有規定，實(shí)踐中用人單位認為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)錯在于勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同而不是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)要求無(wú)過(guò)錯的用人單位承擔雙倍工資賠償不甚合理。所以，以民法中的誠信原則及過(guò)錯主義為基礎，特別規定“因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因”導致勞動(dòng)合同沒(méi)有訂立的，無(wú)需承擔雙倍工資賠償。
對于這個(gè)問(wèn)題的解決，并非沒(méi)照顧勞動(dòng)者的權利，對上述問(wèn)題企業(yè)應相應承擔舉證責任。特別是對于因勞動(dòng)者原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)至少應當舉證：其一，企業(yè)已經(jīng)通知員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這主要通過(guò)《勞動(dòng)合同訂立通知書(shū)》的“本文”體現，比如“員工應在收到本通知書(shū)或公司公告期5個(gè)工作日內與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”等表述；其二，勞動(dòng)者未按要求在合理的時(shí)間內訂立，這主要通過(guò)《勞動(dòng)合同訂立通知書(shū)》的“回執”體現，比如“本人已簽收該《勞動(dòng)合同通知書(shū)》，若在5個(gè)工作日未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”等表述；三是勞動(dòng)合同的條款內容具有相應合理性，這也可以通過(guò)《勞動(dòng)合同訂立通知書(shū)》的“本文”體現，比如“員工的相關(guān)勞動(dòng)待遇按照《錄用通知》的約定或《薪酬管理制度》的相關(guān)規定確定”等表述，以體現合理公平原則。
二、《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項中關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者連續訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續訂合同應當訂立無(wú)固定期限合同
對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)應予以特別的重視。盡管對少數外企而言，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)成為常態(tài)，但畢竟多數企業(yè)會(huì )認為長(cháng)期勞動(dòng)合同可能會(huì )增加企業(yè)的負擔。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項的規定，應當是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。但即便是《實(shí)施條例》實(shí)施以來(lái)，關(guān)于對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)事項如何把握依然是仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智，各地仲裁和法院的審理口徑并不統一，合同范本《勞動(dòng)合同法實(shí)施》。實(shí)務(wù)中，這些存在理解爭議的部分主要涉及：（1）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內容確定；（2）應訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)而訂立了固定期勞動(dòng)合同的處理；（3）構成訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件；（4）“連續二次訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”中“連續兩次”的理解；等等。對此該四種情形應當分別作出了相應處理：（1）應訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中權利義務(wù)關(guān)系，既包括書(shū)面合同方式確定的權利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)方式確定的權利義務(wù)關(guān)系；（2）勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，該固定期限勞動(dòng)合同對雙方當事人具有約束力。合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，該合同自然終止；（3）合同期限的續延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應的延長(cháng)，而非不得終止。因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的，本期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同當然終止；（4）“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續訂合同，也即企業(yè)有著(zhù)二次續訂固定期限勞動(dòng)合同的機會(huì )。鑒于企業(yè)還是應當順應勞動(dòng)合同立法關(guān)于勞動(dòng)合同長(cháng)期化的趨勢，對于符合公司發(fā)展理念的核心員工或符合法律法規要求情形的員工，企業(yè)應當主動(dòng)與之訂立書(shū)面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動(dòng)者返還特殊待遇的處理
實(shí)務(wù)中，很多企業(yè)為了留住核心人才，往往會(huì )給予其關(guān)乎個(gè)人生活重大事項的特殊福利待遇，比如房子、汽車(chē)、住房補貼，等等。與此同時(shí)，這些企業(yè)也往往會(huì )與這些享有了特殊福利待遇的員工約定服務(wù)期，即，若未服務(wù)滿(mǎn)約定的期間，該項特殊福利待遇相應退還。有人認為，企業(yè)的類(lèi)似做法在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后變?yōu)檫`法，應為《勞動(dòng)合同法》僅僅規定了提供出資培訓的，才可以與員工約定服務(wù)期。其實(shí)，從公平性的角度出發(fā)，企業(yè)在勞動(dòng)報酬之外給員工提供特殊福利待遇，應屬于民事法律調整之范疇，在符合合理性的前提下，應認定此種特殊福利待遇的給付是一種“預付”性質(zhì)，相對應，在員工未按照約定期限付出勞動(dòng)的，企業(yè)當然可以要求比例返還。
四、用人單位未足額交納社保金的認定及勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同給付補償金的確認
依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報酬和社保金的計算標準，在實(shí)際操作中往往比較復雜。而法律規定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當事人雙方都誠信履行，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規制的對象。因此，用人單位因主觀(guān)惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報酬及“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對確因客觀(guān)原因引起的計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報酬或“未繳納”社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據。
勞動(dòng)者以存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規定的其他情形為由主張解除勞動(dòng)合同的，應當遵循合法、合理、公平的原則，用人單位可就已誠信履行義務(wù)部分進(jìn)行舉證。
另外，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同，并同時(shí)提出給付補償金問(wèn)題。筆者認為，沒(méi)有足額交納從法理上講就是違法的，但是，這里的“違法”對象不是用人單位，而是社保經(jīng)辦機構。根據有關(guān)社保的法律法規，勞動(dòng)行政部門(mén)或者其設立的社保經(jīng)辦機構負責社保費用的征核工作，繳費單位和個(gè)人的繳費基數、比例、數額都是由其管理審核。用人單位按照社保經(jīng)辦機構的要求交納社保費用，社保經(jīng)辦機構對用人單位繳費信息應該予以核對。如果社保經(jīng)辦機構最終核定了用人單位的社保繳費數額，那么用人單位就是依法足額交納了社保費用。因此，社保繳費數額經(jīng)過(guò)社保經(jīng)辦機構核定的用人單位，勞動(dòng)者以未足額交納社保費用為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟補償的請求不能支持。勞動(dòng)者對該項有異議的，可以依法采取相應的救濟途徑要求社保經(jīng)辦機構予以解決。
五、因勞動(dòng)者違規操作造成用人單位損失的賠償的程序問(wèn)題
根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對于所謂的“重大損害”主要有以下三個(gè)方面的損失：1、財產(chǎn)方面的經(jīng)濟損失；2、知識產(chǎn)權方面的損失；3、商業(yè)信譽(yù)方面的損失。如果用人單位僅僅是依此解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則不無(wú)爭議、但實(shí)踐中，往往有用人單位在解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，在結算與勞動(dòng)者報酬的同時(shí)將尚未支付給勞動(dòng)者的工資折抵勞動(dòng)者給用人單位造成的損失，勞動(dòng)糾紛由此而生。勞動(dòng)者以用人單位未支付工資為由起訴用人單位，用人單位在訴訟中以勞動(dòng)者給用人單位造成重大損失抗辯，拒絕支付工資。對于用人單位是否可以因勞動(dòng)者造成損失直接抵扣勞動(dòng)者工資事宜，《勞動(dòng)合同法》并未作出規定。
從法理上講，勞動(dòng)者因嚴重失職，徇私舞給用人單位造成嚴重損害的，用人單位有權要求其在造成的損失范圍依法合理賠償。因此，如果勞動(dòng)者自愿與用人單位協(xié)商一致就損失賠償達成協(xié)議，則法不予干預，應該予以尊重，這是權利自由處分的表現。如果用人單位的規章制度或勞動(dòng)合同已就勞動(dòng)者給用人單位造成損失的賠償問(wèn)題作出規定或約定，并告知勞動(dòng)者該注意事項的，則用人單位也有權抵扣勞動(dòng)者工資報酬。
勞動(dòng)合同 篇8
甲方：
乙方：
因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供銷(xiāo)商、促銷(xiāo)員雙方本著(zhù)平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷(xiāo)員，并訂立本合同書(shū)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
一、 促銷(xiāo)員的錄用
(一)促銷(xiāo)員的條件：
1、應聘促銷(xiāo)的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。
2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷(xiāo)經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。
3、應聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。
(二)促銷(xiāo)員應聘的程序：
1、應聘人員持有個(gè)人簡(jiǎn)歷有業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后，交納身份證復印件，有業(yè)務(wù)員安排試用崗位。
2、促銷(xiāo)員試用期為3天，有業(yè)務(wù)員考核合格后，簽定促銷(xiāo)員合同，轉為正式促銷(xiāo)員：如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過(guò)試用期人員將不予支付工資。
3、促銷(xiāo)員錄用后甲方有義務(wù)對促銷(xiāo)員進(jìn)行系統培訓，提高工作能力，滿(mǎn)足超市需要。
4、甲方有義務(wù)于規定時(shí)間內與超市簽定協(xié)議，以便于促銷(xiāo)員辦理進(jìn)店手續，如未及時(shí)與超市簽定協(xié)議造成促銷(xiāo)員為辦理進(jìn)店而上崗的后果有甲方承擔。
二、 促銷(xiāo)員的職責
1、熱愛(ài)本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌、爭取最佳服務(wù)。
2、嚴格執行商品商品物價(jià)政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。
3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時(shí)，務(wù)必做好交接工作，以確保責任分明。
4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯，依照超市有關(guān)規定給予處罰、罰金由促銷(xiāo)員個(gè)人承擔。
5、保持儀表端莊，衣著(zhù)整潔，上班時(shí)一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時(shí)間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。
6、關(guān)心集體，愛(ài)護公物，上班前搞好衛生和商品陳列，保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現商品陳列混亂，衛生不好，使得營(yíng)業(yè)場(chǎng)地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。
7、虛心認真地聽(tīng)取顧客的意見(jiàn)并及時(shí)地反饋信息，維護甲方形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。
8、愛(ài)崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷(xiāo)售常識，以提高日常工作效率。
9、促銷(xiāo)員若發(fā)現商品價(jià)簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時(shí)更換，因價(jià)簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，有促銷(xiāo)員自行承擔。
10、 促銷(xiāo)人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規定的時(shí)間做好每周的進(jìn)、出、存報表并且上報給甲方，報表得數據要知識有效，不得弄虛作假。
三、 促銷(xiāo)員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否則按每次10元給予處罰。 促銷(xiāo)員的考核
(一)上班的規定
1、促銷(xiāo)員應按時(shí)上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款5元。
2、促銷(xiāo)員不得無(wú)故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷(xiāo)員自己承擔。
3、促銷(xiāo)員不得無(wú)故曠工、脫崗、無(wú)故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動(dòng)離職處理。
(二)休假、請假的規定
1、促銷(xiāo)員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷(xiāo)員休假時(shí)，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。
2、促銷(xiāo)員請假必須以書(shū)面形式如實(shí)書(shū)寫(xiě)請假原因，請假時(shí)間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準之后，由業(yè)務(wù)員具體安排，無(wú)特殊原因、星期六、日及法定節假日不得請假�；ハ囗敯嗟臅r(shí)間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話(huà)或過(guò)后補休假條等形式請假，否則、一經(jīng)發(fā)現將以曠工處理，嚴重的直接開(kāi)除，同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次。
四、 促銷(xiāo)員的薪酬、福利和待遇
1、促銷(xiāo)員工資于每月20日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷(xiāo)員提供的工商銀行帳號內。
2、促銷(xiāo)員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔。
3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。
4、促銷(xiāo)員的社會(huì )保險由自己辦理。
5、促銷(xiāo)員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼。
五、 促銷(xiāo)員的解聘和辭工
1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟損失的，應賠償甲方損失：構成違法行為的，將移交公安機關(guān)處理。
2、因違反超市規定制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，因嚴重違反超市制度，造成損失的，構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交工安機關(guān)處理。
3、促銷(xiāo)員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷(xiāo)員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書(shū)面申請，甲方安排人員盤(pán)點(diǎn)交接清楚后，方可離職。
4、促銷(xiāo)員無(wú)論是解聘，還是辭工，都應當把促銷(xiāo)服、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失，應照價(jià)賠償。
六、
甲方：(蓋章) 乙方：(簽章)
年 月 日 年 月 日 本合同雙方簽字有效。
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