有關(guān)勞動(dòng)合同范文合集八篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的勞動(dòng)合同8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同 篇1
文某到A公司從事保潔工作。今年6月19日，在事先無(wú)任何通知的情況下，A公司告知文某雙方勞動(dòng)關(guān)系即刻解除。于是，文某申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償和失業(yè)保險待遇。庭審中，該公司對支付經(jīng)濟補償和賠償失業(yè)保險待遇認可，但對支付雙倍工資差額辯稱(chēng)應予駁回，因為公司已與文某簽訂了勞動(dòng)合同，并當庭出示了一份勞動(dòng)合同�？晌哪痴J為，這份勞動(dòng)合同是不真實(shí)的，“乙方”簽名處并非其本人簽字。公司認為，文某否認勞動(dòng)合同真實(shí)性，應當出示證據證明。關(guān)于勞動(dòng)合同的真偽應該由哪方舉證的問(wèn)題，雙方爭執不休。那么，到底應該由哪一方承擔舉證責任呢？
本案的舉證責任分配應適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的一般原則。但是勞動(dòng)者主張雙倍工資顯然無(wú)需提供證據，因為其主張雙倍工資的事實(shí)依據是勞資雙方未簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位為了免除支付雙倍工資的責任，則需提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同上的簽名予以否認，用人單位只提供勞動(dòng)合同不算盡到舉證責任。根據最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第5條第1款規定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔舉證責任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷(xiāo)的一方當事人對引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔舉證責任�！庇纱丝磥�(lái)，合同糾紛一般由作出肯定性主張的一方負完全舉證責任。本案中，用人單位應屬于對勞動(dòng)合同成立作出肯定性主張的一方，勞動(dòng)者應屬于作出否定性主張的一方。根據該規定，用人單位必須再提供充分的證據證明勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者簽名的真實(shí)性和有效性，否則應承擔舉證不能的責任。具體說(shuō)用人單位應補充以下證據：一是需在規定時(shí)限內對勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的簽名申請筆跡鑒定，逾期應承擔舉證不能的責任；二是可提供勞動(dòng)合同簽訂時(shí)在場(chǎng)人員的證言，或錄制的視聽(tīng)資料，以此作為輔助證據。
最后經(jīng)司法鑒定，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者的簽名非文某所簽。于是，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委裁決公司支付文某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
勞動(dòng)合同 篇2
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方(用人單位)名稱(chēng)：
法定代表人(主要負責人)：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
社會(huì )保險登記號：
聯(lián)系電話(huà)：
第二條 乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號碼：
其他有效證件名稱(chēng)：
證件號碼：
家庭地址：
現居住地址：
聯(lián)系電話(huà)：
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同采取下列第 種期限形式：
1、固定期限，自 年 月 日起至 年其中：試用期自 年 月 日起至 年
3 月 日止。 日止。 月
2、無(wú)固定期限，自 年 月 日起。其中：試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業(yè)危害、防護辦法等。
第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 。
第六條 甲方根據國家、行業(yè)和地方的勞動(dòng)定額標準和質(zhì)量驗收標準，科學(xué)合理安排工作任務(wù)。乙方按照甲方要求完成產(chǎn)品的數量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行下列第 種工時(shí)制度。
1、標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
2、不定時(shí)工時(shí)制度。
3、綜合計算工時(shí)制度。
甲方安排乙方執行不定時(shí)工時(shí)制度或者綜合計算工時(shí)制度，要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
第八條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第九條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
五、勞動(dòng)報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元�；虬� 執行。
乙方在試用期間的工資為 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規定的當地最低工資標準。
第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資xx年 月 日
乙方(簽章)： 鑒證機關(guān)(公章)： 鑒證工作人員： 鑒證時(shí)間： 年 日 月
勞動(dòng)合同 篇3
甲方：
地址：
乙 方：
身份證號碼：
通訊地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共計個(gè)月。
第二條 本合同試用期自 年 月 日起至 年 月 日。
第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、 工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為 。
第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jì)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。
三、 工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規定上下班。
第七條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規章制度執行。
四、 勞動(dòng)報酬
第八條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第九條 乙方月工資標準為 元，試用期滿(mǎn)后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿(mǎn);以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。
五、 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)標準的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護用品，切實(shí)保護乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方負責對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及 有關(guān)規章制度的教育和培訓，乙方應自覺(jué)遵守國家和本公司規程。
第十四條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規定保護乙方的健康及相關(guān)權益。
六、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
第十五條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
第十六條 訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規、規章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時(shí)，可以對本合同相關(guān)內容進(jìn)行變更。
第十七條 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規及甲方依法制定 的相關(guān)制度執行。
第二十條 有下列情形之一，本合同自行終止：
1. 合同期滿(mǎn)且雙方不能就勞動(dòng)合同續簽達成一致的;
2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;
3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十一條 本合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方應按照有關(guān)規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書(shū)面手續。
七、 違反勞動(dòng)合同的責任
第二十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將
在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續;由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失 的，應根據實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。
八、 勞動(dòng)爭議處理
第二十四條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關(guān)部門(mén)提請仲裁。
九、 其他規定
第二十五條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第二十六條 簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第二十七條 本合同自 之日起生效。
第二十八條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方： (簽章)
年 月 日
乙方： (簽章)
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方：有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為明確甲乙雙方的權利和義務(wù)，本著(zhù)雙方互惠共贏(yíng)的原則，雙方經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
1、甲方聘用乙方為甲方生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理，全面負責甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作。
2、甲方保證乙方一線(xiàn)生產(chǎn)操作人員能夠滿(mǎn)足生產(chǎn)所需。
3、甲方保證乙方主要原材料的及時(shí)供應。且甲方對主要材料供應商必須進(jìn)行供方的評定，合格方可采購。每批貨物必須有隨貨質(zhì)量保證書(shū)或乙方認可方可使用。
4、甲方負責生產(chǎn)場(chǎng)地和設備設施以及工位器具維修維護及更新。
5、甲方負責每月15日發(fā)放上月底薪，6個(gè)月發(fā)放一次提成工資。
6、甲方負責給乙方報銷(xiāo)合理的差旅費及銷(xiāo)售費用。
7、乙方負責新產(chǎn)品和新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)，必要時(shí)(大客戶(hù)的開(kāi)發(fā))由甲方協(xié)助。大客商每次可賒5%貨款，每月用產(chǎn)品1000組可累計賒欠5萬(wàn)元，每月用產(chǎn)品20xx組，可累計賒欠10萬(wàn)元，特殊客戶(hù)由甲乙雙方協(xié)商決定，如其他原因一個(gè)月未進(jìn)貨，次月須還款10%，第十二個(gè)月以前必須還清欠款。
8、貨款的回收工作由乙方負責，結算時(shí)客戶(hù)將貨款直接打到甲方的指定帳戶(hù)上。該貨款不得經(jīng)乙方中轉。乙方在發(fā)展客戶(hù)時(shí)，必須事先考察客戶(hù)的信譽(yù)度、經(jīng)營(yíng)情況等并由甲方同意;如乙方未經(jīng)甲方同意發(fā)展客戶(hù)，造成貨款的無(wú)法回收，由乙方負責。
9、乙方將所需主要原材料及時(shí)上報給甲方進(jìn)行購買(mǎi)。為了有利甲方以最佳時(shí)機購買(mǎi)，乙方必須提前一周上報甲方，甲方必須在一周之內提供給乙方投入生產(chǎn)。
10、生產(chǎn)所需的輔料及配件的購買(mǎi)，乙方可填寫(xiě)采購審批單，寫(xiě)明采購原材料名稱(chēng)、規格、型號、價(jià)位，提交給甲方;甲方負責采購，乙方對采購原材料認可后，可投入生產(chǎn)。
11、乙方負責對所有原輔材料進(jìn)行進(jìn)廠(chǎng)檢驗，合格方可使用，不合格進(jìn)行評審后處理。
12、乙方負責科學(xué)有效地組織生產(chǎn)并保證所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量。并根據用戶(hù)的反饋進(jìn)行質(zhì)量的持續改進(jìn)。
13、乙方生產(chǎn)可保持一定量的庫存，當市場(chǎng)變化乙方認為需要增加庫存時(shí)與甲方進(jìn)行溝通并征甲方同意后實(shí)施;甲方亦可根據市場(chǎng)研判直接通知乙方增加庫存量。
14、乙方銷(xiāo)售產(chǎn)品的價(jià)格最低按每套極板購買(mǎi)價(jià)+25元(加工費)+20元(利潤)/一只價(jià)位出售或以天能價(jià)格12AH48V低30元/一組價(jià)格出售(鉛酸電池)，銷(xiāo)售價(jià)格必須經(jīng)甲方認可。
15、乙方薪金構成:底薪加提成(稅后)。底薪設定為：壹萬(wàn)元人民幣/每月，提成工資為甲方銷(xiāo)售額的1%(提成部分按貨款回收情況每月核算回款率，每6個(gè)月結算一次)，每一合同年度第二次結算提成時(shí)須拿出提成的20%留置到甲方企業(yè)作為下一步經(jīng)營(yíng)運作的風(fēng)險基金。合同到期，甲方按照貨款回收情況為乙方結算該基金。
16、甲方年銷(xiāo)售額4000萬(wàn)元以?xún)�，乙方提成該銷(xiāo)售額的1%;年銷(xiāo)售額超過(guò)4000萬(wàn)元部分,乙方提成該銷(xiāo)售額的2%。甲方目前生產(chǎn)量每月7000組，為了產(chǎn)供銷(xiāo)良性循環(huán)，以本協(xié)議履行之日起前一個(gè)月的銷(xiāo)售量為基數，每月銷(xiāo)售量最低按此基數的50-200%增長(cháng)。第六個(gè)月達到每月基礎銷(xiāo)量4000組。貨款回收率須達到90%以上。乙方享有甲方正式員工享有的福利和待遇。乙方如完不成甲方本協(xié)議所約定的銷(xiāo)量，乙方的基本工資按照完成量的百分比發(fā)放，甲乙方以下所有中層及后勤人員隨乙方拿基本工資的90%)。如有科技項目獲得國家無(wú)償支持，按照公司政策分配。
17、乙方需保證產(chǎn)品質(zhì)量，總返貨率在質(zhì)保期內不得超過(guò)總發(fā)貨數量的3%，如超過(guò)，按照聘用技術(shù)人員合同細則執行。
18、乙方在經(jīng)營(yíng)管理期間如有技術(shù)和生產(chǎn)變動(dòng)必須經(jīng)甲方同意后方可實(shí)施。
19、甲方為乙方提供臨時(shí)住房一套，水、電、煤氣費用由乙方承擔;交通工具由甲方提供。
20、其他未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商的原則互相溝通協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決可向山東宏藝電源技術(shù)有限公司所在地法院訴訟解決。
21、合同期限 年， 起 止。
甲方(簽字)：
簽約日期：
乙方(簽字)：
簽約日期：
勞動(dòng)合同 篇5
___________________公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）招用
___________________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方勞動(dòng)合同制員工，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及甲方勞動(dòng)合同制度，雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條，勞動(dòng)合同期限
甲方與乙方簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限自______年____月___日起至
______年____月____日止，期中前____月為試用期。合同期滿(mǎn)即行終止，如雙方同意延續，應續訂合同。
第二條，工作內容
1。甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在_________部門(mén)_______崗位從事工作。
2。乙方上崗后應按甲方規定完成工作量和質(zhì)量指標或完成規定的生產(chǎn)任務(wù)。
3。甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力（專(zhuān)業(yè)，技能）和工作表現可調整乙方工作崗位。
第三條，工作時(shí)間和休息休假
1。工作時(shí)間
�。�1）甲方安排乙方每日工作八小時(shí)制，每周工作五天;
�。�2）甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)制（隔天班工時(shí)制），周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí);
因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要乙方加班加點(diǎn)的，經(jīng)協(xié)商同意后，乙方應服從甲方的工作安排;加班加點(diǎn)時(shí)間控制和工資結算按政府有關(guān)規定執行;
2。乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假，婚假，喪假，計劃生育假等有薪假期，有薪假期待遇按國家有關(guān)規定支付。
第四條，培訓，生產(chǎn)，工作條件和勞動(dòng)保護
1。甲方按國家有關(guān)部門(mén)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識，法規和企業(yè)規章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的培訓和考核。
2。甲方為乙方提供政府規定的'安全生產(chǎn)衛生工作環(huán)境;確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
3。甲方根據生產(chǎn)需要，按照國家和甲方規定，向乙方提供勞動(dòng)防護用品和安全生產(chǎn)措施。
第五條，勞動(dòng)報酬和保險福利待遇
1。甲方應付乙方的勞動(dòng)報酬
�。�1）甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行崗位等級工資制度，依據乙方所擔負的職務(wù)，職位確定其稅前工資每月為_(kāi)_____元，其中試工期每月為_(kāi)__元，下月___日為工資發(fā)放日;
�。�2）甲方根據經(jīng)營(yíng)盈利情況及乙方的行為和工作表現增加薪酬，乙方未達到甲方規定的工作量和質(zhì)量指標將不予加薪。
2。保險福利待遇
�。�1）甲方按照國家和本市規定為乙方辦理養老保險，失業(yè)保險，醫療保險等基本社會(huì )保險手續。
�。�2）甲方必須依法為乙方提供必要的生活福利設施和生活福利待遇;
�。�3）乙方如因病休假，經(jīng)甲方認可的醫院證明，在規定的醫療期內享受有薪病假，病假工資按政府和甲方的有關(guān)規定執行。
第六條，勞動(dòng)紀律
甲，乙雙方都要自覺(jué)遵守國家法律，法規和政策。乙方必須遵守甲方的勞動(dòng)紀律和指定的規章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
第七條，解除和不得解除合同的規定
1。勞動(dòng)者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的;
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度;
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�。�4）被依法追究刑事責任的。
2。有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方;
�。�1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。
3。乙方提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;
4。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同;
�。�1）在試用期內;但為了保證甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運行，經(jīng)雙方協(xié)定，乙方繼續在原崗位工作一周并辦理工作交接，在此期間由甲方繼續履行勞動(dòng)關(guān)系應負責任;
�。�2）甲方不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
�。�3）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
5。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
6。有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款的規定解除勞動(dòng)合同;
�。�1）患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定喪失勞動(dòng)能力的;
�。�2）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
�。�3）女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內的;
�。�4）法律，法規，規章規定的其他情形。
7。本合同解除或終止后，乙方的去向和補償。
�。�1）甲方在規定的期限內向勞動(dòng)行政部門(mén)指定的機構辦理退工手續;
�。�2）本合同解除后，符合經(jīng)濟補償條件的，乙方的補償待遇按《上海市勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)政策辦理。
第八條，協(xié)商約定條款
1。乙方在本合同期內接受甲方出資培訓或者接受甲方提供的其他物質(zhì)的，必須服務(wù)期由甲，乙雙方另訂協(xié)議確定。
2。
3。
第九條，違約，賠償責任
1。甲，乙雙方任何一方違反本合同規定給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況承擔賠償責任。
2。違反勞動(dòng)合同者應承擔的責任。
第十條，勞動(dòng)爭議的處理
甲，乙雙方;在履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當事人可以協(xié)商解決;協(xié)商不能解決的，當事人可以在爭議發(fā)生之日起六十日內直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;任何一方不服仲裁裁決的，可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五日內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十一條，其他
1。本合同一式兩份，甲，乙雙方各執一份，在甲，乙雙方簽字后生效，二份合同具有同等的法律效力。
2。本合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致方可。
本合同條款如與國家法律，法規相悖，以國家法律，法規為準。
甲方代表（蓋章）乙方（蓋章）
簽字簽字
年月日年月日
勞動(dòng)合同 篇6
甲方（用人單位）： 編號：
名稱(chēng)： 聯(lián)系電話(huà)： 法定代表人（主要負責人）： 地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
姓名： 性別 身份證號碼 戶(hù)籍所在地：郵政編碼： 住址：郵政編碼： 聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規、規章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式：
�。ㄒ唬o(wú)固定期限：自年月日起。其中（有，無(wú)）試用期，試用期自年月日至年月日。
�。ǘ┕潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯罩聊暝氯罩�。其中（有，無(wú)）試用期，試用期自年月日至年月日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自起至止。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為：
2、乙方工作內容（或工作任務(wù)）是 甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
(1)執行標準工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
(3)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日：
第四條 勞動(dòng)報酬
1、乙方按甲方規定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為：。
2、乙方正常工作時(shí)間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
�。�1）計時(shí)工資。乙方工資標準為 元／月（ 元／周）。
�。�2）計件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計件單價(jià)為。
�。�3）其他形式： 。
3、乙方試用期工資為元／月（不得低于第一款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。
4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付加班工資。
5、甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第五條 社會(huì )保險及有關(guān)福利待遇
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險的轉移手續。
2、乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規定執行。
4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：
第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行必要的培訓。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
3、甲方必須按國家有關(guān)規定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
5、甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。
6、乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
第七條 雙方約定的其它事項
(不得違反國家有關(guān)法律、法規)
第八條 勞動(dòng)爭議處理
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日
勞動(dòng)合同 篇7
解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
編號：（ ） 號
企業(yè)名稱(chēng)（甲方）：
職工姓名（乙方）：
經(jīng) 方提出，甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。
�。ū咀C明書(shū)一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區勞動(dòng)人事局留存一份。）
企業(yè)（蓋章）：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
篇一：簽訂勞動(dòng)合同需準備的材料
簽訂勞動(dòng)合同需準備的材料
1.身份證復印件一張；
2.學(xué)歷證書(shū)復印件一張；
3.戶(hù)口本本人和戶(hù)主的各復印一張；
4.二張藍底照片。
簽訂勞動(dòng)合同需準備的材料
5.身份證復印件一張；
6.學(xué)歷證書(shū)復印件一張；
7.戶(hù)口本本人和戶(hù)主的各復印一張；
8.二張藍底照片。
簽訂勞動(dòng)合同需準備的材料
9.身份證復印件一張；
10.學(xué)歷證書(shū)復印件一張；
11.戶(hù)口本本人和戶(hù)主的各復印一張；
12.二張藍底照片。
篇二：解除勞動(dòng)合同證明書(shū)
解除（終止、中止）勞動(dòng)合同證明書(shū)
險金 、養老保險金轉移、調動(dòng)等手續。
2、因違紀解除勞動(dòng)合同的須填寫(xiě)工會(huì )意見(jiàn)一欄。
3、辦理解除備案手續需帶勞動(dòng)者本人身份證、勞動(dòng)合同原件及復印件一份。
【有關(guān)勞動(dòng)合同范文合集八篇】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同范文合集5篇10-10
【必備】勞動(dòng)合同范文合集8篇12-07
【精選】勞動(dòng)合同范文合集六篇10-30
【熱門(mén)】勞動(dòng)合同范文合集9篇10-18
精選勞動(dòng)合同范文合集六篇09-25