【熱門(mén)】勞動(dòng)合同范文五篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同的法律效力與日俱增，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是什么樣的呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同5篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、 工作崗位
乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。
二、 合同期限
本合同從 年月 日起至 年月 日止，為期 年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時(shí)終止合同期限。
三、 勞動(dòng)報酬
甲方按照協(xié)議規定，以貨幣形式支付乙方工資：
乙方工資標準：基本工資 元/月
四、 相關(guān)協(xié)定
1、 乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂
衛生清潔，并遵守公司食堂管理制度。
2、 乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故，甲
方不負任何責任。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負責。
五、 本合同自簽字蓋章之日起生效。
附：1、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。
2、必須按要求完成公司交給的工作任務(wù)，如個(gè)人原因造成公司損失的全額賠償。
甲方蓋章：
年月
乙方簽字：年月 日日
勞動(dòng)合同 篇2
企業(yè)違反勞動(dòng)合同，如果屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，可以申請勞動(dòng)仲裁。如果不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞工合同： 嚴重違反用人單位的規章制度的; 用人單位因勞動(dòng)者“嚴重違反規章制度”解除勞動(dòng)合同的，必須負舉證責任。然而，何為：“嚴重違反規章制度”，法律上并沒(méi)有明確的界定，從而增加了用人單位的舉證難度，導致員工確實(shí)有錯，但公司仍需賠償。 應對：
1、規章制度制定必須合法。包括內容合法、程序合法、經(jīng)過(guò)公示、員工知悉的規章制度，并在規章制度中明確界定“嚴重違反規章制度”的情形。
2、以此為由解雇員工舉證責任在于公司方。在司法實(shí)踐中，企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據的。因此，用人單位以“嚴重違反規章制度”解除勞動(dòng)合同的，必須有員工嚴重違反規章制度的充分證據，否則敗訴風(fēng)險極大。
3、處罰必須按照程序。比如，規章制度中規定，對于第一次違紀行為，實(shí)行“書(shū)面警告”，第二次違紀行為，可以“解除勞動(dòng)合同”，那么如果在員工第一次違紀時(shí)沒(méi)有經(jīng)過(guò)“書(shū)面警告”程序，就不能在員工第二次違紀時(shí)“解除勞動(dòng)合同”。
有哪些法規涉及房屋租賃的違約金問(wèn)題
房屋租賃在現在的城市中是很普遍的一種現象。大多數進(jìn)城務(wù)工的都會(huì )選擇在城市租房子。由此產(chǎn)生的糾紛也不少。在司法實(shí)踐中，常見(jiàn)的房屋租賃糾紛有違約金問(wèn)題、不按時(shí)交納房租等。本文就房屋租賃相關(guān)問(wèn)題作相應分析。
在房屋租賃關(guān)系上，要求解除租賃合同的一方，應該提取1個(gè)月通知對方;否則就屬于違約(合同另有約定除外)。合同中有約定違約金的按照合同的約定執行，但約定的違約金過(guò)高或過(guò)低可以請求變更，合同中沒(méi)有就違約金進(jìn)行約定，那么違約金就是違約方造成損失的數額。也就是說(shuō)如果你沒(méi)有約定違約金的具體數額你就只能要求賠償損失了。
民法總則第一百一十一條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失。
合同法第一百零七條【實(shí)際違約】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任
第一百一十三條【賠償損失】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預見(jiàn)到或者應當預見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失
第一百一十九條【防止損失擴大的義務(wù)】當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒(méi)有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔總結： 你直接去法院起訴即可，需要準備的是你的租房合同，搬走需要的費用及其他損失證明即可。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方(用人單位)名 稱(chēng)：_____________________
住 所：_____________________
法定代表人(主要負責人)：_____________________
聯(lián)系 電話(huà)：_____________________
乙 方(勞動(dòng)者) 姓名：_____________________ 性 別：_____________________
現居住地址：_____________________
戶(hù)籍所在地：_____________________
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）：
身份證號碼：_____________________
或者其他有效證件名稱(chēng)：_____________________
證件號碼：_____________________
聯(lián)系電話(huà)：_____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，濟南市勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年________月________日起至________年________月________日止。其中，試用期自________年________月________日起至________年________月________日。
�。ǘo(wú)固定期限：自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日起至________年________月________日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限：自________年________月________日起至時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，從事
崗位(工種)工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為。
第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行工時(shí)工作制。
�。ㄒ唬藴使r(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。
�。ǘ┚C合計算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填"是"）：年（）、季（）、月（）或周（）為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
第九條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定。
第十條甲方按下列第 種形式支付乙方工資。
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績(jì)效工資（獎金）根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
�。ǘ┯嫾べY。甲方實(shí)行計件工資制，應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動(dòng)定額為，計件單價(jià)為 。
�。ㄈ┌凑占追揭婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。
第十一條 甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。
甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢(xún)本人的工資支付記錄，甲方應當及時(shí)提供相關(guān)資料。
第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的'70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
勞動(dòng)合同 篇4
要簽勞動(dòng)合同嗎
試用期要簽勞動(dòng)合同嗎？
要簽的， 因為勞動(dòng)合同法規定了，相關(guān)的合同期限，所對應的試用期。 由此可以推知，只有在簽了合同的前提之下，； 才能確定試用期的期限。 并且如果試用期通過(guò)后轉正的話(huà)， 試用期包含在合同的期限之內。勞動(dòng)合同必須具備的條款：根據《勞動(dòng)合同法》第17條規定，勞動(dòng)合同應當具備以下基本條款：
用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
勞動(dòng)合同期限；
工作內容和工作地點(diǎn)；
工作時(shí)間和休息休假；
勞動(dòng)報酬；
社會(huì )保險；
勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
進(jìn)廠(chǎng)當日就要簽勞動(dòng)合同嗎
對的，說(shuō)明你找的工作單位還相對規范。新員工進(jìn)廠(chǎng)就要簽訂勞動(dòng)合同，這里面肯定要包括試用期的時(shí)間、工作崗位、工作日等等內容，否則出現問(wèn)題（例如：試用期出現工傷），就會(huì )出現很多麻煩的。你把勞動(dòng)合同內容好好看看，盡量多了解合同模糊的地方，還是簽訂為好。個(gè)人見(jiàn)解，望采納！
勞動(dòng)合同 篇5
同工同酬含義
同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報酬。同工同酬，是勞動(dòng)法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規定。
一是包括勞務(wù)派遣工在內，只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁�！八^‘同工同酬’并非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區間內進(jìn)行浮動(dòng)”。
二是將同工同酬寫(xiě)入法律法規當中。人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規，“同工同酬”將首次作為立法內容。無(wú)論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內容工作，應當獲同級別工資待遇。
同工同酬條件
同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：
一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內容相同;
二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;
三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jì)。
同工同酬內容
一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個(gè)方面：
1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。
2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現象。
3、地區、行業(yè)、部門(mén)間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門(mén)的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著(zhù)地區、行業(yè)、部門(mén)間“同工不同酬”的現象。
4、企業(yè)內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jì)的勞動(dòng)者，有權利獲得同等的勞動(dòng)報酬。
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