有關(guān)勞動(dòng)合同范文集合7篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì ),越來(lái)越多事情需要用到合同,正常情況下,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編整理的勞動(dòng)合同7篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同 篇1
通過(guò)半個(gè)學(xué)期學(xué)習《勞動(dòng)合同法》,在老師的精彩授課中讓我對勞動(dòng)合同法有了一定的認識和了解。我覺(jué)得我選修《勞動(dòng)合同法》來(lái)學(xué)習是非常有必要的,學(xué)習勞動(dòng)合同法對我以后出去工作維護自己的合法權益是非常有幫助的。以下我說(shuō)說(shuō)我自己對勞動(dòng)合同法和勞務(wù)合同法的了解。
一.勞動(dòng)合同法特征:
1、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側重保護勞動(dòng)者,使其進(jìn)行有尊嚴的勞動(dòng),通過(guò)法律的強制彌補勞動(dòng)者的弱勢地位。
2、強制性規范與任意性規范相結合,以強制性規范為主。勞動(dòng)法大多屬于強制性規范,尤其是勞動(dòng)強制標準,它是國家對用人單位設定的義務(wù),用人單位必須嚴格遵守,不能降低標準,只能在最低標準之上給予勞動(dòng)者更好的勞動(dòng)條件和工資福利待遇。
3、在政府內部設置專(zhuān)門(mén)的部門(mén)執行勞動(dòng)法,貫徹勞動(dòng)法的實(shí)施,并對用人單位實(shí)施勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監督。政府的勞動(dòng)保障部門(mén)對于違反勞動(dòng)法中工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)保護等規定的行為,負有監管之責,政府的勞動(dòng)監察部門(mén)義不容辭地要去查處。政府勞動(dòng)部門(mén)的工作方式是采取接受勞動(dòng)者舉報進(jìn)行查處與定期和不定期到企業(yè)進(jìn)行檢查督促相結合,發(fā)現企業(yè)違法行為及時(shí)予以糾正和處罰。
4、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側重保護勞動(dòng)者。有人認為,既然法律追求的是平等,那么作為勞動(dòng)關(guān)系雙方的勞動(dòng)者和用人單位都應處在同等水平予以保護。前面已經(jīng)分析過(guò),勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等的關(guān)系,資本的巨大支配力很容易把勞動(dòng)者變成它的附屬。要保護勞動(dòng)者,使其獲得有尊嚴的勞動(dòng),就必須通過(guò)法律的強制來(lái)彌補勞動(dòng)者的弱勢地位,因此,側重保護勞動(dòng)者是勞動(dòng)法與生俱來(lái)的使命。但這并不意味著(zhù)不保護資本者或經(jīng)營(yíng)者的利益,一方面,勞動(dòng)法的制度設計也是為了建立穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,為了保護用人單位的利益,勞動(dòng)法也規定了勞動(dòng)者的許多義務(wù);另一方面,資本者或經(jīng)營(yíng)者的利益可以通過(guò)其他的法律得到保護,如物權法、合同法、公司法、知識產(chǎn)權法等等。
5、強制性規范與任意性規范相結合,以強制性規范為主。勞動(dòng)法大多屬于強制性規范,尤其是勞動(dòng)基準法,它是國家對用人單位設定的義務(wù),用人單位必須嚴格遵守,不能降低標準,只能在最低標準之上給予勞動(dòng)者更好的勞動(dòng)條件和工資福利待遇。即使是調整勞動(dòng)合同關(guān)系的任意性規范,也與調整一般民事合同關(guān)系的任意性規范不同。例如,在勞動(dòng)合同關(guān)系中,合同自由原則既要受法定勞動(dòng)基準的限制,還要受集體合同的限制,凡是與法律相沖突或低于集體合同標準的條款都無(wú)效。從這一特征也可看出,勞動(dòng)法不屬于以意思自治為核心理念的私法,而是典型的社會(huì )法。
6、實(shí)體法和程序法相統一。一般而言,實(shí)體法和程序法是一種互為依存的關(guān)系,有一定的實(shí)體法,就有與之對應的程序法,例如民法與民事訴訟法、刑法與刑事訴訟法。勞動(dòng)法則不然,其本身既有實(shí)體性法律規范,也有程序性法律規范,這是由勞動(dòng)法的特殊性所決定的。由于勞動(dòng)爭議具有復雜性和特殊性,勞動(dòng)爭議的解決程序也有不同于普通民事糾紛和商事仲裁的特點(diǎn),因此必須專(zhuān)門(mén)做出規定,這就使得勞動(dòng)法既有實(shí)體法的內容又有程序法的內容。
二. 勞務(wù)合同的特征:
1.主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時(shí),雙方完全遵循市場(chǎng)規則,地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應依據《合同法》的公平原則進(jìn)行。
2、合同標的的特殊性。勞務(wù)合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動(dòng),即勞務(wù),它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標的的合同,只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標的對勞務(wù)行為的側重方面要求不同而已,或側重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程,如運輸合同;或側重于勞務(wù)行為的結果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果,如承攬合同。
3.內容的任意性。除法律有強制性規定以外,合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專(zhuān)業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應依據《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4.合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當事人支付相應的勞務(wù)報酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同,除法律有做特別規定者外。
三.勞動(dòng)合同法和勞務(wù)合同法的區別:
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別:
1.主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不
僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系,還存在著(zhù)人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規章制度等,成為用人單位的內部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟關(guān)系,彼此之間無(wú)從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,各自獨立、地位平等。
3.主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報酬。
4.報酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報酬,具有分配性質(zhì),體現按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報酬,按等價(jià)有償的市場(chǎng)原則支付,完全由雙方當事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
5.用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著(zhù)國家的干預,為了保護勞動(dòng)者, 《勞動(dòng)法》給用人單位強制性地規定了許多義務(wù),如必須為勞動(dòng)者交納
社會(huì )保險、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù),當然雙方可以約定上述內容,也可以不存在上述內容。
6.適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調整,而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規范調整。
7.受?chē)腋深A程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內容,國家常以強制性法律規范來(lái)規定。如勞動(dòng)合同的解除,除雙方當事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規定的條件等。勞務(wù)合同受?chē)腋深A程度低,除違反國家法律、法規的強制性規定外,在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治,由雙方當事人自由協(xié)商確定。
8.違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任,而且還有行政上的責任,如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當地的最低工資標準,勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位限期補足低于標準部分的工資,拒絕支付的,勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任,不存在行政責任。
9.糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,應先到勞動(dòng)機關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁,不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。
10.勞動(dòng)力的支配權不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)力的支配權,歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商,本著(zhù)互惠互利、共同發(fā)展的原則,決定在開(kāi)設足步反射區按摩,保健按摩服務(wù)項目,現特達成以下條款,以資雙方共同信守。
(一)雙方一致同意在 開(kāi)設 足浴健身保健按摩中心。
(二)甲方承擔全部硬件投資,包括固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金(上述甲方所投入的資產(chǎn)和資金的產(chǎn)權歸屬甲方所有);乙方承擔提供全套服務(wù)項目程序、足浴按摩技術(shù)和內部管理方式及相應的人員。
一、甲方負責事項:
(一)提供經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地,承擔經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的租賃費和裝修費用。
(二)承擔室內設備的配置和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所需要的物品的采購及費用。
(三)負責店面廣告的制作與安裝及廣告宣傳費用。
(四)辦理設立中心所需的各種開(kāi)業(yè)證件,協(xié)調處理外部關(guān)系。
(五)合作期間未經(jīng)乙方同意甲方不得利用乙方員工和經(jīng)理另外開(kāi)設足浴店或變相開(kāi)設其它足浴店。否則甲方應向乙方賠償經(jīng)濟損失十萬(wàn)元。
(六)保證工作人員在工作區間范圍內的人身安全。
二、乙方負責事項:
(一)在合作期間委派和提供技術(shù)過(guò)硬的足浴按摩師和具有豐富經(jīng)驗的管理人員和素質(zhì)良好的服務(wù)人員并全力確保該足浴中心人員的需求。上述人員的培訓和調派費用由乙方承擔。
(二)指導協(xié)助甲方進(jìn)行室內、外的裝修以及營(yíng)業(yè)所需設備的配備與開(kāi)業(yè)所需物品的采購。
(三)提供和實(shí)施全套精湛的足浴技術(shù),不斷創(chuàng )新,融匯各家足浴精華。
三、特別約定:
(一)鑒于該足浴中心甲方一次性投入的裝修資金及房租等費用高達二百數拾萬(wàn)元,本著(zhù)為甲方負責的原則,乙方在合同期限內應對該足浴中心店在營(yíng)業(yè)期間絕對保證所提供委派的技術(shù)過(guò)硬的資深員工數量不得低于70名,同時(shí),足浴按摩技師應隨著(zhù)客人的增加而能做到及時(shí)補充,以確保該足浴中心的正常經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益。
(二)乙方委派的經(jīng)理的標準:該經(jīng)理必須具備有對該行業(yè)有著(zhù)豐富的管理經(jīng)驗和強烈的敬業(yè)精神等等,同時(shí)該經(jīng)理也應是乙方所經(jīng)營(yíng)的神農足道品牌和企業(yè)主要負責人之一即創(chuàng )始人之一。
(三)組織機構及經(jīng)營(yíng)管理:
(一)甲、乙雙方擁有經(jīng)營(yíng)管理權,甲方負責所需外部的協(xié)調和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng);乙方負責內部技術(shù)服務(wù)和員工的管理。
(二)財務(wù)由甲方負責管理,每日營(yíng)業(yè)報表由甲方派駐的經(jīng)理與乙方派駐的經(jīng)理共同簽字生效。具體詳見(jiàn)財務(wù)管理細則。
五、乙方管理人員、員工待遇標準及發(fā)放時(shí)間:
(一)乙方經(jīng)理的月薪按每上一位客人提成1元計算,具體詳見(jiàn)考核指標。
(二)員工月薪按每上一位客人提成20元,點(diǎn)號另加3元/客人。
(三)修腳師月薪1400元/月加提成0.1元/客人,修腳師的修腳提成另計。
(四)廚師月薪1200元。
(五)服務(wù)人員月薪1050元/月,提成按每上一客人加0.05元。
(六)、工資支付方式:?jiǎn)T工工資發(fā)放時(shí)間為每月20日發(fā)放上月工資,按月由出納造表,會(huì )計審核后經(jīng)雙方經(jīng)理簽字后,全額發(fā)給乙
方再由乙方發(fā)給員工。如因工資發(fā)放未及時(shí),造成的員工流失影響店內工作由違約方負責。
注:以上春節期間(農歷30初六)雙倍待遇。
六、甲方負責解決員工食宿:?jiǎn)T工伙食費每人每天不低于6元,節日雙倍。
七、核算方式:
(一)、獨立經(jīng)營(yíng)、單獨核算、自負盈虧、風(fēng)險自擔。
(二)、合作分紅:乙方提取實(shí)際營(yíng)業(yè)額的7%。分紅的提取方式為:次月20號由甲方向乙方支付上一個(gè)月實(shí)際營(yíng)業(yè)額的7%提成做為乙方的合作分紅;其它歸甲方所有。核算方式:只限于(衢州店)使用。
(三)甲方體諒乙方在招收員工方面成本有所增加,從確保該店的員工配備方面考慮,在月實(shí)際營(yíng)業(yè)額超過(guò)40萬(wàn)元的基礎上同意乙方按8%提取。
(四)甲、乙雙方約定由乙方另行承擔的按上客數每人一元的費用來(lái)支付員工的提成工資。該費用在乙方提取分紅時(shí)由甲方在分紅中扣除。(例:月上客數為7000位,則扣除7000元)
八、乙方同意在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中每月甲方用于免票及招待的客人數量按有利于本店的經(jīng)營(yíng)效益實(shí)行,該用于免票及招待的客人數量不列入營(yíng)業(yè)額。
九、本合同期限內乙方不得再在衢州市區(含柯城區、衢江區、柯山)開(kāi)設或變相開(kāi)設新的神農足道足浴店或其它足浴店及為他人提供技術(shù)指導等任何有損于甲方利益的行為,包括乙方另注冊登記的唐河縣四州神農足道保健技術(shù)服務(wù)有限公司,否則乙方應賠償甲方為該項目所投入的所有資金和其它的一切經(jīng)濟損失。
十、依據合同的約定,甲乙雙方按各自分工負責范圍,各行其職。在足浴中心經(jīng)營(yíng)正常的情況下,甲方對乙方所負責經(jīng)營(yíng)管理的方面一般不予以干涉,但如乙方在經(jīng)營(yíng)方式、技術(shù)服務(wù)質(zhì)量及內部管理等方面出現不利于該足浴中心的經(jīng)營(yíng)和信譽(yù)及經(jīng)濟收益等方面的情況下,甲方及甲方派駐的經(jīng)理有權要求乙方進(jìn)行限期整改以及在必要的情況下調整其經(jīng)理人員,如乙方在期限內未能更正,則可視為乙方違約;再則,如甲方或甲方派駐的經(jīng)理在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中提出有益于該足浴中心的合理化建議,乙方應采納并予以實(shí)施。
十一、有下列情形之一的,允許變更或解除本項目合作合同;
1、因人不可抗力、的具體行政行為致使不能履行或不能全面履行合同的;
2、當事人協(xié)商一致,又不損害社會(huì )公共利益或他人合法利益的;
3、一方違反本合同約定義務(wù)的,經(jīng)守約方書(shū)面通知后,在通知期限內仍未履行義務(wù)的;
4、法律、法規規定或合同約定其他可變更或解除的;
5、甲方現租賃的房屋承租期屆滿(mǎn)而與出租方未能達成續租協(xié)議的;
十二、該項目在合作過(guò)程中屬乙方負責管理的員工如涉及黃、毒、賭、打架斗毆等治安或違法犯罪活動(dòng)的將由乙方承擔由此而引起的一切法律后果和經(jīng)濟賠償責任。
十三、違約賠償責任:甲乙雙方應精誠合作、竭盡全力把該合作項目的經(jīng)濟效益搞好。嚴格遵循雙方所簽定的各項合同條款,履行各自應盡的義務(wù)。如一方違約,違約方應賠償另一方為該項目所投入的所有資金和其它一切經(jīng)濟損失。
十四、本項目的合作期限為五年整。即自20xx年2月25日至20xx年2月30日止。
十五、未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商同意后,作為本合同的補充條款,該補充條款與本合同具有同等的法律效力。
十六、因違約而發(fā)生的合同糾紛雙方可向合作項目所在地有管轄權的人民法院提起訴訟或向合作所在地仲裁委員會(huì )提起仲裁。
十七、本協(xié)議一式四份,甲方執一份,乙方各執一份,自雙方代表簽字之日起即行生效。
附:雙方各自身份證復印件一份
甲方 乙方 地址
二Oxx年 月 日
身份證號 地址 乙方 身份證號 地址 乙方身份證號 地址 二Oxx年 月 日
承 諾 書(shū)
致:衢州市柯城神農足浴店
本公司鄭重承諾本公司下列董事:趙運良、趙運強、王剛三人在與貴店所簽訂的合同期限內,我公司保證在衢州市區(含柯城區、衢江區、柯山)不再與任何單位和個(gè)人開(kāi)設或變相開(kāi)設足浴店以及提供相關(guān)的技術(shù)指導服務(wù)等有損于貴店的任何行為,否則,我公司愿承擔上述三人與貴店所簽訂合同中的違約責任和一切經(jīng)濟賠償責任。同時(shí)上述三人在合同期限內如有違約,本公司也將愿意承擔違約連帶經(jīng)濟賠償責任。
特此承諾
xx技術(shù)服務(wù)有限公司
二Oxx年x月八日
勞動(dòng)合同 篇3
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
甲方名稱(chēng):
法定代表人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址 郵政編碼 乙方 性別 聯(lián)系電話(huà)
身份證號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 戶(hù)口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)社區(村組)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第 一 項形式:
(一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(二)無(wú)固定期限:自 年 月 日起。其中,試用期自 年 月 日至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自 年 月 日起至 時(shí)止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
第三條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作,具體工作內容和要求是:
第四條 甲方安排乙方執行 (標準工時(shí)工作制度、綜合計算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。
甲方安排乙方從事的崗位(工種)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應當事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。
第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定,甲方按下列第 項方式支付乙方工資:
(一)乙方執行計件工資,計件工資按 執行。
(二)乙方執行計時(shí)工資,月工資為 元,其支付項目為 ,或按 執行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動(dòng)。具體的辦法為乙方在試用期月的.工資為 元。甲方應向乙方提供當月發(fā)放工資的清單。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、 期間的工資支付標準為 。
第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,在一個(gè)工資支付周期內的,甲方應按上一個(gè)工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 項計算:
(一)按本合同第六條約定的工資標準;
(二)按甲方規章制度規定的計算基數;
(三)按集體合同確定的基數。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 。
第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會(huì )保險。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關(guān)規定執行。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
第十四條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要,按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規,建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書(shū)面形式,雙方各執一份。
第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規和重慶市有關(guān)規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照甲方有關(guān)規定,辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。
第二十條 甲乙雙方約定的其他事項:
第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十二條 以下協(xié)議作為本合同的附件:
1.培訓協(xié)議書(shū)
2.保密協(xié)議書(shū)
3.崗位協(xié)議書(shū)
第二十三條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關(guān)規定相悖的,按國家和重慶市有關(guān)規定執行。
第二十四條 本合同一式叁份,甲乙雙方各執一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
本單位與_____________________簽訂的勞動(dòng)合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除,其檔案及社會(huì )保險轉移手 續于___________年___________月___________日轉移。
特此證明!
單位(蓋章)
xxx勞動(dòng)和社會(huì )保障局制
勞動(dòng)合同 篇5
甲方:_________
乙方:_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》,結合具體實(shí)際,經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致,簽定本協(xié)議。
第一條: 甲方聘用乙方從事_________系(部)教學(xué)工作。
第二條: 乙方的任務(wù):
課程名稱(chēng)
任課班級
上課時(shí)數
實(shí)驗實(shí)訓時(shí)數
上機輔導時(shí)
數教學(xué)時(shí)間
第三條: 甲方的權利與義務(wù)
1.為乙方提供教學(xué)工作需求的條件;
2.根據工作需要和學(xué)院的規章制度及本協(xié)議條款對乙方進(jìn)行管理;
3.對乙方的教學(xué)工作進(jìn)行考核;
4.依據考核、考查情況對乙方實(shí)施獎勵和減免酬金;
5.年末甲方將根據本年度所有兼職教師的考核結果,評出的優(yōu)秀兼職教師,給予一次性獎勵,并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
6.按照本協(xié)議及學(xué)院有關(guān)規定,給予乙方受聘于甲方從事教學(xué)工作應得的報酬及獎勵。
第四條: 乙方的權利與義務(wù)
1.認真如實(shí)填寫(xiě)兼職教師信息表;
2.嚴格按照教學(xué)大綱授課。開(kāi)學(xué)一周內將自己所任課程的教學(xué)進(jìn)度交所在系(部)審查,合格后備查;
3.遵守甲方教學(xué)管理規章制度,接受甲方的教學(xué)管理及教學(xué)檢查,并參加必要的教研活動(dòng);
4.在甲方工作期間,須遵守國家的政策、法律和甲方的規章制度;
5.在聘期內,不得擅自辭職、離職;
6.根據本協(xié)議及學(xué)院有關(guān)規定取得甲方支付的報酬及獎勵。
第五條: 甲方支付乙方報酬的形式
1.乙方所得酬金暫按授課每學(xué)時(shí)_________元、實(shí)驗實(shí)訓按每學(xué)時(shí)_________元、上機輔導每學(xué)時(shí)_________元的標準執行。每月按實(shí)際授課情況每學(xué)時(shí)_________元預發(fā)。
2.甲方將對乙方在本學(xué)期的教學(xué)工作進(jìn)行考核,合格后甲方在學(xué)期末支付乙方酬金余額;若不合格,甲方酬情減免乙方酬金余額。
第六條: 協(xié)議生效后,在約定的服務(wù)期內,乙方若確有實(shí)際困難,不能履行協(xié)議,須提前二周通知甲方。甲乙雙方均不得無(wú)故擅自終止協(xié)議,否則,違約方應支付給對方與本協(xié)議課時(shí)數相應酬金全額相等的違約金。
第七條: 本協(xié)議中甲方支付乙方的報酬只限于乙方受聘于甲方而應得的課時(shí)酬金,不包括醫療、保險等費用。
第八條: 本協(xié)議經(jīng)甲乙方簽字、蓋章后生效。一式三份,甲乙方各執一份,一份交教務(wù)處備案。
第九條:未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________
甲方代表(簽字):_________系(部)
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):_________
勞動(dòng)合同 篇6
甲方:_________________
乙方:_________________
甲方因工作需要,聘用乙方為業(yè)務(wù)員(司機),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同。
一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止,期限屆滿(mǎn)本合同自行終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動(dòng)合同。
二、甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
三、乙方應遵守甲方公司所有規定,盡忠職守,維護公司利益。
四、乙方聘用期間須服從公司安排工作,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節輕重給予警告、記過(guò)、罰款或開(kāi)除處理。
五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù),如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。
六、乙方與甲方簽訂用工合同,合同期滿(mǎn)至年底,則獎勵1000。中途離職者,取消1000元獎金。
七、所有以上以簽合同為準,不簽者無(wú)效。
甲方:(蓋章)__________
乙方:____________
甲方代表人:____________
身份證號碼:
__________________年______月______日
______年______月______日
勞動(dòng)合同 篇7
__________(公司(以下稱(chēng)甲方)因工作需要,按照國家、北京市有關(guān)勞動(dòng)法律法規、規章規定,聘用__________(以下稱(chēng)乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權利、義務(wù),并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列第 種形式。
1. 合同有效期限 年, 年 月 日至 年 月 日止。
2. 無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外,其他終止條件為_(kāi)________。
3. 合同期限至于 工作(任務(wù))完成時(shí)終止。其完成的標志事件是__________。
新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同,自生效之日起 個(gè)月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
。ㄒ唬┮曳铰毼皇 __________,向____________報告。
。ǘ┰诤贤趦,甲方將可能指派乙方于其它職位。
三、工作時(shí)間
。ㄒ唬┘追綄(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時(shí)。
。ǘ┘追娇梢詧蠼(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會(huì )或乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點(diǎn)。但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí),每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)。
。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受本條第(三)項規定限制:
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)或公共利益,必須及時(shí)搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的;
4.必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務(wù)的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
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四、休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。
甲方
乙方
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