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單位聘用合同

時(shí)間:2024-09-21 03:11:02 聘用合同 我要投稿

【熱門(mén)】單位聘用合同

  隨著(zhù)法律知識的普及,我們用到合同的地方越來(lái)越多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信很多朋友都對擬合同感到非?鄲腊,下面是小編為大家整理的單位聘用合同,希望對大家有所幫助。

【熱門(mén)】單位聘用合同

單位聘用合同1

  甲方(聘任方):

  乙方(受聘方):

  一、聘任職位

  甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經(jīng)理職務(wù)。

  正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā),并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務(wù)合同。

  二、總經(jīng)理崗位職責

  1、接受董事長(cháng)的直接領(lǐng)導,并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經(jīng)營(yíng)戰略制定具體實(shí)施方案和運營(yíng)策略。

  2、主要負責酒店日常的運營(yíng)管理工作。

  3、組織市場(chǎng)開(kāi)拓,指導經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售。

  4、制定酒店內部管理機構設置方案,完善管理制度和具體操作規章。

  5、確定酒店人事結構和編制數量。

  6、明確員工的工資標準,福利待遇和薪酬結構。

  7、編制酒店各部門(mén)的績(jì)效考核方案。

  8、配合協(xié)調辦理酒店所需的各類(lèi)證照。

  9、建立與完善下屬各部門(mén)和員工的競爭激勵機制。

  以上所有事關(guān)“__大酒店”經(jīng)營(yíng)方向、運作模式、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方案,必須報請甲方審核批準,方可實(shí)施。

  三、聘用期限

  乙方的首次聘任期為 年,從20____年____月____日起生效至20____年____月____日止。

  四、考核管理

  1、乙方須無(wú)條件接受甲方下達的(不超過(guò)同行業(yè)平均值5%以上)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。

  2、乙方須遵守甲方制定的績(jì)效考核管理要求。

  3、甲方每季度對乙方進(jìn)行一次工作考核(每月?tīng)I銷(xiāo)任務(wù)完成情況作為季度考核的主要依據)。

  4、乙方連續兩個(gè)月未完成甲方下達的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù),則視為季度考核不及格,考核結果與乙方崗位工資掛鉤。

  5、在一個(gè)自然年度內乙方出現超過(guò)兩個(gè)季度考核不及格,則視為年度總考核不及格,考核結果與乙方的年度績(jì)效工資進(jìn)行掛鉤。

  6、如乙方年度內有三個(gè)季度績(jì)效考核不及格,甲方可以單方面解除聘任合同,無(wú)須向乙方支付任何經(jīng)濟賠償。

  五、對總經(jīng)理日常工作的一般性授權

  甲方對乙方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創(chuàng )造和提供必要的環(huán)境與條件,使乙方能夠專(zhuān)注于酒店的管理和經(jīng)營(yíng)。

  甲方針對乙方的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)范圍必須給予科學(xué)、合理的工作授權。

  1、人事管理授權

  乙方對酒店所有在職員工(會(huì )計和甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權。包括:聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務(wù)晉升以及崗位調整。

  乙方審批公司員工薪酬調整時(shí),如果當次調薪幅度超過(guò)__%以上則須報甲方或其授權人審批。不超過(guò)上述調薪幅度,可由乙方直接審批。

  乙方在初擬下屬部門(mén)的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務(wù)/崗位調整、實(shí)施特別獎勵方案時(shí),均須事先報請董事長(cháng)審核,經(jīng)批準后方可執行,并接受監督。

  2、公文頒發(fā)授權

  公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類(lèi)文件。

  乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內部的管理文件,未經(jīng)甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。

  3、業(yè)務(wù)付款授權

  乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款項目時(shí),必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進(jìn)行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目,單次付款金額不超過(guò)2萬(wàn)元的,由乙方審批。超過(guò)2萬(wàn)元,或計劃外付款,必須報甲方或其授權人審批。

  4、費用報銷(xiāo)授權

  乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷(xiāo),須按甲方審批后的月度費用預算進(jìn)行控制。對符合費用預算、報銷(xiāo)條件和審批流程的前提下的報銷(xiāo)項目,單筆報銷(xiāo)金額不超過(guò)________元的,由乙方審批。超過(guò)________元,或預算外報銷(xiāo),必須報請甲方或其授權人審批。

  乙方自己本人需要報銷(xiāo)費用的,無(wú)論金額大小,一律報甲方或其授權人審批。

  5、現金借支授權

  乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內因公的臨時(shí)借款,金額在__元以下的,由乙方審批,超過(guò)__元的,必須報甲方或其授權人審批。

  六、其他管理授權

  1、甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍內必需的其他管理權限,甲方本著(zhù)“必要、合理、規范,可控”的授權原則,進(jìn)行科學(xué)、規范地授權。應制訂詳細的管理授權方案,并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內完成。

  2、乙方須在甲方的.授權范圍內行使管理權,不得擅自越權。乙方行使各種管理權時(shí),須接受甲方的內部監察與審計,如乙方有超過(guò)本合同規定數額的私自越權行為的,甲方有權力單方面終止聘任合同,并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟損失。

  3、甲方對乙方的內部監察與審計,應做到規范、有序地進(jìn)行。

  七、工資管理

  乙方薪酬收入采取月基本工資+月效益獎金+年度績(jì)效獎的結構管理。

  在乙方擔任酒店總經(jīng)理期間,基本工資為X0000元/月。

  如乙方連續兩個(gè)考核季度后仍不能完成甲方要求的營(yíng)銷(xiāo)收入定額,并且甲方所下達的指標數并未超出同期同檔次酒店營(yíng)業(yè)額的平均值5%以上,則客觀(guān)證明乙方的綜合能力不足以運營(yíng)這個(gè)酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動(dòng)合同。

  八、公司福利待遇

  甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括:

  1、社會(huì )險保。甲方按國家相關(guān)法律法規為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。對應由個(gè)人承擔的部分,在月終計薪時(shí)從乙方工資中扣除。

  2、住房公積金。甲方按國家相關(guān)法律法規為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。對應由個(gè)人承擔的部分,在月終計薪時(shí)從乙方工資中扣除。

  3、汽車(chē)補貼。甲方每月提供500元的汽車(chē)補貼,由乙方提供合法的汽車(chē)費用票據,采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。乙方市內公務(wù),公司不再安排車(chē)輛,不再報銷(xiāo)市內交通費用。

  4、通訊補貼。甲方每月提供500元的通訊補貼,由乙方提供合法的通訊費用票據,采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。

  九、年度花紅

  如乙方負責的酒店項目,全年的營(yíng)業(yè)額大幅度超過(guò)預期,甲方可根據公司全年度經(jīng)濟效益狀況,向乙方額外發(fā)放數量不等的年終花紅。

  十、約束機制

  1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規章制度。

  2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業(yè)務(wù)監察。離職時(shí),須接受離任審計。

  3、乙方在工作之中有貪腐、收賄或索賄行為,不論金額大小,一經(jīng)查實(shí),甲方有權立即解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同,不予任何經(jīng)濟補償,并追回貪腐的全部款項,并保留追究其法律責任的權利。

  十一、保密條款

  乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專(zhuān)有技術(shù)。

  乙方違反保密協(xié)議,給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方除要求乙方經(jīng)濟賠償外,保留追究其法律責任的權利。

  十二、勞動(dòng)合同

  乙方按照湖南省勞動(dòng)法律規定和相關(guān)政策,與甲方實(shí)際控制的公司簽訂《勞動(dòng)合同》!秳趧(dòng)合同》為本聘任協(xié)議的補充文件。

  十三、提前解約

  聘任期內,雙方均可提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同,并提前一個(gè)月通知對方。

  十四、爭議解決

  對執行本協(xié)議時(shí)發(fā)生的一切爭議,雙方均應通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無(wú)效,可向法院提起訴訟。

  本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執一份,簽字生效。

  甲方:(蓋章)

  ___年____月____日

  乙方:

  ___年____月____日

單位聘用合同2

  甲方:

  乙方:

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規的規定,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,共同簽訂并履行本合同所列條款。

  一、勞動(dòng)合同期限

  本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容

  乙方同意根據甲方工作需要,在崗位從事臨時(shí)輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時(shí)間制度,甲方根據工作需要,安排乙方加班的,應安排調休或給予加班費。甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假。

  四、勞動(dòng)報酬

  乙方的月工資為元,其中試用期間的月工資為元。乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等均按有關(guān)法律、法規規定執行。

  五、社會(huì )保險及福利

  甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  甲方可根據其實(shí)際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

  六、勞動(dòng)紀律

  甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理,并嚴格遵守政府的有關(guān)規定及甲方依法制定的'規章制度。

  七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

  甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。

  八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止

  甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的,可在本合同書(shū)第十項中約定。

  本合同解除或者終止時(shí),甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續。

  乙方按照雙方約定,及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續。應當支付經(jīng)濟補償的,在乙方辦結工作交接等有關(guān)手續時(shí)支付。

  九、當事人約定的其他事項

  經(jīng)協(xié)商一致,甲、乙雙方約定以下內容:

  十、勞動(dòng)爭議處理及其他

  甲、乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決,也可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或所在鎮(街)勞動(dòng)社會(huì )保障和社會(huì )求助服務(wù)所及人民調解委員會(huì )申請調解。調解不成或不愿調解的,可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章):

  ___年____月____日

  乙方(簽字或蓋章):

  ___年____月____日

單位聘用合同3

  甲方(聘用單位)名稱(chēng):__________________

  乙方(受聘人員)姓名:__________________

  根據《中共__________________市委辦公室、__________________市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)(__________________市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn){試行})的通知》和有關(guān)政策規定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商,簽訂本聘用合同以便共同信守。

  第一條崗位聘用合同期限

  本合同期限類(lèi)型為有固定期限聘用合同。自__________________年__________________月__________________日起,至__________________年__________________月__________________日止。

  第二條工作任務(wù)與目標

  第三條工作條件

  甲方支持乙方履行崗位職責,在國家法律、法規、規章和單位能力允許的前提下,為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護措施。

  第四條崗位紀律

  1、乙方應當遵守國家法律法規,遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

  2、乙方違反規章制度或工作紀律的,甲方可按規定予以處理。

  第五條崗位報酬

  1、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支工資報酬,不得克扣和無(wú)故托欠。

  2、乙方崗位工資的構成和標準,按照國家和省的有關(guān)規定以及甲方依法制定的.規章制度執行。

  第六條乙方義務(wù)

  1、遵守國家、單位各項相關(guān)的法律、法規和規章制度。

  2、服從工作安排,保證必要的工作時(shí)間和工作進(jìn)度。

  3、在工作中發(fā)揚積極主動(dòng)精神,自覺(jué)維護甲方權益,克盡職守。

  第七條聘任考核

  1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進(jìn)行考核。

  2、崗位聘用期內,乙方有義務(wù)向甲方考評小組提交書(shū)面述職報告或履行崗位職責情況總結。

  3、考核標準:本合同第二條和第六條之約定。

  4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

  5、每__________________年(月)考評一次?己私Y果作為崗位績(jì)效工資發(fā)放和下次聘用上崗的依據。若乙方經(jīng)考核不合格,則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)崗位績(jì)效工資,甚至解除本合同。

  第八條聘用合同解除

  乙方有下列情形之一的,甲方可視情形解除本合同:

  1、聘用期內年度考核評定為不合格。

  2、發(fā)生了《__________________省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知)》文件中規定的聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的行為。

  第九條解聘與續聘

  1、本合同期限屆滿(mǎn)后,根據崗位變化考慮后續工作。如本崗位繼續有效,在新一輪競爭上崗中,同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

  2、本合同終止后,需續聘合同的,則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。

  第十條違約責任

  本合同一經(jīng)簽定,雙方必須嚴格履行,任何一方違法反合同約定,給對方造成損失的,應當付給對方相應的賠償金。

  第十一條雙方需要約定的其它事項

  第十二條本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效!秿徫黄赣煤贤瑫(shū)》一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

單位聘用合同4

  甲方:_________________________

  乙方:_________________________

  簽訂日期:______年_____月_____日

  就甲方和乙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系和規范雙方權利義務(wù)事宜,甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《北京市勞動(dòng)合同條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)及中國有關(guān)的法律、法規和政策,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動(dòng)合同,以資雙方共同遵守。

  第一條合同期限以及試用期限:

  本合同為固定期限勞動(dòng)合同,有效期限為5年,自____ 年1月1日起至 1月1日止;其中試用期為 個(gè)月。

  第二條工作內容與工作地點(diǎn):

  1、乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___公司設備科以及生在車(chē)間所在地。甲方可根據實(shí)際需要在其業(yè)務(wù)范圍內合理調整乙方的工作地點(diǎn),乙方對此表示同意,并同意不屬于變更本合同。

  2、甲方根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展之需要安排乙方到生產(chǎn)部設備科部門(mén),從事設備科科長(cháng)工作,乙方須按甲方確定的崗位職責,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲分配的工作任務(wù);

  3、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要以及依據乙方的能力〔專(zhuān)業(yè)、技能、健康〕和工作表現可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內部調動(dòng)或跨地域調動(dòng))。乙方同意甲方的工作安排,并同意不屬于變更本合同。

  第三條勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護

  1、甲方根據國家的有關(guān)法律、法規,建立、健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。

  2、甲方可視乙方崗位之實(shí)際情況,按照國家規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品和身體健康狀況檢查;

  3、乙方必須嚴格執行國家及甲方制定的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度,自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

  4、甲方根據工作的需求,對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等各項規章制度的教育。

  第四條工作時(shí)間

  1、甲方對乙方的職位實(shí)行8小時(shí)工時(shí)制。

  2、甲方因工作需要,需乙方加班加點(diǎn)時(shí),應按國家和甲方有關(guān)規定給予乙方加班費用。

  第五條勞動(dòng)報酬

  1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為人民幣 元。

  2、試用期內,乙方基本工資按上述全額基本工資的80%計發(fā);

  3、甲方如實(shí)行新的工資制度,乙方的待遇按新制度予以調整,但不得低于當年北京市最低工資標準。

  4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資,乙方必須按國家規定繳納個(gè)人所得稅并由甲方代扣。

  5、甲方實(shí)行變崗變薪制度,甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定并調整乙方的工資;

  6、甲方還可依據公司的經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度、經(jīng)濟效益、乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎懲記錄等,調整乙方的工資水平,但不可低于當年北京市最低工資標準。

  第六條社會(huì )保險福利待遇

  1、 甲方按國家以及北京市相關(guān)規定為乙方繳納社會(huì )保險,對于乙方個(gè)人依法應該承擔的部分,由甲方依法在乙方工資中進(jìn)行扣繳;

  2、 乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照北京市以及國家相關(guān)規定執行,甲方在國家規定有效時(shí)間以及醫療期內按圓/日的標準支付乙方病假工資。

  第七條勞動(dòng)紀律獎懲辦法

  1、乙方應遵守國家的法律、法規之規定和社會(huì )公德、職業(yè)道德,維護甲方的利益和聲譽(yù);

  2、乙方必須嚴格遵守勞動(dòng)紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程序;

  3、甲方可以對模范遵守勞動(dòng)紀律、規章制度的乙方按規定予以獎勵,對于違反勞動(dòng)紀律、規章制度的乙方可以按規定予以處罰。

  4、因乙方違反法律、法規和勞動(dòng)紀律產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的,乙方應對甲方承擔賠償責任。

  第八條合同的履行和變更

  1、甲方與乙方應當按照本合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

  2、甲方應當按照本合同約定和國家規定,向乙方及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬并嚴格執行勞動(dòng)定額標準。

  3、甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,本合同繼續有效,不影響其履行。

  4、甲乙雙方協(xié)商一致,可以書(shū)面變更本合同約定的內容.

  第九條勞動(dòng)合同的解除和終止

  1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

  2、乙方可以解除本合同,但應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同,必須提前三日通知甲方。

  3、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

  (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

  (3)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;

  (4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

  (5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (5)被依法追究刑事責任的。

  5、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:

  (1)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)本合同訂立時(shí)所依據的.客觀(guān)情況發(fā)生如下重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更合同內容達成協(xié)議的:

  (4)甲方調整服務(wù)內容或變更經(jīng)營(yíng)目的;

  (5)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;

  (6)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改或解除的;

  (7)法律法規規定的其它情形。

  6、有下列情形之一的,本合同自行終止:

  (1)本合同期滿(mǎn)的;

  (2)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

  (5)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情形。

  第十條教育培訓

  1、如果乙方在合同期間,由甲方出資進(jìn)行培訓(含境內、外實(shí)習進(jìn)修),甲方將與乙方另行簽訂培訓協(xié)議,該協(xié)議作為合同的一部分,具有同等法律效力。如因此需延長(cháng)合同期限的,由甲乙雙方另簽訂合同;

  2、如果乙方在合同期內受過(guò)甲方出資培訓,乙方在培訓期間及規定的服務(wù)期內因乙方違反本合同或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協(xié)議被解除勞動(dòng)合同的,須按甲方規定或培訓協(xié)議向甲方支付違約金。

  第十一條知識產(chǎn)權

  1、乙方在合同期間因執行甲方分配的任務(wù)或乙方在工作時(shí)間內所進(jìn)行的與業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明、發(fā)現及改進(jìn)等,無(wú)論其是否是個(gè)人單獨進(jìn)行的,還是與其他人共同完成的,都必須立即向甲方作出報告,無(wú)論其是否申請專(zhuān)利、進(jìn)行登記,其發(fā)明或發(fā)現的所有權屬于甲方,是甲方的專(zhuān)有財產(chǎn),乙方不得主張自己為該知識產(chǎn)權的所有者,并且乙方有保守該項秘密的義務(wù);

  2、如果甲方以書(shū)面形式明示放棄對乙方所作出的發(fā)明、發(fā)現及改進(jìn)的專(zhuān)利權或所有權,乙方可以提出專(zhuān)利申請保護這種發(fā)明,并可自由處置該項專(zhuān)利權,但甲方仍保留其業(yè)務(wù)中永遠無(wú)償使用該項發(fā)明的權利。

  第十二條保守秘密

  1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后,不能以任何方式向任何個(gè)人或公司泄露甲方或甲方關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的商業(yè)秘密(包括但不限于甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理信息或與甲方產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)信息),乙方亦不得將其用以與甲方進(jìn)行競爭或用作乙方履行本合同規定職責和義務(wù)以外的任何其他用途,乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度;

  2、乙方在工作期間所得的、與甲方業(yè)務(wù)和工作有關(guān)的記錄及獲得的有關(guān)資料或其他文件歸甲方所有(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍圖、生產(chǎn)計劃、技術(shù)資料、備忘錄、客戶(hù)名單、配方、財務(wù)報表、銷(xiāo)售資料等)。乙方在合同期滿(mǎn)或離職前必須將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方;

  3、乙方在合同期間或離職后,若泄露甲方秘密對甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方將追究乙方的經(jīng)濟賠償責任;

  4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協(xié)議。

  第十三條兼職

  在本合同有效期間內,未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可,乙方不得從事任何與本行業(yè)類(lèi)似的有償或無(wú)償之兼職工作,如經(jīng)查實(shí)有所違反,則甲方有權根據公司之規章制度進(jìn)行處罰,且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方,并應按照本合同第十四條之規定賠償經(jīng)濟損失。

  第十四條違約責任

  1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失(包括但不限于招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失等)的,都必須承擔經(jīng)濟賠償責任,具體賠償金根據違約的責任大小及給對方造成的經(jīng)濟損失的程度確定;

  2、乙方在本合同期間,發(fā)生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協(xié)議的,甲方將根據公司的有關(guān)規定或雙方簽訂的協(xié)議進(jìn)行處理。

  3、甲乙雙方同意,如乙方違反本協(xié)議規定而發(fā)生爭議的,甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況(包括仲裁機構仲裁、法院判決等情況)告知乙方新的單位,并有權利在相關(guān)媒體上依法披露。

  第十五條勞動(dòng)爭議處理

  雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  第十六條其他

  1、本合同條款如與公司的規章制度相悖時(shí),以公司規章制度為準;

  2、本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,如雙方一致同意續訂合同,應辦理更新續訂勞動(dòng)合同手續;如果合同期滿(mǎn),雙方不再續約,乙方應該按照甲方勞動(dòng)規章制度之規定,辦理好包括工作交接、費用清繳在內的各項離職前手續;

  3、本合同中未盡事宜,雙方應友好協(xié)商解決;如需協(xié)議的,經(jīng)雙方協(xié)商后另行簽訂補充協(xié)議。

  甲方:(蓋章)

  ___年____月____日

  乙方:(簽)

  ___年____月____日

單位聘用合同5

  甲方(單位名稱(chēng)):

  法 人 代 表 :

  乙方(姓 名):

  根據國家法律法規和政策規定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,自愿簽定本合同,確立聘用關(guān)系。

  一、 聘用合同期限

  1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為一個(gè)月,試用期內只發(fā)基本工資,但因乙方不符合甲方工作要求,甲方須10內提出辭退要求,不計發(fā)工資,試用期內乙方擅自離開(kāi),甲方不予發(fā)放工資。

  2、甲方聘用乙方從事學(xué)生招生、輔導及其相關(guān)網(wǎng)校內安排的其它工作。

  二、工作內容和工作條件

  1、甲方聘用乙方從事工作,按甲方相關(guān)工作職責要求進(jìn)行。

  2、甲方應按照國家規定,根據乙方的崗位特點(diǎn)和工作要求,為乙方提供必需的工作條件。

  三、工作紀律

  1、甲方應加強單位內部管理,根據國家的法律、法規、政策建立健全各項規章制度。

  2、乙方嚴格遵守國家的法律法規和單位內部的規章制度。

  四、工資報酬和福利待遇

  1、根據國家規定的工資政策和標準,貫徹按勞分配的原則,甲方按照所聘乙方的崗位確定工資,并按照乙方的工作責任大小和崗位目標完成情況確定其它工資部分。

  2、在合同期內,乙方享受?chē)乙幎ǖ墓菁偃盏雀@觥?/p>

  3、甲方以貨幣方式支付乙方工資,且不得低于全市企業(yè)職工最低工資標準。

  4、乙方工作一年期滿(mǎn)后,保證完成甲方給予的最低業(yè)績(jì)標準,繼續續簽的則甲方按國家政策,交納醫療保險、社會(huì )保險及養老保險,解除聘用人員的后顧之憂(yōu)。

  五、聘用合同變更、解除和終止

  1、經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除聘用合同,并應當書(shū)面告知乙方理由:

 、逡曳皆囉闷趦缺蛔C明不符合甲方公布的聘崗位要求的;

 、嬉曳竭B續曠工超過(guò)2個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)10個(gè)工作日的;

 、缫曳轿唇(jīng)單位同意,擅自外出或外出不歸的;

 、枰曳竭`反工作規定或者操作規程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

 、橐曳絿乐剡`反工作紀律或教師職業(yè)道德,按照甲方規章制度的規定或者聘用合同的約定可以解除聘用合同的;

 、暌曳絿乐財_亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的。

  3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但是應當提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知乙方。

 、逡曳竭B續六個(gè)月崗位考核不合格的;

 、嬉曳侥甓葝徫豢己瞬缓细,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后年度考核仍不合格的。

 、缙赣煤贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的;

 、枰曳皆诖钙趦冉(jīng)教育無(wú)轉化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。甲方解除合同未按規定提前三十日通知乙方的,自發(fā)出通知之日起三十日內,應當繼續履行聘用合同。

  4、有下列情形之一的.,乙方可以提出解除聘用合同,但根據教育工作的特點(diǎn),應當提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方,否則甲方只發(fā)放最末月的基本工資。

 、逶谠囉闷趦鹊;

 、婵既肫胀ǜ叩仍盒5;

 、绫徽袖浀絿覚C關(guān)工作的。

  5、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除聘用合同,并書(shū)面通知甲方;

 、逡婪ǚ鄣;

 、婕追轿窗凑掌赣煤贤s定支付工資報酬、福利待遇或者提供工作條件;

 、缂追揭员┝、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

  6、有下列情形之一的,聘用合同終止:

 、迤赣煤贤跐M(mǎn)的;

 、骐p方約定的聘用合同終止條件出現的;

 、缂追奖怀蜂N(xiāo)、解散或其它原因終止的;

 、璩霈F其它法定終止條件的。

  六、任何一方要求解除聘用合同,應提前一個(gè)月通知對方(違法、違紀者除外)。

  七、違反聘用合同的責任

  1、任何一方違反聘用合同的約定給對方造成經(jīng)濟損失的,應當承擔相應的賠償賠償責任。

  2、任何一方違反聘用合同約定的,應支付給對方違約金600元。

  八、聘用合同的處理:

  雙方因履行合同生生爭議的,應協(xié)商解決,不原協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向當地爭議仲裁申請仲栽。

  九、本合同未盡事宜,按國家規定執行。

  十、本合聽(tīng)同一式二分,甲方雙方各執一份。

  甲方(蓋章):__________________

  _________年________月_______日

  乙方:_________________________

  _________年________月_______日

單位聘用合同6

  甲方:×××

  乙方:×××

  身份證號碼:

  家庭住址:

  根據企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要,依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國家有關(guān)法律法規,甲方?jīng)Q定聘請乙方擔任甲方 礦長(cháng) 職務(wù)。甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本《合同書(shū)》。

  一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓機構專(zhuān)業(yè)培訓,考試合格,取得任職資格證,安全資格證,并在有效期內。

  二、乙方在任職期間,必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規,履行職責,遵守礦紀礦規,保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門(mén)及業(yè)主交給的'工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤,給甲方造成損失的,甲方有權按慣例制度進(jìn)行處罰。

  三、甲方按月支付乙方工資獎金,保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個(gè)月通知甲方。

  三、任期一年,即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿(mǎn)后雙方重新協(xié)商。

  四、此合同一式二份,甲乙雙方各執一份,雙方代表簽字、簽章生效。

  甲方:×××煤礦 乙方(簽字)

  代表(簽字):

  20 年 月 日 20 年 月 日

  簽約地點(diǎn): 簽約地點(diǎn):

單位聘用合同7

  甲方(用人單位)名稱(chēng):___________________

  乙方(受聘人員)姓名:___________________

  根據國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

  一、聘用合同期限

  按下列第________款確定:

  (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年______月______日至________年______月______日止。其中試用期從________年______月______日至________年______月______日止。

  (二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年______月______日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年______月______日起至________年______月______日止。

  (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。

  二、工作性質(zhì)和考核指標

  乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

  考核指標每月(每季度、每年)為_(kāi)_______________________________________。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  四、勞動(dòng)報酬

  乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。

  五、甲方的權利和義務(wù)

  (一)甲方的權利

  依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

  合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

  具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的。

  (2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的。

  (3)乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

  (4)乙方被依法追究刑事責任的。

  (5)乙方連續________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的。

  (6)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

  具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  (3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

  (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

  乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

  (二)甲方的義務(wù)

  遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的.企業(yè)環(huán)境。

  負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

  乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的。

  (2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的。

  (3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

  (4)法律、法規規定的其他情形。

  六、乙方的權利和義務(wù)

  (一)乙方的權利

  在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

  有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

  因疾病治療需要,有申請延長(cháng)醫療期的權利。

  有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:

  (1)在試用期內。

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的。

  (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

  (二)乙方的義務(wù)

  必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,并接受甲方的考核。

  自覺(jué)保護甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

  必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),并服從甲方統一管理。

  乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

  七、勞動(dòng)保險和福利待遇

  甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險,按月繳納社會(huì )保險費,乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

  八、違約責任

  本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時(shí),違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金________元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

  乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金,其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的20%。

  違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。

  因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

  九、解除勞動(dòng)合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

  提出書(shū)面通知。

  填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

  歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

  交接工作。

  支付違約金和賠償金。

  甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明。

  辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。

  自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負。

  但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

  十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行

  甲方(蓋章):________________

  ________年________月________日

  乙方(簽名):________________

  ________年________月________日

單位聘用合同8

  甲方(公司主管簽字):______________

  乙方(應聘業(yè)務(wù)員簽字):____________

  本著(zhù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為(專(zhuān)、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權益,特制定協(xié)議如下:

  一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關(guān)規定(若應聘為兼職業(yè)務(wù)員,甲方的上班時(shí)間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的.制度不對乙方而論),不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟效益的事情。

  二、乙方對外的業(yè)務(wù)往來(lái)由個(gè)人決定,在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下,甲方不得干涉。

  三、甲方負責提供本公司業(yè)務(wù)往來(lái)的商品價(jià)位,乙方要在甲方規定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內對外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)(如該價(jià)位有變更,甲方應及時(shí)通知乙方)。

  四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來(lái)中,甲方按(銷(xiāo)售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時(shí)支付給乙方。

  五、乙方在業(yè)務(wù)往來(lái)中,從甲方供貨的款項,由乙方負責收回入帳;乙方對外的業(yè)務(wù)往來(lái),有技術(shù)或維護方面的,由甲方提供。

  六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對外聯(lián)系業(yè)務(wù)的,要辦理商品出庫手續,并支付同商品價(jià)格等額的押金。如辦理入庫退款手續,時(shí)限不得超過(guò)7天。

  七、乙方對外的業(yè)務(wù)往來(lái)需用甲方名義簽訂合同的,必須經(jīng)過(guò)甲方同意,否則視為無(wú)效。

  八、乙方每周向甲方匯報自己的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,以作為甲方下一步市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的參考。

  九、簽訂本協(xié)議的同時(shí),乙方應在公司財務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。

  以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。

  本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份,公司存檔一份。

  甲方:________________

  ______年____月____日

  乙方:________________

  ______年____月____日

單位聘用合同9

  甲方名稱(chēng):__________________

  單位性質(zhì):__________________

  地址:______________________

  法定代表人:________________

  乙方姓名:__________________

  性別:______________________

  民族:______________________

  出生年月:__________________

  參加工作 年 月 日:____________

  文化程度:__________________

  政治面貌:__________________

  戶(hù)口所在地:______省_____地(州、市)_____縣(市、區)____鄉(鎮)____村(街道及派出所)

  身份證號:__________________

  原在工作單位(崗位):______

  擔負工作:_______職務(wù)(職稱(chēng))

  為了確立雙方的聘用關(guān)系,明確雙方的責任、權利和義務(wù),根據《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》和國家、省的有關(guān)規定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第一條合同期限

  本合同自_____年____月____日起,至_____年____月____日止,共_____年。其中試用期至_____年____月____日止,共_____月

  特定工作任務(wù)合同自______年______月______日起,至______年______月______日止。其中試用期至______年______月______日止,共______月。

  第二條崗位及職責要求

  1.甲方聘用乙方在_________崗位,從事_________工作,擔任_________職務(wù)。

  2.乙方須按照甲方崗位工作要求,按時(shí)完成工作任務(wù),包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。

  3.乙方須接受甲方委托代理人的日?己撕湍甓瓤己。

  第三條工作條件和保護

  甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛生規定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場(chǎng)所,保障乙方在工作時(shí)的人身安全和身心健康。

  第四條工作紀律和保密工作

  1.乙方必須遵守國家的法律、法規、規章,遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律,服從甲方的管理、教育。

  2.乙方必須遵守國家和單位的保密規定,維護甲方知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時(shí),要依照甲方的章程、紀律等有關(guān)規定,接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失,并依法承擔相應的法律責任。

  第五條工作報酬

  甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則,根據國家對事業(yè)單位的工資制度和標準,按照工作責任、工作量和工作任務(wù)完成情況,付給乙方工作報酬。

  在合同簽定時(shí)的工作報酬為_(kāi)__________________________。

  今后工作報酬和福利待遇按國家規定發(fā)生變化時(shí),乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

  甲方要及時(shí)合理地支付給乙方工作報酬,包括規定的各種津貼和補貼。

  第六條保險福利待遇

  1.甲方要依法參加社會(huì )保險,為乙方繳納社會(huì )保險金。其中應由乙方按規定繳納的個(gè)人部分,由甲方按月從乙方工資中扣除。

  2.乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡,非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇,均按照國家和省的有關(guān)規定執行。

  3.乙方的住房待遇,按照甲方公示的有關(guān)規定執行。

  4.甲、乙雙方應嚴格執行國家的退(離)休制度,乙方符合退休條件的,即辦理退休手續,并享受相應待遇。

  第七條合同的變更、解除和續簽

  1.因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無(wú)法完全履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意,依照法律、法規、政策可以變更合同的相關(guān)內容。

  2.乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除合同:

 。1)在聘用期內違反甲方的工作紀律,連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

 。2)在試用期內,考核不合格的;

 。3)違反工作規定或操作規程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;

 。4)未經(jīng)甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的`;

 。5)未經(jīng)甲方同意在外兼職,嚴重影響本職工作,或嚴重損害甲方合法權益的;

 。6)在聘期內被勞動(dòng)教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

 。7)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

 。8)符合其他法定事由的。

  3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

 。1)乙方患病或者非因公負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它工作的;

 。2)乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍然不合格的;

 。3)合同簽訂后,簽訂合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;

 。4)甲方因法定的原因被撤消或解散的,甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。

  4.在聘用期內乙方被開(kāi)除或自動(dòng)離職,合同自行解除。

  5.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

 。1)因工負傷或患職業(yè)病,治療終結后,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動(dòng)能力的;

 。2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

 。3)患病或負傷,在規定的醫療期內的;

 。4)患職業(yè)病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

 。5)乙方正在接受紀律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的;

 。6)有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

  6.乙方因公負傷或患職業(yè)病醫療終結,經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認不同程度喪失工作能力的,按以下辦法辦理:

 。1)完全和嚴重喪失工作能力的,甲方不得解除合同;

 。2)部分喪失工作能力的,聘用合同解除與否,由甲方與乙方商定;

 。3)國家另有規定的。

  7.有下列情形之一的,乙方可以提出解除聘用合同,但應提前30日向甲方遞交書(shū)面報告:

 。1)在試用期內的;

 。2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習的;

 。3)被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的;

 。4)依法服兵役的;

 。5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

 。6)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  8.任何一方要求解除合同,應保證在不損害雙方利益的前提下,對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

  9.合同解除后,乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。

  1O.合同期滿(mǎn)后,需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿(mǎn)30日前辦理。

  第八條雙方約定的其它事項

  1.________________________________

  2.________________________________

  3.________________________________

  4.________________________________

  5.________________________________

  6.________________________________

  第九條違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助

  1.任何一方違反聘用合同條款規定,應付對方違約金,主約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉的,還應按實(shí)際損失承擔賠償責任。

  2.甲方出資培訓乙方的,甲乙雙方應根據實(shí)際情況在本{同第八條中約定培訓后的服務(wù)期限與違約責任。甲乙雙方?jīng)]有約定,乙方在培訓后服務(wù)期未滿(mǎn)5年提出解8合同的,應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務(wù)一年{J去培訓費總額的20%支付。若甲方在培訓后服務(wù)期未滿(mǎn)5年提出解除合同的,乙方不支付培訓違約金。

  3.下列解除聘用合同的,甲方應根據乙方在甲方的實(shí)際工作年限,按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資(月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的,按當地月平均工資的3倍計算)給予經(jīng)濟補償。

  工作年限尾數不足1年的,按1年計算。

 。1)乙方患病或非因公負傷,規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除合同的;

 。2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者調整到新崗位后考核不合格,甲方單方面解除聘用合同的。

 。3)甲方因分立、合并、撤消,不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

  4.解除合同的乙方失業(yè)救濟,在已開(kāi)展失業(yè)保險的地區,按當地失業(yè)保險規定辦理。未開(kāi)展失業(yè)保險的地區,由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準,按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過(guò)24個(gè)月。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用,甲方從乙方被其他單位聘用的第2個(gè)月起不再發(fā)給生活補助費。

  5.乙方有下列情形之一被解除合同的,不發(fā)給生活補助費:

 。1)出境或出國定居的;

 。2)受勞動(dòng)教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

 。3)國家另有規定的。

  6.根據本合同第七條第2項解除合同的,不予以經(jīng)濟補償。

  第十條人事?tīng)幾h處理

  本合同生效后,雙方必須嚴格遵守。

  甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。

  經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門(mén)調解不能解決的,可以按國家人事部《人事?tīng)幾h處理暫行規定》和《貴州省人事?tīng)幾h仲裁辦法》規定,向同級政府人事部門(mén)人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。

  甲方(簽章):_________

  _________年____月____日

  乙方(簽章):_________

  _________年____月____日

單位聘用合同10

  甲方:_________ 乙方:_________

  法定代表人: _________性別:_________

  或委托代理人: _________出生年月:_________

  文化程度:_________

  身份證號碼:_________

  甲方地址:_________ 家庭住址:_________

  郵政編碼: _________郵政編碼:_________

  所屬街道辦事處:

  根據《事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、聘用合同期限

  第一條 本合同期限為(有、無(wú))固定期限合同,生效日期自__________________年____________月____________日起,至____________年____________月____________日止,其中試用期為自__________________年____________月____________日起,至____________年____________月____________日止。

  二、工作內容

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,服從甲方安排的工作。

  三、勞動(dòng)保護和工作條件

  第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的環(huán)境、必要的工作條件和勞動(dòng)保護,保障乙方的安全與健康。

  四、 工作報酬

  第四條 甲方按國家和本市的有關(guān)規定,根據乙方完成工作任務(wù)情況,每月以貨幣形式支付乙方的工資、獎金和各種津貼、補貼。

  第五條 由于工作需要,甲方須安排乙方加班的,甲方應安排乙方同等時(shí)間補休或按照我市有關(guān)規定支付加班工資。

  五、 保險福利待遇

  第六條 乙方在合同期內的工作時(shí)間、公休假日、女工保護,因公(工)負傷、致殘和死亡待遇,非因公(工)負傷、患病醫療和離退休等待遇,甲方均按照國家的有關(guān)規定執行。

  第七條 甲方為乙方提供以下福利待遇

  第八條 甲方應建立健全崗位責任制和考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

  第九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守工作規范;愛(ài)護甲方財產(chǎn);遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。乙方違反工作紀律,甲方可按有關(guān)規定進(jìn)行處理。

  七、 聘用合同的變更、終止和解除

  第十條 本合同期滿(mǎn)或者甲、乙雙方約定的合同終止條件出現,本合同即行終止。甲方被撤銷(xiāo),本合同自行終止。

  第十一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十二條 有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)乙方在試用期內被發(fā)現不符合聘用條件的;

  (二)乙方在聘期內不履行本合同或嚴重違反甲方規章制度的;

  (三)乙方失職、瀆職或違法亂紀的;

  (四)乙方連續兩年考核不合格的;

  (五)乙方曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天,或者一年內累計超過(guò)三十天的。

  第十三條 乙方在聘期內被開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被判刑的,本合同自行解除。

  第十四條 有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方。

  (一)乙方患重病或非因公(工)負傷,病愈后不能從事原工作,也不服從甲方另行安排工作的;

  (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的;

  (三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或不服從另行安排工作的。

  上述情況解除合同的,甲方要為乙方提供不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)期,自行擇業(yè)期間甲方按照不低于乙方基本工資標準發(fā)給乙方生活補助。自行擇業(yè)期滿(mǎn)后仍未就業(yè)的,由甲方按照本市失業(yè)保險規定為乙方辦理失業(yè)手續。

  第十五條 屬于下列情形之一的,甲方不得終止或解除本合同。

  (一)乙方距法定退休年齡十年以?xún)鹊?

  (二)乙方患重病或者負傷未愈的;

  (三)乙方因公(工)負傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的;

  (四)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;

  (五)國家法律、法規另有規定的。

  第十六條 乙方解除本合同,應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。

  第十七條 有下列情形之一的,乙方可隨時(shí)解除本合同。

  (一)在試用期內的(國家規定或甲、乙雙方約定服務(wù)期限的除外);

  (二)甲方未履行本合同的;

  (三)乙方經(jīng)過(guò)必要程序,被招考、選調到國家機關(guān)工作或應征入伍的。

  八、 違反和解除本合同的經(jīng)濟補償

  第十八條 屬于下列情況之一解除本合同的,甲方應根據乙方在甲方的工作年限,每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當于乙方一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的,按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償。

  (一)經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致,由甲方解除本合同的`;

  (二)乙方不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的;

  (三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,由甲方解除本合同的;

  (四)因甲方被撤銷(xiāo),本合同自行終止的。

  第十九條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守工作秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失程度依法承擔賠償責任。

  第二十條 乙方解除本合同,凡由甲方出資培訓和招收的乙方,應向甲方償附培訓費和招收費。但因國家征集而造成乙方解除合同的情形除外。補償費標準為:

  九、 甲乙雙方約定的其他內容

  十、 人事?tīng)幾h處理

  第二十一條 甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的,當事人可向上級行政主管部門(mén)申請調解和處理。

  十一、其他

  第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行。

  第二十三條 本合同一式三份,甲、乙雙方各執一份,一份存入乙方個(gè)人檔案。

  甲方(公章):_________乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

單位聘用合同11

  甲方:

  乙方(姓名):

  身份證號:

  環(huán)評師職業(yè)資格證書(shū)號:

  通信地址:

  聯(lián)系電話(huà):

  經(jīng)甲、乙雙方共同商定,達成以下協(xié)議,供雙方共同信守。

  一.合同期限

  甲方聘用乙方為環(huán)境影響評價(jià)工程師,乙方將其環(huán)評工程師職業(yè)資格證書(shū)在甲方登記注冊,為期年。

  本合同于XX年月日簽定,合同期限為年,自XX年月日起至2XX年月日止。

  二.甲方的權利和義務(wù)

 。保追缴暾埈h(huán)境影響評價(jià)資質(zhì)及從事相關(guān)業(yè)務(wù)事宜,所發(fā)生的一切債權債務(wù)由甲方全權負責處理,與乙方無(wú)任何關(guān)系。

 。.乙方在聘用期間,甲方以貨幣形式按每月(元)人民幣向乙方支付聘用費,并在本合同生效滿(mǎn)一月后開(kāi)始支付聘用費。

 。常追綇氖马椖,需乙方簽字的環(huán)評文件,必須告知乙方項目情況,且必須由乙方本人簽字,否則一切后果均由甲方負責。

 。矗追皆趶氖颅h(huán)境影響評價(jià)業(yè)務(wù)過(guò)程中,可根據情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環(huán)境影響評價(jià)工作,若同意讓乙方參與工作,乙方也愿意參與,工作費用由甲方負擔,并按項目合同金額的一定比例支付乙方報酬,具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協(xié)商解決。

  6.甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽(yù)和經(jīng)濟的行為,一經(jīng)發(fā)現,乙方有權終止合同,由此引起的一切后果均由甲方承擔。

  7.在聘用期內甲方應確保乙方的工作業(yè)績(jì)符合國家環(huán)?偩謱Νh(huán)評工程師證年審的要求。

  三.乙方的權利和義務(wù)

  1.在合同生效期間,甲方有權使用乙方的`環(huán)境影響評價(jià)工程師資格證書(shū),甲方將使用情況告知乙方,乙方應積極配合。乙方應對其資格證書(shū)的真實(shí)性、合法性、有效性負責。

  2.乙方在聘用期間,必須參加職業(yè)繼續教育和國家環(huán)?偩纸M織的環(huán)境影響評價(jià)相關(guān)培訓,甲方負責乙方培訓的相關(guān)費用。乙方不得要求甲方為乙方負擔非必須的其他培訓費用。

  3.乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟的行為,一經(jīng)發(fā)現,甲方有權終止合同,由此引起的一切后果均由乙方承擔。

  四.合同的變更、解除、終止及續簽

 。ㄒ唬铝星闆r下,雙方可變更本合同內容:

  1.甲、乙雙方協(xié)商同意并且不損害各方利益的;

  2.由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的。

 。ǘ铝星闆r下,甲方可以解除合同:

  1.乙方違反或不履行合同的。

  2.乙方嚴重失職,對甲方利益造成重大損害的;

  3.乙方泄露甲方商業(yè)機密的;

  4.乙方被依法追究刑事責任的;

  5.合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  6.經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認,甲方歇業(yè)或合營(yíng)、合資期滿(mǎn)關(guān)閉,宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

  依照5,6條解除聘用合同時(shí),甲方應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

 。ㄈ.下列情況下,乙方可以解除合同:

  1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫簽定合同的;

  2.甲方不按照本合同約定支付聘用費用的;

  3.甲方在使用乙方個(gè)人資質(zhì)過(guò)程中,有對乙方資質(zhì)產(chǎn)生任何不良影響的;

  4.經(jīng)甲方同意,乙方自愿解除聘用合同。

  聘用合同生效期間內,甲、乙雙方不得隨意終止合同,違約方將承擔其違約的一切經(jīng)濟和法律責任。

  本合同期滿(mǎn)后,甲乙雙方可依據本合同條款續聘,續簽時(shí)只需在“合同續簽”表中填寫(xiě)即可。若合同有任何變化,相關(guān)事宜由甲乙雙方友好協(xié)商。乙方若不再繼續聘用到甲方,甲方不得無(wú)故阻攔。

  五.此協(xié)議只對環(huán)境影響評價(jià)資質(zhì)申請及環(huán)境影響評價(jià)項目開(kāi)展,如有其他事宜,甲.乙雙方另行商定。

  六.乙方的《環(huán)境影響評價(jià)工程師職業(yè)資格證書(shū)》自本合同經(jīng)甲乙雙方簽字之日起交甲方保管至本合同期滿(mǎn)歸還乙方。

  七.本協(xié)議一式貳份,甲乙雙方各執壹份。雙方簽字蓋章生效。

  八.本協(xié)議未盡事宜,甲乙雙方協(xié)商解決。

  甲方(代表人)簽章:乙方簽章:

  合同簽訂地:合同簽訂地:

  合同簽訂時(shí)間:合同簽訂時(shí)間:

  合同續簽

單位聘用合同12

  甲方(聘用方)所在地:

  法人代表(或負責人)

  乙方(被聘用方)

  駕駛證號:

  身份證號:

  現居住地址:

  聯(lián)系電話(huà):

  根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規、條例,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款,雙方達成如下合同,共同遵守。

  第一條合同期限本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_固定____期限合同。合同生效日自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期______個(gè)月(按上車(chē)開(kāi)始計算),即從________年____月____日至________年____月____日止。

  第二條工作內容及工作地點(diǎn)乙方同意根據甲方工作需要,擔任甲方駕駛員崗位工作,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關(guān)規章制度的要求,完成該崗位(工種)所承擔的(工作)內容。甲方安排乙方的工作地點(diǎn):根據工作需要,甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作地點(diǎn)。

  第三條勞動(dòng)報酬甲方實(shí)行工資與效益掛鉤的計酬制度,工資組成為:基本工資績(jì)效工資,其中績(jì)效工資中已包含里程補貼、雙休和節假日班補貼、油耗補貼、通訊補貼、資金等補助。

 。ㄒ唬┰囉闷跒橐粋(gè)月,試用期間月工資為:基本工資元績(jì)效工資(包括里程補貼、雙休和節假日加班補貼、油耗補貼等),試用期福利類(lèi)補貼計半,基本工資、通訊補貼按實(shí)際出勤天數折算。

 。ǘ┺D正后月工資為:基本工資元績(jì)效工資(包括里程補貼、加班補貼、通訊補貼、油耗補貼等各類(lèi)補貼)

 。ㄈ┡嘤柶陂g,只發(fā)基本工資,不發(fā)績(jì)效工資。

 。ㄋ模└鶕追降墓べY分配制度,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,在合同期內,如甲方工資制度調整或是崗位變化,甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府的最低工資標準)

 。ㄎ澹┘追桨磩趧(dòng)法相關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險,并按時(shí)繳納社會(huì )保險費用,社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,乙方按規定從乙方工資中代扣。

  第四條乙方工作職責;

 。ㄒ唬┢赣闷趦,乙方應自覺(jué)遵守甲方各項安全規章制度,服從調度、檢查和管理,安全行車(chē)、文明服務(wù);嚴格遵守職業(yè)道德,保守甲方商業(yè)機密和經(jīng)濟信息。

 。ǘ┮曳奖仨毘钟行я{駛證。牢固樹(shù)立安全意識,精通駕駛業(yè)務(wù),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成駕駛任務(wù),并努力做到盡量節約油耗,降低車(chē)輛維修保養成本;

 。ㄈ┳窦o守法,準時(shí)出車(chē),工作時(shí)間不擅自離開(kāi)工作崗位,保證一天24小時(shí)開(kāi)通通訊工具,如因聯(lián)絡(luò )阻礙,導致未能及時(shí)出車(chē),扣除當月通訊費補貼。

 。ㄋ模﹪栏褡袷亟煌ǚㄒ。工作時(shí)間內如因乙方違反交通法規引起的責任,罰款由乙方自行承擔。嚴格遵守交通規則和操作規程,文明行車(chē),不開(kāi)帶“病”車(chē),不開(kāi)超速、超載車(chē)、不疲勞駕駛,嚴禁利用車(chē)輛或將車(chē)輛擅自借給他人從事違法違紀活動(dòng)。

 。ㄎ澹┮曳讲坏脤⒓追杰(chē)輛借給其他駕駛員行駛,且發(fā)生油耗、損壞、丟失和交通事故由駕駛員負全部責任。乙方應定時(shí)保養車(chē)輛,如換機油、檢查輪胎等,要經(jīng)常保持車(chē)輛安全性能,保持車(chē)容車(chē)貌整潔。

 。┮曳皆诜枪ぷ鲿r(shí)間內不得擅自使用本車(chē)輛,否則,在該事件內發(fā)生甲方車(chē)輛油耗、損壞、丟失和交通事故由乙方負全部責任。

  第五條乙方安全行車(chē)責任

 。ㄒ唬┍仨殬(shù)立“安全第一、預防為主”的思想,遵章守紀,積極參加甲方提供的交通法規教育和每月一次的`安全學(xué)習活動(dòng),服從甲方的管理。

 。ǘ┳杂X(jué)遵守交通法規,做到不超速、不酒后開(kāi)車(chē)、遵守超車(chē)、會(huì )車(chē)、停車(chē)的有關(guān)規定。

 。ㄈ┐_保車(chē)輛技術(shù)狀況良好,嚴格遵守駕駛安全操作規程,積極配合甲方、租賃方做好車(chē)輛出車(chē)前,回場(chǎng)后、及途中的保養工作,保證車(chē)輛不帶病行駛,發(fā)現事故隱患應及時(shí)予以解決。

 。ㄋ模┍3殖渑婢ν度牍ぷ,不疲勞開(kāi)車(chē)。不將車(chē)交給無(wú)駕駛證的人駕駛。加強危險品的檢查,保證車(chē)用滅火器良好。

 。ㄎ澹┓e極配合甲方和租賃方做好其他各項安全工作。

  第六條甲方的責任、權利

 。ㄒ唬⿷e極地辦齊車(chē)輛的行駛證、保險證,并按期參加年檢。

 。ǘ┌凑兆赓U方管理體制部門(mén)的要求,配齊車(chē)輛營(yíng)運設施設備。

 。ㄈ┘追綉3周(chē)輛技術(shù)狀況良好,若出現故障,應及時(shí)安排修理。

 。ㄋ模┘追綉雌诮M織乙方學(xué)習運管、交通部門(mén)的有關(guān)法律、法規和規定,加強駕駛員的職業(yè)道德教育。

 。ㄎ澹┳龊靡曳降墓芾。聘用前,甲方應對駕駛員的準駕資格、職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度和駕駛技能進(jìn)行考核,若甲方需要更換駕駛員,需租賃方同意。

 。┘追揭磿r(shí)發(fā)放工資,不得隨意拖欠、扣發(fā)駕駛員工資,若因乙方的原因違章受罰或造成安全事故需要扣發(fā)工資的,應向乙方解釋清楚。

 。ㄆ撸┮曳竭`反下列規定,甲方或租賃者有權解除合同。

  第七條聘用合同解除條件

 。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一,甲方可以解除乙方聘用合同,須提前30天以書(shū)面形式通知:

  A、乙方完不成工作任務(wù)、違反租賃方車(chē)輛有關(guān)管理制度等,經(jīng)甲方認定不合格的;

  B、甲方撤并或縮減編制需要裁員;

  C、駕駛員因家庭、健康原因不能勝任崗位的;

  D、甲方車(chē)輛因故決定停用或出售、報廢的;

  E、訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同大成合同的。

  F、《勞動(dòng)民法典》約定的其他情形。

 。ǘ{駛員有下列情況之一,甲方隨時(shí)解除聘用合同

  A、在試用期被證明不符合錄用條件的;

  B、嚴重違反勞動(dòng)紀律或租賃方單位規章制度,損害單位利益,泄露單位秘密,嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  C、連續曠工時(shí)間超過(guò)5天或________年內累計曠工時(shí)間超過(guò)10天的;無(wú)正當理由連續請假超過(guò)31天或請假超過(guò)一周達3次以上的;

  D、貪污、到其偶爾、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重,一次性給甲方利益造成5萬(wàn)元以上直接經(jīng)濟損失的(在追究其經(jīng)濟及法律責任同時(shí),可以解除本合同);

  E、違反交通法律法規或操作規程,發(fā)生交通事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

  F、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被證實(shí)的;

  G、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。

  第八條其他約定事項

 。ㄒ唬┮曳饺绻崆敖獬齽趧(dòng)合同須提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(否則無(wú)當月工資),每提前________年解除合同,須賠償一個(gè)月的基本工資,以此類(lèi)推;

 。ǘ┖贤趦确彩羌追街Ц兜呐嘤栙M,乙方提前解除合同必須按服務(wù)期限承擔相應的培訓費。

 。ㄈ┮曳降谝淮闻c乙方簽訂勞動(dòng)合同的,自簽訂本合同起____日內,向甲方交納車(chē)輛安全風(fēng)險押金5000元;甲乙雙方在解除合同時(shí),如一方在本合同期內無(wú)行車(chē)事故、車(chē)輛認為損耗等事故發(fā)生,在解除合同的一個(gè)月內,甲方應退還乙方交納的車(chē)輛安全押金。

 。ㄋ模┘追剿贫ǖ摹窗踩旭傌熑螤睢、〈安全生產(chǎn)告知書(shū)〉作為本合同的附件,具有同等法律效力。

  第九條不可抗拒甲方按法定程序,依法制定單位規章制度,并予以公示或告知乙方,乙方應嚴格遵守。

  第十條其他

  1、合同期限屆滿(mǎn),聘用合同終止。在本合同期滿(mǎn)前____日甲方向乙方表明終止或續訂意向,經(jīng)雙方協(xié)商同意續訂聘用合同。

  2、合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的,應在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內,向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  3、本合同至少一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經(jīng)雙方簽字后生效。

  甲方(蓋章)

  ________年____月____日

  乙方:

  ________年____月____日

單位聘用合同13

  甲方(用人單位)名稱(chēng):____有限公司

  法定代表人:

  乙方(受聘人員)姓名:

  性別:

  出生 年 月 日:

  民族:

  文化程度:

  居民身份證號碼:

  家庭住址:

  郵政編碼:

  電話(huà):

  根據國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:

  一、聘用合同期限。按下列第_款確定:

  (一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日至_年_月_日止。

  (二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。

  (三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_之日起至_之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。

  二、工作性質(zhì)和考核指標

  乙方同意按甲方工作需要,在_崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。

  考核指標每月(每季度、每年)為。

  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

  甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件,保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

  四、勞動(dòng)報酬

  乙方在聘用期間的基本工資為月_元,獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。

  五、甲方的權利和義務(wù)

  (一)甲方的權利

  依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

  合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

  具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;

  (2))乙方在病、事、延長(cháng)產(chǎn)假和醫療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;

  (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

  (4)乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (5)乙方被依法追究刑事責任的;

  (6)乙方連續個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的;

  (7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

  具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

  (4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的。

  乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

  (二)甲方的義務(wù)

  遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

  負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

  乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

  (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

  (3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

  (4)法律、法規規定的`其他情形。

  六、乙方的權利和義務(wù)

  (一)乙方的權利

  在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。

  有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

  因疾病治療需要,有申請延長(cháng)醫療期的權利。

  有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:

  (1)在試用期內;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。

  (二)乙方的義務(wù)

  必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標,并接受甲方的考核。

  自覺(jué)保護甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

  必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù),并服從甲方統一管理。

  乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

  七、勞動(dòng)保險和福利待遇

  甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險,按月繳納社會(huì )保險費,乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

  八、違約責任

  本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時(shí),違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

  乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金,其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的20%。

  違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金,按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。

  因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

  九、解除勞動(dòng)合同的程序

  雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的。

  提出書(shū)面通知;

  填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。

  歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

  交接工作;

  支付違約金和賠償金;

  甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;

  辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。

  自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負。

  但如這種延誤系甲方原因,則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

  十、本合同未盡事宜,按法律、法規、規章、政策執行。

  甲方(蓋章):_____有限公司

  ___年____月____日

  乙方(簽名):

  ___年____月____日

單位聘用合同14

  甲方(聘用單位):

  一、合同有效期限

  簽訂期限為_(kāi)__年,從______年___月___日至______年___

  二、工作崗位及職責要求

  2、職責要求:

  (1)乙方必須接受甲方的監督和指揮,按其職位要求及本養生

  會(huì )所的制度,努力做好工作;

  (2)根據工作需要,可以調換乙方的工作崗位;

  (3)乙方必須嚴守本養生會(huì )所規章制度。

  三、勞動(dòng)報酬

  (1)固定工資____元/月;

  (2)績(jì)效工資____元/月;

  (3)補貼共____元/月;

  (4)提成獎金:完成核定月度銷(xiāo)售任務(wù)部分,可獲獎金____元。超出月度銷(xiāo)售任務(wù)部分,提成____元;

  (5)完成全年銷(xiāo)售任務(wù)(月度銷(xiāo)售任務(wù)X___12),于農歷新年前,可獲年終獎金___元;

  (6)所得稅或個(gè)人收入調節稅由乙方負擔;

  (7)按本養生會(huì )所經(jīng)營(yíng)情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度,工作所得業(yè)績(jì),在適當時(shí)間考慮調整職位及薪酬;

  (8)甲方每月___日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資;

  (9)所轄的人員聘用、調動(dòng)、解雇均須以書(shū)面形式知會(huì )本養生會(huì )所并征得本養生會(huì )所同意;

  (10)簽約起,若未滿(mǎn)一年可按比例執行。

  四、福利及勞動(dòng)保險

  (1)員工服務(wù)滿(mǎn)一年,可依下列規定給予帶薪年假:

  A、工作滿(mǎn)一年以上未滿(mǎn)三年者:每年___日;

  B、工作滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年者:每年___日;

  C、工作滿(mǎn)五年以上未滿(mǎn)十年者:每年___日;

  D、工作滿(mǎn)十年以上者,每滿(mǎn)一年遞增一日,但總數不超過(guò)___日。

  (2)乙方因病,實(shí)行計劃生育,分娩及婚事、喪事等,按本養生會(huì )所制定的具體辦法處理。

  (3)乙方請事假,須有正當理由及以書(shū)面申請和經(jīng)有關(guān)部門(mén)主管批準方為有效,甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。

  (4)乙方自行解決當值時(shí)的工作餐。

  五、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同

  1、合同期屆滿(mǎn)即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續訂合同。

  2、如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化,調整經(jīng)營(yíng)任務(wù),或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

  3、有下列情形之一的,甲方可解除勞動(dòng)合同,并不作任何補償,同時(shí)也取消年終獎金。

  (1)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度;

  (2)乙方嚴重失職,營(yíng)私舞弊,泄露商業(yè)秘密,對甲方利益造成損害的;

  (3)乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

  (4)乙方不能勝任工作,連續2個(gè)月未能完成月度銷(xiāo)售任務(wù)。

  4、不按本養生會(huì )所規定的銷(xiāo)售方式及違反本養生會(huì )所的核定價(jià)格進(jìn)行銷(xiāo)售活動(dòng)。

  5、借故不參與本養生會(huì )所的大型對外活動(dòng),不服從本養生會(huì )所的工作安排,工作不合作,損人利已。

  6、對外的銷(xiāo)售活動(dòng)中故意損害本養生會(huì )所的形象,私自向客戶(hù)提出本養生會(huì )所合約外的任何個(gè)人要求。

  7、兼任本養生會(huì )所外的任何職務(wù)及銷(xiāo)售本養生會(huì )所外的任何產(chǎn)品。

  8、不按本養生會(huì )所制度定期以書(shū)面形式向直屬上司如實(shí)匯報工作,弄虛作假。

  六、有下列情況之一的,甲方有權解除勞動(dòng)合同,但須提前十天以書(shū)面形式通知對方:

  (1)乙方患病或非因工負傷的,醫療期滿(mǎn)后確實(shí)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排工作的;

  (2)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同不能履行,經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

  (3)若甲方因不可預見(jiàn)的意外因素,造成嚴重財政困難時(shí)的正常裁員,可單方面終止合同,一旦意外因素得到克服,財政狀況好轉而需要增員時(shí),甲方應優(yōu)先考慮乙方;

  (4)勞動(dòng)合同約定的解除條件的。

  七、本合約期滿(mǎn),如果雙方續約,則應另行協(xié)商確定續約的.條件和支付,以及乙方的工作職責和目標。

  八、乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動(dòng)合同,應提前15天以書(shū)面形式通知甲方。否則須以一月薪酬及押金為代通知金,但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。___乙方承擔的賠償責任的范圍包括:

  (1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用;

  (2)甲方為乙方支付的教育、培訓費用;

  (3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟損失;

  (4)勞動(dòng)合同及其附件中約定的押金其他賠償費用。乙方單方面解除勞動(dòng)合同,甲方可依約追究其違約責任。

  九、保密和不競爭

  (1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密,包括甲方的供應商、客戶(hù)關(guān)系、營(yíng)銷(xiāo)方法和銷(xiāo)售組織等,均屬保密范疇,乙方承擔保密義務(wù)并保證不會(huì )將它們用于本合同以外的用途;

  (2)在本養生會(huì )所期內或續約期內,乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿(mǎn)酬金的代價(jià),乙方在本合同期滿(mǎn)后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。

  十、乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者,應將本養生會(huì )所的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復印件交回,方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽(yù)及利益為重,不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密,以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞,乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

  十一、甲方制定的《易佳能養生會(huì )所員工手冊》為本合同的附屬文件,與本合同有同等約束力。

  十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議,雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,則應將爭議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁,對仲裁裁決不服,可向肅州區人民法院提起訴訟。

  十三、本合同自簽訂之日起生效,簽約雙方各執一份。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________

  法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

單位聘用合同15

  甲方: 乙方:

  地址: 姓名:

  性別: 聯(lián)系電話(huà): 戶(hù)口所在地:

  身份證號碼:

  現住址:

  聯(lián)系電話(huà):

  為了加強醫院管理,確保醫院及員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《合同法》結合本院的實(shí)際情況,甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,達成如下協(xié)議:

  一。甲乙雙方通過(guò)協(xié)商,乙方同意在甲方工作,甲方安排乙方在合適崗位工作。

  二。合同期限:

  1。合同期限月年月

  2。試用期限:從________年_____月____日起至_____年____月____日止。

  三。工作時(shí)間:

  1。甲方根據醫院醫療工作特點(diǎn),規定乙方的工作時(shí)間,每天工作時(shí)間根據季節和院方需要具體安排,每月休息兩天。

  2。甲方有權根據醫院工作性質(zhì)延長(cháng)乙方工作時(shí)間,但應符合《勞動(dòng)法》的規定,并給予乙方適當的加班工資。

  3。法定節假日需按排乙方工作的,支付乙方相應的勞動(dòng)報酬或節日補貼。

  四。工資待遇(包含醫保、社保)

  1。乙方的工資及其他待遇參見(jiàn)《箬橫小橋頭分院?jiǎn)T工工資細則》。

  2。工資發(fā)放

  乙方的工資按月結算,甲方在每月十日前發(fā)給乙方上月的'實(shí)際工資(如遇節假、休息日則提前發(fā)放)。乙方應按規定交納個(gè)人所得稅。

  五。勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件

  1。甲方必須為乙方提供符合國家、省、市規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。

  2。甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和安全生產(chǎn)操作規程,對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。

  3。甲方必須按國家、省、市有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。乙方從事有職業(yè)危害的崗位(工種)工作,甲方應按有關(guān)規定,定期對乙方進(jìn)行健康檢查,并發(fā)放保健補貼。

  4。甲乙雙方嚴格執行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規程。當甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)時(shí),乙方有權拒絕執行。

  六。甲方對乙方的原則要求

  1。切實(shí)遵守醫院制定的各項規章制度。

  2。嚴格執行醫療操作規程,確保醫療安全。

  3。愛(ài)護醫院財產(chǎn),保守醫院秘密,凡涉及到有關(guān)知識產(chǎn)權的內容,在未經(jīng)醫院同意前,不得應用泄露或轉讓。

  4。不以小橋頭醫院的名義進(jìn)行個(gè)人經(jīng)濟往來(lái),不進(jìn)行或參與有損醫院聲譽(yù)和形象的活動(dòng)。

  七。乙方的主要工作

  1。 日常門(mén)診工作:

  2。 住院患者治療、管理工作;

  3。根據需要隨時(shí)參與醫院內外急診患者的搶救;

  4。根據醫院統一安排,參與院外出診、義診及隨訪(fǎng)工作,根據工作需要作正面宣傳(如:電臺、電視臺、報刊、雜志等)時(shí)有使用員工名字和肖像的權利。在本合同終止后如因客觀(guān)原因無(wú)法停止,則甲方有權繼續。

  八。合同的變更、解除和違約責任

  1。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后可變更合同,變更后的合同內容或條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后即生效。

  2。有下列情形之一的,甲方可隨時(shí)解除本合同:

 。1)在試用期被證明不符合錄用條件的;

 。2)嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的;

 。3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊,使甲方利益造成重大損害的;

 。4)因經(jīng)濟、政策等客觀(guān)原因使甲方所在科室無(wú)法繼續保留;

 。5)乙方在合同期內沒(méi)能完成雙方議定的工作任務(wù)的;

 。6)因乙方原因而造成甲、乙雙方不協(xié)調,嚴重影響工作的。

  3。有下列情況之一者或其它原因,乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同:

 。1)。試用期內;

 。2)。甲方以暴力、威協(xié)或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

 。3)。經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,沒(méi)有相應保護措施,嚴重危害乙方人身安全和健康的;

 。4)。甲方不能按本合同約定支付勞動(dòng)報酬的;

 。5)。甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;

 。6)。甲方低于當地人民的政府規定的最低工資標準支付勞動(dòng)者工資報酬的;

  4。違約責任:

 。1)甲方出資招用乙方,乙方在合同期內因個(gè)人原因解除本合同的應支付甲方招收錄用其所支付的費用。

 。2)乙方經(jīng)甲方出資培訓,雙方簽定培訓協(xié)議,明確培訓服務(wù)期限,違約責任等為本合同的附件。本合同期內,乙方無(wú)故不履行培訓協(xié)議應按協(xié)議支付給甲方培訓費。

 。3)乙方違反本合同擅自離職給甲方造成經(jīng)濟損失,由乙方按甲方實(shí)際損失數額承擔賠償責任。

  九。福利待遇

  1。 甲乙雙方按國家有關(guān)規定參加社會(huì )保險。乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣繳。

  2。 其它福利待遇按《員工手冊》規定執行。

  十。合同的重新訂立

  合同期滿(mǎn),甲、乙雙方同意延續本合同的,在合同期滿(mǎn)前壹月內雙方重新訂立合同。

  十一。甲、乙雙方在本合同期內同意約定的其它事項

  1。甲方有權對工資標準和其它待遇及效益獎金的分配比例進(jìn)行調整。

  2。 根據甲方發(fā)展需要,乙方應服從醫院工作調動(dòng)。

  3。乙方在溫嶺居留或暫住的相關(guān)手續均由乙方自行辦理(包括費用)。

  4。乙方在本合同期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任,概由本人承擔,與甲方無(wú)關(guān)。但在院內工作時(shí)間內發(fā)生與本職工作有關(guān)的傷害除外。

  5。醫院不承擔員工的醫療費用,凡員工在本院就診,除免掛號費外,其余一律按《溫嶺市箬橫中心衛生院?jiǎn)T工就醫優(yōu)惠規定》交費。工傷視具體情況區別對待。

  十二。本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決,或另行簽定補充協(xié)議。如協(xié)商不成,可仲裁解決,直至訴諸法院。

  十三。本院《員工手冊》為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  十四。本合同一式一份,雙方簽名、蓋章后生效。(涂改或代簽無(wú)效,此合同由甲方保管,醫院根據本合同發(fā)給乙方聘書(shū))

  甲方蓋章: 乙方簽名:

  院長(cháng)簽名:

  時(shí)間:

  續簽合同時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日止。

  甲方蓋章:

  院長(cháng)簽名: 乙方簽名:

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