學(xué)校離退休教師管理制度（通用10篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的學(xué)校離退休教師管理制度，歡迎閱讀與收藏。
學(xué)校離退休教師管理制度 篇1
尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是新中國社會(huì )主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門(mén)及人員要努力做到：
1、敬業(yè)愛(ài)崗，以熱情周到地為離退休老同志服務(wù)為中心，以讓離退休老同志滿(mǎn)意為標準，更好地從政治上關(guān)心，生活上照顧老同志，發(fā)揮他們的作用的要求，克服困難，落實(shí)政策，為老同志做好事、辦實(shí)事。
2、認真落實(shí)《中華人民共和國老年人權益保障法》，積極主動(dòng)維護老年人合法權益。開(kāi)展尊老敬老教育活動(dòng)，宣傳離退休老同志為水利事業(yè)所做的貢獻和他們的優(yōu)良品質(zhì)，宣傳尊老敬老的好人好事。樹(shù)立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì )風(fēng)尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。
3、做好離退休老同志的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。對離退休老同志的來(lái)信，要做到認真研究，件件有回音。對來(lái)訪(fǎng)的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問(wèn)不厭，耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，能夠解決的問(wèn)題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問(wèn)題或不能辦的事，要解釋清楚。
4、為老同志服務(wù)要全心全意、滿(mǎn)腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創(chuàng )造條件，拓展活動(dòng)內容，開(kāi)展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動(dòng)，使老同志老有所樂(lè )。
5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見(jiàn)，讓老同志及時(shí)了解本單位的改革、發(fā)展的情況，為堤防事業(yè)建設出謀獻策。
6、要堅持經(jīng)常、有計劃地適時(shí)開(kāi)展走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，把走訪(fǎng)慰問(wèn)工作作為一項經(jīng)常性的工作去抓。新年(春節)、“十、一”(老年節、中秋節)，對離退休老同志普遍慰問(wèn)，發(fā)慰問(wèn)品或慰問(wèn)金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門(mén)代表局領(lǐng)導前去探視，其探望費用為100--200元。
7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問(wèn)，并協(xié)助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規定的要求，要做好解釋工作;對喪事過(guò)程中的各種迷信活動(dòng)，要進(jìn)行教育制止。認真按政策規定落實(shí)撫恤金、喪葬費、遺留問(wèn)題等。
8、離退休職工活動(dòng)經(jīng)費按中共湖北省00局鄂漢發(fā)(20xx)號文執行，即退休職工活動(dòng)經(jīng)費每人每年300元。
9、退休職工管理服務(wù)費及辦公費，由退休管理科會(huì )同計財科根據費用成本核定一定標準執行。以上經(jīng)費由退休管理科統一掌握使用，各項經(jīng)費不得挪作它用，但可以跨年度使用。
學(xué)校離退休教師管理制度 篇2
開(kāi)展健康向上的老年文體活動(dòng)，是離退休教職工強身健體、陶冶性情、延年益壽、提高生活質(zhì)量的重要途徑，也是穩定離退休教職工隊伍、構建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂(lè )活動(dòng)，提高老年文體活動(dòng)的參與率，特制定如下規定。
一、基本原則
1、確保安全的原則。組織比賽活動(dòng)和大型活動(dòng)以及外出活動(dòng)，一要進(jìn)行安全論證，安全系數不大的活動(dòng)不能批準;可以開(kāi)展的活動(dòng)，也應采取必要的安全防護措施，并指派專(zhuān)人負責落實(shí)。二要進(jìn)行安全教育，說(shuō)明注意事項。為防止人身意外，組織者對于高齡、有特定疾病不適應參加此項活動(dòng)的同志，要做好思想工作，勸其不參加。
2、積極自愿的原則。離退休教職工要根據自己的興趣愛(ài)好和身體狀況量力而行、自愿選擇參加各種文體活動(dòng)。
3、就近為主的原則。依托各種文體團隊，立足校區開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，適當進(jìn)行校區間的交流活動(dòng)、市區的比賽(表演)活動(dòng)和外出旅游活動(dòng)。
4、分層負責的原則。
�、傩^老年協(xié)會(huì )負責抓好文體團隊建設和校區的各項文體活動(dòng)，協(xié)助有關(guān)方面抓好校區離退休教職工參加全院性的活動(dòng)。
�、趯W(xué)院老年協(xié)會(huì )負責抓好校區間的交流活動(dòng)和外出比賽的選拔活動(dòng)，協(xié)助離退休工作處抓好全院性的大型活動(dòng)。
�、垭x退休工作處負責抓好離退休教職工文體活動(dòng)的領(lǐng)導、協(xié)調工作和全院性的大型活動(dòng)以及外出比賽等活動(dòng)。組織參加校外比賽、表演和旅游活動(dòng)，離退休工作處要派工作人員負責行車(chē)、就餐、服務(wù)、安全等事宜。
二、組織管理
1、活動(dòng)的計劃。年初由離退休工作處和院老年協(xié)會(huì )共同討論，制定全年文體活動(dòng)計劃，內容包括項目、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、負責人等，各校區老年協(xié)會(huì )要在此基礎上制定本校區的活動(dòng)計劃，并報離退休工作處備案。
2、活動(dòng)的方案。每項活動(dòng)必須制定完整的方案，內容包括活動(dòng)形式、參與對象、時(shí)間、地點(diǎn)、交通、器材、服裝、安全措施、服務(wù)措施、注意事項、有關(guān)責任人等。大型活動(dòng)的方案必須經(jīng)集體討論制定。
3、活動(dòng)的審批。組織全院性的活動(dòng)或代表學(xué)院外出參加比賽和表演必須報離退休工作處領(lǐng)導批準，代表學(xué)院參加省級以上活動(dòng)或外出住宿的活動(dòng)必須經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導批準。
4、比賽活動(dòng)。組織全院性的比賽活動(dòng)或外出比賽活動(dòng)僅限于離退休教職工。
�、俳M織的院內各種比賽活動(dòng)以校區為單位組隊參加。
�、诖韺W(xué)院外出參加麻將比賽，在全院公開(kāi)選拔兩支代表隊(共8名隊員);代表學(xué)院外出參加門(mén)球比賽，在全院公開(kāi)選拔一支代表隊(以勝出隊為基礎，適當吸收其他優(yōu)秀隊員);代表學(xué)院外出參加其它比賽，根據情況在全院公開(kāi)選拔若干支代表隊。院老年協(xié)會(huì )要提前做好有關(guān)組隊工作。代表期限為一年。
5、表演活動(dòng)。組織全院性的表演活動(dòng)或外出表演活動(dòng)，經(jīng)院老年協(xié)會(huì )研究同意和離退休工作處批準，可適當吸收我院內退人員及教職工配偶參加。
6、旅游活動(dòng)。以自費公助的方式，委托旅行社進(jìn)行組織�？蛇m當吸收我院教職工及教職工親屬自費參加。
7、活動(dòng)團隊。對文體活動(dòng)團隊實(shí)行年審制。每年二月各校區老年協(xié)會(huì )要研究文體活動(dòng)團隊的調整，并將各團隊名稱(chēng)、負責人、隊員名單報學(xué)院老年人協(xié)會(huì )和離退休工作處審批。
8、書(shū)畫(huà)活動(dòng)的組織管理辦法，由書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì )另行制定。其它活動(dòng)的組織管理辦法，視具體情況而定。
三、基本保障
為了用有限的經(jīng)費開(kāi)展更多的活動(dòng)和保障活動(dòng)的正常開(kāi)展，原則上只提供基本條件的經(jīng)費。
1、器材。日�；顒�(dòng)，離退休工作處只提供活動(dòng)場(chǎng)所和公用器材(如麻將、棋牌、健身器、收錄機、電視機、影碟機、門(mén)球、羽毛球網(wǎng)、乒乓球桌及網(wǎng)、臺球桌及配套器材等)，個(gè)人活動(dòng)用具一般由本人自理(如門(mén)球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰鼓等)。比賽時(shí)，除組委會(huì )提供的參賽用具外，其它所有的參賽用具一律由參賽隊員自理。(門(mén)球參賽隊的號碼布及隊長(cháng)臂章由離退休工作處提供)
2、交通。參加院內交流活動(dòng)一般情況下乘坐學(xué)院班車(chē)。參加全院性的大型活動(dòng)一般情況由離退休工作處租車(chē)。組隊代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，一般情況乘坐學(xué)院班車(chē)或公交車(chē)(按比賽時(shí)間據實(shí)報銷(xiāo))，特殊情況須報請離退休工作處領(lǐng)導批準后可合乘出租車(chē)。經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導批準，組隊代表學(xué)院參加省級以上比賽活動(dòng)的交通費按比賽活動(dòng)的文件要求辦理。參加其它文體活動(dòng)，交通費自理。
3、伙食。經(jīng)離退休工作處批準，組隊代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，若因活動(dòng)安排需要在外就餐的每人每天補貼伙食費10元。經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導批準，組隊代表學(xué)院參加省級以上比賽活動(dòng)的伙食費按比賽活動(dòng)的文件要求辦理。院內白天組織的各類(lèi)文體活動(dòng)和外出訓練活動(dòng)、交流活動(dòng)，一律不得補貼伙食費(包括校區經(jīng)費)。
4、服裝。一般情況下比賽活動(dòng)和表演活動(dòng)所需服裝由隊員自理。特殊情況下經(jīng)離退休工作處批準，代表學(xué)院參加的襄樊市老年文藝活動(dòng)和學(xué)院大型表演活動(dòng)，可給予我院離退休教職工隊員適當的補貼或紀念品。
四、獎勵措施
1、獎勵范圍。僅限于我院離退休教職工。
2、獎勵對象。全院性的各類(lèi)比賽活動(dòng)，成績(jì)?yōu)榈谝�、二名的代表隊和成�?jì)?yōu)榍鞍嗣?20人以下的為前三分之一)的個(gè)人。代表學(xué)院參加市級以上的比賽，成績(jì)?yōu)榍叭拇黻牶统煽?jì)?yōu)榍鞍嗣膫�(gè)人。
3、獎勵辦法。
�、賲⒓尤盒缘母黝�(lèi)比賽(包括參加襄樊市老年項目的選撥賽)，成績(jì)?yōu)榈谝�、二名的代表隊，分別按報名參賽實(shí)際人數每人獎勵價(jià)值20元、15元的獎品。個(gè)人成績(jì)?yōu)橐�、二名的參照集體項目的標準獎勵;個(gè)人成績(jì)?yōu)槿�、四名的每人獎勵價(jià)值10元的獎品;個(gè)人成績(jì)?yōu)槲逯涟嗣拿咳霜剟顑r(jià)值8元的獎品。未獲獎的參賽隊員，發(fā)給每人價(jià)值不超過(guò)5元的紀念品。
�、诮�(jīng)學(xué)院選撥賽組隊代表學(xué)院參加襄樊市教育戰線(xiàn)比賽獲第一、二、三名的代表隊，分別按實(shí)際參賽人員每人獎勵價(jià)值25元、20元、15元的獎品;個(gè)人成績(jì)?yōu)榍叭邊⒄占w項目的標準獎勵，個(gè)人成績(jì)?yōu)樗闹涟嗣�，獎勵價(jià)值10元的獎品。經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊代表學(xué)院參加襄樊市老干局組織的全市城區比賽和全市比賽，獎勵標準分別提高5元和15元。比賽的團體名次與個(gè)人名次均以證書(shū)為憑。
�、劢�(jīng)學(xué)院領(lǐng)導批準參加省級以上比賽，集體或個(gè)人獲第一、二、三名，按實(shí)際參賽人員每人分別獎勵現金200元、120元、60元。
�、軈⒓映菂^組織的比賽和其他群眾團體組織的比賽以及對外交流賽、友誼賽，一律不發(fā)獎品或紀念品。
�、萁�(jīng)離退休工作處批準，為大型活動(dòng)和推廣新項目聘請的藝術(shù)指導或教練，離退休處給予一定的紀念品。
五、本規定此次修訂變動(dòng)較大，從2014年1月1日起試行。
學(xué)校離退休教師管理制度 篇3
為了離退休人員的身心健康,學(xué)院離退休工作辦公室會(huì )同有關(guān)系、部門(mén)組織和開(kāi)展有益于身心健康的各種文體活動(dòng)，為離退休人員營(yíng)造“老有所樂(lè )、老有所學(xué)、老有所為”的良好環(huán)境。
一、老年人活動(dòng)室
1 、學(xué)院設立“翁府前老年活動(dòng)室”，聘請管理員一名�；顒�(dòng)時(shí)間為每周一至每周六下午12:30—16:30。
2 、學(xué)院在元和校區建立“老年活動(dòng)室”，開(kāi)放時(shí)間與學(xué)院作息時(shí)間同步。
二、常熟理工學(xué)院老年大學(xué)
1 、學(xué)院建立老年大學(xué)，每學(xué)期開(kāi)設若干課程班。
2 、離退休人員參加常熟市老年大學(xué)的有關(guān)課程班學(xué)習(我院老年大學(xué)未開(kāi)設的課程)，每學(xué)期可憑票證報銷(xiāo)部分學(xué)費。
三、組織各種社團活動(dòng)
1 、不定期地舉辦講座交流。
2 、鼓勵、支持離退休人員組織健康有益的社團和研究會(huì )。
3 、關(guān)心、支持老同志開(kāi)展各類(lèi)適宜的健身活動(dòng)。
4 、適當組團參加常熟市組織的老年文體活動(dòng)。
四、組織離退休人員參觀(guān)、考察、訪(fǎng)問(wèn)、游覽等活動(dòng)
1 、本著(zhù)“就近就地”和“安全第一”的原則，組織好離退休人員一年一度的春季參觀(guān)游覽活動(dòng)。
參觀(guān)游覽活動(dòng)要充分考慮到老同志的身體健康狀況：凡是年滿(mǎn)70周歲以上的離退休人員，凡行動(dòng)不便、患有較嚴重心血管病癥的人員，或因身體健康原因不便參加外出參觀(guān)游覽活動(dòng)的，原則上不安排其參加外出參觀(guān)游覽活動(dòng)，以防發(fā)生意外。在適當的時(shí)候另為他們安排力所能及的活動(dòng)，或以其他形式作彌補。
對于部分身體條件較好，又有要求去中程距離外出游覽的離退休人員，可以應其要求，出面協(xié)助他們直接與旅行社洽談。旅行期間，旅行社負責其人身安全。
2 、離退休人員參觀(guān)、游覽活動(dòng)一般安排在每年春季，黨員活動(dòng)一般安排在秋季進(jìn)行。
五、組織離退休老同志參加一年一度的院體育運動(dòng)會(huì )
每年學(xué)院體育運動(dòng)會(huì )期間，組織安排離退休人員參加適宜的游藝娛樂(lè )活動(dòng)項目。
學(xué)校離退休教師管理制度 篇4
根據《中共永川區教育工作委員會(huì )、永川區教育委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步加強退休教職員工管理服務(wù)工作的意見(jiàn)》（永教工委[20xx]29號）和《永川區退休教師協(xié)會(huì )20xx年工作計劃》及20xx年1月26日區教委退休教師管理工作會(huì )精神，加強退休教師工作的管理，做好退休教師的服務(wù)工作，特擬定20xx年退休教師管理工作計劃：
一、指導思想
我校退休教師管理工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，在區教工委、區教委、退教協(xié)和鎮退協(xié)的領(lǐng)導下，遵循黨的老齡工作方針，以更好地落實(shí)退休教職工“六個(gè)老有”為目標，盡心盡力地為退休教職工服務(wù)，增強我校退協(xié)小組的戰斗力和凝聚力，積極組織和團結廣大退休教職工參與“三個(gè)文明”建設，為維護社會(huì )的穩定，建設“五個(gè)校園”而發(fā)揮余熱，使我校再上一個(gè)新的臺階。
二、工作要點(diǎn)
1、成立退管工作領(lǐng)導小組
明確學(xué)校退協(xié)領(lǐng)導小組及退管服務(wù)小組成員職責及分工。經(jīng)學(xué)校退休教師進(jìn)行民主選舉，組成了新一屆退協(xié)管理小組成員（組長(cháng)、出納、會(huì )計各一名）和退管服務(wù)小組成員（組長(cháng)一名和成員五名）。
2、成立退管領(lǐng)導辦公室
根據學(xué)校實(shí)際，建立了退教協(xié)活動(dòng)室及活動(dòng)用具等，便于退休教師活動(dòng)用。為退協(xié)小組征訂一份《重慶日報》、《老年報》、《半月談》等并建立書(shū)架，以便于組織退休教師學(xué)習之用。
3、加強制度建設
�。�1）建立健全會(huì )議、學(xué)習和活動(dòng)制度。
�。�2）建立退休教師活動(dòng)費用及福利費使用制度。
�。�3）建立健全退休教師公物管理登記制度。
�。�4）建立健全退休教師管理工作考核制度。
4、建立健全退休教師管理工作檔案。
5、加強教師精神文化建設
�。�1）充分利用重大節日、活動(dòng)等，開(kāi)展學(xué)習《中國火炬》宣傳資料。
�。�2）組織退休教師參觀(guān)學(xué)習，參觀(guān)區內的具有特色的場(chǎng)所。
�。�3）加強上級相關(guān)政策文件的學(xué)習。
6、合理安排經(jīng)費，組織退休教師活動(dòng)開(kāi)展。
�。�1）按時(shí)上交退協(xié)小組會(huì )費、辦公費用等，保證退協(xié)小組工作的正常開(kāi)展。
�。�2）按要求總結上年退協(xié)小組活動(dòng)開(kāi)展情況，并擬定20xx年退協(xié)小組工作計劃。
�。�3）利用春節，邀請退休教師回校參加活動(dòng)、聚餐，討論學(xué)校新一年的發(fā)展。
�。�4）學(xué)校領(lǐng)導組織看望生病的退休教師。
�。�5）利用“三八節”電話(huà)慰問(wèn)退休女教師。
�。�6）組織教師開(kāi)展2—3次區內考查活動(dòng)。
�。�7）合理安排好重陽(yáng)節活動(dòng)。
7、充分發(fā)揮離退休教師余熱
�。�1）利用開(kāi)學(xué)之際，邀請退休教師回學(xué)習建言獻策。
�。�2）積極邀請退休教師回校給師生開(kāi)展講座活動(dòng)。
學(xué)校離退休教師管理制度 篇5
20xx年上半年，離退休工作處在學(xué)院黨委和行政的領(lǐng)導下，以“六個(gè)老有”為目標，認真落實(shí)老同志“兩項待遇”，積極組織開(kāi)展了多項參觀(guān)學(xué)習活動(dòng)，注重提升黨建思政工作質(zhì)量，豐富老同志精神文化生活，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)做到讓黨委放心、老同志滿(mǎn)意。
一、認真落實(shí)離退休人員政治待遇
1.堅持情況通報、及時(shí)傳達學(xué)院有關(guān)文件制度
�。�1）3月13日，學(xué)院在光華校區離退休活動(dòng)中心召開(kāi)了2013年度離退休工作會(huì )議。會(huì )上，副書(shū)記、副院長(cháng)薛茂云代表學(xué)院黨委和行政向參會(huì )的老同志們致以親切的問(wèn)候，并從黨建思政、內涵建設、管理體制改革、和諧校園構建等方面向大家介紹了學(xué)院2013年黨政重點(diǎn)工作。針對老同志們關(guān)心的問(wèn)題，薛院長(cháng)還一一作了耐心的解答。隨后，離退休工作處鞠曉東處長(cháng)向老同志們介紹了離退休工作處（黨總支）2013年度工作計劃，并動(dòng)員大家積極參與離退休工作處組織的“我以‘經(jīng)貿’為自豪”60周年校慶征文及照片征集活動(dòng)。
�。�2）3月15日，學(xué)院在江寧校區行政樓306會(huì )議室召開(kāi)了迎校慶班主任代表座談會(huì )。院副書(shū)記、副院長(cháng)薛茂云，校慶辦常務(wù)副主任李建國，老院長(cháng)王志強和丁來(lái)友同志出席會(huì )議，與校慶辦、校友會(huì )成員及近二十位新老班主任代表座談，共敘學(xué)院發(fā)展，同議六十校慶。
2.組織離退休老同志參加省市情況通報會(huì )
�。�1）1月18日，全省老干部局長(cháng)會(huì )議在南京召開(kāi)。省委常委、組織部長(cháng)楊新力作重要講話(huà)，省委老干部局局長(cháng)顧漢萍作工作報告。我院離退休工作處鞠曉東處長(cháng)參加了會(huì )議。
�。�2）5月7日，江蘇省委在XX市召開(kāi)了省直單位廳局級老同志專(zhuān)題情況通報會(huì )，通報蘇南現代化建設示范區工作會(huì )議精神。受省委書(shū)記羅志軍委托，省委常委、組織部長(cháng)楊新力作情況通報。楊新力重點(diǎn)通報了羅志軍書(shū)記、李學(xué)勇省長(cháng)在會(huì )議上的重要講話(huà)精神，以及豐富完善提升我省“兩個(gè)率先”指標體系等有關(guān)情況。我院離休干部王志強、離退休黨支部書(shū)記代表丁來(lái)友、離退休工作處處長(cháng)鞠曉東參加了通報會(huì )。
二、切實(shí)保障離退休人員生活待遇
1.開(kāi)展新春走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)
�。�1）1月26日，院黨委書(shū)記蔣云爾，院長(cháng)華桂宏，副書(shū)記、副院長(cháng)薛茂云，紀委書(shū)記沈世江，副院長(cháng)崔建寧，副院級調研員李建國和學(xué)院有關(guān)部門(mén)負責同志，分別看望了夏云、張乃炎、王志強、刁祖庸、季國華、顧志偉、楊長(cháng)淳、陳德祥等部分離退休老干部，向老同志們致以新春?jiǎn)?wèn)候。
�。�2）2月5日，江蘇省暨XX市老同志春節聯(lián)歡會(huì )在寧舉行，省直單位和XX市2000多名老領(lǐng)導、老同志歡聚一堂，共迎蛇年新春。受羅志軍書(shū)記、李學(xué)勇省長(cháng)委托，省委常委、組織部長(cháng)楊新力代表省委、省政府向全省廣大老領(lǐng)導、老同志致以節日問(wèn)候和崇高敬意。副省長(cháng)許津榮，市委常委、組織部長(cháng)徐金萬(wàn)，副市長(cháng)胡萬(wàn)進(jìn)出席聯(lián)歡會(huì )。我院離休干部黃玉嶺和鞠景章參加了聯(lián)歡會(huì )。
�。�3）1月28至2月1日，離退休工作處對我院離休干部，離休干部遺屬，長(cháng)期身患重病、行動(dòng)不便的退休教職工共31人進(jìn)行了新春走訪(fǎng)慰問(wèn)。
2.堅持經(jīng)常走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，離退休工作處平日隨時(shí)走訪(fǎng)生病住院、長(cháng)期患病困難的老干部遺屬，協(xié)調解決醫療、生活等方面的問(wèn)題，上半年探望生病住院的老同志26人次。
3.進(jìn)一步加強對異地安置老同志的關(guān)心，上半年通過(guò)電話(huà)慰問(wèn)異地安置的老同志及老同志遺屬6人次。工作人員平時(shí)經(jīng)常與李同芳和家在無(wú)錫的吳忠權等電話(huà)聯(lián)系，隨時(shí)關(guān)心其生活和思想狀況，為他們辦理福利費、醫藥費等。
4.6月10日，學(xué)院兌現了退休同志因工資調整而相應調整的住房補貼新標準，并從2010年起補發(fā)。
5.周二、周五定期派車(chē)帶離休老干部上醫院看病拿藥。
6.6月3日，離休干部門(mén)逝世，離退休工作處趕赴常州吊唁，并協(xié)助家屬辦理治療、搶救費用的報銷(xiāo)手續。
三、加強離退休黨建思政工作和離退休工作制度建設
1.2月27日，離退休工作處（黨總支）在光華校區離退休活動(dòng)中心召開(kāi)會(huì )議，討論離退休工作處（黨總支）2013年度工作。會(huì )上，離退休工作處處長(cháng)、黨總支副書(shū)記鞠曉東從加強隊伍自身建設、落實(shí)“兩項”待遇、豐富精神文化生活、發(fā)揮老同志積極作用、做好信訪(fǎng)工作、做好院關(guān)工委秘書(shū)處工作和改進(jìn)離退休干部服務(wù)管理工作等方面提出了2013年度工作思路，他還重點(diǎn)介紹了月度工作安排和“我以‘經(jīng)貿’為自豪”主題活動(dòng)方案。
2.5月13日，離退休黨總支再次開(kāi)展黨員集體學(xué)習十八大精神活動(dòng)，邀請中共江蘇省委黨校黨史黨建部張加華教授，為近60名離退休黨員作了題為《堅持和發(fā)展中國特色社會(huì )主義政治宣言和行動(dòng)綱領(lǐng)》的輔導報告。報告結束后，離退休四個(gè)黨支部又分組討論，交流學(xué)習體會(huì )。
3.6月18日，我院離退休黨總支在光華校區離退休活動(dòng)中心，與來(lái)訪(fǎng)的江蘇第二師范學(xué)院離退休黨總支一行17人進(jìn)行了工作對口交流。
4.6月28日，學(xué)院召開(kāi)了紀念中國共產(chǎn)黨成立92周年暨2012-2013年度先進(jìn)黨支部?jì)?yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰大會(huì )。離退休黨總支第三支部被黨委授予“先進(jìn)黨支部”稱(chēng)號，鞠曉東同志被黨委授予“優(yōu)秀黨員”稱(chēng)號。離退休黨員代表也出席了大會(huì )。
四、積極豐富老同志精神文化生活
1.1月24日，學(xué)院光華校區離退休活動(dòng)中心暖意融融、喜氣洋洋，一派節日的歡樂(lè )氣氛。院黨委書(shū)記蔣云爾與近百位離退休同志歡聚一堂，聯(lián)歡同樂(lè )，共迎新春�；顒�(dòng)前，蔣書(shū)記向老同志們通報了學(xué)院2012年取得的標志性成績(jì)，展望了2013年美好愿景，并代表學(xué)院黨委和行政祝全體老同志心情愉快，身體健康，闔家幸福。離退休黨總支書(shū)記顧志偉、老院長(cháng)王志強分別代表黨總支和離退休老同志感謝學(xué)院黨委和行政的關(guān)愛(ài)，并祝愿學(xué)院各項事業(yè)更好更快、可持續地發(fā)展。聯(lián)歡會(huì )上，老同志們以自編自演的歌舞節目，展現了我院離退休同志老有所學(xué)、老有所樂(lè )的精神風(fēng)貌，歌頌了黨的領(lǐng)導和改革開(kāi)放的偉大成就，表達了對黨的十八大提出的構建美麗中國、全面實(shí)現小康社會(huì )，實(shí)現中國夢(mèng)的堅定信心。聯(lián)歡會(huì )后，蔣書(shū)記高興地與老同志們共進(jìn)午餐。離退休工作處還為大家發(fā)放了新春大禮包。本次活動(dòng)受到省委老干部局網(wǎng)站報道。
2.3月6日，學(xué)院部分離退休同志參加了在光華校區離退休活動(dòng)中心召開(kāi)的座談會(huì )，共同慶�！啊叭恕眿D女節�；顒�(dòng)中，離退休工作處鞠曉東處長(cháng)代表學(xué)院離退休工作處（黨總支）向全體離退休女同胞致以親切的節日問(wèn)候，向一直以來(lái)關(guān)心學(xué)院事業(yè)發(fā)展、支持配合離退休工作處（黨總支）工作、積極參與關(guān)心下一代工作的離退休婦女同志們表示衷心的感謝。鞠處長(cháng)還介紹了近年來(lái)離退休工作面臨的許多新情況和新問(wèn)題，表示離退休工作處將進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，更細更好地為老同志提供服務(wù)，同時(shí)也希望大家對部門(mén)工作多提寶貴意見(jiàn)，為做好離退休工作建言獻策。
3.3月21日，離退休三支部赴南山竹海參觀(guān)學(xué)習。
4.4月10日，離退休工作處組織81名老同志赴江寧橫溪石塘村參觀(guān)學(xué)習。
5.4月21日，南京月牙湖合唱團成員安爾康教授給離退休處寄來(lái)《感謝李濟華老師》感謝信。
6.5月10日，離退休第二、四黨支部赴杭州參觀(guān)學(xué)習。
7.編印《健康小常識》第20期和21期。
8.每周四例行開(kāi)展離退休同志興趣小組文體活動(dòng)，活動(dòng)中心堅持每日開(kāi)放。
五、認真開(kāi)展關(guān)工委秘書(shū)處工作
1.參加上級關(guān)工委工作會(huì )議
�。�1）1月8日，江蘇省高校關(guān)工委年度工作會(huì )議在XX市國信大酒店召開(kāi)。省教育系統關(guān)工委主任葛高林，秘書(shū)長(cháng)杭連生，副秘書(shū)長(cháng)張志民、李坤，全省高校關(guān)工委12個(gè)活動(dòng)片牽頭高校關(guān)工委負責人和秘書(shū)長(cháng)共50人出席了會(huì )議。XX市關(guān)工委主任劉學(xué)東，XX市教育局局長(cháng)朱亞文，淮陰師范學(xué)院校長(cháng)胡相峰等參加了活動(dòng)。我院關(guān)工委常務(wù)副主任周家華和秘書(shū)長(cháng)鞠曉東出席會(huì )議,周家華主任在會(huì )上介紹了南京高校三片關(guān)工委工作情況。
�。�2）3月28日，我院組織在寧高校三片關(guān)工委召開(kāi)了2013年度工作會(huì )議。院關(guān)工委常務(wù)副主任周家華傳達了省教育系統關(guān)工委2013年度高校工作會(huì )議精神，通報了本片2012年度關(guān)工委特色活動(dòng)情況。院黨委書(shū)記、關(guān)工委主任蔣云爾作了重要發(fā)言。會(huì )上還進(jìn)行了民主推薦工作。
�。�3）6月25日，江蘇省高校二級關(guān)工委常態(tài)化建設研討會(huì )在常熟理工學(xué)院舉行。我院關(guān)工委常務(wù)副主任周家華同志參加研討會(huì )。
2.做好院二級關(guān)工委工作常態(tài)化建設工作
�。�1）3月26日，院關(guān)工委秘書(shū)處與各委員單位開(kāi)展了工作研討。
�。�2）5月7日，院關(guān)工委在院黨委會(huì )上專(zhuān)題匯報開(kāi)展二級關(guān)工委工作常態(tài)化建設合格單位驗收的時(shí)間、程序、考核內容和要求等提議。經(jīng)院黨委討論通過(guò)后，院關(guān)工委已向各二級關(guān)工委發(fā)放了經(jīng)貿關(guān)[2013]2號《關(guān)于開(kāi)展江蘇經(jīng)貿職業(yè)技術(shù)學(xué)院二級關(guān)工委工作常態(tài)化建設合格單位考核的通知》文件，并計劃在兩年內完成考核驗收工作。
3.6月中旬，院關(guān)工委“大學(xué)生志愿者實(shí)踐基地”在XX市XX區月牙湖街道金泰社區掛牌。
4.6月24日，院關(guān)工委的《老黨員進(jìn)班級》、信息技術(shù)學(xué)院關(guān)工委的《搭建博愛(ài)平臺，余熱奉獻學(xué)習》、工程技術(shù)學(xué)院關(guān)工委的《齊心協(xié)力促發(fā)展，春風(fēng)化雨育人才》三個(gè)項目，參與申報了省教育關(guān)工委“工作創(chuàng )新獎”。
5.編印了院關(guān)工委工作簡(jiǎn)報兩期。
六、開(kāi)展“我以經(jīng)貿為自豪”迎校慶系列活動(dòng)
1.5月24日，學(xué)院在光華校區離退休活動(dòng)中心召開(kāi)了離退休同志慶祝建院60周年座談會(huì )。
2.5月25日，學(xué)院在江寧校區行政樓226會(huì )議室召開(kāi)了迎校慶六十周年校友座談會(huì )。老同志王志強、丁來(lái)友、楊長(cháng)淳、孫禮讓參加了座談。
3.截止目前，離退休工作處已收到退休老同志為校慶創(chuàng )作的詩(shī)詞三首，分別是《經(jīng)貿學(xué)院禮贊》（祖存基）、《美麗經(jīng)貿之歌》（丁來(lái)友）和《再創(chuàng )輝煌任君看》（歐陽(yáng)玉娥）。
4.李濟華、孫禮讓、朱丹三位老同志提供了部分老照片。
七、提高離退休工作信息化水平
1.離退休工作處網(wǎng)站被評為學(xué)院“優(yōu)秀網(wǎng)站”。
2.學(xué)院離退休干部統計工作榮獲中共江蘇省委老干部局表彰，獲得“全省離退休干部統計工作”優(yōu)秀集體稱(chēng)號。
學(xué)校離退休教師管理制度 篇6
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。
三、積極組織離退休人員開(kāi)展爭創(chuàng )“五好家庭”（讀書(shū)學(xué)習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪(fǎng)”，即家庭生活困難必訪(fǎng)；生病住院必訪(fǎng)；出現其它異常情況必訪(fǎng)。
五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類(lèi)文化活動(dòng)，使他們老有所樂(lè )。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
學(xué)校離退休教師管理制度 篇7
王玉林同志從事離退休管理服務(wù)工作，至今已有一十二個(gè)年頭了，多年來(lái)他一心撲在離退休工作上，不辭勞苦、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，在各個(gè)不同的時(shí)期出色地完成上級交辦的各項工作任務(wù)，認真落實(shí)老同志的“兩個(gè)待遇”，受到了組織上和同志們的好評，現將他的主要先進(jìn)事跡簡(jiǎn)介如下：
一、加強政策理論學(xué)習，不斷提高自身工作素質(zhì)
王玉林同志多年來(lái)能夠堅持學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習黨和國家、省、市及一冶等有關(guān)離退休工作的方針政策和具體規定，這為他在工作中奠定了堅實(shí)的基礎，使他能夠在離退休管理服務(wù)工作的實(shí)踐中得心應手、游刃有余。例如：當老同志們或基層離退休工作人員咨詢(xún)到有關(guān)離退休方面的政策規定時(shí)，他能夠做到立即根據有關(guān)的政策規定及時(shí)給予準確答復，順利解決問(wèn)題。
二、加強支部建設，發(fā)揮離退休黨支部的戰斗堡壘作用
王玉林同志作為一名有25年多黨齡的老黨員，深知搞好黨的基層組織建設工作的重要性，王玉林同志作為離退休黨支部多年的黨務(wù)工作者，每當離退黨總支根據黨章規定作出了組織換屆改選、黨員活動(dòng)、過(guò)組織生活等決定后，王玉林同志總是忙前忙后，通知、召集、組織、安排老黨員們認真完成各項工作任務(wù)，做好離退休黨支部的換屆選舉準備，以及各支部黨費的收繳、計算、造表等工作。通過(guò)細致黨務(wù)管理工作，從而使老黨員同志們真正做到了人離退休，思想上政治上不能離退休，更不能退黨，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上和黨中央保持高度一致，共同維護安定團結的政治局面。
有些老同志的老伴兒是外單位的老黨員，他們說(shuō)：你們單位的黨建工作抓得太緊了，象我們單位不要說(shuō)一年到頭難得過(guò)一次組織生活，就連黨費都是從工資扣除。
王玉林同志不僅在黨建工作上起到了一個(gè)黨員的先鋒模范帶頭作用，同時(shí)在組織全體老同志每月一次的政治學(xué)習方面，他總是按照公司黨委的政治學(xué)習計劃安排，認真準備好適合老同志關(guān)心的有關(guān)學(xué)習材料,認真地向全體老同志及時(shí)傳達、宣講中央、地方以及中國電信公司的有關(guān)方針、政策、文件精神。經(jīng)常向老同志們通報公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式、當前的工作任務(wù)以及生產(chǎn)任務(wù)完成情況，使老同志們及時(shí)了解到他們?yōu)橹畩^斗了一生的企業(yè)最新情況、使老同志們深切地感到他們仍然是企業(yè)的一員、企業(yè)的榮辱興衰將伴隨著(zhù)他們的一生，因而企業(yè)的各項改革活動(dòng)得都得到了老同志們的理解和支持，使老同志們的思想覺(jué)悟不斷提高、與時(shí)俱進(jìn)。
三、急老同志之所急，為老同志多辦好事、實(shí)事
王玉林同志常說(shuō)，要做好離退休工作，就要具有“橡皮夾、鸚武嘴、老牛肚皮、鬼子腿”的精神，意思是說(shuō)離退休工作要有耐心、有彈性、有磨力，對老同志要尊重、稱(chēng)呼要得體，使老同志感到心性舒暢，要耐心聽(tīng)取老同志反映的問(wèn)題，就是不能解決的問(wèn)題也要聽(tīng)老同志把話(huà)講完，要有容量，老同志的事能辦的必須盡快辦、及時(shí)辦，不能推、拖不辦，要用情感溫暖老同志的心，用行動(dòng)感動(dòng)老同志的心，在條件允許的情況下，要多為老同志辦好事辦實(shí)事，讓老同志滿(mǎn)意，為領(lǐng)導分憂(yōu)。
王玉林同志是這樣說(shuō)的也是這樣做的，這也是他多年來(lái)工作經(jīng)驗的真實(shí)寫(xiě)照。他是一個(gè)細心的人，他心里時(shí)刻裝著(zhù)一本老同志情況的明細賬，那位老同志身體不好生病住院，他都事必躬親，前往探望、慰問(wèn)、家訪(fǎng)、祝福，給老同志們帶去組織上的關(guān)懷，使老同志們感受到組織上的溫暖、同時(shí)又和老同志們進(jìn)行了零距離的對話(huà)，隨時(shí)了解到老同志的最新生活、家庭、身體健康等狀況的第一手資料。
對長(cháng)期生病住院的老同志，家庭生活有一定困難時(shí)，王玉林同志總是及時(shí)地幫助老同志們辦理困難補助，及時(shí)地解決了老同志們的燃眉之急；當有老同志因病去世時(shí)，王玉林同志總是親自前往，協(xié)助死者家屬辦理喪事。給他們講解政府的相關(guān)政策，喪事的程序、補助撫恤費用等，幫助死者家屬寫(xiě)發(fā)訃告，主持遺體告別儀式等，使喪事得以順利進(jìn)行。王玉林同志長(cháng)期以來(lái)不分白天黑夜、星期天節假日，他只要一聽(tīng)到老同志不幸去世的消息，總是會(huì )立即趕到現場(chǎng)，讓死者的家屬子女在處理老同志的后事時(shí)，感到放心踏實(shí)，得到了死者家屬子女們和同志們的好評。
他雖未作出感人肺腑、催人淚下、驚天動(dòng)地的大事情，但他確實(shí)在自己的工作崗位上體現了人生的價(jià)值。目前，王玉林同志正在離退休工作這個(gè)平凡的崗位上默默地奉獻……
學(xué)校離退休教師管理制度 篇8
作為一名從1992年就于公司參加工作，從1997年就開(kāi)始接觸離退休管理工作，從2000年正式進(jìn)行離退休管理工作，至今已負責公司的離退休管理工作12年多的助理政工師、中共黨員，我深知，要做好一項工作，并且持續地、更好地做下去，必須對這項工作的認識與實(shí)踐上升到理論高度。只有這樣，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解，也才能真正的將工作做好，并且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實(shí)踐、探索和思考中摸索和沉淀出來(lái)的。所以我想借著(zhù)這次對我12年多離退休管理工作進(jìn)行總結的機會(huì )，將我的具體工作和我的理論思考成果進(jìn)行結合，來(lái)向領(lǐng)導進(jìn)行匯報。我深信，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實(shí)際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是，兩者是密不可分、互相促進(jìn)的。而如果只說(shuō)理論，則流于空泛和“假大空”的路線(xiàn)，不夠實(shí)事求是；如果只說(shuō)具體工作，則會(huì )流于瑣碎和流水賬式的繁瑣，既不能突出重點(diǎn)、容易把握，也會(huì )耽誤領(lǐng)導的寶貴時(shí)間。所以我想這樣一種方式，也許是更為合適的，能夠將兩方面都去粗取精、揚長(cháng)避短，能夠既簡(jiǎn)潔又具有實(shí)際內容。對于總結的內容，便是以理論架構的形式展開(kāi)，而以我的實(shí)際工作內容為例證。下面就是具體內容：
一、我對做好離退休管理工作重要性的認識
我們湖南省送變電建設公司是一家國有企業(yè)，因而有著(zhù)特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此。我們公司作為一家國有企業(yè)的特定狀況，便是是一家從很多年的計劃經(jīng)濟中走過(guò)來(lái)的老企業(yè)；離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產(chǎn)生的離退休人員隊伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經(jīng)離開(kāi)了崗位，但為公司做過(guò)幾十年的貢獻，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質(zhì)量和求醫治病等內容，就尤其牽動(dòng)著(zhù)這些當前在崗同事們的心。因此離退休管理雖然不是公司工作的重心，卻是有著(zhù)較大的重要性的，一定程度上對大局有著(zhù)很大影響，有時(shí)甚至牽一發(fā)而動(dòng)全身。因為這影響著(zhù)公司的形象和文化，也影響著(zhù)目前在職人員隊伍的穩定與和諧。對于離退休人員的親屬和子女當然如此，就是對不相干的人，也難免不會(huì )產(chǎn)生自己將來(lái)處境的聯(lián)想。這些方面的考慮就是我認為離
退休管理工作在我們公司還是有著(zhù)較大重要性的原因，這種認識也敦促著(zhù)我對各項工作務(wù)必考慮的周全細致，以盡全力保障公司的和諧運作與發(fā)展。
二、我對如何做好離退休管理工作的實(shí)踐與思考
首先是要有對這份工作的熱愛(ài)，以及一份認真負責的態(tài)度。
我早在1997年因工作需要被調到原機械化工程公司從事工會(huì )干事工作時(shí)，就已經(jīng)兼任離退休職工管理的工作。在那時(shí)，三年的時(shí)間里，我就努力的切實(shí)做好“六必訪(fǎng)”工作，還為切實(shí)解決部分離退休職工的生活困難，協(xié)助工會(huì )領(lǐng)導為他們制作了“服務(wù)卡”，原送變電通訊期刊還對此事進(jìn)行了刊登，我個(gè)人也從1996年起連續三年被評選為“優(yōu)秀工會(huì )積極分子”。再加上2000年正式開(kāi)展我們公司離退休管理工作一直到現在的時(shí)間，已經(jīng)超過(guò)了整整15年。我想如果沒(méi)有對這份工作的熱愛(ài)，以及一份踏實(shí)和負責的態(tài)度，是不可能做這么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也會(huì )消極怠工，在工作上不夠積極，也不會(huì )不斷取得突破和進(jìn)展。因此，對這份工作的熱愛(ài)，以及在認真實(shí)踐和踏實(shí)負責上，我對自己是有信心這么說(shuō)的。而之所以說(shuō)出這些，目的卻不是自夸，而只是因為我意識到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關(guān)心和幫助。因此，我義不容辭，絕不給自己任何借口，只想全身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們，對領(lǐng)導的信任也能不辱使命。
第二是加強離退休管理工作的領(lǐng)導性。
作為我們公司離退休管理工作的負責人，在長(cháng)期的工作體驗中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務(wù)性和事務(wù)性工作，還是一份管理工作，因為這份工作的政策性與操作性都很強。也正因為如此，我意識到加強對這份工作的領(lǐng)導是十分必要的。而要做到這點(diǎn)，就要把實(shí)際工作中的各項具體工作，包括未來(lái)規劃，都要加入自己的議事日程，時(shí)時(shí)進(jìn)行考慮和推敲。還要對工作中出現的新問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)有效的解決，平時(shí)更要考慮到很多問(wèn)題發(fā)生的可能性，并做到防患于未然。這樣才能避免很多不良事件的發(fā)生，并在狀況出現時(shí)不至于手忙腳亂。比如我在實(shí)際工作中，就曾多次配合公司領(lǐng)導，對很多起離退休員工之間的爭執、糾紛和矛盾進(jìn)行了成功的調解，從而有效的保證了離退休員工生活大環(huán)境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。
第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關(guān)心。
對此，我在力所能及的條件下，考慮到他們兒女多不在身邊，時(shí)間很充裕往往沒(méi)有事情打發(fā)時(shí)間，以及身體開(kāi)始走下坡路等現實(shí)狀況，認為應該多為他們建設和開(kāi)放一些文化體育項目、場(chǎng)所和設施，以及多組織一些群體性的娛樂(lè )或學(xué)習活動(dòng)，這樣就能使他們的晚年生活，既能愉快又能充實(shí)。在這一點(diǎn)上，基于諸多考慮，我便進(jìn)行了很多工作，并且卓有成效。比如對我們公司已有的離退休職工活動(dòng)室，按時(shí)進(jìn)行清潔和開(kāi)放，以保證離退休職工有活動(dòng)和聚集的場(chǎng)所，并使這個(gè)場(chǎng)所健康舒適。并對活動(dòng)室里的設施等財產(chǎn)進(jìn)行認真維護與保養，以保證這個(gè)場(chǎng)所能夠長(cháng)期運行，為離退休職工的活動(dòng)生活提供穩定的保障�；顒�(dòng)室的桌椅還曾出現過(guò)不夠用的狀況，我也通過(guò)一些辦法有效解決了這個(gè)問(wèn)題，從而使更多的老人能夠來(lái)活動(dòng)室活動(dòng)，使來(lái)活動(dòng)室的離退休職工群體更加龐大，更加熱鬧，更能使所有老人感受到集體的溫暖。夏天和冬天的時(shí)候，氣溫偏高和偏低，很不利于老人的身體健康，也影響著(zhù)他們出門(mén)活動(dòng)的熱情，我也通過(guò)一些舉措解決了這些問(wèn)題，為離退休職工納涼取暖，為他們創(chuàng )造了更加舒適的環(huán)境，使他們能夠更好的活動(dòng)和生活。根據離退休職工的反映，這些舉措和努力，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護和好評。
第四是將各項離退休員工應得的待遇認真、積極和快速的進(jìn)行落實(shí)，以及積極開(kāi)展和加強對他們的慰問(wèn)工作。
很多離退休職工的生活，因為各種原因，比如家庭出現的變故或身體發(fā)生疾病等，而出現困難，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現了這些狀況，自然要盡力為其解決。比如我們公司兩名家住衡陽(yáng)的離退休職工，就因身體生病而面臨著(zhù)生活上的困難，我就為他們做了將醫藥費進(jìn)行報銷(xiāo)和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領(lǐng)導指示下堅持在每個(gè)月抽出一兩天，到財務(wù)處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。對離退休職工的慰問(wèn)活動(dòng)也是需要做好的，尤其是對于一些存在苦難，或者經(jīng)歷了重大變故的離退休職工，因為這關(guān)系著(zhù)他們能否感受到來(lái)自公司群體的溫暖，以及在崗員工怎么看公司，能否從心底里接受公司這個(gè)群體，這個(gè)大家庭，因此是不可忽視和加以重視的。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司、領(lǐng)導和廣大離退休職工與在崗職工的認同。比如，我曾多次協(xié)助公司領(lǐng)導，處理過(guò)一些去世的離退休職工的喪事與善后工作，并對很多患病住院的離退休職工進(jìn)行看望和慰問(wèn)。這些工作都取得了良好的效果。除此之外，我還經(jīng)常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通，與他們聊天，了解他們的精神狀況，并根據實(shí)際情況進(jìn)行相應的安慰、開(kāi)導等工作，使他們感受到公司和領(lǐng)導的關(guān)心。對于一些生活困難的離退休職工，我也曾聯(lián)系過(guò)相關(guān)部門(mén)，為他們提供一定的補助，切實(shí)的幫助他們解決生活的困難。
第五是做好信訪(fǎng)及接待工作，積極聽(tīng)取離退休職工們的意見(jiàn)，以及及時(shí)了解他們遇到的困難和所需要的幫助，以及時(shí)的幫助他們解決問(wèn)題。
離退休職工是老年人，生活中可能遇到很多問(wèn)題，隨時(shí)隨地都可能遇到需要幫助解決的困難。而我個(gè)人的力量是有限的，在每天的日常工作中，因為很多事情的拖累，很可能無(wú)法全面而及時(shí)的了解他們所遇到的困難以及所需要的幫助。對此，就可以通過(guò)設立信訪(fǎng)接待制度，設立專(zhuān)用的電話(huà)線(xiàn)路，開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)的此項工作場(chǎng)所，甚至積極主動(dòng)的定期舉行主題活動(dòng)以集中了解他們的需求等方法，有效的解決這些問(wèn)題。這一方面的工作是需要的，也是有效的，在未來(lái)的工作中，我會(huì )進(jìn)行相應的建設和強化。
第六是通過(guò)各項措施，對離退休員工的個(gè)人素質(zhì)進(jìn)行提高。
因為離退休員工的個(gè)人問(wèn)題，以及與其他人員的關(guān)系問(wèn)題，出現問(wèn)題的可能性是層出不窮的，只靠公司與我的工作，很難完全、及時(shí)而有效的解決，更不可能從根本上得到解決。而要更好、更徹底的解決這個(gè)問(wèn)題，只有靠提高離退休員工的個(gè)人素質(zhì)來(lái)完成。我們公司由于是國企，很多離退休員工都是黨員。就算有的不是，也畢竟是在這種氛圍下生活工作了幾十年的。這就為通過(guò)培訓、組織學(xué)習相關(guān)文件和對其進(jìn)行定期的分批輪訓等措施，提供了有利的條件和保障。通過(guò)這些舉措，也能使離退休員工更好的認識到離退休管理工作的重要性，在他們心中建立起一份責任感，從而更加積極主動(dòng)的投身到對這項工作的配合中。這樣就能使我們的離退休工作更加容易，也更加有效，反過(guò)來(lái)也更有利于離退休人員的晚年生活質(zhì)量。但考慮到離退休員工都是老人，很多還是老領(lǐng)導，在此項工作的實(shí)施中，要注意方式方法，要具有親和力，主要以潛移默化的方式來(lái)達成，并且次數要合適，以防止他們出現反感心理。這一點(diǎn)的實(shí)施目前我做的還比較少，但認為是一個(gè)行之有效的方法，以后應該進(jìn)行適當的實(shí)踐，算是未來(lái)開(kāi)展工作的一個(gè)打算和規劃。
三、我在離退休管理工作中存在的不足
根據我個(gè)人的觀(guān)察和總結，我認為我們公司離退休管理工作中整體上還存在著(zhù)一些客觀(guān)的、不可避免且難以解決的困難，造成這些的原因是多方面的，諸如離退休工作既有著(zhù)很強的政策性又有著(zhù)很大的牽扯面，以及所管理的對象，又有著(zhù)特定的特點(diǎn)和特殊的情況等。概括起來(lái)，這些困難主要體現在以下幾個(gè)方面：
一是離退休人員多是老人，因而處在一個(gè)特殊的時(shí)期，不論是年齡還是發(fā)病量，都處于遞增的勢態(tài)中，為管理工作的困難建立了很強的基礎。
二是離退休人員的數量，不可避免的處于每年都在增加的狀況中，人多了，資源卻是有限的，于是為離退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作無(wú)法兼顧的隱患。
三是使活動(dòng)場(chǎng)所狀況也越來(lái)越緊張，因為在活動(dòng)場(chǎng)所上人均的使用面積正在逐年下降，而且活動(dòng)場(chǎng)所也不可避免的面臨著(zhù)一些問(wèn)題，比如配套設施越來(lái)越不足，以及設施陳舊老化影響活動(dòng)質(zhì)量等問(wèn)題。
四是有很多離退休人員是掌握著(zhù)特殊技能的，在現金激烈的競爭與生存壓力，以及他們個(gè)人的意愿下，他們還希望繼續為公司、為社會(huì )做出自己的貢獻，但在這上面他們的意愿往往受到阻礙和限制。
五是離退休職工因為年齡問(wèn)題和身體問(wèn)題，在參加活動(dòng)的積極性上越來(lái)越差，這也為離退休管理工作中的活動(dòng)組織與開(kāi)展工作制造了困難。
六是離退休職工還面臨著(zhù)養老金待遇較低等問(wèn)題，他們個(gè)人的問(wèn)題之外，還有著(zhù)關(guān)聯(lián)親屬的問(wèn)題，比如子女的就業(yè)和住房問(wèn)題等，這些都為離退休管理工作的開(kāi)展制造了諸多不穩定性因素，為工作的開(kāi)展增加了一定的困難。
七是離退休管理主要資金來(lái)源于公司的經(jīng)費劃撥，在離退休人員和經(jīng)費需求量逐年增加的情況下，經(jīng)費出現越來(lái)越緊張的局面。
對于這些問(wèn)題的解決，則需要在上面說(shuō)到的如何做好離退休管理工作的各項方法和要點(diǎn)上下功夫，說(shuō)到底很多問(wèn)題和困難的出現，都是上述方法和要點(diǎn)在實(shí)施和落實(shí)上不夠得力和徹底，這是我需要注意和繼續努力的地方。有些問(wèn)題和困難的出現，則屬于發(fā)展問(wèn)題，也就是在發(fā)展中勢必會(huì )面臨和出現的，這需要我配合公司領(lǐng)導對制度和措施等方面，積極的進(jìn)行改革和完善。除此之外，有些方面，則是需要公司和領(lǐng)導的大力支持的。在這些方面，我需要做的`的是把情況仔細調查梳理清楚，然后及時(shí)準確的向公司和領(lǐng)導進(jìn)行匯報。
當然，我個(gè)人在離退休管理工作的開(kāi)展中也存在著(zhù)很多的不足之處，具體實(shí)施上還存在著(zhù)很多紕漏，比如對平時(shí)的清潔工作做的還不夠細致徹底、對離退休
學(xué)校離退休教師管理制度 篇9
按照學(xué)校關(guān)于加強離退休人員校、院兩級管理工作意見(jiàn)，XX學(xué)院黨政領(lǐng)導高度重視，以掌握并滿(mǎn)足離退休老同志的需要和發(fā)揮余熱為己任，認真做好離退休老同志的管理與服務(wù)工作。
一．院離退休人員現狀
至20xx年11月，XX學(xué)院共有離退休老同志7人，占在職人員總數（65人）的10、8%，其中男性4人，女性3人。離退休老同志中，有5人安臵在XX市區，另有2人分別于XX、XX安臵。（詳細情況見(jiàn)表1）
表1：XX學(xué)院退休教師情況一覽表
二、服務(wù)管理機構組織建設情況
XX學(xué)院黨政班子高度重視離退休老同志的管理與服務(wù)工作，列入學(xué)院每年工作計劃，并根據我院實(shí)際情況建立健全了離退休老同志的服務(wù)與管理機構。經(jīng)校批準通過(guò)，成立了全校第一個(gè)二級工會(huì )，工會(huì )以黨總支統戰委員、副院長(cháng)XXX為主席，黨總支宣傳委員、辦公室主任XXX為副主席，有女工、青工、活動(dòng)、經(jīng)審等五位委員，新老結合，工會(huì )具體負責組織實(shí)施離退休老同志的管理與服務(wù)工作。黨政班子經(jīng)常過(guò)問(wèn)，制定老同志管理服務(wù)工作措施，工會(huì )具體抓落實(shí)，確保離退休老同志的管理服務(wù)到位。
三、 管理與服務(wù)工作落實(shí)情況
1、關(guān)注愛(ài)護制度化，確保老有所依。
一是定期走訪(fǎng)慰問(wèn)。每年重大節日，XX學(xué)院黨政班子成員堅持對離退休老同志的走訪(fǎng)和慰問(wèn)。20xx年春節，對居住在XX地區的4名離退休老同志進(jìn)行了慰問(wèn)，形式有走訪(fǎng)慰問(wèn)，遞交慰問(wèn)金、敬贈水果、鮮花等形式。在慰問(wèn)走訪(fǎng)中，深入了解老同志的需要，聽(tīng)取老同志的意見(jiàn)與建議。對居住在外地的離退休老同志，也予以打電話(huà)問(wèn)候、寄送賀卡、慰問(wèn)金的形式，向他們表達了院全體師生對離退休老教師的祝福。
二是掌握實(shí)情走訪(fǎng)。院領(lǐng)導在日常工作中心系離退休老教師，X院長(cháng)、書(shū)記利用開(kāi)會(huì )或出差機會(huì )登門(mén)拜訪(fǎng)離退休老教師，工會(huì )經(jīng)常與離退休老教師保持聯(lián)系，給予經(jīng)常性關(guān)心。當悉知XXX教師愛(ài)人在XX住院，立即派人前往慰問(wèn)；XXX老師丈夫去世，院黨政領(lǐng)導與相關(guān)同志忙上忙下，協(xié)助做好善后工作；院領(lǐng)導第一時(shí)間悉知安臵于XXX老家的老同志XXX的家屬病故，在XX的老教師XXX的父親病故，及時(shí)地以學(xué)院的名義發(fā)出唁電并委托在XX出差的教師，派專(zhuān)人去XX，送去了花圈參加悼念活動(dòng)，表示哀悼，使身處異地老同志最需要單位組織及同事關(guān)懷時(shí)，感受到了師生親人般的溫暖慰問(wèn)。
2、發(fā)揮余熱常態(tài)化，確保老有所為。
幾年來(lái)我們積極發(fā)揮離退休老同志的余熱作用。幾位老同志雖已退休，但繼續服務(wù)XX學(xué)院的熱情不減。結合老同志的意愿，參照我院教學(xué)實(shí)際，近幾年XXX、XXX兩位老同志受聘于我院兼職授課。此舉一方面很大程度上緩解了我院師資與教學(xué)壓力，另一方面也明顯提高了我院的整體教學(xué)水平，對年輕教師的培養與提高起到了很大的作用，深受廣大師生的歡迎。
在學(xué)院工作開(kāi)展過(guò)程中，我院也非常重視老同志的指導作用。去年11月XX學(xué)院二級工會(huì )成立暨一屆一次雙代會(huì )召開(kāi)之際，我院邀請已退休老同志XXX作為列席代表蒞臨會(huì )場(chǎng)進(jìn)行指導，充分聽(tīng)取老同志的指導意見(jiàn)。
另外，XXX老同志退休之后念念不忘XX學(xué)院，積極開(kāi)展我院校友的聯(lián)絡(luò )工作，并于今年促成了已經(jīng)定居北京的我院老教師、中國水墨工筆花鳥(niǎo)畫(huà)原創(chuàng )者、XXX畫(huà)家學(xué)會(huì )秘書(shū)長(cháng)XXX教授設立獎勵基金，鼓勵我院師生興開(kāi)展文藝創(chuàng )作。目前此項獎勵基金的協(xié)議已經(jīng)起草完畢，相關(guān)款項將于年前到位。
四、老同志反映的意見(jiàn)
在離退休老同志管理與服務(wù)工作開(kāi)展過(guò)程中，我院收集并匯總了部分老同志反映的意見(jiàn)。比較突出的是關(guān)于外聘教師課酬不能及時(shí)發(fā)放的問(wèn)題。兩位退休老同志返聘授課時(shí)就簽署了外聘協(xié)議，其教學(xué)熱情及教學(xué)效果倍受廣大師生贊賞，但他們的課酬卻遲遲沒(méi)有到位。這個(gè)問(wèn)題拖久了老同志怨言頗大，懇請學(xué)校能夠體諒他們的意愿，盡早將課酬補發(fā)到位。
五、加強服務(wù)與管理工作思路
按我院師資結構來(lái)看，未來(lái)幾年我院離退休老同志的數量將有較快的增長(cháng)，預計將突破10人。離退休老同志數量的增加，使我們的工作量和工作難度隨之加大。在我們學(xué)院的離退休老同志當中，年齡差距、身體和生活狀況差異較大的特點(diǎn)逐漸凸顯,加上老同志的生活需求和精神文化需求不斷提高，給我們的服務(wù)和管理工作帶來(lái)了新的挑戰。
在新形勢下，我們將繼續做好老同志的溝通工作，致力于更及時(shí)、全面、準確地掌握實(shí)情并盡量滿(mǎn)足離退休老同志的實(shí)際需要，使我們的工作更有針對性、更具實(shí)效性。同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮老同志的的人脈人際關(guān)系，做好校友會(huì )工作，籌建“關(guān)心下一代委員會(huì )”，在離退休老同志管理與服務(wù)工作中，不斷探索離退休老同志管理與服務(wù)工作的特點(diǎn)和規律，切實(shí)關(guān)心老同志，充分發(fā)揮老同志余熱，力爭在學(xué)院黨委行政和XX學(xué)院黨政的正確領(lǐng)導下，使我院對離退休老同志的管理顯特色，服務(wù)更周到，作用更凸現。
學(xué)校離退休教師管理制度 篇10
第一章總則
第一條為實(shí)現事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規范化，建立一套符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長(cháng)規律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行，根據國家有關(guān)政策規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。
第三條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門(mén)主管事業(yè)單位工作人員退休工作。
第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受?chē)液褪幸幎ǖ母黜棿觥?/p>
第二章退休條件
第五條事業(yè)單位的職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿(mǎn)20xx年的聘用職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
�、迥心隄M(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲，工作年限滿(mǎn)20xx年的;
�、嫱耆珕适Чぷ髂芰Φ�。
第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
�、迥心隄M(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)50周歲，連續工齡滿(mǎn)20xx年的;
�、嫱耆珕适Чぷ髂芰Φ�;
�、缒心隄M(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作，累計滿(mǎn)20xx年的;從事井下、高溫工作累計滿(mǎn)9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿(mǎn)8年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。
第三章退休后的待遇
第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關(guān)文件，聽(tīng)有關(guān)報告，參加有關(guān)學(xué)習、會(huì )議和重大活動(dòng)。
第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發(fā)：
1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發(fā);
2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發(fā);
3.工作年限在20xx年至20xx年的，按80%的比例計發(fā);
4.工作年限在20xx年至20xx年的，按70%的比例計發(fā);
5.工作年限在20xx年以下的，按50%的比例計發(fā)。
第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標準發(fā)給退休費，直至去世為止。
固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發(fā)：
1.飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發(fā)，并可以根據實(shí)際情況發(fā)給規定數額的護理費;
2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發(fā)。
第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著(zhù)貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等稱(chēng)號的職工和部隊軍以上單位授予的戰斗英雄、一等功稱(chēng)號的轉業(yè)、復員軍人，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費比例5%至15%。高級專(zhuān)家獲市(省、部)級以上勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等榮譽(yù)稱(chēng)號，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費比例10%至15%。
第十一條專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學(xué)獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛生、管理等方面的社會(huì )科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門(mén)確認并報經(jīng)市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%。
第十二條對符合國家和市其他有關(guān)規定提高退休費比例的，可按規定提高退休費比例。
第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據本辦法第八條至第十二條的規定合并計算后，實(shí)際計發(fā)的退休費不得超過(guò)本人原工資額。
第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據國家規定，適時(shí)調整退休費。
第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。
第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。
第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫療保險制度尚未建立之前執行現行公費醫療管理辦法。
第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標準一起列入計劃，執行住房制度改革的規定。
第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現行有關(guān)規定執行。
第四章退休后的安置
第二十條事業(yè)單位工作人員退休后原則上由原單位負責就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應盡量到其配偶或子女常住戶(hù)口所在地落戶(hù)。要求到本市市區安置的，從嚴控制。
第二十一條事業(yè)單位工作人員退休后符合易地安置條件的，由原工作單位協(xié)助解決在易地的住房。
第二十二條事業(yè)單位工作人員退休后易地安置的，本人及其供養的直系親屬首次搬遷前往居住地點(diǎn)途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷(xiāo)。
第二十三條未參加養老保險的事業(yè)單位工作人員退休后的退休費、保留的津補貼和醫療費，由原工作單位負責發(fā)放和辦理;易地安置的，可委托代管單位代為發(fā)放。
第五章退休后的管理
第二十四條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門(mén)負責事業(yè)單位工作人員退休的綜合管理;行業(yè)主管部門(mén)和事業(yè)單位負責本系統、本單位退休人員的事務(wù)管理。
第二十五條市、區縣(自治縣、市)事業(yè)單位退休人員較多、較集中的部門(mén)或地區，應建立適當的活動(dòng)場(chǎng)地，配備必要的設施，保證事業(yè)單位人員退休后的學(xué)習、活動(dòng)需要。
第二十六條事業(yè)單位退休人員人數較多，有退休管理機構的部門(mén)，由退休管理機構負責事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。事業(yè)單位退休人員人數較少，未建立退休管理服務(wù)機構的部門(mén)，應確定兼職人員負責事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。
第二十七條事業(yè)單位退休人員的管理經(jīng)費按規定標準列入財政預算，撥給同級政府人事部門(mén)。管理經(jīng)費應專(zhuān)款專(zhuān)用，當年節余的可結轉下年使用。
第二十八條事業(yè)單位退休人員的活動(dòng)經(jīng)費按規定標準列入財政預算，撥給其行業(yè)主管部門(mén)�；顒�(dòng)經(jīng)費為集體使用經(jīng)費，不得分給個(gè)人或挪作他用。
第二十九條社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平提高后，可適當提高管理經(jīng)費和活動(dòng)經(jīng)費標準。
第六章附則
第三十條集體所有制事業(yè)單位工作人員退休參照本辦法執行。
第三十一條本辦法條款中國家另有規定的，從其規定;國家和本市有新規定的，按新規定執行。
第三十二條本辦法由重慶市人事局負責解釋。
第三十三條本辦法自下發(fā)之日起施行。
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