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應聘簡(jiǎn)歷應該怎么寫(xiě)
應聘簡(jiǎn)歷應該怎么寫(xiě)?這關(guān)乎到你找工作的成敗，所以我們要好好準備。下面是小編收集整理的應聘簡(jiǎn)歷應該怎么寫(xiě)，歡迎閱讀與收藏。
簡(jiǎn)歷基本內容
1、封面。
最上面是學(xué)校名稱(chēng)，往往還會(huì )附上一張學(xué)校某處景觀(guān)的照片，多半會(huì )是主教學(xué)樓。圖片下面是自己的一些簡(jiǎn)單信息，如姓名、專(zhuān)業(yè)等等，最下面可能還會(huì )有句格言警句。對于格言警句，我們很少關(guān)注，我認為很多可能是畢業(yè)生臨時(shí)翻出來(lái)的，不一定真是自己平時(shí)一貫記在心里的座右銘。寫(xiě)上可以，至少會(huì )讓封面看起來(lái)不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽(tīng)起來(lái)舒服的。我曾經(jīng)收到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說(shuō)吧!”這樣的就不太恰當，這個(gè)畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個(gè)性，可是這樣的刺頭員工你敢招過(guò)來(lái)嗎?
2、求職信。
多充滿(mǎn)了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的優(yōu)點(diǎn)也是不可少的。
3、簡(jiǎn)歷正文。
包括自己的個(gè)人基本情況(包括自己的聯(lián)系方式)，求職意向、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會(huì )實(shí)踐、科研成果、獎勵、課程、外語(yǔ)和計算機能力、特長(cháng)等。應該比較全面了。
4、英文求職信。
這個(gè)就不多說(shuō)了，應該是從中文求職信主要內容中翻譯過(guò)來(lái)的。
5、英文簡(jiǎn)歷。
這個(gè)也不多說(shuō)了。
6、學(xué)校推薦信(如果有)、成績(jì)單。
7、各種證書(shū)復印件。
包括四六級證、獎學(xué)金證、各種榮譽(yù)稱(chēng)號證書(shū)，我還見(jiàn)過(guò)駕照復印件。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)
1,真實(shí)
簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě),任何虛假的內容都不要寫(xiě),不要含有水分,做到真實(shí)而客觀(guān)。不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)蒙蔽你未從事過(guò)社會(huì )實(shí)踐的事實(shí)。要知道,用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,因此許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)。
一旦單位去做背景調查或通過(guò)與你的面談發(fā)現你在弄虛作假,那會(huì )比你沒(méi)有從事過(guò)該項工作更加糟糕,那時(shí)候,即使才華再出眾也不會(huì )錄用。所以,即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機會(huì ),但面試時(shí)也會(huì )露出馬腳。事實(shí)上,企業(yè)選人都非常慎重,弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
2,簡(jiǎn)歷的內容盡量簡(jiǎn)潔
我所在部門(mén)的HR主管感到,大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng),他看到的最長(cháng)的簡(jiǎn)歷有17頁(yè)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且,一個(gè)企業(yè), 尤其是大企業(yè)每天會(huì )收到很多份簡(jiǎn)歷,工作人員沒(méi)有這么多的時(shí)間和耐心來(lái)對每份簡(jiǎn)歷都仔細研讀,一份簡(jiǎn)歷一般只用30秒到1分鐘就看完了,再長(cháng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以,簡(jiǎn)歷盡量要短,一兩頁(yè)紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中表現出來(lái),就請不要用第二頁(yè)。當然一份有二頁(yè)內容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能被接受,即不要以為一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷永遠是最合適的。
因為如果僅僅為了要做一頁(yè)型的簡(jiǎn)歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內容,那就是不可取的,所以可以根據實(shí)際情況適當添加頁(yè)數。 一般來(lái)說(shuō),在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你最想說(shuō)明的東西即可,不必面面俱到,對每一項內容都詳細地一一列舉。學(xué)習經(jīng)歷應該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,比如在奧林匹克競賽中獲過(guò)獎。很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jì)單,榮譽(yù)證書(shū)的復印件,其實(shí)根本沒(méi)有必要,只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。 如果企業(yè)對你其中說(shuō)明的某一項內容有興趣的話(huà),會(huì )要求你在面試時(shí)把這些帶去,或者通過(guò)郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細的信息。記住,簡(jiǎn)歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。
3,簡(jiǎn)歷的內容要有針對性
許多同學(xué)習慣于采用這樣的做法:他們往往制作一份"比較通用"的簡(jiǎn)歷,然后給每個(gè)收簡(jiǎn)歷的公司發(fā)送一份,結果這些簡(jiǎn)歷最有可能就是泥牛入海無(wú)消息了。 要知道,面對不同的公司,不同的崗位,永遠只投遞一份簡(jiǎn)歷,這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是,在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下,針對不同的公司和申請職位的不同而對簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改,適當表達對招聘單位的關(guān)注和興趣,以及對企業(yè)目標及職位需求情況的了解,這會(huì )讓別人感到你的誠意和坦白,引起招聘人的注意和好感,你的簡(jiǎn)歷一定會(huì )自然而然的鶴立雞群。也許改動(dòng)的僅僅是幾句話(huà)甚至于幾個(gè)詞語(yǔ),但給用人單位的感覺(jué)卻是, 這份簡(jiǎn)歷是你專(zhuān)門(mén)為他們而制作的,由此被選中的幾率會(huì )大幅度上升。
越是針對性強的簡(jiǎn)歷越容易受到認可。求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據你所申請的職位來(lái)設計,突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才,任何職位都適合。不要只準備一份簡(jiǎn)歷,要根據工作性質(zhì)來(lái)有側重地表現自己,如果你認為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應該是目標填寫(xiě)清晰明確,所有內容都應有利于你的應聘職位,無(wú)關(guān)的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
4,突出你的實(shí)習工作經(jīng)歷
對于大多數公司來(lái)說(shuō),看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績(jì),或者發(fā)表了多少篇文章,他們更看重的是你是否有過(guò)從事與所應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因為如果你只是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生,你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒(méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,那么你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習工作做為相應的工作經(jīng)驗。再次,可以簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調"勤奮苦干……迅速掌握新技能",這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。
5,推出你的長(cháng)處
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你所從事過(guò)的每個(gè)職務(wù)名稱(chēng),除此之外,列出你所完成的特殊貢獻會(huì )更加吸引人事部經(jīng)理的注意。 因為很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書(shū),你的社會(huì )活動(dòng)有多豐富,他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么,看重的是你所從事過(guò)的工作是公司所需要的,所以他們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住,用事實(shí)和數字說(shuō)明你的強項,證明你以前的成就,強調成功的經(jīng)驗。不要只寫(xiě)上你"善于溝通"或"富有團隊精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹,應舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人,如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作,這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
6,陳述你的才能
很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息:通過(guò)以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰(shuí),你從哪來(lái)的,你以前做過(guò)些什么�？赡苓�有一些對你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告訴用人單位你可以為他們做些什么,而讓用人單位來(lái)為你做判斷,這不是推銷(xiāo)你自己的好方法。但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫(xiě)的。所以許多求職者都吃了用人單位的"閉門(mén)羹"。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)"東西",展示你可以為他或她做些什么。這樣做,可以引起用人單位的注意力,并且可以證明你的目標是做這項工作,而不是得到這項工作。若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在,你就會(huì )是招聘者眼中的明珠。
7,不要過(guò)分謙虛
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項能力不強,這就是過(guò)分謙虛了,實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道:"我剛剛走入社會(huì ),沒(méi)有工作經(jīng)驗,愿意從事貴公司任何基層工作。"這也是過(guò)分謙虛的表現,會(huì )讓招聘者認為你什么職位都適合,其實(shí)也就是什么職位都不適合。記住,自信但不自夸,充分準確地表達你的才能即可,不可過(guò)分浮夸,華而不實(shí)。
8,簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白
不要過(guò)于華麗 現在大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗,形容詞,修飾語(yǔ)過(guò)多。"我希望這樣一個(gè)人生,它在經(jīng)歷了無(wú)數場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……"這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì )打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結構的句子,簡(jiǎn)潔直白。
9,簡(jiǎn)歷的修飾
在使用文字處理軟件時(shí),不妨使用拼寫(xiě)檢查項并請你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯誤。
盡量保證在文字,排版,格式上不要出現錯誤。因為據我的感覺(jué),用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現錯別字或是在格式,排版上有技術(shù)性錯誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴,有污點(diǎn),前者說(shuō)明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高,而后一種情況會(huì )讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會(huì )用心。 另外,關(guān)于字符的大小。千萬(wàn)不要為了精簡(jiǎn)紙張而壓縮版面,把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
10,簡(jiǎn)歷不必做得太花哨
現在學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝,做得很精致,華麗,有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上,除非應聘美術(shù)設計,裝潢,廣告等專(zhuān)業(yè),一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨,用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,建議盡量用A4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標新立異有時(shí)反而會(huì )帶來(lái)不好的效果。曾看到過(guò)的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫(xiě)著(zhù)4個(gè)大字"通緝伯樂(lè )",給人的感覺(jué)就像是在威脅用人單位。 對于現在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認為沒(méi)有必要,因為這會(huì )增加簡(jiǎn)歷的厚度。
應聘簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則
準確真實(shí)
包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶(hù)口所在地、婚姻狀況、教育背景（包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校）、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認真、規范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負責人對你留下深刻的印象。
聯(lián)系方式
當您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機、電話(huà)號碼和E-mail真實(shí)有效。如果因為聯(lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機會(huì )，這是對自己是多么重大的損失��！
意向明確
期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對自己的職業(yè)規劃。
詳細清楚
教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展潛力。這是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。
技術(shù)特長(cháng)
技術(shù)特長(cháng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內容之一，因為鑒于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應性。
職位匹配
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)個(gè)人優(yōu)勢要怎么寫(xiě)，才能吸引HR和面試官的注意力？
什么是吸引人的簡(jiǎn)歷？好的簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，不需要華麗的模板，但切記：以目標職位與公司的要求為導向，盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢。
應聘簡(jiǎn)歷必備要素
A 言簡(jiǎn)意賅
個(gè)人經(jīng)歷都可以濃縮到一頁(yè)紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個(gè)階段目標不同，個(gè)人展示的側重點(diǎn)也有很大變化。
B 強化優(yōu)勢
海選都是通過(guò)網(wǎng)上篩選要害詞來(lái)決定的，專(zhuān)業(yè)、GPA、名次、 英語(yǔ) 能力、 自我評價(jià) ，甚至是行文表述上都有要害詞，所以 求職 者一定要在這幾個(gè)方面下功夫，在情況屬實(shí)的前提下，仔細加工。假如導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進(jìn)行的工作，假如GPA很高，那么開(kāi)門(mén)見(jiàn)山就把這一項寫(xiě)出。
C 彰顯個(gè)性
所謂resume，強調me這個(gè)詞上，所以 簡(jiǎn)歷 一定要突出個(gè)性。假如人云亦云，很輕易被沉沒(méi)在 簡(jiǎn)歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時(shí)，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡(jiǎn)歷的抬頭不要再寫(xiě)所謂 個(gè)人簡(jiǎn)歷 、 求職 信這類(lèi)標題了。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山把自己的名字寫(xiě)上，這既是自信的表現，同時(shí)也是尊重招聘者。
D 注重要害詞
簡(jiǎn)歷中有很多要害詞和非凡用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship（學(xué)期實(shí)習）、Parttime（ 兼職 ）、mentor（導師）等。
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