公司全體員工調薪通知
企業(yè)通常采用這種調薪依據的主要目的是根據員工的業(yè)績(jì)表現和未來(lái)潛力逐漸使薪酬水平和薪酬結構合理化，這是一種以業(yè)績(jì)和能力為導向的薪酬文化，以使不同績(jì)效和能力的員工在薪酬調整的時(shí)候都能夠享受到內外部的公平。下面是小編整理的公司全體員工調薪通知（精選5篇），僅供參考。
公司全體員工調薪通知1
全體員工們：
為促進(jìn)保安隊伍提高服務(wù)質(zhì)量，結合同行業(yè)保安員薪資標準，報經(jīng)公司領(lǐng)導同意，現對保安人員的薪資調整如下：
一、薪資調整表（員工級）
內容 基本薪資 獎金 滿(mǎn)1年加年資
試用期350元200元
轉正500元200元30-50元
1、保安員基本薪資和獎金按上表執行。
2、截止到20xx年6月1日，凡在公司連續工作滿(mǎn)一年（含超一年）合格的員工，給予月工資上浮30元，同時(shí)，自此開(kāi)始，今后每到6月1日均調整一次。若該員工表現優(yōu)秀，上一年累計被評為服務(wù)標兵達4次，則當年給予月工資上浮50元。
3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未滿(mǎn)一年的合格員工，按第一條執行，并且自其入職之日起，何時(shí)滿(mǎn)一年何時(shí)開(kāi)始增加年資。
二、資調整表（保安員轉領(lǐng)班）
基本薪資 獎金 滿(mǎn)1年加年資
550元 300元 30-50元
領(lǐng)班級員工薪資調整與員工級規定一致，年資上浮50元以公司嘉獎文件為依據。
三、薪資上浮的`范圍：
員工級月薪資達到850元后不再上��；領(lǐng)班級月薪資達到1000元后不再上浮。
四、目前若員工工資已達到或超過(guò)上述標準，其薪資本次不予調整。
此薪資方案的調整，自20xx年6月1日起實(shí)施。
xx公司
20xx年xx月xx日
公司全體員工調薪通知2
全體員工們：
經(jīng)公司領(lǐng)導批準審核，現對下列崗位人員的工資進(jìn)行調整，分別如下：
采購：調整為1600元/月
庫管：調整為1500元/月
文員：調整為1500員/月……
執行時(shí)間：20xx年10月開(kāi)始執行。
特此通知!
xx公司
20xx年xx月xx日
公司全體員工調薪通知3
親愛(ài)的xx員工：
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來(lái)已工作滿(mǎn)一年，在這一年工作中兩位員工表現良好用心上進(jìn)，主動(dòng)認真完成公司下達的'生產(chǎn)任務(wù)，堅決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對xx、xx兩位員工進(jìn)行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵！
期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認真地探索，生產(chǎn)上要認真細致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！
最后，謝謝全體員工對本人工作的支持與理解！
xx公司
20xx年xx月xx日
公司全體員工調薪通知4
全體員工們：
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來(lái)的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏(yíng)利與發(fā)展作出貢獻，實(shí)施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。
各員工應養成不探詢(xún)他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。
特此通知!
xx公司
20xx年xx月xx日
公司全體員工調薪通知5
親愛(ài)的員工 ：
基于近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：
注：
1、生效日期：20xx年xx月xx日起
2、對于您過(guò)往的努力和成績(jì)，我們深表贊賞，并期待您能持續地為公司做出貢獻。
3、薪酬是個(gè)人的保密事項，請不要與其他同事討論和問(wèn)詢(xún)。
4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。
xx公司
20xx年xx月xx日
【公司全體員工調薪通知】相關(guān)文章：
03-28
公司員工調薪通知08-15
公司員工調薪通知02-13
公司員工調薪通知09-21
02-13
02-20
公司調薪通知12-30
公司調薪通知12-30
公司調薪通知01-29
02-20