職工請銷(xiāo)假制度（精選16篇）

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的職工請銷(xiāo)假制度，希望對大家有所幫助。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇1

　　為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀的意識，規范勞動(dòng)紀律，明確考勤和員工請銷(xiāo)假工作流程，確保各項工作的正常運轉，根據國家有關(guān)規定，結合中心培訓部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　�。ㄒ唬┬姓�、教輔、后勤等員工，實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。

　�。ǘ�）專(zhuān)職教師在正常教學(xué)周內按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓部（學(xué)院）規定的其他工作時(shí)間實(shí)行標準工時(shí)工作制考勤。

　�。ㄈ�）中心培訓部（學(xué)院）按國家規定執行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規定執行。值班人員執行輪班休息制。

　�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門(mén)負責、統一管理的辦法，由各部門(mén)指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)�任）。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。

　�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報、漏報。

　�。�六）各部室負責人必須督促考勤員履行職責，認真審核本部室上報的考勤表。

　�。ㄆ撸└鞑渴铱记趩T要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫(xiě)出申訴報告，部室簽署意見(jiàn)交人力資源部核查。

　　二、請銷(xiāo)假制度

　�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假程序

　　員工請假必須填寫(xiě)《請假條》，按要求辦妥請假手續并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無(wú)法事先請假的，應及時(shí)以電話(huà)形式請假并獲批準，事后補辦請假手續。請假條一式二份，一份交部門(mén)考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿(mǎn)應及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷(xiāo)假。凡未按上述要求辦理請銷(xiāo)假手續或手續不全的，一律按曠工（曠課）處理。

　�。ǘ�）請假的類(lèi)別、期限及審批權限

　　1、公假

　　請公假應提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準，同時(shí)按規定報相關(guān)部門(mén)。其假期按相應證明材料辦理。

　　由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )組織安排的員工療休養，按公假辦理。

　　由本人申請，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）批準參加繼續教育學(xué)習的人員，每年給予10天公假，超過(guò)10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準的，全部按事假處理。

　　員工在公假期間待遇不變。

　　2、事假

　�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準不得擅自離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。各部門(mén)對事假要嚴格控制，不得影響正常工作。

　�。�2）事假一天由部室負責人批準；三天以?xún)扔煞止茉侯I(lǐng)導批準；三天及以上由主任（院長(cháng)）批準；部室負責人請假，由主管院領(lǐng)導批準。

　�。�3）員工請事假按天數扣發(fā)績(jì)效工資（計算方法：本人月績(jì)效工資/20、83，下同）。

　�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以?xún)劝床〖偬幚�，超過(guò)十天（從第十一天起）按事假處理。

　　3、病假

　�。�1）員工患病或非因公負傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。

　�。�2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫療機構的診斷書(shū)或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫務(wù)室鑒定認可），辦理請假手續、工作移交后方可請假。在外地生病應及時(shí)電告或通知部門(mén)和人力資源部，回單位后必須憑就診醫院證明補辦病假手續；急診住院者，可在入院后補辦請假手續。

　�。�3）病假在三天以?xún)龋ê�三天），本部門(mén)負責人批準；病假超過(guò)三天，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導批準，七天以上由主任（院長(cháng)）批準。

　�。�4）員工每月病假三天以?xún)炔豢劭?jì)效工資，從第四天起扣績(jì)效工資。

　�。�5）請長(cháng)病假者，工資及福利待遇標準如下：

　　病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

　　病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿(mǎn)十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

　　4、婚假

　�。�1）適齡員工結婚，可憑結婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿(mǎn)25歲，女年滿(mǎn)23歲），可增加婚假12天，員工到外地結婚（不含旅行結婚）可根據實(shí)際情況另批給路程假�；榧賾�一次連續休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

　�。�2）婚假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　5、喪假

　�。�1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

　�。�2）喪假期間工資績(jì)效照發(fā)。需超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　6、探親假

　�。�1）符合國家探親規定的員工，可請探親假。

　�。�2）中心培訓部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據有關(guān)規定，學(xué)院?jiǎn)T工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

　�。�3）探親假期間工資獎金照發(fā)，往返路費按財務(wù)制度報銷(xiāo)。超假者必須按事假規定辦理請假手續，工資待遇比照事假標準執行。

　　7、年休假

　　根據湘電公司人資[938]文規定，已按國家有關(guān)規定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

　　8、產(chǎn)假和計劃生育假

　�。�1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫療機構的證明，并由中心培訓部（學(xué)院）工會(huì )備案后方可辦理請假手續。

　�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的.，產(chǎn)假42天。

　�。�4）女員工生育期間，采取節育或絕育措施的，可分別請計劃生育假7天和15天

　�。�5）按有關(guān)規定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

　�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規定執行。

　　9、離職哺乳假

　�。�1）哺乳期間，女員工按規定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長(cháng)期哺乳的，按國務(wù)院文件規定，可請離職哺乳假至小孩滿(mǎn)周歲時(shí)止。

　�。�2）請離職哺乳假，須寫(xiě)出申請報告，由部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，經(jīng)中心培訓部（學(xué)院）主管領(lǐng)導批準方可休假。

　�。�3）離職哺乳假期間不享受績(jì)效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標準發(fā)放。

　　10、工傷假

　�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

　�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規定執行。

　�。ㄈ�）請假的其他規定

　　1.中心培訓部（學(xué)院）領(lǐng)導請假，按省公司有關(guān)規定執行。部門(mén)負責人請假，須填寫(xiě)請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導批準，交人力資源部備案。

　　2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數之內�；榧�、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計算在假期天數之內。

　　3.有下列情況之一者視為曠工：

　�。�1）不請假或請假未獲批準不上班者；

　�。�2）假期已滿(mǎn)不續假或未獲批準逾期不上班者；

　�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇2

　　為保障各項工作的順利開(kāi)展，形成良好的工作作風(fēng)和辦公秩序，制定本制度。

　　一、全體工作人員都要嚴格遵守上級規定的作息時(shí)間，不遲到、不早退，按時(shí)上下班，有事請假，不無(wú)故缺勤，堅守工作崗位。

　　二、建立考核月報制度。各科室、各單位要設定考勤員，負責如實(shí)記錄本科室、本單位人員的出勤情況，并于每月28日前將月度考勤表報局辦公室。辦公室要本著(zhù)嚴肅認真、實(shí)事求是的態(tài)度，切實(shí)搞好考勤表的'審核、匯總工作，確�？记诘馁|(zhì)量和效果。

　　三、因事、因病請假要嚴格遵循下列程序:局主要領(lǐng)導向區委、區政府請假,局分管領(lǐng)導向局主要領(lǐng)導請假,單位、科室負責人向分管領(lǐng)導請假,一般工作人員向本科室負責人請假，但請假超過(guò)一天者應經(jīng)局領(lǐng)導批準。特殊情況未能請假者，事后應及時(shí)補假或說(shuō)明情況。

　　四、婚、喪、產(chǎn)、探親假期按上級有關(guān)規定執行，但必須事先提出申請，批準后方可休假，假滿(mǎn)要按期上班，及時(shí)消假。無(wú)故拖期不到者，按曠工處理。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇3

　　一、學(xué)校作息時(shí)間規定

　　上班時(shí)間：

　　下班時(shí)間：

　　希望全體教職工認真遵守作息時(shí)間，提前到校，按時(shí)下班。

　　二、遲到、早退、曠工的含義

　　1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節課上課鈴響后到校。

　　2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。

　　3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒(méi)有得到批準不到校上班以及強行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

　　三、考勤具體辦法

　　1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

　　2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計超過(guò)10次每多一次扣1分，曠課１節扣1.5分。

　　3.進(jìn)修學(xué)習不扣分，事例一節扣0.1分，病假一節扣0.05分。

　　4.本人沒(méi)課，半天不到校上班，不履行請假手續的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

　　5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節的要自覺(jué)向主管領(lǐng)導說(shuō)明情況，２節以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請假手續，２節以上的'要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規定的不扣分，未履行規定的扣1分以上。

　　6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時(shí)開(kāi)會(huì )、開(kāi)展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責任自負，扣1分（記入曠工積分）。

　　7.按規定履行請假手續，教師互相換課未出現空堂的不扣分。

　　8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法，期滿(mǎn)后仍按本制度執行。

　　9.婚喪事假１周不扣分。

　　10.例會(huì )考勤按本人上課同等對待，例會(huì )點(diǎn)名不到者為遲到，例會(huì )不準中退、早退。未請假的按曠工處理。

　　11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì )議履行請假手續的不扣分。

　　12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。

　　13.舉辦各類(lèi)活動(dòng)或會(huì )議，主持人要把考勤情況報主管領(lǐng)導，隱瞞事實(shí)，責任由主持人承擔，按曠勤處理。

　　四、請銷(xiāo)假制度

　　1、教職工有事要請假，在請假期間內有教研、學(xué)習、檢查等活動(dòng)的應先向組織會(huì )議或活動(dòng)的主持人請假，經(jīng)批準后執行，請假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假。

　　2、有事需要和別人換課的，自己和別人調換好并將調換的基本情況寫(xiě)明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導批準后執行，并要有記錄。未經(jīng)批準私自換課的按曠課論處。

　　3、一月內累計一天的事假或病假向主管主任請假，累計兩天的事假向主管副校長(cháng)請假，三天以上的事假或病假向校長(cháng)請假，中層和副校長(cháng)向校長(cháng)請假，校長(cháng)向教育局請假。

　　4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規定）都要進(jìn)行登記。

　　5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準領(lǐng)導簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導才可執行請假；校長(cháng)所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導負責統計。

　　6、請假返校后實(shí)行銷(xiāo)假，返校后向主管領(lǐng)導銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

　　7、對于請假期滿(mǎn)后要求續假的，一律向校長(cháng)請續假。

　　8、超過(guò)一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費由教師本人承擔。病假按國家有關(guān)規定處理，沒(méi)有達到規定要求的，超過(guò)兩周以上的代課教師資費由本人承擔。

　　9、各類(lèi)例會(huì )同樣適用于本制度。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇4

　　為加強學(xué)校管理，嚴肅職工勞動(dòng)紀律，結合我校實(shí)際特制定請銷(xiāo)假制度如下：

　　一、事假

　　1、請假手續：由本人申請并填寫(xiě)《職工請假單》逐級上報，經(jīng)主管領(lǐng)導同意，由校長(cháng)審批后，到人事部門(mén)辦理準假手續，準假后方可離開(kāi)單位，職工假期終止及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假。

　　2、審批權限： 職工請事假半天需經(jīng)年級主任同意，由所在部門(mén)主管領(lǐng)導同意；一天以上（市內外）本人需填寫(xiě)請假單，逐級簽字后報校長(cháng)審批，并將請假單上報人事部門(mén)備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應事先續假，即無(wú)正當理由，又無(wú)事前續假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導請假必須由校長(cháng)審批后方可離校。

　　3、職工請假如發(fā)現有弄虛做假或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)單位，一律按曠工處理。各級領(lǐng)導必須嚴格按請假的審批權限執行。職工必須遵守請銷(xiāo)假制度，及時(shí)辦理請銷(xiāo)假手續。

　　二、病假

　　1、職工病假必須持有正規醫院或衛生所病假診斷書(shū)。衛生所一次三天診斷書(shū)有效，連續三次仍不能上班工作的，應及時(shí)轉到上一級醫院就診，由就診醫院出診斷有效。

　　2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書(shū)交到部門(mén)主任后，隨考勤交人事部門(mén)備案，如診斷書(shū)不及時(shí)上報按事假或曠工處理。

　　三、婚喪產(chǎn)假

　　1、婚假： 達到晚婚年齡結婚的.初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況， 未達到晚婚年齡的單身職工結婚應安排在寒暑假期。否則一律不給假。

　　2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長(cháng)批準可享受一至三天喪假，因故延長(cháng)者，按事假處理。

　　3、計劃生育假：

　�、欧�合計劃生育政策，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。

　�、七_到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨生子女證書(shū)的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。

　�、桥�職工休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險部門(mén)支付計劃生育保險金。

　�、扰�職工休假期滿(mǎn)上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規定為上、下午各1小時(shí)，超過(guò)規定時(shí)間按缺勤處理。

　　4、其它因計劃生育準假的假期，按《省計劃生育條例》有關(guān)規定執行，休假期工資獎金照發(fā)。

　�、欧胖脤m內節育器，休假2天。

　�、迫�宮內節育器，休假1天。

　�、墙Y扎輸精管，休假15天。

　�、冉Y扎輸卵管，休假21天。

　�、山K止妊娠的，根據不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫院出據證明，酌情處理。但超出天數扣發(fā)獎金，工資按病假標準支付。

　　四、探親假

　　凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門(mén)辦理探親手續，遵守準假天數。

　　1、夫妻分居兩地不能利用公休日團聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。

　　2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，每年享受探親假一次，天數是20天。

　　3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，可四年享受一次探親假，天數是20天。

　　上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見(jiàn)習期、學(xué)習期內，不享受探親假待遇。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇5

　　一、健全學(xué)校請銷(xiāo)假制度。

　　全縣中小學(xué)校應實(shí)行教職工上下班簽到制度，教職工因事、因病請假必須嚴格履行事前事后請銷(xiāo)假手續，請假時(shí)必須書(shū)面寫(xiě)請假條（突發(fā)情況可以電話(huà)或口頭請假，但事后須補假條），由本人逐級申請，按規定程序審批，未經(jīng)準假而不到學(xué)校上班者以曠工論處。各學(xué)校如擅自越權審批各種假期，則按縣政府有關(guān)文件規定嚴肅查處。

　　二、規范教職工請事假管理。

　　中小學(xué)校長(cháng)因公因私請假須報縣教育局局長(cháng)審批，全縣中小學(xué)校長(cháng)會(huì )議因公因私請假須報縣教育局長(cháng)審批；學(xué)校組織教師集體出縣以外學(xué)習等活動(dòng)須報縣教育局局長(cháng)審批。教職工個(gè)人因公因私一次性請假10天（含10天）以?xún)扔伤�在學(xué)校校長(cháng)審批，一次性因公因私請假超過(guò)10天者報縣教育局分管人事領(lǐng)導審批。經(jīng)批準的10天以?xún)鹊乃绞录俅�遇按各校的具體規定執行；教職工一學(xué)期因私累計請事假超過(guò)10天者，每天扣除績(jì)效工資50元。函授、自學(xué)考試等按請公事假執行，但不報銷(xiāo)旅差費。對無(wú)故超出批假期限未到學(xué)校上班者，按曠工處理，曠工一天扣除績(jì)效工資100元，連續曠工5天以上者停發(fā)當月工資，連續曠工滿(mǎn)15天或一年內累計曠工達30天者按程序作辭退處理。

　　三、規范教職工請病假管理。

　　教職工一學(xué)期一次性請病假一個(gè)月以?xún)日弑仨毟娇h級以上醫院診斷證明由所在學(xué)校校長(cháng)批準；一次性請病假一個(gè)月以上者必須附縣級以上醫院診斷證明并由單位簽署意見(jiàn)，報縣教育局分管人事領(lǐng)導審批（縣教育局人事股備案）。教職工一學(xué)期累計請病假一個(gè)月之內待遇按各校具體規定執行，一學(xué)期累計病假在一個(gè)月以上者，每天從基礎性績(jì)效工資中扣除20元（以自然日計算）。在職教職工經(jīng)縣級以上醫療鑒定中心確診為失明、癱瘓、精神病、癲癇病、癌癥、嚴重傳染病以及危及生命的重大疾病可認定為大病號，大病號教職工由縣教育局一年一審核，認定為大病號的教職工基本工資和基礎性績(jì)效工資全發(fā)。

　　四、規范教職工婚假、產(chǎn)假、喪假管理

　　婚假：教職工婚假一般為3天，晚婚（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）假期為10天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時(shí)，另給路程假，路費自理。在崗教師均可享受帶薪婚假，婚假計算時(shí)間不含節假日和雙休日，開(kāi)始休假時(shí)間為結婚日或結婚日前二天。

　　產(chǎn)假、計劃生育假：

　�。�1）已婚女教職工生育時(shí)（已取得準生證）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假為90天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育（女教師滿(mǎn)24周歲）第一次生育時(shí)，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）有醫院證明，增加產(chǎn)假15天。男教職工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護假，其配偶晚育第一胎則可享受10天陪護假。

　�。�2）懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月施行計劃生育補救措施者，休假25天；懷孕3個(gè)月以上施行計劃生育補救措施者，休假42天。已懷孕的'女教師，按國家規定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間。喪假：教職工與職工配偶直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡，享受喪假7天，其他親屬死亡享受喪假1—3天（按各校具體規定執行）。

　　五、建立教師病退制度。長(cháng)期病重不能堅持正常工作的教師，由縣級以上人民醫院對其進(jìn)行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局會(huì )同縣人勞保障局核實(shí)，報縣政府同意后辦理病退手續，按教職工正常退休待遇執行。

　　六、本制度自發(fā)布之日起施行，與以前文件有相悖之處，以本制度為準。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇6

　　為進(jìn)一步加強教師隊伍建設,嚴肅工作紀律,規范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作正常有序運行,根據國家現行法律法規和上級有關(guān)文件精神，結合我校實(shí)際,特制定本制度。

　　一、請假

　　全體教職員工應堅守工作崗位，無(wú)特殊情況一般不準請假。因病、因事、因公請假，應持相關(guān)證明嚴格履行請假手續。教職工請假應在分別向年段、處室負責人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請假單，寫(xiě)明事由，按級核準，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。

　　1.3天以?xún)?含3天，下同)的假期，由所在年級(科室)負責人審批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以?xún)鹊募倨�，由校長(cháng)審批。

　　3.15天以上、3個(gè)月以?xún)鹊募倨�，必須�?jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究批準，在校內公示。除有明確規定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結核等，一次請假原則上不得超過(guò)60天。

　　4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導班子集體研究簽署意見(jiàn)加蓋公章，并在學(xué)校公示無(wú)異議后，報縣教育局人事科登記，由局長(cháng)辦公會(huì )議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

　　全年事假累計一般不得超過(guò)3個(gè)月。對有特殊情況，如本人是獨生子女，直系親屬重病需外出陪醫或陪院看護等，經(jīng)教育局同意可適當延長(cháng)假期。

　　教師在經(jīng)過(guò)學(xué)校批準的短期培訓期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準。進(jìn)修學(xué)習人員，憑錄取通知書(shū)、繳費單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續。離崗學(xué)習期間，每學(xué)期必須書(shū)面向學(xué)校和教育局報告一次學(xué)習培訓情況，工資由縣財政局扣發(fā)。學(xué)習期滿(mǎn)，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習人員，由學(xué)校一次性給予適當的生活補貼，并辦理銷(xiāo)假手續。

　　5.15天以上的病假要有縣級以上醫院的病歷和檢查、化驗、醫藥費等證明及醫院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫療鑒定 ，屬實(shí)的，鑒定費用由學(xué)校和教育局承擔，不屬實(shí)的，費用由本人承擔，已執行的假期按曠工對待。

　　6.婚喪產(chǎn)假按以下規定辦理

　　(1)本人結婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。

　　結婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受?chē)�家規定產(chǎn)假的基礎上，延長(cháng)60天，合計為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或實(shí)施剖腹產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護理假，夫婦異地生活者，男方護理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應根據醫療部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的.，休產(chǎn)假98天。

　　婚喪假的審批權限仍按上述規定辦理，并附有相關(guān)的結婚證、戶(hù)口簿、身份證、準生證、出生證、單位證明等。

　　7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無(wú)條件回單位參加婦檢。確因特殊情況不能回原單位參加婦檢的，由所在單位負責人和計生專(zhuān)干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機構進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書(shū)面報告給所在地計生辦和縣教育局計生辦。

　　8.由縣教育局批準的假期以教育局出具的《準假通知單》為準(樣式附后)�！稖始偻ㄖ獑巍酚蓪W(xué)校留存，個(gè)人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準的假期在執行中適逢節假日的，與節假日合并計算不得順延假期。

　　9.請假者執行假期前，必須按規定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò )方式，并確保聯(lián)絡(luò )暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò )方式一周內不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開(kāi)始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當天起按曠工論處，由此造成的責任由請假者負完全責任。

　　10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統請假情況統計備案表》)。

　　二、銷(xiāo)假

　　1.假期期滿(mǎn)必須向學(xué)校銷(xiāo)假，逾期不銷(xiāo)假的，按曠工論處。

　　2.假期期滿(mǎn)適逢節假日的，仍要按時(shí)銷(xiāo)假，履行手續后按有關(guān)規定享受節假日待遇，否則，按曠工論。

　　3.由教育局批準的假期，銷(xiāo)假時(shí)，仍按上述請假審批要求逐級簽署返崗情況后，由教育局銷(xiāo)假并出具銷(xiāo)假通知單(樣式附后)，假期期滿(mǎn)三天內，不能向教育局銷(xiāo)假的，以曠工論處。

　　三、續假

　　1.無(wú)特殊情況不得續假。確需續假的，必須在假期未執行完以前按以上審批權限重新申報審批，續假手續未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計算。

　　2.因同一事由連續不間斷請假累計天數超過(guò)15天或非同一事由一學(xué)期內請假累計天數超過(guò)30天仍需續假的，逐級簽署意見(jiàn)后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

　　四、紀律要求

　　凡連續曠工超過(guò)15天或一年累計曠工超過(guò)30天的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規定》(人調發(fā)[1992]18號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規定》(人社部、監察部18號令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規違紀處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號)執行，按程序予以解聘、辭退或開(kāi)除。

　　五、本規定自印發(fā)之日起實(shí)行。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇7

　　為了嚴肅學(xué)校紀律，保證正常的教學(xué)秩序，加強組織觀(guān)念，特制定如下考勤及請銷(xiāo)假制度：

　　一、考勤制度

　　教師必須自覺(jué)遵守學(xué)校規定的上、下班時(shí)間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作，無(wú)特殊情況不能遲到、早退，嚴禁空崗；教師考勤情況以考勤機記錄為準。

　　考勤記錄使用辦法如下：

　　1、班車(chē)導護老師如因接送班車(chē)造成簽到遲到的，可憑班車(chē)記錄單到辦公室核對，辦公室將根據實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車(chē)”。

　　2、因考勤機故障造成考勤失敗的，請馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。

　　3、因忘記考勤、或無(wú)故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機記錄為準，并根據《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。

　　二、請銷(xiāo)假制度

　　1、教職工無(wú)故不允許請假。請假1天以?xún)龋ê?天），由辦公室主任批準，請假2天以?xún)龋ê瑑商欤�，由副校長(cháng)批準，請假2天以上由校長(cháng)批準，中層以上干部請假均由校長(cháng)批準。請假人必須本人當面或電話(huà)跟批準人請假，不準找人捎假，否則按曠工處理。

　　2、所有請假人員（包括外出學(xué)習）必須先自行調好課（超過(guò)1周的由學(xué)校安排調課）后，到辦公室填寫(xiě)好請假條（包括調課情況）一式三份，批準人簽字批準后，交辦公室、教務(wù)處、門(mén)衛各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請假一日內必須補填請假條。

　　3、外派學(xué)習的教師，可集體填寫(xiě)一張請假條，并注明外出學(xué)習，由分管領(lǐng)導簽字后履行上述程序。

　　4、所有請假人員（包括外出學(xué)習）請假1周內，可自行調好課，并在請假條上注明調課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請假條上簽字后，由請假人按照1、2條規定履行程序。代課教師要按照要求認真履行好教師或班主任職責，期間出現的問(wèn)題由代課教師負責。請假1周以上的，由學(xué)校統一安排教師代課。

　　5、病假必須出具醫院證明。無(wú)醫院證明按事假處理。

　　6、教師外出參加學(xué)習、聽(tīng)課或開(kāi)會(huì )等因公外出的，結束后，離下班時(shí)間不足1小時(shí)的.可以不返校；超過(guò)1小時(shí)的必須返回學(xué)校上班。

　　7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規定執行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開(kāi)。產(chǎn)假期滿(mǎn)應按時(shí)上班，遵守學(xué)校作息時(shí)間，服從分配。哺乳期喂奶時(shí)間：上午第四節課；下午第三節課（開(kāi)會(huì )、教研活動(dòng)除外）。

　　8、教師每月有4節課假期可以不列入考核，但只要請假的教師，年底考核就不能享受全勤獎。

　　9、請假時(shí)間結束，返校后需及時(shí)銷(xiāo)假。沒(méi)有銷(xiāo)假的，按照繼續請假處理。

　　三、全體教職工要嚴格遵守考勤及請銷(xiāo)假制度，考勤及請假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結果列入教職工績(jì)效考核。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇8

　　根據《邢臺市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導干部嚴格執行請銷(xiāo)假制度的規定》和《邢臺市教育局請銷(xiāo)假制度》，結合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、校長(cháng)、書(shū)記離開(kāi)邢臺市區1天，需向包校的市教育局領(lǐng)導書(shū)面請假；離開(kāi)市區1天以上向市教育局主要領(lǐng)導書(shū)面請假，且校長(cháng)、書(shū)記相互溝通。

　　二、學(xué)校校級領(lǐng)導干部病、事假不超過(guò)1天，口頭向校長(cháng)請假；病、事假2天及以上，向校長(cháng)書(shū)面請假。

　　三、學(xué)校中層領(lǐng)導干部病、事假不超過(guò)1天，口頭向主管校長(cháng)請假；病、事假2天，向主管校長(cháng)書(shū)面請假，并口頭向校長(cháng)請假；病、事假2天以上，向主管校長(cháng)、學(xué)校校長(cháng)書(shū)面請假。

　　四、學(xué)校任課老師因事或生病2天以?xún)认蚪虅?wù)處請假，行管人員向主管校長(cháng)和辦公室請假，提前到相關(guān)科室請假并進(jìn)行登記。超過(guò)2天的向主管校長(cháng)書(shū)面請假。7天以上的向主管校長(cháng)和校長(cháng)書(shū)面請假。

　　學(xué)校教職工因事不超過(guò)1個(gè)半小時(shí)的臨時(shí)假，一線(xiàn)教師到教務(wù)處請假，行管人員到主管校長(cháng)請假，請假時(shí)需簽臨時(shí)假條。

　　五、請假需要填寫(xiě)《請假登記表》，內容包括：請假人員姓名、職務(wù)、事由、時(shí)間、地點(diǎn)等。

　　六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請假。

　　七、請假前請妥善安排手頭工作，請假期間要保持通訊暢通，返回后要及時(shí)向批準請假領(lǐng)導和部門(mén)銷(xiāo)假。

　　八、學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議和活動(dòng)，不能參加的，提前向組織會(huì )議和活動(dòng)的科室的`主管校長(cháng)和校長(cháng)書(shū)面說(shuō)明情況或本人電話(huà)請假（電話(huà)請假僅限假期期間），得到批準后，本人再將請假情況電話(huà)告知辦公室主任進(jìn)行登記。

　　九、對沒(méi)有請假或請假未經(jīng)批準擅自外出、無(wú)故不按要求參加會(huì )議的教職工，給予批評教育以至組織處理或紀律處分；對影響工作且造成嚴重后果的，根據有關(guān)法律法規嚴肅處理。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇9

　　為了規范公司員工管理制度，嚴格員工的請假手續，根據公司的有關(guān)規定并結合具體情況，規定如下：

　　一、本制度對公司全體員工均有效力，員工無(wú)特殊情況的不得隨意請假。員工請假須事先及時(shí)請假，無(wú)特殊情況事后請假按曠工論處。

　　二、請假手續及審批

　　1.員工請假必須辦理請假手續。請假必須一般由本人出示書(shū)面申請，注明請假期限（病假應附醫院證明），經(jīng)過(guò)批準后方為有效。其中1天及以下的假期由所在部門(mén)的`主管批準，2天及2天以上報總經(jīng)理批準。請假手續最后統一保管在綜合部，沒(méi)有按規定請假而未來(lái)上班的按曠工論處。

　　2.員工在假期、節假日必須按公司的規定按時(shí)回公司上班。在家因病、因事不能按規定日期到公司者，須附有關(guān)證明，致函總經(jīng)理辦公室請假，經(jīng)批準后方能生效，事后應及時(shí)補辦請假手續。如未批準則需及時(shí)返回公司，否則按曠工計。

　　3.因急病、急事不能事前親自辦理請假手續，須請同事憑有關(guān)證明，代為辦理請假手續。

　　4.凡未請假擅自缺席或無(wú)故超過(guò)假期者，均以曠工論處，對曠工員工，根據曠工的時(shí)數扣發(fā)工資。

　　三、關(guān)于曠工的處理

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者按曠工論處：

　　1、未辦理請假手續而擅自離開(kāi)工作崗位者。

　　2、要求請假，單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者。

　　3、準假期滿(mǎn)未辦理續假手續而未按時(shí)上班者。

　　4、請假理由與事實(shí)不符者。

　�。ǘ�）處理辦法

　　1.扣發(fā)曠工期間的工資。

　　2.各部門(mén)每月要對本部門(mén)的出勤情況進(jìn)行認真的檢查、統計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應于每月25日報綜合部審核辦理。未及時(shí)上報的要追究部門(mén)負責人及考勤工作人員的責任。

　　所有員工等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。

　　本辦法自公布之日起實(shí)行，以前所實(shí)行的請假辦法同時(shí)廢止。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇10

　　第一條 為了有利于干部的教育、管理和監督，強化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，當好人民的好公仆，特制定本制度。

　　第二條 鄉政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農忙季度，突擊性工作和上級會(huì )議等除外）和節假日的休息制度。

　　第三條 全體鄉干部實(shí)行上班簽到考勤制度。

　　第四條 簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉政府一樓大門(mén)口，并注明當天工作去向。

　　第五條 參加上級召開(kāi)的.會(huì )議或由領(lǐng)導派出工作不能按時(shí)簽到的，由鄉黨委、政府主要領(lǐng)導或黨委副書(shū)記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。

　　第六條 干部因事離崗前，必須向書(shū)記以假條形式書(shū)面請假，經(jīng)批準后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷(xiāo)假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷(xiāo)假者，作曠工處理，病假一般以醫院出據的證明為準。

　　第七條 副科以上領(lǐng)導干部的請假，三天以?xún)扔牲h委書(shū)記審批；三天以上的由黨委書(shū)記同意后向縣委政府報批。

　　第八條 一般干部的請假，一天以?xún)扔牲h委副書(shū)記審批；一天以上的，由鄉黨委書(shū)記審批。月請假次數不得超過(guò)2次。年請假累計超過(guò)20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。

　　第九條 凡無(wú)故曠工者，每天扣50元錢(qián)。連續十五天或全年累計三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規定給予解聘、辭退直至開(kāi)除公職。

　　第十條 開(kāi)會(huì )遲到半小時(shí)以?xún)让看慰劭?0元，遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計算，開(kāi)會(huì )無(wú)故缺席1次按曠工一天處理�？劭钣牲h委副書(shū)記安排相關(guān)人員累計造表，交財政所在干部個(gè)人津補貼中扣除，扣款收入歸鄉財政按月入帳。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇11

　　1、請假必須以假條或填單的形式寫(xiě)明請假類(lèi)別、事由和時(shí)間，請假類(lèi)別指調休、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。沒(méi)有辦理請假手續而外出，一律視為曠工處理。

　　2、調休的前提是必須自行完成本職工作，一線(xiàn)教師必須自己完成課務(wù)。申請者填寫(xiě)好調休單并請課程處或組室負責人簽署意見(jiàn)后遞交校務(wù)辦，一天（含）以?xún)刃��?wù)辦進(jìn)行審批，一天以上須報校長(cháng)室審批。調休原則上不得連續2天以上。

　　3、事假必須由校長(cháng)室批準，申請者需遞交事假申請，校長(cháng)室一經(jīng)批準，由課程處或所在組室安排好代課、頂崗等事項。長(cháng)期事假者的學(xué)期（年度）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執行。

　　4、病假必須由區級及以上醫院出具病休假證明，申請者同時(shí)遞交病假申請，并須經(jīng)校長(cháng)室審批，在校務(wù)辦辦理相關(guān)手續。若特殊病因而不能前往辦理的，可由家屬辦理；或預先告之校務(wù)辦，事后適時(shí)補辦手續。長(cháng)期病假者的學(xué)期（年度）考核、獎勵等按有關(guān)文件精神執行。

　　5、婚假、產(chǎn)假、喪假等原則上應提前辦理請假手續，法定假期期限則根據有關(guān)政策文件參照執行。

　　6、凡符合享受探親假條件的教職工，所請探親假時(shí)間一律安排在寒暑假進(jìn)行。學(xué)校根據有關(guān)探親假政策，給予相應的'探親路費補貼。

　　7、所有請假都必須到校務(wù)辦備案，請假結束須主動(dòng)到校務(wù)辦銷(xiāo)假。

　　8、教職工因公出差，須經(jīng)校長(cháng)簽字同意，并由出差者本人報課程處備案（是班主任的還須報學(xué)生處）。出差者未在課程處、學(xué)生處等部門(mén)備案而影響工作的，按曠工、曠課論處。由學(xué)校各部門(mén)通知的教研活動(dòng)、外出考察、培訓學(xué)習等，不需辦理因公出差手續。

　　9、本制度由校長(cháng)辦公會(huì )議討論通過(guò)，自3月18日起執行，原來(lái)的請假制度中止執行。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇12

　　一、總則

　　為了進(jìn)一步加強鎮政府工作人員的組織紀律，改進(jìn)工作作風(fēng)，充分調動(dòng)干部職工的工作積極性，保障鎮機關(guān)工作高效有序地進(jìn)行。

　　現依據《公務(wù)員法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等相關(guān)國家法律法規并結合我鎮實(shí)際，制定《XX鎮機關(guān)干部職工及工作人員請銷(xiāo)假管理制度》。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于全鎮干部職工，包括機關(guān)干部和一般工作人員。其中機關(guān)干部包括鎮班子領(lǐng)導，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮工作的事業(yè)單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮工作并接受管理的工作人員。

　　三、請銷(xiāo)假類(lèi)種、概念、假期限時(shí)

　�。ㄒ唬┠昙�。工作人員工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年者，每年可休假10天；參加工作滿(mǎn)二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

　�。ǘ�）事假。事假即因私事或其他個(gè)人原因請的假。當1

　　鎮干部職工需要請事假時(shí)，要寫(xiě)明具體事情，一般的'事假天數以實(shí)際情況為主，原則上每一次事假不超過(guò)兩天；超過(guò)兩天的當作休年假或者其他適用休假種類(lèi)處理。

　�。ㄈ�）病假。病假是指因患病或非因工負傷，需要停止工作進(jìn)行治療。一般的病假天數以實(shí)際情況（含病歷、醫院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過(guò)三天；超過(guò)三天的當作休年假或者其他適用休假種類(lèi)處理。如無(wú)病歷證明、醫囑、檢查報告證明的，以事假處理。

　�。ㄋ模┗榧�、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假。具體請假天數依國家法律規定為主，額外超出國家法律規定天數的以事假處理。

　�。ㄎ澹┮蚬�外出（學(xué)習、考察、會(huì )議等）。具體請假天數以文件或組織安排的天數為主，額外超出因公外出安排天數的以事假處理。

　�。�六）其他。其他如無(wú)法適用于以上假種的情況再視實(shí)際情況具體處理。

　　四、請銷(xiāo)假的方式

　�。ㄒ唬�書(shū)面請假。無(wú)論時(shí)間長(cháng)短都必須填寫(xiě)請假條，分別按權限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫(xiě)請假條，按權限和程序審簽后交黨政辦備案。請假條由黨政辦負責設計。

　�。ǘ�）短信或口頭請假。如因審批領(lǐng)導外出、請假者因

　　緊急事情或其它不能書(shū)面請假的，可以發(fā)短信或口頭（當面、電話(huà)）的形式給審批領(lǐng)導請假，同時(shí)告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。

　　除了以上兩種請假方式，其它如托人請假等一律視為無(wú)效請假，當作沒(méi)有請假處理。

　　五、審批權限

　　請假審批原則上按照“權限范圍，逐層審批，誰(shuí)主管、誰(shuí)審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權限的要逐級上報審批。

　�。ㄒ唬�書(shū)記。凡請假三天及以上都需由分管領(lǐng)導（片長(cháng)）審批后經(jīng)書(shū)記審批同意。

　�。ǘ�）鎮長(cháng)。凡請假兩天的都需由分管領(lǐng)導（片長(cháng)）審批后經(jīng)鎮長(cháng)審批同意。

　�。ㄈ�）分管領(lǐng)導（片長(cháng)）。請假一天以?xún)鹊挠煞止茴I(lǐng)導審批同意即可。

　　六、請銷(xiāo)假審批程序

　�。ㄒ唬┱堜N(xiāo)假要嚴格落實(shí)審批程序，根據請假期限長(cháng)短和審批權限，按由低到高程序審批，并于假期結束后，逐級向審批領(lǐng)導銷(xiāo)假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領(lǐng)導（片長(cháng)）請假；正、副科級非領(lǐng)導職務(wù)干部首先向鎮長(cháng)請銷(xiāo)假；鎮班子成員向書(shū)記請銷(xiāo)假。

　�。ǘ�）鎮長(cháng)請假，事先要與書(shū)記溝通請假事由和工作安排，同意后再向縣政府主要領(lǐng)導請示告假，最后經(jīng)縣政府領(lǐng)導同意后方能履假，假完回來(lái)后要向縣政府主要領(lǐng)導和書(shū)記銷(xiāo)假。如請假在一天以?xún)鹊�，與書(shū)記溝通同意后即可履假。

　�。ㄈ�）書(shū)記請假，先向各位鎮委成員說(shuō)明，再向縣委主要領(lǐng)導請示告假，經(jīng)同意之后方能履假，假完回來(lái)后要向縣委主要領(lǐng)導銷(xiāo)假并知會(huì )各位鎮班子成員。

　　七、請銷(xiāo)假審批流程

　�。ㄒ唬┱埣�

　�。�1）書(shū)面請假。

　　1、填寫(xiě)請假條；

　　2、按權限審簽；

　　3、送黨政辦備案。

　�。�2）短信或口頭請假。

　　1、向審批領(lǐng)導請假；

　　2、按權限審批；

　　3、告知黨政辦；

　　4、假后補假條送黨政辦備案。

　�。ǘ�）銷(xiāo)假

　　假期結束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領(lǐng)導銷(xiāo)假，并進(jìn)行備案。

　�。ㄈ�）續假

　　假期結束后如有特殊原因需要續假的，繼續當作請假處理，其它手續不變，并按請假類(lèi)別和期限計入請假時(shí)間。

　　八、有關(guān)說(shuō)明

　�。ㄒ唬┤�鎮干部職工全年請銷(xiāo)假情況作為年終考核依據。

　�。ǘ�）不履行請銷(xiāo)假制度的視為曠工，曠工一次的由紀檢監察部門(mén)約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優(yōu)資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據。

　�。ㄈ�）全年事假不得超過(guò)兩次，如超過(guò)兩次后，事假天數累計到年假期中；如事假與年假的累計天數已用完，不得再請事假。

　�。ㄋ模┎〖僖葬t囑要求天數為準，原則上全年病假累計超過(guò)60天的，年終考核取消評優(yōu)資格。必要時(shí)組織人事部門(mén)到醫院核定醫囑情況。

　�。ㄎ澹┢渌�請假事項按國家規定期限執行。

　�。�六）由黨政辦負責登記、匯總請假人員及請假時(shí)間，并于每季度末在信息公開(kāi)欄公布，且送鎮監察室備案，由鎮紀檢監察部門(mén)負責監督。

　　九、附則

　�。ㄒ唬┍菊堜N(xiāo)假制度由XX鎮黨委、鎮政府進(jìn)行解釋。

　�。ǘ�）本制度至下發(fā)之日起開(kāi)始施行。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇13

　　為進(jìn)一步加強機關(guān)管理，嚴格工作紀律、營(yíng)造風(fēng)清氣正、規范高效的工作環(huán)境，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　部機關(guān)干部職工因事、因病等不能正常到崗，需履行請銷(xiāo)假手續；離開(kāi)市區出差、出訪(fǎng)、學(xué)習等公務(wù)外出，需履行報備手續。

　　二、主要內容

　　請假應以書(shū)面形式進(jìn)行，填寫(xiě)《 請銷(xiāo)假審批表》。內容包括：請假人、事由、起止時(shí)間等。

　　外出報備以書(shū)面形式進(jìn)行，內容包括：外出人員、事由、時(shí)間、地點(diǎn)，處級干部和科室負責人必須寫(xiě)清外出期間代為主持工作的同志。

　　三、審批程序

　　常務(wù)副部長(cháng)外出、請假，需提前向常委組織部長(cháng)報告，按市委對單位主要負責同志的規定執行。

　　部務(wù)會(huì )成員和其他處級干部外出、請假，需由常務(wù)副部長(cháng)提出意見(jiàn)，報常委部長(cháng)批準，并向辦公室報備。

　　科長(cháng)（主任）請假，3天以?xún)龋ê?天）的由主管部領(lǐng)導批準；3天以上的，經(jīng)主管部領(lǐng)導同意后，報常務(wù)副部長(cháng)批準。因公外出要向常務(wù)副部長(cháng)和主管部領(lǐng)導報告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報備。

　　其他干部及工勤人員請假1天以?xún)鹊?，由科室負責人批準；

　　1天以上的經(jīng)科室負責人同意，由主管部領(lǐng)導批準。因公外出要向科室負責人和主管部領(lǐng)導報告，同時(shí)向黨委辦(人事科)報備。

　　四、有關(guān)要求

　　請假需提前1個(gè)工作日申請，從黨委辦(人事科)領(lǐng)取并填寫(xiě)《請銷(xiāo)假審批表》，按程序逐級審批。

　　報備需提前報告，遇緊急事項臨時(shí)外出的，要及時(shí)報告。報告時(shí)，一并通知辦公室或黨委辦(人事科)。

　　因特殊情況和緊急事項，未能按程序辦理請假手續的，需事前電話(huà)征得領(lǐng)導同意，事后及時(shí)補辦手續。

　　外出和請假期間，要保持聯(lián)絡(luò )暢通。返回機關(guān)后要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導報告和辦理銷(xiāo)假手續。外出日程或行程如有變化，要及時(shí)向上級領(lǐng)導補充報告，由批準人決定是否延假及延假期限。

　　請假期滿(mǎn)，請假人在假期期滿(mǎn)的次日內向批準人當面銷(xiāo)假，并持《請銷(xiāo)假審批表》（簽批聯(lián)）到黨委辦(人事科)備案。未經(jīng)批準而擅自不到崗的或期滿(mǎn)不按時(shí)上班的，一律視為曠工。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇14

　　為了加強學(xué)生的管理，規范學(xué)生的請假、銷(xiāo)假行為，特制訂本制度，要求全體學(xué)生遵照執行。

　　一、請假規則

　　1、學(xué)生請假一般由本人或監護人親自履行，非特殊情況不準讓他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。

　　2、一般情況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必須出具書(shū)面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。

　　3、急病或特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的須電話(huà)向班主任請假。

　　4、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應由監護人向班主任請假。

　　5、學(xué)生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請假出校，如有監護人陪同離校辦事可由監護人陪同請假，且同樣需要書(shū)面請假條。

　　6、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時(shí)間長(cháng)短，均須報學(xué)校審批，同意請假后方準予參加緩考。

　　7、請假條應格式規范，注明請假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交教導處）。

　　二、準假權限

　　1、一周以?xún)鹊恼埣�，由班主任審批�?/p>

　　2、超過(guò)一周，在一月以?xún)鹊恼埣�，由教導主任審批�?/p>

　　3、一月以上的請假，由業(yè)務(wù)校長(cháng)審批。

　　三、補假手續

　　1、學(xué)生因急事而無(wú)法事先請假的，應在兩天內由學(xué)生家長(cháng)代為辦理補假手續。補假期滿(mǎn)，不能銷(xiāo)假者應事先辦理續假手續。

　　2、學(xué)生在假期、節假日必須按學(xué)校的規定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。

　　四、銷(xiāo)假

　　請假期滿(mǎn)，返校后必須及時(shí)到班主任處銷(xiāo)假，否則超過(guò)準假時(shí)間者，按曠課處理。

　　五、其它

　　1、各班每天上午、下午第一節課前對學(xué)生進(jìn)行一次點(diǎn)名，并認真填寫(xiě)點(diǎn)名簿。

　　2、學(xué)生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門(mén)的'證明方可返校上課。班主任應及時(shí)將信息報告保健室。

　　3、如有未請假不到校的學(xué)生，班主任應立即與家長(cháng)聯(lián)系，弄清原因。一時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系不上的，應向學(xué)校報告。

　　4、學(xué)生中途離校的，應憑班主任的簽條出校門(mén)，簽條由傳達室收存。

　　5、各班應切實(shí)加強學(xué)生的組織紀律性教育，要求學(xué)生嚴格遵守請假、銷(xiāo)假制度。

　　6、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。

　　7、如果學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。

　　8、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務(wù)和職責。

　　學(xué)期結束后，班級將對出勤情況作統計，計入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價(jià)報告冊，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇15

　　一、請假

　　凡在上班時(shí)間外出辦案、開(kāi)會(huì )出差等，應在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(急診除外)，并按批準權限辦理報批;續假的在銷(xiāo)假時(shí)應補辦相關(guān)手續。

　　一天以?xún)?含一天)，工作人員由科室負責人批準，科長(cháng)由分管領(lǐng)導批準;兩天以上(含兩天)請假，須經(jīng)分管領(lǐng)導同意，主要領(lǐng)導批準，綜合科備案。

　　所有工作人員請假離開(kāi)揚州至外地須報綜合科備案。

　　二、銷(xiāo)假

　　凡批準的請假條須報綜合科備查。假期結束后，應向批假領(lǐng)導報告，并到綜合科履行銷(xiāo)假手續。如有特殊情況，要及時(shí)報告，無(wú)故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續的，一律按曠工處理。

　　三、假期類(lèi)別

　　職工依法參加社會(huì )活動(dòng)請假，視同正常工作。

　　(一)病假

　　1、工作人員憑醫院病假證明請假，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休息。身體確實(shí)不佳，又無(wú)醫院病假證明者，一天以?xún)鹊捻氹娫?huà)口頭請假，事后按規定補辦病假手續。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。

　　2、特殊情況的病假由支隊領(lǐng)導班子研究處理辦法。

　　(二)探親假

　　工作滿(mǎn)一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假，若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。

　　探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。

　　上述假期均包括雙休日和法定節日在內。

　　(三)婚假

　　1、符合婚姻法規定的員工結婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，除享受?chē)�家規定的婚假外，增加晚婚�?天，加起來(lái)共10天假期。

　　2、晚婚假應在婚后一年內休完。經(jīng)批準超過(guò)婚假的天數作事假處理。

　　(四)產(chǎn)假

　　1、女同志符合法定婚育的.產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天，包括雙休日及國家法定節日。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節日。產(chǎn)假期間，男方享受護理假十天。

　　(五)流產(chǎn)假

　　懷孕2個(gè)月內流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個(gè)月內流產(chǎn)的，給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。

　　(六)節育假

　　上節育環(huán)的，給假2天;取節育環(huán)的，給假1天;單純結扎的，給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結扎的，按產(chǎn)假另加15天。

　　(七)哺乳假

　　嬰兒在一周歲內每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養)，每次半小時(shí)，也可合并使用，時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。

　　(八)喪假

　　工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據路程遠近，酌情給予路程假，但路費自理。

　　(九)年休假

　　1、年休假假期按國家和省有關(guān)規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的，年休假5天;已滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案，當年假期在本年度休完，無(wú)故不休視為放棄，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(1)職工從外單位調入，工作不滿(mǎn)半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20xx年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　(4)累計工作滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　(5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的;

　　職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(十)事假

　　事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。

　　(十一)曠工

　　有下列情況之一者，按曠工論處。

　　1、未經(jīng)組織批準，擅離工作崗位者;

　　2、請假期滿(mǎn)不歸，未辦續假手續者。

　　本制度自發(fā)文之日起執行，未作規定的均按上級有關(guān)規定執行。

　　職工請銷(xiāo)假制度 篇16

　　為了使財政所有一個(gè)良好的工作秩序，使管理正�；�、規范化、制度化，特制定以下考勤和值班制度：

　　考勤制度：

　　一、機關(guān)全體工作人員必須嚴格按規定時(shí)間上下班，不準無(wú)故遲到，早退和曠工。

　　二、考勤登記，設立考勤登記薄，每天分上午、下午兩次登記，不得代簽補簽和提前簽到。

　　三、每月終了，辦公室對當月考勤結果進(jìn)行匯總，并向全體工作人員通報，年度終了將全年考勤結果進(jìn)行匯總，對個(gè)人全年曠工累計十天或遲到早退二十次以上者，取消當年個(gè)人評先評優(yōu)資格，并相應扣發(fā)年終獎金的30%

　　四、嚴格請銷(xiāo)假制度，機關(guān)工作人員因為特殊原因需要請假的，必須征得所長(cháng)的同意，值班人請假要安排好調班，回來(lái)后向所長(cháng)報告銷(xiāo)假。

　　五、全年因私事請假累計超過(guò)一個(gè)月者，年終不得參與評先，并扣發(fā)全年獎金的30%。

　　值班制度：

　　一、全體工作人員實(shí)行分組輪流值班，每個(gè)值班組由值班領(lǐng)導、值班人員組成，值班領(lǐng)導由所長(cháng)或副所長(cháng)擔任。

　　二、辦公室具體負責值班人員的安排，并對值班情況進(jìn)行督促檢查。

　　三、值班人員的主要職責

　�。ㄒ唬┳龊弥蛋嘤涗�。應在《值班記錄》中記錄清楚如下內容：來(lái)電來(lái)訪(fǎng)單位、姓名、聯(lián)系電話(huà)、電話(huà)內容等。

　�。ǘ�）處理一般的'公務(wù)、來(lái)訪(fǎng)事件。

　�。ㄈ�）做好傳達和報告工作。及時(shí)將記錄內容傳送到相關(guān)人員。緊急公文、緊急信函、重大突發(fā)事件應立即報告主要領(lǐng)導。

　�。ㄋ模┴撠煯斕飙h(huán)境衛生，做好機關(guān)的安全防護。

　　四、值班紀律

　�。ㄒ唬┲蛋鄷r(shí)間嚴格按照正常上班作息時(shí)間執行，不得遲到、早退。值班地點(diǎn)統一設在辦公室。

　�。ǘ�）個(gè)人有特殊情況需要臨時(shí)換班的，必須自行找人調換，并提前向辦公室說(shuō)明。凡發(fā)現值班未到位的，按曠工處理。

　�。ㄈ�）值班人員必須堅守工作崗位，嚴禁脫崗。不得有聚眾喝酒打牌等違紀行為。值班人員玩忽職守，引發(fā)安全問(wèn)題，要追究當事人責任。

　�。ㄋ模┲蛋嗳藛T要認真履行交接班手續，保證值班工作正常運轉。當班期間的事務(wù)要處理完畢，做到不拖拉、不推諉。遇重大情況立即向領(lǐng)導報告。

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