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勞動(dòng)仲裁申請書(shū)注意事項與書(shū)寫(xiě)格式
在現在的社會(huì )生活中申請書(shū)在現實(shí)生活中使用廣泛，申請書(shū)是我們平時(shí)提出請求的一種書(shū)信。來(lái)參考自己需要的申請書(shū)吧！以下是小編精心整理的勞動(dòng)仲裁申請書(shū)注意事項與書(shū)寫(xiě)格式，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》規定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理下列勞動(dòng)爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的勞動(dòng)爭議;因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金及確認勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生的勞動(dòng)爭議及法律法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
申請勞動(dòng)仲裁的當事人應當在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內申請勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請，就喪失了勝訴權，即證據充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權。
當事人應向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。一般是在用人單位注冊地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行申請，用人單位注冊地不一定等同于實(shí)際營(yíng)業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當地的工商信息網(wǎng)查詢(xún)用人單位的注冊地。用人單位注冊地在外地的，依照規定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
勞動(dòng)仲裁申請人向仲裁委員會(huì )申請仲裁，應當提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數提交副本和證據清單。因特殊原因無(wú)法提交書(shū)面申訴書(shū)的，可以口頭申訴，并在書(shū)記員記錄的申訴書(shū)中簽字確認。申訴書(shū)中應當寫(xiě)明以下事項：
1、爭議勞動(dòng)者的基本情況(具體可見(jiàn)勞動(dòng)仲裁委制定的申訴書(shū)表格，依項填寫(xiě)即可);
2、用人單位的基本情況(具體填寫(xiě)方式同上);
3、仲裁請求事項和所依據的事實(shí)與理由;
4、所附證據名稱(chēng)、證人姓名和住址及其身份證復印件。
當事人向仲裁委員會(huì )提交申訴書(shū)時(shí)，還應附交下列材料：
1、勞動(dòng)合同或其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據材料，申請勞動(dòng)仲裁要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁舉證，參見(jiàn)沈律師的另一篇文章“勞動(dòng)爭議仲裁舉證勞動(dòng)關(guān)系舉證”;
2、身份證復印件;
3、用人單位作為申請人的應當提交單位營(yíng)業(yè)執照副本復印件、批準證書(shū)副本及單位法定代表人證明材料。
當事人可以委托律師或勞動(dòng)爭議仲裁委同意的其他公民參加仲裁活動(dòng)，代為遞交勞動(dòng)爭議仲裁申請書(shū)、接受法律文書(shū)、遞交證據及參加庭審，代為和解等。委托代理人的，申請人應向仲裁委員會(huì )提交授權委托書(shū)、委托人及被委托人的身份證復印件。
集體勞動(dòng)爭議職工當事人應提交推舉代表參加仲裁活動(dòng)的授權委托書(shū);
當事人為無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的職工，應向仲裁委員會(huì )提交其法定代理人參加仲裁活動(dòng)的相關(guān)證明材料。
書(shū)寫(xiě)格式
1、要寫(xiě)明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫(xiě)企業(yè)名稱(chēng)外，還要寫(xiě)法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話(huà)等。
2、寫(xiě)明申請事項。也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。
3、寫(xiě)明事實(shí)和理由，應敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀(guān)地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。
4、然后寫(xiě)結束語(yǔ)和呈文對象�！疤叵蛸F委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )”等。
5、最后落款，即申請人姓名和日期，并且手寫(xiě)簽名按上手印。
拓展閱讀
填寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)文書(shū)時(shí)應當注意的問(wèn)題是：
第一，填寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)前應當對有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的基本知識有所了解。根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，勞動(dòng)爭議是指：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利、培訓以及勞動(dòng)保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動(dòng)爭議。
只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫(xiě)勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)提起仲裁程序如果發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。同時(shí)，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。
第二，關(guān)于仲裁時(shí)效的問(wèn)題。當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁，必須在法律規定的期限內提出。仲裁申請時(shí)效一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時(shí)效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續計算。
勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。
第三，當事人必須向有管轄權的仲裁委員會(huì )提起申訴。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )負責管轄本區域內發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )管轄。雙方當事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的爭勞動(dòng)議仲裁委員會(huì )管轄。
第四，爭議當事人向仲裁委員會(huì )提出申請書(shū)時(shí)，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，副本發(fā)送給被申訴人，當事人應當按照被申訴人的人數提交申訴書(shū)副本由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )送達被申訴人。
勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書(shū)應當寫(xiě)明下列事項：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話(huà)，用人單位的名稱(chēng)、住所、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;
(三)證據和證據來(lái)源，證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會(huì )記入筆錄，經(jīng)申請人簽字確認生效。
申請勞動(dòng)仲裁要等多久
根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書(shū)面通知申請人不予受理，并說(shuō)明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書(shū)副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書(shū)副本后，應當在十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )收到答辯書(shū)后，應當在五日內將答辯書(shū)副本送達申請人。被申請人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )主任批準，可以延期并書(shū)面通知當事人，但是延長(cháng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。
根據以上規定可以看出，勞動(dòng)仲裁從愛(ài)理到終結最長(cháng)時(shí)間為65天。如果仲裁庭沒(méi)有遵守該時(shí)間程序，則申請仲裁人可以不必再等待仲裁決定的作出，直接去法院訴訟。
勞動(dòng)仲裁的流程
一、提交申請書(shū)：
當事人申請仲裁，應當提交書(shū)面仲裁申請書(shū)，并按照被申請人數提交副本。申請書(shū)應當載明下列事項：
1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
2.仲裁請求和所根據的事實(shí)、理由;
3.證據和證據來(lái)源、證人姓名和住所;
4.申請仲裁的日期。
二、仲裁受理：
仲裁委員會(huì )應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì )決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書(shū)副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說(shuō)明理由。
三、開(kāi)庭審理：
仲裁庭應當于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當事人。無(wú)正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
四、仲裁調解：
仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當先行調解，在查明事實(shí)的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書(shū)，調解書(shū)自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時(shí)裁決。
五、仲裁裁決：
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應當自勞動(dòng)仲裁委員會(huì )受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書(shū)面通知當事人，延長(cháng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書(shū)送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
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