行政人事總監個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板（通用5篇）

　　日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。那么優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編收集整理的行政人事總監個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　行政人事總監個(gè)人簡(jiǎn)歷 1

　　姓名：

　　性別：

　　婚姻狀況：

　　民族：

　　戶(hù)籍：

　　年齡：

　　現所在地：

　　身高：

　　希望地區：

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管，行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員，行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管，行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求：

　　最快到崗：

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-xx ～ 20xx-xx xx市北大xx培訓機構 人力資源管理 大專(zhuān)

　　20xx-xx ～ 20xx-xx xx市xx學(xué)院 經(jīng)濟管理學(xué) 大專(zhuān)

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx-xx～ 20xx-xx xx英語(yǔ)培訓中心英語(yǔ)口語(yǔ)

　　工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　xxx公司名稱(chēng) （20xx-xx ～ 20xx-xx）

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別： 生物工程、制藥

　　擔任職位： 行政人事主管

　　崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1．招聘管理：編制年度應屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應屆畢業(yè)生；根據工作需要招聘社會(huì )人員，組織面試、復試，擇優(yōu)錄用。

　　2．新進(jìn)人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見(jiàn)習期滿(mǎn)轉正手續辦理等。

　　3．培訓管理：辦理員工各類(lèi)教育培訓的組織和實(shí)施工作，包括培訓需求調查、編制培訓計劃、培訓組織實(shí)施、培訓記錄、培訓總結等。

　　4．績(jì)效考核管理：完善各類(lèi)人員績(jì)效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門(mén)績(jì)效考核實(shí)施及反饋；做好考核結果的統計、匯總工作。

　　5．職稱(chēng)管理：辦理各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。

　　6．各類(lèi)假期管理：?jiǎn)T工病事假及其它各類(lèi)假期的申請、核實(shí)、登記等管理工作。

　　7．人事檔案歸檔管理：包括培訓、考試合格檔案；職稱(chēng)晉升、聘任檔案；引進(jìn)人才人事檔案；成人高校畢業(yè)生檔案；勞動(dòng)力登記表、勞動(dòng)手冊、體檢表等。

　　8．材料上報管理：負責辦理各類(lèi)專(zhuān)家、先進(jìn)選拔與材料上報等工作。

　　9.企業(yè)文化完善，包括員工各類(lèi)活動(dòng)組織等；

　　離職原因：

　　xxx公司名稱(chēng) （20xx-xx ～ 20xx-xx）

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別： 媒體、影視制作、藝術(shù)

　　擔任職位： 行政人事主管

　　崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人資規劃及招聘與面試：

　　1.負責根據公司整體發(fā)展戰略，組織制定各項人力資源規劃，并經(jīng)批準后實(shí)施

　　2.負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護，根據實(shí)際需求篩選渠道

　　3、負責簡(jiǎn)歷的篩選、相關(guān)測試和組織開(kāi)展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作

　　二、員工晉升管理;

　　1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉正手續辦理并跟蹤

　　2.人員離職、解聘事項及手續辦理；

　　三、培訓與開(kāi)發(fā)

　　1.完善員工手冊的編制；

　　2.對公司培訓、活動(dòng)計劃的擬定，并經(jīng)批準后實(shí)施

　　3.完善公司培訓、活動(dòng)制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準后實(shí)施

　　4.完善公司的培訓、活動(dòng)需求分析工作，掌握公司員工培訓、活動(dòng)需求的.動(dòng)態(tài)，并制訂公司年、月度培訓、活動(dòng)計劃；

　　四．人事檔案管理

　　1.指導、協(xié)助員工建立于實(shí)現職業(yè)生涯規劃

　　2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實(shí)施、廢止及問(wèn)題處理

　　3.員工動(dòng)態(tài)管理；

　　4.勞動(dòng)合同的簽訂、管理；

　　5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷(xiāo)毀；

　　6.人事資料及報表的檢查、督辦；

　　7.人事報表的匯編、轉呈和保管；

　　8.對外提供人事資料 如辦證專(zhuān)員為員工辦理社保時(shí)需要提供身份證復印件；

　　五、績(jì)效、薪酬管理

　　1.每月1-10號收集整理當月工資核算的晉升，薪資調整等匯總，并進(jìn)行薪金核算，協(xié)助財務(wù)審核發(fā)放；

　　2、為員工制定相對應的激勵獎勵制度；

　　3、根據各部門(mén)的崗位職責和內容等制定績(jì)效考核表，并且實(shí)行評估后的面談等不斷完善；

　　六、企業(yè)文化建設

　　1.根據公司發(fā)展需求及實(shí)際情況，建立公司獨有的企業(yè)文化；

　　2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理；

　　3.設計企業(yè)走廊等不同的文化墻；

　　4.每月底為員工舉辦生日會(huì )并準備精美生日禮品，豐富員工生活。

　　離職原因：

　　xxx公司名稱(chēng) （20xx-xx ～ 20xx-xx）

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別： 批發(fā)零售

　　擔任職位： 行政人事主管

　　崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、根據公司人員招聘需求安排現場(chǎng)招聘會(huì )，委托招聘。

　　2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執行，匯總。

　　3、社保、居住證的辦理。

　　4、執行并完善員工入職、離職、轉正、調動(dòng)等相關(guān)政策及流程。

　　5、全面負責后勤部的工作管理。

　　6、 根據商場(chǎng)需要安排培訓課程（文化、開(kāi)店指導、促銷(xiāo)活動(dòng)等方面的培訓）；

　　7、營(yíng)業(yè)人員各類(lèi)規章制度的制定；

　　8、負責辦公用品/賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)所需物品的登記及發(fā)放；

　　9、完成公司布置得各項任務(wù)崗位要求。

　　10、全面負責與其他部門(mén)的溝通及協(xié)調工作等上面領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作。

　　離職原因：

　　xxx公司名稱(chēng) （20xx-xx ～ 20xx-xx）

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　行業(yè)類(lèi)別： 生物工程、制藥

　　擔任職位： 總監助理

　　崗位類(lèi)別： 出納員

　　工作描述：

　　1、主要負責辦理銀行和現金收支，發(fā)放員工工資及員工日常費用報銷(xiāo)的審核等；

　　2、嚴格執行安全制度認真管好現金各種印章空白支票、收據等。

　　3、協(xié)助配合市場(chǎng)總監招聘及相關(guān)人事工作。

　　4、定期召開(kāi)各市場(chǎng)辦事處會(huì )議及會(huì )議主持工作；不定期安排深圳分公司所有市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員的相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓；

　　5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關(guān)活動(dòng)聚會(huì )，促進(jìn)各市場(chǎng)部的員工凝聚力；

　　6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛生及各辦事處辦公室的整體形象等；

　　離職原因：

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 人力資源管理

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　1.精通人事管理、企業(yè)文化建設及良好的策劃、組織、主持管理能力；

　　2.、有基本的公文寫(xiě)作能力及良好的表達能力，具備一定的培訓及員工活動(dòng)的策劃組織能力；

　　3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動(dòng)法規，有規避法律風(fēng)險的能力。

　　4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。

　　技能專(zhuān)長(cháng)：

　　1、有4年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。

　　2、擅長(cháng)與各部門(mén)溝通協(xié)調，擅長(cháng)優(yōu)化團隊的組建與管理。

　　3、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　4、親和力強，積極樂(lè )觀(guān)，有較強的抗壓能力

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利

　　英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)一般

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理-行政人事管理-公司運營(yíng)管理

　　其他要求： 希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設計職業(yè)生涯規劃；

　　自身情況

　　自我評價(jià)：

　　1、有4年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。

　　2、擅長(cháng)與各部門(mén)溝通協(xié)調，擅長(cháng)優(yōu)化團隊的組建與管理。

　　3、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　4、親和力強，積極樂(lè )觀(guān)，有較強的抗壓能力。

　　行政人事總監個(gè)人簡(jiǎn)歷 2

　　姓名：xx

　　性別：xx

　　年齡：xx

　　聯(lián)系方式：xx（手機），xx（電子郵箱）

　　求職意向

　　行政人事總監

　　個(gè)人簡(jiǎn)介

　　擁有超過(guò)xx年豐富的行政人事管理經(jīng)驗，在團隊組建與管理、績(jì)效管理、人才發(fā)展、制度建設以及行政管理等多個(gè)領(lǐng)域具備卓越的領(lǐng)導能力與專(zhuān)業(yè)素養，擅長(cháng)通過(guò)優(yōu)化組織流程、激發(fā)員工潛能，助力企業(yè)實(shí)現戰略目標，提升綜合競爭力。

　　工作經(jīng)歷

　　xx公司 - 行政人事總監（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）

　　主導公司人力資源戰略規劃，依據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計劃，精準引進(jìn)核心人才xx余名，涵蓋技術(shù)、市場(chǎng)、管理等多個(gè)關(guān)鍵崗位，為公司業(yè)務(wù)擴張提供堅實(shí)人才保障。

　　設計并推行全新績(jì)效管理體系，引入 OKR 目標管理法與 360 度評估相結合的模式，有效提升員工工作積極性與團隊協(xié)作效率，員工績(jì)效達標率在一年內從xx%提升至xx%。

　　搭建完善的培訓與人才發(fā)展體系，根據員工崗位技能需求與職業(yè)發(fā)展規劃，組織內外部培訓課程xx余場(chǎng)，涵蓋專(zhuān)業(yè)技能、領(lǐng)導力、溝通技巧等領(lǐng)域，成功晉升內部員工xx人，人才流失率同比降低xx%。

　　全面負責公司行政管理工作，優(yōu)化辦公流程，精簡(jiǎn)審批環(huán)節xx個(gè)，提升整體辦公效率xx%；主導辦公室搬遷項目，從選址、裝修到搬遷，全程把控，確保項目順利完成且未影響正常辦公秩序。

　　xx公司 - 人力資源經(jīng)理（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）

　　負責招聘工作，拓展招聘渠道，與xx余家高校、獵頭公司及專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站建立長(cháng)期合作關(guān)系，年度招聘完成率達到xx%以上，滿(mǎn)足公司快速發(fā)展對人才的需求。

　　完善薪酬福利體系，通過(guò)市場(chǎng)調研與內部成本核算，制定具有競爭力的.薪酬架構，薪資競爭力在行業(yè)內排名提升xx個(gè)位次，同時(shí)優(yōu)化福利項目，員工滿(mǎn)意度達到xx%。

　　推動(dòng)企業(yè)文化建設，策劃組織各類(lèi)團建活動(dòng)xx余次，如戶(hù)外拓展、主題生日會(huì )等，增強員工凝聚力與歸屬感，離職率較前一年降低xx個(gè)百分點(diǎn)。

　　教育背景

　　xx大學(xué) - 人力資源管理（本科）（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）

　　主修課程：人力資源管理、組織行為學(xué)、績(jì)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、行政管理學(xué)、勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系等。

　　校內榮譽(yù)：多次獲得獎學(xué)金；擔任學(xué)生會(huì )干部，組織多項校園活動(dòng)，鍛煉了團隊領(lǐng)導與組織協(xié)調能力。

　　專(zhuān)業(yè)技能

　　熟練掌握 HR 專(zhuān)業(yè)軟件，如用友 e-HR、北森人才管理云平臺，能夠運用其進(jìn)行人力資源數據統計、分析與決策支持，提升人力資源管理效率與精準度。

　　精通 Office 辦公軟件，擅長(cháng)使用 Excel 進(jìn)行數據透視表、函數公式運用，制作各類(lèi)人力資源報表，如人員結構分析表、招聘數據分析表等；運用 PPT 制作精美匯報材料，為公司高層決策提供可視化依據。

　　具備出色的英語(yǔ)口語(yǔ)與書(shū)面表達能力，能夠流利進(jìn)行商務(wù)洽談、外籍員工溝通管理，在跨文化人力資源管理方面經(jīng)驗豐富。

　　證書(shū)

　　高級人力資源管理師

　　企業(yè)培訓師

　　PMP 項目管理專(zhuān)業(yè)人士資格認證

　　自我評價(jià)

　　具備卓越的戰略眼光與決策能力，能夠精準洞察企業(yè)人力資源與行政發(fā)展需求，制定切實(shí)可行的長(cháng)短期規劃，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

　　擁有強大的團隊領(lǐng)導與組織協(xié)調能力，善于凝聚團隊力量，激發(fā)成員潛能，在跨部門(mén)協(xié)作中能夠高效溝通，推動(dòng)各項工作順利開(kāi)展。

　　對人力資源各模塊及行政管理工作有深入的理解與實(shí)踐經(jīng)驗，能夠靈活應對各類(lèi)復雜問(wèn)題，提供專(zhuān)業(yè)解決方案，確保企業(yè)運營(yíng)順暢。

　　持續學(xué)習，緊跟行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，不斷引入新理念、新方法，優(yōu)化企業(yè)管理模式，提升企業(yè)核心競爭力。

　　行政人事總監個(gè)人簡(jiǎn)歷 3

　　姓名：xx

　　性別：xx

　　年齡：xx

　　聯(lián)系方式：xx（電話(huà)），xx（郵箱）

　　求職意向

　　行政人事總監

　　個(gè)人簡(jiǎn)介

　　資深行政人事管理專(zhuān)家，在人力資源規劃、組織變革、人才激勵、成本控制以及行政綜合管理等領(lǐng)域深耕多年，積累了豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，致力于通過(guò)精細化管理與創(chuàng )新舉措，為企業(yè)打造高效能組織，實(shí)現可持續發(fā)展。

　　工作經(jīng)歷

　　xx公司 - 行政人事總監（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）

　　制定公司人力資源戰略，結合市場(chǎng)趨勢與企業(yè)戰略轉型需求，預測人才需求，提前布局人才儲備，成功引入高端人才xx人，助力公司開(kāi)拓新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現業(yè)務(wù)增長(cháng)xx%。

　　深化組織變革，對公司架構進(jìn)行優(yōu)化調整，精簡(jiǎn)冗余部門(mén)xx個(gè)，合理調配人員xx余名，提升組織運營(yíng)效率xx%；同時(shí)，建立靈活的崗位輪換機制，促進(jìn)員工多技能發(fā)展，員工綜合技能提升率達到xx%。

　　創(chuàng )新人才激勵機制，設計多元化激勵方案，包括股權激勵、項目獎金、榮譽(yù)表彰等，員工主動(dòng)離職率降低至xx%以下，內部創(chuàng )新項目數量同比增長(cháng)xx%。

　　強化行政管理效能，推行 6S 現場(chǎng)管理法，優(yōu)化辦公環(huán)境，提升辦公空間利用率xx%；建立行政成本管控體系，通過(guò)節能降耗、資源優(yōu)化配置等措施，年度行政成本降低xx%。

　　xx公司 - 人事行政經(jīng)理（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）

　　負責公司整體人事行政工作，在招聘方面，構建人才畫(huà)像模型，精準篩選候選人，招聘準確率達到xx%以上，新員工試用期通過(guò)率提升至xx%。

　　完善員工關(guān)系管理，建立員工溝通渠道，定期組織員工座談會(huì )、滿(mǎn)意度調查，及時(shí)解決員工反饋問(wèn)題xx余個(gè)，員工敬業(yè)度評分提升xx分。

　　主導行政后勤保障工作，優(yōu)化食堂餐飲服務(wù)，員工對食堂滿(mǎn)意度從xx%提升至xx%；升級辦公設施設備，改善辦公條件，提升員工工作舒適度。

　　教育背景

　　xx公司 - 工商管理（碩士）（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）

　　主修課程：戰略管理、人力資源戰略與規劃、組織行為學(xué)、企業(yè)運營(yíng)管理、財務(wù)管理、領(lǐng)導力開(kāi)發(fā)等。

　　學(xué)術(shù)成果：發(fā)表人力資源管理相關(guān)論文xx篇，參與xx課題研究，深入探討企業(yè)人才發(fā)展與組織績(jì)效提升策略。

　　專(zhuān)業(yè)技能

　　熟練運用人力資源管理信息系統（HRIS），如金蝶 K/3 HR、Oracle PeopleSoft，實(shí)現人力資源流程自動(dòng)化，提高數據準確性與管理效率，降低人力成本xx%。

　　擅長(cháng)運用數據分析工具，如 SPSS、SQL，對人力資源數據進(jìn)行深度挖掘與分析，為人力資源決策提供數據支撐，例如通過(guò)數據分析優(yōu)化招聘渠道投放策略，招聘成本降低xx%。

　　掌握項目管理工具與方法，如 Project、敏捷項目管理，能夠主導人力資源項目及行政大型項目的規劃、執行與監控，確保項目按時(shí)交付，質(zhì)量達標。

　　證書(shū)

　　國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）

　　注冊國際職業(yè)經(jīng)理人（CIPM）

　　行政管理師（高級）

　　自我評價(jià)

　　具有敏銳的商業(yè)洞察力與戰略思維，能夠將人力資源與行政工作深度融入企業(yè)戰略，為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。

　　善于創(chuàng )新與變革，敢于突破傳統管理模式，引入前沿理念與技術(shù)，推動(dòng)組織持續進(jìn)化，提升組織效能。

　　卓越的溝通協(xié)調與問(wèn)題解決能力，能夠在復雜多變的'企業(yè)環(huán)境中協(xié)調各方利益，化解矛盾沖突，保障工作順利推進(jìn)。

　　秉持專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)的職業(yè)態(tài)度，追求卓越，致力于為企業(yè)打造卓越的行政人事管理體系，助力企業(yè)騰飛。

　　行政人事總監個(gè)人簡(jiǎn)歷 4

　　個(gè)人信息

　　姓　　名：

　　目前所在： 順德區 年　　齡： 36

　　戶(hù)口所在： 甘肅 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　身　　高： 175 cm

　　體　　重： 65 kg

　　求職意向

　　人才類(lèi)型： 普通求職

　　應聘職位： 行政總監/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 10 職　　稱(chēng)： 中級

　　求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月

　　月薪要求： 希望工作地區： 廣東省，佛山，廣州

　　工作經(jīng)歷

　　xx公司　　 起止年月：2009-11 ～ 2011-11

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：電力/水利

　　擔任職位： 總務(wù)主管

　　工作描述： 全盤(pán)負責公司行政、后勤及總務(wù)工作。

　　離職原因： 回家創(chuàng )業(yè)

　　xx公司　　 起止年月：2006-05 ～ 2009-09

　　公司性質(zhì)： 外商獨資　　所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工

　　擔任職位： 總務(wù)課長(cháng)(上司是臺灣人)

　　工作描述： 職責描述：

　　一、協(xié)助上級組織制定集團行政管理制度及對各項行政管理制度的梳理和完善

　　二、政府部門(mén)的協(xié)調與公關(guān)

　　三、對集團總部行政辦公費用控制

　　1、集團總部行政公共費用開(kāi)支合理安排、控制

　　2、匯報分析每月、每季度的費用運營(yíng)狀況

　　四、集團總部辦公用品、后勤用品采購

　　1收集各部門(mén)每月辦公用品、后勤用品月采購計劃匯總

　　2、辦公用品、行政后勤物品、維修等緊急采購的執行

　　五、集團總部行政辦公類(lèi)、后勤類(lèi)固定資產(chǎn)管理

　　1、集團總部固定資產(chǎn)新購登記、調入、調出確認管理

　　2、制作集團總部固定資產(chǎn)總臺賬表

　　六、集團總部宿舍管理

　　1集團總部新進(jìn)、離職員工宿舍安排管理

　　2、集團總部員工食堂的管理與監督集團公司各高管宿舍租賃

　　七、集團總部員工食堂的管理與監督

　　1、監督集團總部飯堂員工伙食正常無(wú)投訴

　　2、監督集團總部客戶(hù)圍餐接待無(wú)投訴

　　八、集團總部車(chē)輛的調度及管理

　　九、安全保衛、工傷處理及安全制度的監督管理工作

　　十、沃爾瑪及其他歐美國家驗廠(chǎng)總務(wù)后勤的工作主導

　　十一、公司物業(yè)管理

　　十二、娛樂(lè )活動(dòng)的組織和主導及娛樂(lè )設施管理

　　離職原因： 合同到期

　　xx公司　　 起止年月：2000-05 ～ 2006-06

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

　　擔任職位： 行政專(zhuān)員、助理

　　工作描述： 職責描述:

　　一、日常管理

　　1、前臺(電話(huà)、報刊、發(fā)票、會(huì )議室、飯卡)。

　　2、庶務(wù)采購(辦公文具、易耗品等)。

　　3、行政管理制度的監與督執行。

　　4、突發(fā)事件的處理。

　　二、后勤服務(wù)管理

　　1、膳食(菜譜、糧油、蔬菜、肉類(lèi)、涼茶、夜宵)。

　　2、住宿(住宿安排、水電等)

　　3、清潔衛生(生產(chǎn)區、辦公區、廢品區、花草、樹(shù)木)。

　　4、制服管理

　　5、土木工程與綠化(道路修整、房屋補漏、垃圾清運)。

　　6、公司財產(chǎn)(生產(chǎn)設備、辦公設備等)。

　　三、安全消防管理

　　1、警衛隊伍(排班、訓練、考核等)。

　　2、安全消防(演習、消防設施的保養維護、檢查等)。

　　3、門(mén)禁管理(員工進(jìn)出、車(chē)輛外出、貨物外出等)。

　　4、職業(yè)安全衛生(職業(yè)病的預防、工傷事故的鑒定、評殘、復評等)

　　四、部門(mén)績(jì)效管理以及對外工作聯(lián)系(工作計劃與方案的執行，下屬工作指導、監督、考核等)。

　　五、來(lái)訪(fǎng)嘉賓的`接待、住宿、車(chē)輛、酒店安排以及政府部門(mén)的接待。

　　六、娛樂(lè )活動(dòng)的組織和主導及娛樂(lè )設施管理。

　　七、公司所轄物業(yè)公司的管理。

　　八、沃爾瑪驗廠(chǎng)及其他歐美國家驗廠(chǎng)總務(wù)后勤的工作主導。

　　九、各分廠(chǎng)分公司和集團之間的工作聯(lián)系。

　　離職原因： 個(gè)人發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 西北師范大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān)　　獲得學(xué)位: 本科在讀 畢業(yè)日期： 1998-07

　　專(zhuān) 業(yè) 一： 行政管理 專(zhuān) 業(yè) 二： 人力資源管理

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

　　1993-11 1999-12 xx學(xué)院 通信偵察 轉業(yè)證

　　1996-03 1998-07 西北師范學(xué)院 行政管理專(zhuān)業(yè) 畢業(yè)證書(shū)

　　2005-03 2006-03 佛山陽(yáng)光教育中心 人力資源管理 助理證書(shū)

　　2009-07 2009-08 深圳南德意志集團 ISO-9001：2008版 證書(shū)

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ)　較差 粵語(yǔ)水平： 良好

　　其它外語(yǔ)能力： 無(wú)

　　國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　1、具有5S推行能力，熟悉質(zhì)量體系、環(huán)境保護體系、職業(yè)健康安全體系及歐美國家驗廠(chǎng)的實(shí)際操作能力和主導工作經(jīng)驗。

　　2、能獨立開(kāi)展部門(mén)工作，制定工作計劃，指導下屬工作，實(shí)時(shí)給予工作指導。

　　3、優(yōu)秀的團隊溝通理念和處理團隊關(guān)系。

　　4、具備優(yōu)秀的文字組織能力，能編寫(xiě)企業(yè)《員工手冊》、《員工行為規范》等各類(lèi)文件。

　　5、具備公司形象宣傳及推廣能力，能策劃企業(yè)文體活動(dòng)、生日晚會(huì )、供應商、經(jīng)銷(xiāo)商會(huì )議的經(jīng)驗和能力。

　　6、熟悉勞動(dòng)法和廣東地方法規、具有職業(yè)安全管理及推行經(jīng)驗，能處理員工投訴以及突法事件的能力。

　　7、具備優(yōu)秀的組織能力、判斷能力、協(xié)調能力和組織公關(guān)能力。

　　8、熟悉現代企業(yè)管理理念和理論，能進(jìn)行成本分析及成本控制。

　　9、具備人力資源規劃能力、有豐富的員工招聘渠道、培訓課程開(kāi)發(fā)、授課;人才梯隊建設，人才儲備等能力。

　　10、愛(ài)好廣泛，喜歡剪貼、毛筆書(shū)法、收藏、是籃球進(jìn)攻后衛、沒(méi)有不良嗜好。

　　自我評價(jià)

　　1993年12月上旬，北風(fēng)凜冽，雪花飛舞，黃土高原上已經(jīng)進(jìn)入了嚴冬。尚在讀書(shū)的我依然穿上軍裝，帶著(zhù)親人的希望和囑托，遠赴新疆邊陲，來(lái)到了我向往已久的軍營(yíng)。當穿上綠軍裝那天開(kāi)始，我就知道我的生命屬于綠色。

　　1994年3月，部隊組織新兵文化考試，因為放下課本時(shí)間不長(cháng)，所以便以?xún)?yōu)異的成績(jì)被派往教導大隊學(xué)習步兵通信偵察。1995年2月，因為各方面表現優(yōu)異被晉升為班長(cháng)，同年底調往營(yíng)部任書(shū)記。在任職期間，除了工作和訓練之外，我堅持練習寫(xiě)作，先后在《人民軍隊報》和駐地詩(shī)刊上發(fā)表了通訊和詩(shī)歌。除此之外，我參加了由軍區與西北師范學(xué)院聯(lián)合組織的文化課培訓，堅持自學(xué)完成了甘肅省高等教育自學(xué)考試的行政管理專(zhuān)業(yè)，并于1998年7月取得大專(zhuān)文憑。 1996年5月調政治部工作。1998年部隊實(shí)行兵役制改革，在我入黨的同時(shí)轉為士官。不久，調到坦克營(yíng)任司務(wù)長(cháng)。負責戰士們的膳食及以及后勤保障工作。

　　鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，軍營(yíng)的生活是短暫的。1999年12月我便轉業(yè)回到地方。從此，離開(kāi)了我的第二故鄉。開(kāi)始了新的征程。

　　在改革開(kāi)放的大潮中，無(wú)論是在工作上還是在生活中，我始終保持著(zhù)一個(gè)軍人的光榮傳統，始終以一個(gè)軍人的`標準嚴格要求自己。始終保持著(zhù)“退伍不褪色”的堅定信念。在南下廣東打拼期間，有幸參加了陳安之先生《絕不裸奔》的學(xué)習和汪中求先生《細節決定成敗》的課程，并自費學(xué)習了助理人力資源課程以及ISO的相關(guān)知識，并將學(xué)到的知識充分利用在實(shí)際工作中，大大提高了工作效率。

　　6年的軍旅生涯艱苦鍛煉，培養了我一切命令聽(tīng)指揮，令行禁止、嚴于律己的工作態(tài)度;10年的行政崗位工作歷練，培養了我雷厲風(fēng)行、辦事果斷的工作作風(fēng)。

　　世有伯樂(lè )，而后又千里馬。我不敢自比千里馬，更不敢自詡才學(xué)超群，但您必定是個(gè)慧眼識英才的好領(lǐng)導，只要您給我一次機會(huì )，我會(huì )竭盡全力，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展添磚加瓦，再添輝煌。

　　行政人事總監個(gè)人簡(jiǎn)歷 5

　　個(gè)人信息

　　姓　　名：

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 湖南-永州 年　　齡： 24

　　現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 170cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-行政專(zhuān)員

　　行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 行政總監、 行政主管、 7S管理

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2006-09 永州四中 文科 高中

　　培訓經(jīng)歷

　　2010-01 ～ 2010-07 湖南永州藍翔駕駛學(xué)校 駕駛 C1駕駛證

　　xx公司 (2012-05 ～ 2012-07)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 總務(wù)管理 崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述： 一、工務(wù)管理，負責電工日常工作安排，廠(chǎng)區水電維護，日常雜項修繕的跟進(jìn)、督導。

　　二、食堂、宿舍管理，食堂伙食質(zhì)量監管，宿舍管理制度制定及實(shí)施，不定期對廚房和宿舍5S檢查。

　　三、辦公設備、系統保全，負責電腦、網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)、打印機等辦公相關(guān)設備、系統故障的審定及相關(guān)維修聯(lián)絡(luò )及維修結果確認。

　　四、總務(wù)課內管理制度建立健全，公司規章制度制定、實(shí)施，員工獎懲實(shí)施。

　　五、保安日常工作安排、協(xié)調，清潔工工作安排，負責全司5S管理。

　　六、緊急突發(fā)事件應對處理及上司臨時(shí)交代的.事項(實(shí)習期上司總務(wù)課長(cháng)，試用期后直接對日本人負責)

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 中級電工操作工

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 會(huì )計算機辦公軟件操作,懂計算機維護，網(wǎng)絡(luò )和軟件，一般英語(yǔ)應用.

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 參加過(guò)電工培訓,取得了電工IC卡證.熟練駕駛，自動(dòng)波或手動(dòng)擋，本人虛心求教,工作態(tài)度好，期待伯樂(lè )你的賞識!多年電工和公司總務(wù)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉后勤管理和行政采購，希望能夠在貴司的崗位上做出不一般的成績(jì)!

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 一般 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平： 三級

　　英語(yǔ)： 一般

　　其 他： 普通話(huà)流利

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 公司行政管理，后勤保障支持(行政管理職或總務(wù)管理職)

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 熟練操作電腦辦公軟件，有上進(jìn)心，高中畢業(yè)。有2年工廠(chǎng)電工維修經(jīng)驗,有電工證，熟悉行政工作要點(diǎn)，有300人工廠(chǎng)招聘、員工管理，社保等操作經(jīng)驗，熟悉總務(wù)(飯堂、保安、電工、宿舍、廠(chǎng)區清潔及修繕)。有駕駛證C1照，一年以上安全駕駛，技術(shù)過(guò)關(guān)，期待你的栽培,我會(huì )用心去回饋!希望從事行政管理工作，我會(huì )把貴司的后勤工作做好，為生產(chǎn)和銷(xiāo)售營(yíng)造良好的環(huán)境。

【行政人事總監個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

人事行政總監個(gè)人簡(jiǎn)歷范文10-10

人事總監個(gè)人簡(jiǎn)歷模板07-09

人事總監個(gè)人簡(jiǎn)歷范文10-18

行政人事個(gè)人簡(jiǎn)歷10-09

人事行政總監簡(jiǎn)歷范文05-12

行政總監個(gè)人簡(jiǎn)歷模板10-09

行政總監個(gè)人簡(jiǎn)歷范文10-16

行政人事總監求職簡(jiǎn)歷表格09-21

行政人事個(gè)人簡(jiǎn)歷范文07-17

行政人事個(gè)人簡(jiǎn)歷模板06-24